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描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用一
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號:_______),并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動合同于期滿,本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。
①固定期限:自20 年 月 日起,至20 年 月 日止。
②無固定期限:自20 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
③以完成一定工作任務(wù)為期限:自20 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項:
四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外,其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效,甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效,若要變更需雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,交乙方檔案存檔一份,均具有同等法律效力。
甲方:(公章)乙方:(簽字)
____年____月____日____年____月____日
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用二
中國30年的改革開放取得了巨大成功,其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬,而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā),30年來,任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始,以改革——總結(jié)——再改革為進程,以不爭論為原則。
同 樣,在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上,也必須尊重實踐第一的原則,以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過程是多么的完善,立法的理念是多么的先進,一個法律的合理性事先是很難判斷的,它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經(jīng)濟發(fā)展的目的,最終還要由社會經(jīng)濟的發(fā)展來判斷。
清華大學經(jīng)濟管理學院教授李稻葵認為,對于目前爭議較大的《勞動合同法》,理念性的討論和評判固然重要,但更重要的是及時觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象,通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。
實施《勞動合同法》的三種可能情形
記者:20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了,一時爭論紛紜。對此您有何看法?
李稻葵:新《勞動合同法》的出發(fā)點非常清楚,即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個比較突出的矛盾:其一,一些勞動者的基本權(quán)益沒有得到保證,沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧,也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,長遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動力;其二,由于勞動者權(quán)益保障不力,人為地壓低了用工成本,導致中國在某些勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國際競爭力,這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下,它難以維持,也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動合同法》,引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認為,《勞動合同法》基本符合中國國情,可以有效地保護勞動者基本權(quán)益,同時推動企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級,提高勞動生產(chǎn)效率;另一種觀點認為,《勞動合同法》的出臺過于超前,一些具體的規(guī)定過于生硬,對于勞動者的保護規(guī)定得較死,限制了企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度,從而將削弱中國企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力,因而不利于中國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。
記者:那么,《勞動合同法》的實施到底會對中國經(jīng)濟帶來什么影響?
李稻葵:可以預計,在未來一到兩年的時間里,有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標一致:既保護了勞動者的基本權(quán)益,又促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,改善了中國宏觀經(jīng)濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這當然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,而非實質(zhì)性執(zhí)行,即,一些重要的條文在現(xiàn)實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實際約束力,因此對于實際經(jīng)濟的作用比較有限,這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說,勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后,對相當多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響,使社會用工成本有較大上升,企業(yè)的競爭力下降,導致了整體物價水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工,對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動合同法》的條文,結(jié)合當前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實際情況分析,我們不難發(fā)現(xiàn),以上三種情形中,第一、二種最可能出現(xiàn),第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說,《勞動合同法》不會造成中國經(jīng)濟增長大規(guī)模的下滑。究其原因,要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者:這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體,這是否有利于新《勞動合同法》得到實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標相一致?
李稻葵:美國著名經(jīng)濟學家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(oliver hart)從經(jīng)濟學的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復強調(diào),任何的法律條文都不可能是完備的,同理,任何合同也不可能是完備的。也就是說,任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和靈活變通的可能性,因此,實際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體,尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進法》相比,條款是相當?shù)鼐唧w,但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動合同”為例,通常的理解是,企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同,而且一旦簽訂這樣的合同,企業(yè)不能解雇職工。仔細研究,不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件,包括職工不能勝任當前的工作,也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說,對于勞動派遣公司,該法律沒有做出特別具體的`規(guī)定,這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同;而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當?shù)氐淖畹凸べY。事實上,勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用:有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資,地方政府為了促進地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當?shù)仄髽I(yè)用工成本,非常有可能出資補助勞動派遣公司,同時由此也完成了當?shù)氐牡捅<彝ゾ葷ぷ鳌?/p>
特別值得注意的是,《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定,僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工,企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,而大部分的用工報酬以獎金的形式出現(xiàn);當企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時,獎金可以大幅度下降,這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,當然也沒有起到保護勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是,《勞動合同法》規(guī)定,縣級地方政府負責勞動合同制度的實施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說,地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因,勞動合同一定是不完備的,這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么,地方政府的興趣和利益何在呢?比較明顯地,還是招商引資,經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下,其偏向性將是非常明顯的。
總之,《勞動合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊,其原因是實際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行。
記者:如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該如何回應(yīng)呢?
李稻葵:一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度,投入更多宣傳和行政資源,促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的,因為必須看到非實質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本,而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔這樣的社會成本,寧可采取非實質(zhì)性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實踐的態(tài)度,認真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學家李曙光教授最近指出,必須尊重實踐對法律的批評。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見,仔細修改相關(guān)的條文,使其更具有執(zhí)行的可行性,更好地實現(xiàn)立法的根本目標。
中國正在走向法治化的道路,法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會的過程不可能是平穩(wěn)順利的,建立法治社會的過程也不可能是完美設(shè)計的,任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實問題背景,同時它也不可能是完美的,與其對于一部新法進行理念上的評判,倒不如本著法制的精神尊重立法,不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是基層經(jīng)濟體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,通過執(zhí)行實踐的反饋及不斷積累,讓實踐去評判立法的合理性,形成修改法律的素材,從而修改相關(guān)的法律,達到以立法推動經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對待《勞動合同法》的理性態(tài)度。
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用三
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中寫明。
四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
單位(本人)與你(單位)于________年________月________日簽訂的《勞動合同》的期限將于________年________月________日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于________月________日上/下午________時到________(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請于________月________日前以書面方式答復單位(本人)。
通知方________________(簽名或蓋章)
____________年________月________日
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用四
甲方:
經(jīng)營地址:
乙方(受聘人員): 性別 身份證號
居住地址:
甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,合同期限內(nèi)雙方應(yīng)自覺遵守和履行本合同。
第一條簽訂條件:
受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同:
1)按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù);
2)能勝任本職工作;
3)遵守公司各項規(guī)章制度;
4)愿效忠本企業(yè),愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。
第二條 合同期限:
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
第三條 工作內(nèi)容:
本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內(nèi)容以崗位職責為基本要求。 公司有權(quán)根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn),調(diào)整受聘人員的崗位,受聘人員應(yīng)服從公司的管理和安排。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責,按照崗位工作內(nèi)容及要求,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),遵守甲方制定的規(guī)章制度。
第四條 勞動報酬:
公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點,根據(jù)員工個人能力和貢獻大小,以及公司經(jīng)營效益進行調(diào)整。
本公司實行薪酬不公開制度,任何受聘人員談?wù)撟约汉驮儐査诵匠甓紝⒈灰暈檫`規(guī)行為。
公司發(fā)薪日期為次月中下旬,實行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為: 。
第五條 保險和福利待遇:
對于受聘人員(轉(zhuǎn)正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據(jù)年度[員工手冊]的相關(guān)條例。
后附保險協(xié)議
受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
第六條 工作條件和勞動保護:
公司應(yīng)為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第七條 教育培訓:
聘用期間,公司將定期對受聘人員進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓。受聘人員應(yīng)注重個人能力提高,充分利用公司提供的平臺。
第八條 勞動紀律:
受聘人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及社會公德;
受聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的崗位職責、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊;
受聘人員應(yīng)嚴格遵守公司保密制度,自覺維護公司利益 ;
受聘人員違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度,公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除規(guī)定:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時,勞動合同可以解除;
試用期內(nèi),公司有權(quán)隨時解除勞動合同;
違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權(quán)終止合同,乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任。
第十條 其他事項:
1、本合同的附件:
2、雙方約定的其他事項:
3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜,按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
甲方(公章): 乙方簽字:
簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日
保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著自愿、平等的原則,共同協(xié)商達成一致,員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險),由企業(yè)每月給員工保險支出,如出現(xiàn)各種問題,由員工個人自行承擔,與現(xiàn)企業(yè)無關(guān)。
特此證明!
員工本人簽字: 公司(公章)
年 月 日 年 月 日
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用五
甲方:
乙方: 身份證號碼:
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,本著平等、激勵的原則,就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書,現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議:
1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎(chǔ)上,調(diào)整為 元/年,其中,甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月,其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,由總經(jīng)理給予考核、記錄,作為乙方的績效工資,累積到年底作為年底獎金,一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退,雙方提前解除勞動合同,每月績效考核的累積部分自動歸零,甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),業(yè)務(wù)水平及業(yè)績,可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。
4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整和工資調(diào)整,乙方有權(quán)反映本人意見,但與甲方協(xié)商一致前,必須服從調(diào)整。拒不服從,怠工或停工的,按照違紀、不服從管理處理。
5、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,維護甲方的聲譽和利益,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。
9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。
10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓,乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,否則乙方應(yīng)當賠償甲方培訓費用 元并向甲方支付違約金 元。
11、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(包括生產(chǎn)計劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、機械設(shè)備的配備、原料的采購、生產(chǎn)配料、客戶信息、成本控制、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi),乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作,避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則,乙方應(yīng)當支付甲方違約金 元。
12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù) 元,合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元,乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準。
13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到 標準,該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。
14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用六
合同編號:_______________
甲方(用人單位)全稱:_______________法定代表人:_______________單位地址:_______________
委托代理人:_______________本市(縣、區(qū))辦公地址:_______________
乙方(勞動者)姓名:_______________居民身份證號碼:_______________戶籍所在地:_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
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第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a、有固定期限的勞動合同。合同期自___年___月___日起,至___年___月___日止;
b、以完成一定的工作為期限的'勞動合同。
雙方的具體約定為:
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a、無試用期;
b、試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。
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單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于____月____日上/下午____時到訂合同,請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)___年___月___日 簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)___年___月___日
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用七
甲方:
乙方代表:
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
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從_________年______月______日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續(xù)。
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甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
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甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
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甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關(guān)規(guī)定處理。
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乙方工資按以下第______種方式,按工期進度結(jié)算:
㈠按時計酬,日薪______元或月薪______元;
㈡按建筑面積計酬,每平方米______元;
㈢其它:
若按工期進度結(jié)算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。
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甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
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乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
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經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
㈠在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前______日以書面形式通知乙方本人:
㈠乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
㈠在試用期內(nèi)的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職,需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
㈠因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
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甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應(yīng)支付違約金元,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小,按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
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甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。
若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi),向中山市人民法院提起訴訟。
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合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。
本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方(蓋章):
_________年______月______日
乙方代表(簽名):
_________年______月______日
附件:
本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組,共______人)的委托代表,代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:
班組:
乙方代表:
電話:
姓名:
身份證號:
備注:
班組:
乙方代表:
電話:
姓名:
身份證號:
備注:
合同變更情況
班組:
乙方代表:
電話:
姓名:
身份證號:
備注:
勞動者甲方負責人:
描寫勞動形式調(diào)研心得體會實用八
合同編號:____甲方(用人單位)全稱:
法定代表人:____單位地址:
委托代理人:____本市(縣、區(qū))辦公地址:
乙方(勞動者)姓名:____居民身份證號碼:
戶籍所在地:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
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第一條____本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a、有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止;
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。
雙方的具體約定為:
第二條____試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a、無試用期;
b、試用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。
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單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于____月____日上/下午____時到訂合同,請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)____年____月____日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)____年____月____日
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