集體體育教研心得體會及感悟 集體體育教研心得體會及感悟總結(jié)(七篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟一

學(xué)生評語2：對班級的熱心讓我感動，對同學(xué)的真誠也讓大家稱道。要勤奮好學(xué)、鍥而不舍的道理也許無須對你多講，你要記住的是我們耳熟能詳?shù)模安唤?jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹”這句歌詞，朝著自己的目標(biāo)前進吧，成功就在不遠的地方等著你。

學(xué)生評語3：踏實與誠實是你成績突飛猛進的重要保證，你的學(xué)習(xí)品質(zhì)和為人處世用不著懷疑，你善于利用時間，學(xué)習(xí)效率較高也得到了同學(xué)的肯定。最后再送你一句話：學(xué)無止境，半點的驕傲都會給你致命的一擊!

學(xué)生評語4：你以樂觀的態(tài)度面對人生，而這正是一個人成功的重要保證。我想目前的成績滯后一定是暫時的，因為從你的眼神中我很清晰地看得出你固有的上進心。 每一個挫折只不過是生命中的一段小插曲哦!

學(xué)生評語5：你心地善良，脾氣溫柔，活潑可愛，為人坦誠，接物待人春風(fēng)撲面?？吹秸n堂上，你那專注的神情，認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，老師也感到欣慰?？炭嗵嵉膶W(xué)習(xí)精神也很讓我喜歡。如果平時你能多思、多問、多說，那你的進步會很大的!

學(xué)生評語6：和上學(xué)期比你有了很大的進步，或許，前進的路上你已初嘗敗績，可喜的是，你已幡然醒悟正在加倍補償。衷心希望以后的你，能揚鞭奮起勇超他人。你要清楚：進步的唯一方法就是比別人更努力。

學(xué)生評語7：你頭腦聰明，但你沒有充分利用，你的精力較分散，花在學(xué)習(xí)上的精力不多。學(xué)習(xí)成績不容樂觀，需努力提高學(xué)習(xí)成績。希望今后多向優(yōu)秀的同學(xué)學(xué)習(xí)，取長補短，相信經(jīng)過努力，一定會取得更大的進步。

學(xué)生評語8：你性格活潑開朗，總是帶著甜甜的笑容，但你偶爾會犯一些小錯誤。有時上課不夠留心，還有些小動作，你能想辦法控制自己嗎?希望能從根本上認識到自己學(xué)習(xí)上的不足，在課堂上能認真聽講，開動腦筋，努力提高學(xué)習(xí)成績。

學(xué)生評語9：和上學(xué)期比你有了很大的進步，或許，前進的路上你已初嘗敗績，可喜的是，你已幡然醒悟正在加倍補償。衷心希望以后的你，能揚鞭奮起勇超他人。你要清楚：進步的唯一方法就是比別人更努力。

學(xué)生評語10：你是個可愛的女孩，踏實、穩(wěn)重、有禮貌;在班里并不顯眼，卻時刻起著模范帶頭作用，給同學(xué)們作出表率。能遵守學(xué)校紀(jì)律，按時上學(xué)，老師相信：只要你信心不倒，努力不懈，終有一天會到達成功的彼岸!

學(xué)生評語11：你是一個相對內(nèi)向的男孩，但是在課上老師卻能發(fā)現(xiàn)你專注的神情，感受到你對知識的渴望。你是一個很自覺的學(xué)生，就是學(xué)習(xí)有點跟不上，望認真掌握好基礎(chǔ)知識，多練、多問，繼續(xù)努力，老師關(guān)注著你的進步。

學(xué)生評語12：你真誠可愛，對待同學(xué)熱情大方，從你的笑容中可以看出你心靈的善良。儒雅的你，無論是作業(yè)還是考試，書寫總是工工整整。希望你今后在學(xué)習(xí)上多問、多練、多探索。相信你定能成為更優(yōu)秀的學(xué)生。

學(xué)生評語13：你是個踏實、穩(wěn)重、有禮貌;能遵守學(xué)校紀(jì)律，按時上學(xué)，你學(xué)習(xí)較勤奮，課堂上那雙求知的大眼睛總能把老師深深地感動!老師相信：只要你信心不倒，努力不懈，終有一天會到達成功的彼岸!

學(xué)生評語14：你待人友善，對待同學(xué)熱情大方，從你的笑容中可以看出你心靈的善良，希望你今后在學(xué)習(xí)上多問、多練、多探索。相信你定能成為更優(yōu)秀的學(xué)生。

學(xué)生評語15：尊敬老師，熱愛班集體，是你的優(yōu)點，你有寬闊的胸懷，卻少了堅韌不拔的鋼鐵意志，你有一付好脾氣，不過好脾氣的背后卻是很慢的性子，你應(yīng)該靈活一些，學(xué)習(xí)要更投入一些。希望在今后的學(xué)習(xí)生活中，爭取更上新臺階。

學(xué)生評語16：對班級的熱心讓我感動，對同學(xué)的真誠也讓大家稱道。要勤奮好學(xué)、鍥而不舍的道理也許無須對你多講，你要記住的是我們耳熟能詳?shù)?，“不?jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹”這句歌詞，朝著自己的目標(biāo)前進吧，成功就在不遠的地方等著你。

學(xué)生評語17：你喜歡簡單，但思想比較復(fù)雜;心地善良，卻不忍心去消滅困難。有主見，思維也很活躍，你并非不是學(xué)習(xí)的好料，關(guān)鍵是你還不太明白“板凳要坐十年冷”的道理。靜下心來吧，騰飛的日子也許將指日可待。

學(xué)生評語18：你是一個上進心強，自尊心也很強，聰明而且心地善良的女孩。但有時在你遇到挫折時候，缺乏克服困難的信心。你要知道在通往知識的頂峰的路上長滿了荊棘，望勇往直前!新的一年里，希望你再接再厲，取得更好的成績。

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟二

本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在作出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章杜會保險

第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”‘同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。

公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

_____________________公司

總經(jīng)理：_________________

副總經(jīng)理?：______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟三

體育教師安全防范責(zé)任書

體育課堂實行體育教師安全防范責(zé)任書。體育課學(xué)生活動范圍大。運動劇烈，做好安全防范尤為重要。體育教師不僅要上好體育課，更重要地在體育活動中保護好學(xué)生的身體健康，把安全工作放在教學(xué)過程的重中之重。按照“誰上體育課誰保學(xué)生平安”的原則，特制定體育課堂體育教師安全防范責(zé)任書如下：

一、承包內(nèi)容：

(一)、建立健全體育課安全防范措施，充分發(fā)揮體育委員和學(xué)生自管職能作用。

(二)、體育課成立學(xué)生自管防范小組，定職定責(zé)負責(zé)體育課安全工作。經(jīng)常檢查體育設(shè)施安全，定期維修籃球架，乒乓球臺、童雙桿。學(xué)生自制體育器材按標(biāo)準(zhǔn)制做，堅決杜絕不標(biāo)準(zhǔn)的體育活動器材進校園。經(jīng)常查隱患，補漏洞，確保體育器材正常，嚴(yán)禁使用帶傷體育器材。

(三)、體育教師在教學(xué)過程中，嚴(yán)格要求學(xué)生，不攜帶有損集體健康的用具，動作準(zhǔn)確，不搞不適合小學(xué)生鍛煉的劇烈活動，體查班情。對患病學(xué)生特殊照顧，參與力所能及的活動。

(四)、任何活動，都要組建保安小組，組組責(zé)任明確，堅決杜絕一個籃球一堂課式的教學(xué)方法，更不準(zhǔn)離開課堂，讓學(xué)生單個自由活動。

(五)、上課、下課要規(guī)范。認真清點人數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺員，及時和班主任協(xié)調(diào)弄清事實。掌握活動情況，及時處理好課堂偶發(fā)事故。

二、考核辦法：

體育課堂體育教師安全防范責(zé)任實行百分記分制，每項20分，完成規(guī)定任務(wù)記100分，完不成的項目按比例扣分，將考核結(jié)果記入《新泉小學(xué)教師工作登記考核》之中。

三、如有下列情況，對體育教師進行處罰。

發(fā)生以下情況之一的，按《新泉小學(xué)教師工作量化考核》辦法，視情節(jié)輕重，對該體育課教師予以處罰，分別是：

(一)、對責(zé)任制書中規(guī)定的各項指標(biāo)不認真履行發(fā) 生重大事故，給學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。

(二)、因措施不得當(dāng)，制度不完善，隱患整改不及時，給學(xué)生身體帶來損傷的。

(三)、在課堂上發(fā)生的偶發(fā)事故不及時處置和防范釀成后果的。

(四)、對體育設(shè)施發(fā)生故障不及時維修報告或隱瞞耽誤處理造成后果的。

學(xué)校責(zé)任人： 體育課責(zé)任人：

涼州區(qū)洪祥鎮(zhèn)新泉小學(xué)

x年2月25日

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟四

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第三章 勞動保護

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章 保險與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施。

第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章 勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面

報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。 第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_________ 工會(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家晚上好！

玉兔辭舊歲，金龍賀新春，窗外寒氣逼人，屋內(nèi)暖意融融。今晚我們相聚于此，歡聚一堂，參加一年一度的先進表彰大會。今年，我科及十五病室獲得了醫(yī)院20xx年管理進步獎，獲得集體榮譽的科室還有：普外科、血液凈化中心、藥品管理中心、供應(yīng)室、十四病室、檢驗中心、麻醉手術(shù)室、重癥監(jiān)護中心、超聲影像中心、綜合治理部等10個集體。今天我很榮幸能代表上述集體，表達內(nèi)心的感受。站在這里，心中除了喜悅，但更多的是感動。如果沒有醫(yī)院的日益強大，就沒有我們今天的成績?；ㄔh人民醫(yī)院風(fēng)雨走來已經(jīng)60個年頭，一步步壯大。20xx年醫(yī)院業(yè)務(wù)總收入突破億元大關(guān)，20xx年在全球及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展受挫的情況下，努力抓好自身建設(shè)，今年業(yè)務(wù)收入仍能力保過億元，體現(xiàn)了醫(yī)院健康穩(wěn)步發(fā)展的良好面貌。這是我們花人醫(yī)這個大集體團結(jié)一心，努力奮斗的結(jié)果。此時次刻，我想用三個詞來表達我的心情。

第一個詞是感謝。我要感謝單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我們科室的信任、支持和鼓勵，我代表科室由衷地感謝你們！婦產(chǎn)科是醫(yī)院工作量較大的臨床重點科室之一。夜深人靜的時候，婦產(chǎn)科燈火通明，我們不會忘了檢驗中心及超聲影像中心和我們一同戰(zhàn)斗；在發(fā)生患者投訴和醫(yī)療糾紛的時候，我們不會忘了院行政和醫(yī)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)，他們面對著患方的指責(zé)、謾罵甚至人身攻擊，沒有退卻、敷衍，他們會為此花

上幾天甚至常達一年多的時間來完成這項漫長而繁瑣的工作，這些工作量并不比臨床一線的醫(yī)護人員輕松。他們對患方動之以情，曉之以理，把劍拔弩張的醫(yī)患關(guān)系逐漸調(diào)和，最終得到雙方都能認可的結(jié)果。我們能在臨床進行有序的工作，離不開他們辛勤的汗水。讓我感觸最深的是今年為了我們科室一起醫(yī)療糾紛，醫(yī)院自發(fā)組織的一次游行.各科室的兄弟姐妹來了，就連退休的老前輩也來了，認識的、不認識的一大群人，共同的愿望使大家好像都變成了一個人，雖然我們有委屈，但是我們?nèi)匀恢?jǐn)記自己的職業(yè)道德，沒有忘記白衣天使的責(zé)任。那刻我被深深的感動和震撼，平時所有不起眼的工作和付出，竟然也是這么有價值；平時不怎么打招呼的同事，并不是代表冷漠和生疏，這個集體永遠都有著溫暖和巨大的力量為我們解決一切困難，我為自己是這個大集體的一員而驕傲。請允許我再次向大家說聲：謝謝！

第二個詞是自豪。人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而作為我們，只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍，才能蓬勃向上！我們都非常自豪在人生的韶華之年，來到花人醫(yī)這片沃土。在她的培養(yǎng)、造就下，各專科發(fā)展具備較好規(guī)模，業(yè)務(wù)水平逐漸提高。在節(jié)假日、深夜里，我們的外科同事經(jīng)常忙碌在無影燈下；我們的臨床醫(yī)護人員為搶救危重病人顧不上早已經(jīng)過了下班的時間，仍然忙碌在病床前；我們的醫(yī)技科室經(jīng)常與臨床科室進行反饋，互相探討，為的就是讓先進的醫(yī)療設(shè)備更好的服務(wù)于患者，服務(wù)于臨床；還有后勤部門的同事默默無聞的奉獻，讓我們的服務(wù)不停機，愛心不打折。我們9病室、血液凈化中心、藥品管理中心以“安全是最大的節(jié)約，事故

是最大的浪費”為工作重點，輕松斬獲“安全生產(chǎn)獎”；供應(yīng)室、十四病室以高人一籌的服務(wù)，贏得了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”；檢驗中心、麻醉手術(shù)室、icu以不俗的成績將“業(yè)績貢獻獎”收入囊中；超聲影像中心以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，毫無懸念的將“計劃生育管理先進集體”的獎牌摘走；綜合治理部為醫(yī)院正常工作秩序的開展和整臟治亂付出了不可磨滅的功勞，“綜合治理獎”非他莫屬。正是大家團結(jié)一心，使醫(yī)院發(fā)展年年有創(chuàng)新。在今年，胸外科胸腔鏡的成熟運用、五官科鼻內(nèi)窺鏡的開展和婦科腹腔鏡的拓展治療，使我們醫(yī)院的微創(chuàng)技術(shù)完成了從骨感美到形體美的轉(zhuǎn)變，更有普外科和泌外科聯(lián)合完成的腸代輸尿管吻合術(shù)的成功，讓我們自豪和震撼，這種國內(nèi)不多見的手術(shù)在我院能取得成功，都是那些業(yè)務(wù)精英勤奮、進取、敢于不斷超越自己的結(jié)果。

第三個詞是行動。記得百花獎頒獎典禮上，焦裕祿的扮演者曾說過這樣一句話：“苦和累都是焦裕祿受了，名和利都是傻小子李雪健得了”，今天我要把這句話和大家一起分享，雖然我們獲得了這些獎項，但是榮譽不僅僅屬于我們，更屬于花人醫(yī)這個大家庭的每一個人。我們會把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給花人醫(yī)，努力做到更好！

最后祝大家工作順心,身體健康，新年都有新氣象！

謝謝！

院婦產(chǎn)科

20xx年x月x日

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟六

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本課為省編義務(wù)教材四年級上冊第五課《兩頭翹》，主要教材內(nèi)容為兩頭翹、仰臥起坐傳遞球和投擲。

"兩頭翹"又稱"俯臥挺身",和"仰臥起坐傳遞球"一樣是一個以腰背腹肌活動為主的素質(zhì)練習(xí)，雖然就練習(xí)的形式而言是較為枯燥的，而且與生活實際相關(guān)不大，然而，它們對發(fā)展學(xué)生腰腹背肌彈性和力量有一定的實效性。"兩頭翹"在二、三年級的教材中曾經(jīng)出現(xiàn)過，但由于當(dāng)時學(xué)生年齡小、力量素質(zhì)差、控制能力薄弱，因此完成的質(zhì)量不高。本課把"兩頭翹"作為主教材，目的在于通過嘗試性的輔助練習(xí)和比誰翹得高，提高"兩頭翹"的動作質(zhì)量，以便有助于以后學(xué)習(xí)難度更大、動作更為復(fù)雜的滾翻、平衡等技術(shù)動作。

投擲在田徑運動和達標(biāo)內(nèi)容中占有不可缺少的位置，也是學(xué)生日常生活必須具有的基本活動能力之一，它對鍛煉和發(fā)展學(xué)生上肢力量、爆發(fā)力、協(xié)調(diào)性等都起著十分重要的作用。投擲教材在一、二年級時以簡單的擲紙飛機、擲降落傘等形式出現(xiàn)，到三年級時學(xué)習(xí)了原地側(cè)向投擲壘球技術(shù)，四年級起逐步學(xué)習(xí)上步、助跑投擲壘球技術(shù)。本課通過"投擲過關(guān)"、"投擲目標(biāo)"等練習(xí)，復(fù)習(xí)鞏固原地正面、側(cè)向投擲壘球的技術(shù)，使學(xué)生初步理解投擲時出手的角度與遠度的關(guān)系，為今后學(xué)習(xí)上步及助跑投擲壘球奠定扎實的基礎(chǔ)。

本課從教材性質(zhì)出發(fā)，把技術(shù)性強的"兩頭翹"安排在課的前半部分進行，這樣更有助于學(xué)生掌握技術(shù)；把趣味性較強的投擲練習(xí)安排在課的后半部分，目的在于激發(fā)學(xué)生的練習(xí)興趣。

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1、小學(xué)四年級學(xué)生正處于生長發(fā)育的關(guān)鍵期，他們的年齡特征：a、依賴性強、自我約束能力差；b、模仿能力強；c、好奇心強；

2、四年級學(xué)生運動能力、性格愛好都具有很大的差異：女生文靜，男生好動，一些帶有表演性、模仿性的練習(xí)，學(xué)生有很大的興趣；部分女生往往會表現(xiàn)出怕羞的一面，而男生則會無所故忌地發(fā)揮自己的想象。

3、我所借班的班風(fēng)活躍，班級凝聚力、榮譽感強，學(xué)生守紀(jì)樂學(xué)，愛好文體活動，而且大部分學(xué)生平衡能力和投擲能力均較強，但也有三分之一左右學(xué)生力量素質(zhì)較差，這樣對學(xué)習(xí)"兩頭翹"和進行投擲教學(xué)可能會產(chǎn)生一定的負效應(yīng)，因此要求教師區(qū)別對待、正面積極引導(dǎo)。

鑒于上述分析，針對本課教學(xué)內(nèi)容，特制定以下教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)重點、難點：

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1、認知目標(biāo)：理解俯臥挺身的動作概念和投擲壘球時的出手角度；

2、技能目標(biāo)：a、學(xué)會俯臥挺身技術(shù)，力爭有90%左右的學(xué)生能獨立完成，發(fā)展學(xué)生腰背腹

彈性和力量；

b、通過"投擲過關(guān)"等投擲游戲，復(fù)習(xí)鞏固原地正面、側(cè)向投擲壘球技術(shù)，

提高學(xué)生投擲能力：

3、情感目標(biāo)：a、初步具有勇敢頑強的意志品質(zhì)，并通過游戲培養(yǎng)學(xué)生集體主義和愛國主義

精神：

b、通過學(xué)生的分組自練、自創(chuàng)，發(fā)展學(xué)生的思維能力、創(chuàng)造能力，促進學(xué)生

身心的健康發(fā)展。

本課重點：a、俯臥挺身時兩腿配合上體協(xié)調(diào)上舉；

b、投擲壘球時的出手時機；

本課難點：a、俯臥挺身時兩腿夾緊并充分伸展；

b、投擲壘球時轉(zhuǎn)體和揮臂的連貫性。

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1、教法：根據(jù)本課內(nèi)容枯燥的特點，我首先采用了情景教學(xué)法和情緒激勵法進行教學(xué)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生積極主動地去學(xué)習(xí)。另外，還采用了示范法，以準(zhǔn)確優(yōu)美的動作示范激發(fā)學(xué)生"我要學(xué)習(xí)"的情感，以及采用講解法和練習(xí)法，通過教師的講解和學(xué)生的練習(xí)，使學(xué)生更快更好地掌握動作要領(lǐng)。

有關(guān)集體體育教研心得體會及感悟七

一、指導(dǎo)思想

以區(qū)教育局制定的新學(xué)期工作要點為行動指南，認真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》，以及市、區(qū)體育會議精神。以體育教學(xué)、體育科研為抓手，深入進行教學(xué)實踐的探索研究，結(jié)合“基于關(guān)鍵教育事件”、“落實兩綱”和《體育課堂教學(xué)五環(huán)節(jié)研究》開展課堂教學(xué)研究活動，努力提高體育教研組活動質(zhì)量。

二、活動重點

加強學(xué)習(xí)體育教育理念和精神，明確新時代對基礎(chǔ)教育提新的要求，提高對搞好現(xiàn)代化基礎(chǔ)的理性認識，全面貫徹教育方針，確立全面實施素質(zhì)教育和促進全體學(xué)生全面發(fā)展的意識。以正確的理論指導(dǎo)我們的教育教學(xué)，堅持全心全意為全體學(xué)生服務(wù)的思想，弘揚高尚的道德情操和愛生精神。

三、加強教育研究活動

1、堅持貫徹落實教學(xué)常規(guī)，抓好課前準(zhǔn)備和課后教學(xué)活動中的常規(guī)落實工作。把認真?zhèn)湔n和認真上課作為常規(guī)的關(guān)鍵，不斷改進日常教學(xué)工作，提高日常課教學(xué)質(zhì)量。

2、加強教育研究活動，轉(zhuǎn)變觀念，深化教育改革。開展對新教材、新大綱的研究，認真加強課堂教學(xué)五環(huán)節(jié)的研究與實踐工作，“落實兩綱”和“關(guān)鍵教育事件”的研究，強化教師教學(xué)工作的管理。

3、加大課堂教學(xué)改革的力度，落實學(xué)生主體地位。在教育教學(xué)中，我們將重點放在激發(fā)學(xué)生的興趣，養(yǎng)成堅持體育鍛煉的習(xí)慣，形成勇敢頑強和堅忍不拔的意志品質(zhì)，促進學(xué)生在身體、心理和社會適應(yīng)能力等方面健康、和諧地發(fā)展。把知識傳遞的過程當(dāng)作學(xué)習(xí)交流和自主探索的過程，當(dāng)作學(xué)生的積極參與的過程。

4、提高集體備課的質(zhì)量，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢。備課組必須充分發(fā)揮它在教學(xué)實踐中的組織作用，優(yōu)化課堂教學(xué)環(huán)節(jié)，提高課堂效益。體育教師要根據(jù)大綱要求改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，努力提高學(xué)生的健康水平和運動技術(shù)技能，確保《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的順利實施，同時也要預(yù)防體育課和課外體育活動時意外傷害事故的發(fā)生。

四、加強學(xué)校群體工作的開展

1、學(xué)校群體工作是學(xué)校體育工作不可缺少的組成部分，早操、課間操已成為學(xué)校教學(xué)工作的風(fēng)景點，因此，要在原來的基礎(chǔ)上發(fā)展。做到全校上下齊管，體育組實干的格局。(1)制定早操、課間操評分制度，并把成績列入班級評優(yōu)條例及班主任工作考核。(2)嚴(yán)格執(zhí)行早操進退場的管理，體育教師利用課堂進行廣播操的訓(xùn)練，進一步提高課間操的質(zhì)量。

2、合理安排課外體育活動。分管領(lǐng)導(dǎo)、班主任、體育組的教師要全力以赴組織開展課外體育活動。

五、加強教科研研究活動

1、教學(xué)研究小組是落實教學(xué)常規(guī)、實施素質(zhì)教學(xué)、深化教學(xué)改革、提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的基層單位。充分認識建設(shè)好教研組意義的重要性。認真加強教學(xué)研究和教學(xué)科研工作，強化教研組日常思想和教學(xué)工作的管理。

2、結(jié)合科研課題《小學(xué)體育課堂教學(xué)中民族精神教育的實踐探索》，充分準(zhǔn)備每月一次的教研組集體學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，培養(yǎng)組內(nèi)教研氛圍，并按時撰寫好學(xué)習(xí)體會或小結(jié)。

3、加強體育教師隊伍建設(shè)，樹立良好風(fēng)氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。倡導(dǎo)以誠相待的優(yōu)良風(fēng)氣，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，學(xué)人之長，補己之短，團結(jié)協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)精湛，重視科研的優(yōu)秀群體。

4、加強教師的思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮群體優(yōu)勢，通過傳、幫、帶的渠道，幫助教師提高教學(xué)水平和教科研水平，開展經(jīng)常性的教學(xué)調(diào)研和教研活動。

六、重視體教結(jié)合工作

1、強化三個確保，即“時間、場地、隊員”，夯實基礎(chǔ)，強化尖子。

2、定期召開分管領(lǐng)導(dǎo)、教練員、班主任聯(lián)席會議，共同關(guān)心小運動員成長。

3、體育教研組配合有關(guān)班主任及任課老師加強對運動員的思想教育和教學(xué)管理，杜絕放任自流的現(xiàn)象發(fā)生，運動成績和學(xué)習(xí)成績兩點都要抓，做到學(xué)習(xí)、訓(xùn)練兩不誤。