肅清政治紀律心得體會總結 政治紀律作風整頓心得體會(三篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關于肅清政治紀律心得體會總結一

2月20日上午，最高人民法院黨組召開會議，傳達學習貫徹習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，傳達學習中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央巡視工作領導小組副組長趙樂際在中央第二巡視組專項巡視最高人民法院黨組情況反饋會議上的重要講話精神，進-.步研究落實中央第二巡視組反饋意見，細化巡視整改方案。最高人民法院黨組書記、院長x主持會議強調，要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關f巡視工作的重要講話精神，按照趙樂際同志重要講話要求，牢固樹立“四個意識”，切實把思想和行動統(tǒng)一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來，統(tǒng).到中央巡視組的反饋意見上來，強化責任擔當，堅持立行立改，采取堅決有力措施，抓好整改任務落實，確保巡視整改取得扎實成效，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

會議審議并原則通過《中共最高人民法院黨組接受中央巡視全面整改工作方案》，決定成立最高人民法院黨組巡視整改工作領導小組，下設辦公室（簡稱“整改辦”），負責統(tǒng)籌協(xié)調巡視整改各項工作。

x指出，習近平總書記關于巡視工作的重要講話站位全局、思想深刻，具有重要指導意義。趙樂際同志重要講話充分體現(xiàn)了習近平總書記系列重要講話精神，具有很強的指導性、針對性。要深入學習領會，結合最高人民法院黨組實際和人民法院黨的建設實際，采取堅決有力措施，認真抓好貫徹落實，確保巡視整改工作取得實實在在的成效。

x強調，要牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治，上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度--致，始終做到維護核心、絕對忠誠、聽黨指揮、勇于擔當。要統(tǒng)一思想、提高認識，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關于全面從嚴治黨的部署要求上來，統(tǒng)一到中央巡視組提出的整改意見和任務要求上來。要全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中精神，貫徹落實中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念，把中央大政方針和重大決策部署全面貫徹落實到人民法院工作中。要進-.步提高政治站位和政治覺悟，在人民法院系統(tǒng)全面徹底肅清x流毒影響，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

x強調，要把做好巡視整改工作作為-項嚴肅而緊迫的重大政治任務，采取堅決有力措施，將中央巡視組提出的整改意見--項-項落實到位。最高人民法院黨組對中央巡視組的反饋意見完全贊同、誠懇接受、照單全收，將把巡視整改作為當前工作的重中之重，確保嚴格按照要求，全面整改落實到位。要做到真認賬、真反思、真整改、真負責，黨組書記、第一責任人負主要責任、第一責任，帶頭抓整改、抓落實，班子成員都要把自己擺進去，自覺為黨擔責、為黨盡責、為黨負責，主動認領責任，認真抓好分管領域的整改落實工作，堅決防止把層層傳導壓力變成層層推卸責任。機關各部門負責同志要堅持一-級抓一級，層層明確i責任，層層抓落實。要認真研究細化整改工作方案，對照巡視組指出的問題，逐條逐項分解，建立工作臺賬，逐項明確責任領導、責任單位和整改時限、整改要求，確保各項整改任務可量化、可檢查、可追責。對可以立即整改的，堅決立行立改。對需要進行長期整改的，做好統(tǒng)籌部署，盡快把工作布置到位。要定期檢查、逐項驗收，嚴格對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個，按照確定的時間節(jié)點報告整改落實情況，確保條條要整改、件件有落實。

x強調，要牢牢抓住巡視整改的有利契機，充分運用巡視整改成果，狠抓全面從嚴治黨主體責任和紀檢監(jiān)督責任落實。要按照中央巡視組指出的問題和提出的整改要求，以高度的政治自覺、強烈的責任擔當和扎實有效的措施，直面問題、動真碰硬，不折不扣推進整改，著力解決在黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨等方面存在的問題。要認真落實全面從嚴治黨、從嚴治院各項措施，在規(guī)定:時限內堅決完成重點整改任務，推進基礎性、機制性、制度性建設取得明顯成效。要始終牢牢堅持黨對司法工作的領導，堅定“四個自信”，確保人民法院工作的正確政治方向。要強化理想信念教育，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，毫不動搖堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位，堅定不移走中國特色社會主義法治道路。要召開院黨組民主生活會，黨組成員對照巡視組提出的問題進行深刻剖析，切實把整改要求落實到位。要嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不降低標準、不放松要求，一刻不松懈，持之以恒嚴格落實中央八項規(guī)定精神。要始終堅持正確選人用人導向，按照好f部標準選好干部，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

x強調，要以巡視整改為動力，推進人民法院工作改革發(fā)展，以優(yōu)異的審判執(zhí)行工作成績和司法改革成果，迎接黨的十九大勝利召開。要以巡視整改為有利契機，進一步提升維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的能力，更好地發(fā)揮司法職能作用，促進司法為民、公正司法，努力實現(xiàn)讓人民.群眾在每-個司法案件中感受到公平正義的目標。要結合巡視整改，堅定不移、統(tǒng)籌推進、全面深化人民法院司法改革，加快建設公正高效權威的中國特色社會主義司法制度。要進-步完善司法為民舉措，不斷加強執(zhí)行規(guī)范化和執(zhí)行信息化建設，堅決打贏“用兩到三年時間基本解決執(zhí)行難”這場硬仗，切實維護人民群眾合法權益。要堅持從嚴治黨、從嚴治院，加強法院隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，著力提升法院隊伍整體素質和司法能力，努力建設.支信念堅定、司法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬人民法院隊伍，切實擔負起黨和人民賦予的職責使命，向黨和人民交上一份合格的答卷。

肅清流毒個人剖析材料精選模板【二】

按照集團黨委關于開展“徹底肅清x腐敗流毒影響持續(xù)凈化政治生態(tài)”專題警示教育活動要求，公司黨總支召開了這次民主生活會，我主要從“深刻反思剖析在對待x問題上是否存在認識模糊、立場不穩(wěn)、好人主義等情況；深刻剖析反思在制度機制、政治生態(tài)建設上存在的問題；深刻反思剖析在落實管黨治黨政治責任、履行“一崗雙責”等方面存在的問題；深刻反思剖析在堅持民主集中制、強化黨內監(jiān)督、開展批評和自我批評等方面存在的問題；深刻剖析在執(zhí)行請示報告制度、自覺接受監(jiān)督和政治文化建設”五個方面深入查找了自身存在的問題、剖析根源，同時制定了整改措施，明確了努力方向，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

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（一）在對待x問題上是否存在認識模糊、立場不穩(wěn)、好人主義等情況

1.堅決全面徹底肅清x流毒影響，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的迫切需要。但我在思想警醒度上自我加壓不夠，自我反省不深，危機感不強，沒有充分認識到肅清x流毒的緊迫性和長期性。

2.在工作中存在“老好人”思想，有時礙于情面，不講批評，只講和氣，為了搞好團結，自己也會當“老好人”、講一團和氣，對工作中存在的小問題管理不嚴，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

（二）在制度機制、政治生態(tài)建設上存在的問題

1.學習是黨員干部增強修養(yǎng)、錘煉到的品行的重要途徑，然而自己在學習的過程中沒有將學習教育常態(tài)化，應付了事，注重業(yè)務知識學習而忽略了思想教育學習。無法將理論與實際緊密的聯(lián)系在一起。

2.自身滿足于不違法，沒有將政治紀律和政治規(guī)矩放在首位。身為紀檢監(jiān)察干部，也沒有起到應有的監(jiān)督作用，對一些有損黨組織言論的話，雖然做到了不傳播不相信，但是作為領導干部，又是一名黨員沒有做到及時制止。

（三）在落實管黨治黨政治責任、履行“一崗雙責”等方面存在的問題

1.在責任落實上有應付心態(tài)。在實際的工作中，責任意識不強，落實主體責任大多工作還是依靠上級部門的督促，沒有親自做執(zhí)行和推動的工作。

2、工作不規(guī)范。制定的責任條款過于籠統(tǒng)，照搬上級，結合自身業(yè)務工作不夠；執(zhí)行了“一崗雙責”責任制，但是除了簽訂責任狀外，沒有實際的進行考核，沒有把“一崗雙責”責任制落實到實處。

（四）在堅持民主集中制、強化黨內監(jiān)督、開展批評和自我批評等方面存在的問題

一是雖然對自己分管的工作做到了勇于負責、敢于擔當，但是對于不屬于自己分管范圍的工作，沒有主動提出意見和建議。二是在工作中，雖然比較善于集中正確意見，但是在自覺接受黨委對自己工作的領導、監(jiān)督和檢查上不夠主動。三是怕自我批評，怕批評別人，怕受到批評；批評領導，怕秋后算賬、給小鞋穿；批評同志，怕疏遠感情、影響關系，自我批評時蜻蜓點水，批評別人時清風拂面。沒有在開展批評和自我批評讓讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

（五）在執(zhí)行請示報告制度、自覺接受監(jiān)督和政治文化建設等方面存在的問題

1.在自覺接受監(jiān)督方面，自覺接受監(jiān)督的意識不強，不習慣在被監(jiān)督的情況下工作和生活，更沒有主動接受監(jiān)督，有回避監(jiān)督、抵觸監(jiān)督的心理。

2.在政治文化建設方面，認識政治文化建設的重大意義不足、內涵外延把握不準，對加強黨內政治文化建設熱情不夠高、措施不夠多、力度不夠大，存在“邊緣化”“抽象化”“碎片化”。對黨內組織生活缺乏正確認識，將組織生活等同于群團活動或文體活動，對參加組織生活熱情不高，只是應付任務，蜻蜓點水、淺嘗輒止。

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通過深入剖析，導致上述問題產生的原因主要有以下幾點：

一是黨性修養(yǎng)有所弱化。作為一名黨員干部，聽黨話、跟黨走的信念從來沒有動搖過。但從學習角度來看，自己對中國特色社會主義理論體系的學習，不深、不透、不全面，深鉆細研得不夠，精髓要義把握理解得不深，用科學的思想理論指導世界觀改造不夠及時和經常。在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習領會上用力不夠。對黨性修養(yǎng)的鍛煉重視不夠，放松了對理想的再堅定、意志的再錘煉、黨性的再加強。

二是務實擔當?shù)木袼邢陆?。隨著年齡的增長，自己工作中慢慢缺少了奮發(fā)進取、攻堅克難的動力，敢打敢拼、敢闖敢干的精神有所松懈。工作中按部就班、過于求穩(wěn)，有時習慣于用老辦法和傳統(tǒng)思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，創(chuàng)新精神不足。

三是紀律觀念有所松懈。認為自己受黨的培養(yǎng)教育多年，堅持黨的政治紀律是比較好的，只要自己在“大是大非”方面把握準確，一些“小事小節(jié)”沒必要過于在意。反思檢查，在執(zhí)行落實各項紀律規(guī)矩反面有所松動，個別時候沒有真正做到嚴于自律，在黨性黨風黨紀方面為自己樹立的標準還不夠高不夠嚴，作用發(fā)揮的還不夠到位。

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一是進一步加強理論學習，切實增強履職能力。堅持把學習作為一種工作常態(tài)和生活習慣長期堅持，認真遵守各項學習制度，保證各種學習活動不少時、不缺課。更加深入地學習黨的理論成果，特別是黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)掌握精髓實質，用黨的理論武裝思想、指導實踐。從工作需要出發(fā)，認真學習紀檢方面相關知識，拓寬眼界思維和工作思路。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，注重把學習理論同研究解決人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題結合起來，提高工作方法的靈活性和科學性，增強理性分析和解決復雜問題的能力。

二是進一步把牢政治方向，切實增強黨性錘煉。堅定政治立場，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。進一步筑牢理想信念，真正做到思想上深刻認同核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、感情上堅決擁戴核心、行動上堅定緊跟核心。認真從x問題中汲取教訓，切實警醒起來，增強“四個意識”，保持政治定力，提升政治覺悟，肅清其嚴重違法違紀的惡劣影響，自省自警自勵，守住底線，不越紅線。時刻繃緊講政治這根弦，增強政治敏銳性和政治鑒別力，把講政治、守規(guī)矩貫穿于黨性鍛煉全過程，落實到思想、工作、紀律、作風生活各個方面。

三是進一步嚴守紀律規(guī)矩，切實增強廉潔意識。始終保持高度的警覺，嚴格遵守黨的組織紀律、政治紀律、工作紀律、生活紀律，自覺履行領導干部個人事項報告制度，切實加強對自身及家人的要求和管理，自覺凈化朋友圈、社交圈，堅決不收受禮品、不以權謀私。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，珍惜現(xiàn)在的干事舞臺，做到勤政務實、生活正派，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想的侵蝕，培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。

以上是我的對照檢查情況，懇請同志們多提寶貴意見，我將虛心接受并認真整改落實。謝謝。

肅清流毒個人剖析材料精選模板【三】

按照區(qū)委、鎮(zhèn)黨委相關要求，我緊密圍繞“肅清xxx和xxx惡劣影響營造風清氣正政治生態(tài)”的主題，深入學習領會貫徹黨的十九大報告、黨章、xxxx關于政治生態(tài)建設的重要論述，認真學習領會了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、xxx區(qū)委情況通報精神。在學習中，受到了深刻的教育和警醒，對照反面典型，我堅持刀刃向內，精準聚焦查擺問題、深挖病灶剖析原因，堅決全面徹底肅清xxx、xxx流毒，并以問題為導向，形成深刻對照檢查材料，明確努力方向和整改措施。

會前，我嚴格落實了“六必談”要求，與班子成員、分管部門負責同志、聯(lián)系點主要負責同志、x支部黨員代表、群眾代表、部分黨代會代表以及人大代表共xx人進行了一對一、面對面的談心談話，談話內容涉及深化“四個意識”、落實了主體責任、強化監(jiān)督責任等x個方面問題，就自身差距、對方不足進行了深入探討，形成談話記錄xx份，共征求批評意見建議經梳理歸納為xx條，有針對性地進行了自我檢討，下一步將逐項整改落實了。

關于肅清政治紀律心得體會總結二

1.從嚴自律學習不夠。學風不濃，學習上存在形式主義，平時雖然經常學習有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。

2.對政治紀律認識不夠深，有時政治敏銳性不夠強。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。如對于一些錯誤思想思潮，錯誤言行和少數(shù)干部“亂議論、亂猜測”的現(xiàn)象，本人雖能夠做到不同流合污，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3. 有時存在畏難情緒，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，有時失之于寬，失之于軟。如在工作中遇到違反紀律的情況，礙于多年老同事情面僅僅在內部會議上提出口頭批評。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗關系學。談成績的多，相互批評的少;怕得罪領導、怕陷入孤立、怕丟掉選票;有時組織來考察，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情。

4.理想信念有所淡化。雖然工作中能夠嚴格執(zhí)行上級的指示和決策部署，但對現(xiàn)有的成績產生了滿足感，漸漸有了歇一歇、喘口氣的思想，發(fā)自內心的“干在實處、走在前列”的思想有所淡化了。

5.作為黨組書記履行黨風廉政建設“第一責任人”意識不夠強。認為市局黨風廉政建設任務不重，因為xx是弱勢部門，求別人的多，沒有權力，開開會，簽一下責任書就行了。雖然重大部署也經常過問，但基本還是把大量任務交給下面。 6. 廉政制度建設和落實督促不嚴，“一崗雙責”落實得不夠堅決。對干部的教育管理失之于寬，失之于軟，有時責任追究怕影響團結，搞盲目的內部團結，有時追究責任，不痛不癢，責任追究手段僅限于通報批評誡勉談話和組織處理。

7.對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是份內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻。

8.壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，落實主體責任的主動性和自覺性不強。具體行動和措施還多停留在學習領會表態(tài)階段。在抓落實方面有時存在著缺位現(xiàn)象。

9.落實責任方法單一。多是開會、講課、表態(tài)、提要求。與機關科室、下屬單位和干部職工的業(yè)務工作考核、激勵機制相比，對黨建工作和黨員履職情況考核、考評機制還不到位。

10. 在選人用人中不同程度地存在重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象，一些德才兼?zhèn)?、踏實干事、不跑不要的干部有時受到冷落，需要下大力氣糾正和扭轉這種現(xiàn)象。

11. 在公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部方面有欠缺。沒有嚴格堅持五湖四海，有時存在以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線的現(xiàn)象。

12.有時簡單以票取人，有時少數(shù)人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。習近平總書記多次強調要堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用。健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。13. 修身不夠自覺。 表現(xiàn)為對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，理論學習制度缺乏系統(tǒng)安排，學習的針對性不強。

14.用權不夠規(guī)范。表現(xiàn)為個別事項決策時，沒有充分聽取班子成員的意見建議，有“一言堂”現(xiàn)象;在執(zhí)行“三重一大”“四個不直接分管”“末位表態(tài)”制度方面落實上有時還不到位。

15. 律已不夠嚴格。表現(xiàn)為堅持原則不夠，自律意識有時不強，對一些“小毛病“不以為然，對自己防微杜漸方面缺少經常反思。

16. 對領導干部是身份特殊的關鍵少數(shù)，不能以普通百姓一家一 戶的風尚風氣來論認識不深刻。

17. 為了讓領導對自己分管工作的亮點和特色加深印象，在一些匯報材料中有夸大和粉飾的成分。

18. 干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重規(guī)模聲勢和形式。

19. 重短期利益，輕長遠發(fā)展。往往注重考慮任期內出成績，熱衷于短平快的政績，對xx流通事業(yè)長遠發(fā)展計劃思考不多。

20. 重上級評價，輕群眾認可。有時錯誤地認為成績是做給上級看的，只要上級認可就是政績，否則無論干了多少事情，上級不認可辛苦也無功。

21. 擔當作為方面。安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。責任擔當不夠。有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。對一些難度大的工作，就不愿去做，缺乏擔當意識。

22. 拼搏進取精神減退。工作缺乏創(chuàng)造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，大膽探索的方式方法比較少。

23. 宗旨意識沒有樹牢。習近平總書記強調，人民立場是中國共產黨的根本政治立場，但因為社會的變革、經濟的發(fā)展、觀念的混雜，部分班子成員思想受到影響，全心全意為人民服務的理念沒有根深蒂固，開展精準扶貧等與群眾相關工作的主動性不足，疏遠了與群眾的關系。

24.沒有時刻以黨章黨規(guī)約束自己。 學習黨章黨規(guī)不夠深入，一知半解、不求甚解，對部分內容沒有全面掌握，以至于對照執(zhí)行、表率示范不夠。比如在交黨費上，少數(shù)班子成員每次都要提醒后才想起來。 25. 以黨的理論指導實踐不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想深鉆細研不夠，尤其沒有結合本局工作實際，抓好轉化提升，理論聯(lián)系實際、指導實踐還有差距。

26. 層層壓實責任不夠。沒有將管黨治黨責任全面壓實到位，少數(shù)班子成員“一崗雙責”履行不到位，調度研究不勤快，指導研判不及時，以至于第x支部較為軟弱渙散。

27. 意識形態(tài)抓得不緊。對抓好意識形態(tài)工作研究不夠、思路不寬、方法不多，相應的機制還有待完善，對干部職工網絡行為約束不到位，有極少數(shù)干部存在信謠傳謠現(xiàn)象。

28. 抓紀律管理不嚴格。對少數(shù)干部紀律觀念淡薄、工作作風漂浮的情況，沒有狠下決心治理，嚴厲批評教育不夠，與省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

29.對提拔干 部的監(jiān)督管理不夠。堅持黨的用人政策和標準，嚴格按程序選人用人，但是忽視了新提拔干部的后續(xù)管理，更多的是看其在崗位，上的業(yè)績，對于個人特點和優(yōu)勢特長掌握不夠深入。

30.機關文化建設不夠。組織全局干部職工開展活動不多，各科室之間缺乏深入交流，沒有形成優(yōu)勢互補的局面，導致科室之間像一個個“小團體”。

31.黨風廉政建設形式單一。 主要是以專題會議、基地現(xiàn)場教學為主，沒有緊密結合單位職責和崗位實際，廉政風險點梳理不全面，專項督查、風險排查不系統(tǒng)，沒有真正從源頭堵住隱患。

32.有消極工作的傾向。極少數(shù)班子成員，因為年齡較大，產生了船到橋頭車到站的錯誤思想，工作不認真、不踏實。

33.公務接待不夠嚴謹。 有的班子成員沒有從舊觀念中脫離出來，干工作大手大腳、不顧實際，為了完成接待任務不計成本，沒有履行厲行勤儉節(jié)約要求，以至于班子考核時，領導指出公務接待不夠嚴謹?shù)膯栴}。

34. 嚴厲監(jiān)督問責不到位。對干部職工執(zhí)法情況監(jiān)管不夠嚴格，發(fā)生了群眾投訴事情，造成了極其惡劣的影響。

35. 精文簡會不到位。還存在“開會了就是落實了”心態(tài)，以文件落實文件、以會議落實會議情況沒有轉變，會議、文件數(shù)量居高不下，導致有些干部反映每天疲于學文件、疲于去開會，不夠時間抓落實。

36. 調查研究不充分。年初制定了局領導領題調研工作方案，班子成員每人也上報了調研課題，但是少數(shù)同志沒有按要求完成調研，已經完成的調研不深入、情況不透徹，沒有形成高質量的情況報告。在指導干部開展工作也存在同樣問題，比如在掛點村開展扶貧助學活動，布置調查摸底工作時間充足，最后還是發(fā)生了漏報情況。

37.尊重規(guī)律不全面。 在推進全局工作時，尊重客觀規(guī)律不夠，有時候對領導交辦的任務，覺得要將政治，對一些不符合實際的情況，沒有據(jù)理力爭、詳細匯報，造成后續(xù)工作的被動。

38.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。 對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是有時候還存在孤立的、機械的、靜止地看待講政治的問題，“抓好黨建就是最大的政績”意識盡管已經有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度對待，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象依然存在。

39.作為支部書記，面對有損黨的形象的言行，有時像“旁觀者”一樣不制止，面對歪風邪氣有時像“局外人”一樣不敢于堅決斗爭，與習近平總書記“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護黨的意識還需進一步強化。

40.理論學習思之不深、研之不透。對政治理論有時還停留在學過、看過的階段，懈息之心、浮躁之氣比較重，在真學真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，知識透支、能力欠缺，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。

41 對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對習近平總書記高度的政治責任、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民情懷、實干興邦的崇高風范和勇于擔當?shù)木衿犯裰皇切睦锔信澹挥小翱待R”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現(xiàn)到自己工作學習生活的各個方面，離“弄通)“做實”的要求還存在很大差距。

42. 黨內政治生活還不嚴肅、不經常，有時還存在以“硬件建設”代替活動開展,以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的問題，黨內政治生活中會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。

43.組織生活會批評與自我 批評的武器沒有用好，自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領導心中丟了“分數(shù)”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。

44.批評別人怕得罪人， 有時看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現(xiàn)。

45. 學用結合、學以致用不夠。在理論學習方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題客觀存在，支部用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足，支部黨建工作、業(yè)務工作起色不大，沒有展現(xiàn)出新時代應有的新氣象新作為。

46.統(tǒng)籌協(xié)調作用發(fā)揮不夠。 多數(shù)時候是領導安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。特別是對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的工作，大部分同志不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責，離一專多能的要求還有巨大的差距。

47. 引領表率作用發(fā)揮不夠。支部成員不管是工作上、遵守紀律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。

48. 以文輔政作用發(fā)揮不夠。政策研究方面為縣委領導出謀劃策做的不好，文稿起草質量不高，還不能把有價值的資料、有新意的設想、可操作的建議、能借鑒的經驗貫穿于文稿材料中，不能準確體現(xiàn)縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點，以文輔政作用、參謀助手作用發(fā)揮不夠。

49. 拒腐防變的意識還不強?？傉J為辦公室是清水衙門，沒有多大的權力，也沒有尋租的機會，因而在思想上放松了對拒腐防變的警醒。

50.在思想上沒有足夠的清醒，自然就放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高，自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不夠經常，黨性鍛煉不夠持久，以上率下、層層示范的意識還不夠強，標桿和模范帶頭作用發(fā)揮得還不好。

51. 因為長期在縣委主要領導身邊工作，開展工作各方面都比較順利，自覺不自覺就產生了一定的優(yōu)越感，喜歡在會議室安排工作，習慣在辦公室聽取匯報，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，作風不夠務實，貪圖安逸的思想有所滋長，產生了生活上想與條件好的地方同步、發(fā)展上強調x客觀困難的心理，講享受、圖方便、比優(yōu)越的思想在抬頭，對超出規(guī)定的待遇心安的差距。理得，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律已“要求相比還有很大

52. 文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質量不高，與實際工作結合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導性，實施起來有一定難度。

53. 對部門單位發(fā)文管理不嚴，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗， 交叉重復、照抄照轉的現(xiàn)象比較普遍。一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。

54. 有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當落實、把開會當執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴重，文風會風仍需進一步改進。

55.抓落實力度、 跟蹤問效力度不夠的問題依然存在。習慣于通過開會、發(fā)文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭。

56.對縣委重大決策， 好多事都是交人辦、找人辦，坐機關聽匯報、打電話下指示，發(fā)號施令已經成了工作常態(tài)，安排工作壓指標、講增速、求進度，注重質量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發(fā)掘典型。

57. 工作標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新問題依然存在。雖然有干好工作的熱情，但在工作標準上有時不夠嚴格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求，缺乏持之以恒的認真態(tài)度，很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質量高不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少，存在要求落細落實不嚴、大而化之的現(xiàn)象。

58.深入基層不夠， 發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力不強，有些方面還沒有真正把情況吃準、摸透、搞準。同時還存在重經驗輕創(chuàng)新的問題，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應有的憂患意識和創(chuàng)新精神。

59. 雖然能夠與黨中央保持高度一致，但有時候認為政治立場、政治規(guī)矩和政治生態(tài)是“高大上”的東西，自己工作在基層，只要把群眾工作做好就行，涉及“政治”的方方面面跟自己關系不大，這是我政治意識不夠強的表現(xiàn)。

60. 在學習黨的+九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上，領悟不夠精準，理解不夠透徹，以致離“學出信仰、學出忠誠、學出擔當”還有不少差距，這是我思想理論武裝不夠的表現(xiàn)。

61. 認為只要自己做到講政治就行，對工作和生活中聽到的某些黨員發(fā)表對黨的不當言論，沒有站出來嚴厲駁斥，這是本人履行黨內政治監(jiān)督不到位的表現(xiàn)。

62. 由于怕有人背后議論重傷，或擔心在投票的時候少票，曾經那股子不怕得罪人的銳氣和個性已經消磨的差不多了，有了明顯的好人主義傾向，批評人就更少了，再不警醒，難免陷入“庸俗關系學”的案白中。

63 因為怕影響下屬的工作積極性，對自己分管和駐村領域的監(jiān)督僅僅停留在嘴上的提醒和督促，沒有采取實實在在的措施和行動進行監(jiān)督，有時甚至睜一只眼、閉一只眼，這是我履行“一崗雙責”不到位的表現(xiàn)。

54. 作為組織委員，在推進落實“抓黨建述職評議考核機制，健全管黨治黨不力責任追究機制”方面做的不夠、責任有所缺失。

65. 作為班子成員，從來沒有想過要去監(jiān)督主要領導，更沒有把監(jiān)督主要領導落實在具體行動上，這是在履行監(jiān)督職責上“缺位”的表現(xiàn)。

66. 在評優(yōu)評先、推薦干部方面，會潛意識的為自己分管和駐村領域的干部去爭取，認為不管是否爭取的到，起碼可以和他們搞好關系，有利于工作開展，起初我沒有把這種行為這放在心上，現(xiàn)在想來，這也是搞“任 人唯親”余毒的表現(xiàn)啊。

67. 工作之余，和“黨校同學“老鄉(xiāng)”聚在一起的時間稍微多一點，雖然不談論工作，更沒有妄議上級政策，以前也沒有放在心上， 現(xiàn)在看來，必須對此警醒警惕。

68. 在自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定方面自我要求不嚴，有時候礙于面子，偶爾存在收受水酒、油茶、靈芝等土特產的行為。

69. 工作作風不夠扎實，工作以會議的形式調度多，到實地調研解決問題少，沒有真正沉下去，以致有的工作成效不明顯。

70. 對政治理論學習的重要性迫切性認識不足，學習的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些政治領域敏感問題，比如意識形態(tài)領域的問題，就缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。

71. 缺乏應有的政治責任和擔當，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。遇到不當言論，很想反駁，但是由于平時學習不夠，導致自己想講也講不清楚，因此缺乏挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

72.對 于如何強化黨的領導沒有深入的思考，抓黨建習慣于規(guī)定動作，對于如何結合分管部門實際創(chuàng)新黨建工作方法研究不夠。

73. 對全局干部的了解還不全面、不充分。平時公務纏身，與同志們的交流比較少，無暇深入了解每一位干部的所思所想，只是對分管部門同志了解多一些，對各處室、單位的主要負責同志了解多一些。

74. 在與同志們的關系上，存在遠近親疏問題，參加工作以來，我經歷過和分管過的部門比較多，對于一些老同事、老部下關系比較密切，平時走得也比較近，同與其他同志之間的關系相比形成了比較大的反差，這雖然在情理之中，也不是搞小圈子，但是難免讓其他同志產生誤解。引發(fā)不必要的猜測，因此今后必須在干群關系上多加注意。

75. 有的時候受親情友情驅使，在不違反原則的前提下，也會利用我的人際關系，幫助一些人協(xié)調過一些事情，有成的也有不成的，不管怎樣，他們有時會從家鄉(xiāng)帶些土特產給我，我也盛情難卻地收過一些，也存在互相請吃吃請的時候。

76. 文山會海問題仍然存在，僅就這一年來的情況看，僅是我個人簽發(fā)出去的各種文件、材料以及參加和召開的各種會議就很多，文山會海問題不但沒有得到改觀，甚至有抬頭的趨勢，有時覺得這些工作都是在應對各級來文和事項，所以一些可發(fā)可不發(fā)的文件也發(fā)了，一些可開可不開的會也開了。

77. 調研工作不夠深入，雖然主動加大了調研力度，但是沒有全方位開展，針對某些具體問題還習慣打打電話、報報材料，調研過程中直接走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、走進企業(yè)的情況不多。

78. 貫徹執(zhí)行黨的政治紀律高標準要求不高。對習近平總書記中國特色社會義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法領會不到位，對貫徹執(zhí)行黨的政治紀律高標準要求不夠，樹立“四個意識”標準不高。

79. 當上級政策要求與xx現(xiàn)實利益有沖突時，沒有完全落實到具體行動上，存在上有政策、下有對策的現(xiàn)象，合意有利的就執(zhí)行，不利的就只是發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣，打“擦邊球”，消極應付;對加強黨員干部政治紀律教育講得多、抓得少，對一些違反紀律的錯誤思想、錯誤言行發(fā)現(xiàn)不及時、制止不得力、執(zhí)紀不嚴格。

80. 對嚴肅黨內政治生活的重要性缺乏足夠認識。過去對黨內政治生活的認識一直停留在政治學習層面上，對總書記強調的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統(tǒng)一這“四大法寶”沒有系統(tǒng)思考過，對全縣各級黨組織的組織生活抓得不緊，“三會一課”、瞥示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不到位。

81. 有的單位雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，但還存在不規(guī)范、不嚴肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環(huán)節(jié)，會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。

82. 壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。一些單位主要負責人對黨風廉政建設的重視程度不夠，將黨風廉政建設工作習慣性推給紀委，主體缺位、缺乏擔當，責任不落實、措施不到位、管理不嚴格，主體責任落實虛化空轉.

83. 部分領導干部落實主體責任方法途徑單一，滿足于開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，對落實職責“抓什么“怎么抓”沒有清晰的思路和過硬的辦法。

84. 部分班子成員“一崗雙責”意識不強，對分管領域的黨風廉政建設不敢抓，也不會抓，對黨員干部的教育、管理存在薄弱環(huán)節(jié)。

85. 有的黨組織考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。

86. 基層組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。常委會對抓基層黨建強調要求得多，但真正投入精力有限，抓落實的力度不強。雖然在加強各領域基層黨建工作方面制定出臺了一系列辦法措施，但在具體落實中還缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，使部分工作浮于表面，沒有取得應有的成效。

87. 部分基層黨委(黨組)抓黨的建設工作方面存在弱化現(xiàn)象，對黨建工作投入精力不足，認識與行動還有偏差，沒有真正破除黨建是“務虛工作”的錯誤認識，“抓好黨建就是最大政績”的理念樹得不牢，重經濟輕黨建，就黨建抓黨建，對基層有特色、有價值的經驗做法不能及時總結、提煉、推廣，黨建工作與中心工作結合的不夠緊密，個別黨組織班子“軟”素質“弱”、管理“亂”的現(xiàn)象不同程度存在。

88. 對新常態(tài)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠，破解重點難點問題的辦法措施還不多。

89. 個別基層黨組織帶領群眾發(fā)展經濟的本領不強，黨員教育管理方式方法還比較滯后，農村干部隊伍整體活力不足，部分村黨支部書記“雙帶”能力偏弱，在培育主導產業(yè)、增加群眾收入中拿不出好的辦法，穿著舊鞋走新路,不知道怎么辦、怎么干。

90. 個別黨支部對黨員的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不緊，黨員意識不強、黨員身份淡漠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。

91.千部隊伍缺少擔當精神。一些黨組織和部門單位，干部不愿干、不會干、不敢干的問題還不同程度存在，有的抱怨“為官不易、官不聊生”，有的嘀咕“約束太多、束手束腳”,有的奉行“啥都不干、沒有風險”，等等，這些不良風氣在干部隊伍特別是領導干部隊伍中有一定的“市場”。

92. 干部隊伍自我加壓、勇于擔當精神不強，在具體工作中，有看成績多、看差距少的問題;有標準不高、要求不嚴、得過且過的現(xiàn)象，廣大干部少了焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，特別是在經濟新常態(tài)下，對一些復雜矛盾問題有畏難情緒，缺少敢于擔當?shù)木窈凸钥穗y的魄力。

93. 培養(yǎng)選拔年輕干部力度不夠。在選配領導干部時，考慮經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定因素多，考慮干部遞進式培養(yǎng)少，存在較多顧慮，對年輕干部“不放心”，致使優(yōu)秀年輕干部人才無法脫穎而出。

94.理想信念不夠堅定。 個別班子成員全局觀念、大局意識和擔當精神不強，只注重自己分管領城的工作，只關注自己的“一畝三分地”，而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強，遇事考慮困難多、考慮客觀因素多，整體協(xié)作精神不強。

95 面對經濟下行壓力加大、生態(tài)環(huán)境整治和保護修復任務極其繁重的新形勢，個別班子成員出現(xiàn)畏難情緒，在工作中放不開手腳，缺乏敢闖敢干的朝氣，在重大政策落實、重大項目落地、重點產業(yè)培育、重點環(huán)境問題整治等方面主觀能動性發(fā)揮不足，出主意、想辦法不多，主動擔當解決問題不夠。

96. 奉獻精神不強。個別班子成員宗旨意識淡漠，服務基層、服務群眾的意識不強，作風不夠務實，喜歡在會議室安排工作，習慣在辦公室聽取匯報，深入基層調研分析不夠，到現(xiàn)場解決難題矛盾不多。

97.對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協(xié)調處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，要求下屬部門解決的較多、直面群眾解決的較少

98.接觸群眾特別是困難群眾偏少， 有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一，幫助群眾解決實際困難效果不佳。

99.文件多會議多，結合實際貫徹落實不到位。文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質量不高，與實際工作結合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導性，實施起來有一定難度;對部門單位發(fā)文管理不嚴，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗，交叉重復、照抄照轉的現(xiàn)象比較普遍

100.市上召開什么會，縣上就相應召開什么會，層層開會、重復開會、層層陪會，參會人員多、講話時間長的問題比較突出;一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。

101.有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當落實、把開會當執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴重，文風會風仍需進一步改進。 102.抓落實力度不夠，習慣于通過開會、 發(fā)文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和抓到底的勁頭。 重決策、輕督促，重謀劃、輕落實，有些部署只停留在會議、文件層面，沒有深入領會上級精神，沒有狠下功夫去創(chuàng)新工作和狠抓落實，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，有以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。

103.好多事都是交人辦、找人辦，坐機關聽匯報、打電話下指示，發(fā)號施令已經成了工作常態(tài)，安排工作壓指標、講增速、求進度，注重質量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發(fā)掘典型。

104.責任書簽了不少，但檢查考核過于注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺賬，而忽視了實際成效，導致指標攀比、數(shù)字游戲，對硬件建設考核多、對“軟件”指標考核少，對顯績考核多、對潛績考核少;由于檢查多、考核多、臺賬多，導致基層把較多的時間用在了做表面文章上。

105.作風建設抓常抓細抓長不夠。部分黨員干部貫徹落實中央八項規(guī)定精神的意識還不夠自覺，僅僅是“不敢”，遠沒有做到“不能”，更沒有達到“不想”，黨的作風建設基礎還不牢固，防止“四風”反彈的任務依然嚴峻。

106.對作風建設的長期性、艱巨性、頑固性認識不足，對“風過草抬頭”的“四風”新變種認識不清。

107.對分管領域和部門單位作風建設沒有時刻擺上位置、有機融入日常工作，投入的精力不夠，沒有履行好管事就管人，管人就管思想、管作風的要求。

108.對鋪張浪費監(jiān)管不力，舉辦一些重大活動，過多地做了一些場面上的事。對戒奢尚儉的風尚倡導不夠，工作中節(jié)儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠。 109.工作決策中不同程度地存在貪大求闊的思想、攀比模仿的思想，舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，片面講排場、擺氣派，為了擴大影響，過多地做了一些場面上的事，造成鋪張浪費。

110.對社會上、部門中存在的鋪張浪費現(xiàn)象監(jiān)管懲戒不力，對部門單位購置公車、辦公家具監(jiān)管不嚴，機關餐桌浪費、辦公耗材浪費的問題還比較突出，在公務接待、機關事務管理等方面也還存在一定漏洞，仍需要繼續(xù)加以規(guī)范和改進。

111.理論學習不系統(tǒng)。雖然積極參與中心組學習、專題會等學習活動，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但學以致用做得不夠，消化吸收不及時，成果轉化不徹底，導致用黨的政治理論武裝頭腦、指導實踐不全面。

112.政治意識有差距。對黨中央的方針政策第一時間學習，但存在“實用主義”，與自己分管工作相關聯(lián)的抓緊學，能夠迅速落實的拼命干，對一些探索性的工作積極性不高，有等待觀望態(tài)度。

13.優(yōu)良傳統(tǒng)堅持不夠。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例這些黨內規(guī)矩堅持和傳承不夠，有時候工作干勁有所松懈，工作標準有所降低，少了剛參加工作時的激情。

114.對管黨治黨的認識不到位。認為在推動高質量、跨越式發(fā)展的時代，xx發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，應該把精力投入到產業(yè)發(fā)展、項目建設等工作上，沒有深刻認識到管黨治黨的重要性。

115. 履行管黨治黨責任有差距。雖然在年初和年終會召集分管部門開會，專題聽取管黨治黨階段性匯報，部署研究下一步舉措，但具體的跟蹤落實沒有抓緊抓嚴，對分管部門黨建工作的指導不多，按要求上專題黨課也不主動。

116. 參加“雙重”組織生活不嚴謹。沒有以普通黨員的身份參加，還以領導的身份自居，參加組織生活會發(fā)言，有時候也直接拿個民主生活的材料照念。

117.教育批評不嚴厲。對同志們身上存在的不足和缺點，及時提醒和督促改正不多?？紤]到大發(fā)展時期，各部門都比較辛苦，從而對工作中存在的問題，沒有嚴厲的批評教育。

118.主動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部不夠。認為選拔任用干部不是自己的職責，從而沒有大膽發(fā)現(xiàn)、舉薦人才，推選干部，主要是以自己的分管部門居多。

119.在用人上缺乏較真精神。對與某些部門的同志，明顯不適合該崗位需求，卻因為種種原因，沒有直接向組織建議更換人選。

120.少數(shù)同志有一些相同的愛好，時常會聚在一起，發(fā)現(xiàn)后卻沒有進行提醒，雖然不是搞團團伙伙，但是會影響工作狀態(tài)和成效。

121.對親屬約束不夠。對親戚朋友關心關愛，但不夠堅持原則，有時候他們去辦事，為了加快辦理進度，也會向分管部門打招呼，雖然沒有違背法律法規(guī)，但影響公平公正，也干擾正常秩序。

122.勤儉節(jié)約堅持不夠。有時候為了更好的完成任務，存在不計成本的傾向，存在超標準接待現(xiàn)象，浪費的情況也存在。

123.攻堅克難勁頭不足。隨著年齡的增長，尤其是近年來振興發(fā)展大環(huán)境下持續(xù)的高強度、快節(jié)奏狀態(tài)，產生了歇一歇、緩一緩的想法，特別是當工作遇到阻力和挫折時，會產生挫敗感。

124.創(chuàng)一流的意識不夠。沒有始終堅持跳出xx看xx，工作標桿拉高不夠，充分借鑒學習不多，以至于有些工作開始領先，最后卻被動落后。

125.還存在唯上的傾向。對領導關心的工作重點抓、落實快，對群眾反映的訴求卻反映不夠迅速。

126.還存在“經典路線”的情況，上級領導來調研，習慣于安排重點打造的點，深刻反思對照，屬于不忠誠、不老實的情況。 127.調查研究不充分。實事求是的務實精神發(fā)揚不夠，片面強調工作多、任務重，深入基層就相對少了。

128.政治敏銳性不夠，對一些錯誤思想和觀點缺乏鑒別力和警惕性，認不清問題的本質，看不到潛在的危險。

129.對社會上和周圍同事朋友中的一些錯誤思想和言論礙于面子不敢大膽指正，維護黨的權威不夠有力，核心意識有待加強。

130. 工作生活及學習中，政治紀律和政治規(guī)矩的意識有待加強。

131.未能樹立起黨員領導干部帶頭管黨治黨，遵守黨規(guī)黨紀，起模范表率作用。

132. 沒有樹立起黨員領導干部管黨治黨擔主責、負總責的思想，總認為管黨治黨是組織的事，個人沒有能力去做好這件事情。

133.平時主要將精力投注于業(yè)務工作，注重務實，對管黨治黨等黨建的務虛工作關心不夠，一定程度上削弱了黨的領導力和執(zhí)行力。

134.在與其他班子成員共事時，有的因為志趣相投、有共同話題，在一起的時間難免較多，被外界誤認為在搞團團伙伙。

135.對單位中一些同志任人唯親，搞團團伙伙礙于面子未能及時出面制止，一定程度上縱容了這種行為。

136.對社會上的享樂主義、奢靡之風沒能進行有力反對，有時甚至有心生羨慕的錯誤想法。

137.對配偶、子女教育得還不夠嚴格，未能樹立起良好家風。

138.受錯誤政績觀影響，在接待上級考察和調研時，有帶他們參觀考察一些做得好的，一些示范點。而對于一些存在一定問題，做得不夠好的不敢?guī)麄儏⒂^，怕影響自己的面子和帽子。

139.還有熱衷于對一些能夠給上級部門和領導留下深刻印

象的政績工程、形象工程進行過分關心和打造的情形。

140.貫徹落實上級工作安排上滿足于以會議布置會議，以文件代替落實，習慣于當“二傳手“中轉站”，工作缺乏積極主動性。

141.受錯誤政績觀影響，對工作成效、工作業(yè)績有報喜不報憂、夸大其詞的情況。

142.理論學習方面存在時緊時松現(xiàn)象，被動學習多，主動學習少,缺乏刻苦鉆研精神，不能自覺地靜下心來學點理論知識。

143.沒有把理論與工作實際、個人實際聯(lián)系起來學，對于理論如何指導工作事業(yè)發(fā)展深入思考的少，對其重要性估計不足，沒有很好地把學習理論與自身素養(yǎng)提高、主觀世界的改造緊緊聯(lián)系起來，導致學習的目的模糊不清，學習興趣下降。

144.在組織生活中批評與自我批評不夠深入，黨委成員作用發(fā)揮不夠充分，有時弱化了黨性。一些需要上會議討論的重要議題會前與其他黨委成員溝通交流的少，意見交換的不夠，影響了會議質量。在黨委組織生活中存在好人主義傾向，不敢實事求是的提出批評，擔心影響團結，產生矛盾。自我批評也很少觸及個人思想問題，往往停留在一些細枝末節(jié)上。在部門工作中民主決策制度遵守的不夠好。有時在事情較急的情況下往往沒有廣泛征求意見就作出決定。

145.躬身學習少、法治思維欠缺。常以黨員領導干部自居，自身卻放松了對黨章、黨紀法規(guī)、法律條文的學習。導致運用法治思維、法治方式開展工作的力度不夠，對有些制度規(guī)定的執(zhí)行缺少深入細致的理解，導致有時未充分用法而降低了紀律規(guī)矩的威信，未從嚴執(zhí)紀問責而削弱了制度規(guī)定的剛性。

146.監(jiān)督問責過少、從嚴治黨欠缺。我在履行種好從嚴治黨的這畝“責任田”上還存在著“擱荒地”“拔苗助長”的現(xiàn)象，空洞說教多、逗硬追責輕，鐵腕執(zhí)紀“缺鈣”“乏力”，有時對個別黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀行為，出于為單位聲譽和干部前途著想，容易產生遷就照顧心理，常常以“一次不要緊”來原諒，沒有堅持鐵腕執(zhí)紀的作風、沒有弘揚鐵面無私的正氣、沒有立下嚴懲不貸的決心。

147.工作實事求是、求真務實方面做得不夠，在處理個別工作時，還有出現(xiàn)偏于注重形式、內容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情況。

148.下達任務存在隨意性，計劃性偏差，沒能按照部門和基層實際，根據(jù)部門內一段時間的工作統(tǒng)籌規(guī)劃，有時連續(xù)下發(fā)文件給基層造成較大壓力。下到基層一線與職工共同研究、解決問題的觀念淡化，主觀上沒有努力科學安排好下基層時間，聽到的基層呼聲減少。對下屬和基層同志工作要求多，遇到不合規(guī)范和要求的事，沒有設身處地替基層同志著想，而是態(tài)度生硬地批評、指責，造成基層部屬同志感到委屈。111

149.對同事和部署還不夠關心，工作上的事過問多，生活上的事關心少;機關利益看的多，基層利益看得少;嚴格要求部屬多，看部屬的長處少;原則上要求多，交心、關心、積極鼓勵少;有時對具體辦事的同志理解不夠，指責多等等。

150.政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態(tài)不夠有力。肅清xx惡劣影響不徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結問題突出，落實意識形態(tài)工作責任制不到位。

151. 在人才培養(yǎng)上還面臨一些問題，如:個別下屬單位存在人才流失的現(xiàn)象，需要加強骨干員工的培養(yǎng)和招錄，保證核心骨干員工的穩(wěn)定性。

152.作風建設不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領導干部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主奢靡之風禁而不絕，些領導干 部存在特權思想和特權行為。153.紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進-步鞏固發(fā)展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。

154.“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象仍然偶有發(fā)生，文山會海問題反映依然集中，有的地區(qū)、部門仍超職數(shù)配備干部。

155.本人雖然不存在xx、xx惡劣直接影響，但也存在著間接影響，對他們身邊的人提撥快、升遷快的情況習以為常、見怪不怪，思想上沒有意識到他們是搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，這是嚴重破壞政治生態(tài)的錯誤行為。

156.錯誤地認為，xx、xx案件只是牽涉到特定時期的特定人員，自己與他們沒有交集，更沒有參與其中，肅清惡劣完全可以置身事外，在思想上完全沒有意識到肅清惡劣極端重要性，存在“事不關己”的思想，對堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響存在認識有偏差、反思不深刻、警示不到位的問題。157. 在交友方面以及與上下左右的關系堅持不越底線、不觸紅線，對來自金錢名利方面的誘惑能夠保持平常心，不求一時之功，不貪一時之名。不搞任何非組織活動和封建迷信活動，不搞政商勾結，更沒有充當黑惡勢力保護傘。但也存在偶爾到寺廟等場所也有向功德箱里投錢而沒有感覺到是種封建迷信活動的情況。

158.在全面徹底肅清xx、xx惡劣影響方面，之前在認識上有一些偏差，覺得與他們劃清界限，不受其影響就行了，對xx、xx惡劣影響的范圍、程度及破壞性等方面認識不夠。我現(xiàn)在深刻認識到，堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響，是當前最緊要的政治任務，是凈化政治生態(tài)的迫切需要，是黨員干部對黨是否忠誠、“四個意識”強不強、政治站位高不高的檢驗，在這方面還需要進一步提升自覺性。

159.作風建設不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領導干部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風禁而不絕，一些領導干部存在特權思想和特權行為。

160.紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進一步鞏固發(fā)展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。

關于肅清政治紀律心得體會總結三

按照《中共xxxx經濟開發(fā)區(qū)工作委員會肅清xx流毒和影響專題民主生活會方案》(xxx黨發(fā)〔2017〕50號)要求,我認真學習了《黨的十九大報告--十三、堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平》和《中共xx省委關于堅決全面徹底肅清xx流毒和影響進一步凈化政治生態(tài)的意見》精神及黨章和系列黨內法規(guī)，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析?，F(xiàn)就個人對照檢查情況匯報如下,請各位領導和同志們給予批評指正。

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(一)在不講政治不守規(guī)矩方面。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。但有時還不善于從國內國際的大背景下思考問題，對社會上的不良思潮作堅決斗爭不夠，對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少。

(二)在黨性觀念缺失方面。在重大問題上能夠做到旗幟鮮明、立場堅定，在原則性的問題上敢說敢管、嚴格把關，但有時思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強，但有時會覺得肩上的擔子重了，怕干不好出

問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子。

(三)違反中央八項規(guī)定的精神方面。本人從內心堅決擁護中央八項規(guī)定、省委“雙十條”和市委“八項規(guī)定”，并以此嚴格要求自己，切實轉變作風。但在日常工作學習上淺嘗輒止，專業(yè)知識儲備還有待加強，業(yè)務、管理能力不強，創(chuàng)造性開展工作不夠，如抓工作有時不夠全面、重點輕面，沿用老辦法，憑經驗辦事時有發(fā)生。

(四)在違反原則選人用人方面。在選人用人方面的渠道還不夠寬闊。今后選拔任用干部中，要為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的條件，著重培養(yǎng)有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制和積極向上的工作氛圍。

(五)在違反廉潔紀律方面。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈，比如，雖然自己一貫倡導節(jié)約光榮、浪費可恥，對公款公物是節(jié)約的、愛惜的，但與我黨提出的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的要求相比，還是有一定差距。在自身經濟條件許可的情況下，總想吃、穿、住、行方面變化的好一點。

(六)在脫離實際脫離群眾方面。深入密切聯(lián)系群眾還需進一步加強。深入基層群眾掌握實際情況少，在了解企業(yè)群眾期盼、掌握企業(yè)群眾需求等“下基層、接地氣、察民情”方面做得不夠深入扎實，向基層征求意見不夠廣泛。

(七)在坐而論道落實不力方面。求真務實作風還需要進一步樹牢，

“敢、嚴、細、實、勤、廉”做工作的韌勁還不需要進一步加大，在工作跟蹤抓落實上做得還不夠，對有些具體實際情況掌握不深刻、不透徹、不精準，研究問題、解決問題、推動工作的力度欠佳。

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(一)對理論學習缺乏深度認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現(xiàn)了學習與工作脫節(jié)的現(xiàn)象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統(tǒng)性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。

(二)自我要求有所放松。認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)對工作要求不嚴。在圍繞市委、市政府總體工作部署、重大決策及企業(yè)關心的熱點、難點問題上，調查不多、研究不深、不夠及時。時常只滿足于完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成工作，具體工作上開會研究布置的多，下去督查落實的少。

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(一)加強學習，不斷提高理論素養(yǎng)和思想水平。要在進一步加強學習上下功夫。既要學習理論知識又要學習經典著作，把理論學習和

經典著作的學習結合起來，相互借鑒，學以致用，進一步增強學習的自覺性、緊迫性和主動性，增強創(chuàng)新意識，緊密結合開發(fā)區(qū)的工作實際，合理安排學習時間，堅持不懈學習。通過學習，把握國家的大政方針，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強服務企業(yè)的大局意識和責任意識。

(二)解放思想，創(chuàng)造性地完成工作。今后，在工作中要進一步解放思想，積極發(fā)揮個人主觀能動性，為解決困難創(chuàng)造條件。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作，監(jiān)管與服務相結合。

(三)提高認識，嚴格落實工作。牢固樹立正確的權力觀，進一步增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，嚴格執(zhí)行開發(fā)區(qū)的議事規(guī)則和《xx經濟開發(fā)區(qū)入區(qū)企業(yè)辦事指南》中的辦事流程，踏實肯干，把心思和精力用在干字上，敢干，主動把責任扛在肩上，抓在手上，會干，用端正的態(tài)度，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神干工作。對于工作常懷敬畏之心，慎獨慎微，不該干的堅決不干，經常保持清廉本色，這樣才能真正把工作落到實處。

(四)提高服務企業(yè)的意識。以后工作中要密切跟蹤企業(yè)動向，深入到企業(yè)對相關條規(guī)要宣傳、講解，讓企業(yè)明白要遵守哪些規(guī)定，為什么要履行。通過幫辦、領辦、代辦、限時辦結等途徑為企業(yè)提供貼身保姆式服務。對企業(yè)提出的要求和需要批辦及轉報的事項都指定專人負責溝通聯(lián)系和推進，緊盯不放，保證件件落到實處。