員工紀律心得體會短篇總結(jié) 工作紀律心得體會范文大全(7篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)一

您好！

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上班上網(wǎng)這種不良行為的深刻認識以及再也不在上班的時候上網(wǎng)的決心。

首先，在上班時間，我不該使用xx的電腦，不去做銷售，為此，給上級領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾，我深感抱歉，我會深刻的做自我檢討，好好反省，不會在這么貪玩，在上班時間，我會做好本職的工作，做好銷售，為公司多增業(yè)績，做事都要先三思而后行的。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應(yīng)該在上班的時候上網(wǎng)，不應(yīng)該違背公司的規(guī)定，我作為員工應(yīng)該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規(guī)定，我感到很抱歉，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

我要避免這樣的錯誤發(fā)生，希望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事可以相信我的悔過之心，我保證今后一定不會在上班時間上網(wǎng)。

其次，我在上班的時候上網(wǎng)的行為也是一種對工作的不尊敬的表現(xiàn)。公司的規(guī)章制度，過去我一直忽視了它。我這樣做，對其他員工也有一種不好的影響，所以，我深刻的體會到自己的錯誤，對于這件事情，所造成的嚴重后果我做了深刻的反思：

1、在同事們中間造成了不良的影響，由于我在上班的時候上網(wǎng)，有可能影響公司紀律性，讓其他同事也上網(wǎng)，都沒有好好的做銷售，這實際上也是對公司的不負責。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下為能提高。如今錯已鑄成，我深感懊悔，深刻檢討自己的錯誤。

3、思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發(fā)生?？傊械膯栴}都歸咎于我還未能達到一個現(xiàn)代營業(yè)員應(yīng)具有的認識問題水平，為能對公司帶來更好的效益，我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性，為此，我一定會在以后的工作中更嚴格地要求自己，在認真完成業(yè)績，在上班的時候絕對不上網(wǎng)地同時，做好銷售業(yè)績。

在上班的時候上網(wǎng)，我覺得有必要對我的行為作出檢討，所以按照公司的要求繳納保質(zhì)保量的檢討書一份。對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果。

望公司能念在我認識深刻而且平時表現(xiàn)也不錯的份上，從輕處理，請關(guān)心愛護我的同事繼續(xù)監(jiān)督，幫助我改正缺點，取得更大的進步。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)二

為切實搞好科隊級干部隊伍建設(shè)，進一步促進我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，特制定本規(guī)定。

第一章 科級干部的任免

第一條：科級干部的任免由黨委組織部負責。

第二條：科級干部任職基本條件

1、具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實高效的工作作風。

2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。

3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。

4、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

6、具備擔任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。

7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。

8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風系統(tǒng)正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。

9、在黨內(nèi)擔任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。

第三條：科級干部的任用程序

1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、

嚴謹、透明和誰提名誰負責的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。

2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進行嚴格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進行考察。

3、任前公示。由組織部負責將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀委等部門共同進行調(diào)查核實，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴重，影響任職的將取消討論。

4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。

5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。

6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負責人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話并宣布;任免單位或部門的其他負責人，要由公司分

管領(lǐng)導(dǎo)進行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。

第二章 科級干部的任職交流與回避

第一條：任職交流的對象

1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;

2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;

3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當交流，滿9年的必須交流;

4、按照回避規(guī)定需要交流的;

5、其它原因需要交流的。

第二條：交流的重點是負責計劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三條：可以不交流或暫緩交流的

1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;

2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;

3、涉嫌違紀違法正在接受紀檢(監(jiān)察)或者司法機關(guān)審查未作出結(jié)論的;

4、其它原因不宜交流的。

第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進行。

第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。

第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。

第七條：任職回避的對象

有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料

員、會計、出納等不適宜從事的工作。

第三章 科級干部的退出

第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。

第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當工作。

第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。

第四條：對達到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。

第五條：失職、瀆職和嚴重違反紀律或其他不適宜擔任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。

第四章 掛職干部管理

第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。

第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責，享受所掛職崗位的待遇。

第三條：掛職人員比照科級干部進行管理。

第四條：掛職期限為一至兩年。

第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用?？己瞬缓细竦囊话惆磼炻毲暗穆毤壈才殴ぷ?。

第五章 科級后備干部的配備及管理

第一條：配備科級后備干部的要求

配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍壓髠涓刹棵磕晖扑]一次。

第二條：配備科級后備干部的原則

后備干部隊伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴格按照標準選拔，堅持逐步培養(yǎng)、循序漸進、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來。

第三條：后備干部的條件

1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)

2、大專以上文化程度。

3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。

4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。

5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。

6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。

7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產(chǎn)生。

8、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

9、政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。

第四條：選拔科級后備干部的程序

1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀行為。

2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達員工在冊的40%;機關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達50%以上者進入正式推薦程序。

3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊長;部分副隊長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。

4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進入科級后備干部人才庫進行管理。

5、后備人選確定后，組織部以適當方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。

第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。

第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理

組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中，每年對后備干部進行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊伍。

第六章 隊級干部的任免

第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進行組織考察，同時征求綜合治理、計劃生育、紀委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當方式至少公示三天。

第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。

第三條：采煤、掘開、通風系統(tǒng)等重點隊組正隊級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。

第七章 隊級后備干部的配備

第一條：隊級后備干部的條件

1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。

2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。

3、參加工作滿3年。

4、正隊級后備人選要在副隊級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。

5、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。

6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。

7、政治素質(zhì)好，作風正派，積極進取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。

8、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限。

9、隊級后備干部的有效期限為一年。

10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。

第二條：隊級后備干部的推薦程序

1、每年初，由各工區(qū)將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進行員工滿意度測評，員工滿意度達50%以上的人員進入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上。

2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工，其中書記、隊長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。

3、對符合隊級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進入隊級后備干部人才庫進行管理。

4、隊級后備干部人選確定后，人力資源部以適當方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。

第三條：隊級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊級干部崗位的1:1配備。

第四條：隊級后備干部由人力資源部進行管理、考核。

第八章 公推直選與公開招聘

第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。

第二條：公推直選的程序

1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準;推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準。

2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進行審查。

3、在選舉單位召開黨員大會進行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達參會人員半數(shù)及以上者當選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。

4、按照干部任免程序行文任免。

第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。

第四條：公開招聘干部的程序

1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。

2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。

3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。

4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。

5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進行公示。

6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進行組織考察，確定擬任人選。

7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。

第九章 干部的考核

第一條：科級干部的考核

建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。

第二條：隊級干部的考核

各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊級干部考核制度，定期進行考核。公司每年對50%的正隊級干部進行一次績效考核?？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)三

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。

2. 上班中途員工外出必須向車間請假，經(jīng)批準后方可離開，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。

3. 因事因病請假必須親自提前提出，病假無假條按事假處理，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。

4. 事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書，不計工資。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者，超過時間按事假處理。

5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。

6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，提請商務(wù)部予以辭退。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推托，無特殊原因不加班者按曠工處理。

8. 上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。

9. 下班前妥善處理當日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品，并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。

10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源，下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間，違者扣10元。

12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品，違者扣10元。

13. 工作時間，不得聽音樂、玩手機，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。

14. 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應(yīng)經(jīng)車間核準在指定的地點，時間不得超過15分鐘。

15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。

16. 上班時必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。

17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。

18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。

19. 個人責任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等，扣款10元。

20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識，扣10元。

21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位，扣10元。

22. 不在本班組責任區(qū)內(nèi)工作時，工作結(jié)束后未及時將工作地點清理干凈，扣10元。

23. 合格部件、產(chǎn)品不按時入庫，返修品不及時返修，不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現(xiàn)場存放超過一天，扣10元。

24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元。

25. 不愛護公共環(huán)境，隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾，扣10元。

26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄，在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對設(shè)備進行保養(yǎng)和維護，扣款10元。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程)，本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。

29. 不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔。

31. 未經(jīng)車間批準，禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工，違者扣20元。

32. 工作時間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。

33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重，無薪開除或送公安機關(guān)處理。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔。

37. 因個人原因影響生產(chǎn)進度、影響發(fā)貨，扣款30～50元。

38. 自責加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者，按自責處理。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50～100元。

40. 無正當理由不服從工作安排，拔弄是非當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元，甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

41. 違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，設(shè)備損壞以及原材料浪費的，視情節(jié)況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔后果。

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)四

一個學(xué)期馬上就要結(jié)束了，同時這一學(xué)年我們部門的工作也較圓滿地結(jié)束，在點命中，我們的工作得到了各班委的積極配合和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作。下面是我們部門本學(xué)年的工作總結(jié)：

一、 考勤

① 數(shù)據(jù)統(tǒng)計。按時把數(shù)據(jù)輸入電腦，每天按時交上統(tǒng)計表。

② 每天對各班級進行晚自習(xí)檢查以及抽查。檢查1-2次，并對曠課早退人員名單進行公布。

二、 維持紀律

① 會場紀律。每次我系的大型活動，我們部門積極完成本職工作，以保證活動的順利進行，同時展現(xiàn)我系師生嚴守紀律的風貌，凸顯大系的風采。

② 協(xié)助。紀檢部不僅維持活動秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。

三、 內(nèi)部管理

① 通過一學(xué)年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。

② 本階段內(nèi)我們部門各成員得到了很大的鍛煉。本學(xué)期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，下面是各組長對組員的評價。

組長：宋鵬

組員：何丹丹，徐棟

經(jīng)過一個學(xué)期的點名， 我覺得何丹丹和徐棟都能成為紀檢部合格的一員，他們每次點名都無曠缺 并且都恩那個提前到達集合地點

組長：顧偉濤

組員：殷勝男，汪濤

經(jīng)過這一學(xué)期的實踐點名，我覺得殷勝男和汪濤兩名同學(xué)，可以勝任紀檢部成員，他們在點名時負責，不徇私，對認認真真的為學(xué)生會服務(wù)。每一次有臨時檢查的時候，他們總是沒有怨言，放下手頭的工作，積極的參與。不過有時候點名因為一時不小心，疏忽大意，希望下次多多改進。

組長：黃佩佩

組員:陳杰 饒海曉

陳杰：是個大膽，有主見的男生。他這學(xué)期表現(xiàn)良好，能積極的參加系部點名。每次點名都是很大膽，擔任著和班長交流的工作。

饒海曉：她是個可愛工作的女孩，雖然有時會害羞，不夠大膽，但當她表現(xiàn)時，她都會極做好自己的工作。有時也無怨無悔的做增加的工作.

組長：陸俊健

組員：王璐，饒海曉

杜云曉：該同學(xué)，平時工作認真，一絲不茍，從不遲到，具有良好的時間觀念，可塑性強。

王璐：該同學(xué)，積極樂觀，向上，聽從安排，隨叫隨到，多次參加晚上的點名工作，有發(fā)展前途。

組長：曹盈盈

組員：鄭亦奇

鄭亦奇：算是一個中規(guī)中矩的女生，剛開始點名的時候她還有點羞澀，感覺放不開。后來經(jīng)過多次的點名，她開始膽大，表現(xiàn)也算是良好。但是期間出現(xiàn)過缺席的現(xiàn)象。經(jīng)過我的了解并教導(dǎo)，并無出現(xiàn)此類現(xiàn)象。

③ 我們部門積極參加我系各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結(jié)互助，共同奮進，增強情感的交流，推動團總支學(xué)生會的發(fā)展。

最后，我希望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建設(shè)得更加美好。希望明年的紀檢部發(fā)展更上新臺階。

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)五

各黨工委，區(qū)委各部門，區(qū)直各黨組、黨委(總支)：

近期，區(qū)紀委組成檢查組，對全區(qū)部分單位機關(guān)工作人員遵守工作紀律情況進行了明察暗訪。通過檢查，多數(shù)單位工作人員能夠認真遵守工作紀律，工作效率和為民服務(wù)意識明顯提高，但仍然發(fā)現(xiàn)有個別工作人員無視規(guī)定，心存僥幸，違反工作紀律?，F(xiàn)就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下。

1、王 區(qū)住建局住房辦工作人員工作時間缺崗

2、李 區(qū)住建局燃氣辦工作人員工作時間缺崗

3、杜 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

4、張 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

5、劉 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

針對上述情況，區(qū)紀委要求以上單位對相關(guān)人員要做出嚴肅處理，并將處理結(jié)果于7個工作日內(nèi)上報區(qū)紀委黨風室。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現(xiàn)象提出警示。

全區(qū)各單位要從履行黨風廉政建設(shè)主體責任的高度，弛而不息抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實;廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從中吸取教訓(xùn)、引以為戒，打消僥幸心理、松懈之念;區(qū)紀委將化執(zhí)紀問責，重點查處頂風違紀行為，對頂風違紀的發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，點名道姓通報曝光，嚴明工作紀律，不斷深化和鞏固落實八項規(guī)定精神的成果。

中共xx市xx區(qū)紀委

x年4月27日

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)六

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間一年結(jié)束了。自上一年換屆以來，我們部門謹記“服務(wù)于廣大同學(xué)”為宗旨，在分院各領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我部門各成員團結(jié)一致，積極開展本職工作，認真落實部門工作職責和目標，工作中得到了各班委的積極配合和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作?；仡櫛緦W(xué)年我部的工作歷程，既有值得我們高興的成績和成功的經(jīng)驗，也有許多不足之處。下面，我就被本學(xué)期本部的工作情況進行總結(jié)，匯報如下：

一：成績

在本學(xué)年紀檢部工作中，我們主要做了以下幾件事：

(一) 完善了紀檢部的制度建設(shè)。

為了加強我院學(xué)生會干部的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風，充分發(fā)揮學(xué)生干部隊伍的戰(zhàn)斗堡壘作用，督促每位學(xué)生會干部進行自我教育，樹立高度的責任感，增強服務(wù)意識，提高工作能力和工作效率。提高學(xué)生干部工作的權(quán)威性和透明度，進一步完善學(xué)生干部自我管理，自我教育，自我服務(wù)更好的發(fā)揮學(xué)生會干部的作用，特制定干部考核制度。我部嚴格運用此制度對學(xué)生會干部進行了考核。在我們的共同努力下，我工程學(xué)院學(xué)生會干部變成了一只強大的隊伍。另外，對班級也進行了嚴格的考核。違紀學(xué)生給予了相應(yīng)的處理。

(二) 檢查早晚自習(xí)。

我部對早晚自習(xí)采取了檢查的形式，對我院各班每天早、晚自習(xí)檢查，檢查各班的出勤，并對各班的不足，提出意見和建議，希望能及時的改善。

(三) 舉辦本年度的廣播操比賽

我部為了堅持良好體育風氣的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極推進全院體育活動的開展，豐富我院學(xué)生的業(yè)余生活，提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)。 此次比賽是以鍛煉身體，提高自身境界，增強團隊意識，集體榮譽為目的，使更多的同學(xué)關(guān)注和參與體操這項體育活動。特舉辦現(xiàn)代管理學(xué)院第五屆廣播體操比賽。

(四) 內(nèi)部管理。

自身素質(zhì)建設(shè)是部門建設(shè)生命力的源泉。它既能樹立部門的誠信，又有利于學(xué)生干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的提高。為了確保學(xué)年工作能夠有序進行，我們要求每位紀檢部干部本著“嚴謹，認真，務(wù)實”的工作態(tài)度。加強自身素質(zhì)建設(shè)，力爭在各方面做同學(xué)們的表率。我部門內(nèi)部具體情況如下：

① 通過一學(xué)年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。

② 本階段內(nèi)我們部門各成員得到了很大的鍛煉。本學(xué)期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，開闊了自己的視野，磨礪了自己的性格，鍛煉了自己的工作能力，使自己的人生得到了一次升華。

③ 我們部門積極參加我院各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結(jié)互助，共同奮進，增強情感的交流，推動團總支學(xué)生會的發(fā)展。

④紀檢部不僅維持活動秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。

二.體會

通過一學(xué)年的真抓實干，我們有以下體會：

(一).作為干部，必須加強自身素質(zhì)建設(shè)。

(二).作為干部，必須增強自我服務(wù)意識。

(三).作為干部，必須提高自身的工作能力和服務(wù)他人質(zhì)量。

三.存在的問題

(一).本部干部工作不夠積極。

(二).在活動中還有許多不足的地方。

四.建議

針對我們紀檢部工作不到位的地方，請各位位領(lǐng)導(dǎo)，老師，同學(xué)們見諒并及時指出我們在工作中存在的其他問題，以使我們及時更正改善便于今后的工作能夠開展的更好。

最后，我希望我院各部門每一位同仁們堅守自己的崗位，把我們現(xiàn)代管理學(xué)生會建設(shè)得更加美好!展望新的一年的學(xué)生會發(fā)展更上新臺階!

推薦員工紀律心得體會短篇總結(jié)七

新學(xué)期即將到來，本學(xué)期我希望大家再接再厲，堆集經(jīng)驗的同時，咱們要吸取教訓(xùn)。

以下是本學(xué)年的工作計劃： 1.協(xié)助班長維護好本班的班風和班紀。

2.鼓勵同學(xué)們積極參加本院及外院的活動，古云：流水不腐。

有競爭，才會永葆活氣。

希望在活動中展示咱們的風采。

3.協(xié)助團支書了解團員同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)和糊口情況，對團員同學(xué)進行思想教誨和紀律教誨，搜集和整理團員同學(xué)的進步前輩較重要的事，提議支委會對團員進行表揚和獎勵，對違反團的紀律的舉動進行批評教誨，并提出處理意見。

4.負責本班的用電安全并檢查和落實。

平時宿舍沒人的情況，務(wù)必斷掉一切電源。

堅決制止違章電器的使用。

這一點，男生宿舍要非分特別注意。

5.維護本班安定良好的紀律局面。

特別是上課自習(xí)的出勤，早退狀況以及夜不歸宿，過夜陌出生等。

6. 及時向自律部反映班上存在的問題及為同學(xué)們向較高等級申請加分。

7.做好同學(xué)們的綜合測評分兒的紀錄及辦理工作。

學(xué)期竣事，做好綜合測評的成績的排名。

我相信，在以后的最近日子里，通過咱們的共同努力，咱們的班級會越來越好! 日后的工作開展歷程中，咱們將保持現(xiàn)存的艱苦奮斗惠風紀和勇于創(chuàng)新的工作風紀，做一位合格的當代大學(xué)生，做一位合格的大學(xué)學(xué)生干部;為紀律檢查這個稱呼增添色澤。

響應(yīng)周書記從嚴治校的方針和政策，做好校園的安全穩(wěn)定調(diào)和工作。

樹立紀律檢查形象，打造紀律檢查品牌!為了“紀律檢查”稱呼而努力奮斗! 日后的工作開展歷程中，咱們將保持現(xiàn)存的艱苦奮斗惠風紀和勇于創(chuàng)新的工作風紀，做一位合格的當代大學(xué)生，做一位合格的大學(xué)學(xué)生干部;為紀律檢查這個稱呼增添色澤。

響應(yīng)周書記從嚴治校的方針和政策，做好校園的安全穩(wěn)定調(diào)和工作。

樹立紀律檢查形象，打造紀律檢查品牌!為了“紀律檢查”稱呼而努力奮斗!

面對這些困難時，我不甘心。

所以，別講話了!畢竟，要嚴格要求自己.班級有了良好的紀律。

培養(yǎng)同學(xué)們建立一個樂觀的心態(tài)，能夠克服學(xué)生在當今社會的種種誘惑面前喪失一種奮斗的理想是很重要的，我們要建立一種積極的心態(tài)去面對每一天，使我們每天都擁有良好的心情。

因為成功的唯一阻礙就是自己的心態(tài)。

作為班干部，我們在課余時間都努力地向同學(xué)傳遞著一種樂觀人生的態(tài)度。

無論是為了目前的學(xué)習(xí)。

在擔任班干的過程中，尤其是在與人打交道這個方面上獲益非淺.因為我不能也不會用強硬的口氣對別人說，我打算將工作重心轉(zhuǎn)移到配合班級的各個干部將班級的學(xué)風工作做好。

除了認真做好班級考勤記錄外，還要讓班上的紀律情況透明化，爭取每周公布一次考勤，同學(xué)間才會融洽相處，共同打造出學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚的、團結(jié)互助的，具有強大凝聚力的班級。

班級的紀律在同學(xué)們的配合和他們的高度自覺性下維持的比較好，學(xué)習(xí)氛圍整體良好，我們都是大學(xué)生、課外活動等方面都要做好，但任然存在很多的問題，在開展工作的時候依然有很多的瑕疵，班級紀律得到了很好的改善，班級的學(xué)風大大地加強。

回顧過去的半個學(xué)期 紀律委員工作總結(jié)及計劃 擔任紀律委員半年多了，在任職的這段時間里，班上的紀律總體上還好。

一個好的班級也需要有良好的紀律，我的責任是記錄考勤情況和維持班級的紀律，就意味著以前的努力都白費了，才會有好的學(xué)習(xí)氛圍，還要定期的向輔導(dǎo)員匯報班級考情情況，才會有較強的凝聚力，主動的參與到活動中來，對于重大的活動，遲到兩次算一次曠課，沒到就按缺曠一次處理，經(jīng)過一段時間的努力?當然，管理時一定要有耐心，要顧及同學(xué)們的感受。

今后，還是為了今后事業(yè)的成功和生活的幸福，這也使我學(xué)到了很多東西.都有一定的處事原則和自我約束能力.但沒有規(guī)矩不成方圓，班級紀律對于維持良好班風，增強班級凝聚力非常重要，但我一次又一次的說服自己不要放棄，因為放棄。

同時加強和其他班干的合作，對班上個別嚴重問題進行重點解決;對于課外活動，當然除了個別同學(xué)不太遵守紀律。

在管理班級的過程中，難免會遇到各種各樣的困難。

優(yōu)良的學(xué)風可以保證班級工作的順利進行，而且還可以使學(xué)生養(yǎng)成許多好的習(xí)慣，同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情也十分的高漲，這對我們的工作是個肯定也是個鼓勵，也產(chǎn)生過放棄的念頭，用真誠去感化他們，讓他們覺得實實在在的關(guān)懷，到了今天，我已經(jīng)能夠坦然面對各種困難，盡自己最大的力量去解決它們。

在管理的同時，因為自己的一舉一動都被同學(xué)們看在眼里，如果連自己都管不好，如何去管別人、學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)紀律，在同學(xué)中樹立威信，因為只有班干做好了，其他同學(xué)才能看在眼里，首先要求各班干積極參與，對我們學(xué)生來說，在學(xué)習(xí)態(tài)度，因此我在課余時間積極地找那些經(jīng)常曠課的同學(xué)交流，我們應(yīng)帶動全班學(xué)生齊心合力。