監(jiān)督打樁心得體會和感想 土木工程打樁實踐心得體會(五篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

推薦監(jiān)督打樁心得體會和感想一

第二條 市和轄市、區(qū)人民政府全面領導所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，其主要職責是：

(一)組織宣傳和實施有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，根據(jù)所轄地區(qū)安全生產(chǎn)工作的需要，制定所轄地區(qū)有關安全生產(chǎn)的規(guī)范性文件;

(二)建立、健全安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作體系，支持、督促各有關部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責;

(三)建立、健全安全生產(chǎn)指標控制體系、安全生產(chǎn)保障體系;實行安全生產(chǎn)目標責任制、責任考核制和事故行政責任追究制;組織對所屬有關部門和下級人民政府安全生產(chǎn)管理工作的落實情況進行監(jiān)督檢查;

(四)制定所轄行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)事故應急救援預案;組織有關部門和重點生產(chǎn)經(jīng)營單位建立單位自救、區(qū)域互救、政府救援的應急救援體系;

(五)組織有關部門和重點生產(chǎn)經(jīng)營單位加強對重大危險源的監(jiān)控和重大事故隱患的整改工作，制定危及公共安全的重大事故隱患的整改計劃并組織實施;依法關閉不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位;

(六)將安全生產(chǎn)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，增加安全生產(chǎn)投入，設立安全生產(chǎn)專項資金。安全生產(chǎn)專項資金列入同級財政預算，用于安全生產(chǎn)宣傳教育、應急救援、事故調(diào)查處理、危及公共安全的重大危險源監(jiān)控和重大事故隱患整改以及配備必要的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理裝備設施等。

第三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作，其主要職責是：

(一)負責政府安全生產(chǎn)目標責任制管理和責任制考核工作，指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督有關部門承擔的專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;

(二)依法對工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理;負責非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理;按照規(guī)定負責作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作;

(三)負責組織所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作;按照規(guī)定組織特種作業(yè)人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓考核工作;負責安全生產(chǎn)社會中介服務組織的監(jiān)督管理工作;

(四)負責組織安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作;依法接受委托，組織協(xié)調(diào)重、特大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查，會同有關部門對事故的行政責任進行調(diào)查和認定;

(五)承擔安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)辦公室的日常工作，負責所轄行政區(qū)域內(nèi)傷亡事故的統(tǒng)計分析，定期發(fā)布安全生產(chǎn)信息。

第四條 公安行政主管部門負責道路交通安全、消防安全的監(jiān)督管理和民用爆炸物品、劇毒化學品的公共安全管理，其主要職責是：

(一)依法對機動車、機動車駕駛人等實施管監(jiān)督理，維護道路交通秩序

(二)依法對企事業(yè)單位特別是公共娛樂場所、大型商場、集貿(mào)市場、賓館、學校、醫(yī)院等公眾聚集場所的消防安全工作實施監(jiān)督檢查;

(三)負責劇毒化學品購買、運輸許可證件及民用爆炸物品購買、運輸許可證件和爆破作業(yè)許可證件的核發(fā);

(四)負責道路交通事故、火災和爆炸事故的搶險救援，按照規(guī)定負責事故處理、直接責任認定、損害賠償調(diào)解等工作。

第五條 建設行政主管部門負責市政建設、公用事業(yè)、建筑業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，其主要職責是：

(一)依法組織實施市政工程、建筑工程施工的安全監(jiān)督管理，負責建筑起重機械設備的安全監(jiān)督管理;

(二)負責組織實施工程建設施工企業(yè)的安全資格審查，按照規(guī)定參加建設行業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理;

(三)負責城市供水、排水、公共交通、燃氣、路燈等公用行業(yè)的安全監(jiān)督管理。

第六條 交通行政主管部門負責內(nèi)河水上交通安全和職責范圍內(nèi)的交通運輸行業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，依法對交通建設工程施工安全實施監(jiān)督管理;負責公路(包括橋涵)、航道交通安全設施(包括路標、航標、交通安全標志、標線、安全護欄等)的設立、維護與管理，以及公路、航道設施安全隱患的整改;按照規(guī)定參加交通行業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。

第七條 規(guī)劃行政主管部門依法實施城市規(guī)劃管理，確保建設工程的選址及其周圍環(huán)境的安全。

第八條 房產(chǎn)行政主管部門負責對已建成并投入使用的各類房屋及其附屬設施的安全實施監(jiān)督管理。

第九條 園林綠化行政主管部門負責所屬公園景區(qū)場所的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責園林綠化施工單位和相關園林綠化建設工程的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

第十條 城市管理行政主管部門負責環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責城市戶外廣告和燈光亮化設施等的安全監(jiān)督管理工作;依法加強對建(構)筑物外立面清洗的安全監(jiān)督管理工作。

第十一條 人民防空行政主管部門負責人民防空安全的監(jiān)督管理工作，依法對公用人防工程的安全實施監(jiān)督檢查。

第十二條 農(nóng)業(yè)機械行政主管部門負責農(nóng)業(yè)機械的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，依法組織做好有關農(nóng)業(yè)機械的檢審工作;按照規(guī)定負責農(nóng)業(yè)機械在鄉(xiāng)以下道路、田間和場院發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。

第十三條 氣象行政主管部門負責防雷和施放氣球的安全監(jiān)督管理工作，依法對防雷裝置進行監(jiān)督檢查，對施放氣球活動實施監(jiān)督管理。 第十四條 水利行政主管部門負責水利工程施工和水利設施(包括水庫、泵站、堤壩、涵閘等)的安全監(jiān)督管理工作。

第十五條 教育行政主管部門負責教育系統(tǒng)的安全監(jiān)督管理工作，督促學校加強對校舍、教學設施、設備安全的日常監(jiān)督檢查，確保教學環(huán)境安全;督促學校加強對教師和學生的安全教育，監(jiān)督學校落實學生勞動技能培訓和參加社會公益活動的安全防范措施;指導協(xié)調(diào)在常高校和中專校的安全管理工作。

第十六條 旅游行政主管部門依法實施旅游行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;督促旅游行業(yè)有關飯店、旅行社和旅游定點單位落實安全生產(chǎn)措施，制定并落實旅游突發(fā)公共事件應急預案。

第十七條 衛(wèi)生行政主管部門負責所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作;組織實施對安全生產(chǎn)事故受傷人員的醫(yī)療救援工作。

第十八條 勞動保障行政主管部門按照規(guī)定協(xié)助有關部門做好安全事故的防范工作，并做好職工工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇等相關工作。

第十九條 發(fā)展改革行政主管部門負責將安全生產(chǎn)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，納入目標管理考核，并在項目審批、稽察和竣工驗收時，嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。

第二十條 經(jīng)濟貿(mào)易行政主管部門配合有關部門做好工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;依法負責電力等能源生產(chǎn)、軍工、民用爆破器材等行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;在組織實施重點技術改造項目時嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。

第二十一條 質(zhì)量技術監(jiān)督行政主管部門負責鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等特種設備的安全監(jiān)察工作，依法對特種設備的安全實施監(jiān)督管理，對特種設備的生產(chǎn)(含設計、制造、安裝、維修、改造)、使用、檢驗檢測工作實施安全監(jiān)察，對從業(yè)人員進行培訓、考核、發(fā)證;按照規(guī)定參加特種設備安全生產(chǎn)故事的調(diào)查。

第二十二條 工商行政主管部門配合有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作和各類市場的安全監(jiān)督檢查，并在核發(fā)證照和年檢時將安全生產(chǎn)條件作為重要內(nèi)容進行審查。

第二十三條 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責國有或國有控股生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位保證對安全生產(chǎn)的資金投入，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件;監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人履行法定的安全生產(chǎn)責任。

第二十四條 文化廣播電視新聞出版行政主管部門依法加強對公共娛

樂場所安全的監(jiān)督檢查，加強對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全生產(chǎn)知識的宣傳，加強對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章行為的輿論監(jiān)督。 第二十五條 財政行政主管部門負責落實安全生產(chǎn)專項資金，并列入財政預算，確保安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理與監(jiān)督檢查的經(jīng)費。

第二十六條 行政監(jiān)察主管部門依法對各級政府和政府有關部門及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的情況實施監(jiān)察，按照規(guī)定參加重、特大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，并依法對重、特大安全生產(chǎn)事故的防范、發(fā)生負有責任的人員追究行政責任。

第二十七條 工會應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)、勞動保護方面的監(jiān)督檢查作用。

第二十八條 對安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理職責的政府有關部門，除依法實施專項監(jiān)督管理職責外，還應當履行下列安全生產(chǎn)職責：

(一)按照規(guī)定組織做好本行業(yè)(領域)安全生產(chǎn)的宣傳、教育和培訓工作;

(二)制定本行業(yè)(領域)重、特大安全生產(chǎn)事故的應急救援預案并定期組織演練，履行重、特大安全生產(chǎn)事故應急救援的職責;

(三)依法實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，認真排查事故隱患并監(jiān)督整改，依法查處安全生產(chǎn)違法行為;

(四)接到職責范圍內(nèi)發(fā)生的重、特大安全生產(chǎn)事故報告后，立即向同級人民政府和安委會報告，并派員迅速趕赴現(xiàn)場組織救援;

(五)定期向安委會報告安全生產(chǎn)工作情況，及時將安全生產(chǎn)工作中的重大問題報告安委會;

(六)做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析工作，及時向安委會報送安全事故統(tǒng)計報表。

第二十九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對有關部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第三十條 依法對涉及安全生產(chǎn)事項負責行政審批(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等，下同)的有關部門，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查，并對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查;對未依法取得批準擅自從事有關活動的，負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后，應當立即予以查處;屬于經(jīng)營單位的，由工商行政主管部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第三十一條 本市各級人民政府的主要領導人和有關部門的主要負責人，對本地區(qū)、本部門的安全生產(chǎn)工作負全面領導責任;本市各級人民政府的其他領導人和有關部門的其他負責人，對各自職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負領導責任。

第三十二條 本規(guī)定自20xx年7月1日起施行。20xx年12月20日市政府頒發(fā)的《常州市人民政府安全生產(chǎn)職責暫行規(guī)定》(常政發(fā)〔20xx〕233號)同時廢止。

推薦監(jiān)督打樁心得體會和感想二

保密監(jiān)督檢查制度

第一條 為加強保密監(jiān)督檢查，使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結合我局實際，制定本制度。

第二條局 保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作，保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第三條 各股室所負責人對本部門保密工作負責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第四條 涉密人員每月底對本月工作進行保密自查，局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。

第五條 局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督促整改。

第六條 局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第七條 在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件，要及時報告并采取補救措施。

推薦監(jiān)督打樁心得體會和感想三

最近兩年來，法院紀檢監(jiān)察工作經(jīng)歷了監(jiān)察體制改革和司法體制改革兩項重大的改革，作為紀委監(jiān)委派駐人民法院的機構，如何有效理順工作關系、明確監(jiān)督職責、提高履職能力，開展有效監(jiān)督，真正發(fā)揮出派的權威和駐的優(yōu)勢，把紀律挺在前面，立起來、嚴起來、執(zhí)行到位目前還存在許多問題，筆者以派駐基層法院的紀檢監(jiān)察工作為視角淺談幾點粗淺的體會。?

<><>

（一）基層法院紀檢監(jiān)察機構設置還未理順?

監(jiān)察體制改革后，許多縣級黨委均撤銷了所轄黨政機關、縣級部門的紀檢監(jiān)察內(nèi)設機構，通過紀委劃轉(zhuǎn)和部門劃轉(zhuǎn)的方式設置了派駐各黨政機關、縣級部門的紀檢監(jiān)察組。紀檢監(jiān)察組的業(yè)務工作和干部工作由上級紀檢監(jiān)察部門實行統(tǒng)一管理，但實際上紀檢監(jiān)察人員的組織關系、工資關系、年度考核等都在其所任職法院，受班子主要領導的直接領導。這種“利益共同體”關系，自然導致監(jiān)察人員角色錯位。在履職過程中，既當運動員，又當裁判員；既是監(jiān)督者，又是參與者，“兩個責任”難厘清、難落實。凡是與黨風廉政建設工作有關的，無論是主體責任還是監(jiān)督責任，一概交由紀檢組領銜承辦，仍有“包打天下”之嫌。由于機構設置不順，紀檢組“派駐”身份僅以公章形式體現(xiàn)，實際上“屁股”還坐在法院，難以落實“三轉(zhuǎn)”，更難以實現(xiàn)“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢。?

（二）司改后紀檢監(jiān)察崗位人員配置薄弱?

司法體制改革后，法院人員實行三類分類管理：員額法官制（入額法官），司法輔助人員（法官助理、書記員、法警）和司法行政人員。三類人員的工資待遇不一樣，差距也很大。目前司法行政人員的工資待遇職務晉升空間相對較小，法院內(nèi)部有法律資質(zhì)的很少有人愿意到司法行政部門工作。入額法官、法官助理、書記員只能配置在審判一線，紀檢監(jiān)察屬非審判業(yè)務部門，客觀上無法留住入額法官和司法輔助人員。據(jù)此推論，紀檢監(jiān)察崗位不配置法官，意味著監(jiān)察部門法律業(yè)務能力將“打折扣”，成為審判工作的“局外人”、法律業(yè)務的“門外漢”，甚至對違法審判行為也有可能因不具備專業(yè)素質(zhì)而“視而不見”，自然欠缺監(jiān)督能力和評判權威。如同醫(yī)生看病是一個道理，既然沒有行醫(yī)資格就無法把脈診斷，更無從談處方權?！度嗣穹ㄔ罕O(jiān)察工作條例》第9條規(guī)定“各級人民法院監(jiān)察部門負責人一般應當從法官或者具有法官任職資格的人員中選任”；《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》第35條規(guī)定“人民法院監(jiān)察部門應當對法官是否存在違法審判行為進行調(diào)查……”顯然對法院監(jiān)察人員法律從業(yè)素質(zhì)有很高要求。法院監(jiān)察對象的法律專業(yè)素質(zhì)很高，作為監(jiān)督者不說“技高一籌”也應當不低于監(jiān)察對象水平，否則監(jiān)督就會虛設，甚至讓人不屑，更不會形成威懾。?

（三）涉訟信訪部門與紀檢監(jiān)察部門辦案溝通不夠?

就法院內(nèi)部涉法涉訴信訪來說，多數(shù)是窮盡法律途徑的案件，當事人既信訪也舉報投訴，所反映問題和訴求大致相同。涉法涉訴信訪實質(zhì)是對審判結果不服，屬“法”的范疇；舉報投訴則是當事人對辦案法官違紀違法問題線索的反映，屬“紀”的范疇。法院內(nèi)部多數(shù)沒有設立涉法涉訴信訪部門，只設立了相應的涉法涉訴信訪、舉報投訴窗口，分屬立案、監(jiān)察部門管理。由于“軌道”不同，往往同一件事情兩頭受理，造成答復口徑不統(tǒng)一、處置標準不一致。?

（四）干預司法活動的行為難以記錄、查實?

中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》和中央政法委《關于司法機關內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》（簡稱“兩個規(guī)定”）執(zhí)行以來，外部、內(nèi)部干預司法活動、插手具體案件處理的情況明顯減少。目前，據(jù)統(tǒng)計通報，全國絕大多數(shù)法院對干預司法活動情況的記錄仍然為“零”。一方面，說明各級領導干部執(zhí)行“兩個規(guī)定”自覺性提高；另一方面，也說明干預司法活動的方式更加隱蔽隱秘，辦案人員基于各種考慮不愿意將干預情況如實記錄。?

（五）對審判權力運行缺乏有深度的同步監(jiān)督?

由于審判工作的特殊性，立案、審理、執(zhí)行等環(huán)節(jié)都依照法律程序?qū)嵤?，途徑法定、“軌道相對封閉”，法院監(jiān)察部門從紀律監(jiān)督角度對審判權力運行的監(jiān)督效果欠佳。除了廉政風險防控、審判權力公開透明運行（重點是審判流程、裁判文書、執(zhí)行信息公開）、信息化建設等常規(guī)監(jiān)督方式外，缺乏對審判權力運行有深度的同步監(jiān)督、實時監(jiān)督，監(jiān)督觸角深入不夠，許多問題未能及時發(fā)現(xiàn)，失去抓早抓小機會，造成小事拖成大事、違紀變成違法。監(jiān)察部門僅靠舉報線索很難發(fā)現(xiàn)問題，不改變監(jiān)督方式，也就無法改變被動事后追責現(xiàn)狀。?

（六）對紀檢監(jiān)察干部的考核不合理?

現(xiàn)行的監(jiān)察室干部考核制度與一般干部的考核方式一樣，都是由當?shù)亟M織部門在本院干警民主評議的基礎上進行綜合考核，加之年底各種評先評優(yōu)、民主推薦工作都是在本院干警中開展，一般也是經(jīng)過民主測評和投票，導致紀檢監(jiān)察干部如果在日常管理中“得罪”人，在民主評議時滿意票就會很低，經(jīng)常位居整個內(nèi)設機構的末位，甚至不如很多一般部門領導的滿意票，對紀檢監(jiān)察干部的考核不盡合理，導致影響工作積極性。?

<><>

（一）要探索建立相對獨立的垂直管理體制?

黨的紀律檢查體制改革、司法體制改革均涉及法院紀檢機構設置問題。按照中央深化黨的紀律檢查體制改革加強派駐機構建設的精神，法院紀檢機構設置及其編制應當統(tǒng)一到紀委，實行單獨派駐；中編辦、最高院關于《省以下人民法院內(nèi)設機構改革試點方案》“紀檢監(jiān)察機構按有關規(guī)定設置”的要求，進一步表明法院紀檢監(jiān)察機構設置全國一盤棋的思想。無論怎么改革，法院紀檢組受紀委直接領導履行黨的紀律檢查職能，執(zhí)行“兩個為主”和“兩個全覆蓋”的規(guī)定不會改變。法院黨組與紀檢組的關系是領導與被領導關系，反之則是監(jiān)督與被監(jiān)督關系。對于派駐紀檢組成員，其編制、工資關系、黨組織關系和后勤保障應由紀委統(tǒng)一管理。法院監(jiān)察室干部應當實行上派原則，尤其是基層法院紀檢干部的人財物要統(tǒng)一歸屬于上級法院或縣紀委。同時，要積極主動向院黨組和當?shù)丶o委反映案件查處情況，根據(jù)相關指示開展工作。遇到重要或者復雜案件時，向院黨組報告的同時及時報告當?shù)丶o委，以取得院黨組和當?shù)丶o委的領導和支持，保障工作的順利開展。?

（二）強化紀檢監(jiān)察崗位人員配置?

推進以審判為中心的改革、“讓審理者裁判、由裁判者負責”、法官員額制、法官待遇高于普通公務員是司改的核心。當前人才流動趨勢是，具有法律從業(yè)資格的必然要競爭入額法官，成為入額法官就不可能還“窩”在監(jiān)察崗位。這樣的話，監(jiān)察部門整體法律業(yè)務素質(zhì)勢必下降。換句話說，添了審判一線的“柴”，卻拆了監(jiān)察的“火”。監(jiān)察部門表面上機構編制一樣沒少，但是配齊不等于配強，在崗不等于就會監(jiān)督，倘若人才不濟，監(jiān)督就成為虛設，成為“稻草人”。行政機關權力主要集中于“三重一大”事項決策，監(jiān)督重點在領導班子，而審判機關權力分散在各審判庭室、貫穿于整個審判權力運行全過程，既要監(jiān)督好“三重一大”事項決策，也要監(jiān)督好審判權力運行，這樣才能做到多視角、全方位監(jiān)督，因此法院監(jiān)察部門工作只能加強、不能削弱。在法院從事監(jiān)察工作知識結構應當是復合型的，既要懂監(jiān)察業(yè)務，也要懂審判業(yè)務。據(jù)此，監(jiān)察崗位應當保留1-2名法官，并建立合理輪崗制度，這樣有利于監(jiān)察隊伍穩(wěn)定，有利于監(jiān)督工作深入開展，有利于法官多崗位鍛煉，形成監(jiān)察部門敢監(jiān)督、能監(jiān)督、真監(jiān)督、愿監(jiān)督的格局。?

（三）整合違紀違法投訴舉報和涉法涉訴信訪工作力量?

強化紀檢監(jiān)察舉報投訴與立案信訪工作協(xié)作、信息溝通，按照“分類處置、各負其責、口徑統(tǒng)一、尺度一致”的原則實行包案，避免因信息不對稱造成相同案件立案信訪、紀檢監(jiān)察舉報投訴兩頭受理的被動局面。建立紀檢監(jiān)察同審判監(jiān)督部門定期溝通工作機制。審判監(jiān)督部門在再審案件、案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)的有關違紀違法問題線索及時向紀檢監(jiān)察部門通報，強化審判監(jiān)督結果運用。建立與政府審計、住建等部門工作聯(lián)系制度。按照“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”要求，以法院各項專項資金和建設工程項目為重點，由紀檢監(jiān)察牽頭實施同步審計、跟蹤檢查，堅持抓早抓小、動輒則咎，讓問題發(fā)現(xiàn)和整改在初始階段。?

（四）細化“兩個規(guī)定”具體工作措施?

“兩個規(guī)定”從制度上強力保障了人民法院依法公正獨立行使審判權，震懾作用很大，是阻斷外部、內(nèi)部非法干預司法活動的“防火墻”，也是辦案人員自我保護的“安全網(wǎng)”。“兩個規(guī)定”作為重要法規(guī)制度，建議實行制度上墻，主要內(nèi)容：一是隨案入檔。以表格形式，從立案至結案對干預司法情況如實記錄，全流程簽字蓋章，實行“零報告”，存入內(nèi)卷。二是說明（聲明）。案件審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)逐一說明（聲明）是否受到外部、內(nèi)部干預，記入合議庭、審委會記錄。三是嚴格審核。上述填報不全面的法律文書，不予簽發(fā)。四是按季匯總。每季度末，審判、執(zhí)行部門向?qū)徆?、監(jiān)察部門上報情況；審管、監(jiān)察部門匯總上報上級法院、同級黨委政法委。五是責任追究。對違反“兩個規(guī)定”的行為依紀依法追究責任，實行責任倒查。總之，要緊扣“全程留痕、有據(jù)可查、永久存儲”要求，既倒逼辦案人員忠實履行職責，也使責任追究有據(jù)可循。?

（五）強化對審判權力運行同步監(jiān)督、實時監(jiān)督?

堅持抓早抓小，建立內(nèi)部舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的制度。外界通常說一句話“法院一般不會出事，要出就出大事”，這說明廣大干警能夠做到遵紀守法，同時意味著法院對問題線索獲悉太晚、事后追責的無奈。法院內(nèi)部有聘任的廉政監(jiān)察員，按理說應當對一些問題能夠及早發(fā)現(xiàn)，但是由于沒有相應激勵機制，作用甚微。審判權力運行“異?！?、違犯審判紀律，只有同事最清楚，如同交通違規(guī)同乘人員最清楚是一樣道理。一方面，監(jiān)察部門要改變以往坐等問題線索上門的慣式，主動作為，瞪大眼睛，提高“嗅覺”靈敏度，善于發(fā)現(xiàn)問題；另一方面，應當加強內(nèi)部廉政監(jiān)察員工作，讓監(jiān)督觸角深入法院各領域、真正管用，特別是應當建立舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的相關制度，使問題早發(fā)現(xiàn)、早預警，處理在萌芽階段。?

（六）探索改進對紀檢監(jiān)察干部的考核方式?

基層法院紀檢監(jiān)察干部的考核，應該由上級法院紀檢監(jiān)察部門和同級紀委按照基層法院紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任的具體工作情況綜合考核，拋棄民主測評方式，其評先評優(yōu)根據(jù)綜合考核情況決定，不再由所在基層法院的干警推薦。這樣才能讓基層法院紀檢監(jiān)察干部放開手腳大膽地履行監(jiān)督責任。不再顧及情感和面子，也才能樹立基層法院紀檢監(jiān)察部門的權威，讓紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責任真正落到實處，從而推動所在法院的黨風廉政建設，保持隊伍風清氣正。?

推薦監(jiān)督打樁心得體會和感想四

各位領導、同志們：

一年來，在鎮(zhèn)黨委的領導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結村支部一班人，以經(jīng)濟發(fā)展為中心，堅定信心、明確目標、攻堅克難，認真履行工作職責，開創(chuàng)性的開展工作，取得了明顯的成效，黨支部、村委會在群眾中威信得到了提高，凝聚力不斷增強。同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風廉政責任制，從小事做起，始終用一個共產(chǎn)黨員標準對照自己的行為?，F(xiàn)就我的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：

<>

學習是履行好職責的基礎。不學習，思想就會落后于形勢，行動就會脫離實踐。作為一名村黨支部書記、村主任，我深感責任大，壓力大。為此，我始終堅持把學習作為提高素質(zhì)，完善自我的首要任務。在學習方法上，堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作和學習兩不誤。對黨在農(nóng)村的各項方針政策有了較為系統(tǒng)的了解和掌握，更進一步增強了貫徹的自覺性和堅定性。二是加強法律法規(guī)學習。我堅持把和自己履行職責相關的法律法規(guī)知識作為學習重點。先后學習了、等，并在工作中自覺堅持。三是向?qū)嵺`學習，向其他干部群眾學習，實踐出真知。在向書本學習的同時，我始終注意觀察和總結，注意向身邊有經(jīng)驗的同志請教學習，學習他們嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，果斷處理問題的能力，較好的工作方法和領導才能。帶頭發(fā)揚“三苦”精神，認真踐行科學發(fā)展觀，堅持深入工作一線，向干部群眾學習積累經(jīng)驗，不斷用正確的思想充實自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

<>

堅持學習制度，班子隊伍健全，支部干部和委員非常團結。堅持“三會一課”、電教播放制度，組織全村黨員參加遠程教育的學習，取得了很好的效果，高質(zhì)量完成黨員隊伍建設工作。

<>

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織的長期活動，自接到開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動通知，我村黨支部立即將此次活動列為本年度黨建工作重點，以創(chuàng)建“五個好”支部、爭當“五帶頭”黨員為引領方針，制定了周密詳細的實施方案。為了加大創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳力度，打造出村內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，黨支部拓寬宣傳思路，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，采取召開黨員大會、廣播、設置專門宣傳欄、宣傳標語等多種形式，認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳工作，收到良好的效果，廣大農(nóng)村黨員積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結合設崗定責，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

<>

作風建設一直是我常抓不懈的工作重點，在任何時候，都要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。圍繞勤政廉政，我著重做了以下三個方面工作，一是加大黨務、政務公開力度。二是全面加強黨員干部的責任意識、使命意識和形象教育意識，堅持做到“四個一”：即說好每一句話，辦好每一件事，接待好每一個服務對象，做好每一天工作，使我村的整體服務水平上升到一個新的高度，樹立良好的班子形象。三是切實解決群眾關心的熱點問題，把群眾關心的福利分配、土地補償、工分結算、五保、低保等問題都嚴格按程序陽光作業(yè)，公開操作，真正做到給群眾一個明白，還干部一個清白，切實把好事辦好、實事辦實。

<>

在貫徹落實黨的民主集中制以及重大事項和問題的民主決策方面，做法是堅持溝通在會議之前，決策在會議之中，落實在會議之后，狠抓“四個環(huán)節(jié)”，即抓教育、抓制度、抓班子、抓落實。一是通過加強學習，努力增強自身的政治觀念、組織觀念和紀律觀念，切實提高科學決策、民主決策的能力。二是抓制度建設，形成有職黨員承諾公示，無職黨員設崗定責的管理模式。三是抓班子凝聚力建設。作為基層組織的一把手，我始終把班子建設放在首位，一方面加強學習教育，提高整體素質(zhì)，另一方面認真執(zhí)行集體領導下的個人分工負責制，做到事事有人管，人人有責任，努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環(huán)境，使班子成員之間能互相通氣，互相補充，互相協(xié)作。

<>

我們始終以保障村民的利益為目標，按照財務公開、村務公開的制度，按時向村民公布財務、村務動作情況，接受黨員群眾的監(jiān)督。村里有重大事項都經(jīng)過村民代表大會上決策通過。

<>

堅持以人為本，突出維護民利，保障民生，用心做好五保、低保戶工作，對困難家庭認真排查，對因災因病困難戶及時納入低保能進能出。堅持公開、公平、公正原則，實行分類分級動態(tài)管理，妥善解決好全村貧困人口的基本生活，養(yǎng)保、醫(yī)保、子女就學及生活困難等具體問題，認真做好優(yōu)撫、雙擁工作，重視老復員軍人的穩(wěn)定工作，全力做好全村醫(yī)保、養(yǎng)保參入率，著力推進村務公開，民主管理為主要內(nèi)容的村民自治和基層支部建設。

在個人廉政自律方面，我主要從以下幾方面做出了努力：

一是強化自身素質(zhì)，提高“防腐”免疫力，加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。在抓好個人學習的同時，還注重抓好班子的集體學習。并帶領全村干部開展了八個方面良好作風的學習。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

二是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。

三是萬事以小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手，管好自己的嘴，加強對身邊的人、親屬，嚴格管理教育，以實際行動杜絕以權謀私。一年來，全村大小事及大小開支都是由兩委會、兩議會通過方可執(zhí)行。

四是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。為切實搞好廉政建設責任制工作，完成鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)的責任目標，我站在講政治、講大局的高度。對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育全村黨員干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。

五是結合工作實際，狠抓目標落實，務求取得實效。實行廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，不斷加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求實效。把管理重點放在村干部權力的運行上，進一步規(guī)范村級干部日常行為，強化對領導干部權力運用的約束。加大管理力度，全面落實。繼續(xù)嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的各項規(guī)定，實行會計委派制度，在完善規(guī)范、強化管理、嚴肅政紀上下功夫，杜絕了“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生，使財務管理制度得到嚴格落實。

嚴格要求自己，堅決做到要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。

總之，在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在廣大黨員干部的大力支持下，我的工作取得了一定成效。這些成績的取得，是鎮(zhèn)黨委政府正確領導的結果，也是全體鎮(zhèn)村干部、廣大黨員群眾積極參與配合、支持的結果。但這些成績與黨和人民群眾的要求和希望相比、與發(fā)展的形式和任務相比，還有很大的差距。自己本身還存在著學習抓的不緊，工作創(chuàng)新不夠。通過這次評議對各位代表及與會同志們提出的意見、建議我將誠懇接受并在以后的工作中認真加以改進，進一步把自己的工作做好，為全村的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出自己的貢獻。

謝謝大家!

此致

敬禮!

推薦監(jiān)督打樁心得體會和感想五

一、組織建設(17分)

1、黨支部組織健全、分工明確，團結協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分，查看組織生活記錄及有關制度，有一項達不到要求扣0.5分)。

2、黨支部按時、按程序進行換屆選舉。支部委員會每屆任期二年，總支部委員會每屆任期三年。屆中調(diào)整增補委員必須向上級寫出請示，待同意后方可調(diào)整(5分，查看會議記錄、黨委批復，不按時換屆、班子成員出現(xiàn)缺額，不及時調(diào)整充實或未經(jīng)批準調(diào)整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《條例》要求，黨支部書記由部門行政負責人兼任或同級干部專任(4分，查看組織生活記錄及有關制度，不符合要求的不得分)。

4、部門領導重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計劃和年終考核目標，堅持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓，有活動經(jīng)費(5分，查看有關記錄、資料，少一項扣2分)。

二、民-主生活會(5分)

5、堅持民-主集中制和民-主生活會制度，認真貫徹實施集體領導和個人分工負責制。各支部每半年召開一次民-主生活會，并有詳實紀錄(5分，查看組織生活記錄，少召開一次民-主生活會扣2分，記錄不詳實扣2分，班子不團結不得分)。

三、黨員教育管理(15分)

6、加強對黨員的政治理論教育和業(yè)務知識培訓。按上級要求，堅持學習制度，有計劃、有資料、有考勤。統(tǒng)一學習筆記(5分，查看考勤記錄、抽查黨員學習筆記，集體學習每少一次、有一項不符合要求扣0.5分;學習筆記不統(tǒng)一扣1分)。

7、重視黨員干部教育工作。按要求參加黨務干部培訓班學習，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓班(5分，按黨委工作記錄考核，不參加黨務干部培訓班學習扣1分，不參加培訓的不發(fā)展)。

8、加強黨員管理。及時轉(zhuǎn)接組織關系，加強對流動黨員的管理。黨內(nèi)活動有記錄，文件有專人管理，有關情況統(tǒng)計及時、準確(5分，查看工作記錄和支部有關資料，缺少一項扣0.5分)。

四、三會一課(5分)

9、堅持三會一課制度。支部黨員大會每季召開一次;支部委員會每月召開一次;黨小組會每月召開一次;每季度上一

次黨課。會議記錄詳實，資料管理規(guī)范(5分，查看會議記錄、黨課教案少一項扣1分)。

五、民-主評議黨員(5分)

10、堅持每年一次的民-主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度。民-主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員情況要及時報送上級(5分，按各單位報送材料考核，評議不規(guī)范的扣2分，不按要求報送扣3分，不組織評議不得分)。

六、發(fā)展黨員工作(6分)

11、認真做好發(fā)展黨員工作。嚴格發(fā)展黨員程序，堅持民-主測評、公示、預審、票決、責任追究等制度，做好預備黨員的跟蹤教育考察工作，及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分，按照掌握情況和查看有關資料進行檢查，有一項不符合要求扣1分)。

七、黨風廉政建設(13分)

12、建立健全加強黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度。抓好黨風廉政建設責任制的落實(3分，查看制度資料，有黨員受黨紀處分的扣2分，情況嚴重的不得分)。

13、發(fā)生違紀案件及時上報總支，按照分級辦案、分級審理的原則，積極配合上級紀委查辦違紀案件和上訪案件(3分，按照縣紀委和有關部門提供資料檢查，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

14、認真履行《條例》規(guī)定，對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時向上級反映，有針對性的做好思想政治工作(3分，根據(jù)記錄進行考察，對照《條例》檢查有問題不匯報的扣1分，對出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分)。

15、加強作風和效能建設，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境(4分，實地考察，服務質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實扣2分;上班違反工作紀律，經(jīng)暗訪每查實一例扣2分)。

八、兵役工作(4分)

16、堅持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門搞好國防教育、兵役登記、民兵預備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料，一項做不好扣1分)。

九、黨費收繳(5分)

17、嚴格執(zhí)行黨費收繳管理規(guī)定。黨費收繳工作有專人負責，按要求每季足額交上級組織;黨費收繳情況每季度張榜公布一次(5分，查閱支部上交黨費花名冊和黨費收據(jù)，不按時、不按標準收繳分別扣1.5分)。

十、調(diào)研信息(4分)

18、聯(lián)系實際，搞好調(diào)查研究，上報黨建工作調(diào)研報告或理論文章不少于1篇;上報黨建工

作信息不少于4篇(4分，根據(jù)黨委記錄和采用情況，上報1篇加0.5分，少上報1篇扣1分，不報調(diào)研報告或理論文章扣4分，黨建信息少報1篇扣1分)。

十一、其他工作(21分)

19、支部按照上級的部署，結合本單位的實際，年初認真制定年度黨建工作計劃，半年和年終有工作總結，并報上級組織(4分，查閱支部會議記錄和上報材料資料，無計劃制度的不得分，各種報告報送不及時一次扣1分)。

20、按時、按要求參加上級安排的各種會議，積極參加上級組織的各項活動(4分，查閱黨委會議簽到表，會議缺席一次扣1分，活動有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分)。

21、扎實開展黨建工作創(chuàng)新活動，落實黨建責任人述職制度。按照“一崗雙責”要求，年終時通過領導述職方式對本單位黨建工作進行匯報(4分，根據(jù)責任人述職結果檢查考核，活動不開展

不得分)。

22、檔案資料管理規(guī)范，有檔案專柜，分類管理、整齊、齊全(9分，沒有不得分)。