心得體會(huì)是分享和交流的重要方式，可以幫助他人借鑒和學(xué)習(xí)。注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性，避免使用模糊和籠統(tǒng)的詞語(yǔ)。如果你對(duì)心得體會(huì)的寫作還有困惑和疑惑，不妨參考以下的心得體會(huì)范文，或許能給你帶來(lái)靈感和啟示。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇一

戰(zhàn)略是指為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而采取的長(zhǎng)期規(guī)劃和決策，是一個(gè)組織或個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中選擇與定位之行動(dòng)。而戰(zhàn)略策略則是實(shí)施和執(zhí)行戰(zhàn)略的方法和手段。在我的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我對(duì)戰(zhàn)略策略產(chǎn)生了深刻的理解和體會(huì)。本文將圍繞戰(zhàn)略策略的重要性、制定戰(zhàn)略策略的方法、戰(zhàn)略策略執(zhí)行的關(guān)鍵要素、戰(zhàn)略策略的優(yōu)化和應(yīng)用實(shí)例等方面展開(kāi)。

首先，戰(zhàn)略策略在組織和個(gè)人發(fā)展中的重要性不可忽視。一個(gè)好的戰(zhàn)略策略可以幫助組織或個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中獲取優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。戰(zhàn)略策略可以明確組織的長(zhǎng)期目標(biāo)，并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和資源分配，將有限的資源最大化地發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，戰(zhàn)略策略還可以幫助組織或個(gè)人理解競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和變革，以求在不斷變化的環(huán)境中立于不敗之地。

其次，制定戰(zhàn)略策略需要科學(xué)的方法和手段。在制定戰(zhàn)略策略時(shí)，首先要明確組織或個(gè)人的愿景和使命，確定長(zhǎng)期目標(biāo)。然后，進(jìn)行SWOT分析，即評(píng)估內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，外部的機(jī)會(huì)和威脅，找出組織或個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力和突破口。接下來(lái)，利用BCG矩陣或者五力模型等工具，分析所處的行業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)地位，為制定策略提供依據(jù)。最后，根據(jù)分析結(jié)果，明確戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和資源分配，并設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便追蹤和調(diào)整戰(zhàn)略策略的執(zhí)行。

戰(zhàn)略策略執(zhí)行的關(guān)鍵要素是組織和個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。在執(zhí)行戰(zhàn)略策略時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要具備明確的指標(biāo)和目標(biāo)，并能有效分配資源和管理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還要激勵(lì)和打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員充滿動(dòng)力和積極性，共同朝著戰(zhàn)略目標(biāo)努力。此外，戰(zhàn)略策略的執(zhí)行還需要及時(shí)的溝通和反饋機(jī)制，讓戰(zhàn)略策略能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。只有具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，戰(zhàn)略策略才能真正得到貫徹和落地。

戰(zhàn)略策略的優(yōu)化是保證戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。一方面，戰(zhàn)略策略需要進(jìn)行定期的評(píng)估和調(diào)整。由于環(huán)境和市場(chǎng)的變化，原先的戰(zhàn)略策略可能失去效果或遇到新的挑戰(zhàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要定期對(duì)戰(zhàn)略策略進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。另一方面，戰(zhàn)略策略的優(yōu)化還需要學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和成功案例。通過(guò)與其他組織或個(gè)人的交流和合作，領(lǐng)導(dǎo)者可以不斷提高自身的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，從而使戰(zhàn)略策略更具競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)性。

最后，以某公司的戰(zhàn)略策略為例，進(jìn)一步探討戰(zhàn)略策略的應(yīng)用實(shí)例。該公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中制定了“以用戶為中心，創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略策略。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到銷售服務(wù)，公司始終將用戶需求和體驗(yàn)放在首位，不斷推陳出新，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，公司還加強(qiáng)了與合作伙伴的合作，共同開(kāi)拓市場(chǎng)和創(chuàng)造價(jià)值。由于戰(zhàn)略策略的實(shí)施，該公司在行業(yè)內(nèi)取得了卓越的業(yè)績(jī)，并贏得了用戶的口碑和信任。

綜上所述，戰(zhàn)略策略對(duì)于組織和個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。制定戰(zhàn)略策略需要科學(xué)的方法和手段，執(zhí)行戰(zhàn)略策略需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。同時(shí)，戰(zhàn)略策略的優(yōu)化和應(yīng)用實(shí)例也是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。作為組織或個(gè)人，只有全面理解和應(yīng)用戰(zhàn)略策略，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇二

在現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展中，戰(zhàn)略策略問(wèn)題的重要性日益凸顯出來(lái)。不管是個(gè)人還是組織，都需要深入思考并制定策略，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇。長(zhǎng)期以來(lái)，我一直在工作和學(xué)習(xí)中積極探索戰(zhàn)略策略問(wèn)題，并逐漸積累了一些心得體會(huì)。

首先，重視戰(zhàn)略策略問(wèn)題需要持續(xù)學(xué)習(xí)和思考。不管是企業(yè)管理還是個(gè)人成長(zhǎng)，都不是一成不變的，需要隨著時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境的變化不斷調(diào)整和改進(jìn)。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和思考，才能認(rèn)清外部環(huán)境的變化和內(nèi)部資源的優(yōu)化，進(jìn)而制定出合理的戰(zhàn)略和策略。而這種學(xué)習(xí)和思考也需要不斷地反思和總結(jié)，將自己的經(jīng)驗(yàn)不斷升華和提煉，做到知行合一，不斷進(jìn)步。

其次，重視戰(zhàn)略策略問(wèn)題需要開(kāi)放和多元的思維方式。傳統(tǒng)的思維方式可能會(huì)束縛我們的思考，無(wú)法開(kāi)拓新的思路和觀點(diǎn)。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)擁抱多元化的思維方式，積極從不同的角度和層面去思考問(wèn)題。多元化的思維方式能夠幫助我們看到問(wèn)題的復(fù)雜性和多樣性，從而更好地理解戰(zhàn)略和策略的要義。此外，開(kāi)放的思維方式還能幫助我們與他人進(jìn)行有效的溝通和合作，共同制定出更加高效和有效的戰(zhàn)略與策略。

然后，重視戰(zhàn)略策略問(wèn)題需要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐與執(zhí)行的重要性。有很多人或組織制定了很好的戰(zhàn)略與策略，但最終卻因?yàn)閳?zhí)行不力而落得一場(chǎng)空。因此，在制定完戰(zhàn)略和策略之后，我們需要做好詳細(xì)的規(guī)劃和具體的實(shí)施措施。并且，在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中要不斷進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。只有付諸實(shí)踐，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和局限性，進(jìn)一步完善自己的策略，從而取得更好的效果。

最后，重視戰(zhàn)略策略問(wèn)題需要保持積極的心態(tài)和堅(jiān)定的意志。面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題和壓力重重的環(huán)境，我們必須保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，相信自己能夠找到解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，我們還要時(shí)刻保持堅(jiān)定的意志，在遇到困難和挫折時(shí)，不放棄，勇往直前。只有堅(jiān)持不懈地追求，才能在戰(zhàn)略和策略上取得突破和成功。

綜上所述，重視戰(zhàn)略策略問(wèn)題是我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中必須面對(duì)和解決的重要問(wèn)題。持續(xù)學(xué)習(xí)與思考、開(kāi)放與多元的思維方式、注重實(shí)踐與執(zhí)行以及保持積極心態(tài)和堅(jiān)定意志，是我們能夠在戰(zhàn)略和策略上取得成功的重要方面。通過(guò)不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我深刻認(rèn)識(shí)到了這些問(wèn)題的重要性，并且會(huì)不斷努力去完善自己在戰(zhàn)略策略問(wèn)題上的思考和實(shí)踐，以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展和成就。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇三

：人力資源是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展尤其是中小企業(yè)發(fā)展壯大、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵因素。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要人力資源為支撐。制訂和實(shí)施有效的人力資源規(guī)劃，能保證企業(yè)長(zhǎng)短期人力資源的合理配置和組織機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理工作的重要性日益凸顯，更多的中小企業(yè)逐漸重視起人力資源的管理，開(kāi)展了一些有益的嘗試和探索，但由于大部分中小企業(yè)中現(xiàn)代企業(yè)制度和管理模式尚未建立，更多的依賴經(jīng)驗(yàn)型和粗放型的管理，與大型企業(yè)或者外資企業(yè)相比還有很大差距和不足，尤其是在人力資源規(guī)劃與實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些普遍性的問(wèn)題。本文論述了中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及對(duì)策。

：中小企業(yè)；人力資源；規(guī)劃。

在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人力資源支撐。許多中小企業(yè)面臨人才流失嚴(yán)重、員工源源不斷的跳槽，表象看來(lái)是中小企業(yè)對(duì)員工的福利待遇偏低而留不住人才，歸究深層次的原因是企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確把握人力資源在企業(yè)發(fā)展中“第一生產(chǎn)力”和“第一資源”的重要作用，沒(méi)有把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)的根本戰(zhàn)略和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，人力資源配置存在分散、重復(fù)、封閉、低效的現(xiàn)象，顯示出企業(yè)在人力資源規(guī)劃方面的不足和空白。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是為企業(yè)制訂合適的人才策略，加快培養(yǎng)和造就數(shù)量充分，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人力支持。具體來(lái)說(shuō)其功能主要體現(xiàn)在以下方面：

（1）滿足企業(yè)發(fā)展中對(duì)人力的需求。企業(yè)發(fā)展過(guò)程是動(dòng)態(tài)的，隨著內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等發(fā)生變化，企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化，例如：退休、辭職、解雇等原因會(huì)導(dǎo)致人員數(shù)量的減少，企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的改變會(huì)導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模的改變會(huì)導(dǎo)致人力需求數(shù)量和質(zhì)量發(fā)生變化等。企業(yè)在積極適應(yīng)市場(chǎng)的同時(shí)，也要分析并采取措施來(lái)調(diào)整人力資源。人力規(guī)劃的基本職能就是預(yù)測(cè)企業(yè)人力供求差異并調(diào)整差異，從而滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人力供需平衡。

（2）人力資源管理的重要依據(jù)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，管理難度和工作量也日益提升，如果沒(méi)有一個(gè)周密的人力資源計(jì)劃，就不能準(zhǔn)確把握企業(yè)人力狀況和人力需求，企業(yè)在應(yīng)對(duì)面臨的機(jī)遇、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)時(shí)就無(wú)所適從。人員的招聘雇用、培訓(xùn)教育、考評(píng)獎(jiǎng)懲、員工調(diào)整以及人工成本的控制等各方面，如果沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌安排，企業(yè)必然混亂不堪，人力資源規(guī)劃的實(shí)施能為其提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，是企業(yè)人力資源管理遵循的重要工作。

（3）合理控制人力成本。企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本中人力成本占很大比重，員工工資支出是人力成本中最大的支出，而人員分布狀況決定了工資支出總額，企業(yè)崗位設(shè)置是否健全、普通工人、技術(shù)工人和管理人員比重是否協(xié)調(diào)、工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理、組織機(jī)構(gòu)職是否重復(fù)等，在沒(méi)有人力資源規(guī)劃的情況下，這些人力配置和由此產(chǎn)生的人力成本是否合理都是未知的，有可能造成人浮于事、效率低下、人力成本上升的趨勢(shì)。在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景的前提下，合理調(diào)整各類型員工所占的比重，達(dá)到人事相宜，把人工成本控制在合理的范圍內(nèi)是人力資源規(guī)劃的另一個(gè)重要職能。

（4）企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)。人事決策是管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、流動(dòng)配置、健康保健和激勵(lì)保障等人事方面的決策難度和重要性并不亞于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，錯(cuò)誤的人事決策將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失，客觀、合理的人事決策需要以全面真實(shí)的信息為依據(jù)，在準(zhǔn)確把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、人力現(xiàn)狀、內(nèi)外環(huán)境變化的前提下，做出正確的人事決策。而有效的人力資源規(guī)劃是合理預(yù)期企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，充分了解和收集企業(yè)人力基本信息，并將相應(yīng)的員工晉升、報(bào)酬福利、健康保障、培訓(xùn)教育等人事管理計(jì)劃統(tǒng)籌聯(lián)系起來(lái)，為企業(yè)各種人事決策提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

（5）調(diào)動(dòng)員工的積極性。想讓員工積極做事，通俗一點(diǎn)講就是要讓員工看到好處，如果做多做少、做好做差一樣，員工勢(shì)必會(huì)沒(méi)有積極性。通過(guò)人力資源規(guī)劃向員工展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，讓員工看到自己的發(fā)展前景、未來(lái)利益，明確工作中能得到什么、工作給他們的生活帶來(lái)什么，必定會(huì)讓員工繃緊神經(jīng)，關(guān)注工作，從而去積極地努力爭(zhēng)取。

隨著人力資源管理工作重要性的日益凸顯，更多的中小企業(yè)逐漸重視起人力資源的管理，開(kāi)展了一些有益的嘗試和探索，但由于大部分中小企業(yè)中現(xiàn)代企業(yè)制度和管理模式尚未建立，更多的依賴經(jīng)驗(yàn)型和粗放型的管理，與大型企業(yè)或者外資企業(yè)相比還有很大差距和不足，尤其是在人力資源規(guī)劃與實(shí)施過(guò)程中仍然存在一些普遍性的問(wèn)題：

（1）對(duì)人力資源規(guī)劃重視不夠。許多中小企業(yè)管理者缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，不注重長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，總覺(jué)得規(guī)劃這種東西太虛，看不到明確的經(jīng)濟(jì)效益，還要花費(fèi)大量物力、人力和時(shí)間，并不愿意做在他們看來(lái)是無(wú)意義的事。有些中小企業(yè)制訂了人力資源規(guī)劃，但各部門并不重視，認(rèn)為計(jì)劃沒(méi)有變化快，在執(zhí)行規(guī)劃時(shí)，簡(jiǎn)單的、見(jiàn)效快的就做一下，見(jiàn)效慢、周期長(zhǎng)的就不做，即使執(zhí)行了也和規(guī)劃之間存在很大的差異，規(guī)劃成為走過(guò)場(chǎng)、搞形式的。一紙空文。

（2）人力資源規(guī)劃比較簡(jiǎn)單。許多中小企業(yè)的人力規(guī)劃比較簡(jiǎn)單，規(guī)劃過(guò)程較為隨意，流程比較粗糙，其內(nèi)容大部分是考勤、獎(jiǎng)懲、工資福利、工作規(guī)則等，事務(wù)性工作較多，前瞻性、預(yù)測(cè)性的內(nèi)容少，不是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力使用規(guī)劃，并沒(méi)有從調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的角度出發(fā)，來(lái)規(guī)范企業(yè)和員工的行為。甚至有些中小企業(yè)不考慮自身實(shí)際，東拼西湊大中型企業(yè)的人力規(guī)劃部分內(nèi)容，與企業(yè)自身實(shí)際情況脫節(jié)，沒(méi)有達(dá)到與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持相匹配的要求。

（3）人力資源規(guī)劃動(dòng)態(tài)性不足。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和人的一生是有些相似的，從雛形到初具規(guī)模再到發(fā)展完善，其過(guò)程不可能是一帆風(fēng)順的，伴隨著風(fēng)風(fēng)雨雨，隨著問(wèn)題的出現(xiàn)到解決，在一步步走向成熟，每個(gè)階段都有不同的發(fā)展瓶頸，人力資源規(guī)劃要及時(shí)應(yīng)對(duì)企業(yè)各階段的特征，適時(shí)完善和調(diào)整各項(xiàng)策略以滿足人力資源需求。但是大部分中小企業(yè)人力資源規(guī)劃缺乏動(dòng)態(tài)性，只是靜態(tài)地信息收集和設(shè)定相關(guān)的人事政策，擔(dān)心制度規(guī)定的變動(dòng)會(huì)成為不穩(wěn)定因素，力求一勞永逸，保持穩(wěn)定。

（4）人力資源管理機(jī)構(gòu)不健全。大多數(shù)中小企業(yè)都是傳統(tǒng)管理模式，沒(méi)有專職的人力資源機(jī)構(gòu)，其職能大都由企業(yè)人事、財(cái)務(wù)等部門兼管。有些中小企業(yè)人力資源部門職能弱化，只是填填表格、做些簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)等，其配備的多是一般員工或是并沒(méi)有系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的人員，顯而易見(jiàn)，讓非專業(yè)的人來(lái)從事所謂的“人力資源管理”，做出專業(yè)的、與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的人力資源規(guī)劃是非常困難的，即使制訂了規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)發(fā)展起不到任何作用。

（5）人力資源規(guī)劃缺乏操作性。人力資源規(guī)劃的有效實(shí)施，要配合規(guī)劃要求，制定相關(guān)“選、育、用、留”的政策，更好的運(yùn)用一些戰(zhàn)術(shù)策略，達(dá)到落實(shí)規(guī)劃的目的。而在現(xiàn)實(shí)中，很多中小企業(yè)有規(guī)劃，但缺乏有效的措施和策略支撐規(guī)劃的實(shí)施，使規(guī)劃缺乏可操作性和可執(zhí)行性。

中小企業(yè)要加快發(fā)展，縮小與同行的差距，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有份額，就必須更新觀念，堅(jiān)持把人力資源管理作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行合理的人力資源活動(dòng)安排，制訂科學(xué)系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)針對(duì)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃普遍存在的問(wèn)題，試論可行對(duì)策。

（1）健全人力資源管理機(jī)構(gòu)。中小企業(yè)要高度重視人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，積極引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。要建立一個(gè)現(xiàn)代化的人力資源管理機(jī)構(gòu)，明確部門職能、細(xì)化工作職責(zé)、配備專業(yè)人員，充分發(fā)揮其在選拔人才、留住人才、發(fā)展人才和配置人才等方面的作用。

（2）完善人力資源規(guī)劃工作機(jī)制。人力資源規(guī)劃工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的基礎(chǔ)工作，面向所有員工，影響到生產(chǎn)、銷售、服務(wù)以及整個(gè)企業(yè)，各部門的理解、支持和配合是人力資源規(guī)劃工作成敗的關(guān)鍵。因此必須建立“上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)作配合”的人力資源工作機(jī)制。企業(yè)決策層給矛重視和支持，各部門有力支持，員工積極配合，人力資源部門分析、預(yù)測(cè)、制訂人力資源規(guī)劃方案，并支持指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體實(shí)施。

（3）建立人力資源信息系統(tǒng)。人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，需要全方位的了解和掌握企業(yè)發(fā)展過(guò)程中大量的人力資源信息，運(yùn)用專業(yè)的統(tǒng)計(jì)工具和方法對(duì)原始信息進(jìn)行系統(tǒng)的分析加工，還需要提煉借鑒人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，圍繞企業(yè)人力現(xiàn)狀和未來(lái)預(yù)期出現(xiàn)的主要問(wèn)題，制訂相應(yīng)的對(duì)策措施。可見(jiàn)人力資源規(guī)劃工作專業(yè)性強(qiáng)、工作量大、涉及面廣，建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，在編制和調(diào)整人力資源規(guī)劃時(shí)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)獲得相關(guān)信息，有效確保人力資源規(guī)劃的質(zhì)量和實(shí)施效果。

（4）提高從業(yè)人員素質(zhì)。從業(yè)人員素質(zhì)水平是保證人力資源規(guī)劃有效性的基礎(chǔ)。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過(guò)培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)等多種措施，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良、富有創(chuàng)新精神、數(shù)量充足、相對(duì)穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理的人力資源管理隊(duì)伍，提高企業(yè)人力資源管理水平。同時(shí)，優(yōu)化從業(yè)人員工作生活環(huán)境，提升從業(yè)人員職業(yè)地位，拓展從業(yè)人員發(fā)展空間，從而增強(qiáng)從業(yè)人員的歸屬感和職業(yè)榮譽(yù)感，最大限度地激發(fā)從業(yè)人員工作活力，推進(jìn)從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

（5）強(qiáng)化人力資源規(guī)劃的可操作性。完整的人力資源規(guī)劃不但包括規(guī)劃的制定，還包括規(guī)劃的實(shí)施控制。人力資源規(guī)劃由頂層的總方向、總目標(biāo)與底層的具體任務(wù)安排構(gòu)成。人力資源規(guī)劃的各項(xiàng)策略要落到實(shí)處，必須要制訂具體任務(wù)計(jì)劃，細(xì)化工作任務(wù)和工作步驟、明確責(zé)任部門和工作職責(zé)、設(shè)置任務(wù)期限和完成時(shí)間等，使各部門易于操作和執(zhí)行。當(dāng)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行中出現(xiàn)偏差時(shí)，規(guī)劃人員應(yīng)及時(shí)探究導(dǎo)致該偏差的主要原因，協(xié)調(diào)各部門共同采取糾正措施。同時(shí)，要加強(qiáng)人力規(guī)劃執(zhí)行效果的評(píng)測(cè)，分階段對(duì)人力規(guī)劃的預(yù)期效果和實(shí)際執(zhí)行的反饋結(jié)果進(jìn)行比較、判斷和分析，為下一步人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施提供及時(shí)而有意義的信息。總之，中小企業(yè)不但要重視整體戰(zhàn)略規(guī)劃，而且要制定與整體戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的前瞻性、方向性和預(yù)見(jiàn)性功能，制定適宜的選人、用人、育人、激人、留人的人才政策，保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

［1］胡八一。人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)［m］。北京:北京大學(xué)出版社，2008.

［2］趙曙明。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃［m］。北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008.

［3］曾建權(quán)。人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究［d］。天津:天津大學(xué)，2003.

［4］郭佳偉。一個(gè)中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理實(shí)踐［d］。四川:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2000.

［5］楊敏。加強(qiáng)規(guī)劃、考核、報(bào)酬管理，提高人力資源管理水平［d］。四川:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2000.

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇四

戰(zhàn)略是企業(yè)或個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的核心，它關(guān)系到企業(yè)或個(gè)人未來(lái)的生存與發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，戰(zhàn)略規(guī)劃是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，能夠幫助企業(yè)有效地提高競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的成績(jī)。為了能夠在市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，我們必須高度重視戰(zhàn)略策略。

第二段：戰(zhàn)略策略的重要性。

首先，戰(zhàn)略策略是決定企業(yè)或個(gè)人發(fā)展方向和重點(diǎn)的基礎(chǔ)，它是在分析市場(chǎng)環(huán)境、規(guī)劃企業(yè)未來(lái)方向后得出的長(zhǎng)遠(yuǎn)行動(dòng)方案。其次，戰(zhàn)略策略是保持企業(yè)或個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，能夠幫助企業(yè)或個(gè)人把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，充分利用自身資源和能力，掌握市場(chǎng)份額，始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，戰(zhàn)略策略是幫助企業(yè)或個(gè)人有效管理資源的重要手段，能夠合理規(guī)劃人力、物質(zhì)、財(cái)務(wù)等資源的配置，最大限度地提高資源的利用效率。

第三段：制定戰(zhàn)略策略的過(guò)程。

要制定一個(gè)成功的戰(zhàn)略策略，需要考慮市場(chǎng)環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、資源分配等因素。首先，要仔細(xì)分析市場(chǎng)環(huán)境，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者需求、政策法規(guī)等，以便更準(zhǔn)確地制定戰(zhàn)略。其次，要確定明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括企業(yè)或個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期目標(biāo)，以便更好地引導(dǎo)行動(dòng)。最后，要合理分配資源，包括人力、物質(zhì)、財(cái)務(wù)等，以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四段：執(zhí)行戰(zhàn)略策略的重要性。

戰(zhàn)略策略的制定只是制定成功的一部分，執(zhí)行和落實(shí)戰(zhàn)略才是真正關(guān)鍵的。一旦制定好戰(zhàn)略策略，必須把戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。在執(zhí)行戰(zhàn)略策略時(shí)，需要考慮更加細(xì)致的問(wèn)題，如組織協(xié)調(diào)、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)控制等。只有在落實(shí)的過(guò)程中，才能夠真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)或個(gè)人的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第五段：總結(jié)。

戰(zhàn)略策略是企業(yè)或個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的核心，制定好戰(zhàn)略策略能夠幫助我們更好地把握市場(chǎng)機(jī)遇，提高競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。在制定戰(zhàn)略策略的過(guò)程中，需要充分考慮市場(chǎng)環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、資源分配等因素，在執(zhí)行戰(zhàn)略策略時(shí)，需要注重組織協(xié)調(diào)、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。高度重視戰(zhàn)略策略，能夠讓我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中占領(lǐng)先機(jī)，穩(wěn)步發(fā)展。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇五

戰(zhàn)略策略是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵一環(huán)。只有制定出正確的戰(zhàn)略策略，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。因此，高度重視戰(zhàn)略策略是企業(yè)必須具備的素質(zhì)，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展，也關(guān)涉到企業(yè)和員工的利益。本文將從個(gè)人角度，分享我對(duì)高度重視戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)。

第二段：戰(zhàn)略策略意識(shí)。

一個(gè)企業(yè)的成功與否取決于制定的戰(zhàn)略策略是否正確，因此，培養(yǎng)高度重視戰(zhàn)略策略意識(shí)尤為重要。首先，要正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略策略的重要性，對(duì)于不同階段的企業(yè)，也要制定針對(duì)性的戰(zhàn)略策略。其次，還要與組織管理緊密結(jié)合，將戰(zhàn)略策略貫徹到具體的管理實(shí)踐中。只有深入貫徹戰(zhàn)略策略，才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：制定正確的戰(zhàn)略策略。

制定正確的戰(zhàn)略策略是企業(yè)成功的前提，但是如何制定正確的戰(zhàn)略策略呢？首先，要全面分析企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，并根據(jù)環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略策略。其次，要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，讓企業(yè)內(nèi)部各部門相互協(xié)作，共同制定符合企業(yè)實(shí)際的戰(zhàn)略策略。最后，要通過(guò)數(shù)據(jù)分析等科學(xué)手段來(lái)輔助制定戰(zhàn)略策略，提高制定策略的準(zhǔn)確性。

第四段：關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

一個(gè)企業(yè)的成功與否，還與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況密切相關(guān)。企業(yè)要高度重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)分析，搶占市場(chǎng)先機(jī)。不僅要從他們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，還要了解他們的業(yè)務(wù)范圍、特點(diǎn)、策略和計(jì)劃。通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的深入了解，企業(yè)才能知道自己與他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)差距，并及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略策略，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

第五段：總結(jié)。

制定并貫徹正確的戰(zhàn)略策略，是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。高度重視戰(zhàn)略策略，不僅意味著理論上的重視，更需要將戰(zhàn)略策略付諸實(shí)踐。企業(yè)要提高戰(zhàn)略策略意識(shí)，同時(shí)注重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，不斷調(diào)整戰(zhàn)略策略。只有這樣，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇六

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)不再局限于產(chǎn)品和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，而更加注重戰(zhàn)略策略的制定和實(shí)施。在實(shí)際的工作中，我深刻體會(huì)到高度重視戰(zhàn)略策略的重要性，下面分為五段來(lái)詳細(xì)說(shuō)明我的心得體會(huì)。

第一段，戰(zhàn)略策略具有指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的作用。制定戰(zhàn)略策略是企業(yè)的重要決策，也是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在制定戰(zhàn)略策略時(shí)，我們必須通過(guò)市場(chǎng)、行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)等多方面的環(huán)境因素進(jìn)行綜合分析，確定企業(yè)的發(fā)展方向，這樣才能提高企業(yè)的反應(yīng)能力、避免市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，并且實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。在我們公司的實(shí)踐中，我們經(jīng)常進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集和評(píng)估，以便更好地制定具有指導(dǎo)性戰(zhàn)略策略，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中跑出領(lǐng)先的位置。

第二段，戰(zhàn)略策略決定企業(yè)的資源配置。資源是企業(yè)的核心要素，順利實(shí)施戰(zhàn)略需要充足的資源投入。在公司中，我們必須明確企業(yè)的資源瓶頸，并遵循自己的戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行資源配置。這就要求企業(yè)在制定戰(zhàn)略策略時(shí)，應(yīng)該對(duì)公司已有的、能夠收集到的、未來(lái)可能的主要、次要資源進(jìn)行充分的分析，并根據(jù)企業(yè)特征、產(chǎn)品特點(diǎn)、市場(chǎng)形勢(shì)，合理有效地配置資源，使資源得到最大化的利用，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第三段，戰(zhàn)略策略需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化。隨著市場(chǎng)的飛速變化，企業(yè)的戰(zhàn)略策略必須隨之適應(yīng)變化，來(lái)源于客戶、競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)等多角度的反饋信息。企業(yè)不斷挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，深入了解客戶需求，及時(shí)調(diào)整自己的策略，保證企業(yè)能夠在市場(chǎng)變化中發(fā)展壯大，并順應(yīng)行業(yè)和客戶的變化。

第四段，戰(zhàn)略策略需要全員參與執(zhí)行。企業(yè)的戰(zhàn)略策略應(yīng)該包括了全員的參與和執(zhí)行，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)員工的執(zhí)行力和態(tài)度是關(guān)鍵影響戰(zhàn)略執(zhí)行效果的因素。因此，企業(yè)應(yīng)該營(yíng)造良好的組織文化，讓所有員工理解戰(zhàn)略的重要性和策略意義，不斷學(xué)習(xí)和思考，發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)意和創(chuàng)新，形成全員參與的執(zhí)行機(jī)制。

第五段，戰(zhàn)略策略的落實(shí)需要結(jié)果追蹤和評(píng)估。實(shí)施戰(zhàn)略策略不是一次性的過(guò)程，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況不斷跟蹤和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，評(píng)估執(zhí)行效果，進(jìn)一步調(diào)整戰(zhàn)略策略，持續(xù)優(yōu)化執(zhí)行過(guò)程，達(dá)到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

綜上所述，高度重視戰(zhàn)略策略的制定和執(zhí)行是企業(yè)成功的必經(jīng)之路，制定戰(zhàn)略策略通常需要綜合評(píng)估多方面的環(huán)境和因素，戰(zhàn)略策略決定了企業(yè)的資源配置，有效的戰(zhàn)略策略應(yīng)該不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化。企業(yè)應(yīng)該在戰(zhàn)略策略實(shí)施過(guò)程中鼓勵(lì)全員參與，不斷實(shí)施結(jié)果追蹤和評(píng)估，積極整改，最終將戰(zhàn)略策略轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇七

1、人力資源規(guī)劃的含義。

人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測(cè)組織在未來(lái)環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用和開(kāi)發(fā)策略，確保組織對(duì)人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求，保證企業(yè)和個(gè)人獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。人力資源規(guī)劃是確保企業(yè)能夠適時(shí)獲得適量和適用的人員的程序，使人力資源獲得經(jīng)濟(jì)有效的運(yùn)用。人力資源規(guī)劃概念包括以下含義：以組織的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，確保組織對(duì)人力資源的需求，將組織確定的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為必要的人力資源政策措施，使組織得到長(zhǎng)期的利益，注意實(shí)現(xiàn)員工的目標(biāo)。

2、人力資源規(guī)劃的目的。

人力資源規(guī)劃處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，它為下一步人力資源管理活動(dòng)制定了目標(biāo)、原則和方法。人力資源規(guī)劃的可靠性直接關(guān)系著人力資源管理工作整體的成敗。所以，制定好人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理部門的一項(xiàng)非常重要和有意義的工作。

3、人力資源規(guī)劃的作用。

人力資源是第一資源，是企業(yè)最活躍的要素資源，人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理過(guò)程中起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和全局性，它還能不斷地調(diào)整人力資源政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)的有效進(jìn)行。人力資源規(guī)劃可以保證企業(yè)目標(biāo)完成、使人力資源管理活動(dòng)有序化、提高人力資源的利用效率、協(xié)調(diào)人力資源管理的具體計(jì)劃、使個(gè)人行為與企業(yè)目標(biāo)相吻合。

1、規(guī)劃不清晰、目標(biāo)不明確。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，也是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。但一些企業(yè)沒(méi)有清晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，使人力資源規(guī)劃不清，方向不明，不知道企業(yè)未來(lái)需要什么樣的核心人才。一些企業(yè)人力資源管理是走一步看一步，目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向和目的。

2、人力資源規(guī)劃不能隨著環(huán)境的變化而快速調(diào)整。

隨著市場(chǎng)發(fā)展變化，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)比較快，企業(yè)戰(zhàn)略在調(diào)整，人力資源規(guī)劃往往不能及時(shí)調(diào)整。先前制訂出的人力資源規(guī)劃就失去針對(duì)性和可操作性，造成企業(yè)所需的人才不能及時(shí)供應(yīng)。

3、人力資源規(guī)劃中缺乏溝通與協(xié)作。

人力資源規(guī)劃需要規(guī)劃人員從整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，經(jīng)多方面溝通與協(xié)作，調(diào)研出各部門的人力資源所需狀況，進(jìn)而制訂出具有可操作性的規(guī)劃。而在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)人力資源部人員習(xí)慣于僅憑過(guò)往數(shù)據(jù)和歷史，缺少深入調(diào)研與系統(tǒng)思考，其規(guī)劃缺乏論證和可執(zhí)行性。

4、缺乏人力資源管理的專門人才，在制訂人力資源規(guī)劃中無(wú)章可循。

人力資源管理人員在人力資源管理專業(yè)方面的知識(shí)儲(chǔ)備不足，專業(yè)技能不夠，缺乏系統(tǒng)的人力資源職業(yè)培訓(xùn)。他們雖然有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，但往往缺乏系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)或感覺(jué)辦事。人力資源管理者在沒(méi)有管理咨詢的前提下，很難做出專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

明確人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的前提是要明晰企業(yè)戰(zhàn)略，然后分解到人力資源方面，制訂人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃、薪酬福利等與之相配套。人力資源部門要清楚企業(yè)未來(lái)的行業(yè)定位、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和產(chǎn)值目標(biāo)等。這就決定了選擇什么樣的人才，人力資源規(guī)劃才能有的放矢。

2、建立統(tǒng)籌規(guī)劃的工作機(jī)制。

人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全員上下協(xié)同，上至經(jīng)理下至普通員工都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，都應(yīng)為人力資源規(guī)劃建言獻(xiàn)策。企業(yè)的人力資源規(guī)劃是由決策層、人力資源管理部門、部門經(jīng)理等協(xié)同工作，分工負(fù)責(zé)完成。企業(yè)決策層負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，與人力資源部門共同制訂規(guī)劃方案并組織實(shí)施；人力資源部門負(fù)責(zé)人力資源工作分析和預(yù)測(cè)，協(xié)助決策者制訂規(guī)劃方案，并做好方案評(píng)價(jià)，支持一線部門實(shí)施規(guī)劃等；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源的核心業(yè)務(wù)，具體包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等，參與決策層和人力資源管理部門工作。

3、完善人力資源信息系統(tǒng)。

管理者在決策時(shí)需要準(zhǔn)確、及時(shí)和相關(guān)的信息資料，人力資源管理部門有必要對(duì)客戶、業(yè)務(wù)和市場(chǎng)進(jìn)行深入接觸和了解，把握整個(gè)企業(yè)發(fā)展走向，洞察整個(gè)行業(yè)走勢(shì)。人力資源管理模式也必須是動(dòng)態(tài)的、變化的。因此，建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，有利于組織進(jìn)行人員的學(xué)歷、能力特長(zhǎng)、素質(zhì)等信息收集、保存、分析和報(bào)告，有利于決策者和管理者在編制和調(diào)整人力資源規(guī)劃時(shí)能準(zhǔn)確、及時(shí)獲得相關(guān)的有用信息。

4、提高人力資源從業(yè)人員素質(zhì)。

人力資源部門從為業(yè)務(wù)部門提供增值服務(wù)，就需要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各業(yè)務(wù)部門的需求，圍繞目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的高度來(lái)設(shè)計(jì)對(duì)員工的基本技能和知識(shí)、態(tài)度的要求，深入企業(yè)來(lái)調(diào)動(dòng)和開(kāi)發(fā)人的潛能。工作是否具有預(yù)見(jiàn)性、有無(wú)管理技能及對(duì)管理能力成為衡量人事經(jīng)理是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。人力資源規(guī)劃對(duì)從業(yè)人員的個(gè)人素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和學(xué)習(xí)能力要求很高，企業(yè)要通過(guò)對(duì)人力資源規(guī)劃從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，要培養(yǎng)他們的研究、預(yù)測(cè)、分析和溝通的管理技能，提高他們的工作預(yù)見(jiàn)性，并要求這些從業(yè)人員將主要精力放在研究和制訂人力資源規(guī)劃方面。

5、優(yōu)化人力資源規(guī)劃工作環(huán)境。

在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中應(yīng)該充分注意與企業(yè)文化的融合，具有符合本企業(yè)的人力資源特色，人力資源規(guī)劃的實(shí)施需要一個(gè)和諧的環(huán)境。人力資源規(guī)劃不僅是面向企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，也是面向員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。企業(yè)的發(fā)展和員工的愿景互相促進(jìn)，如果只考慮企業(yè)的發(fā)展需要，而忽視了員工的發(fā)展，企業(yè)的人力資源規(guī)劃就難以有效實(shí)施，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。

戰(zhàn)略策略的心得體會(huì)篇八

：人力資源規(guī)劃是人力資源管理中的重要內(nèi)容，是指企業(yè)從近期、遠(yuǎn)期的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部資源環(huán)境情況，對(duì)未來(lái)企業(yè)人力資源進(jìn)行的供需、配置預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源和其他資源高效整合的過(guò)程。它是企業(yè)人力資源各項(xiàng)具體管理活動(dòng)的基本依據(jù)，直接影響著企業(yè)人力資源管理的策略方向和成效，人力資源規(guī)劃已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性工程。但在很多企業(yè)當(dāng)中，不少管理人員由于對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，致使人力資源規(guī)劃在制定和調(diào)整等方面還存在不少問(wèn)題，本文對(duì)此進(jìn)行了研究和探討。

：企業(yè)人力資源規(guī)劃；存在問(wèn)題；對(duì)策研究。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人在經(jīng)營(yíng)發(fā)展、創(chuàng)造效益和價(jià)值等方面的作用越發(fā)突出，各企業(yè)普遍加強(qiáng)了對(duì)人力資源管理的重視和投入，管理理念也不斷得到提升?，F(xiàn)代化企業(yè)的人力資源管理已從過(guò)去傳統(tǒng)的注重事后管理、同期管理、被動(dòng)式管理方式，向具有更強(qiáng)先導(dǎo)性、前瞻性、計(jì)劃性的積極主動(dòng)的管理方式轉(zhuǎn)變。良好的人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)各類工作崗位在需要的時(shí)機(jī)，得到適當(dāng)?shù)娜藛T補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求和人力供給的協(xié)調(diào)統(tǒng)一以及人力資源最佳配置，從而最為有效地、最大程度地開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)人力資源，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益最大化。

廣義的人力資源規(guī)劃并不單指對(duì)于企業(yè)人員的配備、補(bǔ)充、晉升的計(jì)劃性管理，而是由多項(xiàng)內(nèi)容組成的，具有極強(qiáng)系統(tǒng)性的規(guī)劃管理工程。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要有以下：

1、人力資源組織人事規(guī)劃。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)組織設(shè)計(jì)與調(diào)整規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整規(guī)劃、人力資源供需平衡計(jì)劃。前兩種規(guī)劃包括崗位設(shè)置、崗位定員配置等，是相對(duì)穩(wěn)定的，一旦設(shè)計(jì)調(diào)整完成后不會(huì)輕易變動(dòng)；而供需平衡計(jì)劃則較為靈活，常需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行及時(shí)的、適應(yīng)性的調(diào)整。

2、人力資源制度建設(shè)。包括人力資源管理的各項(xiàng)程序措施、規(guī)章制度建設(shè)等內(nèi)容。人力資源制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的重要基礎(chǔ)保證。

3、人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃。人力資源開(kāi)發(fā)是充分發(fā)掘企業(yè)人力資源潛能的關(guān)鍵，包括員工職業(yè)技能的培訓(xùn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、人員輪換接替計(jì)劃等等。

4、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算。是企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源全部管理活動(dòng)預(yù)期的費(fèi)用支出的計(jì)劃。人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)離不開(kāi)資金的支持，而合理的費(fèi)用預(yù)算則為人力資源各項(xiàng)管理活動(dòng)的正常開(kāi)展提供了及時(shí)而充足的資金支持，因此，費(fèi)用預(yù)算在人力資源規(guī)劃中占有必不可少的地位。

5、人力資源系統(tǒng)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)計(jì)劃性、預(yù)見(jiàn)性的工作，規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中受很多因素的影響，并非是一成不變的。因此應(yīng)在實(shí)施過(guò)程中對(duì)實(shí)施結(jié)果不斷地進(jìn)行評(píng)估、反饋，據(jù)此對(duì)已經(jīng)制定好的規(guī)劃進(jìn)行不斷的調(diào)整，使規(guī)劃更切合實(shí)際，更具有可操作性和可執(zhí)行性。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)普遍開(kāi)始重視人力資源規(guī)劃。但由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“等、靠、要”思想的影響，我國(guó)很多企業(yè)在人力資源規(guī)劃中普遍缺乏應(yīng)有的積極主動(dòng)的和前瞻性的思維，這種情況在國(guó)企中更為突出。不僅如此，有的企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)和利用方面甚至根本就沒(méi)有規(guī)劃，一片空白，從而導(dǎo)致了我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源規(guī)劃總體水平不高的情況。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下方面：

1、缺乏對(duì)人力資源規(guī)劃的正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)人力資源規(guī)劃服務(wù)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)保持企業(yè)人才資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)都具有重要的影響。而現(xiàn)在很多企業(yè)管理者對(duì)于人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，只認(rèn)為人力資源規(guī)劃無(wú)非就是用于人員招聘、分配和績(jī)效管理等，根本無(wú)法與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略扯上關(guān)系。在人力資源管理中只重視短期效益，只關(guān)心眼前人員是否充足，配置是否到位，管理中走一步看一步，而對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏相應(yīng)的人才規(guī)劃和儲(chǔ)備。造成企業(yè)在人力資源管理方面始終處于被動(dòng)，繼而導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展的某個(gè)階段出現(xiàn)人力資源準(zhǔn)備不足、人員短缺、管理成本增加等情況，影響了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源規(guī)劃不符合企業(yè)實(shí)際。有的企業(yè)在人力資源規(guī)劃時(shí)，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研，沒(méi)有充分了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)人力資源需求的情況下，盲目照搬別的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或是僅憑過(guò)往數(shù)據(jù)和歷史就草草地進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，致使企業(yè)人力資源規(guī)劃與企業(yè)實(shí)際需求相脫離；市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也在不斷調(diào)整，如果人力資源規(guī)劃不能隨之調(diào)整的話，先前制定好的規(guī)劃就有可能失去可操作性和可執(zhí)行性。這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)一系列的問(wèn)題，使企業(yè)出現(xiàn)人員短缺或人員重疊閑滯的情況。

3、缺少專業(yè)化的人力資源管理人才。在當(dāng)前一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)中，為了節(jié)省成本，沒(méi)有設(shè)立專門的人力資源管理部門，而是將人力資源工作交由其他辦公室人員兼任，在人力資源規(guī)劃方面缺乏必要的人員投入。有的企業(yè)雖然設(shè)立了專門的人力資源部門，但缺乏相關(guān)的專業(yè)化的人才，取得人力資源管理師職業(yè)資格的更是寥寥無(wú)幾；有的人雖然在人力資源部門任職多年，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但由于缺乏相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在人力資源同期管理、短期規(guī)劃中還可以，而在復(fù)雜多變的環(huán)境面前，很難做出專業(yè)的、科學(xué)合理的人力資源長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性規(guī)劃。

1、加強(qiáng)對(duì)人力資源規(guī)劃工作的重視。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決策，作用重大。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)人力資源規(guī)劃工作的重要作用，以加強(qiáng)人力資源管理的組織建設(shè)和制度建設(shè)為基本工作思路，加大對(duì)人力資源管理的人員、資金等方面的投入。選拔企業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)、有職稱的人員成立專門的人力資源管理部門，指定人員專門負(fù)責(zé)；建立自上而下、多維交叉的規(guī)劃工作機(jī)制，企業(yè)決策層負(fù)責(zé)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門負(fù)責(zé)信息分析預(yù)測(cè)，協(xié)助決策層制定具體的規(guī)劃方案，廣開(kāi)言路，鼓勵(lì)基本部門、一線員工為規(guī)劃設(shè)計(jì)建言獻(xiàn)策，使企業(yè)的人力資源規(guī)劃更為科學(xué)合理。2.明確人力資源規(guī)劃工作的方向和目標(biāo)。企業(yè)人力資源規(guī)劃是否切合企業(yè)實(shí)際，責(zé)任和目標(biāo)是否清晰，直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的水平和企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力。就企業(yè)而言，制定明確的人力資源規(guī)劃，首先應(yīng)理清企業(yè)發(fā)展思路和方向；同時(shí)，加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作，進(jìn)行崗位工作分析，確定企業(yè)真正的核心人才需求，在此基礎(chǔ)上，制定人才招聘與儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、考核與晉升的相關(guān)規(guī)劃。3.提高企業(yè)人力資源管理人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)人力資源規(guī)劃具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和全面性，對(duì)管理人員綜合素質(zhì)要求較高。人力資源管理人員不僅需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、人員狀況都有足夠的了解，并且還要求人員具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具備積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和前瞻性、創(chuàng)造性的工作思維。因此，在平時(shí)的工作中，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法，采取多樣化的措施，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)技能和工作的預(yù)見(jiàn)性，確保人力資源部門負(fù)責(zé)人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格和職稱。

企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)利用的重要內(nèi)容，是有效激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源供需平衡和優(yōu)化配置、保持企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。因此，企業(yè)必須將人力資源規(guī)劃放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要位置，堅(jiān)持科學(xué)務(wù)實(shí)的原則，采取針對(duì)性的措施解決規(guī)劃中存在的問(wèn)題，才能使人力資源規(guī)劃更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

[1]陳志清。淺談企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及對(duì)策[j]。東方企業(yè)文化，2009(12)。

[2]陳京民，韓松。人力資源規(guī)劃[m]。上海:上海交通大學(xué)出版社，2006.