學習智慧財務心得體會及收獲 智能財務講座心得體會(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關學習智慧財務心得體會及收獲一

真正的智慧校園應該是利用信息技術以及科學規(guī)范的管理對校園內的教學、科研和管理有關的所有信息資源進行整合、集成和全面的數(shù)字化,構成統(tǒng)一的用戶管理、統(tǒng)一的資源管理和統(tǒng)一的權限控制.通過組織和業(yè)務流程再造能夠推動學校進行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,最終實現(xiàn)教育信息化、決策科學化和管理規(guī)范化.

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為提高教育質量、提升教育信息化應用水平而進行的數(shù)字校園平臺建設,為xx小學提供各類教育、教學、學習、教研、管理與服務等一個數(shù)字化平臺,能夠對信息資源和網(wǎng)絡管理技術人員進行合理的配置,提升決策管理層次.

在門戶建設方面,搭建學校網(wǎng)絡化信息發(fā)布平臺.在管理應用方面,實現(xiàn)全校教育狀態(tài)實時監(jiān)測與管理、行政辦公自動化,為管理部門提供決策依據(jù).在教研應用方面,提供支撐學科內容互動的教研與培訓工具,以及具有引領性的信息技術與課程整合優(yōu)質案例資源.在資源建設方面,能夠實現(xiàn)全校優(yōu)質教學資源動態(tài)整合與共享,為校外優(yōu)質資源進入提供開放平臺,為師生盡可能提供教學資源與教學工具的支某某.

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xx小學智慧校園應用平臺建設要從全局出發(fā),對項目的各個層次、要素進行統(tǒng)籌考慮.

1、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施.數(shù)字化校園應用平臺是一項復雜的系統(tǒng)工程,涉及到教育系統(tǒng)的方方面面,必須從數(shù)字化校園建設的需要出發(fā),統(tǒng)籌規(guī)劃,合理分工,分步實施,正確把握建設方向,確保各個方面協(xié)調發(fā)展,形成整體效益和整體優(yōu)勢,防止重復建設,避免資源浪費.

2、統(tǒng)一平臺、互聯(lián)互通.要建設符合國家標準規(guī)范的、全校統(tǒng)一的管理平臺,建好門戶網(wǎng)站群,實現(xiàn)平臺統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、用戶管理統(tǒng)一、以及信息資源的分布式儲存和檢索統(tǒng)一,實現(xiàn)全校范圍內的互聯(lián)互通,以減少技術屏障,克服“信息孤島”現(xiàn)象的發(fā)生.

3、共建共享、應用為重.就是要建立并逐步完善全校教育信息資源建設共建共享激勵機制,保障信息資源建設工作持續(xù)、高效地向前發(fā)展.既要避免重復開發(fā),又要鼓勵多樣化創(chuàng)新；既要充分利用在教育教學過程中形成的優(yōu)質教育資源,也要積極發(fā)揮其他機構、市場在應用研究、軟件開發(fā)、技術創(chuàng)新、應用推廣等方面的積極作用,促進優(yōu)勢互補和互通有無.要把有效應用作為出發(fā)點和終極目標,建立鼓勵應用的機制,調動全校師生和公眾用戶應用信息資源的積極性,以建設促應用,以應用促發(fā)展.

4.統(tǒng)一標準、保障安全.標準規(guī)范是數(shù)字校園平臺建設建設的重要前提,建設應在統(tǒng)一應用開發(fā)標準和數(shù)據(jù)交換接口標準的前提下,在統(tǒng)一的網(wǎng)絡平臺下,實現(xiàn)各業(yè)務系統(tǒng)的互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共享.

在系統(tǒng)建設和應用過程中,要按照國家網(wǎng)絡與信息安全的要求,采取相應措施,建立有效的安全保障體系和規(guī)范的安全管理體系,保護個人隱私和信息安全.

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xx小學智慧校園應用平臺在建設的過程中應充分結合學校的自身特點,重點體現(xiàn)平臺建設的系統(tǒng)性、實用性、可擴展性、經(jīng)濟性,以及技術上的先進性、成熟性和安全性.在平臺的維護過程中整合管理、細化維護,使信息中心的維護人員能夠從繁雜的日常維護工作中解脫出來,從而可以對平臺進行更系統(tǒng)化的監(jiān)控和管理.同時,還應滿足以下條件。

有關學習智慧財務心得體會及收獲二

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!

作為一名xx集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

有關學習智慧財務心得體會及收獲三

苦干加巧干，本科重點有希望

保?？?，爭本科

苦過，方能跳出農(nóng)門

今朝我以校為榮，明日校以我為耀

務實基礎，厚積薄發(fā)

登高山，以知天之高;臨深溪，以明地之厚

巍巍扁棟襯濯中，莘莘學子映日紅

奮勇拼搏，決戰(zhàn)高考

雄鷹可以飛得晚，但一定要飛得高

梅花香自苦寒來，狀元之花年年開

勤是甘泉水，學似聚寶盆

時間抓起來就是黃金，抓不起來就是流水

勤奮努力加自信，輝煌成就屬于你

立足基礎，腳踏實地搏擊

良好的心態(tài)，充足的信心，辛勤的汗水，共筑07輝煌

寒冬可以沒有陽光，酷暑可以沒有陰涼，人生不能沒有夢想和方向

獲取知識的途徑是學習，走向成功的方法是奮斗

今日披星戴月，明日成就夢想

一心向著自己的目標前進的人，整個世界都會給他讓路

想要有什么樣的明天，今天就要付出什么樣的努力

心有多寬，舞臺就有多大，心有多高，夢想就有多遠

今日的汗水，明日的收獲

今天的栽種,明日的果實

忍耐一分期待,就可能握住十分的收獲

喜迎陰晴圓缺,笑傲風霜雨雪

展我智慧,秀我風采

希望在濯中揚帆,夢想在濯中起航

哪怕只有百分之一的希望,也要付的努力

拼搏、拼搏、再拼搏;進取、進取、再進取

夢想的種子已經(jīng)播下，汗水就是它的生長力量

人活不為美丑而爭奇斗艷，人活要為理想知難而進

人生如一頁歷史，翻過就不可再重來;

知識如一門技術，掌握就不會再落后

在人生的舞臺上沒有“預賽”，每天都是“現(xiàn)場直播”

人好學，雖死猶存;不學者，雖存猶滅

意志能使生命繼續(xù)，奮斗能使人生輝煌

吃得苦中苦，方為人上人

奮斗吧!成功會屬于你

立志上大學跳農(nóng)門

放手博，展鴻圖，闖大業(yè)

幻想是美麗的彩虹，行動才是成功的階梯

高考不怕遠征難，考后六月盡開顏

有關學習智慧財務心得體會及收獲四

為進一步加強社區(qū)黨建工作，提高我縣社區(qū)建設的整體水平，結合工作實際，制定此方案。

指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，推進社會主義和諧建設，緊緊圍繞我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，以社區(qū)整和為契機，以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以服務群眾為重點，全面開展社區(qū)黨建工作，努力構建生活環(huán)境優(yōu)雅、生活質量提高、人際關系和諧的新型社區(qū)。

基本原則

(1)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍先鋒模范作用。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，以創(chuàng)建“五個好”社區(qū)黨組織為載體，加強黨員教育管理，社區(qū)組織健全，職責明確，關系協(xié)調，進一步開展好駐區(qū)黨員服務社區(qū)，服務居民活動。

(2)堅持以人為本，加強和改進社區(qū)服務工作。著眼于居民多層次，多樣化的物質文化需求，特別是對居民最關心，最需要，通過努力又可以解決的問題及時提供服務，為社區(qū)居民排憂解難。

(3)資源共享，共駐共建。充分調動社區(qū)居民、社區(qū)機關、團體、部隊、企事業(yè)組織等一切力量，廣泛參與社區(qū)建設，實現(xiàn)資源共享，共駐共建。

(4)突出特色，循序漸進。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，突出社區(qū)特色，積極探索，勇于創(chuàng)新，有計劃、有步驟地推進社區(qū)黨建工作。

(5)因地制宜，分類指導。既要整體推進，又要解決薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題。既要做好基礎工作，又要完成重點工作，既要堅持傳統(tǒng)服務方式，又要創(chuàng)新活動載體。

工作任務

(一)社區(qū)黨建

(1)加強社區(qū)思想文化陣地建設。社區(qū)內有宣傳欄、家長學校、居民學校、室內外活動場地等。以提高社區(qū)居民基本素質為主旨，充分利用社區(qū)文化陣地，每年組織社區(qū)居民進行學習，對社區(qū)居民進行黨的方針政策，科學理論，先進文化，弘揚社會正氣的宣傳工作。

(2)深入群眾，認真研究人們思想活動的新情況，新變化，擴大社區(qū)思想政治工作的覆蓋面。社區(qū)干部要與社區(qū)內群眾多接觸，多溝通，與群眾的談話率要達到100%。

(3)與學校、家庭相互配合，對青少年進行法制、道德和科普教育，組織他們參與各種道德實踐和文體活動，積極創(chuàng)造有利于青少年健康成長的社會環(huán)境，要有活動基地、有活動記錄。

(4)發(fā)揮“五老”作用，重視做好老年人的思想引導工作，幫助解決生活上的問題，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學。要有助老志愿者隊伍，有活動、有記錄。

(5)及時掌握苗頭性問題。要熱情接待群眾，對群眾反映的熱點、難點問題要及時調處，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，把宣傳教育群眾同切實服務群眾結合起來，做到：信息暢通，積極應對，程序規(guī)范。

(6)深入開展精神文明創(chuàng)建活動。積極引導群眾自發(fā)的、健康的文化活動，抵制不良文化的影響，培植、樹立“文明大院”、“文明家庭”和“文明個人”典型，有方案、有典型。

(7)“平安社區(qū)”活動不斷深入，社會秩序良好，居民普法率高，團結宗教組織，社區(qū)內無邪教組織、無邪教者，無安全事故。

(8)創(chuàng)建“五個好”和“黨建先進示范社區(qū)”等活動為載體，突出社區(qū)特色，明確各社區(qū)定位，建特色、品牌社區(qū)。突出社區(qū)特色，黨支部工作有計劃、有方案、有推進措施、有效果。百興社區(qū)為就業(yè)致富型社區(qū)，康樂為學習提高型社區(qū)，學府為問題娛樂型社區(qū)，民安為家教服務型社區(qū)，富強為扶貧解困型社區(qū)。

(9)黨支部班子堅強有力，注重加強自身建設，團結和諧，勇于開拓，整體功能發(fā)揮好，群眾滿意率要達到80%以上。

(10)以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)居委會、社區(qū)成員代表大會、婦女、共青團、工會等各種組織健全，職責明確，關系協(xié)調，積極發(fā)揮志愿者隊伍作用，志愿者服務隊中黨團員的比例要達到_x%_在職黨員聯(lián)系支部黨員，支部黨員聯(lián)系群眾，進一步開展“一人一崗”服務社區(qū)活動。

(11)社區(qū)黨組織要充分發(fā)揮領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴格組織生活，定期開展“三會一課”。做好黨員的教育管理工作，開展黨員電化教育和學習活動。社區(qū)在職黨員培訓率要達到100%，學習筆記要達到10000字，所屬黨員培訓面要達到90%。認真做好民主評議黨員工作，黨員評議面要達到95%以上。程序規(guī)范，材料齊全，及時交納黨費。發(fā)展黨員工作手續(xù)健全，符合程序，保證質量，努力做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考察工作。

(12)健全完善黨建工作聯(lián)席會議組織機構，制定工作制度，議事規(guī)則。積極協(xié)調社區(qū)內各單位黨組織，爭取他們的支持與配合，開展共駐共建活動，效果明顯。

(13)社區(qū)黨員遵守黨的紀律，清正廉潔，艱苦樸素，作風民主，團結同志，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自查，自省，自警，自勵。

(14)建立和完善社區(qū)相關的制度，對社區(qū)發(fā)展的目標進行科學化，規(guī)范化的管理。

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(15)推進社區(qū)就業(yè)服務。加強社區(qū)勞動保障工作平臺建設，通過提供就業(yè)再就業(yè)咨詢，再就業(yè)培訓，就業(yè)崗位信息服務和社區(qū)公益性崗位開發(fā)等，對就業(yè)困難人員提供針對性的服務和援助，幫助下崗職工，失業(yè)人員再就業(yè)，就業(yè)率達到_x%_

(16)推進社區(qū)社會保障服務。落實城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，為社區(qū)內的殘疾人、老年人、優(yōu)撫對象和失業(yè)職工、低收入家庭等困難群體提供社會保障服務，做到應保盡保，動態(tài)管理，積極組織有勞動能力的保障對象對社會做公益性工作。及時掌握符合臨時救助居民的情況，積極申報，認真遵守民政工作紀律。救濟、救災物品發(fā)放要公平、公正、公開。

(17)推進社區(qū)便民利民服務。便民服務網(wǎng)點，家政服務站等項服務效果明顯。維護居民利益，代表社區(qū)成員向有關部門反映居民的意見、要求和提出建議。正確處理好與社區(qū)物業(yè)、管理企業(yè)的關系，支持物業(yè)、管理企業(yè)為居民服務。

(18)推進社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務。建立健全以社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)為主體的社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務網(wǎng)絡，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、貧困居民等為重點，為社區(qū)居民提供預防、保健、健康教育、計劃生育服務，建立社區(qū)居民健康檔案，居民就醫(yī)方便。居民滿意度達到95%以上。

(19)推進社區(qū)文化體育服務。建設方便社區(qū)居民讀書閱報、健身、文藝活動場所，協(xié)調有條件的單位對居民開放文體設施和場地。培育群眾性文體組織，年年定期開展具有社區(qū)特色，群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動，居民參與率較高。

(20)推進社區(qū)教育服務。調動社區(qū)資源和力量為社區(qū)青少年健康成長創(chuàng)造良好的社區(qū)環(huán)境，落實《全民科學素質行動計劃綱要》，不斷提高居民科學素質，面向社區(qū)居民開展多種形式的教育培訓和科普活動，建立覆蓋各類人群的多渠道全方位的社區(qū)學習服務體系。

(21)積極組織開展社區(qū)自愿服務活動。培育社區(qū)自愿服務意識，弘揚社區(qū)自愿服務精神。積極動員共產(chǎn)黨員、共青團員、公務員、專業(yè)技術人員、教師、青少年學生以及身體健康的離退休人員等加入自愿者服務隊伍，指導自愿組織和自愿人員開展社區(qū)救助，優(yōu)撫，助殘，老年服務，再就業(yè)服務，維護社區(qū)安全、科普和精神文明建設活動。

(22)推進社區(qū)安全服務。配合公安、綜治、司法部門搞好轄區(qū)內社會治安，大力實施社區(qū)警務戰(zhàn)略，建立社區(qū)警務室，配備專職警員和社區(qū)治安協(xié)管員，建立一套完整的居民戶籍檔案，流動人口檔案，組織開展以社區(qū)保安，聯(lián)防隊員為主體，專職和義務相結合的巡邏看望，看樓護院等活動，建立及時有效的矛盾排查，調處工作機制，加強對刑釋散放人員，監(jiān)外執(zhí)行人員和有不良行為青少年的幫助，教育和轉化工作，做好社區(qū)消防工作。

(23)推進社區(qū)環(huán)境服務。開展綠化、美化街道、樓院、庭院活動。教育社區(qū)居民提高環(huán)境保護意識，形成與有關部門配合，居民群眾廣泛參與的環(huán)境綜合整治工作機制。

(24)發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟。大力支持社區(qū)內各類經(jīng)濟組織，探索發(fā)展社區(qū)自有經(jīng)濟實體。

有關學習智慧財務心得體會及收獲五

第一部分 集團培訓指導思想與培訓目標

20xx年11月集團培訓部組織進行了20xx年度培訓需求調研工作，在總結分析調研結果的基礎之上，結合集團培訓工作的現(xiàn)狀制訂了20xx年度培訓工作的總體指導思想和年度培訓目標。

一、年度培訓指導思想:

打造務實有效的培訓機制，建立企業(yè)特色的培訓體系。

務實:基于問題導向的培訓設計、培訓運作和培訓管理。

有效:培訓內容工具化，關注培訓效果評估與績效轉化。

企業(yè)特色:密聯(lián)集團戰(zhàn)略，支持業(yè)務發(fā)展，傳承企業(yè)文化。

二、20xx年度培訓目標:

1、提升培訓效果:基于問題解決的培訓設計和組織，擴大培訓覆蓋人群;

2、加強課程開發(fā):根據(jù)年度培訓體系建設方案進行課程體系的建設實施;

3、實施培訓計劃:按照年度培訓計劃組織實施培訓，執(zhí)行年度培訓預算;

4、評估培訓課程:培訓課程實施后及時進行效果評估，關注培訓的轉化;

5、建設講師隊伍:建立專業(yè)的內部講師隊伍，提升集團整體的培訓能力;

6、完善培訓體系:從培訓制度、資源和運作三個層面推進培訓體系建設。

第二部分 20xx年度集團培訓體系的建設規(guī)劃

一、培訓體系建設整體規(guī)劃

20xx年度集團培訓部將根據(jù):打造務實有效的培訓機制，建立企業(yè)特色的培訓體系的指導思想，從制度層面、資源層面、運作層面三個維度建設和完善培訓體系,重點建設培訓資源。具體詳見圖1:

二、培訓運營機制及管理平臺建設

圍繞集團年度培訓目標和培訓體系建設規(guī)劃，以“務實有效”為目標建立培訓運營機制，關注培訓效果評估的管理，增強培訓效能的轉化。搭建形成完善的培訓管理平臺。培訓體系和平臺建設工作以培訓項目的運作方式進行開展，詳見第四部分培訓具體工作計劃。

第三部分 集團培訓管控模式及對各集團(公司)的管理要求

一、集團兩級培訓管理架構

培訓的組織管理方面，完善總部/各集團(公司)組織架構，實現(xiàn)人崗匹配。培訓計劃分為總部/各集團(公司)兩個層級進行管理。總部人力資源開發(fā)中心培訓部負責集團一級培訓項目，職能部門、各集團(公司)負責各自單位的二級培訓項目。詳解見圖3:

二、集團兩級培訓業(yè)務劃分及培訓體系建設分工

在集團培訓管控模式下，明確各級培訓部門的職能定位、業(yè)務分工、崗位職責以及在集團培訓體系建設項目中所承擔的工作任務。具體見圖4:

三、對各集團(公司)培訓管理要求

(一)培訓團隊建設:

對于各集團(公司)的培訓組織架構的建設，按照“搭班子、建隊伍、強組織”，的思路。缺什么、補什么，快速引進外部培訓專業(yè)人員,實現(xiàn)各集團(公司)培訓崗位的人崗適配、架構完整。

(二)培訓團隊文化:

在實現(xiàn)培訓組織架構完整后，著力打造培訓團隊文化。打造一支“講文化、講執(zhí)行、講專業(yè)”的高效培訓團隊 。

講文化——團隊建設講文化:簡單、務實、高效、和諧

講執(zhí)行——培訓管理講執(zhí)行:結果導向，執(zhí)行是有結果的行動

講專業(yè)——培訓運作講專業(yè):問題導向，培訓就是解決問題

(三)培訓管理要求:

基于集團培訓的現(xiàn)狀，按照:強化基礎、理順流程、搭建體系的管理思路，集團培訓部從以下四個方面，強化對于各集團(公司)的培訓管理和監(jiān)督指導。

1、強化目標管理:每月計劃提報，每月月初5日提報月度培訓計劃，月底25日前提報月度培訓臺賬;年度計劃編制包括年度培訓計劃及培訓預算編制。集團培訓部會進行相關月度和年度考核，強化計劃執(zhí)行率和目標管理。

2、細化過程控制:首先，集團培訓部對各集團(公司)的培訓工作實施月度考核辦法考核滿分為100分，按照月度培訓計劃提報情況、培訓檔案管理情況、月度培訓計劃執(zhí)行率三個考核項目，每月將對各單位的培訓工作進行月度考核打分，并進行公示。此項考核將反饋至人力考核組作為年度評優(yōu)的重要考評依據(jù)。

其次，是通過培訓體系建設項目的追蹤落實過程控制。20xx年度，集團將進行培訓體系的完善，著重培訓資源的建設，對于培訓資源建設需要各單位參與配合的項目，總部每月將進行項目的統(tǒng)一管理和跟進，包括:內部講師隊伍建設、課程體系建設、中高層主題特訓等項目。最后，通過培訓檔案管理來加強培訓控制。要求紙質檔案和電子檔案均須齊備，紙質檔案:通知、課表、簽到表、測評試卷、培訓評估問卷、結業(yè)證書復印件等。電子檔案:培訓總結、培訓照片、培訓改善報告等

3、及時匯報反饋:集團培訓部與各集團(公司)培訓崗，通過:qq群、郵件、電話、會議四種方式和渠道，加強工作交流和溝通，實現(xiàn)培訓資源和信息高效共享達到及時匯報反饋的目的。

4、嚴格培訓制度:集團培訓部目前制定下發(fā)了八項培訓管理制度。目前下發(fā)的培訓制度包括:《集團培訓管理制度》 、《集團員工培訓與發(fā)展管理制度》、《集團導師制管理制度》、《集團服務員管理制度》、《集團培訓班管理規(guī)定》 、《集團培訓檔案管理辦法》 、《集團培訓經(jīng)費管理辦法》 、《集團培訓講師評估制度》要求各集團(公司)要嚴格執(zhí)行遵守。同時，集團培訓部會根據(jù)培訓的發(fā)展進行制度的及時更新修訂和新增。各集團(公司)可根據(jù)實際情況在集團制度基礎之上新增二級培訓制度，從而形成兩級培訓的制度保障，為各項培訓工作的開展奠定良好的制度建設和指導。

第四部分 20xx年度培訓具體工作計劃

20xx年度集團培訓部計劃開展的重點培訓項目有8個，包括:新員工入職培訓、在職員工季度主題特訓、培訓體系建設項目(包括:內部講師隊伍、課程體系、外部供應商、在線學習平臺、培訓制度建設)，預計開班18期。覆蓋集團中高層員工、內部講師及總部新入職員工，并在培訓“資源建設”與“管理創(chuàng)新”方面以項目機制開展系統(tǒng)創(chuàng)新與實踐工作。

一、20xx年度培訓體系建設項目具體計劃

20xx年度集團培訓部，將集團培訓體系建設的五個項目作為貫穿全年的培訓核心工作進行開展，每月進行項目建設工作的推進，并加強對于各集團(公司)項目進展的追蹤和督導。關于項目具體計劃、責任人和建設目標詳見圖5:

二、20xx年度內部講師ttt培訓計劃

為培養(yǎng)專業(yè)的內部講師隊伍，提升內部培訓力量，形成集團知識沉淀和卓 達文化的傳承。20xx年度集團培訓部將大力開展內部講師隊伍的建設，同時，

加強講師的認證、激勵和授課管理等體系的建設跟進。20xx年全年計劃舉行四 期，累計培訓90課時，責任人:金安。具體計劃安排及培訓課時詳見圖6:

三、20xx年度在職員工培訓計劃

20xx年度集團培訓部將聚焦，中高層在職員工領導力和崗位勝任能力提升培訓，同時，關注集團重要戰(zhàn)略業(yè)務板塊:新材集團、建工集團、成本管理及項目工程產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技能在職培訓。針對中高層在職員工培訓集團培訓部將在全集團開展四期季度主題培訓，對于戰(zhàn)略業(yè)務板塊的專業(yè)技能培訓將加強培訓支持和指導，培訓的開展整合外部培訓資源在二級培訓單位進行開展。關于中高層在職員工培訓計劃舉辦四期100課時，責任人:金安、劉麗明及各集團(公司)培訓負責人，具體培訓計劃詳見圖7:

四、20xx年度外派學習(考察)及員工職業(yè)技能鑒定計劃

1、根據(jù)集團三產(chǎn)聯(lián)動的戰(zhàn)略推進，為更好的引進創(chuàng)新知識和探索開拓未知產(chǎn)業(yè)領域，20xx年度加強組織集團相關系統(tǒng)人員參加外派學習(考察)。更好地為集團新的戰(zhàn)略領域提供智力支持和經(jīng)驗獲取。

2、20xx年度逐步在全集團推動員工職業(yè)生涯規(guī)劃，同時，根據(jù)各崗位的崗位職責和勝任能力要求，開展員工的職業(yè)技能鑒定培訓。培訓鑒定重點部門包括:新材、建工、工程項目、物業(yè)和銷售部門，在提升員工崗位技能的同時推動員工的職業(yè)發(fā)展。

3、為提升組織學習力，打造良好的組織學習氛圍。20xx年度在做好各項專項培訓的同時，加強員工的自主性學習的監(jiān)督和引導，深化部門內部的學習培訓活動的開展。對于集團的發(fā)展戰(zhàn)略、各項制度及總裁的會議報告和指示要強化學習，從而，建立每一位員工的戰(zhàn)略思維，共同推動集團戰(zhàn)略目標的達成。

五、20xx年度新員工入職培訓計劃

20xx年度集團將繼續(xù)按照標準化入職培訓流程開展新員工培訓，同時，強化對于各集團(公司)的新員工入職培訓的管理督導和標準化建設，20xx年度，集團培訓部將計劃舉辦六期入職培訓，累計84課時，責任人:**、***。

六、培訓效果評估管理

按照務實有效的培訓原則，為切實提高各種培訓效果，對于公司的各種培訓全面推行培訓效果評估管理。按照目前培訓實踐中通用的柯氏四級評估法(4r)，從反饋評估、學習評估、行為評估、成果評估四個層次進行培訓的效果評估。對于集團所有組織的培訓必須要求一級評估和二級評估的落實，通過培訓反饋問卷和培訓測評的方式進行。對于專業(yè)類和與崗位技能相關的部門培訓要求課程設計上將課程內容進行工具化，以此，推動訓后的知識技能轉化和落地達到三級評估，對于四級評估積極進行探索和完善。

七、20xx年度培訓費用預算

根據(jù)20xx年度集團培訓計劃，將開展新員工入職培訓、中高層在職培訓、內部講師培訓、集團戰(zhàn)略部門專業(yè)培訓、培訓體系建設項目培訓和eln在線培訓服務費。培訓費用包含:會議費用、物料費用、講師課時費用等。

八、特別說明

(一)關于20xx年度培訓具體工作計劃安排，屆時有可能會根據(jù)集團實際情予以適當調整。每月詳細授課安排與方案會在每月課程培訓前1周予以提報確定并公布。

(二)各集團(公司)二級培訓，將根據(jù)各單位上報的年度培訓計劃自行組織和實施，集團培訓部會加強各單位培訓工作的督導管理和指導支持。

(三)在做好集團一、二級培訓計劃實施的同時，逐步強化三級培訓的深入開展，強化部門級培訓和員工日常學習活動的組織開展。

有關學習智慧財務心得體會及收獲六

《學習寬容》

在時間深處

我漸漸學會了寬容

像一粒種子

深深植入泥土之中

捧起一個

春天般的黎明

在歲月深處

我漸漸懂得了寬容

遺忘所有仇恨

微笑就是新生

寬容，拓展了世界

寬容，強大了心靈

從此，歡樂如鮮花

在身旁次弟開放

我擁有了

幸福完滿的人生。