配方顆粒心得體會實用 重要配方顆粒(四篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

描寫配方顆粒心得體會實用一

為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關于分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。

指導思想

醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律，同時吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗運行，分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設和可持續(xù)快速發(fā)展。

基本思路

1、積極推行準全成本核算，收入減支出(包括院級管理運行成本分攤)結余部分列入核算單位分配;

2、以科室或醫(yī)療組為基本核算單元;

3、質(zhì)量考核和管理目標考核與科室效益掛鉤;

4、檔案工資與實際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費的依據(jù)。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配。

績效工資范圍：

績效工資范圍包括：醫(yī)生個人技術績效、活工資、科室效益績效等。

1、個人技術績效:具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目，按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分。

2、活工資：從檔案工資中扣出一部分，與科室收入指標掛鉤進行考核，作為績效工資進行發(fā)放。

3、科室效益績效:以醫(yī)療組、科室為核算單位，通過經(jīng)濟效益核算結果，結合工作質(zhì)量，按比例計入科室的部分，即獎金。

科室效益績效分配原則

1、科室應按照各自的工作特點和性質(zhì)，參考個人工作量、創(chuàng)造的效益因素，本著向高技術、高風險、高強度、責任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的二次分配。

2、績效工資二次分配的范圍：每人所扣的活工資(300元、200元、100元)、科室獎金，由科主任、護士長制定二次分配方案，進行二次分配，不得進行平均分配。

3、科室在進行內(nèi)部分配前可以按照獎金5%的比例，提取科室基金，作為科室公益金，用于科室對外學術交流及社會公益活動，使用情況應在科室內(nèi)公開。

4、科室主持工作的主任、護士長分別享受科室人均獎金系數(shù)的0.5，由醫(yī)院支付。

醫(yī)院核算單位

內(nèi)一科、內(nèi)二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、婦產(chǎn)科、小兒科、放療科、腫瘤病房、痔瘺科、針灸科、急癥科、手術室、皮膚科、重癥監(jiān)護室、分院門診部、檢驗科、b超室、ct室、心腦電、藥械科、查體科、磁共振室等新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃進行具體核算。

個人技術績效核算辦法

一、門診個人績效計算辦法

門診醫(yī)生個人績效，按照門診輔助檢查收入(包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電)、化驗收入(含化驗、病理、細菌免疫等)2%，手術收入2.5%計算到醫(yī)生個人。

二、住院部分個人績效計算辦法

1、按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人;(不包含觀察病人)

2、住院輔助檢查收入(包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電)、化驗收入(含化驗、病理、細菌免疫等)2%，計算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長負責分配并上報醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個人帳戶;

3、手術收入按2%計算到主刀醫(yī)生個人，1%計算到助刀醫(yī)生個人(不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按1%計算);

麻醉收入(麻醉費)按2%分配到麻醉醫(yī)生個人(不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報分配名單)。

科室效益績效核算辦法

核算公式：收入-支出=結余

科室效益績效=結余*提成百分比*有關控制指標

有關控制指標：包括臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核指標、行政后勤科室考核指標活工資計算發(fā)放辦法：

按照人員承擔的風險不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配;科主任、護士長、高級職稱人員每月扣300元，中級職稱人員每月扣200元，初級職稱、勞動服務公司人員每月扣100元。

活工資實發(fā)數(shù)=活工資+活工資*[月實際醫(yī)藥收入完成數(shù)/(05年醫(yī)藥收入指標/12個月)-1]

2005年醫(yī)藥收入指標見附表。

二、藥品指標獎懲計算辦法

考核對象：臨床科室醫(yī)生

考核指標：醫(yī)院下發(fā)的2005年科室藥品收入占總收入的比例(見附表)考核辦法：

科室當月藥品收入所占比例=(考核指標+10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除300、200、100元;

科室當月藥品收入所占比例(考核指標+10%)時，按以下辦法計算：

獎懲金額=(科主任、高級職稱按300元;中級職稱按200元;初級職稱按100元)*(藥品考核指標-當月藥品收入占總收入的比例)

計算所得結果在工資中獎勵或扣除。

三、醫(yī)技科室核算辦法

收入：全部實現(xiàn)的收入，100%計入科室收入。

支出：

人員支出(工資、福利費、社會保障費、夜班費等)、財務報銷(醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等)、材料費、供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費(包括家具、設備、房屋)、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出(按曲中醫(yī)字[2004]10號文件執(zhí)行)。

四、臨床科室核算辦法

收入：全部實現(xiàn)的收入，100%計入科室收入，包括檢查、治療、手術、化驗、藥品收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。

不計算科室收入的項目：救護車收入

支出：

人員支出(工資、福利費、社會保障費、夜班費等)、財務報銷(醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等)、材料費、

供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費(包括家具、設備、房屋)、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出(按曲中醫(yī)字[2004]10號文件執(zhí)行)、科間轉(zhuǎn)帳支出;

藥品支出：西藥按收入97%，成藥按收入95%，草藥按收入92%計算支出;檢查費支出：按檢查收入的70%計算支出(包括放射、ct、心腦電、磁共振等);化驗費支出：按化驗收入的70%計算支出(包括檢驗、病理、細菌免疫等);掛號費支出：普通掛號按收入的60%計算支出;專家掛號費按收入的76%計算支出;

院內(nèi)會診費支出：按會診收入的70%計算支出;

氧氣費支出：按輸氧收入的60%計算支出;

輸血費支出：按輸血收入的96%計算支出;

手術費支出：按手術收入的15%計算支出;

醫(yī)療垃圾處理費支出：科室實際開放床位日數(shù)*2元*40%

五、手術麻醉科核算辦法

收入：實現(xiàn)的全部收入100%計入科室收入，包括治療、手術、麻醉、藥品、材料收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。

支出：

人員支出(工資、福利費、社會保障費、夜班費等)、財務報銷(醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等)、材料費、供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費(包括家具、設備、房屋)、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出(按曲中醫(yī)字[2004]10號文件執(zhí)行)、科間轉(zhuǎn)帳支出;

藥品支出：西藥按收入97%，成藥按收入95%，草藥按收入92%計算支出;院內(nèi)會診費支出：按會診收入的70%計算支出;

氧氣費支出：按輸氧收入的60%計算支出;

手術費支出：按手術收入的80%計算支出;

藥械科獎金核算辦法

收入：實現(xiàn)的全部藥品銷售收入、煎藥費收入

支出：

人員支出(工資、福利費、社會保障費、夜班費等)、財務報銷(醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等)、材料費、供應消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費(包括家具、設備、房屋)、各項罰款、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出(按曲中醫(yī)字[2004]10號文件執(zhí)行)。

藥械科：藥品收入*綜合差價率+煎藥費收入-支出=藥械科結余

結余*提成比例*有關考核指標=藥械科科室效益績效

收款處獎金核算辦法

收款處按照多勞多得的原則，計算到人。計算辦法為：

個人獎金=個人本月收款發(fā)票張數(shù)*0.05元+個人本月收款金額*0.06%

績效工資=(獎金+活工資)*有關考核指標

掛號室獎金核算辦法：

在實行計算機掛號之前按院平均獎發(fā)放;計算機掛號之后，按掛號人次，核算到人，每個元。

績效工資=(獎金+活工資)*有關考核指標

九、行政后勤及其他科室獎金核算辦法

院平均獎=臨床、醫(yī)技、藥劑科獎金總數(shù)/臨床、醫(yī)技、藥劑科人數(shù)

院領導獎金=院平均獎*1.2

行政后勤科室及其他科室=院平均獎*1.0

行政后勤科室包括：院辦、醫(yī)務科、護理部、門診部、醫(yī)保辦、綜合采購辦公室、財務科(不含收款處、掛號室)、總務科

其他科室：供應室獎金=院平均獎*1.0*有關考核指標

績效工資=(獎金+活工資)*有關考核指標

十、目標責任制科室經(jīng)濟核算辦法

實行綜合目標責任制核算的科室或單位，另行制定綜合目標責任制核算辦法。

第四章臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核體系

第五章行政后勤科室質(zhì)量考核體系

行政后勤科室績效工資由以下指標考核：

臨床科室主任、護士長對行政后勤科室測評得分(測評表附后)

院級領導對行政后勤科室測評得分(測評表附后);

各行政后勤科室量化指標測評得分;

行政后勤科室績效工資將根據(jù)以上3個分數(shù)，進行綜合考核，計算最終績效工資。

第六章扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定

一、遇有重大事件(如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，

由于某種原因可能導致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等)不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。

二、醫(yī)院實行院長帶班領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月績效工資。

三、凡經(jīng)舉報查實，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉(zhuǎn)診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設備手術器械，或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理。

四、醫(yī)院除財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。違者，經(jīng)舉報查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的10倍罰款。

五、以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(如：ct、磁共振、x光診斷、化驗、彩超、心電、腦電等)經(jīng)舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。

六、對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分者，扣罰當事人1-6個月績效工資。

七、科室或個人責任心不強，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責任人按價值的2倍賠償。

八、未經(jīng)批準使用電爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。

第七章附則

根據(jù)以上核算和分配方法，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應發(fā)數(shù)，再根據(jù)質(zhì)量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。年終將對突出貢獻者再行獎勵(辦法另行制定)。

對于新購設備、設備維修等原因造成支出較大時，可以申請成本分期扣除，或延長折舊期。

凡是因材料、器材等非固定成本請領過多造成收不抵支時，成本經(jīng)申請批準后可以延續(xù)到以后分期扣除。

科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領或少領材料，造成結余過高或過低;如果出現(xiàn)人為因素而造成不配比的，醫(yī)院將根據(jù)成本率計算當月成本，并對科室或責任人作出一定的經(jīng)濟處罰;或全年通算該科室成本。

科室如果收入季節(jié)性較強或月收入變動較大者，可以進行全年通算調(diào)整。進修人員工資由醫(yī)院承擔;進修培訓費、差旅費等由進修后所在科室承擔。放射、ct、磁共振等工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費、療養(yǎng)費用等，由醫(yī)院承擔，不計科室支出。

腎移植病人藥費，計算藥品指標時可以剔除。

新分配學生三個月內(nèi)不享受獎金，三個月后至轉(zhuǎn)正定級前隨所在科室享受半獎;

新調(diào)入職工三個月內(nèi)不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎;進修人員不享受獎金;病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受獎金。

為保證各項數(shù)字的準確及時，各有關科室如：所有輔助檢查科室、藥械科、總務科、供應室、洗衣房等必須于每月27日前將分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報財務科。

每月27日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據(jù)上交財務科。逾期票據(jù)、無標明日期票據(jù)不計入科室收入。

經(jīng)兩委會研究批準在本院工作的臨時工，其獎金由科室發(fā)放，醫(yī)院不再負擔50%。手術室夜間手術提成自2005年3月25日停止執(zhí)行;手術室護理人員夜間加班，發(fā)給10元加班費。

十四、本方案經(jīng)院兩委會研究，提交職代會表決通過，自2004年12月25日執(zhí)行;2001年6月7日全院職工大會表決通過的《績效工資分配細則》及曲中醫(yī)[2004]5號文《關于經(jīng)濟核算問題的補充規(guī)定》同時廢止;凡與本方案有抵觸的均以本方案為準。

十五、本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準后執(zhí)行。

描寫配方顆粒心得體會實用二

轉(zhuǎn)讓方(甲方)： 身份證號碼：

受讓方(乙方)： 身份證號碼：

本合同由甲、乙雙方就鵝掌湯鍋、干鍋鴨翅技術轉(zhuǎn)讓事宜，于_______年______月______日 在____________________訂立。

甲方同意將鵝掌湯鍋、干鍋鴨翅技術轉(zhuǎn)讓給乙方。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成并遵守下列合同條款。

一 、 轉(zhuǎn)讓價格與付款方式。

1.甲方同意將鵝掌湯鍋、干鍋鴨翅技術以______萬元整(人民幣)大寫_____________萬元整。轉(zhuǎn)讓給乙方。

2.乙方完全同意此價格轉(zhuǎn)讓費，并在本合同簽訂日以現(xiàn)金形式支付甲方______萬元整(人民幣)大寫_______萬元整，一次性支付給甲方。

二 、 甲方責任：

1. 甲方保證將鵝掌湯鍋、干鍋鴨翅制作技術及流程教會乙方所委派廚師。

2. 甲方在乙方經(jīng)營期間向乙方供應鵝掌湯鍋特制調(diào)料粉，每斤價格為 元人民幣。

3. 甲方不保證乙方經(jīng)營成果，不對乙方的經(jīng)營后的盈利性做出任何承諾。

三 、乙方責任：

1. 乙方委派廚師不得超過兩名，學習期間不得更換。

2. 乙方在學習期間不得私下挖甲方廚師，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止合同，技術轉(zhuǎn)讓費不予退還。

3. 乙方的經(jīng)營權限僅限于內(nèi)蒙古呼和浩特市區(qū)內(nèi)，如乙方違約經(jīng)查實合同終止甲方不再向乙方提供鵝掌湯鍋特制調(diào)料粉。

4. 乙方所經(jīng)營店鋪不得使用含有” ”字樣的字號。

5. 乙方對鵝掌湯鍋、干鍋鴨翅的制作流程及配方有保密責任和義務，不得傳授他人，否則甲方有追訴的權利。

四 、 合同生效的條件和日期

本合同經(jīng)由各方代表人簽字、手印后生效。

五 、 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具有同等法律效力。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日

描寫配方顆粒心得體會實用三

根據(jù)《xx省教育廳等4部門關于全面推進小學課后服務工作的指導意見》(x教基發(fā)[2019]2號)、《xx市關于全面推進小學課后服務工作的意見》(x教基字[2019]22號) 和《xx縣關于印發(fā)xx縣教育局中小學生課后服務工作實施方案的通知》( x教函[2017]92號)要求，為對參加學生課后的教師在課后服務工作中進行客觀評價，激發(fā)參加課后服務教師工作的積極性，推動課后服務工作高質(zhì)量、高效率，并且確保課后服務經(jīng)費使用規(guī)范，結合我校實際特制定本辦法。

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1、自愿性原則。課后服務工作在堅持教師自愿的前提下，充分調(diào)動教師參與課后服務工作的積極性和主動性。

2、獎勵性原則。為了充分調(diào)動參與課后服務教師的工作積極性，對于課后服務期間服務內(nèi)容有創(chuàng)新、有溫度、有深度，能夠讓家長滿意，能夠讓學生大有收獲，學校好評的教師，予以獎勵。

3、按勞分配原則。完善與新時代教師崗位職責、實際工作、工作業(yè)績、工作態(tài)度緊密聯(lián)系的經(jīng)費保障機制，實行按勞分配。

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以財政補貼為主。

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課后服務經(jīng)費發(fā)放對象為參與課后服務的教師。

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課后服務經(jīng)費的發(fā)放由過程性獎勵與終結性獎勵兩部分組成。

(一)課后服務過程性獎勵

1、課后服務經(jīng)費以學期為時間節(jié)點進行考核統(tǒng)計，學期末統(tǒng)一核算發(fā)放。

2、學校安排專人對課后服務工作進行專項考勤檢查(學校制定專門的課后服務點名表)，每遲到一次計-1個工作量，無故缺勤一次計0個工作量，當日無課后服務費。

3、課后服務教師必須盡職盡責，嚴格遵守考勤制度、課后服務監(jiān)管制度以及健全應急措施，確保課后服務活動組織有序、有效、有益，確保學生人身安全。若課后服務期間出現(xiàn)一次失職或安全事故，當日無課后服務費、無課后服務終結性獎勵。

4、參加課后服務的教師要有活動記錄表，要記錄詳細，符合要求者記1個工作量，材料記錄不全者記0.5個工作量，午間課后服務每次記0.5個工作量。

5、課后延時服務期間，若出現(xiàn)違反師德行為，或因工作不當造成不良影響的老師，本月課后服務費全部扣除，并結合違紀行為按照學校相關制度進行追究責任。

(二)課后服務終結性獎勵條件：

1、在課后延時服務期間，工作認真負責、有創(chuàng)新、有效益、表現(xiàn)突出的老師以及課后延時服務得到家長和學生好評的教師。

2、課后延時服務期間為學校教育教學工作發(fā)展，無私奉獻，不計報酬，犧牲個人時間，默默付出，做出貢獻的教師。

3、學期末通過向?qū)W生家長發(fā)放課后延時服務調(diào)查問卷，按照得分確定獎勵教師。

(三)說明：

1、過程性獎勵與終結性獎勵占服務經(jīng)費的比例為9:1。

2、過程性獎勵得分根據(jù)日常服務情況和查閱材料確定;終結性獎勵得分根據(jù)學生家長發(fā)放調(diào)查問卷得分按比例確定。

3、本課后服務費管理分配方案適合用于本學期課后延時服務費發(fā)放，如果上級文件政策有變動，將按照上級文件政策及時調(diào)整。

描寫配方顆粒心得體會實用四

轉(zhuǎn)讓方：-----------------------------

法定代表人：_____________

地址：_____________________

受讓方：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。

1. 轉(zhuǎn)讓方是______________配方的合法擁有者。

2. 轉(zhuǎn)讓方向受讓方轉(zhuǎn)讓相應的_____配方，供受讓方使用，并可生產(chǎn)經(jīng)營。

3. 本合同的授權性質(zhì)：經(jīng)雙方確認，本配方所有權和專利申請權歸轉(zhuǎn)讓方所有。

4. 使用本技術的范圍：本配方轉(zhuǎn)讓一經(jīng)雙方確認，受讓方在遵守國家法律法規(guī)前提下，有權在甲方指定的地域及時間范圍內(nèi)使用本產(chǎn)品的技術配方進行生產(chǎn)、經(jīng)營及銷售活動。

5. 轉(zhuǎn)讓方的主要權利與義務：

(1) 在合同生效之日，向受讓方交付下列技術配方資料：

1) ____________________配方;

2) ____________________配方;

3) ____________________配方;

4) ____________________配方。

(2) 在合同履行過程中，轉(zhuǎn)讓方向受讓方提供下列內(nèi)容的技術指導和服務：

1) 根據(jù)市場特別需求可酌情考慮親臨現(xiàn)場指導;

2) 提供相關產(chǎn)品和應用知識咨詢。

(3) 有權自己或與第三方(包括親屬)生產(chǎn)經(jīng)營合同項目中同類產(chǎn)品和行業(yè)。

(4) 有權直接或間接出讓給第三方(包括親屬)合同項目中同類產(chǎn)品配方。

(5) 有權自己或與第三方(包括親屬)再次開發(fā)合同項目中同類產(chǎn)品配方。

(6) 提供配方的________簡要分析及使用方法等有關資料。

(7) 配合受讓方分析的相關技術資料和技術解答。

6. 受讓方的主要權利與義務：

(1) _________配方轉(zhuǎn)讓費支付約定：受讓方向轉(zhuǎn)讓方支付__________技術配方轉(zhuǎn)讓費數(shù)額為_________元(￥_______元)人民幣和每年廠部(出廠價)______%稅后凈利潤分成。按下列分期支付方式：

1) 合同生效后，并將相關配方移交給受讓方之日內(nèi)先向轉(zhuǎn)讓方支付轉(zhuǎn)讓費的______%，計人民幣______________元整(￥_______元)。

2) 產(chǎn)品投放市場一年內(nèi)，經(jīng)受讓方市場認可，方可再向轉(zhuǎn)讓方支付轉(zhuǎn)讓費的______%，計人民幣______________元整(￥_______元)。

3) 自合同產(chǎn)品投產(chǎn)或產(chǎn)品銷售之日起，每年以廠部銷售稅后凈利潤______%金額分成作為技術配方修改，維護費;具體支付時間和期限如下：

4) 利潤分成每年支付一次，支付時間為每年12月31日支付上年度廠部銷售稅后凈利潤____%金額利潤分成。

7. 保密條款

本合同產(chǎn)品技術配方屬授權性轉(zhuǎn)讓，受讓方當事人應對下列技術配方資料承擔保密義務：

(1)不得向第三方(包括親屬或家屬)泄密合同項目中同類產(chǎn)品配方資料。

(2)不得受聘于第三方開發(fā)或技術指導本合同項目中同類產(chǎn)品配方。

(3)不得向任何第三方泄密本合同中合作條款和合作條件。

8. 合同產(chǎn)品的驗收標準和方法：

(1)配方功能調(diào)整至受讓方的市場要求，產(chǎn)品投放市場后_____率達60%以上，或得到受讓方認可。

(2)保證所轉(zhuǎn)讓的配方具有實用性，可靠性，即為能夠應用于生產(chǎn)實踐的成熟配方。

9. 違約責任

受讓方未按合同約定的期限和方式支付使用費，應補交使用費外，應向轉(zhuǎn)讓方支付數(shù)額為每日1%的違約滯納金。

10. 侵權風險責任承擔條款

(1) 轉(zhuǎn)讓方應當保證自己是本非專利技術的合法所有者，而且在合同訂立時尚未被他人申請專利。

(2)在本合同履行過程中，如出現(xiàn)他人就同一技術申請專利或獲得專利權的情況，受讓方有權解除合同。

11. 在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，合同各方應先友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

12. 合同簽定起生效，本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，，具有同等法律效力。

轉(zhuǎn)讓方： 受讓方 ：

簽名： (蓋章) 簽名： (蓋章) 簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日