對于清明宣講心得體會如何寫(精選14篇)

總結(jié)自己的心得體會，有助于我們更好地理解和掌握學科或工作領(lǐng)域的要點和核心。有沒有一些可以參考的寫作范例或者技巧呢？精選了一批優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。

對于清明宣講心得體會如何寫篇一

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。

而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

一個不穩(wěn)定的企業(yè)常常是高層“不放心”，中層“不稱心”，低層“不忠心”。

高層不放心把事情交給別人去做，恨不得什么事都自己來;中層不僅要承擔上層壓力，還得處理下層的抱怨;低層則往往對企業(yè)不忠心，他們只顧自己的切身利益，工資多少、有多少休息天、各種福利怎樣等，只有通過提高他們的待遇，增加他們的學習機會，完善提升機制，以及他們本身自有的知遇，才能讓他們對企業(yè)更忠心。

中華文化有三個特點：陰陽對立共存，中國的社會是一個關(guān)系社會，人際關(guān)系占了很重要的位置。

一個人就算工作能力再好，如果他無法與周圍同事相處融洽，也不能在公司立足。

中國人講究人脈，于是，找關(guān)系、找背景隨處可見。

第二，和諧統(tǒng)一。

中國人喜歡講“我們”，而不是“我”，追求的是集體美，這與老外不同，他們追求的是個體獨立美。

第三，在中國，女性維系整個社會。

已婚女子回爸媽家，叫“回娘家”，去公婆那里，叫“去婆家”，還有“母?！?、“大地母親”、“月亮姐姐”等，卻從來沒聽說有“爹家”、“父?！薄?/p>

所以，要創(chuàng)立企業(yè)，發(fā)展企業(yè)文化，就要符合中華的文化。

把企業(yè)看成是一個整體，“棄小我，成大我”;。

產(chǎn)品名稱、標識、外觀、質(zhì)量、包裝、音樂、保障、標準色、故事等，都屬于企業(yè)文化。

人們一想到旺仔，就能聯(lián)想到紅色;一想到海爾，就能聯(lián)想到藍色。

其實海爾集團的所有東西，包括廠房外觀色、廠車、員工的工作服和工作帽等，都無一例外是藍色。

統(tǒng)一一個企業(yè)的標準色，對企業(yè)的生存和發(fā)展有潛移默化的影響。

而關(guān)于產(chǎn)品故事，王老吉則是一個典型代表，傳說是清朝時期的平民草醫(yī)所創(chuàng)造。

有些事，一個人說，兩個人說，可能沒人相信，但當一個團隊的所有人統(tǒng)一口徑的時候，自然越來越多的人相信了。

產(chǎn)品故事對產(chǎn)品的宣傳有著極大影響。

要增加產(chǎn)品銷售額，還得為產(chǎn)品做一個準確的定位，是面向中高端客戶，還是人人都有購買能力，是面向大眾還是只針對特殊人群，如此定位，能增加工作人員對產(chǎn)品進一步了解，也有利于定位產(chǎn)品在哪宣傳。

培訓完后，我也進行了深深的思考。

剛離開大學進入社會，很多人都十分迷茫，對工作、對前途，現(xiàn)實逼著我們不得不賺錢工作，沒有了學校的安逸。

很多同學到現(xiàn)在都還沒找到工作，找到工作的又對公司的某幾個方面不滿意，工資低，休息時間不夠，房租貴，交通不方便，工作內(nèi)容不喜歡……感嘆但又無可奈何。

其實，退一步來講，剛進入社會，就是一張白紙，對任何工作領(lǐng)域都還只是新手，什么都不懂。

所以，公司不僅要教你很多專業(yè)東西、工作流程、與社會人溝通的能力，還要付你工資，甚至提供食宿，這不就是天下一大美事嗎?很多人的誤區(qū)就是認為工作就是為公司服務的，各種打雜、跑腿，有時候還吃力不討好，累死還賺不到什么錢。

換個角度想，與其說是為公司打工，還不如說是為自己打工，為自己賺取經(jīng)驗、技術(shù)、能力。

積累各種經(jīng)驗閱歷，掌握一定技術(shù)本領(lǐng)之后，還怕以后賺不到錢嗎?我們應該放長線釣大魚，不要太看重眼前利益，先讓自己變的值錢，以后才能夠賺錢，才能為社會創(chuàng)造更大的價值。

這次的培訓是關(guān)于企業(yè)文化的，但我同時也收獲了很多企業(yè)文化之外的東西，引發(fā)了我很多思考。

公司的培訓，是有意義的培訓，希望以后能多參加這樣有意義的活動!

在20xx年經(jīng)濟形勢不太樂觀的情況下，正給了我們比依人蓄勢而發(fā)，砥礪而行的奮斗勢頭!加油!比依!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

對于清明宣講心得體會如何寫篇二

20xx年8月16日，xx集團公司副總經(jīng)理對集團機關(guān)全體員工進行了企業(yè)文化培訓課程，通過這次的培訓，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程。

一、加強學習不斷提高自我。

俗話說：“書到用時方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知，懂得的知識真的少之又少。當今社會是一個知識更新迅速的時代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員，我們只有不斷的充實自我，改進自我，才能跟上時代的步伐，用自己所掌握的知識，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

二、從內(nèi)心出發(fā)把工作做的更好。

這次培訓以后，我一直在心里反復問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工？我是否有全心全意的為公司服務？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點一點的把廠房建設起來，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要、那樣偉大。但是，通過這次的培訓，讓我意識到，公司的每一個崗位、每一位員工都有它存在的價值、有它的重要性。我應該重新審視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個工程的后腿。

三、珍惜工作感恩xx。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語，雖然我沒有達到金牌員工的標準，但是我深知，是xx集團給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了很多，經(jīng)驗、知識、人脈……回想起來，我到xx集團工作已經(jīng)快有一年時間了，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲，但畢竟有了過程、有了經(jīng)歷，我感謝有xx集團這樣一個工作平臺，讓我能夠在這里學習更多的知識，實現(xiàn)自己人生的價值。

在接下來的日子里，我會懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力，用我所掌握的一切知識去報效公司，我也相信，未來的xx集團一定會越走越遠，越來越強大。

對于清明宣講心得體會如何寫篇三

清明宣講心得體會小學生成長所必要的歷練之一，只有借此機會，從中體察可貴的文化內(nèi)核，才能更為全面地緬懷先祖，強調(diào)個人立場，叩問未來生活。

第一段：讓我們從文化底蘊入手。清明節(jié)，是漢族傳統(tǒng)節(jié)日的一種，起源非常久遠，歷史淵源不可辨。它所體現(xiàn)的道德準則，從古代一直傳承至今，可謂“銘刻于骨髓、移植于靈魂”。這份文化的泉源可以源追桓靈，后經(jīng)版圖改變、風俗轉(zhuǎn)移，最終演化成了現(xiàn)在的清明節(jié)。在民俗學和文化歷史上的體現(xiàn)，則可追溯到漢代。就連《詩經(jīng)》中的《澤畔》、《商頌》中的“掘埋爾器、假以辭誤”，都明確了中國文化中的祭祀、祖先信仰。

第二段：我們珍惜傳統(tǒng)。清明節(jié)既然基于文化，就必須要繼承和傳承它。如果少了它，中國文化的光榮傳統(tǒng)就會黯然失色，如同太陽的光芒一般暗淡。對于孩子們而言，首先是要加強自身的文化修養(yǎng)。這包括了信仰祖先、愛護人民生活習俗、熱愛祖國、弘揚民族精神等。如果孩子們只是對于清明節(jié)的舵師、糖果、踩泥人等傳統(tǒng)活動感興趣，那么僅是只能算是一次看似美好玩耍的節(jié)日活動，缺乏背景與深刻理解，不能真正感受到中華文化的靈魂、涵養(yǎng)和個人責任感，更無助于發(fā)揮無窮的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三段：我們需要繼承文化武器。那么，清明的宣傳就是一次難得的典型宣講，清明節(jié)的精髓之處，就是要通過宣傳、紀念、持續(xù)夯實它的文化沉淀，傳遞其文化意義，帶動社會習俗，倡導一種華夏文化的傳統(tǒng)與現(xiàn)代決斗之姿態(tài)。因此，從校內(nèi)至社會的公共場所，傳承這份文化，需要全員參與。每一個人都能因為內(nèi)向、外向，對于敷衍了事或是勵精圖治的貢獻有所意識，依據(jù)傳統(tǒng)和現(xiàn)代的思維，接以所聽所得做個準備，學以致用，把這份本身就有的希望，更好地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力和人文主義的力量，應對未來的自我挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我增強與社會契約。

第四段：我們觀察身邊的文化修養(yǎng)者。從實戰(zhàn)的角度看，如何提升自己的文化修養(yǎng)呢？在生活和學習上，共勉人親身實踐是更為有效的途徑。讓我們看看身邊那些文化底蘊深厚的長輩、教師，從他們身上就可以上下求索得到一些切實可行的建議。他們通常有著豐富的文化內(nèi)涵，準確把握事物的歷史根源，精通祖先的智慧，對于文化現(xiàn)象保持敏感的觀察力和深刻的內(nèi)省者。他們會忍受憂患，靈活應對人際關(guān)系，將自身對于文化建筑的能動性轉(zhuǎn)化為更加延伸、回望與互動的文化輸出維度，平衡時間、最終挑戰(zhàn)那個觸摸到孫子輩的文化節(jié)點。

第五段：清明節(jié)的意義在哪里？一個節(jié)日，是一個民族進步與命運之間的關(guān)系，它反映了文化及其發(fā)展的歷程，包括人們的精神狀態(tài)、行為模式和思想觀念等。對于真正對于傳統(tǒng)文化抱有理解和愛好的年輕人而言，保持思想開放、自研力強、自主判斷能力強、人性價值觀健康的意識形態(tài)，是保持人類特有進步性的前提。因此，清明節(jié)作為一個由習俗、習慣、文化內(nèi)核、社會集體記憶體構(gòu)成的精神消費，更需要幸福教育的陪伴，從自我學習做起，將清明的端倪帶著畫筆，用更為多元的思維和創(chuàng)新心態(tài)，去構(gòu)建一個更為美好的未來。

對于清明宣講心得體會如何寫篇四

宣講是一種重要的溝通方式，可以幫助人們表達自己對某個主題的理解和心得體會。無論是在學校、企業(yè)還是社區(qū)，宣講都扮演著重要的角色，幫助聽眾更好地理解和接受信息。然而，宣講也面臨著一些挑戰(zhàn)，在表達自己的心得體會方面，很多人感到困惑和無力。因此，掌握一些方法來提高宣講的表達能力是非常重要的。

段落二：準備工作的重要性。

在宣講之前，準備工作是至關(guān)重要的。首先，要充分了解宣講的主題，包括背景知識和相關(guān)研究。通過閱讀、學習和調(diào)研，我們可以全面地了解這個主題，并且在宣講時提供豐富的內(nèi)容。其次，要有清晰的宣講目標。我們需要明確自己想通過宣講傳達出去的信息，并且設計一個合理的結(jié)構(gòu)來組織我們的內(nèi)容。最后，要熟悉宣講的場地和聽眾。了解場地設施和聽眾背景可以幫助我們更好地調(diào)整語言和表達方式，提高宣講效果。

段落三：表達技巧。

在宣講中，表達方式非常重要。首先，要選擇簡潔清晰的語言。避免使用專業(yè)術(shù)語和復雜的句子，以免聽眾難以理解。相反，使用通俗易懂的詞匯和簡潔的句子可以幫助聽眾更好地理解和接受信息。其次，要注意語速和語調(diào)。語速過快會使聽眾難以跟上，而語速過慢則會讓聽眾感到無聊。語調(diào)的變化可以增添表達的情感和節(jié)奏感，吸引聽眾的注意力。最后，要通過具體的例子和生動的比喻來說明觀點。這樣可以使抽象的概念更加具體，讓聽眾更容易理解和記憶。

段落四：互動與演示的重要性。

互動和演示可以使宣講更加生動有趣。在宣講過程中，我們可以主動與聽眾互動，鼓勵他們提問和發(fā)表觀點。通過與聽眾的互動，我們可以了解聽眾的需求和反饋，調(diào)整自己的表達方式和內(nèi)容。另外，演示也是提高宣講效果的重要手段。通過使用圖片、視頻、音頻等多媒體工具，我們可以向聽眾展示一些實例和場景，使宣講更加生動有趣。

段落五：反思與提高。

宣講并不是一蹴而就的過程，我們需要不斷地反思和提高。在每次宣講之后，我們可以回顧自己的表現(xiàn)，思考哪些方面做得好，哪些方面需要改進?？梢哉埥趟说囊庖姾徒ㄗh，進一步提高自己的宣講技巧。此外，可以多參加一些宣講訓練和比賽，通過與他人的競爭和學習，不斷提高自己的宣講水平。

總結(jié)：通過準備工作的重要性、表達技巧的應用、互動與演示的重要性以及反思與提高的循環(huán)，我們可以提高自己宣講的表達能力。宣講不僅是表達自己心得體會的機會，也是一種提升自己溝通能力的方式。通過不斷的努力和實踐，我們可以成為一位出色的宣講者，將自己的心得體會傳遞給更多的人。

對于清明宣講心得體會如何寫篇五

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的`發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造國際一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫公司企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設。

（二）要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

（三）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。

（四）要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作，保障企業(yè)文化建設經(jīng)費?？顚Ｓ谩Ｗ鳛榛厣鐓^(qū)的一把手，要加大對基地文化活動場所、設備等基礎性建設的投入，保證企業(yè)文化活動開展的必要條件。

（五）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機。東方公司是一個有機的整體，企業(yè)文化建設體現(xiàn)整體特色，因此，在實施企業(yè)文化建設時，要堅持共性與個性的有機結(jié)合，在整體推進、體現(xiàn)共性的基礎上，注重實效，充分彰顯特色、活躍個性，構(gòu)建和諧社區(qū)。

（六）要總結(jié)經(jīng)驗、以點帶面，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。抓好試點，以點帶面是行之有效的領(lǐng)導方法。近年來，東方公司文化建設取得了很大成效。我們要在總結(jié)企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗的基礎上，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動；積極在青年員工中開展“雙爭雙創(chuàng)”活動；深入開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動, 創(chuàng)建優(yōu)秀“職工之家”；要強化企業(yè)形象宣傳，利用各種媒體，大力宣傳公司的經(jīng)營業(yè)績，以統(tǒng)一、規(guī)范的標準推廣企業(yè)標識系統(tǒng)，全面展示環(huán)境、職業(yè)、健康、安全標識等；充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗、板報、標語等方式大力宣傳和弘揚企業(yè)精神，充分利用演講、培訓班、黨課、團課等宣講和弘揚企業(yè)精神。以企業(yè)文化為中心，開展豐富多彩的文體活動如唱歌、跳舞、體育比賽、晚會等。比如唱歌：可以是歌頌公司的先進人或事的敬業(yè)精神；晚會中節(jié)目，可以圍繞著單位的事跡和人物來組織、編排，用文體活動來建設企業(yè)文化，使企業(yè)文化的內(nèi)容不生硬地穿插進去，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念。通過全體員工對企業(yè)精神的了解和接受，進一步提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，不斷推動企業(yè)文化建設深入開展。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（一）要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術(shù)、新業(yè)務的發(fā)展；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（二）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（三）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進本單位企業(yè)文化建設。要求本單位各基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的人格感召和行為表率，為廣大員工的進步指明方向。

（四）要反復強化，長期堅持。員工的一切職務都應該以維護企業(yè)利益、對社會負責為目的，任何崗位工作嚴格執(zhí)行hse操作規(guī)范，保持對事故的警覺，以此保證員工人身和企業(yè)財產(chǎn)的安全。良好行為習慣的養(yǎng)成，道德水準的提高，不可能一蹴而就。因此，在執(zhí)行員工行為規(guī)范過程中，要堅持不斷地開展企業(yè)道德教育和思想政治工作，不要急于求成搞突擊，方法要因地制宜，靈活多樣。根據(jù)工作中的實際情況，有針對性的反復強化不斷實踐。只有長期堅持不斷地教育引導，才能使員工逐漸形成符合企業(yè)價值觀所要求的思維習慣和行為方式，從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，加強企業(yè)文化建設的意義重大，任務艱巨。我一定會以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，明確目標、振奮精神、求真務實、扎實工作，全面推進企業(yè)文化建設，以先進文化促進社區(qū)各項工作的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為維護院區(qū)的和諧穩(wěn)定、為xx公司的不斷壯大而貢獻自己的力量！

對于清明宣講心得體會如何寫篇六

在現(xiàn)代社會中，宣講扮演著重要的角色，無論是在教育、政治、宗教、商業(yè)還是其他領(lǐng)域，宣講者需要通過有效的方式傳遞信息，引發(fā)聽眾的共鳴和行動。然而，如何進行有效的宣講并不是一件容易的事情。在本文中，我將分享一些我在過去的宣講經(jīng)歷中所獲得的心得體會，希望能夠為那些也希望提升自己宣講能力的人提供一些有用的建議。

第二段：準備工作。

一場成功的宣講的關(guān)鍵在于充分的準備工作。在開始宣講前，我們需要對所要宣講的內(nèi)容進行全面的了解和深入的思考。只有當我們自己完全掌握了所要表達的信息，才能夠自信地將其傳遞給聽眾。此外，我們還需要針對不同的聽眾進行適當?shù)恼{(diào)整。了解聽眾的背景、需求和興趣，有針對性地準備演講內(nèi)容，并選擇合適的語言和舉例。最后，練習也是不可或缺的一步。通過多次演練，我們可以熟悉演講內(nèi)容，改進表達方式，并增強自信心。

第三段：傳達方式。

在宣講中，傳達方式至關(guān)重要。首先，我們需要確保自己的語言清晰明了，避免使用過于專門化或晦澀的術(shù)語。采用樸素而簡潔的語言，將復雜的概念轉(zhuǎn)化為通俗易懂的表達方式，可以幫助聽眾更好地理解和接受所傳達的信息。此外，聲音的運用也是重要的一環(huán)。我們需要保持適度的音量和節(jié)奏，以吸引聽眾的注意力和保持他們的興趣。自然而真誠的表達方式也能夠更有效地與聽眾建立情感聯(lián)系，激發(fā)他們的共鳴。

第四段：與聽眾互動。

成功的宣講不僅僅是向聽眾傳達信息，更應該是與聽眾建立互動和共鳴。首先，我們需要注意身體語言的運用。通過肢體動作、眼神交流和面部表情等方式，我們能夠更好地傳達自己的情感和態(tài)度，增加演講的親和力和說服力。其次，我們還需要鼓勵聽眾參與進來，可以通過提問、討論或游戲等方式來引發(fā)聽眾的反饋和積極參與。最后，我們還可以借助現(xiàn)代科技，如投影儀、互動白板等，來提供更具視覺沖擊力和趣味性的宣講體驗。

第五段：總結(jié)和反思。

在宣講結(jié)束后，我們需要對自己的演講進行總結(jié)和反思。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并做出改進。例如，在準備工作方面，我們是否充分考慮了聽眾的需求和興趣？在傳達方式方面，我們是否能夠清晰明了地表達自己的觀點？在與聽眾互動方面，我們是否能夠真正引發(fā)聽眾的共鳴和參與？通過不斷地總結(jié)和反思，我們可以不斷提升自己的宣講能力，成為更好的宣講者。

總結(jié)：

通過提前準備、采用適當?shù)膫鬟_方式、與聽眾互動和不斷總結(jié)和反思，我們可以成為更加出色的宣講者。宣講是一個需要不斷實踐和完善的過程，只有通過不斷努力，我們才能夠在宣講中發(fā)揮出更大的影響力，將自己的觀點和理念傳遞給更多的人，并激發(fā)他們的積極行動。因此，我們應該積極參與宣講，并不斷提升自己的宣講能力，使自己成為更好的宣講者。

對于清明宣講心得體會如何寫篇七

宣講作為一種重要的交流形式，在各個領(lǐng)域中起著至關(guān)重要的作用。宣講的目的是為了向聽眾傳達信息，而表達心得體會則是宣講的一個重要環(huán)節(jié)。本文將從準備工作、語言表達、情感傳遞、思維邏輯和實際例證五個方面，詳細介紹宣講如何表達心得體會，希望能夠為廣大宣講者提供一些建議和參考。

第二段：準備工作。

在宣講前，宣講者需要進行充分的準備工作，以便能夠把心得體會清晰準確地傳達給聽眾。首先，宣講者應對宣講主題進行充分的研究，以了解并掌握所要宣講的內(nèi)容。其次，宣講者可以通過收集相關(guān)材料和案例，對自己的心得體會進行豐富，以便在宣講中能夠有更多的例證和實例來支撐自己的觀點。最后，宣講者還可以通過與其他宣講者的交流和分享，來進一步拓寬自己的思路和觀點。

第三段：語言表達。

語言表達是宣講過程中最直接的方式，宣講者需要用清晰準確的語言來表達自己的心得體會。首先，宣講者應采用簡單明了的語言，避免使用太多的專業(yè)術(shù)語，以便讓聽眾能夠更輕松地理解。其次，宣講者應注意控制講話的速度和音量，以確保聽眾對自己所講的內(nèi)容能夠聽得清楚。最后，宣講者還可以適當運用一些修辭手法和概括性的表達方式，以提高宣講的吸引力和感染力。

第四段：情感傳遞。

在宣講中，情感傳遞是一種非常重要的技巧。宣講者需要通過他們的語言、聲音和肢體語言等方式，將自己的情感傳遞給聽眾。首先，宣講者應保持積極的情緒和自信的態(tài)度，以便能夠激發(fā)聽眾的共鳴和興趣。其次，宣講者可以適當運用一些幽默和詼諧的語言方式，以增加宣講過程的趣味性和可聽性。最后，宣講者還可以通過講述自己的真實故事和親身體驗，來讓聽眾更好地理解和感受到他們所表達的心得體會。

第五段：思維邏輯和實際例證。

在宣講過程中，思維邏輯和實際例證是表達心得體會的兩個重要組成部分。首先，宣講者應注意用清晰的邏輯來組織他們的思維，以便能夠把心得體會表達得更加準確和連貫。其次，宣講者還可以通過舉例來支撐他們的觀點和結(jié)論，以使聽眾更容易理解和接受宣講者的觀點。最后，宣講者還可以適當引用一些權(quán)威的研究和調(diào)查結(jié)果，以增加宣講的可信度和說服力。

總結(jié)。

在宣講中，表達心得體會是一個非常重要的環(huán)節(jié)，宣講者需要通過準備工作、語言表達、情感傳遞、思維邏輯和實際例證等方面的努力，來確保自己的心得體會能夠準確地傳達給聽眾。通過不斷的學習和實踐，宣講者可以不斷提高自己的宣講水平，使自己的宣講更加生動有趣，并能夠給聽眾帶來更深刻的思考和啟發(fā)。

對于清明宣講心得體會如何寫篇八

“一定要把范圍延伸到各村居所有背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明溝，更不能有臟水漏在外；一定要集中力量清理城區(qū)垃圾死角，做到無縫隙管理”，秦樓街道“大干100天、決戰(zhàn)四季度”，對迎接全國衛(wèi)生城市復檢提出了“硬杠杠”。

為全面貫徹落實全區(qū)“大干100天、決戰(zhàn)四季度”會議精神，全街道梳理出迎接全國衛(wèi)生城市復檢、重點項目推進、城中村改造、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、財稅增收和招商引資等十大重點工作，并對每項工作進行了細化分解落實，為全力沖刺四季度，掀起了大干快上、爭先創(chuàng)優(yōu)的新一輪發(fā)展熱潮。

決戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，四季度壓力大、任務重，秦樓如何作為？“奮戰(zhàn)第四季度，開展十項重點工作百日集中行動，做到各項工作齊頭并進、全面開花，沖刺全年工作目標，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上取得明顯進展”。

市區(qū)重點項目建設和招商引資是街道經(jīng)濟發(fā)展“雙引擎”。該街道優(yōu)化招商結(jié)構(gòu)，以良好的服務和細致的工作全力突破項目建設的“瓶頸”，促使每一個項目早開工、早投產(chǎn)、早見效，對在建的大項目逐個落實建設進度，集中力量引進、培育一批拉動力強的大項目。興業(yè)銀行臨近開業(yè)，該街道招商負責人生怕服務不到位，每天都得自己開車跑上幾趟，“像愛護孩子一樣愛護項目，像尊重父母一樣尊重企業(yè)，各方面都得考慮周全，不能有漏缺或不足！”

對于清明宣講心得體會如何寫篇九

宣講是一種將個人的經(jīng)驗、感悟以及知識傳授給他人的方式。作為一個宣講者，如何表達心得體會至關(guān)重要，不僅影響到聽眾的理解和接受程度，也彰顯了宣講者的口才和表達能力。本文將從五個方面來探討宣講如何表達心得體會。

首先，宣講者應該清晰明確表達的目的和意圖。在進行宣講前，宣講者應該明確自己的目標是什么，希望通過宣講傳達給聽眾什么信息。只有清晰明確的目標才能幫助宣講者有針對性地準備和表達內(nèi)容，避免在宣講中跑題或者迷失方向。宣講者還應該有清晰的意圖，即希望通過宣講讓聽眾們對主題有更深的理解、乃至改變和行動。

其次，宣講者應該注重語言的選擇和運用。語言是宣講者與聽眾之間進行溝通的橋梁，因此宣講者應該選擇準確、生動、簡潔的語言來表達自己的心得體會。要避免使用晦澀難懂的詞匯和長句，而是應該用通俗易懂的語言來解釋和說明。此外，宣講者還可以通過使用恰當?shù)谋扔?、故事和例子來豐富講述的內(nèi)容，增加聽眾的興趣和理解程度。

第三，宣講者應該注重表達方式的多樣性。宣講并不只是簡單地口頭表達，宣講者還可以通過多種方式來表達自己的心得體會。例如，可以通過投影片、圖片、視頻等多媒體形式來輔助宣講，從而更加生動有趣地傳遞信息。此外，宣講者還可以引用名人名言、懸念或者提問等方式來吸引聽眾的注意力，激發(fā)他們的思考和參與。

第四，宣講者應該注重情感的表達和共鳴的建立。宣講不僅僅是傳遞信息，更是一種情感的交流和共鳴的建立。宣講者可以通過表情、聲音調(diào)動和肢體語言等方式來傳遞自己的情感。例如，當宣講者談到自己的成功經(jīng)歷時，可以適當增加聲音的音量和語調(diào)的變化，以展示自己的自信和激情。同時，宣講者還可以設身處地地為聽眾考慮，讓他們能夠產(chǎn)生共鳴和情感上的聯(lián)系，從而更加認同和接受宣講者的觀點。

最后，宣講者應該注重與聽眾的互動和反饋。宣講不僅僅是單向的信息傳遞，宣講者還應該與聽眾進行互動和溝通。宣講者可以通過提問、引發(fā)討論和傾聽聽眾的意見來與他們進行互動，從而激發(fā)聽眾的思考和參與。與聽眾的互動還可以幫助宣講者了解和回應聽眾對宣講內(nèi)容的理解和態(tài)度，進而及時調(diào)整宣講的方式和內(nèi)容。

總之，宣講者在表達心得體會時應該明確目的、選擇準確的語言、多樣化的表達方式以及注重情感的傳遞和與聽眾的互動。通過這些方法，宣講者可以更好地傳達自己的心得體會，有效引發(fā)聽眾的共鳴和參與，達到宣講的目標。

對于清明宣講心得體會如何寫篇十

宣講是一種通過演講和講解的方式向他人傳遞信息和知識的活動。宣講者需要具備一定的語言表達能力和演講技巧，才能有效地吸引受眾的注意力，并讓他們對所宣講的內(nèi)容產(chǎn)生共鳴。以下是關(guān)于如何宣講心得體會的五段式文章。

第一段：介紹宣講的背景和重要性。

宣講作為一種傳統(tǒng)的交流方式，具有重要的教育和推廣價值。它不僅可以用于學術(shù)研究的分享與交流，還可以在教育培訓、企業(yè)宣傳、社會推廣等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。通過宣講，我們可以傳遞自己的想法和觀點，引導他人對某一問題進行思考和關(guān)注。因此，提高宣講的效果和質(zhì)量，對于有效地傳遞信息和影響他人思維具有重要意義。

第二段：準備工作的重要性。

成功的宣講需要精心的準備工作。首先，宣講者需要對所宣講的內(nèi)容進行深入了解和研究，確保其具備足夠的專業(yè)知識。其次，宣講者應該對受眾的背景和需求有一定的了解，從而能夠根據(jù)受眾的特點和興趣點來調(diào)整宣講的內(nèi)容和方式。此外，宣講者還應該準備適當?shù)乃夭暮洼o助工具，如PPT、實物模型等，以便更好地幫助受眾理解和記憶宣講內(nèi)容。

第三段：演講技巧的運用。

在宣講的過程中，演講技巧的運用是非常重要的。首先，宣講者需要通過聲音和語言的運用來吸引受眾的注意力。聲音的高低、語速的快慢，以及語調(diào)的變化等都可以影響聽眾的情緒和興趣。其次，宣講者應該注重形象和儀態(tài)的表現(xiàn)。演講者的自信和專注會給受眾留下良好的印象，并增加他們對演講者的信任。最后，宣講者還可以通過故事和案例的運用來增加宣講內(nèi)容的吸引力和可信度。一個生動有趣的故事或真實的案例往往能更好地引發(fā)受眾的情感共鳴。

第四段：與受眾互動的重要性。

一個成功的宣講需要與受眾之間建立良好的互動和溝通。在宣講的過程中，宣講者應該通過提問、引導討論或小組活動等形式來與受眾進行互動。這不僅可以增加受眾的參與感和興趣度，還可以幫助宣講者了解受眾的理解情況和需求，從而及時調(diào)整宣講的內(nèi)容和方式。同時，在互動的過程中，宣講者也應該注意傾聽和尊重受眾的意見和觀點，不斷與受眾進行有效的交流和互動。

通過對宣講的反思和總結(jié)，宣講者可以進一步提高宣講的效果和質(zhì)量。他們可以分析自己在宣講過程中的不足和不足之處，并通過練習和反思來不斷改進。同時，宣講者還可以通過記錄和分享自己的宣講心得，擴大宣講的影響力。他們可以將宣講內(nèi)容發(fā)布在自己的博客或社交媒體上，或申請參加學術(shù)和專業(yè)會議，以便與更多的人分享自己的觀點和經(jīng)驗。

總的來說，如何宣講心得體會對于提高宣講的效果和質(zhì)量具有重要意義。宣講者需要通過精心的準備、運用有效的演講技巧、與受眾建立良好的互動和溝通，并通過總結(jié)和分享來不斷提高自己的宣講能力。通過不斷的努力和實踐，宣講者可以更好地傳遞信息和影響他人思維，從而產(chǎn)生更大的社會影響力。

對于清明宣講心得體會如何寫篇十一

清明節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日，是祭祖掃墓的日子。為了讓同學們更好地了解這個節(jié)日的來歷和含義，學校舉辦了清明宣講活動。在此次活動中，我深受啟發(fā)，體會頗多。

第一段，我們來談談對清明節(jié)的認知。清明節(jié)是農(nóng)歷二十四節(jié)氣之一，時間在陽歷每年的4月4日或5日左右，是一個非常重要的傳統(tǒng)節(jié)日。此時正是春天萬物生長的時候，大地被覆蓋著新綠，正象征著生命和希望。在這一天，人們會為自己的祖先和逝去的親人掃墓，并祭拜祖先，表示對他們的敬仰和緬懷。這是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是表達家庭情感和家族文化的一種方式。

第二段，我們再來談談祭祀的意義。祭祀是對祖先與過往人們的一種尊敬，是守護親情和傳承家族文化的重要方式。祖先奠基、開辟家族，子孫為其儀式，是一種對祖先的尊敬和感恩。通過祭祀，我們能夠更深地體會到先人為我們奮斗、昂揚向上的精神，也能夠更好地激發(fā)出我們前行的動力。

第三段，我們來思考一下對人生和生命的理解。而通常情況下，人們會希望走完一生后能夠有一個和諧美滿的境況，并盡快擺脫靈魂和肉體兩個維度的擺脫。我們Orwell曾理所應當說過：“道和理永存，而生命的燃燒總是短暫的。我們只有用自己的畢生推進，盡可能地充實這個短暫的生命，才不算浪費它?！痹谏倪^程中，我們每一個人都有不同的奮斗目標，不同的生活體驗，不同的幸福感受。而生命的意義恰恰體現(xiàn)在每一個體驗當中，生命不僅僅是我們生命的自裝自解，而且更是一種比自己更高的目標而存在。

第四段，我們來思考一下生命的“留痕”。命運對每一個人都是公平的，符合客觀規(guī)律，但是我們應該不忘記為這個世界留下屬于我們的點滴，我們的付出之所以有價值，一方面是能夠留下屬于自己和周圍人的印記，另一方面則是為了推動自己走向真正有意義的人生。我們應該盡可能地去嘗試每一種能夠用生命記錄下的記憶，盡管有一些是失敗、挫折、迷茫，但它們都是成長路上不可或缺的經(jīng)驗和轉(zhuǎn)折點，也是我們的人格磨練，是每一個有良好心態(tài)、有奮斗目標的人都必須經(jīng)歷的階段。

第五段，最后我們談談對生命的態(tài)度和定位。生命雖短暫，卻又是無限的奇跡。我們應該珍惜生命、懂得生命，也應該在有生之年力所能及地享受它帶來的一切。同時，我們也應該正視生命中不可避免的挫折、失落和苦澀。無論人生路上遇到了什么樣的挑戰(zhàn)和困難，我們都應該保持內(nèi)心的堅定，尋找到克服困難和面向未來的力量源泉，讓自己不斷地超越自己，創(chuàng)造更多的貢獻和成就，成為給這個世界做出貢獻的人。

清明節(jié)是一個祭拜祖先、守護家族文化的重要節(jié)日，也是表達家庭情感的一種方式。通過這次清明宣講活動，我們更好地了解了清明節(jié)的來歷和祭祀的意義，也激發(fā)了我們對人生和生命的理解和思考。我們應該珍惜生命、感恩生命、懂得生命，也應該在有生之年力所能及地享受它帶來的一切。同時，我們也要不斷努力，不斷超越自己，為這個世界留下屬于我們的印記。

對于清明宣講心得體會如何寫篇十二

清明節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是祭祖掃墓的日子。隨著社會的發(fā)展，人們的習俗也在改變，但是對于我們小學生而言，在這個節(jié)日里面更應該重視傳統(tǒng)文化的傳承和宣揚。近日，我們學校組織了一次清明宣講活動，讓我們深刻認識到了祭祖掃墓的意義和價值。在這次活動中，我受益良多，下面就讓我來分享一下我的心得體會吧。

一、祭祖掃墓是中華民族傳統(tǒng)文化的一部分。

祭祖掃墓是一個有著悠久歷史的傳統(tǒng)習俗。古人們認為，過去的祖先在世時，為了國家和家庭做出了很多貢獻。他們在世后有一種靈魂觀念，認為他們的靈魂出了身體之后還要守護他們的無主身體，不讓它沉淪。因此，后人就代表祖先向他們祈禱和祭祀，表達對祖先的思念、敬意和感恩之情。此次活動讓我深深地體會到祭祖掃墓的內(nèi)涵和歷史文化傳承的重要性。

二、祭祖掃墓是弘揚家風的一種方式。

祭祖掃墓是家風的一種表現(xiàn)方式。家風是家庭里代代相傳的道德觀念，如孝順、誠信、勤儉等。祭祖掃墓，代表的是對祖先過去于家庭、國家所作出的巨大貢獻感到的敬意和感恩之情。祭祖掃墓是對家庭道德傳統(tǒng)的一種傳承和發(fā)揚。此次活動讓我明白到，要培養(yǎng)好的家風，從我做起，讓先輩的精神去刻印家族的家族文化。

三、祭祖掃墓是回歸本心的一種方式。

祭祖掃墓是一種精神的寄托，這表現(xiàn)了人們的一種情感寄托和宗教信仰。作為后代對祖先的思念是通過祭祀掃墓的形式來表現(xiàn)出來的，除了傳承家風，我們更要回歸本心，保留向祖先敬意和感激之心。此次活動讓我認識到，回歸本心，保持對祖先的敬意是我們的精神擁有，更是讓我們的人生更有意義和價值。

四、祭祖掃墓是文化自信的體現(xiàn)。

這次清明宣講活動讓我們了解到，許多國家都有自己的傳統(tǒng)文化，而祭祖掃墓就是我國傳統(tǒng)文化不可或缺的一部分。祭祖掃墓不僅僅是祭拜祖先，更是凝聚了中華民族特有的文化精神，這代表著一種文化自信。經(jīng)過這次活動，我深深體會到愛國、愛民族、愛文化，文化是中華民族的精神根基，我們要堅守文化自信，傳承中華傳統(tǒng)文化。

五、祭祖掃墓是傳承中華文化的責任擔當。

作為少年兒童，我們更應該肩負起中華傳統(tǒng)文化傳承的責任。祭祖掃墓是中華文化的一部分，是我們的歷史、傳統(tǒng)和文化的有機結(jié)合。我們應該傳承這種精神和文化，將其發(fā)揚光大。此次活動讓我懂得了敬愛祖先、尊重傳統(tǒng)、珍惜文化，為了中華民族的傳統(tǒng)繼承，我們要肩負起責任，傳承中華文化。

總之，這次清明宣講活動讓我收獲頗豐，讓我進一步認識到祭祖掃墓的重要性，更對傳統(tǒng)文化有了更加深刻和更加明晰的認識。祭祖掃墓不只是家族文化傳承，也是文化自信的延伸,更是我們每一位中國人的責任擔當。讓我們在傳承中華傳統(tǒng)文化上獻出自己微薄的力量吧！

對于清明宣講心得體會如何寫篇十三

一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造國際一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫公司企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設。

（二）要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

（三）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。

（四）要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作，保障企業(yè)文化建設經(jīng)費?？顚Ｓ?。作為基地社區(qū)的一把手，要加大對基地文化活動場所、設備等基礎性建設的投入，保證企業(yè)文化活動開展的'必要條件。

（五）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機。東方公司是一個有機的整體，企業(yè)文化建設體現(xiàn)整體特色，因此，在實施企業(yè)文化建設時，要堅持共性與個性的有機結(jié)合，在整體推進、體現(xiàn)共性的基礎上，注重實效，充分彰顯特色、活躍個性，構(gòu)建和諧社區(qū)。

（六）要總結(jié)經(jīng)驗、以點帶面，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。抓好試點，以點帶面是行之有效的領(lǐng)導方法。近年來，東方公司文化建設取得了很大成效。我們要在總結(jié)企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗的基礎上，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動；積極在青年員工中開展“雙爭雙創(chuàng)”活動；深入開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動,創(chuàng)建優(yōu)秀“職工之家”；要強化企業(yè)形象宣傳，利用各種媒體，大力宣傳公司的經(jīng)營業(yè)績，以統(tǒng)一、規(guī)范的標準推廣企業(yè)標識系統(tǒng)，全面展示環(huán)境、職業(yè)、健康、安全標識等；充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗、板報、標語等方式大力宣傳和弘揚企業(yè)精神，充分利用演講、培訓班、黨課、團課等宣講和弘揚企業(yè)精神。以企業(yè)文化為中心，開展豐富多彩的文體活動如唱歌、跳舞、體育比賽、晚會等。比如唱歌：可以是歌頌公司的先進人或事的敬業(yè)精神；晚會中節(jié)目，可以圍繞著單位的事跡和人物來組織、編排，用文體活動來建設企業(yè)文化，使企業(yè)文化的內(nèi)容不生硬地穿插進去，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念。通過全體員工對企業(yè)精神的了解和接受，進一步提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，不斷推動企業(yè)文化建設深入開展。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（一）要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術(shù)、新業(yè)務的發(fā)展；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（二）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（三）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進本單位企業(yè)文化建設。要求本單位各基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的人格感召和行為表率，為廣大員工的進步指明方向。

（四）要反復強化，長期堅持。員工的一切職務都應該以維護企業(yè)利益、對社會負責為目的，任何崗位工作嚴格執(zhí)行hse操作規(guī)范，保持對事故的警覺，以此保證員工人身和企業(yè)財產(chǎn)的安全。良好行為習慣的養(yǎng)成，道德水準的提高，不可能一蹴而就。因此，在執(zhí)行員工行為規(guī)范過程中，要堅持不斷地開展企業(yè)道德教育和思想政治工作，不要急于求成搞突擊，方法要因地制宜，靈活多樣。根據(jù)工作中的實際情況，有針對性的反復強化不斷實踐。只有長期堅持不斷地教育引導，才能使員工逐漸形成符合企業(yè)價值觀所要求的思維習慣和行為方式，從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，加強企業(yè)文化建設的意義重大，任務艱巨。我一定會以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，明確目標、振奮精神、求真務實、扎實工作，全面推進企業(yè)文化建設，以先進文化促進社區(qū)各項工作的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為維護院區(qū)的和諧穩(wěn)定、為xx公司的不斷壯大而貢獻自己的力量！

對于清明宣講心得體會如何寫篇十四

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。