就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告 就業(yè)創(chuàng)業(yè)認(rèn)識(shí)體會(huì)(9篇)

心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告一

姓名(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

就讀學(xué)校：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方來(lái)本公司實(shí)習(xí)，雙方簽定協(xié)議如下：

一、乙方自愿在銷售崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)內(nèi)容高學(xué)網(wǎng)市場(chǎng)推廣及銷售。

二、實(shí)習(xí)期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、實(shí)習(xí)期間由于乙方實(shí)習(xí)生的身份，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能辦理錄用手續(xù)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。

四、實(shí)習(xí)期間，乙方接受甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違規(guī)，甲方有權(quán)終止其實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生提供虛假證件、欺瞞年齡等虛假信息者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除協(xié)議，一切后果由本人承擔(dān)。

五、乙方須嚴(yán)格要求自己，積極參與甲方的相關(guān)工作和活動(dòng)，虛心學(xué)習(xí)，甲方應(yīng)主動(dòng)關(guān)心、教育，使學(xué)生身心素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高。

六、甲方按公司規(guī)定支付乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)助 1500元 ，以及享有公司伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等福利待遇。綜合補(bǔ)助2019元左右，相關(guān)業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金另算。甲方實(shí)習(xí)生每月所得補(bǔ)助之相關(guān)稅金由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。發(fā)放補(bǔ)助日期為：每月25號(hào)。

七、實(shí)習(xí)結(jié)束，甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)先安排乙方就業(yè)，簽定勞務(wù)合同并配合乙方所在學(xué)校辦理學(xué)生的一切就業(yè)手續(xù)，若不能留，用應(yīng)在實(shí)習(xí)期結(jié)束之前一周通知乙方及所在學(xué)校，以便乙方所在學(xué)校進(jìn)行就業(yè)安置工作;如果乙方不愿意簽訂勞務(wù)合同必須向甲方提前一個(gè)月提出，并簽訂相關(guān)證明書(shū)。

八、乙方如需要返回學(xué)校參加考試或其它事宜時(shí)，乙方必須提前一周由其學(xué)校書(shū)面通知甲方，以便甲方安排時(shí)間。乙方不得擅自離崗，如有正當(dāng)原因確需請(qǐng)假的，乙方學(xué)生至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)單，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

九、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間，不得提前結(jié)束實(shí)習(xí)。如有特殊原因不能繼續(xù)在甲方實(shí)習(xí)的，需提成書(shū)面報(bào)告，并在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)離職。

十、其他

1、乙方在離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位時(shí)，做好相關(guān)工作內(nèi)容、物品的交接工作，否則造成相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

2、乙方在公司實(shí)習(xí)期間所涉及到的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、技術(shù)、工藝、設(shè)備等機(jī)密必須嚴(yán)格保守，如發(fā)現(xiàn)泄密將追究其法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽字： 代表(簽署)

電話： 電話：

日期： 日期：

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告二

一.自我介紹：

我是一個(gè)全日制大學(xué)本科生。性格內(nèi)向，但開(kāi)朗、活潑。身形中等，個(gè)子一般，平時(shí)喜歡上網(wǎng)，跑步，經(jīng)常打打乒乓球，偶爾游泳。喜歡看報(bào)紙、百科書(shū)籍、雜志類的書(shū)籍等。

自己的優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：有理想，有追求，有不到黃河心不死的執(zhí)著、勤奮和專心致志的精神，以及良好的心態(tài)。做事有責(zé)任心、恒心，組織能力較強(qiáng)，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力較強(qiáng)。

自己的劣勢(shì)盤點(diǎn)：交際能力欠佳，口才欠佳。

生活中成功經(jīng)驗(yàn)的盤點(diǎn)：獨(dú)立自主，很多事都必須要自己一個(gè)人去面對(duì)去思考去決定。不管在學(xué)習(xí)上還是在生活中，都要自己親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。

解決自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)：利用假期找份兼職工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)?？匆恍┬睦韺W(xué)和教育學(xué)方面的書(shū)籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點(diǎn)。

二.社會(huì)一般環(huán)境分析：

(一)家庭環(huán)境分析

我出生在一個(gè)普通的小縣城，家中還有一個(gè)弟弟，以前爸媽都是普通的打工者，后來(lái)我親眼看著爸爸通過(guò)自己的努力一步一步的走下來(lái)，直到有了今天的成就。我爸一直是我人生的偶像，他的努力，他的智慧令我折服。由于爸媽從小沒(méi)有讀過(guò)書(shū)，我們家對(duì)教育比較重視，但是他們更注重我們的道德教育，他們認(rèn)為接受良好的教育是改變?nèi)松姆椒?，但是如果沒(méi)有一個(gè)很好的道德觀，連基本的做人都不會(huì)的話，那么一切就只是枉然，所以爸媽對(duì)我們的學(xué)業(yè)方面管束不是太多，認(rèn)為只要盡力就好，相反，他們?cè)谖覀內(nèi)粘Ｐ袨榉矫婀苁谋容^嚴(yán)格。他們希望我以后可以在他們身邊找一份比較穩(wěn)定踏實(shí)的工作，對(duì)于工作的性質(zhì)只要是不犯法的都可以，不過(guò)他們更希望我可以成為他們生意上的助手。

(二)學(xué)校環(huán)境分析

我現(xiàn)在所就讀的學(xué)校不是特別的，省屬普通本科高等學(xué)校，本校的辦學(xué)歷史比較悠久，而且我就讀的電子信息工程專業(yè)也比較成熟比較有實(shí)力，但是由于在有些專業(yè)上缺乏專業(yè)的教師，導(dǎo)致了在某些專業(yè)上所能學(xué)習(xí)的東西不多，需要自己去領(lǐng)會(huì)，總體來(lái)說(shuō)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力比較薄弱。

(三)社會(huì)環(huán)境分析，

隨著改革的不斷深入，以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。我國(guó)加入wto后，越來(lái)越多的外企進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門，將會(huì)給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但同時(shí)也會(huì)提高就業(yè)門檻。

據(jù)勞動(dòng)保障部對(duì)全國(guó)114個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況調(diào)查顯示，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求僅占新增崗位總量的22%。20__年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬(wàn)人，比20__年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22%;20__年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)495萬(wàn)，比20__年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。而20__年這些地區(qū)對(duì)高校畢業(yè)生的需求與20__年實(shí)際接收安排的畢業(yè)生人數(shù)相比，降幅達(dá)到22%。種種數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形式的嚴(yán)峻性在不斷攀升。站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高校擴(kuò)招使我國(guó)的高等教育逐漸步入大眾化時(shí)代，因此，大學(xué)生不再是緊缺的人才資源。隨之，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題凸顯，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。

社會(huì)的發(fā)展，人們價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，在加上《體育法》、《全民健身計(jì)劃綱要》等法規(guī)文件在法律上的保障，使我國(guó)的體育事業(yè)得到了廣泛的開(kāi)展。而且隨著20__年奧運(yùn)會(huì)之后我國(guó)的體育事業(yè)更是有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，更多的人開(kāi)始關(guān)注。近幾年來(lái)我國(guó)高校體育教育專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)趨向，也從過(guò)去單一的體育教育與體育管理工作，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐泽w育教育工作為主輻射多領(lǐng)域、多行業(yè)就業(yè)。社會(huì)各行業(yè)在用人中的用非所學(xué)現(xiàn)象也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。社會(huì)用人單位在用人理念上發(fā)生了很大的變化。

(四)職業(yè)環(huán)境分析

1.行業(yè)分析:教師事業(yè)在國(guó)家發(fā)展中期至關(guān)重要的作用，它的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是積極向上的，可以說(shuō)是屬于永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，我之所以選擇教育業(yè)作為自己的終身事業(yè)，也是考慮到它的社會(huì)地位和發(fā)展前景。

2.職業(yè)分析：教師這個(gè)職業(yè)工作環(huán)境單純，對(duì)教師本身的專業(yè)技能要求較高，社會(huì)地位和待遇都相對(duì)較好。存在的問(wèn)題是，當(dāng)前大部分的高校教師人數(shù)已經(jīng)飽和，課提供的工作崗位較少，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，這就要求應(yīng)聘者必須具備更為突出的條件和能力。

3.企業(yè)分析：學(xué)校，尤其是高校，具有濃厚的文化氛圍和學(xué)術(shù)氣息，易于形成良好的心態(tài)，而且教師和學(xué)生的素質(zhì)普遍較高，可以使自己的修養(yǎng)得到進(jìn)一步的提升。

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告三

全面提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，充分發(fā)揮婦女推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的“半邊天”作用，是沭陽(yáng)縣婦聯(lián)的一項(xiàng)長(zhǎng)期重點(diǎn)工作。近年來(lái)，該縣婦聯(lián)以提升婦女勞動(dòng)技能為抓手，積極探索新時(shí)期行之有效的運(yùn)作方式，以充分調(diào)動(dòng)?jì)D女投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。

為進(jìn)一步掌握全縣農(nóng)村留守婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及需求，該縣婦聯(lián)深入張圩鄉(xiāng)采取摸底調(diào)研、實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)該鄉(xiāng)留守婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，促進(jìn)該鄉(xiāng)留守婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助其解決實(shí)際困難。

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本文留守婦女指的是年齡在20歲到60歲之間，丈夫外出后單獨(dú)或與其他家庭成員居住在戶籍地的婦女。張圩鄉(xiāng)有留守婦女2175人，占全鄉(xiāng)婦女總數(shù)的23%，其中，就業(yè)婦女957人，占留守婦女總?cè)藬?shù)的44%，自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)的婦女174人，僅占留守婦女總?cè)藬?shù)的8%。

1、從年齡結(jié)構(gòu)看：張圩鄉(xiāng)留守婦女中，20—30歲婦女有102人;31—40歲727人;41—50歲926人;51—60歲420人。調(diào)研結(jié)果顯示，留守婦女相對(duì)集中的年齡段是31至50歲。

2、從受教育情況看：留守婦女小學(xué)文化程度以下720人;初中文化程度1398人;中專以上文化程度57人。數(shù)據(jù)顯示，留守婦女整體受教育水平偏低。其中，年齡越大，受教育水平越低;年齡越輕，受教育水平相對(duì)較高。

3、從從事的行業(yè)看：留守婦女中從事工廠和環(huán)衛(wèi)的占總?cè)藬?shù)的63%，從事美容、酒店服務(wù)的占29%，經(jīng)營(yíng)個(gè)體或企業(yè)(自主創(chuàng)業(yè)就業(yè))的僅占8 %。

4、從留守原因看：大多數(shù)婦女留守的主要原因是需要照顧家庭、撫育孩子、照料農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。具體而言，30歲以下婦女留守的主要原因是生育、照顧孩子;31—50歲婦女留守的主要原因是要照顧日益年邁的父母和撫育正在成長(zhǎng)的孩子;50歲以上婦女留守的主要原因是喪失了外出務(wù)工的年齡及技能優(yōu)勢(shì)。

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1、創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，信息渠道不暢通。在農(nóng)村很多工廠的工作負(fù)荷量較大，在招工時(shí)偏向于男性;而勞動(dòng)強(qiáng)度較小的制衣廠 因工作需要，等更傾向招聘年齡35周歲以下女性，導(dǎo)致年長(zhǎng)婦女就業(yè)較難。相關(guān)法律中雖然規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)擇業(yè)權(quán)利，但一些工廠在招聘時(shí)考慮到自己的本身利益，招聘對(duì)象側(cè)重于男性，從而使婦女就業(yè)歧視依然存在，就業(yè)壓力更加突出。于此同時(shí)，創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息渠道不暢，錯(cuò)失良機(jī)。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對(duì)市場(chǎng)需求不甚了解，不敢投資。

2、文化素質(zhì)偏低束縛了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村留守就業(yè)婦女中中專以上文化程度57人，僅占留守婦女總?cè)藬?shù)的2%。素質(zhì)偏低，從而決定了婦女創(chuàng)新能力相對(duì)較弱。大部分農(nóng)村婦女文化程度較低和技能單一，被“致富無(wú)門路、增收無(wú)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)人助”的情況所困擾，只能從事勞動(dòng)收入低，勞動(dòng)強(qiáng)度大的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。一部分創(chuàng)業(yè)婦女，年齡大和文化水平低，影響了她們的創(chuàng)業(yè)熱情，即使想創(chuàng)業(yè)，所投資的項(xiàng)目仍在傳統(tǒng)項(xiàng)目上做文章，其投資項(xiàng)目規(guī)模小、缺乏科技含量，不具備高、新、大的特色，這些都決定了創(chuàng)業(yè)比例最終偏低，規(guī)模層次上不去。

3、創(chuàng)業(yè)資金不足。在部分婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模都偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無(wú)法籌到所需資金，再加上對(duì)政府扶持政策了解不夠，創(chuàng)業(yè)的那份熱情也就不了了之。

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1、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。鄉(xiāng)婦聯(lián)積極參與并聯(lián)合鄉(xiāng)工貿(mào)中心、鄉(xiāng)人社所和鄉(xiāng)內(nèi)企業(yè)，定期舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向留守婦女提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息咨詢和指導(dǎo)，并積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取為農(nóng)村婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。利用全民創(chuàng)業(yè)、三來(lái)一加等項(xiàng)目，將加工點(diǎn)延伸到留守婦女家中，為留守婦女搭建就業(yè)平臺(tái)，增加她們就業(yè)渠道。同時(shí)組織鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部觀摩學(xué)習(xí)其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)“村民車間”等經(jīng)驗(yàn)做法，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

2、開(kāi)展技能培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。根據(jù)留守婦女需求，制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，開(kāi)展留守婦女勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)婦女的文化層次、技能水平，搜集和篩選出一批適合婦女再就業(yè)的項(xiàng)目，幫助廣大的失業(yè)待業(yè)婦女盡快撐握一技之長(zhǎng)。借助“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，采取多形式，多渠道、多層次開(kāi)展文化科技培訓(xùn)工作，組織婦女學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷、學(xué)習(xí)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各類知識(shí)，使培訓(xùn)內(nèi)容日益豐富，培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，培訓(xùn)層次逐步提高。

3、培育全民創(chuàng)業(yè)主體。設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，扶持下崗人員自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)農(nóng)民和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。在本鄉(xiāng)興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，除享受原定的優(yōu)惠政策外，還可享受一定數(shù)額的小額擔(dān)保貸款。

4、搞好政策扶持，解決創(chuàng)業(yè)難題。積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業(yè)家庭解決就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)為她們解決生活實(shí)際困難。根據(jù)婦女實(shí)際，推動(dòng)政府制定出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)農(nóng)村婦女在職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等方面給予優(yōu)惠，進(jìn)一步降低農(nóng)村婦女小額貼息貸款準(zhǔn)入門檻，簡(jiǎn)化貸款手續(xù)，提高婦女小額貼息貸款額度，為廣大農(nóng)村婦女搭建一條通往成功創(chuàng)業(yè)的綠色通道。

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告四

為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，特簽訂如下合同：

一、甲方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施;

2、按國(guó)家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課;

3、在乙方畢業(yè)前三個(gè)月或畢業(yè)后三個(gè)月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到______相關(guān)單位工作。

二、乙方責(zé)任

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評(píng)分合格;

3、服從學(xué)校管理和工作安排。

三、待遇及費(fèi)用

1、學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_______元;

2、學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元;

3、面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼;

4、無(wú)須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。

四、違約及責(zé)任

1、乙方符合推薦就業(yè)的各項(xiàng)條件并同時(shí)需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi);

2、乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：

(1)未能通過(guò)甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣;

(3)受記過(guò)或以上處分(被撤消處分除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。

2019應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議范本合同范本

3、乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：

(1)不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者;

(2)學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者;

(3)就業(yè)后無(wú)正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。

五、其它約定

1、學(xué)生一經(jīng)報(bào)名交費(fèi)，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開(kāi)除，學(xué)校一律不退費(fèi)。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法人代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告五

一、調(diào)研目標(biāo)

通過(guò)調(diào)研，全面了解天津區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，工程造價(jià)咨詢業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;了解天津工程造價(jià)改革提升后對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業(yè)對(duì)造價(jià)人才素質(zhì)、能力的具體要求，做好專業(yè)定位，使專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)崗位需求保持高度一致，使專業(yè)建設(shè)融入行業(yè)發(fā)展，更好的為天津市物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

二、調(diào)研方法

調(diào)研方式包括：實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查、電子咨詢等。

三、調(diào)研對(duì)象

調(diào)查對(duì)象種類

調(diào)查對(duì)象

企業(yè)

選取有代表性的企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)深入調(diào)研，如施工企業(yè)、造價(jià)咨詢企業(yè)、建設(shè)單位

網(wǎng)站

行業(yè)協(xié)會(huì)的網(wǎng)站、政府網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站

院校

天津市開(kāi)設(shè)工程造價(jià)專業(yè)的相關(guān)本科和高職院校

四、調(diào)研路徑

1.天津市造價(jià)行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

選取相關(guān)造價(jià)咨詢企業(yè)、施工企業(yè)、了解工程造價(jià)從業(yè)人員的來(lái)源、需求、崗位職責(zé)的要求以及崗位工作任務(wù)的劃分情況;崗位人員知識(shí)與能力的要求;對(duì)課程設(shè)置的建議。

2.天津市造價(jià)協(xié)會(huì)相關(guān)政策及改革發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研

通過(guò)造價(jià)行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、政府網(wǎng)站搜集資料，了解我國(guó)和天津市工程造價(jià)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，天津市造價(jià)咨詢企業(yè)的數(shù)量、經(jīng)營(yíng)方式、規(guī)模、類型、經(jīng)營(yíng)狀況，人才需求的規(guī)格、數(shù)量及趨勢(shì)。

3.天津市高職造價(jià)咨詢?nèi)瞬殴┬枨闆r的調(diào)研

4. 撰寫調(diào)研報(bào)告。

五、調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研，通過(guò)走訪、問(wèn)卷、電子咨詢的形式調(diào)研小型、中型、大型企業(yè)及高校共計(jì)6家，具體名單如下：

序號(hào)

企業(yè)名稱

業(yè)務(wù)范圍

工作要點(diǎn)

1

天津興業(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司

造價(jià)咨詢

現(xiàn)場(chǎng)、操作、業(yè)務(wù)

2

天津理工大學(xué)

工程造價(jià)改革方向

理論研究、發(fā)展趨勢(shì)

3

天津城市管理干部職業(yè)技術(shù)學(xué)院

bim實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

工程造價(jià)信息化實(shí)訓(xùn)室建設(shè)

4

天津國(guó)土資源與房屋建筑職業(yè)學(xué)院

工程造價(jià)

建筑施工

工程造價(jià)技能大賽訓(xùn)練、 職業(yè)技能分析

5

天津市工程造價(jià)與招投標(biāo)管理協(xié)會(huì)

工程造價(jià)管理

招投標(biāo)管理

行業(yè)現(xiàn)狀，問(wèn)題，改革方向

6

天津建聯(lián)建業(yè)工程造價(jià)咨詢有限公司

算量、計(jì)價(jià)崗位職責(zé)

與課程對(duì)接

調(diào)查中企業(yè)普遍認(rèn)為造價(jià)咨詢?nèi)藛T應(yīng)具備的核心能力和素質(zhì)包括：較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有專業(yè)的工程造價(jià)理論知識(shí)和操作能力;最主要的課程為建筑識(shí)圖、建筑工程計(jì)量、工程預(yù)算與定額、項(xiàng)目管理、工程造價(jià)控制。學(xué)生還需要加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練。

六、調(diào)研分析

(一)天津市物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

(1)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大

天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了快車道，特別是濱海新區(qū)納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，百萬(wàn)噸乙烯、千萬(wàn)噸煉油、空客a320總裝線、中航直升機(jī)總裝基地、無(wú)人機(jī)、大推力火箭、大功率機(jī)車、地鐵和輕軌機(jī)車制造等近400個(gè)重大項(xiàng)目相繼建成投產(chǎn)，300萬(wàn)噸造修船、海上鉆井平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)核心設(shè)備、光通訊設(shè)備和光伏電池生產(chǎn)制造基地等300多個(gè)重大項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)，使得政府投資項(xiàng)目資金逐年數(shù)億增加。

(2)企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng)

振華物流、德利得物流、中遠(yuǎn)散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大，中通、韻達(dá)、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購(gòu)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、唯品會(huì)等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開(kāi)工建設(shè)，初步形成了功能齊全、運(yùn)作高效的物流市場(chǎng)主體。截至20xx年底，天津市共有物流企業(yè)數(shù)量已超過(guò)2萬(wàn)家。

(3)專業(yè)化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價(jià)咨詢企業(yè)，全過(guò)程造價(jià)管理、bim技術(shù)專業(yè)化水平顯著提升。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展建設(shè)，建設(shè)領(lǐng)域工程造價(jià)業(yè)務(wù)量和規(guī)模不斷加大。

(4)專業(yè)變革迅速

20xx年中華人民共和國(guó)建設(shè)部制定了《建設(shè)信息化“十五”計(jì)劃》，并于20xx年根據(jù)建設(shè)信息化發(fā)展的需要對(duì)該計(jì)劃進(jìn)行了修改。計(jì)劃中明確闡述了建筑業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)，提出的行業(yè)信息化的總體目標(biāo)，第一條即為“完善建設(shè)領(lǐng)域信息化標(biāo)準(zhǔn)體系”，提出的重點(diǎn)任務(wù)包括“將建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)用趨于成熟的管理信息系統(tǒng)技術(shù)(mis)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)技術(shù)(cad)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)(rdbs)、自動(dòng)控制技術(shù)(ac)等進(jìn)行面向應(yīng)用主體的有機(jī)集成，使多項(xiàng)信息化技術(shù)在集成中提高企業(yè)管理一體化、可視化和網(wǎng)絡(luò)化水平”，為中國(guó)bim 研究奠定了政策的基礎(chǔ)。在20xx~20xx年，科學(xué)技術(shù)部《“十五”科技攻關(guān)計(jì)劃》期間，建設(shè)領(lǐng)域展開(kāi)了對(duì)于bim技術(shù)的相關(guān)研究。例如，課題為“基于ifc 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程應(yīng)用軟件研究”開(kāi)發(fā)了基于“行業(yè)基準(zhǔn)分類(industry foundation classes，ifc)”的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和施工管理軟件。此后，《“”科技攻關(guān)計(jì)劃》對(duì)bim技術(shù)相關(guān)研究給予進(jìn)一步的支持?！啊钡闹攸c(diǎn)項(xiàng)目《建筑業(yè)信息化關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》中，第四個(gè)課題“基于bim 技術(shù)的下一代建筑工程應(yīng)用軟件研究”展開(kāi)了基于bim 技術(shù)的成本預(yù)測(cè)、節(jié)能設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、施工安全以及施工優(yōu)化等軟件的開(kāi)發(fā)。20xx年5月，中國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《20xx～20xx 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》。綱要明確指出，“‘’期間，建筑業(yè)信息化發(fā)展的總體目標(biāo)為基本實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)普及應(yīng)用，加快bim、基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同工作等新技術(shù)在工程中的應(yīng)用，推動(dòng)信息化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，促進(jìn)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)軟件的產(chǎn)業(yè)化，形成一批信息技術(shù)應(yīng)用達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的建筑企業(yè)”。

2. 存在問(wèn)題

總體上看，天津市建筑企業(yè)已步入轉(zhuǎn)型升級(jí)的新階段。但是，建筑企業(yè)運(yùn)行效率仍然偏低，建筑行業(yè)業(yè)整體發(fā)展水平與京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和“一帶一路”建設(shè)等國(guó)家戰(zhàn)略的要求仍有一定差距。主要體現(xiàn)在：

(1)對(duì)工程造價(jià)控制的認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒(méi)有形成一套比較全面的工程造價(jià)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，而建筑企業(yè)也沒(méi)有充分意識(shí)到工程造價(jià)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)方面能夠發(fā)揮作用。設(shè)計(jì)院與工程單位之間對(duì)于工程造價(jià)的內(nèi)容沒(méi)有對(duì)接，那么建筑項(xiàng)目的監(jiān)理人員也無(wú)法對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行合理的管理檢查，使得制定工程預(yù)算造價(jià)在實(shí)際施工過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用。

觀念過(guò)于落后，不能對(duì)工程項(xiàng)目的造價(jià)進(jìn)行合理的判斷與分析，從而無(wú)法進(jìn)行造價(jià)管理與控制。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑材料價(jià)格已經(jīng)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，其價(jià)格的漲跌并不受國(guó)家控制，而受整個(gè)材料市場(chǎng)的控制，但是，僅僅依靠市場(chǎng)還不能進(jìn)行資源的合理配置，因此，在建筑材料的價(jià)格上，需要國(guó)家在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下對(duì)建筑材料市場(chǎng)的價(jià)格做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而達(dá)到穩(wěn)定的狀態(tài)。而在工程建設(shè)上，政府部門也顯得過(guò)于熱情，直接干預(yù)到建筑工程的施工建設(shè)中，對(duì)市場(chǎng)上的建筑材料的價(jià)格依然按照傳統(tǒng)的方法來(lái)進(jìn)行控制，從而不能保證工程項(xiàng)目造價(jià)的真實(shí)性。

(2)沒(méi)有專業(yè)的工程造價(jià)人員

專人專職才能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，那么在建筑行業(yè)中的工程造價(jià)的預(yù)算也是統(tǒng)一的道理，由于這項(xiàng)工作的工程背景要求高，需要專業(yè)的造價(jià)人員才能夠完成較為科學(xué)合理的資金分配方案，為工程制定一個(gè)較為清晰的工程預(yù)算。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預(yù)算環(huán)節(jié)，還經(jīng)常缺少專業(yè)的工程預(yù)算往往較為粗糙，對(duì)于后續(xù)的施工工作缺少參考意義。

同時(shí)，既有的造價(jià)人員專業(yè)知識(shí)還不夠，技能水平也偏低，導(dǎo)致了無(wú)法對(duì)建筑工程項(xiàng)目進(jìn)行合理的預(yù)算，根本無(wú)法做好工程造價(jià)的控制與管理工作，這種情況能夠產(chǎn)生的問(wèn)題就是，在工程造價(jià)的控制與管理過(guò)程中，所得的預(yù)算結(jié)果并不合理，造成了投資者的損失。在現(xiàn)今的項(xiàng)目造價(jià)管理與控制工作中，由于造價(jià)工程師的專業(yè)技能還不能達(dá)到要求，大多數(shù)造價(jià)工程師都依靠工程的定額來(lái)進(jìn)行工程項(xiàng)目的預(yù)算，但這是片面的，已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段造價(jià)控制與管理的要求。隨著科技的不斷進(jìn)步，建筑工程的施工水平也在不斷的提高，所以說(shuō)，在工程的造價(jià)預(yù)算過(guò)程中，就需要更專業(yè)的對(duì)工程項(xiàng)目造價(jià)進(jìn)行預(yù)算，這就要求工程項(xiàng)目造價(jià)工程師的素質(zhì)也要提高。但是目前的造價(jià)工程師并不具備這樣的能力，在工程項(xiàng)目的造價(jià)預(yù)算上顯得力不從心，不能處理好工程項(xiàng)目各個(gè)程序之間的關(guān)系，從而很難在工程項(xiàng)目的造價(jià)上做出合理的預(yù)算。

(3)造假問(wèn)題

建筑項(xiàng)目施工規(guī)模的擴(kuò)大，施工難度隨之增加，造價(jià)成本逐漸加大。在建筑工程造價(jià)中，設(shè)備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤(rùn)，往往虛增造價(jià)項(xiàng)目，夸大施工難度，重復(fù)羅列清單定額中已經(jīng)包含的項(xiàng)目，以增加造價(jià)成本，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環(huán)的怪圈。

3.天津市建筑行業(yè)造價(jià)發(fā)展趨勢(shì)

目前天津建筑行業(yè)存在的問(wèn)題導(dǎo)致難以有效管理工程造價(jià)，無(wú)法提高企業(yè)的效益。結(jié)合管理的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：一是信息技術(shù)與工程造價(jià)的有機(jī)整合;二是工程造價(jià)管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)化;三是人才隊(duì)伍的建設(shè)。

① 信息技術(shù)與工程造價(jià)有效整合

由于工程造價(jià)的業(yè)務(wù)需求和規(guī)模不斷增加，其數(shù)據(jù)處理量也隨之加大，這就要求管理質(zhì)量和效率要不斷提升，并對(duì)信息的利用和管理等進(jìn)行不斷加強(qiáng)。目前天津工程造價(jià)的信息化管理需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此要想實(shí)現(xiàn)造價(jià)管理的信息化，必須要將信息技術(shù)與工程造價(jià)進(jìn)行有機(jī)整合，從造價(jià)管理特點(diǎn)出發(fā)，充分利用信息技術(shù)，從而確保管理服務(wù)的科學(xué)性和合理性。

② 工程造價(jià)管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)化

工程造價(jià)管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)化作為建筑工程造價(jià)信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對(duì)相關(guān)的造價(jià)信息進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)收集和傳輸，從而實(shí)現(xiàn)工程造價(jià)的有效控制。

③ 人才隊(duì)伍的建設(shè)

對(duì)于工程造價(jià)信息化管理而言，人力資源的發(fā)展對(duì)其具有十分重要的作用。因此建筑企業(yè)管理部分要想實(shí)現(xiàn)工程造價(jià)管理的信息化和現(xiàn)代化，在工程建設(shè)過(guò)程中必須要將工程造價(jià)管理的作用加以充分發(fā)揮，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，同時(shí)要從信息化管理的實(shí)際需求出發(fā)，培養(yǎng)出綜合型人才，使其既能了解工程造價(jià)信息化管理工作的順利進(jìn)行。

(二)工程造價(jià)人才的需求分析

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)[20xx]35號(hào))、教育部《關(guān)于全面提 高 高 等 職 業(yè) 教 育 教 學(xué) 質(zhì) 量 的 若 干 意見(jiàn)》(教高[20xx]16號(hào))等有關(guān)文件明確了高等職業(yè)教育的定位和根本任務(wù):“高職高專教育要以社會(huì)需求為目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向,堅(jiān)持培養(yǎng)面向生產(chǎn)建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的,實(shí)踐技能強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的較高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才”。從中可以看出,如何提高學(xué)生的就業(yè)率,其根本的核心是學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

天津市近期政府工作報(bào)告規(guī)劃明確提出,將“大力增強(qiáng)建筑業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),加快培養(yǎng)建筑業(yè)管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、承攬大型工程的建筑企業(yè)集團(tuán)”,“使建筑業(yè)繼續(xù)保持在全國(guó)的領(lǐng)先地位”。“同時(shí)大力發(fā)展對(duì)外工程承包和勞務(wù)輸出”,“強(qiáng)化外派勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料, 建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員僅 占 從業(yè) 人 員 總 數(shù) 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍(lán)領(lǐng)”人才和高素質(zhì)的經(jīng)理級(jí)人才更為緊缺。目前,浙江在海外建筑市場(chǎng)也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價(jià)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于市場(chǎng)對(duì)工程造價(jià)人員的需求。因此,工程造價(jià)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對(duì)于高素質(zhì)造價(jià)專業(yè)人員的需求。天津職業(yè)大學(xué)工程造價(jià)專業(yè)在如何提高學(xué)生就業(yè)率、提高學(xué)生職業(yè)能力方面不斷探索,不斷創(chuàng)新,走出了一條浙水專特有的工程造價(jià)專業(yè)建設(shè)之路。

七、專業(yè)定位

培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中、低層造價(jià)崗位從事造價(jià)預(yù)算及控制的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告六

用人單位

培養(yǎng)單位

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款

第三條 畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。

第五條 畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。

第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

第一條 本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。

第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

用人單位 用人單位名稱 主管部門

通訊地址 郵政編碼

聯(lián)系人及電話 單位性質(zhì)

檔案接收 單位名稱 郵政編碼

詳細(xì)地址

畢業(yè)生 姓名 性別 民族 出生年月

學(xué)院 專業(yè) 政治面貌

學(xué)位類別 學(xué)歷 培養(yǎng)方式

生源地 婚姻狀況

聯(lián)系方式

雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂： 合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立

雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：

一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請(qǐng)調(diào)解。

三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定： 畢業(yè)生意見(jiàn)： 用人單位意見(jiàn)：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位主管部門意見(jiàn)：

簽字、蓋章：

年 月 日

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告七

全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)

畢業(yè)生________________________________

用人單位________________________________

學(xué)校名稱________________________________

國(guó)家教育部高校學(xué)生司制表

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。

凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。

三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)國(guó)家教育部批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)輸派遣手續(xù)。

四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。

三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-20__元。

七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校畢辦各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。

畢業(yè)生情況及意見(jiàn)

姓名性別年齡民族

政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況

專業(yè)學(xué)制學(xué)歷

家庭地址

應(yīng)聘意見(jiàn)：

畢業(yè)生簽名：______年____月____日

用人單位情況及意見(jiàn)

單位名稱

郵政編碼及詳細(xì)地址

聯(lián)系人聯(lián)系電話

檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、詳細(xì)地址及郵編

用人單位意見(jiàn)：

簽章

______年____月____日用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)：

(有用人自主權(quán)的單位此欄可略)

簽章

______年____月____日

學(xué)校意見(jiàn)

學(xué)校通訊地址聯(lián)系電話郵政編碼

學(xué)院意見(jiàn)：

簽章

______年____月____日學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見(jiàn)：

簽章

______年____月____日

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告八

__________有限公司：

按照國(guó)家制定的______年高中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，茲介紹我____________學(xué)校畢業(yè)生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業(yè)。

附(該名同學(xué)學(xué)籍檔案)

專業(yè)：

學(xué)歷：

修學(xué)年限：

檔案材料：

報(bào)到期限：

信息備注：

(______年)畢字第_______號(hào)

xx年x月x日

<>_________：

茲介紹我校_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生___人前往貴單位應(yīng)聘，請(qǐng)給予接洽!

xx年x月x日

主題就業(yè)創(chuàng)業(yè)解讀心得體會(huì)報(bào)告九

畢業(yè)生：__________________

用人單位：________________

培養(yǎng)單位：________________

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。

高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇6

甲方：__市人才服務(wù)中心

乙方：

為進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》(市人才發(fā)【____】1號(hào))，甲方批準(zhǔn)設(shè)立乙方為_(kāi)_市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地(單位)，甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地(單位)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方申報(bào)條件進(jìn)行核準(zhǔn)，考察乙方所能提供見(jiàn)習(xí)的專業(yè)、崗位、見(jiàn)習(xí)環(huán)境等條件;

2、負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地(單位)的建設(shè)進(jìn)行政策指導(dǎo)，為乙方提供相關(guān)服務(wù)支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)中的有關(guān)問(wèn)題;

3、負(fù)責(zé)收取就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員;

4、定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估考核，征求乙方提出的各種建議及意見(jiàn)，對(duì)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)基地(單位)給予公開(kāi)表彰，對(duì)出現(xiàn)虛假申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息、克扣見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼、變相收取見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)費(fèi)用等違規(guī)情況的見(jiàn)習(xí)基地(單位)，甲方有權(quán)撤銷其見(jiàn)習(xí)基地(單位)資格，并在全市通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。

5、負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)貼的發(fā)放和人身意外傷害保險(xiǎn)的辦理。

三、乙方權(quán)利與義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)與就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員簽訂《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》;

2、根據(jù)__市就業(yè)見(jiàn)習(xí)的相關(guān)政策及《__市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的具體要求，指定培訓(xùn)師，為就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員提供有一定管理或技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位;

3、負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、上崗實(shí)踐及日?？己恕⑺枷虢逃龋谝?jiàn)習(xí)期間負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)事故;如因乙方未能提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件或強(qiáng)令見(jiàn)習(xí)人員在危險(xiǎn)崗位上進(jìn)行見(jiàn)習(xí)而出現(xiàn)事故者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

4、乙方須根據(jù)見(jiàn)習(xí)管理辦法的相關(guān)規(guī)定按時(shí)申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息資料、人身意外保險(xiǎn)信息表、月度考核信息表等;對(duì)于未能按時(shí)申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息而導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)人員不能享受人身意外保險(xiǎn)者，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任;

5、見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期滿考核，并出具《__市高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)考核表》。

本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年月日 年月日