禁止包車心得體會英語報告 禁止包車心得體會英語報告范文(3篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新禁止包車心得體會英語報告一

本制度規(guī)定了公司所轄區(qū)域內禁止吸煙的管理機構、管理范圍、檢查職責和考核標準。

本制度適用于公司的全體職工。

2 管理職責

2.1 公司的禁煙工作由各部門主管負責管理。

2.2 公司各部門主管對所屬辦公室、車間現(xiàn)場實行屬地現(xiàn)場責任制，并按有關規(guī)定進行考核處罰。

3 禁煙范圍

公司所轄區(qū)域內(除指定吸煙區(qū)域)，其余均屬于禁止吸煙范圍。包括所有生產(chǎn)車間及車間辦公室、庫房內。辦公現(xiàn)場包括所有辦公室、會議室。

4 管理要求

4.1 公司對各現(xiàn)場實行屬地管理責任制，由所屬地部門主管負責。發(fā)現(xiàn)吸煙者由所屬地部門主管進行處罰，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭如找不到吸煙者由屬地部門主管負責。公共屬地由屬地由各部門主管和門衛(wèi)共同負責。

4.2 日常管理由各部門自管、自查為主，企管部行政專員將不定期去各辦公室及生產(chǎn)車間抽查。

4.3 各部門主管對檢查工作應嚴格要求，認真負責，大力管理，實事求是，不徇私情。

4.4 對于負責監(jiān)督檢查的人員，全公司職工有權進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作不認真或有徇私舞弊現(xiàn)象，全公司職工可向企管部領導舉報。

4.5 中層以上各級領導應以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違章者加倍處罰。

5 考核辦法

5.1 各專項檢查組每月末將當月檢查中發(fā)現(xiàn)的問題統(tǒng)一匯總報企管部。

5.2 企管部匯總后將處罰情況納入當月績效考評并于下月初報財務部從當月工資中扣除罰款。

5.3 在禁煙區(qū)域內每發(fā)現(xiàn)一位吸煙者罰款10元，對于屢次違犯規(guī)定吸煙者罰款數(shù)額疊加(即吸煙一次罰款10元、第二次罰款20元，以此類推)，每發(fā)現(xiàn)一個煙頭無法找到吸煙者均處罰屬地責任人10元人民幣。

5.4 中層以上領導干部吸煙或在辦公室發(fā)現(xiàn)一個煙頭，罰款金額翻一番。

5.5 對外來人員(公司客戶除外)，門衛(wèi)負責向其說明公司禁煙管理制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章吸煙，對吸煙者罰款50元，態(tài)度惡劣者加重罰款。

6 本制度由企管部制訂解釋。

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最新禁止包車心得體會英語報告二

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活動主題：禁止放煙花爆竹的安全教育

活動時間：2019年10月16日

活動地點：本班教室

參加人員：三(4)班全體學生

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結合上級教育主管部門的文件精神，做好學生的一切安全教育工作。為了進一步普及學生安全知識，預防和減少燃放煙花爆竹事故的發(fā)生。

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本著以人為本、安全第一、預防為主的原則，首先，通過大量的鮮明事實，給學生介紹了近幾年來因為燃放煙花爆竹致傷的案例及相關圖片，講解燃放煙花爆竹的應注意的有關事項。

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事故：還沒扔“炸彈”就炸了 。

醫(yī)院眼科病房里，9歲的小朋友名叫俊俊，他從被子里露出一顆黑乎乎的小腦袋，眼睛緊閉，臉上涂抹著藥物，孩子不時難受得呻吟著。掀開被子，孩子左手手腕直至小臂纏著厚厚的繃帶，5根手指無力地垂著，醫(yī)生說，孩子左手骨頭裂開了。

原來，這個小朋友一人在玩爆竹。當?shù)劁N售一種形狀粗短、威力巨大的爆竹，外號“炸彈”，“炸彈”圓柱形，直徑3厘米，長不到6厘米。俊俊把“炸彈”拿在左手上，剛點燃就炸了，煙霧和火光沖擊到臉部和手上。“臉部和左手被燒傷，左手骨頭被震裂了，眼睛被煙熏到。”醫(yī)生說。

講完故事后，先請同學發(fā)言，談一下自己的感想

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1、要選擇合法的銷售點購買煙花爆竹;

2、嚴禁攜帶煙花爆竹乘坐車、船和飛機等公共交通工具;

3、嚴禁在禁放區(qū)和禁止燃放的時間燃放煙花爆竹;

4、要嚴格按照產(chǎn)品說明，選擇符合要求的戶外場地燃放;

5、除特殊說明外，不要手持煙花爆竹燃放;

6、告訴家長不要酒后燃放煙花爆竹;

最新禁止包車心得體會英語報告三

雇員因為在公司工作，并于???年??月??日與公司簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)該雇員已入職，已經(jīng)(或將要)知悉公司知識產(chǎn)權、保密信息等相關信息，為保護公司及雇員的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同訂立本協(xié)議。

1.雇員權利義務

1.1未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司現(xiàn)有和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關系的業(yè)務，也不得在經(jīng)營該類業(yè)務的單位擔任任何職務或者為進行該類業(yè)務的單位提供任何服務，不論是否從該類業(yè)務或者服務領取任何報酬、分紅或者其他形式的收入或回報。

1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(以下稱“競業(yè)禁止期限”)都不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類、類似的業(yè)務或到公司有競爭關系的單位就職或為其提供任何服務，不論該等服務是否有償。

1.3上述與公司有競爭關系的單位是指經(jīng)營或者從事與公司現(xiàn)在和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務，包括但不限于與公司的業(yè)務有競爭關系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領域有競爭關系，或者其他公司認為與公司有競爭關系的業(yè)務。

1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進行經(jīng)營或者從事上述活動的，視為雇員本人經(jīng)營或者從事該活動。

1.5雇員為證明在競業(yè)禁止期限內已履行了競業(yè)禁止義務，自雇員在勞動關系解除或中止后1個月內，以及在競業(yè)禁止期間的任何時間經(jīng)公司要求時，應及時向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務;該證明材料至少需含有下列之一但不限于：

1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據(jù);

1.5.2新的單位為該雇員繳納社會保險的證明;

1.5.3或當雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時，可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構出具的關于雇員的從業(yè)情況的證明。

1.6雇員自與公司解除或中止勞動關系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領取當月補償金。

2.公司權利義務

2.1公司有權對商業(yè)秘密及競業(yè)范圍進行解釋;

2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競業(yè)禁止期間，即與雇員勞動關系解除或中止后兩年內，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的?%的標準支付補償金;?若發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補償費并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的違約責任。

2.3如雇員未按時領取補償金，由公司人力資源部代領并保管。

3.違約責任

3.1公司無正當理由不履行本協(xié)議義務，拒絕支付雇員的競業(yè)限制補償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競業(yè)限制補償金外，還應當向雇員一次性支付違約金?元。

3.2在任何時候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務，雇員應當一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)禁止期限內給予雇員的補償費總額的?倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應當承擔損失賠償責任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。

3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務，公司有權按本競業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責任。

4.爭議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

5.生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司：?????????????????????????

法定代表人/?授權代表(簽字)：??????????????????????????

時間：???年??月??日

雇員(簽名)：????????????????身份證號碼：?????????????

時間：???年??月??日