加班到深夜心得體會和感想 加班到深夜心得體會和感想怎么寫(4篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關(guān)加班到深夜心得體會和感想一

規(guī)范補貼后，我局一直嚴格落實有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經(jīng)常需要加班、加點，建議給予補貼。

一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗。

二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。

三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度。

四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。

由于目前執(zhí)法力量不足，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。

在規(guī)范補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。

但是規(guī)范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。

為了更好地開展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

當否，請批示。

申請人：

年 月 日

有關(guān)加班到深夜心得體會和感想二

各有關(guān)單位：

20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ);

二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;

三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調(diào)解決。

請各單位認真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。

聯(lián)系人：，電話(傳真)：。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

日期：xx年xx月xx日

有關(guān)加班到深夜心得體會和感想三

<>

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

<>

適用于公司非計件的全體員工

<>

各部門主管、部長

<>

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

<>

1、工作日（星期一到星期六）加班者，員工需在實際加班的前一天下午4點半前，由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、星期天加班者，員工需本周的星期六的下午4點半前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班的前一天下班前，把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。公司支付對應加班費。

7、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門，不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導，征求批準意見。

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

<>

1、正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算；

2、計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準；

3、晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次；

4、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務核實后月底隨工資一起發(fā)放。

有關(guān)加班到深夜心得體會和感想四

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時， 21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。

6、 一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關(guān)系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。

以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知

x集團

20xx年4月24日