2023年求職面試心得體會及收獲(匯總12篇)

在總結心得體會的過程中，我們需要客觀、真實地記錄自己的思考和感悟，以便更好地分享和交流。寫心得體會時要注重自我反思和批判，包容自己的不足，并提出改進的方向和方法。以下是一些學生在實踐中總結的心得體會，值得我們借鑒和思考。

求職面試心得體會及收獲篇一

第一段：引言（100字）。

面試是我們求職過程中很重要的一環(huán)，它不僅是讓公司了解我們的機會，也是我們了解公司的機會。在參加了幾次面試后，我深感其中的收獲和體會。本文將從面試前的準備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結等幾個方面，分享我在面試過程中的心得體會。

第二段：面試前的準備（200字）。

面試前的準備對我們的面試表現(xiàn)起到至關重要的作用。首先，我們要通過研究公司背景，了解公司的文化、理念和產(chǎn)品，從而更好地回答面試官的相關問題。其次，針對招聘崗位的要求，我們需要對自己的知識技能進行充分的梳理和準備，以便能夠完整且深入地回答面試官的問題。此外，我們還需要進行模擬面試，這樣才能提前發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時進行調整和改進。通過這些準備工作，我在面試前有了更加充分的準備，更加自信地面對面試官的提問。

第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）。

面試時，我們不僅僅是被面試官對待為一名求職者，更是公司潛在的同事。因此，在面試中的表現(xiàn)至關重要。第一印象往往會對面試官留下深刻的印象，因此我們要注意自己的儀表儀容，保持良好的形象。在回答問題時，我們要清晰地表達自己的觀點，用簡潔明了的語言回答問題，不要過于啰嗦或夸大自己的能力。此外，我們還要展現(xiàn)出良好的溝通和團隊合作能力，表現(xiàn)出我們是一位潛在的有價值的團隊成員。通過面試表現(xiàn)的精彩，我成功地給面試官留下了深刻的印象，并最終獲得了心儀的工作機會。

第四段：面試后的總結（300字）。

面試結束后，我們要及時對自己的表現(xiàn)進行總結和反思。首先，我們要回顧整個面試過程，分析自己的優(yōu)勢和不足之處。有時候我們可能會在某個問題上回答不夠理想，或者在溝通能力方面存在一些欠缺。通過總結和反思，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改正，以便在下次面試中有更好的表現(xiàn)。此外，我們還應該向面試官要求反饋，了解為什么沒有被錄用，并根據(jù)反饋提出改進的建議?？偨Y面試的經(jīng)驗和教訓，我更好地了解自己的不足之處，提高了我的求職技巧。

第五段：結尾（200字）。

在面試的過程中，我深刻地體會到準備的重要性以及面試中表現(xiàn)的關鍵。通過充分的準備，我們可以更好地回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的實力和才華。面試的表現(xiàn)也需要我們保持自信，展現(xiàn)出良好的儀表儀容和溝通能力。面試后的總結和反思則可以幫助我們不斷地完善自己，提高求職的成功率。通過面試的經(jīng)歷，我逐漸明白了什么樣的自己才是最好的自己，也更加堅定了我的求職信心。

求職面試心得體會及收獲篇二

進入職場是每個學子的必由之路，而求職面試無疑是實現(xiàn)這一目標的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名即將步入職場的年輕人，我從面試中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在求職面試前的心得體會，讓大家可以在面試中更加從容自信地展示自己。

第二段：提前準備。

在參加求職面試前，我意識到提前準備是非常重要的。首先，了解公司的背景和文化，明確自己期待的崗位要求和職責，以便能在面試中有針對性地回答問題。此外，還需了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以顯示自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，還要對自己的簡歷和求職信進行充分的準備，以便能在面試中流暢自信地回答相關問題。

第三段：自我展示。

求職面試主要是為了展示自己的能力和潛力，因此在面試中，自我展示變得至關重要。首先，我會注意自己的外表形象，穿著得體、整潔干凈，給面試官一個良好的第一印象。其次，我會在面試中充分展示自己的實踐經(jīng)驗和成就。無論是在校參與的項目還是在社會實踐中的個人成就，都可以作為充分證明自己能力的素材。最重要的是，我會強調自己的優(yōu)勢，并能將其與崗位要求相結合，以突出自己的獨特性和與眾不同之處。

第四段：流暢溝通。

在面試中，流暢的溝通能力是至關重要的。第一，我會用清晰、準確的語言回答問題，不含糊、不冗長，以展現(xiàn)自己的表達能力。不懂的問題可以適當?shù)卣埥堂嬖嚬?，表明自己的學習態(tài)度。第二，我會保持良好的姿勢和眼神交流，面帶微笑地回答問題，以顯示出自己的自信和積極態(tài)度。在回答問題時，我也會注意用例子和實例來支持自己的觀點和經(jīng)驗，使面試官更容易理解和接受。

第五段：面試后總結。

無論面試結果如何，總結面試的經(jīng)驗和教訓是至關重要的。首先，反思面試過程，思考自己的表現(xiàn)和答案是否恰當，有無不足之處，以便于今后的改進。其次，可以向面試官咨詢反饋意見，以便更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，以及在今后的求職過程中如何更好地提升自己。最后，要記住面試只是一個機會，不要因失敗而氣餒，要繼續(xù)積極進取，為下一次面試做準備。

總結：

求職面試是一次成長的機會，通過面試我們可以學到很多東西。在求職面試前的準備中，我們要了解公司和行業(yè)的背景，并對自己的簡歷和求職信進行充分的準備。在面試中，我們要展示自己的能力和潛力，同時保持流暢的溝通，與面試官進行良好的互動。最后，不論面試結果如何，總結經(jīng)驗教訓，繼續(xù)前進，相信下一次面試一定會取得成功。盡管求職面試是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程，但它也是我們成長、錘煉自己的機會。

求職面試心得體會及收獲篇三

近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，求職競爭越來越激烈。面試已成為求職過程中不可或缺的一環(huán)。通過面試，雇主可以更全面地了解求職者的能力、經(jīng)驗和潛力。然而，在面對面試這一關鍵環(huán)節(jié)時，許多人卻感到緊張和不安。在我多年的就業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些面試求職的心得體會，這些經(jīng)驗對于我獲得理想的職位起到了重要作用。

第二段：積極備戰(zhàn)。

在面試之前，認真準備是必不可少的。首先，市場研究是面試前的重要準備工作之一。必須了解該公司的背景、產(chǎn)品和市場情況，這樣就能更好地展示個人的知識和技能，與面試官進行深入的交流。此外，對自己的簡歷做一個全面的梳理和總結，了解自己的長處和短處，以及在和面試官交流時如何突出展示自己的特點和優(yōu)勢。最后，還可以找一些模擬面試的機會，練習并改善自己的表達和溝通能力。只有積極備戰(zhàn)，才能在面試中展現(xiàn)出自己的實力。

第三段：自信溝通。

在面試當天，自信是成功的關鍵。自信不僅僅表現(xiàn)在外在形象的自信，也包括對自己的能力和經(jīng)驗的自信。要在面試中展現(xiàn)自己最好的一面，就要學會自信地回答問題，不過度緊張或慌張。同時，積極傾聽面試官的問題，確保完全理解問題的意義，并在回答時結合自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。要用簡潔、明確的語言回答問題，能充分展現(xiàn)出自己的溝通能力和組織能力。自信溝通是面試中與面試官建立良好關系的重要一環(huán)。

第四段：思考靈活應變。

面試過程中，考官可能會遇到一些突發(fā)狀況，考驗求職者變通和應變能力。在這種情況下，要保持冷靜并迅速反應，用合適的方式回答問題。有時候，可能會存在一些難題，需要一些時間來考慮和回答。在這種情況下，可以先向面試官表達感謝，然后提出請求再次回答問題，這樣既展示了求職者的禮貌，又給了自己寶貴的思考時間。在面試過程中，靈活應變是一個展示求職者適應能力和反應能力的機會。

第五段：積極反思與改善。

無論面試結果如何，都需要積極地反思面試過程和表現(xiàn)，以便進一步提升自己。首先，要通過反思分析自己在面試中的表現(xiàn)，找出自己的不足和改進的空間。其次，積極向面試官索取反饋意見，以便了解自己在面試過程中的優(yōu)勢和劣勢，并在未來的求職過程中做出改進。最后，平時要有意識地提升自己的綜合素質和專業(yè)知識，充分準備和備戰(zhàn)下一次的面試機會。

在面試求職的過程中，良好的準備、自信的溝通、靈活應變以及積極反思和改善是至關重要的。只要我們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，相信在面試中就能夠取得成功，獲得理想的職位。同時，面試求職也是一個成長和提升的過程，通過反思和改善，我們可以不斷提升自己，逐漸達到職業(yè)生涯的巔峰。

求職面試心得體會及收獲篇四

第一段：引言（100字）。

現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者越來越重視面試過程和效果。通過多次求職和參加面試經(jīng)歷，我逐漸獲得了一些寶貴的心得體會。在此，我想分享一下在面試求職中的一些經(jīng)驗，以期對廣大求職者有所幫助。

第二段：面試前的準備工作（200字）。

在面試之前，充分的準備工作是非常重要的。首先，了解招聘公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷程、業(yè)務領域以及公司文化等。此外，還應該對所申請的職位進行深入研究，了解相關崗位的技能要求及能力背景，并結合自身能力進行自我評估。接下來，整理自己的簡歷和相關證書，以確保面試時能清晰地表達自己的能力和經(jīng)歷。最重要的是，提前進行模擬面試，這樣可以更好地了解自己的不足之處，并進行有針對性的準備。

第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）。

在面試過程中，自信和真誠是非常重要的。首先，面試者要保持自信，展示出積極向上的態(tài)度。無論是回答問題還是提問，都應該表現(xiàn)出對崗位的熱情和渴望。其次，面試者要保持真實的態(tài)度，不要過分夸大和做作。面試官往往能夠通過觀察和提問來發(fā)現(xiàn)面試者的不誠實，而這可能會導致面試失敗。盡量展現(xiàn)真實的自己，以獲得更好的面試結果。另外，如何合理安排回答問題的結構也是面試的關鍵。遵循“問題-觀點-舉例”這一經(jīng)典的回答結構，能夠讓回答更加有條理和清晰。

第四段：面試后的反思與總結（300字）。

面試之后，及時進行反思和總結也是非常重要的。首先，回想面試中自己表現(xiàn)出色的地方，并分析其中的成功原因。這樣可以讓自己更好地認識自己的優(yōu)勢，并在以后的面試中更好地展現(xiàn)出來。其次，要深入反思面試中不足之處，如回答問題中邏輯結構不清晰、表達不準確等。根據(jù)面試結果進行有針對性的總結，制定改進的計劃。最后，積極主動地與面試官取得聯(lián)系，向對方致謝，并請求對面試過程中的不足給予意見和建議，這樣能夠提高自己在下一次面試中的表現(xiàn)。

第五段：結語（200字）。

面試求職是每個求職者必經(jīng)的過程，通過不斷地總結經(jīng)驗、改進自己，我們能夠在面試中不斷進步，提高自己的競爭力。在面試前的準備中，了解公司和職位是基本的要求；在面試中，真誠自信是最重要的考量標準；而在面試后的反思與總結中，我們能夠更好地認識自己、提高自己，為下一次面試做準備。相信只要堅持不懈，我們就能夠找到理想的職位，實現(xiàn)自己的人生價值。

求職面試心得體會及收獲篇五

第一段：引言（150字）。

近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，越來越多的求職者面臨著殘酷的面試。而面試，往往是求職者能否得到心儀工作的關鍵。在我多次參加面試的過程中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，并通過這些心得不斷完善自己，提高了自己的面試能力。在這篇文章中，我將分享我在面試中所獲得的寶貴心得體會，希望對廣大求職者有所幫助。

第二段：前期準備（250字）。

在面試前的準備工作對面試的成功與否有著至關重要的影響。首先，了解公司背景和行業(yè)信息是必不可少的。通過查找相關資料，我能夠更好地了解公司的價值觀、發(fā)展方向以及行業(yè)趨勢，從而將這些信息融入我回答面試問題的內容中，展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和對公司的了解。其次，認真準備面試中可能會遇到的問題，并形成自己的答案。我會列出常見面試問題，并仔細思考如何回答這些問題，以使回答既直接而具體，又真實而自信。此外，訓練自己的溝通和表達能力也是一項重要的準備工作。通過與朋友、家人或專業(yè)面試輔導師進行角色扮演，我能夠更好地磨練自己的應變能力和自信心，以應對各種可能出現(xiàn)的情況。

第三段：面試中的應對技巧（300字）。

面試本身是一場挑戰(zhàn)，需要我們在有限的時間內展示自己的實力。在面試過程中，我注意到了一些應對技巧，可以幫助我更好地面對面試官的提問。首先，積極保持面帶微笑的姿態(tài)。微笑不僅能夠緩解緊張的氣氛，還能讓面試官對你留下深刻的印象。其次，注重表達語言的簡明扼要和條理清晰。在回答問題的同時，要盡量簡明扼要地表達自己的觀點，并注意給出充分的理由和例子來支持自己的說法。此外，積極運用非語言溝通，例如適當?shù)难凵窠涣骱椭w語言，可以增強自己的表現(xiàn)力。最后，靈活應對面試官的挑戰(zhàn)。面試官常常會通過提問來考察你的應變能力和解決問題的能力。對于一些難題，我們要以鎮(zhèn)定的心態(tài)迎接，并靈活運用自己的知識和經(jīng)驗來解決。

第四段：經(jīng)驗總結與反思（300字）。

每次面試之后，及時總結經(jīng)驗并進行反思是我提高自己面試能力的重要步驟。我會記錄下每次面試中遇到的問題以及自己的回答，并就自己的表現(xiàn)進行客觀評價。通過不斷總結和反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并予以改進，提高自己的應變能力和面試技巧。同時，我還會向面試官或身邊了解該公司或行業(yè)的人士請教，以獲取更多關于面試過程和技巧的寶貴經(jīng)驗。這樣的總結與反思幫助我一步步提高自己，逐漸成為擅長面試的求職者。

第五段：面試后的感悟與展望（200字）。

面試對我來說不僅是一次展示自己的機會，更是一次成長的過程。通過反復的面試和對自己的總結反思，我逐漸找到適合自己的面試風格，增強了自己的自信心。同時，也學到了如何更好地應對挑戰(zhàn)和抓住機會的能力。面試過程雖然辛苦，但它成為我為了完善自己而付出的寶貴努力的見證。未來，我將繼續(xù)努力，在每次的面試中不斷完善自己，爭取取得更好的成績。

結束語（100字）。

面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，它不僅是展示自己能力的舞臺，更是一次對自己提升的機會。通過準備與總結，我們能夠不斷提高自己的面試技巧和應變能力，增加成功的機會。希望通過我分享的這些心得體會，能夠幫助更多的求職者在面試中取得成功。

求職面試心得體會及收獲篇六

面試是每個求職者都必經(jīng)的一道關卡，經(jīng)歷了一次次面試，我深感面試不僅是對能力的考察，也是對自我認知和成長的機會。在這個過程中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，并從中收獲了很多深刻的體會。

首先，面試告訴我了自己的定位。在面試中，考官通過一系列問題和情景模擬，對我的知識、技能和能力進行了全面的探究和評估。通過面試，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢和劣勢所在，認清了自己當前的定位和發(fā)展方向。例如，在一次面試中，考官問道：“為什么你認為自己適合這個職位？”這個問題讓我回想起自己的學習和工作經(jīng)歷，思考自己的特長和優(yōu)勢，從而更加明確自己的定位。在這個過程中，我認識到自己擅長的領域是什么，未來的成長方向應該是什么。

其次，面試教會我如何做好準備和展示。準備是面試成功的關鍵，只有做好充分的準備，才能在面試中展示自己的最佳狀態(tài)。在面試前，我會通過閱讀企業(yè)和職位相關信息，了解企業(yè)的發(fā)展歷程、文化和招聘要求，以便在面試中給出恰當?shù)幕卮鸷捅憩F(xiàn)。同時，我會總結自己的學習和工作經(jīng)驗，挖掘自己的亮點，以便能夠有條理地陳述和展示。在面試過程中，我注意控制自己的情緒和語言表達，保持自信和積極的態(tài)度，對問題進行準確、簡潔和有說服力的回答，并盡可能地把握住每一個機會，展示自己的才華和潛力。

再次，面試幫助我提升了自己的表達能力和溝通能力。面試中的問答環(huán)節(jié)是對我的口語表達和溝通能力的考驗。通過不斷地面試和反思，我逐漸提升了自己的溝通技巧和表達能力。我學會了傾聽，學會了如何主動發(fā)問和提出別人沒有想到的問題，學會了如何用簡明扼要的語言陳述問題和觀點。在面試中，我會注意自己的語速和語調，避免緊張和雜亂，給對方留下良好的印象。

最后，面試教給了我勇氣和毅力。面試是一個個關鍵時刻的匯聚，是對個人內心素質和意志品質的考驗。在不斷地面試中，我經(jīng)歷了成與敗、快與慢、高興與沮喪等各種情緒和心理的起伏。但是，我從未放棄，從未停止努力。我堅信，每一次面試都是我成長的機會，每一次面試都在鍛煉和提升我自己。正是面對了這一次次的挑戰(zhàn)，我鼓起了自己的勇氣，培養(yǎng)了自己的毅力，不斷追求更好的自己。

總的來說，面試是一個很好的機會，它不僅對求職者能力的考察，更是對自我認知和成長的機會。通過面試，我找到了自己的定位，學會了做好準備和展示，提升了自己的表達能力和溝通能力，鍛煉了自己的勇氣和毅力。我相信，這些收獲和體會將伴隨我一生，幫助我面對更多的挑戰(zhàn)和機遇，成就更好的自己。

求職面試心得體會及收獲篇七

但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。

這些都是在最近的一項調查中，由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。

以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:。

*穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步。

*披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了。

*駕車一直沖進大樓。

*面試現(xiàn)場，還戴著你的ipod耳機。

*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑。

*問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼。

這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。

最常見的錯誤，招聘經(jīng)理說，是一個人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:。

*說現(xiàn)在或以前雇主的壞話。

*在面試的時候打電話或發(fā)短信。

*對公司或工作的了解不夠。

*沒有給具體的例子。

*沒有提出好問題。

*給出太多個人信息或問過于私人化的問題。

*沒有笑容或眼神交流。

*握手時用力太輕或太用力。

但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說,在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。

而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。

求職面試心得體會及收獲篇八

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

對于招聘面試，無論是有過應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。

這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事hr實踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓的經(jīng)歷進行了一些歸納，把這些問題總結如下。

一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法。

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

(一)重復提問。

重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

(二)遺漏重要信息。

很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹?shù)暮途牡那捌跍蕚?，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的`事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

(三)提出無關問題。

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

(四)問題的不確定性。

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

二、面試官無法避免的暈輪效應。

招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。

(一)面試官自己偏好。

對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分?；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌?、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

(二)先入為主。

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現(xiàn)應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

(三)以點蓋面。

面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全。

在面試的過程中進行適當?shù)募皶r的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結面試結果。

四、忽略應聘者的工作動機。

對于工作動機的考察是在沒有經(jīng)過精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。

如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要，而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時代。

五、面試官行為導致應聘者不滿情緒。

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業(yè)的認識。

六、面試官的經(jīng)驗主義。

由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。

因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎!。

求職面試心得體會及收獲篇九

您們好！我是來自炎黃故里河南南陽的李冰。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲，因為我終于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈；我期待著，現(xiàn)在是你們，將來是更多的觀眾，能夠傾聽到南陽這塊熱土成長的聲音。

我喜歡長笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達我對生命的熱愛，詮釋我對人生的理解。而喜歡播音主持（編導）似乎也來自這種表達的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的“日子”，愿意和白巖松一起“痛并快樂著”，了解崔永元“不過如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。

求職面試心得體會及收獲篇十

各位領導：

大家好!

我叫xxx，是xx建筑工程學院xx年應屆畢業(yè)生。大學四年來我時刻嚴格要求自己，在扎實的掌握本專業(yè)知識外還積極參加大學各種社團課外活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了混凝土結構、鋼結構設計、建筑施工等有關理論;能熟練操作計算機辦公軟件。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

生活給了我親和的性格和堅韌的品質，也造就了我對建筑事業(yè)的熱愛和追求。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。謝謝!

求職面試心得體會及收獲篇十一

求職是每個人人生中必須面對的挑戰(zhàn)之一，它需要我們在不斷的嘗試和失敗中積累經(jīng)驗，并不斷提升自我能力，以適應市場的不斷變化。在我找工作的過程中，我深深體會到了這個過程中的艱辛和收獲。今天我就來分享一下我的求職心得和收獲。

第二段：制定詳細的求職計劃。

當我開始求職時，我首先制定了一份詳細的求職計劃，包括我想要從事的行業(yè)及職位、自己的優(yōu)勢和不足、制定簡歷和求職信的策略。在整個求職過程中，這份計劃為我提供了有力的指導和支持，讓我在大量的招聘信息中不迷失方向。

第三段：積極發(fā)掘關系網(wǎng)絡。

在求職過程中，我也學會了積極地發(fā)掘關系網(wǎng)絡。關系網(wǎng)絡是一條通往夢想工作的捷徑，但要想占得一席之地，需要加強自己的人際交往能力，積極參加各種社交活動，并向自己的親人、朋友和學校的老師等人尋求幫助和支持。有時候一份牽引人心的推薦信和領導的一句話，都可以為我們的求職之路帶來的莫大的幫助。

第四段：勇于嘗試和不懈努力。

在求職中，我們要了解的不僅是自己想要的職位，還要了解企業(yè)的需求，這樣才能針對性地展示自己的優(yōu)勢和能力。有時候我們可能會遇到很多的拒絕和失敗，但是我們不應該被挫敗，相反應該勇于嘗試和不懈努力，不斷優(yōu)化自己。正是這些失敗和嘗試讓我不斷調整自己的求職策略、優(yōu)化自己的簡歷和求職信。

第五段：自我反思和總結。

在整個求職過程中，我不斷地自我反思和總結，發(fā)掘自己的不足和問題，不斷完善自身素質，提高自己的能力。我在不斷地嘗試和失敗中成長，體驗了職場競爭的殘酷，更加理解到了努力的人永遠不會被辜負的道理。

總之，求職之路是一條艱辛的路程，但如果我們能夠堅持下去，并從每一次失敗中總結和成長，就一定會得到自己想要的成果。

求職面試心得體會及收獲篇十二

張輝是去年考上公務員的，當時報考的職位是長沙民政局科員一，該職位共招2人，我筆試成績第6，比第一名差5分，比第二名差3.5分，這個位置很尷尬，似乎希望渺茫。20__年的我的筆試成就也通過了，但在面試的環(huán)節(jié)遭到了淘汰。這次，我抱著放手一搏的心態(tài)，報名參加了長沙天星教育培訓的面試培訓班，他們擁有比較強大的隊伍老師，在他們辛苦的付出下，我從一個曾經(jīng)的面試失敗者轉變?yōu)橐粋€面試的成功者，在整個輔導的過程中，我有幾點心得和大家共享：

一、對自己要樹立信心：不要懷疑自己的能力，能進面試就足以說明你的能力，所以要做的就是必須以百倍的努力去迎接面試、去準備面試。在這段時間里，要有吃苦的準備，一切都圍著面試來轉，聚精會神備面試、一心一意提能力。

二、對輔導老師要樹立信心：對老師要充分信任，相信他們安排的課程以及輔導的內容，只要我們能認真地參與，就一定能夠提高面試能力的。因為老師他們既有自己實戰(zhàn)的經(jīng)驗又有輔導了n批學生后的最實際最有效的方法。

三、熟記各種題型的答題策略：一般，發(fā)下來的學習資料中就有總結和歸納，但這畢竟是別人的東西，我們所要做的就是把別人的東西轉化為自己的東西并把它印在腦海中，途徑就是勤做筆記，并把當天學習的感受用筆寫下來，進行總結和歸納。通過這種寫既把有關題目的答案固化為文字，又把答題共同思路寫了一邊。

四、要鍛煉自己的勇氣：在上課的過程中，老師會要求你回答問題或者說讓同學自己主動回答，這個時候你要鼓起勇氣，大膽地去回答，不要去管回答得好不好、回答得準確不準確，只要你能大聲地答題，講究一點層次和條理，東拉西扯的講上一通就可以了。當你下來的時候，用心去體會一下剛才在臺上回答時的心理感受，用筆記下來。其實你在這個過程中，已經(jīng)在進步了。