科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫 科技創(chuàng)新講座心得體會1500字(6篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫一

大家好!

今天我演講的題目是《做一名有創(chuàng)新精神的人》。

創(chuàng)新，是人類社會發(fā)展生生不息的動力;創(chuàng)新，是時代的要求，歷史的召喚。依靠創(chuàng)新，人類擺脫了史前的愚昧時代，邁進文明的門檻;依靠創(chuàng)新，人類社會不斷發(fā)展進步到今天。我們都應該做一名有創(chuàng)新精神的人。

中華民族從來都是樂于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的民族。從燧人鉆木取火到四大發(fā)明的貢獻，從“兩彈一星”的問世到神舟七號飛天的壯舉，我們民族創(chuàng)新的腳步，從來都不曾停歇過。從本質上講，中華民族五千年的文明史，就是一部不斷創(chuàng)新的歷史，我們的民族正是因為創(chuàng)新而生生不息，發(fā)展壯大。而在如今這個競爭激烈的社會，一個沒有創(chuàng)新和創(chuàng)造能力的人，根本就談不上成功。

在不少人眼里，一談創(chuàng)新，就覺得那是尖端技術，只有科學家設計師工程師才能干，與普通人無緣。而我覺得，創(chuàng)新并非那么高深，很多時候它就在你我身邊的大事小情中。創(chuàng)新這事，科學家要干，普通人也應該干。

我們每個人都要有創(chuàng)新的意識，不斷提高自己的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的精神來改進我們的學習和工作。老師們，同學們，我相信：只要做個有心人，就可能會有創(chuàng)新!

首先，創(chuàng)新意味著改變。所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個“變”字。怎么變，如何變，最關鍵的就是要培養(yǎng)我們的創(chuàng)造思維。簡單的說，創(chuàng)新思維就是我們克服思維定勢，創(chuàng)造具有新穎、獨特事物的認識活動。如何突破我們頭腦中已經存在的一些條條框框，在這里，我舉個例子，給大家講講愛因斯坦曾給美國斯坦福大學研究生所做的一次演講：

一天，美國斯坦福大學的研究生們聽說著名科學家愛因斯坦要來本校演講，大家都興奮異常，準備了最好的筆記本，早早來到演講禮堂，期待聆聽并記下偉人的每一句教誨。9點整，愛因斯坦在校長的陪同下走上演講臺，出乎大家想象的是，愛因斯坦兩手空空，根本沒帶演講稿。

愛因斯坦演講的第一句話是：“有兩位工人同時到煙囪里進行檢修，他們出來時，一位是干凈的，一位是骯臟的，請問他們誰會去洗澡?”有個學生立即回答：“當然是骯臟的工人會去洗澡?！睈垡蛩固狗磫柕溃骸笆菃?可是干凈的工人看到骯臟的工人，他會認為自己身上一定也很臟;而骯臟的工人看到干凈的工人，則會不會想到自己也是干凈的呢?我再問問你們，哪個工人會去洗澡?”這時，有學生搶著回答：“干凈的工人會去洗澡?！痹趫龅膸缀跛型瑢W一致點頭認同了這個答案。愛因斯坦笑著說：“同學們，你們又錯了。理由很簡單，兩個工人同時到煙囪里進行檢修，又同時從煙囪里出來，怎么可能一個是骯臟的而另一個卻是干凈的呢?”愛因斯坦接著說：“其實人與人之間并沒有太大的差別，尤其是你們這些研究生，受著相同的教育，學習又都非常努力，你們之間的知識差異更是微乎其微。在這個世界上，有些人之所以最終能夠脫穎而出，是因為他們會調動自己的創(chuàng)新思維做出正確判斷。而想要做個與眾不同的人，就必須跳出習慣思維的圈子，拋開所有人為的布局，敢于懷疑一切?！蔽蚁耄瑦垡蛩固沟脑拰Υ蠹視行┰S的啟示吧?

第二，創(chuàng)新需要懷疑與批判。大家一定都看過馬戲表演吧?在馬戲團里，為什么一根細細的木樁、一截細細的繩索就可以拴得住一頭千斤有余的大象呢? 原來當大象還是小象的時候，馴象人就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱子或鋼鐵柱子上，小象不論怎么掙扎，到頭來都是徒勞無益的。漸漸地，小象習慣了不再掙扎，即使長大后可以輕而易舉地掙脫鏈子時，它也不再掙扎。小象是被鏈子綁住了，大象是被習慣綁住了。我們也愿意像大象那樣，被習慣綁住嗎?答案肯定是否定的，如何改變這一現(xiàn)狀，需要的就是我們要時刻用懷疑與批判的眼光來審視我們的環(huán)境，審視我們的現(xiàn)狀。懷疑是創(chuàng)新的萌芽，批判是創(chuàng)新的成長。在懷疑中發(fā)現(xiàn)錯誤，在批判中改正錯誤，在創(chuàng)新才能完成。

第三，創(chuàng)新意味著風險與堅持。從來都說一份耕耘一份收獲，而創(chuàng)新的付出卻可能收獲一份失敗的回報。對于創(chuàng)新者而言，成功是一種考驗，失敗更是一種考驗。沉醉于成功的輝煌，往往可能停歇前進的步伐;走不出失敗的陰影，容易導致錯過成功的機遇。當年，發(fā)明家愛迪生為了找到不易燒斷的燈絲，進行了很多次實驗都沒能成功。當許多人為他的失敗而嘆息時，愛迪生卻說：我沒有失敗，我只是又找到了一種不符合要求的東西罷了。經過不懈的努力，愛迪生終于發(fā)明了電燈，用科技為人類帶來了光明。這個故事啟示我們：永不言敗，是實現(xiàn)創(chuàng)新

的一個重要條件。創(chuàng)新確實不容易，所以總是在創(chuàng)新前面加上“積極”、“勇于”、“大膽”之類的形容詞。我們知道，中國從刀耕火種的遠古，到科學技術發(fā)展日新月異的今天。每前進一步都有著改革者不懈的努力和辛勤的汗水。改革者在沒成功之前總是不被社會認可、鼓勵，甚至是被排斥。他們的成功，無不經歷了一次又一次的失敗，一次又一次的鍥而不舍，但是正是因為他們，才有我們今天的一切。

敬愛的老師們，親愛的同學們，創(chuàng)新不是一句空話，創(chuàng)新也并非難以企及，其實它就在你我的手上。我們都應該成為一名具有創(chuàng)新精神的人，踏著時代的浪潮讓我們一起奔騰，插上創(chuàng)新的翅膀讓我們一起翱翔，說不定，下一個創(chuàng)造輝煌的就是你!

謝謝大家!

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫二

1、萬眾一心，傳動新思維。

2、依靠科技進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展！

3、專利法是保護企業(yè)創(chuàng)新成果的有效武器。

4、今天奇思妙想，明天碩果累累！

5、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！

6、必須把建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略！

7、知識改變人生，科技創(chuàng)造未來！

8、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。

9、卓越無止境，創(chuàng)新無終點。

10、提高原始創(chuàng)新。集成創(chuàng)新。引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！

11、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！

12、加強科普惠農興村工作，促進社會主義新農村建設。

13、創(chuàng)新驅動未來，納福傳動世界。

14、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。

15、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！

16、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫三

老師同學們：

大家好!

今天我演講的主題是創(chuàng)新。

本來我準備的演講題目是愛國主義，后來想想還是算了愛國，我們每個人都有，如果你沒有就算我說再多也是白扯，所以我就一直在想我們最缺什么?對，就是創(chuàng)新。

首先我們先解釋下創(chuàng)新的含義，創(chuàng)新就是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。它原意有三層含義，第一，更新;第二，創(chuàng)造新的東西;第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的和認識能力實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。創(chuàng)新在經濟，商業(yè)，技術，社會學以及建筑學這些領域的研究中有著舉足輕重的分量。口語上，經常用“創(chuàng)新”一詞表示改革的結果。

為什么我今天要談創(chuàng)新，因為，我們這個時代要發(fā)展就必須的不斷創(chuàng)新，但是我們中國人，我們龍的'傳人的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新理念是真的很差。為什么美國能長期的稱霸世界，因為他的科技發(fā)達，技術先進。他們的人才有開放的思維，不崇拜權威，有天馬行空的想象，而我們呢，我們有什么?我們的人才會干什么?照本宣科?打著教育的名義殘害下一代?有人說，我們有五千年的文明祭奠，我們的老祖宗曾長期的領先世界，是時代的弄潮兒。我就覺得，說這些話的人必定無恥到一定境界，我們五千年的文明祭奠，我想問，你對我們的經典還了解多少，我們老祖宗很給力，是，但是這不是我們炫耀的資本，我真的很搞不懂，為什么我們的歷史書再寫那些古代先進技術的時候，為什么總是要加一句，領先西方多少多少年發(fā)現(xiàn)。我就搞不明白了，他是在培養(yǎng)我們的優(yōu)越感還是在給我們惰性，從小學開始聽這些話，聽一遍一定會有優(yōu)越感，但是多了呢?多了只會讓我們忘掉前進的動力。

扯得有點遠了，下面請我們思考下我們的創(chuàng)新能力去了哪里?!歸根結底還是再教育上，但這是客觀因素，我們無法改變，我們能改變只能是我們自己。我們從小被灌輸，書上就是對的，沒人敢質疑這篇文章。我們從小接受老師的思想，沒有自己的獨立思考能力。這些種.種就是原因，既然我們現(xiàn)在明白這個問題，那我們就要改正，現(xiàn)在不晚，真的不晚，我們大學生是整個社會的精英，是民族的希望，如果我們垮了，我的民族，我們的國家有何談振興!

如果要創(chuàng)新，那么從現(xiàn)在起，我們應該注意以下幾點，來找回屬于我們自己的獨立意識和獨立思維：

1、好奇，好奇是創(chuàng)新的萌芽。黑格爾說過：“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業(yè)都不會成功。”如果我們僅僅記住了數(shù)學的各種定理與公式，而不能把學到的知識用于發(fā)現(xiàn)新問題，不能解決實際問題，只學習老師講的知識，只記憶書本上的知識，那么他只能是個書呆子。

2、興趣，興趣是創(chuàng)新的營養(yǎng)。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！笨梢娝貏e強調興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現(xiàn)，是學生學習的內在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發(fā)揮學生的主觀能動性，容易在學習中產生新的聯(lián)想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。

3、質疑，質疑是創(chuàng)新的舉措。我國古代教育家早就提出“前輩謂學貴為疑，小疑則小進，大疑則大進”、“學從疑生，疑解則學成”。只有質疑，才敢推陳出新，才能進行技術變革，才會推動社會進步。

4、探索，探索是創(chuàng)新的方法。愛因斯坦說，想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界的一切，推動著進步，并且是知識進化的源泉。嚴格地說，想象力是科學研究中的實在因素。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，我們這個民族，我們這個國家需要創(chuàng)新型人才，那么同學們，就讓我們做一個對民族，對國家有用的人吧!

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫四

尊敬的老師們，親愛的同學們：

大家好!

在二十一世紀，新陳代謝是社會發(fā)展不可阻止的必經之路，固守與創(chuàng)新卻是無法回避的現(xiàn)實。從古代到現(xiàn)在，新生事物的誕生，有的人會接受，有的人會排斥，還有的人會抓住創(chuàng)新的機會，沖出被束縛的牢籠創(chuàng)新自己，實現(xiàn)自己的夢!

李嘉誠曾經說過：“一個新生事物出現(xiàn)，只有5%的人知道時趕緊做，這就是機會，做早就是先機;當有50%的人知道時，您做個消費者就行了;當超過50%時，您看都不用去看了?！痹谏钪?，許許多多的人會盲目跟從流行，只有少數(shù)的人喜歡標新立異。

最重要的一個問題，是人們的面子問題。害怕當一只特殊的出頭鳥被第一個槍斃，害怕開發(fā)新生事物沒做好被人嘲笑，害怕內心不夠強大抵不過爭做第一個被吐槽的對象!種種的原因像已經生銹的鐵鏈纏繞著我們，讓我們不敢創(chuàng)新。

時代在變化，科技在更新。人們因為熱發(fā)明了空調，因為送信太麻煩發(fā)明了網絡，因為設計師的創(chuàng)作靈感出現(xiàn)了各種各樣的衣服。如果沒有他們的創(chuàng)新，沒有他們對新生事物大膽的創(chuàng)新想法，沒有他們跨出的第一步，我們怎么會圖的這樣的方便?

我認為：我們應該秉持一個創(chuàng)新自我的獨特想法，敢于跨出自己的第一步，善于抓住機會。對別人發(fā)現(xiàn)的新生事物不去排斥不去逃避，取其精華，去其糟粕，對自己負責對別人尊重，用人類獨有智慧的大腦，敏感的態(tài)度去慢慢發(fā)現(xiàn)去了解新生事物的好，去創(chuàng)造第一個自我。

一滴水融入大海就是大海，事物的創(chuàng)新靠我們身邊的每一個人，擅于抓住創(chuàng)新的機會，搶到先機你就比別人多一步!

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫五

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，基層黨建是一項探索性、創(chuàng)新性工作，既需要在實踐中不斷探索推進，也需要典型示范引領。加強和改進基層黨建工作，對推進城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化，具有重要意義。為此，今年《廣州城市治理榜》首次設立“基層黨建創(chuàng)新榜”，旨在展示各級各領域基層黨組織的創(chuàng)新活力，總結廣州基層黨建工作的優(yōu)秀經驗并予以推廣。

課題組此次征集到超過160件候選案例，經過案例初選、專家評審，基層黨建十大創(chuàng)新案例最終出爐。

作為國家綜合實力強、集聚輻射和帶動能力強的超大型城市代表，廣州城市基層治理的壓力日益凸顯。面對基層治理難題，廣州以構建“令行禁止、有呼必應”基層黨建工作格局來作答，以基層黨建引領社會治理創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織領導力、組織力、執(zhí)行力。

2020廣州城市治理榜首設“基層黨建創(chuàng)新榜”，上榜的十大案例涵蓋了黨建引領基層治理、基層干部管理、黨群服務、黨建標準化、組織共建等多方面內容。按領域來看，園區(qū)、商圈市場、“兩新”組織等新興領域的黨建工作在榜單中表現(xiàn)搶眼。

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廣州市水務局以模范機關創(chuàng)建為契機，加強黨建與水務工作深度融合，發(fā)動各級黨組織書記帶頭擔任河長，設置市級河長和網格員，形成全覆蓋、全鏈條治水責任體系;黃埔區(qū)優(yōu)化上下聯(lián)動調度體系，構建“12345”黨建新機制，深化街鎮(zhèn)“大黨工委”制度，推動部門和街鎮(zhèn)緊密聯(lián)動、同頻共振，確保政令在黃埔暢通無阻……

梳理本次基層黨建創(chuàng)新榜案例，南都城市治理觀察團發(fā)現(xiàn)，高標準高質量的基層黨建成為助力廣州優(yōu)化城市基層治理的重要“密碼”。在“令行禁止、有呼必應”基層黨建工作格局下，城市基層黨建引領基層治理整體水平得到全面提升。

在“有呼必應”方面，廣州通過建強黨的組織體系，優(yōu)化黨組織服務功能，打通基層治理“最后一公里”，精準解決城市群眾關注度高、受惠面廣、急需解決的民生問題，實現(xiàn)“有呼必應、有諾必果”。比如，越秀區(qū)黨群服務中心深度整合諸如黨務咨詢辦理、企業(yè)創(chuàng)辦、人才政策辦理、法律咨詢援助、圖書閱覽、電影觀賞、學齡兒童課后托管等服務事項超20大類，形成具有越秀特色的黨群綜合服務體系，切實解決人民群眾的揪心事煩心事操心事，有效提升群眾獲得感和滿意度。

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在黨的建設面臨新情況、新要求、新任務的情況下，不斷推進黨的組織和黨的工作全覆蓋，成為新時代黨建工作的基本立足點。本次征集到的案例中，不少基層黨組織特別是新興領域基層黨組織以此為重要工作抓手，并創(chuàng)新探索黨建覆蓋方法。

在傳統(tǒng)黨建范疇中，工業(yè)園區(qū)、商圈企業(yè)黨建存在缺位，部分企業(yè)重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象普遍存在，黨組織容易出現(xiàn)弱化、虛化、邊緣化問題。針對園區(qū)中小企業(yè)集聚程度高、非公有制企業(yè)黨建工作相對薄弱的特點，中共廣州市黃埔區(qū)云埔街科技企業(yè)加速器園區(qū)委員會從實際出發(fā)，攻弱項，補短板，籌建成立園區(qū)黨委孵化器黨支部。從“孵化黨員、孵化黨組織、孵化黨建工作隊伍”三個方面發(fā)力，從成立之初僅有12家企業(yè)成立了黨組織，到目前實現(xiàn)園區(qū)所有企業(yè)黨組織全面覆蓋。

“兩新”組織(新經濟組織和新社會組織)聚集了大量年輕優(yōu)秀人才和黨員群眾，日益成為經濟社會的重要力量。如何把黨的領導落到實處?從此次征集的案例來看，廣州“兩新”組織表現(xiàn)活躍，其黨組織在探索“兩個覆蓋”工作方法上更有不少創(chuàng)新舉措。

比如，中共廣州市社會組織委員會在社會組織當中推進黨建“紅苗工程”，對暫不具備組建黨支部條件的，通過選派黨建工作指導員、聯(lián)絡員或成立群團組織等形式開展黨的工作。對社會組織負責人擔任支部書記的以及實行社會組織黨員管理層人員和黨組織班子成員雙向進入、交叉任職的社會組織給予一定加分，以最大力度推進“兩個覆蓋”?；ヂ?lián)網企業(yè)三七互娛自從2013年成立黨支部以來，企業(yè)落實黨管互聯(lián)網原則，在項目組上建黨組織，黨建工作延伸到產品上，組織風控團隊，加強自審自核。

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“黨政銀”深度共建 創(chuàng)黨群服務新模式

在全市率先建成區(qū)、街、社區(qū)全覆蓋的黨群服務三級網絡基礎上，越秀區(qū)委與中國建設銀行廣東省分行黨委深度共建，打造全國首個由地方黨委和國有企業(yè)共建的大型黨群服務綜合體——越秀區(qū)黨群服務中心。一方面，越秀區(qū)委與省建行黨委結對共建，深入實施黨建機制互聯(lián)、黨建載體共建、群團組織互結等七大戰(zhàn)略，形成優(yōu)勢互補、資源共享的城市基層黨建工作新格局;另一方面，在區(qū)委組織部的統(tǒng)籌下，區(qū)內各單位合力共建，共同管理運營區(qū)黨群服務中心，目前已有近20個單位的業(yè)務或人員入駐中心。2019年11月中心揭牌啟用以來，逐漸成為共建雙方錘煉黨性的主課堂、凝聚人心的主陣地、展示品牌的主窗口、推動創(chuàng)新的主平臺、強化合力的主載體，真正做到黨建引領、凝聚資源、共建共享、服務黨群。

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“紅色引擎”激發(fā)雙創(chuàng)動能

2019年7月以來，天河區(qū)委組織部、區(qū)科工信局組建工作團隊，對區(qū)內孵化器和眾創(chuàng)空間開展黨建摸排和集中組建“雙同步”工作，推動黨建孵化和產業(yè)孵化深度融合，確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展到哪里，黨建引領作用就發(fā)揮到哪里。通過深摸查、建組織、抓規(guī)范、強功能，全面深化基層黨建工作與園區(qū)、企業(yè)經營工作的有機融合。以黨群服務中心、黨建服務站為紐帶，探索建立“黨建+業(yè)務”互聯(lián)網平臺，多層次、多方面、多途徑發(fā)展黨建融合模式，強化園區(qū)黨組織的政治功能、服務功能、文化功能，將黨建工作融合園區(qū)、企業(yè)經營發(fā)展全過程。黨建引領成為助推“雙創(chuàng)”高質量發(fā)展的“紅色引擎”，目前，天河區(qū)孵化育成載體總數(shù)達198家，占廣州市的三分之一。

中共廣州市白云區(qū)委組織部

黨建引領治理 城中村大變樣

針對經濟發(fā)展效益低下、基層治理水平滯后、黨組織軟弱渙散等突出問題，白云區(qū)著力推動大源村全村23個經濟社成立黨支部，將轄內28個“兩新”組織和3個社區(qū)黨組織納入村黨委代管，形成一貫到底、強勁有力的“領導主軸”，消除黨建空白點。推行村黨委書記兼任經濟聯(lián)社法人代表、經濟社黨支部書記擔任社長等舉措，實現(xiàn)村“兩委”交叉任職率100%。立足區(qū)域化、系統(tǒng)化黨建，完善黨員干部監(jiān)管機制，強化黨建陣地建設，使黨的組織有效融入基層治理。2019年，大源村被評為全國鄉(xiāng)村治理示范村，整治成效獲中央“不忘初心、牢記使命”主題教育督導組充分肯定，入選省“不忘初心、牢記使命”攻堅克難案例。

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“一對一”掛點服務企業(yè) 不斷優(yōu)化營商環(huán)境

中小企業(yè)能辦大事，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)離不開中小企業(yè)。作為“兩新”黨組織，中共廣州市黃埔區(qū)云埔街科技企業(yè)加速器園區(qū)委員會(簡稱“園區(qū)黨委”)黨建工作尤其注重“服務”二字。建立“一對一”掛點服務企業(yè)制度，由一名黨委委員掛點1-2家企業(yè)，3名專職黨務工作人員開展掛點企業(yè)調研、落實掛點服務工作。掛點服務工作堅持從每家企業(yè)實際出發(fā)，制定針對性的服務措施，細至指導企業(yè)黨建工作，大到幫助解決企業(yè)發(fā)展難題。開展特色“暖企行動”，特設“科企委員”，聚焦企業(yè)需求，切實為園區(qū)企業(yè)提供人才政策咨詢、項目申報服務、融資服務、法律幫扶等服務，營造更好的營商環(huán)境。成立粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新促進會，充分發(fā)揮智囊團和思想庫作用，從“科技、金融、人才”多維度入手，加速企業(yè)科技創(chuàng)新進程，提高企業(yè)科技創(chuàng)新效率和速度。2019年，園區(qū)黨委被廣州市委評為“廣州市先進黨組織”。

中共廣州市從化區(qū)委組織部

百名第一書記 助力鄉(xiāng)村振興

從化區(qū)在全區(qū)221條行政村持續(xù)深入開展“百名第一書記駐村工程”，精準選派127名優(yōu)秀黨員干部擔任駐村第一書記，扎實開展黨群干部進弱村、政法干部進亂村、經濟干部進窮村、“三農”干部進產業(yè)村等行動。與此同時，從化區(qū)將第一書記培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，設立區(qū)鄉(xiāng)村頭雁培訓指導中心，開設鄉(xiāng)村頭雁講堂，圍繞黨建引領、鄉(xiāng)村振興等內容，分類分批舉辦專題培訓班，組織第一書記上講臺講思路、談體會，第一書記工作本領和工作實效得到整體躍升，為打造鄉(xiāng)村振興示范區(qū)強核賦能。

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建聯(lián)席會議制度 凝聚多元化力量

結合轄區(qū)內126個鎮(zhèn)(街)、機關單位、部隊、公安、村居、國有企業(yè)、非公企業(yè)等各類黨組織力量和資源，增城經濟技術開發(fā)區(qū)直屬機關黨委牽頭建立區(qū)域黨建工作聯(lián)席會議制度，覆蓋黨員達2500多名，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同領域之間黨組織的有效連接，開啟組成單位合作共贏的“1+n”先進工作創(chuàng)新模式。自聯(lián)席會議啟動以來，共開展企業(yè)“降本增效”管理經驗交流評比活動、弘揚長征精神講座、海關政策宣講會等多次形式多樣、內涵豐富的活動。

區(qū)域黨建工作聯(lián)席制度與黨群服務中心、微信平臺及南方黨建智庫基地組成四大平臺力量，形成“一核多元四平臺”，凝聚區(qū)域內多元化黨組織力量，為該區(qū)域經濟社會發(fā)展提供了強有力的思想引領和組織保證。

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黨建+河長制 治水顯成效

廣州市水務局以黨建為引領，把理論轉化為實踐，切實形成“三源、四洗、五路線”技術路線，即“源頭減污、源頭截污、源頭雨污分流;洗樓、洗管、洗井、洗河;控源、截污、清淤、補水、管理”。加強黨建與水務工作深度融合，發(fā)動各級黨組織書記帶頭擔任河長，在原有五級河長體系基礎上，創(chuàng)新向上延伸設置9大流域市級河長，向下延伸設置18416名網格員，黨員利用周末開展志愿巡河，形成全覆蓋、全鏈條治水責任體系。創(chuàng)新開發(fā)“河長app”開展掌上治水，推行“河湖警長制”“民間河長”。2019年市統(tǒng)計局民調結果顯示，“黑臭河涌治理”位列建設花城成效顯著各項工作的第一位。廣州市成功入選首批國家黑臭水體整治示范城市。

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深化“紅苗工程” 打造“雙強共同體”

2019年以來，中共廣州市社會組織委員會聚焦社會組織黨組織組織建設、黨員隊伍建設，開展社會組織黨建“兩個覆蓋”集中攻堅行動，通過成立紅苗黨支部孵化培育黨組織。去年，全市社會組織建立黨組織1366個，管理黨員15043名，新增553家社會組織納入組織覆蓋。黨建工作通過“紅苗工程”融入社會組織培育發(fā)展監(jiān)督管理全過程，打造了一批示范性的“黨建強、服務強”社會組織。強化社會組織黨組織把關定向作用，引領社會組織參與社會治理，連續(xù)6年舉辦社會組織公益創(chuàng)投活動，助殘服務、青少年服務、扶貧助困等公益項目838個，直接受惠人員500萬人。

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發(fā)揮支部帶頭作用 助力商圈業(yè)態(tài)升級

根據(jù)人民街專業(yè)市場眾多的特點，越秀區(qū)人民街黨工委通過商圈黨建整合黨建資源，突出發(fā)揮商圈內六大商協(xié)會黨支部以及31個“兩新”組織黨支部的引領帶頭作用，形成商圈黨建工作的強大雁群效應。商圈內非公有制企業(yè)、個體商戶和社會組織之間的統(tǒng)籌協(xié)作和互相聯(lián)動，打破了原先個體戶單打獨斗、條塊分割、各自為政的局面。越秀區(qū)人民街黨工委通過成立海珠廣場(一德)商圈委員會和黨群服務中心，為行業(yè)商會、機團單位參與社會治理搭建平臺，充分發(fā)揮企業(yè)與政府之間的橋梁和紐帶作用，實現(xiàn)市場資源和黨建資源的有力整合，海珠廣場(一德)商圈在業(yè)態(tài)更新、城區(qū)環(huán)境等方面得到了明顯提升。

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“游戲+知識” 黨建共建再創(chuàng)新

利用互聯(lián)網文化企業(yè)技術、設計的優(yōu)勢，三七互娛通過“游戲+知識”寓教于樂，與所在的天河區(qū)員村街道打造“樂學員村”微信公眾號以及員村街道形象代表吉祥物，圍繞黨史、街道歷史等制作答題闖關游戲《樂學達人》，更好地服務“不忘初心、牢記使命”學習教育工作。開發(fā)《垃圾分類》小游戲，協(xié)助員村街道推廣垃圾分類政策以及知識，該游戲后續(xù)更陸續(xù)升級為廣州地區(qū)版本以及全國版本?；ヂ?lián)網企業(yè)與政府共建互補，積極承擔企業(yè)社會責任，共同打造共建共治共享的社會治理格局。

2022科技創(chuàng)新導論心得體會如何寫六

指出，現(xiàn)階段，我國經濟發(fā)展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。這個基本特征，是我們抓經濟工作必須把握的大前提、大邏輯。他強調，高質量發(fā)展是我們當前和今后一個時期確定發(fā)展思路、制定經濟政策、實施宏觀調控的根本要求。如何把握高質量發(fā)展的科學內涵?在實踐層面怎樣推動經濟高質量發(fā)展?是擺在我們面前的一項重大課題，需要深入研究探討。

保持經濟持續(xù)健康發(fā)展必須轉向高質量發(fā)展

我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。那么何為高質量發(fā)展?馬克思曾提出外延擴大再生產和內涵擴大再生產兩種方式。根據(jù)馬克思的劃分，高投入所帶動的高增長無疑是外延擴大再生產;而以提高效率為特征的高質量發(fā)展，則是內涵擴大再生產。對高質量發(fā)展，中央也有明確的解釋，是創(chuàng)新成為第一動力、協(xié)調成為內生特點、綠色成為普遍形態(tài)、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發(fā)展。

在經濟學里，發(fā)展與增長確實是兩個不同的概念。美國經濟學家金德爾伯格在1973年出版的《經濟發(fā)展》一書中作過這樣的解釋：“如同一個人，增長是指身高體重的增加，發(fā)展則是指知識素質的提升。”由此他進一步指出，增長重點強調的是經濟總量，發(fā)展雖然也要有一定的總量，但重點強調的卻是經濟質量。

全面理解高質量發(fā)展的科學內涵，我體會應把握三個要點：一是以科技創(chuàng)新為動力;二是以資源集約和節(jié)約為前提;三是以提升產出質量和效率(競爭力)為目標。用一句話概括，就是要通過動力變革實現(xiàn)經濟發(fā)展的質量變革與效率變革。如果這樣理解高質量發(fā)展，那么接著的問題是：我國經濟為何要從高速發(fā)展轉向高質量發(fā)展?我們可以從以下三個方面看：

從對外出口看。無須諱言，我國過去幾十年經濟高增長得益于成功實施“出口導向戰(zhàn)略”?？?0xx年中國成為全球第二大經濟體后，外部環(huán)境發(fā)生了變化，美國等西方國家推行貿易保護主義，開始圍堵中國的出口。由于我國出口到發(fā)達國家的產品大多是勞動密集型產品，這類產品其他發(fā)展中國家也生產，而且成本比我們更低。在中高端產業(yè)方面，由于美歐發(fā)達國家近年來大幅減稅吸引了高端制造企業(yè)回流，而我國中高端制造業(yè)卻相對落后，因此要想靠出口中低端產品拉動經濟已經難以為繼。

從國內投資需求看。自20xx年以來，我國的投資和消費增長率出現(xiàn)了下滑趨勢。國際經驗表明，當一個國家進入中等收入階段后，大規(guī)模基礎設施投資已經完成，若繼續(xù)加大基礎設施投資，其邊際收益必然大幅遞減。目前我國所面臨的困難正是如此，我們不僅擁有了較為完備的公共基礎設施，而且已建成了中低端制造業(yè)體系。隨著投資空間的逐步縮小，今后若再主要靠投資拉動經濟也已難以為繼。

從供需結構看。經濟學有一個基本原理：收入決定消費。意思是說：中低收入群體對中低端產品有消費需求;中等收入群體消費升級會產生新的消費需求;高收入群體對具有高附加值的高端產品有需求。改革開放40年來，我國中高收入群體在日益擴大，需求結構也發(fā)生了巨大的變化，可長期以來我們的生產要素卻集中于中低端產業(yè)，導致中高端產業(yè)發(fā)展相對滯后，從而造成了中低端產品過剩與中高端產品短缺的矛盾。這種局面不改變，我國經濟持續(xù)健康發(fā)展也將難以為繼。

正是基于以上現(xiàn)實，指出，實現(xiàn)高質量發(fā)展，是保持經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，是適應我國社會主要矛盾變化和全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求，必須深刻認識、全面領會、真正落實。

轉向高質量發(fā)展必須推動產業(yè)跨越式升級

人類社會經濟發(fā)展史表明，產業(yè)升級通常是從“勞動密集型”升級到“資本密集型”，然后再從“資本密集型”升級到“技術密集型”。需要研究的是，中國經濟實行高質量發(fā)展是否也應遵循這一升級路徑?我們是否能超越這一路徑而實現(xiàn)跨越式升級?要回答這個問題，我們首先要弄清楚傳統(tǒng)產業(yè)升級的路徑是怎樣形成的。

農業(yè)是最古老的產業(yè)之一。眾所周知，人類早期農業(yè)的生產效率極低，直到17世紀工業(yè)革命到來，機器的發(fā)明推動了機械農具的采用，農業(yè)才得以升級。不過到19世紀末，農具的自動化程度雖不斷提高，但種植技術卻未有大的改進，故此前的農業(yè)稱為“傳統(tǒng)農業(yè)”。進入20世紀后，生物技術開始應用于農業(yè)，傳統(tǒng)農業(yè)便升級為現(xiàn)代農業(yè)。

事實上，在工業(yè)化中期之前，其他產業(yè)的升級路徑也是如此。如制造業(yè)先從手工生產升級到機械化生產，然后再升級到智能機器生產。服裝業(yè)最初也是手工縫制，后來采用半自動縫紉機，而今天則采用全自動化機器。也正因如此，馬克思當年用“資本有機構成”反映企業(yè)的技術進步水平。

所謂資本有機構成，指的是由企業(yè)技術構成決定的資本價值構成。假定某企業(yè)原來一個工人操作一臺機器;而現(xiàn)在一個工人操作5臺機器，這樣技術構成就提高了5倍。技術構成提高，資本有機構成當然也隨之提高。由此可見，資本有機構成提高的過程，就是產業(yè)從勞動密集型向資本密集型升級的過程。應當追問的是：工業(yè)化中期之前，為何產業(yè)會普遍從勞動密集型向資本密集型升級?

馬克思解釋有兩個方面原因：一方面，企業(yè)有追求利潤最大化的動機，為取得超額利潤，行業(yè)內部的企業(yè)必然出現(xiàn)競爭;另一方面，由于產品的市場價格不由某個企業(yè)決定而是由市場決定，這樣企業(yè)要爭取超額利潤只能降成本。比如有兩家企業(yè)生產玻璃杯，每只市場價格為10元。當價格由市場鎖定后，企業(yè)要賺取更多利潤就必須降低生產耗費或者提高生產效率，可這兩者都需使用先進的機器。

要指出的是，馬克思分析的是工業(yè)化中期前的情形。當工業(yè)化進入中后期，特別是第三次新技術革命后，產業(yè)升級卻發(fā)生了變化，有不少企業(yè)直接從勞動密集型躍升為技術密集型，也有企業(yè)一經設立便是技術密集型，微軟、英特爾、蘋果公司等就是典型的例子;國內的大牌制藥企業(yè)“同仁堂”“九芝堂”等，產業(yè)升級也主要靠提升技術含量，而不是提高有機構成。

為何微軟、蘋果公司不再走傳統(tǒng)產業(yè)升級的老路?對此我們可借助經濟學的“受價”與“覓價”原理作分析。所謂“受價”，是指企業(yè)只能被動地接受市場價格;“覓價”則是指企業(yè)可以自主決定產品價格。經濟學指出，有的企業(yè)之所以能夠“覓價”，是因為此類企業(yè)有獨特的領先技術，別人無法與其競爭，他可通過調控產量主導定價。

問題的關鍵就在這里。一個企業(yè)一旦擁有了覓價權，爭取超額利潤就無需降成本，當然也就用不著提高資本有機構成。同時，由于市場上存在眾多的潛在競爭者，為了維護自己的覓價權，企業(yè)會不斷加大創(chuàng)新投入，讓產品向更高的技術層面升級?，F(xiàn)實生活中不乏這樣的例子，蘋果手機已升級到iphonexs，可蘋果公司自己主要是做研發(fā)，產品生產加工卻委托給了別的企業(yè)。

分析至此可得出三點結論：第一，產業(yè)升級是部門內企業(yè)競爭的結果，目的是爭取超額利潤;第二，產業(yè)升級路徑取決于覓價權，企業(yè)沒有覓價權會向資本密集型升級，而有覓價權則向技術密集型升級;第三，覓價權來自獨特的領先技術，一個企業(yè)要想實現(xiàn)產業(yè)跨越式升級，前提是必須擁有自主創(chuàng)新的領先技術。

推動產業(yè)跨越式升級必須依靠創(chuàng)新驅動

我國要實現(xiàn)產業(yè)跨越式升級，必須轉換發(fā)展動力，從過去的投資、出口拉動轉換為創(chuàng)新驅動。這樣就引出了一個問題：如果科技創(chuàng)新是產業(yè)升級的驅動力，那么科技創(chuàng)新的動力從何而來?目前人們的共識是通過體制創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新。關于體制創(chuàng)新與科技創(chuàng)新，有個非常精辟的比喻：“如果把科技創(chuàng)新比作我國發(fā)展的新引擎，那么改革就是點燃這個新引擎必不可少的點火系。”

通過體制創(chuàng)新增強科技創(chuàng)新動力，必須明確科技創(chuàng)新的主體和不同主體追求的目標，因為創(chuàng)新主體和目標與創(chuàng)新動力緊密相關。目前流行的說法是，科技創(chuàng)新主體有三個：一是政府;二是企業(yè);三是科技人員。我的看法，政府是體制創(chuàng)新主體而非科技創(chuàng)新主體，政府可推動科技創(chuàng)新但不直接從事科技創(chuàng)新;企業(yè)與科技人員是創(chuàng)新主體，但兩者追求的目標卻又有所不同。

政府作為體制創(chuàng)新主體，其動力來自對民族復興的追求。鴉片戰(zhàn)爭后一百年，中國積貧積弱，新中國成立后，實現(xiàn)中華民族偉大復興一直是我們追求的目標?？墒墙▏醯囊粋€時期，由于西方國家的封鎖，經濟發(fā)展處處受制于人。1978年，黨的十一屆三中全會與全國科技大會召開，明確提出“以經濟建設為中心”與“科學技術是生產力”，由此中國進入了改革開放新時期。

企業(yè)的創(chuàng)新動力，則來自對利潤最大化的追求。有利潤最大化的牽引，照理企業(yè)應該積極創(chuàng)新，可時下不僅國企缺乏創(chuàng)新動力，民企也普遍創(chuàng)新不足。究其原因是創(chuàng)新有風險。美國經濟學家奈特在《風險、不確定性與利潤》一書中曾將企業(yè)分為三類：風險偏好型;風險規(guī)避型;風險中型。由于創(chuàng)新失敗的概率高，而大多企業(yè)又屬風險規(guī)避型，若沒有相應的風險分擔機制，企業(yè)當然不愿創(chuàng)新。

科技人員的創(chuàng)新動力，一方面來自他們的報國情懷，另一方面也來自對自身利益的關切。但無論出于何動機，科技人員都不會缺少創(chuàng)新動力。有數(shù)據(jù)顯示，我國專利申請連續(xù)幾年居全球之首，年均超過100萬件;到20xx年底專利擁有量已超過100萬件。兩個100萬足可佐證這一判斷。

由此看來，當前增強創(chuàng)新動力，重點是在政府與企業(yè)。關于推動體制創(chuàng)新，關鍵是要通過中央頂層設計，并利用中央的權威加快“放管服”改革，進一步破除各種束縛創(chuàng)新發(fā)展活力的桎梏，最大限度減少政府對市場資源的直接配置，最大限度減少政府對市場活動的直接干預，讓億萬群眾的聰明才智得到充分發(fā)揮，推動經濟依靠創(chuàng)新提質增效。

增強國企創(chuàng)新動力，關鍵是激勵或約束企業(yè)高管層。有兩招：一是將技術創(chuàng)新(如研發(fā)投入)作為企業(yè)績效考核的重要指標;二是對高管層采用“工資+期權”的薪酬機制：工資與年度績效掛鉤，期權與整個任期的創(chuàng)新收益掛鉤。鼓勵民營企業(yè)創(chuàng)新，關鍵是建立創(chuàng)新風險分擔機制，問題是這種機制如何建?從國際經驗看，創(chuàng)新板市場是分散風險的有效機制。納斯達克(創(chuàng)新板)對推動美國技術創(chuàng)新居功甚偉，而英國1995年也開放了創(chuàng)新板(aim)。我國的創(chuàng)新板雖然已經在上海設立，但進出機制尚待完善，這方面的改革力度還應進一步加大，以便為企業(yè)創(chuàng)新提供融資平臺并分擔風險。