2023年干部深化年心得體會及感悟(優(yōu)質(zhì)8篇)

通過總結(jié)，我意識到自己在工作中需更加注重時間管理和任務(wù)分配的能力。寫心得體會時，要注重自我反思和思考，盡可能從多個角度思考問題，以獲得更全面的認(rèn)識。3.現(xiàn)在，為大家整理了一些關(guān)于心得體會的精選范文，希望對大家撰寫心得體會有所啟發(fā)。

干部深化年心得體會及感悟篇一

第一段：引言（200字）。

作為一名五行干部，我深感責(zé)任重大，不僅要承擔(dān)起管理與決策的重任，更要為組織和團隊的發(fā)展貢獻自己的力量。在這個充滿變革和挑戰(zhàn)的時代，我通過實踐和思考，獲得了一些重要的心得體會和感悟。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于五行干部角色的認(rèn)識和體悟，希望能對其他干部們有所啟發(fā)。

第二段：做好角色定位（200字）。

作為五行干部，首先要明確自己的角色定位。我認(rèn)為，五行干部既是一個組織的一部分，同時也是一個管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。我們要有全局觀，要能夠在組織中起到協(xié)調(diào)和聯(lián)系的作用。同時，我們也要有管理和決策的能力，要能夠帶領(lǐng)團隊順利完成任務(wù)。因此，我堅信，作為五行干部，我們必須保持學(xué)習(xí)與成長的態(tài)度，不斷提升自己的知識和技能水平。

第三段：發(fā)展團隊合作（200字）。

作為五行干部，團隊合作是至關(guān)重要的。團隊的凝聚力和成員之間的合作關(guān)系直接決定了管理效果的好壞。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)，通過設(shè)立明確的目標(biāo)和適當(dāng)?shù)募畲胧?，可以幫助團隊形成統(tǒng)一的目標(biāo)意識，并激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。同時，我也意識到了傾聽和溝通的重要性，只有充分交流和互動，才能更好地理解團隊成員的需求和意見，從而更好地發(fā)揮他們的優(yōu)勢，實現(xiàn)團隊的共同目標(biāo)。

第四段：保持情緒穩(wěn)定（200字）。

在日常工作和生活中，五行干部面臨著很多壓力和挑戰(zhàn)。保持情緒穩(wěn)定和心態(tài)平和是十分重要的。只有通過積極的情緒管理，我們才能在困難和挫折面前保持堅強和樂觀的態(tài)度。在我個人的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)積極樂觀的心態(tài)不僅能夠幫助我更好地解決問題，還能夠?qū)ι磉叺娜水a(chǎn)生積極的影響力，帶動團隊的士氣。因此，我認(rèn)為五行干部應(yīng)該在保持自身情緒穩(wěn)定的同時，也要關(guān)注和幫助他人，共同創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和成長（200字）。

作為五行干部，我們要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)。社會在不斷發(fā)展，管理領(lǐng)域也在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和思維方式，才能適應(yīng)時代的需求，更好地發(fā)揮自己的作用。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我們可以提高自己的管理能力，更有信心和能力面對各種挑戰(zhàn)，并為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)（200字）。

作為五行干部，我們的角色首先是一個人，一個管理者和一個領(lǐng)導(dǎo)者。我們要明確自己的定位，發(fā)展團隊合作，保持情緒穩(wěn)定，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。只有在實踐中不斷總結(jié)和反思，我們才能更好地理解和發(fā)揮五行干部的作用。通過不斷成長和提高，我們可以更好地推動組織和團隊的發(fā)展，實現(xiàn)個人和組織的共同進步。我相信，只要我們能夠踐行并細化這些心得體會和感悟，在未來的工作中一定能夠取得更好的成果和發(fā)展。

干部深化年心得體會及感悟篇二

干部作風(fēng)始終是社會關(guān)注的焦點，是反映黨員干部政治素質(zhì)和工作能力的重要標(biāo)志。當(dāng)前黨的作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為一項重要的工作任務(wù)。為了進一步推進干部作風(fēng)建設(shè)，許多地方和單位在不斷摸索和實踐中積累了一定的經(jīng)驗和體會，本文就對這方面進行探究和總結(jié)。

第二段：強化思想教育，拉近干群距離。

對于干部而言，心態(tài)和作風(fēng)是共同關(guān)注的兩個方面。此時而來的思想教育顯得尤其重要。通過對干部思想上的引導(dǎo)、交流和磨合，解決干部多年來埋下的種種工作想法和矛盾關(guān)系，讓他們始終保持一顆清醒的頭腦，理智的處理工作中的問題，有助于干部拉近與群眾之間的距離，讓群眾更加愿意與干部合作。我們應(yīng)該深刻認(rèn)識到，思想教育是干部作風(fēng)建設(shè)的核心，是保證作風(fēng)建設(shè)取得實際心理效果的保障，真正讓作風(fēng)進一步嶄新。

第三段：注重實干，打造工作經(jīng)驗。

對于一些一眾干部，注重實干，不光是體現(xiàn)作風(fēng)的焦點所在，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)驗的要求。干部注重實干，不光僅是把自己的工作做好，同時也注重工作經(jīng)驗的積累，每一次工作都是在重復(fù)之中尋找突破，讓自己不斷改進和提升，讓黨和百姓認(rèn)可自我；同時，也通過積極穩(wěn)定和責(zé)任負(fù)責(zé)的工作，讓群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)不斷的重視和認(rèn)可。

第四段：注重溝通，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

在干部作風(fēng)建設(shè)中，注重溝通也是非常重要的。干部之間的和諧相處，同外界人際溝通，都是體現(xiàn)干部溝通能力的關(guān)鍵。通過加強與下屬、群眾、上級的溝通，讓任務(wù)理解更加準(zhǔn)確，并且正確的處理問題，不僅能夠提高自身的領(lǐng)導(dǎo)水平，也能夠帶領(lǐng)組織順利地完成各項工作任務(wù)。

第五段：深入群眾，進一步加強思想作風(fēng)建設(shè)。

在轉(zhuǎn)變思想中，我們也應(yīng)該積極和廣泛地走向群眾，與群眾建立緊密聯(lián)系。只有通過與群眾深入聯(lián)系，了解群眾的需求和訴求，才能更好地解決實際問題，提高工作質(zhì)量。因此，加強與群眾的溝通是干部思想作風(fēng)建設(shè)的必要手段之一。在這個過程中，干部自己的工作作風(fēng)也是關(guān)鍵，只有把工作作風(fēng)做好，才能讓群眾對工作有理性認(rèn)可，更好地實現(xiàn)干群和諧關(guān)系。

總之，干部工作作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)中的關(guān)鍵之一，能夠有效地提升組織的整體效率和干部自身的素質(zhì)，也能夠充分體現(xiàn)黨的為民務(wù)實的思想精神。我們應(yīng)該做好思想準(zhǔn)備，努力加強干部作風(fēng)建設(shè)，為建立更為穩(wěn)定、更加快速的社會和諧關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。

干部深化年心得體會及感悟篇三

干部實踐是培養(yǎng)干部能力和素質(zhì)的重要途徑，通過實際行動，干部們能夠更深入地了解社會、組織和自身，不斷提升自己，為更好地服務(wù)人民和推動事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。在這個過程中，我深感干部實踐帶來的感悟和體會是寶貴的，下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷和體驗，談?wù)勎以诟刹繉嵺`中的感悟。

第二段：全面提升自身素質(zhì)。

干部實踐讓我深感到，提升自身素質(zhì)是非常重要的。通過參與實踐，我能夠更全面地了解組織內(nèi)外的情況，更好地解決實際問題，更靈活地處理各種復(fù)雜矛盾和困難。在實踐中，我還不斷培養(yǎng)自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等，從而更好地?fù)?dān)當(dāng)起干部的責(zé)任和使命。實踐中的鍛煉和洗禮，讓我意識到只有不斷提升自己，才能更好地為人民服務(wù)。

第三段：深度理解基層工作的重要性。

通過干部實踐，我逐漸深入地了解到基層工作的重要性?；鶎邮屈h的工作的基礎(chǔ)，也是干部鍛煉的搖籃。通過實踐，我深入了解到基層工作是艱苦的、瑣碎的，需要干部們付出大量的時間和精力。但同時，基層工作也是干部成長的機會和平臺。只有親自踏實去做，才能真正理解廣大群眾的所思所慮，才能更好地服務(wù)人民群眾，推動社會進步。

第四段：加強團隊協(xié)作和溝通能力。

干部實踐讓我深刻認(rèn)識到，團隊協(xié)作和良好的溝通能力對于干部來說是至關(guān)重要的。在實踐中，我與各種不同背景的人共事，通過相互配合和協(xié)作，才能更好地解決問題，推動工作的順利開展。而良好的溝通能力，則能夠有效地組織和協(xié)調(diào)工作，增強工作的執(zhí)行力和凝聚力。干部實踐讓我懂得了團隊的力量，懂得了響應(yīng)和支持他人的重要性。

第五段：準(zhǔn)確把握工作思路和方法。

通過干部實踐，我逐漸能夠準(zhǔn)確把握工作的思路和方法。實踐中，我深入了解到每個階段的工作重點和方向，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找到適合自己的方法。在實踐中，我還學(xué)會了善于傾聽不同意見，包容多元思維，避免僵化和教條主義。只有不斷調(diào)整和改進自己的工作方式，才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)社會的變革。

總結(jié)：

通過干部實踐，我個人獲益良多。不僅讓我提升了自身素質(zhì)，深度理解了基層工作的重要性，還加強了團隊協(xié)作和溝通能力，準(zhǔn)確把握了工作的思路和方法。我堅信，只有不斷地實踐和思考，才能不斷提高自己，更好地為人民服務(wù)。我將繼續(xù)努力，以更飽滿的熱情和勇往直前的精神，投身干部實踐，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。

干部深化年心得體會及感悟篇四

作為國家干部，我們一直在努力提高自己的能力和素質(zhì)，積極推進工作，為祖國和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。但是，干部作風(fēng)問題一直是困擾我們的難題。干部作風(fēng)問題不解決，將會嚴(yán)重影響我們工作的正常開展和黨風(fēng)廉政建設(shè)。因此，深化干部作風(fēng)建設(shè)一直是我們需要一直努力的方向和目標(biāo)。在過去的工作中，我深刻地認(rèn)識到干部作風(fēng)問題的重要性，并且通過一系列的行動來解決這一問題?，F(xiàn)在，我想把自己的心得和體會與大家分享。

第二段：意識到干部作風(fēng)存在問題并找到解決方法。

就我所在的部門而言，干部作風(fēng)存在許多問題，比如說工作態(tài)度不端正，不尊重下屬和群眾。為了解決這些問題，我首先提高了自己的工作敬業(yè)精神，提高了自己的政策咨詢能力和組織管理能力，以便更加準(zhǔn)確地指導(dǎo)下屬和服務(wù)群眾。另外，我也與下屬進行了多次溝通，深入了解他們的想法和需求，并尋找更好的方案來解決他們面臨的問題。

第三段：加強對干部的管理和教育。

在我所在的部門，我認(rèn)為加強對干部的管理和教育至關(guān)重要。為此，我堅持對干部進行反腐倡廉教育，在他們工作中加強監(jiān)督和考核，以確保他們的工作沒有問題。我也盡力提供更多的培訓(xùn)機會和資源，來幫助他們提高專業(yè)知識和技能，更好地為人民服務(wù)。

第四段：推廣廉潔文化。

干部作風(fēng)的問題很大程度上與廉潔文化的推廣有關(guān)。為了改變我們工作中的陋習(xí)，并且推廣廉潔文化，我親自帶頭，著重對干部的工作細節(jié)進行反饋和評估。我也積極開展社會宣傳和教育工作，鼓勵大家擔(dān)任廉潔宣傳員，宣傳廉潔文化，鼓勵斗爭黑惡勢力。

第五段：總結(jié)。

干部作風(fēng)的問題可以說是環(huán)環(huán)相扣的。要徹底解決這一問題，需要我們從多個方面發(fā)力，采取一系列有效的措施。作為國家干部，我們應(yīng)該始終站在服務(wù)人民的角度，始終貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神。我相信，只要我們著重從自己做起，從身邊的工作做起，堅持不懈，克服挑戰(zhàn)，我們一定能夠取得更多的進展和成就。

干部深化年心得體會及感悟篇五

第一段：簡介感悟深化的重要性（200字）。

感悟深化是一種對生活和人生的思考和領(lǐng)悟，在忙碌的日常生活中，我們常常忽略了內(nèi)心的聲音和深層次的思考。然而，只有通過感悟深化，我們才能更好地理解自己和外界，提升自己的智慧和見解。在這篇文章中，我將分享我的一些感悟深化的心得體會。

第二段：通過思考認(rèn)識內(nèi)在世界（200字）。

通過思考，我逐漸認(rèn)識到了內(nèi)在世界的重要性。在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，我們常常陷入表面的忙碌中，忽略了自己心靈深處的需要。然而，只有靜下心來，透過思考和反思，我們才能真正理解自己的內(nèi)心和欲望。通過思考，我發(fā)現(xiàn)了自己真正的價值觀和人生目標(biāo)，讓自己更加清晰地了解自己的內(nèi)心世界。

第三段：從觀察他人中學(xué)習(xí)智慧（200字）。

觀察他人是深化感悟的重要方法之一。社交和人際關(guān)系給予我們大量的機會去觀察和學(xué)習(xí)他人。通過觀察他人，我們可以從他們的行為和思考中獲取智慧和見解。每個人都有獨特的經(jīng)歷和思維方式，通過觀察他人，我們可以擴大自己的視野，汲取他人的智慧，從而深化自己的感悟。

第四段：通過沉思提升思維的深度（200字）。

沉思是深化感悟的重要工具之一。在喧囂和嘈雜的環(huán)境中，我們常常難以集中思考。然而，只有通過沉思，我們才能進一步深化自己的思維。沉思需要尋找一個寧靜的環(huán)境，讓自己放松下來，集中精力思考。通過沉思，我們可以思考自己的行為和決策的后果，從而提升自己的思維深度，獲得更深入的感悟。

第五段：將感悟應(yīng)用于生活和成長（200字）。

感悟沒有意義，如果不能應(yīng)用于真實的生活和個人成長。通過感悟，我們可以更好地理解自己和他人，解決問題和面對挑戰(zhàn)。將感悟應(yīng)用于生活中意味著我們要付諸行動，通過實踐來驗證和實現(xiàn)我們的感悟。只有通過付諸行動，我們才能真正地成長和改變。因此，我們應(yīng)該不斷地深化自己的感悟，將其應(yīng)用于生活的方方面面，讓自己變得更加強大和有意義。

總結(jié)一下，感悟深化是一種深入思考和領(lǐng)悟的過程，它可以幫助我們更好地理解自己和外界。通過思考、觀察他人、沉思和將感悟應(yīng)用于生活，能夠提升自己的智慧和見解，實現(xiàn)個人的成長和改變。希望通過這篇文章的分享，能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)和幫助，讓大家都能夠深化感悟，邁向更高層次的人生境界。

干部深化年心得體會及感悟篇六

在人的一生中，我們會經(jīng)歷許多事情，從中學(xué)到很多東西，得到很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。這些經(jīng)歷和教訓(xùn)也成為我們?nèi)松凶顚氋F的財富，使我們更加成熟和豐富。以下是我從生活中深化感悟的一些心得體會。

首先，我深深地認(rèn)識到行動力的重要性。在學(xué)習(xí)、工作和生活中，只有主動去行動、去做出努力，才能更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。過去我常常過于依賴他人，希望他們能幫助我解決問題。然而，漸漸地我意識到，如果我不主動去解決問題，問題往往不會迎刃而解。我開始學(xué)會主動思考、積極解決問題，并采取行動。這樣的轉(zhuǎn)變不僅提升了我的解決問題的能力，還增強了我的自信心。

其次，我意識到堅持是取得成功的關(guān)鍵。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我深知放棄是最簡單的選擇。然而，我也發(fā)現(xiàn)，只有堅持下去，才能克服困難，取得成功。例如，我曾經(jīng)在學(xué)習(xí)上遇到困難，很多時候我都想放棄。然而，當(dāng)我堅持不懈地學(xué)習(xí)，并克服了一道又一道難題時，我意識到只要堅持下去，我一定能夠成功。這樣的經(jīng)歷讓我明白了成功的道路上充滿了坎坷和挑戰(zhàn)，只有在堅持中才能迎接成功。

第三，我學(xué)會了感恩和珍惜。生活中，我們經(jīng)常會遇到讓人不滿意的事情，但是我們也不能忽視那些給予我們幫助和支持的人和事。我經(jīng)常會寫一些感謝信給家人和朋友，告訴他們我對他們的感激之情。這不僅讓我更加珍惜他們的存在，也加深了我與他們之間的感情。同時，也讓我更加明白自己的幸運和福氣，懂得感恩的同時，更加努力地珍惜和保護所擁有的一切。

第四，我認(rèn)識到積極心態(tài)的重要性。積極心態(tài)是一種能夠幫助我們面對困難的信念和態(tài)度。在生活中，我們經(jīng)常會遇到各種挫折和困難，如果我們陷入消極和抱怨的情緒中，則無法從困境中解脫出來。相反，如果我們保持積極的心態(tài)，相信問題會得到解決，那么我們將會有更多的動力去應(yīng)對困難，并找到解決問題的方法。正是積極的心態(tài)讓我能夠以更好的狀態(tài)面對生活中的挑戰(zhàn)，并從中獲得成長。

最后，我明白了追求內(nèi)心的滿足才是生活的真正意義。在現(xiàn)代社會中，很多人追求物質(zhì)享受和外在的成功，但是我經(jīng)歷過的一些事情讓我明白這并不是最重要的。金錢和地位并不能帶給我真正的幸福和滿足感，只有內(nèi)心的滿足才是長久的。因此，我開始更加注重自己的精神和心靈的健康。我嘗試去追求自己真正的夢想和興趣，并將自己的價值觀注入到生活中。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我能夠追求內(nèi)心的滿足時，我才能夠感受到真正的快樂和滿足。

總而言之，生活中的經(jīng)歷和教訓(xùn)讓我深刻感悟到許多道理。行動力、堅持、感恩、積極心態(tài)和內(nèi)心的滿足是我在生活中深化體會的重要內(nèi)容。這些心得體會不僅讓我變得更加成熟和自信，也為我的未來提供了寶貴的指導(dǎo)。我相信，只要我堅持這些信念，并在日常生活中融入它們，我一定能夠在未來的旅程中邁出成功的步伐。

干部深化年心得體會及感悟篇七

作為一名五行干部，我深刻體會到五行干部工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作中，我不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要擁有較強的組織能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸積累了一些心得體會和感悟。

第二段：專業(yè)知識與技能。

作為五行干部，我們首先要具備扎實的專業(yè)知識和技能。五行干部的主要任務(wù)是處理企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的具體問題，為企業(yè)提供相應(yīng)的解決方案。因此，我們必須熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)要求，能夠有效地分析問題，找出問題的根源，并提出可行的解決方案。在實踐中，我不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，不斷提高自己的分析和解決問題的能力，以更好地為企業(yè)服務(wù)。

第三段：組織能力和溝通能力。

除了具備扎實的專業(yè)知識和技能，五行干部還需要具備較強的組織能力和溝通能力。在工作中，我們常常需要協(xié)調(diào)各方面的資源，組織各種活動和任務(wù)的實施。同時，我們也需要與各級領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬進行有效地溝通，以達到良好的工作協(xié)同和信息傳遞。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸提高了自己的組織能力和溝通能力，能夠更好地協(xié)調(diào)工作和處理人際關(guān)系。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)能力和自身修養(yǎng)。

作為五行干部，我們既是團隊的一員，也是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者。我們需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊共同完成工作目標(biāo)。良好的領(lǐng)導(dǎo)能力包括激勵團隊成員、賦予他們更多的責(zé)任和權(quán)力、進行有效的決策等方面。同時，作為五行干部，我們也要注重自身修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸提升了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和修養(yǎng)水平，為團隊的發(fā)展貢獻力量。

第五段：總結(jié)與展望。

通過以上的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到五行干部工作的重要性和挑戰(zhàn)性。作為五行干部，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能，積極提高自己的組織能力和溝通能力，努力發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力和提高自身修養(yǎng)。只有不斷進步，才能更好地為企業(yè)和團隊做出貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力，不斷提高自己，成為一名更好的五行干部。

總結(jié)。

通過以上的文章，我們可以看出，五行干部心得體會和感悟涵蓋了專業(yè)知識與技能、組織能力與溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與自身修養(yǎng)等多個方面。作為五行干部，我們不能滿足于現(xiàn)狀，而是要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己，努力成為一名更好的干部。只有這樣，我們才能更好地為企業(yè)和團隊做出貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。希望每一位五行干部都能深入領(lǐng)會五行干部工作的重要性和挑戰(zhàn)性，不斷努力，不斷提高自己，以推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

干部深化年心得體會及感悟篇八

8月17日上午，湖北省委、省政府召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會，專題部署在省直機關(guān)中開展治理庸、懶、散、軟的“四治”工作。這意味著，已持續(xù)4個多月的武漢“治庸問責(zé)”風(fēng)暴，將席卷到湖北的所有省直機關(guān)。

此前，湖北省委書記李鴻忠就鮮明地指出：希望武漢市委、市政府要繼續(xù)“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”，針對出現(xiàn)的問題，對“有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做，職責(zé)有要求的卻不盡責(zé)”的責(zé)任人，堅決采取組織措施嚴(yán)肅處理。

湖北省委、武漢市委書記阮成發(fā)說，武漢掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，必將以摧枯拉朽之勢，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。

采訪中，我們已經(jīng)感受到了這種“緊張”的氣氛。武漢的公職人員普遍反映，觸動很大，壓力不小。江漢區(qū)地稅分局紀(jì)檢書記石國建說，現(xiàn)在，他在辦公室，主動敞開著門，這樣，既約束自己，也便于別人監(jiān)督。江漢區(qū)政務(wù)中心主任王智亮說，如今，中心的工作人員，工作更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，積極主動，要經(jīng)得起隨時暗訪。江漢區(qū)工商分局副局長顧志忠說，這次局里搞改革，人人頭上有任務(wù)，個個身上有責(zé)任，讓人很難懈怠。

有人說，這樣弄得“人人自?！?，和諧嗎?對此，阮成發(fā)針鋒相對：在責(zé)任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、說話不算，出了事沒人管，大家都“不自?！?，那么，事業(yè)如何保證?領(lǐng)導(dǎo)干部“不自?！?，人民群眾就會“人人自?！薄?/p>

“有事”就有責(zé)任人。

7月21日，武漢市委十一屆十二次全會上，通報了4起“庸懶散”和損害投資發(fā)展環(huán)境行為的典型案件，共問責(zé)21人，其中局級領(lǐng)導(dǎo)干部5人。這是武漢市掀起“治庸問責(zé)”風(fēng)暴以來，問責(zé)處分最嚴(yán)厲、被問責(zé)黨員干部行政級別最高的一次集中通報。

其中，最引人關(guān)注的，是武漢市水務(wù)局局長姜鐵兵領(lǐng)到了行政警告的罰單，副局長王洪勝被免職并行政記大過，兩名處長分別被撤職和降級。今年夏天，在全國因大雨而導(dǎo)致內(nèi)澇的十幾座城市中，武漢率先揮出了問責(zé)的利劍。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故導(dǎo)致一個特大城市的主干道堵了7個小時就肯定是管理的問題。5月22日，武漢的交通命脈三環(huán)線上發(fā)生了一起并不復(fù)雜的交通事故，如果采取有效措施，40分鐘就能解決問題，但事實上，從事發(fā)到現(xiàn)場恢復(fù)正常，共耗時15小時10分鐘!其間，嚴(yán)重堵車長達7個小時。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：執(zhí)勤民警脫崗7.5個小時;副大隊長、中隊長雖先后趕赴現(xiàn)場，但均沒有采取有效應(yīng)對措施，而市交管局局長、政委居然從頭到尾都不知道?！啊蠊怼獮闊o能和難纏的‘小鬼’埋單!”這是武漢市治庸問責(zé)的原則之一。這起交通事故，交管部門除5名相關(guān)責(zé)任人受到撤職、行政記過等處分外，還責(zé)成市交管局政委、黨委書記王斌及交管局局長、黨委副書記唐昌文作出深刻檢查，在全市通報批評。

武漢的“治庸問責(zé)”風(fēng)暴，來得猛，也來得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投訴電話。

截至目前，武漢市共問責(zé)537人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分85人，其中，開除黨籍7人、留黨察看2人，行政開除2人，撤職10人;給予組織處理464人，其中免職10人、停職檢查22人;涉及局級干部7人，處級干部58人，司法機關(guān)立案查處83人。

武漢市領(lǐng)導(dǎo)表示，決不會搞形式、走過場，刮一陣風(fēng)就完了。這意味著對庸、懶、散的高壓態(tài)勢，在這里將一直持續(xù)下去。

消除干部隊伍中的“第三種狀態(tài)”

阮成發(fā)說，通過實施“治庸計劃”，今后干部只能有兩個選擇：要么干好，要么“繳槍”，不能占著職務(wù)崗位不作為。

武漢市的相關(guān)調(diào)查表明，34%的群眾認(rèn)為“辦事拖拉”和“工作不落實”，是當(dāng)前干部作風(fēng)存在的突出問題;37.3%的人認(rèn)為，武漢市干部隊伍作風(fēng)建設(shè)最需要解決的是“不作為和該管不管”的問題。

春節(jié)以后，武漢市四套班子的領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊，組織16個專題調(diào)研組，圍繞“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、改善投資環(huán)境”主題，開展了為期一個多月的深入調(diào)研。結(jié)果表明，在行政、法制、財稅、金融、人文環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施等方面，都存在諸多問題，但歸根到底，是人的問題，尤其是干部作風(fēng)的問題。

促進中部崛起，武漢被寄予厚望，不容樂觀的現(xiàn)實，讓武漢的決策者坐不住了。4月6日，市委召開十一屆十一次全體(擴大)會議，會上播放的一段視頻，讓在座的官員如坐針氈。這段視頻通過8個案例，尖銳地剖析了武漢市投資環(huán)境存在的若干問題，對于相關(guān)單位及人員，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀(jì)律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

隨著“治庸”、“問責(zé)”投訴電話公之于眾，市民和社會各界的訴求和反映，潮水一般涌來。經(jīng)過梳理，武漢明確了首批亟待解決的10個問題：選人用人的不正之風(fēng);各級政務(wù)服務(wù)中心改進服務(wù)、提升效能;政府職能部門與中介機構(gòu)徹底脫鉤;保障性住房建設(shè);環(huán)境臟亂差;交通秩序混亂;窗口地帶綜合整治;“麻木”、“黑的”非法營運;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免費自行車服務(wù)水平低及自行車道缺乏。

5月30日，4位市領(lǐng)導(dǎo)和11個職能部門、3個區(qū)的主要負(fù)責(zé)人，就上述10個方面的問題，通過媒體分別向社會公開承諾：3個月內(nèi)要有明顯改觀，年底要有根本好轉(zhuǎn)。若承諾打折不兌現(xiàn)的，將接受問責(zé)。

“之后，將再列出10個左右的問題，由責(zé)任部門再承諾，再整改，一批一批地整治下去?！蔽錆h市“治庸辦”負(fù)責(zé)同志說。

事靠人做，以事察人。結(jié)合換屆工作，武漢試行“反向測評”，即在過去德、能、勤、績正面考察的同時，也進行“疑‘錯’從有”的考察，即對每一個干部進行庸、懶、散情況測評，并以此作為換屆考察的重要依據(jù)。同時，武漢還在醞釀“庸下能上、減庸提能”的干部制度改革。本次政府換屆，武漢市突出一個“轉(zhuǎn)變”：由過去的“誰該提拔”變?yōu)楝F(xiàn)在的“應(yīng)該用誰”。

制度革命優(yōu)化環(huán)境。

政務(wù)環(huán)境不優(yōu)，是武漢跨越式發(fā)展的重要障礙。某合資企業(yè)按照原武漢工業(yè)項目審批流程，自己做了一個運行圖，結(jié)果是：從辦理項目可行性報告審批起，到廠房建成竣工驗收，需走77個環(huán)節(jié)，不含廠房的建設(shè)周期，僅各種審批，就需耗時518個工作日!難怪企業(yè)家抱怨：在武漢跑審批手續(xù)，像進了迷宮。

“別人能減的程序，我們?yōu)槭裁床荒軠p?別人能辦成的事，我們?yōu)槭裁床荒?”市長唐良智一次次發(fā)問。

改革行政審批制度，建設(shè)高效陽光政府，為武漢發(fā)展打造動力引擎。市政府確定以工業(yè)項目審批流程再造為突破口，創(chuàng)造一個讓人刮目相看的“武漢速度”。

“最快”、“最少”、“最省”這些關(guān)鍵詞，成為審批制度革命的追求目標(biāo)。從10萬多個數(shù)據(jù)中，武漢吸納了國內(nèi)主要先進城市相同工作流程中先進的元素，經(jīng)過綜合和優(yōu)化，形成了新版的武漢工業(yè)項目審批流程“路線圖”，8月1日起，已正式啟用。繁雜的工業(yè)項目審批流程，被整合為注冊、立項、供地和建設(shè)4個階段，分別由市工商局、發(fā)改委、國土規(guī)劃局、城建委牽頭協(xié)調(diào)，審批環(huán)節(jié)由原來的31個減少為14個，涉企收費免征或減征9項。工業(yè)項目落戶工業(yè)園區(qū)，審批時限最短15個工作日，最長不超過60個工作日!為了讓這項“新制度”切實起到提高效能、防止“下有對策”，武漢規(guī)定：所有審批環(huán)節(jié)，均不得讓送審人員再跑第三次，否則將被問責(zé)。

接下來，服務(wù)類和建設(shè)類的審批流程，也將被革命性地再造。