職工小家心得體會及收獲(匯總8篇)

通過這段時間的學習或者工作，我對某些問題有了更深刻的理解。寫心得體會需要注意語言的準確性和表達的清晰度，避免模糊和含糊不清的表述。請大家來看一下以下的心得體會，或許會對你們的學習和工作有所幫助。

職工小家心得體會及收獲篇一

隨著社會的發(fā)展和改革的推進，越來越多的人選擇外出打拼，為了生活和家人的幸福，他們?nèi)淌苤x別和孤獨，努力為家人創(chuàng)造一個溫馨的小家。在這個過程中，職工們不僅面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，還擁有了豐富的經(jīng)驗和智慧。通過創(chuàng)造一個和諧、幸福的小家，他們發(fā)現(xiàn)了很多心得和體會。

首先，親情、友情和鄰里之間的關系非常重要。在外地工作，遠離家人和朋友，很容易感到孤獨和無助。因此，職工要想創(chuàng)造一個溫暖的小家，就需要建立起和諧的親情、友情和鄰里關系。職工們需要和家人多交流、多溝通，共同分擔生活中的憂愁和困難。他們還要主動結交周圍的鄰居和同事，互相幫助，分享生活的樂趣。只有通過這樣的關系，才能讓小家充滿溫暖和幸福。

其次，一個安全和舒適的居住環(huán)境對職工小家的創(chuàng)建非常重要。外地工作的職工往往住在租賃房屋中，這就要求他們在租房時一定要注意選擇一個安全和舒適的居住環(huán)境。他們需要檢查房屋的基本設施和安全措施是否完善，如水電、采暖、消防等。同時，他們還要了解房東的信用狀況和維修保養(yǎng)的情況。只有住在一個安全和舒適的居住環(huán)境中，職工們才能安心工作，安心照顧家人，創(chuàng)造一個溫馨的小家。

第三，合理的財務管理和節(jié)約意識是小家創(chuàng)建的關鍵之一。職工們需要注重自己的家庭收支情況和開支計劃，確保家庭經(jīng)濟的健康與穩(wěn)定。他們可以制定一個家庭預算，明確收入來源和開銷用途，避免不必要的浪費和過度消費。同時，職工們還要培養(yǎng)節(jié)約意識，合理使用水、電、燃氣等資源，降低家庭生活成本。通過合理的財務管理和節(jié)約意識，職工們可以在有限的經(jīng)濟狀況下，創(chuàng)造更多的生活樂趣，讓小家更加和諧美滿。

第四，職工們需要注重個人的成長和發(fā)展。在外地工作，職工們往往面臨的是陌生的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)。要想在工作中取得好的表現(xiàn)，職工們需要不斷學習和進步。他們可以利用業(yè)余時間參加培訓課程，提升專業(yè)能力和知識水平。同時，職工們還應該注重自身素質的提升，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。只有通過個人的成長和發(fā)展，職工們才能更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，為小家的創(chuàng)建做出更大的貢獻。

最后，積極參與社會公益活動是職工小家創(chuàng)建的重要方式之一。職工們在外打拼，不僅要關心家人的幸福，也需要關注社會的發(fā)展和進步。他們可以積極參加社區(qū)的公益活動，為社會貢獻自己的力量。例如，可以參加環(huán)境保護、扶貧幫困、參觀義務教育等活動，積極推動社會的進步。通過參與社會公益活動，職工們不僅可以充實自己的生活，也可以結交更多的朋友，拓寬自己的人際關系。同時，他們還可以傳遞正能量，激勵更多的人關注和參與公益事業(yè)。

總而言之，外地工作的職工們面臨很多的壓力和挑戰(zhàn)，但是通過創(chuàng)造一個溫馨的小家，他們發(fā)現(xiàn)了很多心得和體會。建立和諧的親情、友情和鄰里關系、選擇一個安全和舒適的居住環(huán)境、合理的財務管理和節(jié)約意識、個人的成長和發(fā)展，以及積極參與社會公益活動，都是職工小家創(chuàng)建的關鍵。相信通過這些努力，職工們可以創(chuàng)造一個幸福美滿的小家。

職工小家心得體會及收獲篇二

職工小家培訓是一項為企事業(yè)單位職工提供的一種有針對性的培訓。通過這種培訓，職工可以提高個人能力，增強團隊合作意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。我參加了一期為期五天的職工小家培訓課程，通過學習和實踐，我深刻體會到了“人無不學，唯堅志者至”的重要性，并且在實際工作中取得了一定的效果。

在小家培訓中，我了解到了個人能力的重要性。在這個競爭激烈的社會中，只有不斷提高自己的能力，并將學到的知識應用到實踐中，才能在職場中立于不敗之地。在小家培訓中，我學到了一些提高溝通能力和協(xié)作能力的方法，如有效傾聽他人意見，積極表達自己的意見，學會與他人合作等。這些方法的靈活運用，提高了我的工作效率，也增強了和同事之間的合作關系。

此外，參加小家培訓還讓我認識到了團隊合作意識的重要性。在一個團隊中，每個人的工作都相互關聯(lián)，需要協(xié)調合作。通過小家培訓中的團隊活動，我深刻體會到團隊合作的力量。在一個個團隊活動中，每個人的分工明確，各司其職，相互配合，最終取得了成功。這個經(jīng)歷讓我認識到，在工作中，只有形成團結合作的氛圍，才能取得更好的成績。

另外，小家培訓還培養(yǎng)了我創(chuàng)新精神。在小家培訓中，我們被要求做一些與自己工作相關的創(chuàng)新實踐項目。通過這些實踐，在實際工作中解決了一些問題，提出了一些建設性的意見和建議。這個過程鍛煉了我們的創(chuàng)新思維，并培養(yǎng)了我們對問題的敏感度和解決問題的能力。從而提高了我們在工作中的競爭力。

最后，在小家培訓中，我還認識到了自我管理的重要性。每個人都需要自我管理，做好時間管理、情緒管理等，才能更好地投入到工作中去。通過小家培訓，我學到了一些自我管理的方法，如制定明確的目標和計劃，合理安排時間等。在實際工作中，我按照這些方法進行管理，發(fā)現(xiàn)自己的工作效率有了顯著提升，同時也感到工作變得更有條理。

通過參加職工小家培訓，我不僅提高了個人能力，培養(yǎng)了團隊合作意識，還鍛煉了創(chuàng)新精神和自我管理能力。這些培訓中學到的知識和技能將對我的整個職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。我相信只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。通過這次培訓，我深刻體會到了這一點。我會將所學所得應用到實際工作中，并以此為動力，不斷進取，不斷提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

職工小家心得體會及收獲篇三

深入開展建家活動是工會工作圍繞中心，服務大局的客觀要求，是工會組織轉變作風、重心下移、貼近生產(chǎn)、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是增強工會組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，全面建設小康社會的現(xiàn)實要求，是新形勢下建家工作的探索和創(chuàng)新。

姑海所現(xiàn)有職工32人，其中：男職工16人，女職工16人；黨員4人；大專文化14人，中專5人；技師1人，高級工12人，中級工19人；平均年齡39歲；姑海公路管理所現(xiàn)有工會會員32人，工會入會率達100%，姑海所在段黨政工的關懷指導下，按照《云南省公路局（站）所創(chuàng)建“模范職工小家”六條標準》結合站所實際積極開展了創(chuàng)建活動，整個建家工作正在有序健康的開展，現(xiàn)將姑海公路管理所建家活動做如下總結匯報：

今年年初，東川段根據(jù)《云南省公路局工會關于進一步深入開展創(chuàng)建站所“模范職工小家”活動及總段（20xx一20xx)三年發(fā)展規(guī)劃和總段工會工作目標要求，段工會決定在姑海所開展建家工作，段及站所領導針對建家活動的開展給予了高度重視。

1、為真正把建家工作落實到實處，姑海所及時組織職。

工召開了“模范職工小家”專題會議，在會議上民主評議選舉了以所長（董興民）為小組長的建家領導小組，建家領導小組的民主評議通過率為100%，根據(jù)建家工作的實際需要，姑海所根據(jù)責任不同、分工不同分別制定了建家實施規(guī)劃和實施方案，整個工作機構形成了一個人人參與、人人有責的良好格局，全體職工表示十分支持建家活動的創(chuàng)建和發(fā)展。

2、姑海所把職工小家建設做為工會工作的重點來抓，積極組織職工大力宣傳“爭當知識型職工、創(chuàng)建學習型組織”活動，站所管理人員通過帶頭學習、深刻領悟，組織職工在職工大會上、民主生活會上開展學習政治、文化、科學技術知識，讓全體職工明白建設“職工之家”活動的根本目的就是要進一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導思想，牢固樹立為職工服務的觀點，全面落實工會四項社會職能，大力推進工會組織的民主化和群眾化，把工會真正建設成為職工群眾高度信賴的組織，通過不斷提高思想政治素質和科學文化素質，努力把姑海所建設成一支學習型的職工隊伍。特別是去年3月份，姑海所在愛讀書、讀好書、善讀書“三讀”活動中，深入學習科學發(fā)展觀“以人為本”的科學理念，通過學習，使站所成為一個有自尊、自愛、自強、有事業(yè)心、和諧穩(wěn)定的職工隊伍。一年來，姑海所學習活動職工參與率達到100%，共寫有“三讀”活動。

96份，學習活動收到了良好效果。

“瀝青路面預防性養(yǎng)護”是我所生產(chǎn)工作的重點，三月份，東川召開了“瀝青路面預防性養(yǎng)護”工作會議，段與站所簽訂了《小修保養(yǎng)。

責任書。

》，站所與個人還簽訂了“公路養(yǎng)護承包。

合同。

”31份，在預防性養(yǎng)護會議上明確指出，各站所在開展預防性養(yǎng)護活動中要根據(jù)站所實際情況突出重點，突出亮點，明確工作任務，明確工作標準，明確完成時限，層層落實到具體責任部門與責任人，一年來，姑海所在預防性養(yǎng)護上的主要做法是：

1、積極組織開展“瀝青路面預防性養(yǎng)護”宣傳學習工作。

識競賽活動”，做有試卷64份；站所做有預防性養(yǎng)護圖片影集一本，優(yōu)選出代表性圖片60余張，活動的開展更加鞏固了全所職工對瀝青路面預防性養(yǎng)護知識的了解和認識，更為“瀝青路面預防性養(yǎng)護”競賽活動注入了知識力量。

2、確保質量，做到圖形美觀，規(guī)范操作。

在工作中堅持遵循“預防為主，防治結合”的原則。認真做好生態(tài)養(yǎng)護和預防性養(yǎng)護工作，對路肩邊坡雜草較為茂盛的路段實行等高修剪，有效保持水土流失。預防性養(yǎng)護的重點是：“勤防、早防、防水、防裂“的四防工作。在雨季來臨前，我所就對管養(yǎng)路段病害進行了處治，在病害處治過程中，嚴格按操作工藝進行修復，先進行病害調查，清掃，劃線，確定病害處治范圍后，用3毫米細砂鋪堵病害處治邊沿，確保修復后幾何圖形美觀，碎石封層瀝青噴灑均勻，封面石料規(guī)范潔凈，碾壓適當，清掃回收飛砂，處治效果得到段部的肯定，有效防止病害受雨季的影響而擴大，從而增加工作量和資金投入。站所在做好日常保養(yǎng)的同時積極做好壞路處治。

籠擋墻2處，共計工程量57.45m，清理側溝96558m，新建漿砌測溝186m，新建涵洞2處，共有工程量115m，在清理涵洞淤阻上共使用工日30個，姑海所通過“瀝青路面預防性養(yǎng)護”的全面落實，有效地預防和治理了路面各種病害問題。

3、落實責任，確保安全生產(chǎn)，降低養(yǎng)護成本。

姑海所堅持以“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)理念開展工作，在完善了各項安全生產(chǎn)。

規(guī)章制度。

的基礎上，層層落實安全生產(chǎn)責任制。年初，站所與段部簽訂《安全生產(chǎn)責任書》、《機械車輛管理責任書》、《專職機駕人員責任書》，站所與職工簽訂了《職工自駕車上下班責任書》、簽訂《職工安全生產(chǎn)責任書》共32份，切實建立起安全生產(chǎn)的長效機制，從而促進養(yǎng)護生產(chǎn)管理工作。

姑海所每年“六月安全月”都積極配合段部做好安全宣傳教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，去年6月開展了“消防安全演練”活動，組織職工參與了“安康杯”競賽活動，做有試卷32份；學習觀看了“交通安全宣傳視頻”后結合“一封家書”活動寫有心得體會32份，由于去年水毀嚴重，今年年初段部組織開展了“水毀搶修。

應急預案。

演練”活動，通過這些活動的開展，創(chuàng)造了人人重視安全、齊抓共管的工作局面。

職工小家心得體會及收獲篇四

第一段：引言（100字）。

近年來，職工小家創(chuàng)建活動在我國全面開展，越來越多的職工選擇參與其中，積極打造一個溫馨、和諧、幸福的家庭。作為參與者之一，我深有體會地認識到，職工小家創(chuàng)建不僅是個人的事情，也是家庭的事情。通過這一過程，不僅能夠提高員工的幸福感和生活滿意度，還能夠對整個社會產(chǎn)生積極的影響。

第二段：從物質基礎出發(fā)（250字）。

職工小家創(chuàng)建的第一步是為家庭營造一個良好的物質基礎。這涉及到家庭的經(jīng)濟收入、住房條件、子女教育等方面。在我家庭中，我和我的配偶一直努力工作，提高收入水平，以確保家庭溫飽。我們也積極申請公積金貸款，提高住房條件，為子女提供一個舒適的學習環(huán)境。此外，我們還通過合理規(guī)劃時間，加強與子女的溝通，關注他們的學習進步，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。

第三段：培養(yǎng)和諧的家庭關系（250字）。

除了物質基礎，職工小家創(chuàng)建還強調培養(yǎng)和諧的家庭關系。在我們家庭中，我和配偶相互尊重，相互支持。我們堅信，一個家庭的幸福與和諧離不開夫妻雙方的共同努力。我們共同分擔家庭責任，共同規(guī)劃未來。在子女教育方面，我們注重培養(yǎng)他們的獨立性和自主能力，鼓勵他們追逐自己的夢想。更為重要的是，我們尊重子女的意見，與他們進行充分的溝通交流。通過這些努力，我們家庭的關系更加融洽和睦。

第四段：關注身心健康（250字）。

職工小家創(chuàng)建還強調關注家庭成員的身心健康。我們家庭注重健康飲食，定期進行體檢，并保持適當?shù)倪\動量。我們?yōu)樽优峁┒嘣膶W習機會，讓他們在興趣和潛力的培養(yǎng)方面發(fā)揮得到最大的發(fā)揮。此外，我們還鼓勵家庭成員參加豐富多彩的活動，培養(yǎng)興趣愛好，讓身心得到全面的發(fā)展。在家庭中，我們相互照顧，關心家人的情緒和情感變化，雙方互相支持，共同應對生活中的困難和壓力。

第五段：對社會的積極影響（250字）。

職工小家創(chuàng)建不僅對家庭有益，也對社會產(chǎn)生積極的影響。我們家庭通過培養(yǎng)子女的公德意識和社會責任感，積極參與社會公益活動，為社會貢獻自己的一份力量。我們也注重節(jié)約資源，保護環(huán)境，通過優(yōu)質的家庭生活方式，引導他人關注環(huán)境保護并推廣。通過這些行為，我們向身邊的人傳遞積極向上的價值觀，影響他人的生活方式和行為習慣，以期推動社會向更加美好的方向發(fā)展。

結尾（100字）。

通過參與職工小家創(chuàng)建活動，我深刻認識到一個家庭的和諧與幸福離不開每一個家庭成員的共同努力。通過為家庭營造良好的物質基礎、培養(yǎng)和諧的家庭關系、關注身心健康以及對社會的積極影響，我們能夠創(chuàng)造一個快樂、和諧的家庭，為社會做出貢獻。在未來的日子里，我將繼續(xù)努力，為家庭的幸福與和諧貢獻自己的一份力量。

職工小家心得體會及收獲篇五

職工小家創(chuàng)建是指職工在工作之余，通過開展一系列的家庭家務活動，并積極營造溫馨、和諧的家庭氛圍。這不僅能夠促進家庭成員之間的感情，還可以提升個人的生活質量。以下是我對于職工小家創(chuàng)建的一些心得體會。

首先，營造良好的家庭氛圍至關重要。對于職工來說，工作已經(jīng)占據(jù)了大部分的時間和精力，所以在家庭中要積極創(chuàng)造一個溫馨和諧的氛圍非常重要。我和我的配偶定期約定一天晚上是一起娛樂的時間，我們會一起看電視、聊天或者一起做一些小游戲。在娛樂的同時，我們同樣也會討論一些家庭瑣事，以確保家庭的每個成員都可以盡情地享受到這個時刻。

其次，家庭成員之間的溝通也是保持家庭和諧的重要一環(huán)。工作忙碌可能導致家庭成員之間的溝通變得很少，這容易造成家庭成員之間的隔閡。我和我的家人每周安排一次家庭會議，每個人都可以暢所欲言，討論自己的問題和意見。這樣一來，不僅可以了解家人的需求，還可以解決潛在的矛盾和問題。通過這樣的方式，我們的家庭變得更加緊密和團結。

另外，分擔家務事是家庭和諧的重要體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，家庭成員通常都要承擔很多工作壓力，所以分擔家務事尤為重要。我和我的配偶每周安排好每個人的家務事項，并共同完成。這不僅可以減輕工作壓力，還可以增進彼此之間的理解和關愛。此外，孩子也應該適當?shù)貐⑴c到家務事中來，這既可以鍛煉他們的動手能力，還可以培養(yǎng)他們的責任感和獨立性。

在家庭中培養(yǎng)良好的興趣愛好也很重要。工作之余，我們學會讓大家都參與到一些共同的興趣愛好中來。比如，我和我的孩子一起參加了社區(qū)的興趣小組，我們每周一次會去打籃球或者爬山。通過這樣的活動，我們既促進了親子關系，又提高了個人的身體素質。

最后，家庭關愛的重要性不能忽視。在現(xiàn)代社會，工作的壓力常常讓人感到疲憊，但是家人的關愛可以讓我們得到心理上的慰藉。我和我的配偶每天晚上都會互相詢問彼此當天的工作情況，并以此作為開展深入交流的契機。這樣一來，我們既可以傾訴自己的心聲，又可以得到對方的理解和安慰。在這種關愛中，我們的心靈得到了真正的滋養(yǎng)。

通過職工小家創(chuàng)建，我深刻地體會到了家庭的重要性。無論工作再忙碌，家庭都是我們溫暖的港灣，是我們寄托情感的地方。只有將家庭關系搞好，才能真正實現(xiàn)工作與家庭的和諧統(tǒng)一。

職工小家心得體會及收獲篇六

神南礦業(yè)公司模范職工小家申報材料。

機運隊工會在公司黨委、公司工會的正確領導下，以“小家促發(fā)展、家和萬事興”思想主線為出發(fā)點，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益，扎實有效地開展好“職工小家建設”工作，進一步加強思想政治教育，加強民主管理，強化職工隊伍建設，充分調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實維護廣大職工的合法權益，力爭建成安全型、文明型、創(chuàng)新型、溫暖型、團結型、學習型“六型”小家。

一、注重民主管理，創(chuàng)建文明小家。

機運隊工會積極認真開展“崗位描述”、“手指口述”、“菜單式交接班”、“安全風險評估”、“規(guī)范班前會、入井打旗制”、“事故案例宣講”等工作，并且取得了顯著成績，崗位描述獲得公司舉辦的崗位描述比賽“團體第一名”，被評為崗位描述“先進集體”稱號，“菜單式交接班”成為公司亮點區(qū)隊，在公司舉辦的“事故案例”宣講比賽中獲得“團體第二”，多次獲得“3+1讀書先進集體”和“優(yōu)秀基層工會”等稱號。大力開展群安員監(jiān)督治理工作，僅20，區(qū)隊群安員上報隱患270多條，上報的隱患全部的到解決。這些成績大大促進了區(qū)隊的安全工作，給安全生產(chǎn)奠定基礎，今后機運隊工會將繼續(xù)推進企業(yè)文化建設，以安全文化為引領，以安全文化促安全，確保礦井的安全生產(chǎn)。

三、大力開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，創(chuàng)建創(chuàng)新小家。

機運隊工會時刻堅持科學技術是第一生產(chǎn)力，制定了經(jīng)濟技術創(chuàng)新管理制度、修舊利廢制度，開展了各種自主創(chuàng)新、小改小革、修舊利廢、合理化建議等活動，鼓勵員工在工作中要迎難而上，勤動腦、勤動手、勤思考、充分發(fā)揮每個人的聰明才智，對生產(chǎn)中存在的問題共同找出原因、想辦法，采取切實可行的措施，延長設備用壽命，減少員工的勞動強度。20區(qū)隊完成小改小革21項，獲獎8項，合理化建議上報12條，被采納6條。今年104/105刮板輸送機改造設計工作得到了上級公司的認可與好評，今后機運隊工會將繼續(xù)大力開展科技創(chuàng)新工作，減輕職工勞動強度，提高生產(chǎn)效率。

四、關心職工生活、為職工解決實際困難，創(chuàng)建造溫暖小家。

關心職工生活、為職工解決實際困難，始終堅信“家和萬事興，沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難”。關心體貼員工的生活，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證機運隊這個大家庭的和諧”。經(jīng)常開展思想政治教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，加強社會主義公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。每當員工遇到困難時，及時對員工家庭挨個進行“走、訪、談”工作，了解職工困難及時幫助他們解決問題，并對思想波動大的職工進行單獨談心，化解矛盾，為職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，對于家里困難的職工，及時給與經(jīng)濟上的援助，去年開展“送溫暖活動”中，深訪xxx等員工，發(fā)放了慰問金，給予了心靈上的安慰，解除了職工的后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。時刻將職工利益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在工會的帶動下員工們不僅在日常學習生活中互相關心、互相幫助，而且在崗位上掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”熱潮。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工的文化生活，創(chuàng)建團結小家。

機運隊工會認真組織開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，促進職工身體健康和企業(yè)文化建設。積極組織參加工會組織的各類活動，多次獲得公司工會組織的“慶五一”拔河比賽、籃球比賽、職工首屆技術比武等活動“團體第一”、“技術狀元”等榮譽稱號。自主開展“防滅火演習”“反事故、反三違”“安全知識搶答”“象棋比賽”“茶話會”等活動，這些活動使員工交流溝通更近了，大大提升了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使隊伍變得更加團結。

六、注重培養(yǎng)職工學習熱情，創(chuàng)建學習型小家。

當今科技飛速發(fā)展的時代，現(xiàn)代化礦井的建設需要擁有高素質的職工隊伍，在日常工作、生活中，積極引導員工養(yǎng)成自覺學習的習慣。鼓勵員工利用業(yè)余時間，多去圖書館看書學習，鼓勵員工發(fā)表論文、通訊稿件，鼓勵員工不斷提升技能等級，鼓勵員工做一崗多能型員工。目前區(qū)隊每人每年自覺書寫規(guī)范的2萬字“3+1”學習筆記，崗位描述全員通過，多次獲得公司崗位描述“先進集體”，個別員工還獲得了神南公司舉行的崗位描述比賽“第一名”的好成績。每年區(qū)隊投入各類學習活動獎勵的金額已達6萬余元，大大激勵了員工的學習熱情，使員工養(yǎng)成了“工作學習化、學習工作化”的學習氛圍。

“先進職工小家”匯報材料。

在上級黨委和工會組織的領導下，xx公司按照創(chuàng)建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以物業(yè)經(jīng)營為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過幾年的努力，xx公司工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就xx公司創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：

一、基本情況。

建設先進職工小家，組織是關鍵。多年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到xx公司黨政領導的高度重視，把建小家工作納入企業(yè)管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支生產(chǎn)經(jīng)營沖在前，熱心為職工服務干在前的工會積極分子隊伍，使xx公司工會組織在生產(chǎn)經(jīng)營中，在建設職工小家活動中，發(fā)揮應有的責任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。。

二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議。

工會組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，組織召開職工大會，聽取公司行政報告，對年度計劃、主要經(jīng)營工作、年度經(jīng)營成果學進行討論，建言獻策。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領導干部的責任感。

其中三項合理化建議予以實施，三項建議共節(jié)約資金xx萬元。一是建立義務勞動制度：工會在黨支部發(fā)起組織的義務勞動中，積極參與，協(xié)同組織，組織工會會員參加了3次義務勞動活動，共有61人次參加，對xxx寫字樓a座、b座衛(wèi)生間潔具、樓道、樓梯進行保潔和維修，節(jié)約保潔費和維修費xxx元。二是小型工程維修材料自行采購制度：對xx二部5項工程通過自行采購材料節(jié)約工程預算費用10萬元。三是xx二部引進道閘項目：xx二部通過設立廣告，由廣告公司免費安裝道閘，節(jié)約了購置資金3500元，同時對停車場的規(guī)范管理起到了積極的促進作用。

三、關心職工生活，依法維護職工合法權益。

我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合其它部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對按時發(fā)放職工工資、獨生子女費、獨生子女一次性獎勵費、住房供暖費、防暑降溫費和補充醫(yī)療費，按時發(fā)放勞保用品進行監(jiān)督保障。組織職工以及退休勞模體檢，對職工自助食堂加強監(jiān)督和管理，組織職工到食堂幫廚以及定期為食堂保潔，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會依法維護職工的合法權益。

目前，xx公司有女工11名，占職工總數(shù)的25%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業(yè)務熟練的女職工進行重點培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。2013年，我們根據(jù)工作需要，經(jīng)過考察，按照干部使用規(guī)則，提拔了2名女干部，在發(fā)揮女性“半邊天”積極作用的同時，還注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養(yǎng)終身學習的意識，使工作學習化、學習常態(tài)化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設一支高素質的企業(yè)女工隊伍做出了努力。

四、圍繞“十二五”開展勞動競賽活動。

在總公司統(tǒng)一部署下，按照“十二五”勞動競賽規(guī)劃實施方案安排，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，在全體職工中開展了勞動競賽和每季度評比“風范員工”的活動。今年有三名同志和兩個班組被推薦到總公司參加評比活動。通過勞動競賽活動，樹立了企業(yè)經(jīng)營、管理和服務的先進典型和先進班組。如xx一部，加強對水、電、維修費的管理，嚴格控制成本支出，通過自購材料、自行維修，降低成本費用開支xx萬元，被推薦為節(jié)能降耗班組。xx二部通過加強精細化管理，增加經(jīng)營面積，對合同到期的租戶，續(xù)租和退租提前通知，努力做到新老租戶合同無縫對接，減少房屋閑置期。加強對停車的管理，防止一證多車使用的現(xiàn)象。嚴格控制水、電、氣各項指標。制定管理系則，加強服務管理，被推薦為管理創(chuàng)效班組。

五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節(jié)慰問工作。

20的兩節(jié)送溫暖活動，針對我們是老企業(yè)，退休職工一千多名，現(xiàn)在又是社會化管理，對他們的現(xiàn)狀掌握的不是太多的特殊情況，我們采用多種渠道了解他們的最新信息，制定出對特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問辦法，并兵分兩路進行了為期兩周的送溫暖活動。其行程遍布京城各個角落，將各級黨組織、企業(yè)的祝福關懷以及慰問金、慰問品及時送到他們的家中，受到了職工廣泛好評，保證了企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。此次送溫暖活動共慰問121人次，發(fā)放慰問金慰問品xxxxx元。加強對崗下兩名患有精神類疾病人員的管理，對他們所住轄區(qū)的街道和派出所進行調查和摸底，掌握第一手資料，建立臺賬并與其監(jiān)護人保持聯(lián)系，實時掌握他們的動態(tài)，保證了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

“xx物業(yè)杯”撲克牌聯(lián)賽活動等一系列文體活動，并取得了較好成績。為了加強企業(yè)凝聚力，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織了“端午節(jié)”消夏晚會，“春節(jié)商企聯(lián)誼會“活動。由老職工手把手向年輕職工傳授包粽子的技巧，使我們的傳統(tǒng)文化在年輕人中得到發(fā)揮與傳承。在商企聯(lián)誼會上職工與商戶自編自演文藝節(jié)目，營造了歡樂祥和的氛圍。增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，拉近了企業(yè)與職工、企業(yè)與商戶間的距離，豐富了職工的文化生活，提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現(xiàn)了積極向上的精神。

幾年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的'廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理企業(yè)方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。

掘進三隊在礦黨委及工會的領導下堅持以人為本關注民生、保障民生、改善民生維護職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益把為職工辦實事作為工會工作的重點工作通過職工小家建設增強了職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力維護好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性是落實“員工至上”具體體現(xiàn)扎實有效地開展好“職工小家建設”我們的體會主要有以下幾個方面：

1、我隊堅持每季一次“職代會”制度，并在礦工會的領導、指導下努力做到制度化，力求規(guī)范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題、職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好意見建議、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心，通過座談會、協(xié)商會和隊務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。在此基礎上，我們不斷完善了以獎金分配為主要內(nèi)容的激勵機制，認真開展了民主評議我隊領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。

2、提高職工素質，建文明之家。在全隊各生產(chǎn)崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創(chuàng)建活動，使全隊的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明、樹新風”教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業(yè)凝聚人，以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規(guī)范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全隊的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象。我們還以“強化素質教育，培養(yǎng)復合人才”為工作目標，通過班前收工會、安全群眾會等形式，在職工中講礦井的發(fā)展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業(yè)自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業(yè)務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后，我們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從點到面，進行了系統(tǒng)培訓，使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績。

一年來，我們在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。為此，特向礦工會申報先進職工小家。

申報單位：掘進三隊2012月19日。

職工小家心得體會及收獲篇七

作為一名職工，不論是在企事業(yè)單位還是在政府機構中，我們都面臨著不斷學習的需求和挑戰(zhàn)。為了提高自己的綜合素質和專業(yè)能力，我們都會參加各種培訓。而最近我參加的一次職工小家培訓給了我很多收獲和體會。下面我將通過五個連貫的段落，向大家分享這次培訓的心得體會。

第一段：簡要介紹背景和目的（100字）。

在這個信息流通的時代，職工小家培訓被視為提升員工素質和職業(yè)能力的重要手段。職工小家培訓是指在單位內(nèi)部或外部組織培訓機構開展的一系列培訓課程，旨在提高職工的知識技能、提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。通過這次培訓，我希望能夠提高自己的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力，以更好地適應工作的需求。

第二段：談談課程內(nèi)容和收獲（200字）。

這次職工小家培訓的課程設置非常豐富多樣，包括溝通技巧、領導力發(fā)展、團隊合作、問題解決等方面的培訓。通過參加課程，我學到了許多實用的工作技巧和方法。例如，在溝通技巧的課程中，我學到了如何有效地表達自己的觀點，如何傾聽他人的意見，并學習了一些解決溝通矛盾的方法。在領導力發(fā)展的課程中，我了解了什么是好的領導力，并學會了如何培養(yǎng)并發(fā)揮自己的領導潛能。通過團隊合作和問題解決的課程，我更加清楚地認識到團隊合作的重要性和團隊目標的實現(xiàn)方法。這些知識和技能對我的工作有著積極的影響，使我在實踐中更加游刃有余。

第三段：分享培訓中的優(yōu)點和不足（200字）。

這次職工小家培訓在內(nèi)容設計和組織形式上都很用心。培訓內(nèi)容既涵蓋了職員們?nèi)粘９ぷ髦兴枰睦碚撝R，又包含了眾多的實用技巧和經(jīng)驗分享。而且，培訓采用了講座、案例分析、小組討論、角色扮演等多種形式，使培訓過程更加活躍和互動。然而，也要提到一點培訓的不足之處。由于實施時間較短，培訓的深度和廣度都有所限制，無法完全滿足所有人的需求。同時，培訓班人數(shù)較多，難免出現(xiàn)個別人員參與度不高的情況。

第四段：總結收獲和應用情況（300字）。

通過這次職工小家培訓，我不僅學到了很多實用的知識和技能，更重要的是將這些知識和技能運用于工作中，取得了一定的成效。在溝通方面，我能更好地與同事和上級進行有效的溝通，解決了許多工作中的難題。在團隊合作方面，我積極參與團隊工作，并通過協(xié)作取得了良好的成果。在問題解決方面，我能夠更加理性地分析問題，并及時采取措施加以解決。這些收獲不僅提高了我的工作效率，也增強了我在團隊中的合作能力和解決問題的能力。

第五段：展望未來發(fā)展和繼續(xù)學習（300字）。

這次職工小家培訓讓我意識到學習是一個不斷進步的過程，只有不斷地學習和提升自己，才能不斷適應工作和社會的發(fā)展需求。因此，我希望繼續(xù)參加各種培訓和學習機會，不斷積累新的知識和技能，并將其運用到工作中。未來，我還計劃參加更多的培訓課程，提高自己在領導力發(fā)展、項目管理等方面的能力。我相信，通過持續(xù)學習和自我提升，我能夠在職場上更好地發(fā)展自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

以上就是我參加職工小家培訓的心得體會。通過這次培訓，我不僅提高了自身的專業(yè)能力，更增強了與同事和上級的溝通能力和團隊合作能力。我相信，只要我們不斷學習和提升自己，就能夠在職業(yè)生涯中不斷取得更好的成就。

職工小家心得體會及收獲篇八

自從企業(yè)實施了職工小家培訓計劃，我積極參加了一系列的培訓活動。通過這一段時間的學習，我深刻認識到小家培訓對于提高職工的整體素質和工作能力具有重要意義。在整個培訓過程中，我不僅學到了實用的知識和技能，還深刻體會到了培訓對于個人成長的促進作用。

第二段：培訓內(nèi)容。

在小家培訓過程中，我們學習了許多實用的知識和技能。比如，在溝通技巧培訓中，通過模擬場景和角色扮演，我們學會了如何用簡潔明了的語言表達自己的意思，如何傾聽他人的意見，以及如何在溝通中保持良好的心態(tài)。在時間管理培訓課程上，我們學會了合理規(guī)劃時間、分配任務，以提高工作效率。此外，還有如人際關系管理、沖突解決技巧、專業(yè)技術培訓等多個方面的內(nèi)容，這些都為我們提升工作能力和解決實際問題提供了極大的幫助。

第三段：培訓方法。

小家培訓注重互動與實踐，通過小組討論、案例分析、角色扮演等形式，激發(fā)了我們的主動性和參與度。通過與同事的互動和合作，我們不僅提升了團隊合作能力，還在交流中相互學習、相互成長。培訓中的實踐任務也提供了良好的鍛煉機會，讓我們將理論知識應用到實際工作中，進一步鞏固了所學內(nèi)容。

第四段：收獲和體會。

通過小家培訓，我不僅學到了實用的知識和技能，還有了一些深刻的體會。首先，培訓強調了自主學習和主動思考的重要性。只有不斷學習和思考，才能適應不斷變化的工作環(huán)境和需求。其次，培訓注重了團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。在團隊中，只有相互合作、相互支持，才能完成更好的工作。最后，培訓還加強了個人成長和職業(yè)發(fā)展的意識。只有不斷提升自己的能力和素質，才能在職場中脫穎而出，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。

第五段：總結。

綜上所述，職工小家培訓計劃是一種具有重要意義的培訓方式。通過培訓，我們不僅學到了實用的知識和技能，還深刻認識到培訓的價值和意義。培訓方法的多樣性使我們能夠在實踐中學習、在實踐中成長。通過培訓的合理布置，提高了我們的整體素質和工作能力。我相信，在今后的工作中，職工小家培訓會為我們帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，不斷提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。