行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié) 行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)怎么寫(xiě)(5篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)一

省人民政府新聞辦公室執(zhí)行的行政許可事項(xiàng)(1項(xiàng))

設(shè)區(qū)市一級(jí)新聞事務(wù)系統(tǒng)執(zhí)行的行政許可事項(xiàng)：無(wú)

縣(市、區(qū))一級(jí)新聞事務(wù)系統(tǒng)執(zhí)行的行政許可事項(xiàng)：無(wú)

新聞事務(wù)系統(tǒng)部分地域執(zhí)行的行政許可事項(xiàng)：無(wú)

新聞事務(wù)系統(tǒng)執(zhí)行的杭州市、寧波市地方性法規(guī)設(shè)定的行政許可事項(xiàng)：無(wú)

請(qǐng)本系統(tǒng)各有關(guān)單位嚴(yán)格按照本公告規(guī)范的行政許可項(xiàng)目對(duì)本單位執(zhí)行的行政許可項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和公告，不得擅自增加、減少行政許可事項(xiàng)，改變?cè)S可事項(xiàng)名稱。

浙江省人民政府新聞

最新行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!充滿輝煌與激情的20xx年已經(jīng)結(jié)束，嶄新的充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的20xx年已來(lái)到我們的身邊，值此新春佳節(jié)到來(lái)之際，請(qǐng)?jiān)试S我向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意!一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的配合下，我們?nèi)肆Y源部、行政辦公室、企業(yè)管理部相互協(xié)調(diào)、相互配合各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)。當(dāng)然，成績(jī)中還伴隨著不足，這需要我們認(rèn)清原因，并力爭(zhēng)在以后的工作中改正。下面，我分20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃兩個(gè)部分，向在座的各位做一匯報(bào)。

20xx年工作總結(jié)

20xx年我們行政中心從上到下，解放思想、實(shí)事求是，嚴(yán)格按照工作規(guī)程和各項(xiàng)管理制度，中心各部門在保持各自個(gè)性的同時(shí)，上下一盤棋子統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一調(diào)度，使各項(xiàng)工作在和諧、有序的氛圍中得到很好的完成。同時(shí)，行政中心各部門通過(guò)創(chuàng)新的工作方法，創(chuàng)造性的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，開(kāi)創(chuàng)了部門工作的新局面。

——人力資源方面

一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)包括人員管理體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效考核體系、薪酬管理體系四個(gè)部分，而我們組建的人力資源部成立之初只有招聘、錄用、離職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作，若想建立有效的人力資源管理體系十分困難，故必須從基礎(chǔ)工作做起。為盡快完善人力資源管理制度，將人力資源管理納入規(guī)范化軌道，圍繞這一目標(biāo)我們做好了以下工作：

一是完成了工作分析，編制了崗位說(shuō)明書(shū)。20xx年人力資源部在行政中心的指導(dǎo)、配合下，認(rèn)真分析了當(dāng)時(shí)我公司人力資源的特定和當(dāng)時(shí)公司的用人機(jī)制，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上把工作分析以書(shū)面的形式呈現(xiàn)了出來(lái)。并根據(jù)工作分析建立了，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。我們組織人力在借鑒別公司好的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，編寫(xiě)了詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，真正做到了每人工作職責(zé)明晰，工作目標(biāo)明確，各負(fù)其責(zé)，各司其能。

二是建立了績(jī)效考核制度。20xx年我們完成了對(duì)公司管理層人員的績(jī)效考核工作，初步制定了各部門、車間員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)各月份、各部門、車間的績(jī)效考核情況進(jìn)行了匯總及存檔，為公司其他各項(xiàng)工作的實(shí)施提供了的準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。如20xx年公司安裝oa協(xié)同辦公軟件的大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、在公司全體員工身份驗(yàn)證過(guò)程中的自然信息匯總、大型中秋晚會(huì)的抽獎(jiǎng)程序中的工齡信息等都是人事日常信息積累、匯總的結(jié)果。

三是按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織并實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)工作是提高員工素質(zhì)的最基本途徑，為積極有效的提高人員素質(zhì)，人力資源部按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的總要求，又精心細(xì)分了計(jì)劃內(nèi)容，并將培訓(xùn)工作制度化、定期化，使培訓(xùn)工作深入到每一個(gè)人的心中。

四是認(rèn)真完成了其他工作。20xx年人力資源部完成了公司全體員工各月工齡補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的申報(bào)與核算工作，并于20xx年底學(xué)習(xí)了公司的工資核算及審核方法，預(yù)計(jì)很快將正式接管公司全體員工的工資核算工作，至此人力資源部又增加了一項(xiàng)新的管理職能。

——后勤服務(wù)方面

20xx年售飯系統(tǒng)正式開(kāi)通，結(jié)束了公司自成立以來(lái)員工排隊(duì)買飯票的歷史。這不僅可以減少排隊(duì)購(gòu)票的流程，還節(jié)省了大家的時(shí)間。同時(shí)，為更好的搞好服務(wù)，組織了食堂滿意度調(diào)查，就配餐質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面問(wèn)題展開(kāi)了座談。這不僅使得我們的工作得到了正向激勵(lì)，更重要的是增進(jìn)了員工對(duì)公司設(shè)置福利餐的了解程度。并針對(duì)門衛(wèi)夜間巡崗存在的員工不良反饋，就員工對(duì)公司規(guī)定的不解及巡崗過(guò)程中發(fā)生的矛盾予以正面分析、解釋，從而排解了員工的不滿情緒，為公司的發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

——企業(yè)文化建設(shè)方面

20xx年每月我們都要組織員工活動(dòng)，如：廠慶晚會(huì)、籃球賽、團(tuán)隊(duì)競(jìng)技比賽、辯論賽、聯(lián)誼舞會(huì)等，尤其是20xx年的秋晚有了很大的突破，是四年來(lái)最精彩的一場(chǎng)。員工業(yè)余活動(dòng)不僅豐富了員工文化生活，也給員工提供了一個(gè)展示個(gè)人才華的舞臺(tái)，還宣傳了企業(yè)文化，增強(qiáng)了員工的凝聚力。在認(rèn)證方面我們嚴(yán)格按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立了企業(yè)在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的管理標(biāo)準(zhǔn)。

——工作中的不足

一是在人力資源工作中，由于人力資源的事務(wù)性工作較多，人事工作和人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作混在一起，部長(zhǎng)難以抽身進(jìn)行人力資源的規(guī)劃，人力資源部長(zhǎng)的精力不足以照顧到方方面面。這就造成了，他們把主要的精力放在應(yīng)付老總的指示和檢查，忙于接待應(yīng)聘、離職的員工，至于人力資源的管理和開(kāi)發(fā)，則無(wú)暇顧及!

二是由于年初考慮的不全面，工作中，我們還是漏掉了部分?jǐn)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，使得我們?cè)谀昴┻M(jìn)行匯總分析時(shí)參考依據(jù)不全面，影響了對(duì)公司年度人力資源工作分析的準(zhǔn)確性及有效性。

三是后勤保障方面有些工作還需要進(jìn)一步落實(shí)，在工作精細(xì)度方面還需要加大力度。

最新行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)三

人事任命書(shū)

總經(jīng)辦(20xx)字003號(hào)

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，

決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命_______同志 為(總務(wù)辦/經(jīng)營(yíng)辦)副主任，全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營(yíng)辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會(huì)下發(fā)的各項(xiàng)工作任務(wù);

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。

特此通告

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報(bào)：_______

存檔：行政辦

最新行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)四

一、人員招聘

根據(jù)公司制定的20__年度招聘任務(wù)和人員需求計(jì)劃，行政人事部通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘。20__年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人，其中已離職11人，留崗率為58%;20__年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人，較上年度增加18%。

二、離職原因分析

序號(hào)123離職原因個(gè)人原因職業(yè)發(fā)展限制達(dá)不到考核要求，被公司辭退合計(jì)二、公司目前員工總體情況

截止12月中旬，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類人員16人，營(yíng)銷類人員10人，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政、財(cái)務(wù)、各項(xiàng)目物業(yè)主管)，勞務(wù)人員35人，其他人員8人(機(jī)械隊(duì)、維修隊(duì))。

離職人數(shù)2151339人數(shù)16101887工程類營(yíng)銷類綜合服務(wù)類勞務(wù)人員其他人員合計(jì)358

三、薪酬和社保福利(1)薪酬：

截至目前，已發(fā)放8個(gè)月薪資，總額達(dá)2331988.62元。(2)社保：

截止12月上旬，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)，并及時(shí)辦理了社保其他業(yè)務(wù)。目前公司參保人數(shù)共20人，20__年度社保費(fèi)已全部繳納完成，公司共計(jì)承擔(dān)196580元，較上年度減少14%。行政管理

1、辦公用品、耗材日常管理

依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定，行政人事部每月初根據(jù)庫(kù)存量及各部門上報(bào)的辦公用品實(shí)際需求量編制采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購(gòu)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收、入庫(kù)手續(xù)，各部門按計(jì)劃領(lǐng)用并登記，月末對(duì)領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并核算各部門成本，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下，確保各部門辦公用品的正常使用。20__年度辦公用品費(fèi)用合計(jì)3831.9元，比上年度節(jié)約近5600元。

耗材：20__年度耗材費(fèi)用共計(jì)2825元，比上年度節(jié)約975元。

飲用水：20__年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元，比上年度減少1806.5元。20__年行政人事部將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約原則，在保證工作正常開(kāi)展的情況下，做好辦公用品、耗材日常管理工作。2、考勤管理

據(jù)統(tǒng)計(jì)20__年1月—11月份，各部門人員請(qǐng)假考勤情況如下：

部門營(yíng)銷部預(yù)算部開(kāi)發(fā)部財(cái)務(wù)部材料部工程部行政部

3、證照管理

為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20__年及時(shí)完成了對(duì)各公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作，并按照公司證照管理規(guī)定，對(duì)各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)，確保公司對(duì)外事務(wù)的安全和順暢。三、工作中存在的不足

1、人事工作進(jìn)展緩慢，效率較低：

(1)人員招聘效率低，針對(duì)人員流動(dòng)性較大的部門、群體，無(wú)長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制，不能及時(shí)有效的補(bǔ)充各崗位空缺;

(2)招聘途徑單一，沒(méi)有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;

請(qǐng)假天數(shù)4940.53525.524.57.56.5請(qǐng)假人數(shù)6人1人2人3人1人1人2人平均請(qǐng)假天數(shù)8.1740.517.58.524.57.53.25(3)招聘的人員與公司實(shí)際需求存在一定差距，人崗不匹配，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;

(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失，缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)性培訓(xùn)。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能有效的履行崗位職責(zé)，工作效率低，員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力較差;

(5)缺少健全完善的薪酬體系，只注重表面，沒(méi)有深化，不能很好的吸引優(yōu)秀人才，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力低;

(6)本年度每月薪資發(fā)放時(shí)間拖延，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因。(7)日常績(jī)效考核流于形式，績(jī)效的激勵(lì)作用沒(méi)有充分發(fā)揮。

2、行政工作量大，涉及面廣，有些工作只是完成在表面，缺乏深入。各項(xiàng)職責(zé)不明確，缺乏目標(biāo)，工作效率低。

3、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作基本為零，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮公司的發(fā)展，只局限于眼前的事務(wù)工作;

四、20__年工作目標(biāo)

根據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20__年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作，利用春節(jié)后的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)這個(gè)有利時(shí)機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才，同時(shí)加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作。

2、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20__年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式，對(duì)員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的有針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。行政人事部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案，為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。

3、強(qiáng)化行政工作的監(jiān)督、管理和檢查。在以后的行政管理工作中，堅(jiān)持原則，規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)定，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

4、加強(qiáng)日常與領(lǐng)導(dǎo)、員工的溝通與交流，更好的了解員工的工作和生活，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果，激勵(lì)員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)。

5、20__年行政人事部將在團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫，通過(guò)組織活動(dòng)、集體協(xié)作，改善緊張的工作環(huán)境，緩和員工之間的矛盾，增進(jìn)大家之間的感情，以便能更好的合作，提高工作效率。

“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，隨著公司的發(fā)展壯大，我們將加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，20__年我們的工作將更加繁重，要求也更高，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為萬(wàn)里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!

最新行政敗訴案件心得體會(huì)總結(jié)五

上訴人(一審原告)：某貿(mào)易有限責(zé)任公司

法定代表人：張 董事長(zhǎng) 電話：

委托代理人：張，律師事務(wù)所律師

被上訴人(一審被告)：xx省人民政府

法定代表人：郭 省長(zhǎng)

住所地：xx市路

上訴人因訴被上訴人xx省人民政府信息公開(kāi)糾紛一案，不服xx市中級(jí)人民法院()鄭行初字第7號(hào)行政判決書(shū)，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

1、撤銷xx市中級(jí)人民法院()鄭行初字第7號(hào)行政判決書(shū);

2、撤銷被上訴人x年9月23日作出的政府信息公開(kāi)答復(fù);

3、判決被上訴人全面、完整地公開(kāi)上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息。

事實(shí)與理由：

上訴人認(rèn)為，一審判決在已經(jīng)認(rèn)定上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息沒(méi)有法律規(guī)定不予公開(kāi)的例外情形、被上訴人以答復(fù)代替公開(kāi)不符合法律規(guī)定的情況下，卻無(wú)視被上訴人拒絕公開(kāi)原始信息檔案的關(guān)鍵事實(shí)，判決駁回上訴人的一審訴訟請(qǐng)求完全是枉法裁判;一審嚴(yán)重違反行政訴訟的證據(jù)規(guī)則，審判程序存在明顯錯(cuò)誤，判決結(jié)果與已認(rèn)定的事實(shí)完全對(duì)立。具體事實(shí)與理由如下：

一、一審判決認(rèn)定上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，說(shuō)明一審判決認(rèn)定上訴人的一審訴訟請(qǐng)求完全是正當(dāng)?shù)摹?/p>

一審判決認(rèn)定：“原告申請(qǐng)公開(kāi)的應(yīng)是信函處理過(guò)程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息”，“被告將信函的處理結(jié)果以答復(fù)的形式告知原告也不符合《信息公開(kāi)條例》所規(guī)定的公開(kāi)方式”。一審判決的上述認(rèn)定證明了兩點(diǎn)，其一，原告申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息不存在不予公開(kāi)的例外情形，應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi);其二，被上訴人以答復(fù)的形式代替信息公開(kāi)不符合法律規(guī)定。

二、上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息是完整的，完全能夠全面公開(kāi)。

本案一審中，被上訴人提供的證據(jù)材料已經(jīng)證明：上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息已經(jīng)編號(hào)、建檔，是完整的。根據(jù)檔案管理的有關(guān)規(guī)定，該檔案應(yīng)該包括檔案卷皮、目錄、索引、信息檔案卷宗中的全部信息，內(nèi)文頁(yè)碼相連。這些信息依法完全能夠予以全部公開(kāi)。

三、一審判決關(guān)于被上訴人已向上訴人公開(kāi)了政府信息的表述，完全是為袒護(hù)被上訴人而故意違背事實(shí)的官官相護(hù)。

1.被上訴人已提供的信息中沒(méi)有其答復(fù)的“處理結(jié)果”(檔案中有文字記錄的“處理結(jié)果”)。

被上訴人在信息公開(kāi)答復(fù)中稱：“你公司申請(qǐng)中提到的函的處理結(jié)果為：該函所涉及的合同糾紛已進(jìn)入司法程序，應(yīng)當(dāng)通過(guò)司法途徑徹底解決。對(duì)該函的處理過(guò)程不屬于應(yīng)公開(kāi)的政府信息。”在一審中，被上訴人所提供的證據(jù)材料沒(méi)有其答復(fù)中所稱 “處理結(jié)果”的文字記載。上訴人相信，這是被上訴人是為了逃避其干預(yù)司法審判的違法責(zé)任而編造的“處理結(jié)果”。上訴人要求公開(kāi)的是檔案中記錄的“處理結(jié)果”。

2.被上訴人拒絕依法全面公開(kāi)上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息。

《政府信息公開(kāi)條例》第二十六條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息，應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人要求的形式予以提供;無(wú)法按照申請(qǐng)人要求的形式提供的，可以通過(guò)安排申請(qǐng)人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供?！眹?guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好政府信息依申請(qǐng)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》對(duì)信息公開(kāi)作出了具體的要求：“行政機(jī)關(guān)向申請(qǐng)人提供的政府信息，應(yīng)當(dāng)是正式的、準(zhǔn)確的、完整的?！北景干显V人要揭露的，是一起行政干預(yù)司法、法院枉法裁判的違法事件。行政機(jī)關(guān)利用公權(quán)力干涉人民法院獨(dú)立審判，這就是一個(gè)過(guò)程，其任一行為和環(huán)節(jié)不僅僅是違法的，甚至是違憲的。一審中被上訴人避重就輕、“擠牙膏式”提供了對(duì)該函處理過(guò)程中的部分信息，這不僅說(shuō)明了作為省級(jí)政府誠(chéng)信的缺失，還證明其對(duì)函中提到的案件已經(jīng)進(jìn)行了干預(yù)。

3、被上訴人口頭承諾依法全面公開(kāi)上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息，實(shí)際行動(dòng)是拒絕依法全面公開(kāi)上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息。

為了了解完整的信息，上訴人在合議庭的安排下按約到被上訴人處查閱卷宗，其工作人員拿來(lái)的檔案袋中卻只有原告申請(qǐng)政府信息公開(kāi)的申請(qǐng)書(shū)等，根本不是應(yīng)公開(kāi)的政府信息，并以“沒(méi)有檔案”一推了之。上訴人將該情況向合議庭作了匯報(bào)，合議庭對(duì)此一情況是清清楚楚的。

被告的這一行為，完全是無(wú)視法律、愚弄民眾、拒絕公開(kāi)政府信息。而一審判決卻認(rèn)為“鑒于本案審理過(guò)程中，被告已經(jīng)將信函處理過(guò)程中形成的信息以及‘處理結(jié)果’，向原告公開(kāi)”。一審判決的這一認(rèn)定與事實(shí)是完全相悖的。

4.一審將被告的舉證責(zé)任強(qiáng)加于原告，違反了行政訴訟的證據(jù)規(guī)則。

原告申請(qǐng)公開(kāi)的政府信息是被告獲取、制作的，已經(jīng)編號(hào)歸檔，并由被告保管。該檔案中有多少信息，其舉證責(zé)任完全在被告一方。被告僅有選擇地出示部分信息，拒絕公開(kāi)全部的原始檔案，就連已在法庭上出示的證據(jù)的原始檔案也拒絕公開(kāi)。一審判決對(duì)此不僅不予追究，反而要求原告承擔(dān)舉證責(zé)任，違法地認(rèn)定：“由于沒(méi)有證據(jù)或者線索顯示有上述信息的存在，故原告因此認(rèn)為被告拒絕公開(kāi)全部信息違法的起訴理由，本案不予支持?！币粚徟袥Q的這一認(rèn)定完全違反行政訴訟的證據(jù)規(guī)則。

四、一審判決駁回上訴人的一審訴訟請(qǐng)求是違反法律的枉法裁判。

1.被上訴人自己及一審判決認(rèn)定了被上訴人的原行政行為是違法的。

被上訴人最初在x年9月23日作出的信息公開(kāi)答復(fù)稱：“對(duì)該函的研究處理過(guò)程不屬于應(yīng)公開(kāi)的政府信息”;在上訴人提起訴訟后，又改稱：可以查閱，但不能復(fù)印;在一審中，被上訴人將其中的部分過(guò)程信息提交法庭，還一再表示：這個(gè)案子中沒(méi)有任何秘密，完全可以公開(kāi)。一審判決也認(rèn)定，被上訴人的答復(fù)是不符合法律規(guī)定的。這些都證明，被上訴人的原行政行為是違法的。

2.一審判決不對(duì)被上訴人的違法行為作出判決是違法的。。

上訴人一審的訴訟請(qǐng)求非常明確，即：撤銷被告于x年9月23日做出的信息公開(kāi)答復(fù)，依法公開(kāi)英國(guó)駐華使館的函件“關(guān)于：嘉實(shí)多和某貿(mào)易有限責(zé)任公司經(jīng)銷商合同糾紛系列案件的不公判決”及對(duì)該函的處理過(guò)程和結(jié)果。一審中被上訴人公開(kāi)了部分信息，表明其部分改變了原行政行為，但又拒絕完整地公開(kāi)原始信息檔案。根據(jù)最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《行政訴訟法》若干問(wèn)題的解釋第五十條第三款關(guān)于：“被告改變?cè)唧w行政行為，原告不撤訴，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原具體行政行為違法的，應(yīng)當(dāng)作出確認(rèn)其違法的判決;認(rèn)為原具體行政行為合法的，應(yīng)當(dāng)判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求”的規(guī)定，一審判決應(yīng)當(dāng)依法撤銷被告的原行政行為。

3、一審判決駁回上訴人的訴請(qǐng)是違背事實(shí)的枉法裁判。

一審判決引用的法律依據(jù)，是《最高人民法院關(guān)于審理政府信息公開(kāi)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第十二條第(八)項(xiàng)。適用該條規(guī)定的前提條件非常清楚，即被告的行政行為不違法，且已經(jīng)履行了法定的告知或者說(shuō)明義務(wù)，又符合本條所列的八種情形。本案被上訴人的原行政行為已被認(rèn)定為違法，被上訴人也承認(rèn)這些信息不涉及任何秘密，完全可以公開(kāi)。對(duì)于如此清楚的違法行為，一審判決竟適用關(guān)于合法行政行為的法律規(guī)定，駁回原告的訴訟請(qǐng)求，這是肆無(wú)忌憚地踐踏我國(guó)神圣的法律!

4、判決被上訴人公開(kāi)信息不僅有實(shí)際意義，而且依法必須公開(kāi)。

上訴人申請(qǐng)公開(kāi)的是全面的完整的政府信息，而不是被挑揀后的部分信息。判決被上訴人再公開(kāi)經(jīng)其挑揀后愿意公開(kāi)且已經(jīng)公開(kāi)的部分信息意義確實(shí)不大，但判決被上訴人全面完整地公開(kāi)政府信息，讓上訴人看到原始信息檔案，包括卷皮、目錄、全部信息的內(nèi)文，頁(yè)碼是否相連，讓事實(shí)來(lái)證明被上訴人是否干預(yù)了司法審判，這不僅具有實(shí)際意義，而且是上訴人提起訴訟的根本目的，更是對(duì)人民政府依法行政的最低要求。

五、一審嚴(yán)重違反《行政訴訟法》對(duì)審理期限等的明確規(guī)定。

《行政訴訟法》第四十三條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)向人民法院提交作出具體行政行為的有關(guān)材料，并提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送原告?！钡谖迨邨l明確規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由高級(jí)人民法院批準(zhǔn)，……。”本案立案時(shí)間是x年11月21日，一審法院于x年1月4日才通知上訴人領(lǐng)取被上訴人一審答辯狀及證據(jù)，該期限已超出了法定送達(dá)期限;雖然判決書(shū)制作于x年6月27日，但上訴人收到的時(shí)間卻是x年7月26日。這大大超出法定審理期限，其中究竟存在什么不可告人的原因，我們不得而知。

六、被上訴拒絕公開(kāi)原始信息檔案，是因?yàn)樵撔畔⒅写嬖谛姓深A(yù)司法、侵害上訴人合法權(quán)益的事實(shí)。

1.英國(guó)駐華大使館的信函向被上訴人提出了行政干預(yù)司法的要求。

20xx年，因bp及嘉實(shí)多公司擅自中止與上訴人的《經(jīng)銷商合同》，侵犯了上訴人的合法權(quán)益。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，上訴人依法提起了訴訟。在訴訟的關(guān)鍵時(shí)刻，英國(guó)駐華大使館致信xx省人民政府某副省長(zhǎng)，信中寫(xiě)到：“給您寫(xiě)信，是煩請(qǐng)您關(guān)注標(biāo)題所述的法院判決。這些判決涉及到一件再審案件和一件上訴案件，兩案現(xiàn)均在xx省高級(jí)法院審理”，直截了當(dāng)?shù)靥岢隽诵姓深A(yù)法院審理案件的要求。

2.被上訴人提供的證據(jù)材料證明了行政干預(yù)司法獨(dú)立審判的事實(shí)。

證據(jù)表明，某副省長(zhǎng)將該項(xiàng)工作批轉(zhuǎn)給省商務(wù)廳。商務(wù)廳按照省長(zhǎng)的指示，代表省政府與法院、bp及嘉實(shí)多公司進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調(diào)，就是在做行政干預(yù)司法的工作。xx省人民政府外商投訴權(quán)益保護(hù)中心“關(guān)于嘉實(shí)多反映有關(guān)問(wèn)題的情況報(bào)告”提出的兩條處理建議：“(一)請(qǐng)省政府協(xié)調(diào)省高法依法審理，通過(guò)司法途徑徹底解決問(wèn)題。(二)省商務(wù)廳加強(qiáng)與省高法和英國(guó)bp集團(tuán)的聯(lián)系，及時(shí)了解、掌握最新情況并向省政府報(bào)告?！边@里已沒(méi)有任何的遮掩，完全是赤裸裸地行政干預(yù)!既然“兩案現(xiàn)均在xx省高級(jí)法院審理”，省政府要“協(xié)調(diào)”，省高還能“法依法審理”?省政府“加強(qiáng)與省高法和英國(guó)bp集團(tuán)的聯(lián)系”，不是在訴訟中與財(cái)大氣粗的跨國(guó)公司站在一起又是什么?“協(xié)調(diào)審理”、“加強(qiáng)聯(lián)系”本身就是行政對(duì)司法進(jìn)行干預(yù)的兩種典型行為。

省高院前后截然不同的裁決就是被上訴人行政干預(yù)的惡果。

上訴人與bp及嘉實(shí)多公司的訴訟案件，上訴人一審、二審、再審均勝訴了。在省政府“加強(qiáng)聯(lián)系”、“協(xié)調(diào)審理”下，xx省高院在違法的第二次再審時(shí)完全站在英國(guó)bp公司一邊，作出了一個(gè)又一個(gè)違法裁定。行政干預(yù)司法審判造成的惡果與跨國(guó)公司霸道行徑一樣，嚴(yán)重地侵害了上訴人的合法權(quán)益。

綜上所述，一審在上訴人和被上訴人地位相差懸殊的情況下，請(qǐng)法院“讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行”，改判被上

訴人按照法律規(guī)定對(duì)全部信息依法完整公開(kāi)。公開(kāi)原始信息檔案全部信息，包括卷皮、目錄、信息檔案卷宗中的全部信息，內(nèi)文頁(yè)碼相連。

此致

xx省高級(jí)人民法院

上訴人：某貿(mào)易有限責(zé)任公司

x年8月1日