寫心得體會可以促使我們對學習、工作或生活中的經歷進行深入思考和反思，從而不斷提高自己。寫心得體會時要注意語言的準確性和流暢性，避免使用模模糊糊的詞語或過于復雜的句子結構。下面是一些經典的心得體會范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。

作風八問心得體會及感悟篇一

干部作風一直是我們政治生活中非常重要的一環(huán)，它直接關系到我們黨的形象和群眾的滿意度。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部作風建設，采取了一系列嚴格的措施，取得了一定的成效。但是，作風建設的過程中還存在不少難點和短板，所以我們需要認真總結，深入反思。在工作實踐中，我也遇到了一些問題和困惑，在這里想談談我的一些心得體會。

第二段：明確問題。

作風建設是一項長期的工作，需要經過長時間的努力和反復的摸索。然而，在實際操作中，我們不難發(fā)現，很多干部對作風建設的認識還停留在表面，甚至有一些人對于作風建設的重要性還認識不到位；有一些干部還存在不少問題，具體表現在急功近利、焦慮不安、缺少團隊合作等方面。這些問題不僅影響了干部的形象，更嚴重的是影響了全局的工作推進和社會穩(wěn)定。因此，我們需要坦誠面對這些問題，并加以改進。

第三段：破解難點。

如何解決好作風建設的難點和短板，提升干部的工作能力和滿意度，我們有以下幾點體會：

首先，樹立正確的思想觀念。干部作為黨和人民的骨干力量，在工作實踐中要樹立正確的思想觀念，珍惜人民群眾的信任和期望，增強守紀律、講規(guī)矩的自覺性和責任感。

其次，樹立服務意識。作為干部，應該擺正心態(tài)，以服務為宗旨，時刻把群眾放在心中，主動為群眾服務，解決群眾困難，做到勤勉的服務、細致的服務、真誠的服務。

再次，加強組織領導。作風建設是全體干部的共同責任，必須要有組織的協(xié)調和領導，及時發(fā)現問題、加強指導，對于存在的問題也要有批評和教育的態(tài)度，使整個組織形成向好的文化氛圍。

最后，強調教育引導。加大教育引導力度，通過宣傳教育、黨員會、黨員培訓、業(yè)務培訓等方式不斷加強干部思想行動的引導，提高干部的素質和業(yè)務能力，促進作風建設的深入開展。

第四段：持之以恒。

作風建設是一項長期而艱巨的工作，在這個過程中，我們要始終堅持以人民為中心的思想，堅持問題導向，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察等職能部門的作用，及時發(fā)現和糾正不正之風，同時還要注重加強自我約束，始終保持黨員干部應有的風范。

第五段：總結。

作風建設群眾關注，也是干部自身成長的必由之路。作為一名干部，在工作中遵紀守法、遵循職業(yè)道德，不斷加強黨性修養(yǎng)、提高政治素質、增強憂患意識，才能更好的履行自己的使命和責任。作風建設不是一蹴而就的，只有持之以恒、全力以赴，我們才能在政治生活中樹立良好的形象，贏得群眾真誠的支持和信賴。

作風八問心得體會及感悟篇二

干部作風建設是一項關系到黨和人民的根本利益的重大任務，是全面從嚴治黨的重要內容，也是推進黨的政治建設的關鍵環(huán)節(jié)。如何加強干部作風建設，是擺在每一位領導干部面前的重要問題。筆者在工作中深入思考和實踐，結合自身體驗，談一談對“八問干部作風建設”的心得體會。

第二段：認識到問題的重要性。

干部作風建設是一項永恒的課題，它關系到干部的形象和黨的形象，關系到千家萬戶的切身利益和社會的長治久安。第一問：“煥然一新的政治生態(tài)”要求我們堅持從政治上抓干部作風建設，突出政治約束，始終保持初心和使命，做到清正廉潔、勤政為民，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。

第三段：注重實踐和經驗。

實踐是檢驗真理的唯一標準，干部作風建設也是如此。第二問：“遏制形式主義、官僚主義”要求我們注重實際工作中的具體問題，將各項工作落實到位，真正做到勤政為民。在實踐中，我們可以通過建立工作考核機制，定期開展干部能力素質大比武等方式，加強干部工作認識和思想教育。

第四段：加強制度建設。

干部作風建設必須與制度建設相互配合，形成管理上的相互促進。第三問：“堅決破除特權思想和特權現象”要求我們加強制度建設，堅決落實領導干部任前公示、任期公示、離任公示等重要制度，確保權力不濫用，不以權謀私。同時，要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加強制度的執(zhí)行力度，防止出現問題。

第五段：教育干部意識。

干部作風建設是一項長期性的工作，需要不斷加強干部的思想教育。第四問：“切實增強拒腐防變和黨性鍛煉”要求我們注重干部意識的教育，加強黨性教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓干部時刻保持警醒，做到清正廉潔，增強反腐防線的實效性。同時，要注重群眾意見反饋，傾聽群眾的聲音，努力做到干部忠誠，讓民生得到實惠。

第六段：結語。

黨的十九大報告號召我們要堅決扛起重大使命，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。干部作風建設是全面從嚴治黨的一項重要任務，需要我們站在新時代和新思想、新發(fā)展理念的高度來認識和思考。我們一定要堅持問題導向，加強體制機制建設和人員隊伍建設，樹立干部正確的政績觀、急功近利觀，以良好的干部作風和優(yōu)秀的政績，為黨和人民譜寫更加美好的明天。

作風八問心得體會及感悟篇三

萬事學為先，只有學得明白，才能干得明白。作為一名綜合科室的年輕干部，在面對起草全委整體工作材料等任務時，常會對審查調查辦案程序等業(yè)務感到“一知半解”“本領恐慌”。此時開展“能力作風建設年”活動學習培訓可以說是一場“及時雨”，是一次打好基礎、練好內功的良機，我將倍加珍惜此次學習培訓機會，針對個人存在的短板弱項，如饑似渴學習，一刻不停提高。

一是堅持目標導向，做到學得準、有收獲。此次培訓課程安排，既有紀檢監(jiān)察干部應知應會知識等黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，又有心理輔導、科技金融等知識，要對照“干什么學什么、缺什么補什么”，有針對性地補短板、強弱項，以學促思、以思促行、以行促效，全面提升政治素質與履職能力。

二是堅持問題導向，做到態(tài)度實、有方法。學習是解決“本領恐慌”的根本途徑，在具體操作上，堅持向書本學習，圍繞學條例、學法規(guī)、學實務，先學一步、學深一層;堅持向優(yōu)秀學習，勤向身邊領導同事取經求教，帶著問題學，針對問題改;堅持向實踐學習，學干結合，學以致用，切實把學習成效轉化為工作實績。

三是堅持結果導向，做到體會新、有進步。學之愈深，知之愈明，行之愈篤。要把這次全員學習培訓當作充電加油的寶貴機會，以飽滿的熱情投入到學習培訓中，做到學習、總結、整改、提高有機結合，努力練好內功、提升修養(yǎng)、增強本領，練就擔當盡責的鐵肩膀、硬脊梁、真本事。

作風八問心得體會及感悟篇四

作風問題一直是我們社會關注的熱點，也是我們工作中不可忽視的重要方面。作風問題不僅影響著我們的工作效率和質量，更直接關系到我們黨的形象和信任度。在工作中，經常聽到同事談論嚴實作風的重要性，于是我也開始思考這個問題。通過實際工作經驗，我深深地體會到嚴實作風的重要性，并在此過程中汲取到一些心得體會。

首先，嚴實作風是工作的基礎。作為職場新人，剛剛步入社會的我很清楚，嚴實作風是工作的基礎和前提。沒有嚴實作風，再多的才華都無法發(fā)揮出來。沒有嚴實作風，再多的專業(yè)知識也變得蒼白無力。嚴實作風可以使我們的工作更有層次感，更有質量，更有責任感。只有在嚴實作風的基礎上，我們的工作才會有所建樹，才能得到他人的認可和肯定。

其次，嚴實作風是做好工作的保障。工作中，每一項任務都需要我們投入大量的時間和精力，而嚴實作風則是保證我們不辜負這些努力的強大力量。嚴實作風可以使我們的工作更為細致，更為專注，更為深入。只有堅持嚴實作風，我們才能把每一項任務做到極致，從而達到事半功倍的效果。嚴實作風可以保證我們的工作不偏離主線，不走進歧途，使我們避免很多不必要的錯誤和失誤。

再次，嚴實作風是塑造個人形象的重要手段。做事情的方式和風格往往能夠反映出一個人的態(tài)度和習慣。只有有嚴實作風，我們才能體現出對工作的認真態(tài)度和志愿以及一絲不茍的工作風格。在同事和領導面前，嚴實作風可以給人留下良好的印象，樹立自己的形象。通過嚴實作風塑造出的個人形象可以讓別人對我們有更多的信任和依賴，我們的工作也會更加順利和順心。

最后，嚴實作風需要持之以恒。嚴實作風不是一時的虛飾，需要我們去持之以恒地堅持下去。在工作中，我們要時刻保持對工作的熱情和努力，堅持做到嚴實。無論出現什么困難和阻礙，都不能動搖我們對嚴實作風的信仰和堅守。只有通過長期的堅持和不懈努力，我們才能真正做到嚴實作風。

綜上所述，嚴實作風對于我們的工作來說是非常重要的。它不僅是工作的基礎和前提，更是我們做好工作的保障和塑造個人形象的重要手段。同時，我們需要持之以恒地堅持嚴實作風。在今后的工作中，我將不斷加強自己的嚴實作風，修煉自己的工作品質，力爭在每一項工作中都能夠做到嚴實，不辜負自己和他人的期待。

作風八問心得體會及感悟篇五

楊軍是中國新時期改革開放以來的著名政治家和思想家。他對于干部作風這一議題有著濃厚的興趣和深入的思考，曾經在論文和演講中談到過：“干部作風是黨性、組織紀律的重要體現。”這句話直接指出了干部作風的重要性以及其與黨的性質和組織紀律的聯系。因此，楊軍就干部作風提出了八個問題，值得我們關注和思考。

第二段：尋找問題癥結。

一些黨員和干部，在工作中經常犯錯誤，尤其是在領導工作中。有很多問題，比如說，不善于傾聽下屬的意見，不重視問題的闡述，不尊重大家的意見，甚至有時自我感覺良好，自我感覺良好而不是足夠的依據。這反映出干部的工作心態(tài)不夠健康。對于這些問題，楊軍提出了八個問題，希望干部能夠更好地發(fā)現和糾正自己的錯誤，提高工作效率。

第三段：問題分析和批判。

首先，楊軍問了一個簡單而重要的問題："你是怎樣對待下屬的？"一個好的領導應該愿意傾聽下屬的意見并接受他們的建議。如果領導認為自己是無可匹敵的，這是錯誤的想法。這將給你未來的工作帶來麻煩。

其次，楊軍著重強調了細節(jié)的問題，他問是否有“公私不分”的問題？干部應該清楚自己的位置，并注意細節(jié)，公正行事。錯就錯在這里。他問道：“你怎么看待公私不分？”有些干部偏愛自己的親戚或朋友，而不是把時間和精力放在實際工作中。然而，公私不分會毀掉一切。

第四段：提高思考深度。

楊軍還問了“你是怎樣看待黨性的？”黨性是干部工作中最基本的要求，如果缺乏黨性，就會背離黨的路線和思想。干部必須時刻牢記黨性，看問題要用黨性的眼光。他又問“你怎樣尊重群眾的意見？”領導干部的任務是為群眾服務，理解和尊重群眾的意見是最基本的要求。如何尊重群眾的意見更是關乎干部的工作質量。

第五段：引發(fā)思考和總結。

最后，楊軍問道：“你怎樣協(xié)調工作與家庭的關系？”這是任何一位干部都無法回避的問題。干部也是普通人生活的一部分，工作與家庭關系的協(xié)調是每個熱衷于干部工作的人必須面對并解決的問題。基于以上八個問題，楊軍鼓勵廣大干部積極思考和反省自己的工作方向、工作方法和工作態(tài)度，做到早睡早起、保持健康的生活方式，養(yǎng)成健康的身心狀態(tài)，以充沛的精力投入工作。這些問題都是引起我們思考和反省自己的問題，讓我們能夠更好地適應新時代的發(fā)展和進步。

結論。

在新時代的轉型中，干部作風是一個永恒不變的問題。楊軍八問，提高了干部作風的認識度，也引發(fā)了干部刻苦努力的自我提高。干部應該認真地思考問題，堅持黨性原則，傾聽群眾的意見，并深刻理解領導干部的角色。這些問題不僅在干部工作和生活中起著重要的作用，也在他們的家庭和根本中有著同等的作用。我們各自也應該將其作為日常工作和生活中的準則和方向來實踐。

作風八問心得體會及感悟篇六

第一段：引言（150字）。

稅務干部作為國家稅收管理的重要力量，承擔著維護國家稅收安全、推進稅制改革的重要任務。然而，在工作中，一些稅務干部存在形式主義、官僚主義、脫離實際等問題，導致落實稅收政策不到位，甚至出現稅收漏稅等嚴重問題。因此，稅務干部需要不斷提升工作作風，深入實際，以更好地履行職責，服務納稅人，為國家稅收事業(yè)貢獻力量。

第二段：八問分析（250字）。

作風是稅務干部的“軟實力”，關系到上下聯動、業(yè)務能力和工作效率等方面。針對稅務干部作風問題，我們需要問自己8個問題：

1.是否始終把服務納稅人作為第一要務，把解決企業(yè)疑難問題作為重要任務？

2.是否重視思想政治教育，自覺強化紀律意識和原則意識？

3.是否注重學習，不斷提高專業(yè)能力和綜合素質？

4.是否切實做到公正、廉潔，嚴格遵守稅收法規(guī)？

5.是否與各種營利和非營利機構建立良好的關系，充分發(fā)揮納稅人的主體作用？

6.是否關注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，積極推進稅收改革，為實現全面深化改革作出貢獻？

7.是否注重形象管理，強化形象塑造，樹立良好的領導形象和稅收形象？

8.是否注重切實解決基層干部和納稅人反映的實際問題，不斷提高工作實效？

第三段：作風建設（250字）。

要改進稅務干部作風，需要保持高度的工作敬業(yè)精神，不斷加強政治理論學習，注重實踐經驗總結，不斷提升綜合素質。加強業(yè)務知識和法律法規(guī)學習，注重與納稅人的溝通交流，增強溝通和服務能力。我們還需要加強對工作規(guī)程、制度規(guī)定的學習和遵守，樹立公正廉潔的工作形象。

第四段：推進實踐（300字）。

稅務干部要落實好黨中央、國務院對稅收工作提出的各項要求，服務國家戰(zhàn)略和地方經濟建設，為國民經濟發(fā)展貢獻力量。在實踐中，要加強領導班子建設，注重培養(yǎng)“四有”好干部，營造良好的工作氛圍；加強企業(yè)和納稅人教育宣傳工作，提升社會意識和文明素質。通過加強崗位業(yè)務、提高納稅人滿意度、加強政治建設等方面來推動稅收工作的深入發(fā)展。

第五段：結論（250字）。

稅務干部的作風建設是一項長期而艱巨的工作，需要從思想上、行動上全面加強工作，需要貫通全過程和全環(huán)節(jié)，不斷學習和提升綜合素質，不斷改進和完善工作規(guī)劃，注重實現自我價值和目標職責的統(tǒng)一。唯有如此，才能積極服務納稅人，履行好國家稅收管理職責，為改善人民群眾生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定做出積極的貢獻。因此，稅務干部要加強自身建設，始終保持高度的工作熱情和責任感，全力打造更加高效的稅收管理服務機構，為新時代中國特色的大型國家建設和國家治理使命貢獻更多的力量。

作風八問心得體會及感悟篇七

近年來，黨風廉政建設成為了社會關注的焦點之一。為了更好地加強黨風廉政建設，黨中央提出了“作風八問”的重要舉措。這八個問題，旨在引導黨員干部轉變工作作風，爭做黨的模范，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。在學習貫徹“作風八問”的過程中，我深感作風建設對于黨員干部的重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。

首先，作風八問引導黨員干部要正確認識和處理職權與私利的關系。作為黨員干部，我們必須時刻保持清醒的頭腦，明確自己的職責和使命，不能因職權而濫用權力，更不能將個人私利凌駕于公共利益之上。只有做到職責與私利相統(tǒng)一，才能為人民群眾提供更好的公共服務。

其次，作風八問要求黨員干部堅守公正底線，做到公正、廉潔、廉潔的表里如一。正義是黨的價值觀的核心思想，是黨員干部必須遵循的行為準則。在工作中，我們必須以正義之心來處理各種問題，堅持公平公正的原則，做到心底無私、身上無私、眼里無私。只有這樣，我們才能樹立良好的作風形象，贏得民眾的信任和支持。

第三，作風八問要求黨員干部要創(chuàng)新工作方式和方法，以適應時代的需要。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，工作的方式和方法也在不斷地調整和更新。黨員干部要保持敏銳的觸覺，提高自身的事業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和總結經驗，靈活運用各種工作手段和技巧，以更好地適應時代的要求，更好地為人民服務。

第四，作風八問要求黨員干部要始終堅守黨的原則和紀律。黨的原則和紀律是我們行動的準繩，是我們工作的底線。我們要時刻保持對黨的忠誠，對人民的忠誠，對事業(yè)的忠誠，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，忠實履行黨的各項決策和部署。只有不忘初心、牢記使命，才能始終保持正確的工作態(tài)度和風格。

最后，作風八問要求黨員干部樹立正確的權力觀和干事觀。權力是黨員干部的工作工具，但也是一把雙刃劍。黨員干部要正確看待權力，不以權謀私，不濫用權力。同時，要樹立正確的干事觀，不為權力而干事，而是為了實現黨和人民的目標而干事。只有正確看待和使用權力，才能真正發(fā)揮權力的作用，更好地為人民謀幸福。

總之，作風建設是黨風廉政建設的重要內容，也是黨員干部必須認真學習和貫徹執(zhí)行的重大任務。只有改變作風、樹立正確的作風觀念，才能更好地履行黨員干部的職責和使命，更好地為人民群眾服務。作風八問給了我們很好的指導和啟示，幫助我們認識到了自身存在的問題和不足，并給予了及時的糾正和改進的方向。我將始終保持對作風建設的重視，不斷提高自身的作風素養(yǎng)，為黨的事業(yè)不懈奮斗。

作風八問心得體會及感悟篇八

作風是一個人的內在修養(yǎng)和外在表現的綜合體現。良好的作風，不僅可以贏得他人的尊重，更能夠提升個人的品格和修養(yǎng)。近期學校組織了一場“作風八問”活動，我參與其中并從中受益匪淺。我結合自己的親身經歷和體會，得出了一些關于作風的心得體會。

首先，作風八問教會了我如何正確對待他人。一個人的作風，不僅僅體現在自己的言行舉止上，更能夠從對他人的態(tài)度中看出來。在和他人相處中，我們要學會尊重和包容，不要隨意評判他人。正如活動中的第一個問題所問：你有過以自我為中心、把別人當成工具的行為嗎？這提醒著我，在與人交往中，要多關注別人的感受，不能太過以自我為中心。

其次，作風八問教會了我如何做一個有擔當的人。一個人的作風，決定了他是不是一個可信賴的人。在生活中，我們常常會遇到需要承擔責任的時刻，而如何正確應對這些挑戰(zhàn)，考驗著一個人的作風。在面對困難和責任時，我們要勇于承擔，并且始終保持積極向上的心態(tài)。活動中的第四個問題讓我思考，我是不是一個讓別人放心交辦事情的人，讓我更加明白了作風與責任的關系。只有擔當起責任，才能夠贏得他人的信任和尊重。

再次，作風八問告訴了我作風與人際關系之間的關系。一個人的作風，直接影響著他與他人之間的交往和相處。在與人相處中，我們要學會傾聽和理解，不要隨意干涉別人的事情。同樣重要的是，我們要學會給予別人信任和支持，而不是過于懷疑和質疑。活動中的第七個問題讓我反思了我對他人行為的評判，使我明白了更好的與人相處需要給對方一定的空間和自由。

最后，作風八問影響了我對待工作的態(tài)度和方式。一個人的作風，反映了他對待工作的認真程度和態(tài)度。在工作中，我們要努力做到一絲不茍，始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神?；顒又械牡诎藗€問題讓我深思，我是否經常追求完美，精益求精。只有把工作做到最好，才能夠取得良好的成績和回報。

綜上所述，作風八問給了我寶貴的參考和思考，使我認識到作風的重要性，并且從中學到了很多。一個人的作風，體現了他的人品和修養(yǎng)，同時也會對他的人際關系產生深遠的影響。我將牢記這八個問題，并以此為準則，不斷提升自己的作風，做一個真正有擔當的人。只有以正確的態(tài)度和方法對待他人和工作，才能夠在人生道路上越走越遠。

作風八問心得體會及感悟篇九

改進作風是每個人在工作和生活中都應該持續(xù)追求的目標。經過一段時間的努力，我也逐漸領悟到了一些關于改進作風的心得體會。首先，改進作風需要對自己有明確的認識和定位；其次，只有堅定的信念才能帶來真正的改變；再次，與人為善與合作共贏是改進作風的重要元素；最后，適應環(huán)境變化和自我反思是改進作風的關鍵步驟。通過不斷探索和實踐，我相信這些心得將為我在今后的工作與生活中帶來更大的收獲。

首先，改進作風需要對自己有明確的認識和定位。自我認識是每個人改進作風的基礎，我們必須對自己的優(yōu)點和不足有一個清晰的認識，從而更好地調整自己的工作方式和態(tài)度。通過自我認知，我意識到自己在工作中可能存在的問題是對細節(jié)不夠關注，導致工作完成度不高和工作質量不穩(wěn)定。為了改進這一問題，我開始有意識地增強對細節(jié)的關注力，有針對性地參加相關培訓和學習，使自己的工作水平得到了明顯提升。

其次，只有堅定的信念才能帶來真正的改變。改進作風需要堅定不移的信念和持之以恒的毅力，只有這樣才能跨越困難和挑戰(zhàn)，取得真正的進步。我曾經遇到過一些工作上的瓶頸和挫折，但是我沒有放棄，而是堅持調整自己的心態(tài)，相信只要付出努力，就一定能夠迎接成功的曙光。正是這種堅定的信念，讓我克服了一個又一個困難，逐漸實現了自己的改進目標。

再次，與人為善與合作共贏是改進作風的重要元素。一個人的力量是有限的，唯有與他人合作，才能取得更大的成就。我從過去的工作中總結出了這樣一個體會，即只有善待他人，與他人和諧相處，才能激發(fā)出團隊的活力和創(chuàng)造力。在工作中，我注重與同事間的溝通和合作，共同解決問題，取得了很多的成果。通過與他人的合作，我體會到了攜手共進的力量，也更加明白了改進作風離不開團隊合作和共同進步。

最后，適應環(huán)境變化和自我反思是改進作風的關鍵步驟。作為一個時代的生活者和工作者，我們必須及時地適應環(huán)境的變化，不斷調整自己的思維方式和工作方式。戰(zhàn)勝惰性，勇敢迎接變化，是改進作風的一項重要任務。除此之外，每個人都需要反思自己的工作和行為，發(fā)現問題并及時加以改正。通過不斷地自我反思，我意識到自己在工作中有時過于急于求成，沒有留下足夠地時間來思考和總結。于是，我開始在工作之余進行反思，及時做好總結，不斷完善自己的工作方式和體會。

通過上述的心得體會與感悟，我深刻認識到改進作風的重要性和必要性。只有始終懷有積極向上的心態(tài)，不斷追求進步和改變，我們才能不斷提高自己的工作效率和效果。改進作風不僅是一種工作方式，更是一種人生態(tài)度，它使我們在工作中更加自覺、自律、自強，在生活中更加積極、健康、幸福。希望每個人都能夠認真對待改進作風，并從中獲得更多的收獲和成長。

作風八問心得體會及感悟篇十

作風是一項重要的工作態(tài)度，不僅關乎一個人的品德和修養(yǎng)，也關系著各個部門的形象和效率。楊軍八問干部作風，從基層工作到對待群眾，詳細講述了干部應該如何樹立正確的工作態(tài)度。本文將從其中八個問題中選取兩個分別闡述，來探討干部作風的相關問題。

第二段：“對待工作的態(tài)度”體會。

面對工作，干部必須樹立正確的態(tài)度，一心一意投入工作中。楊軍指出，干部在工作中應該嚴謹認真，不壓制也不松懈，確保工作質量和效率。我深受這個要求的啟發(fā)，接到工作任務后，我會認真了解任務的性質、要求和重點，切實提高工作效率，做到不拖延、不懈怠。例如，在為客戶進行一次項目檢驗時，我認真查看項目要求，嚴格按照要求開展工作并及時反饋結果。這種認真嚴謹的態(tài)度獲得了客戶的贊譽和信任。

第三段：“與群眾交往”的體會。

群眾是干部的工作關鍵，干部應該密切聯系群眾，深入了解群眾的需求和期望。楊軍指出，干部與群眾交往時應該謙虛謹慎，不應太過傲慢自大。我的體會是，干部要進一步降低心理門檻，與群眾真正打成一片。比如，我在一次志愿服務中，了解到一個殘疾人家庭的情況后，我積極協(xié)調社區(qū)資源，為他們爭取到了一份可靠的工作。通過這個工作，他們的生活質量得到了大幅度提升，同時我也因此建立了和群眾的深刻聯系和友誼。

第四段：“工作條理”的體會。

工作條理是干部必須具備的一項基本能力，只有按照規(guī)矩辦事，按部就班推進工作，才能取得較好的效果。在楊軍的八問中，他提到，“干部如何做到工作有條理，總結經驗也需要經過有條理的思維？”我的體會是，要提高工作條理，需要掌握科學的工作方法和邏輯思維。對于一項工作任務，需要先規(guī)劃好時間計劃、安排好分工，制定好詳細的工作流程，實施全面跟進和檢查。不僅要統(tǒng)籌安排，還需要及時總結，歸納出規(guī)律和經驗教訓，以方便下次工作的開展。

第五段：“結語”

作風是一個人的精神面貌和價值取向的一種體現。在干部工作中，八問干部作風是理論指導和實踐參照，從方方面面潛移默化地影響著廣大干部。要在工作中樹立正確的態(tài)度，密切聯系群眾，提高工作條理，貫徹好各項政策，才能做好自己的崗位。通過不斷學習、探索和實踐，廣大干部將能夠不斷增強工作作風的素質，為國家和人民的發(fā)展貢獻出自己的力量。

作風八問心得體會及感悟篇十一

干部作風是習近平總書記一直非常關注和強調的問題，也是當前黨建工作中必須嚴格把握的重點。而干部的思想作風、工作作風、生活作風，都是干部作風不可或缺的組成部分。在這個過程中，不斷總結工作中的心得體會是非常必要的，下面就從八個方面總結干部作風心得體會。

第二段：重視政治本身。

干部工作的第一關要看政治上過得去不過得去，只有政治過硬才能以正確的態(tài)度處理好各種關系，在工作中以身作則。從我自身來說，我認為重視政治本身，符合黨的各項要求，而且具有堅定的理論信念，堅定的政治立場，堅定的工作決心，這樣才能以更加飽滿的熱情和清醒的頭腦為黨和人民服務。

第三段：遵循紀律規(guī)矩。

干部必須自覺遵守“七不準”、“六查處”等紀律和相關法律法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行黨和政府的決策。這需要我們落實好“有則改之，無則加勉”的原則，確保一切工作按照規(guī)定進行，做到決策和執(zhí)行相一致，愿意接受組織和群眾的監(jiān)督，從而樹立權威形象，增強服務能力。

第四段：傳承黨的紅色基因。

干部要通過勤儉節(jié)約、開拓創(chuàng)新、以身示范等方式，發(fā)揚共產主義精神，為新時代的建設作出自己的貢獻。在這個過程中，不僅要在工作中傳承好黨的紅色基因，還要積極向群眾宣傳這種思想，讓更多的人有機會立即融入到這個大家庭中。只有這樣才能更好的為人民服務，展示出共產主義的優(yōu)良品質。

第五段：提高工作效率。

干部的工作效率和能力是必須關注的問題。只有通過不斷學習和完善提高自己的能力，才能切實做好服務工作，并最大程度發(fā)揮專業(yè)作用。在此基礎上，要進一步加強學習和完善自己的專業(yè)知識和工作方法，科學分析形勢，不斷更新自己的工作思路和理念。

總結：

總之，干部作風建設是貫穿始終的關鍵，只有加強自我調整、加強自我教育、加強規(guī)范黨員和干部的重要性，才能在新時期更好地為人民服務，展現黨的形象。

作風八問心得體會及感悟篇十二

作為一名優(yōu)秀的干部，作風是非常重要的。良好的作風將極大地增強干部的工作能力和執(zhí)行力。而根據最近楊軍的”八問“干部作風，我們更應該重視作風的重要性，嚴格要求自己，不斷提升自我的素質，做一名合格的干部。

二、堅持中國特色社會主義道路，打造群眾滿意的作風。

“八問”干部作風是對中國社會主義道路的警醒，也是對干部作風的教育。我們必須堅持中國特色社會主義道路，堅持群眾路線，使我們的工作更貼近人民群眾，更為“人民服務”。我們需要理解群眾的期望，聽取他們的聲音，使我們的工作更加精細、高效。同時，我們需要切實解決各領域的問題，滿足人民日益增長的美好生活需要。

三、厘清干部作風中存在的問題，積極改進。

干部作風中存在一些問題，比如存在“照片形式主義”、“形式主義”、“官僚主義”等現象。這些問題不但影響了我們的工作效率，也讓人們對我們的工作產生了不信任。因此，我們需要認真反思自己，找出問題的根源，積極改進。我們必須了解并了解它的本質，不斷加強自身的素質和能力，并通過自我監(jiān)督和履行職責的方式，確保我們的工作能力和執(zhí)行力得到發(fā)揮。

在提高干部作風的重要性方面，我們需要認識到，干部作風是我們工作的標準和基礎，也是我們所服務的人民最關心的問題之一。我們必須在工作中嚴格要求自己，恪守工作紀律和規(guī)定，積極落實承諾和責任，并堅持從群眾的角度思考問題，以人民利益為重。在提高干部作風的具體方法方面，我們需要強化自我管理和自我監(jiān)督機制，切實加強工作紀律的執(zhí)行，落實黨內監(jiān)督和人民監(jiān)督制度，并以身作則，推動我們的部門和領導有一個更高的標準。

五、結語。

作風事關一個干部自身形象、部門形象、黨的形象和國家形象，因此，每個干部都要嚴格要求自己作風。只有優(yōu)秀的干部作風，才能推動一個處于變革和發(fā)展階段的新時代。我們要充分認識干部作風的重要性，勇于承擔挑戰(zhàn)，在實踐中取得實質的進展，加強自身的素質和條件，以優(yōu)良的作風，投身于改革開放和現代化建設的偉大事業(yè)中。

作風八問心得體會及感悟篇十三

作風嚴實，是一種作風態(tài)度，是一種工作的態(tài)度，也是一種生活的態(tài)度。在長期的生活和工作中，我深刻感悟到嚴實作風給工作和生活帶來的積極影響。下面我將從實事求是、嚴格紀律、高效率、精益求精、追求卓越這五個方面，談一談我對于感悟嚴實作風的心得體會。

實事求是是一種嚴實作風的基礎，也是關鍵的一環(huán)。只有客觀公正地對待事實，才能建立正確的認識和思維方式。在工作中，嚴實作風要求我們不偏不倚地做事，既不偏袒也不歧視。只有把工作的本質把握準確，善于發(fā)現和解決問題，才能始終站在正確的立場上。實事求是的嚴實作風，不僅要求我們與事實面對面，更要求我們在實踐中不斷提高對事實的把握能力。

嚴格紀律是嚴實作風的體現之一。只有在遵守紀律的基礎上，才能保持健康有序的工作環(huán)境。在我參與的項目中，每個人都要按時按規(guī)定上下班，不隨意遲到早退。同時，我們還要對自己工作中的“心猿意馬”進行自我規(guī)范，時刻保持對事實的敬畏之心。只有做到紀律嚴明，遵守規(guī)定，才能在工作中確保進度順利，推動工作的順利進行。

高效率是嚴實作風的核心?？焖俣哔|量地完成任務是我們的首要目標。為了提高效率，我們在項目中堅持開會的紀律，嚴格按照會議議程進行討論和決策，并及時整理并分發(fā)會議紀要。同時，我們采用科學的時間管理方法，合理分配工作時間，最大限度地提高工作效能。只有高效率的工作才能更好地完成工作任務，為自己和團隊贏得更多的時間。

精益求精是嚴實作風的追求方向之一。在工作中，我們不僅要追求完成任務的數量，更要追求任務的質量。在與團隊的溝通中，我們不僅參數精確地把握每個環(huán)節(jié)的要求，還注重團隊成員之間的合作，特別是在項目難度大的時候，我們鼓勵大家多多交流，共同解決困難，不斷提高項目的品質。只有精益求精，才能創(chuàng)造出更高的價值。

追求卓越是嚴實作風的最終境界。作為一個有遠見的人，我們應該有追求卓越的勇氣。在我個人的工作中，我積極參加各種培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時，我也積極參與各種競賽和評選，爭取更多的機會，展示自己的才華和能力。只有追求卓越，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的人生價值。

感悟嚴實作風心得體會，是我多年來在工作和生活中的體驗總結。實事求是、嚴格紀律、高效率、精益求精、追求卓越，這五個方面構成了一個完整的嚴實作風的體系，凝聚著我們在工作中需要培養(yǎng)和鍛煉的素質。通過不斷努力和實踐，我們才能在工作中不斷提高，取得更好的效果。將嚴實作風貫徹到工作和生活中的方方面面，我們才能以良好的姿態(tài)走上人生的巔峰。