2023年黨的忠誠心得體會及感悟(大全8篇)

心得體會是一種對個人經驗的總結和啟示，有助于我們提高自身素質。寫心得體會時，要注意結構的合理性和語言的準確性?？纯匆韵滦牡皿w會，也許可以幫助你思考。

黨的忠誠心得體會及感悟篇一

小說《紅巖》被譽為“黎明時刻的一首悲壯史詩”，紅巖精神激勵了一代又一代人。最近，著名作家何建明與厲華聯(lián)袂創(chuàng)作完成了報告文學《忠誠與背叛———告訴你一個真實的紅巖》(重慶出版社20xx年6月)。作者采訪了大屠殺中幸存的革命者及其后代，查閱大量解密的歷史檔案，以數十幅珍貴歷史照片，圖文并茂地告訴你一個真實的紅巖。

《忠誠與背叛》以生動紀實的筆法，大量可信的檔案史料，真實感人地講述了小說《紅巖》中眾多人物的真實生活原型。通過這些真實的歷史人物，再現了一大批共產黨人，在極其險惡的環(huán)境下真實的斗爭和生活，揭示了共產黨人保持堅定理想信念的重要意義。隨著白公館與渣滓洞歷史檔案越來越多地被公布于世，真實的“紅巖”革命斗爭史里所發(fā)生的故事，遠遠超過小說《紅巖》的精彩與深刻、生動與悲壯，意義也更加深遠。

在書中，何建明用了整整一章共十萬字來寫屠殺，真實目的就是為了再現共產黨員對革命事業(yè)的堅定信念。根據從白公館脫險的郭德賢老人的回憶和相關材料，何建明向我們講述了革命烈士王振華一家四口的故事。王振華的小兒子在1949年11月26日晚上，還因為饑餓向爸媽要吃的，無助的父母只好騙他“明天弄好吃的”。然而可憐的孩子哪知天亮后連發(fā)霉的稀粥都不可能再有了，等待他的只有慘遭殺害的命運。作為報告文學，以細節(jié)填充歷史的骨架，更便于讓記憶得以飽滿地復原，其意義不亞于小說。

黨的忠誠心得體會及感悟篇二

2、有報喜不報憂的現象。在給上級黨委和領導同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡。在參與縣委常委會群眾決策時，班子成員對自己分管領域工作關注多一些發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發(fā)表意見不主動不充分，缺乏較真精神。

3、執(zhí)行組織紀律不夠嚴格。對黨內一些當面不說背后亂說，會上不講會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評不力教育不力制止不力。

4、常委班子堅持團結一致干事創(chuàng)業(yè)，在講政治顧全局自覺維護黨的團結統(tǒng)一上頭腦清醒立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在搞團團伙伙“小山頭”“小圈子”現象，做到了政治信仰不動搖政治立場不含糊政治方向不偏移。但對基層少數黨員干部有時出現的在原則問題和大是大非面前頭腦糊涂立場搖擺，以及口無遮攔毫無顧忌等有違政治規(guī)矩的現象，提醒不到位制止不夠徹底堅決。

5、執(zhí)行制度有差距。在日常工作和生活中，雖比較注意自身言行舉止，但在一些場合對一些隨意評價黨的形象和決策的黨員同志，礙于情面沒有理直氣壯加以制止呵斥，“好人主義”傾向仍然存在。

6、存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差接待以及日常管理方面出現的問題，有失之于寬失之于軟的現象。

7、個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。

8、政治生態(tài)還需進一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。有的干部缺乏擔當精神，懶政怠政不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。

9、在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話講真話，當兩面派，做“兩面人”，搞當面一套背后一套，在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假欺瞞黨組織方面存在的突出問題。

10、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩思想自覺仍需深化。在黨憂黨在黨護黨意識不強，存在著滿足于不該說的堅決不說不該做的堅決不做的現象，應對意識形態(tài)領域復雜斗爭的警惕性不高，對照“五個務必五個決不允許”要求，內化于心做得還不夠。

11、抓“守紀律講規(guī)矩”工作的力度需加大。透過深入開展“守紀律講規(guī)矩”專題研討加強對黨章黨規(guī)黨紀學習等，班子成員紀律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面執(zhí)行不到位的問題，個性是對分管聯(lián)系領域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現象，等等。抓“守紀律講規(guī)矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷效果遞減現象，少數黨組織和黨員干部違反紀律規(guī)矩的現象時有發(fā)生。比如，縣商務局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席起的問題，等等。

12、對社會上傳播小道消息詆毀時政的現象有“見怪不怪不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。

13、因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚不深入。

14、貫徹民主集中制不嚴格。局黨委按照省委省政府的規(guī)定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性緊急性事項，局黨委會或局務會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領導黨委成員主要領導溝通和簽字的方式決定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高征求意見不廣泛調查研究不深入，決策執(zhí)行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領域工作關注多一些發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發(fā)表意見建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。

15、黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高過重，時間一長就忘乎所以自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認為此刻經濟實力雄厚了，生活好過了，工作上“虛”一點腿腳懶一點用房用車好一點吃一點喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微慎言慎行?！皟蓚€務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不用心改革創(chuàng)新艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺。

16、思想定力還顯不足，對干干部伍中存在的雜音，雖然大會小會談心交心會經常勸誡，但有時也認為牢騷正常影響有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韌勁。

17、有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造。

18、政績觀存在偏差。對“我是誰為了誰依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的要考核的“顯績”比較重視，對打基礎利長遠的“潛績”關注不夠。比如在農民建房交通出行教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

常委會決策討論時，為了好統(tǒng)一思想，有時事先定調，班子成員中也有擔心發(fā)表不一樣意見影響到別人對自己的評價，附和多推薦少，服從多反對少。

20、組織生活不夠嚴格。班子成員落實黨員領導干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動不用心，帶頭開展自我批評和理解基層黨員批評監(jiān)督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關心幫忙少。落實基層聯(lián)系點講黨課制度不到位，黨課資料理論性較強，聯(lián)系改革發(fā)展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作“兩張皮”的現象。

21、應對當前意識形態(tài)領域的各種錯誤思潮錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待來應對，從而更好地維護黨的形象宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。

22、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

23、批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多狀況只作為“旁觀者”點到為止。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉開誠布公。

24、雖然能夠對黨忠誠老實，但有時怕給上級造成不好印象，有報喜不報憂的現象，認為盡自己最大努力把事情圓滿解決就好，解決好后再報也不遲。比如：在年內xx發(fā)生重大交通事故后，管護職責都不歸本地，發(fā)生事故后沒有及時上報。

25、班子黨內政治生活質量還需提高。主動向黨組織匯報思想，班子成員之間在一齊敞開心扉談思想講問題做的不夠，有的領導干部對上級組織和上級領導提推薦談意見有時不能做到知無不言言無不盡。

26、黨內政治生活質量還不夠高。班子成員之間工作碰頭談具體事務多，敞開心扉談思想講問題少，個性是批評與自我批評的武器還沒有運用好，對開展用心健康的批評不能理直氣壯，往往以自我批評為主，相互批評大多淺嘗輒止避重就輕，距離“紅紅臉”“出出汗”還有務必差距。

27、經濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一向以來，xxx班子注重求真務實地完成經濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但應對艱巨的“穩(wěn)增長”任務以及各地區(qū)指標排行上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

28、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

29、對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。

30、政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選取性進行調研聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災后建設和秋冬生產過程中，有做給上級看急于得到領導認可的問題，農民的主體作用發(fā)揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統(tǒng)工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化指標化，沒有尊重教育發(fā)展規(guī)律。

31、政績觀有偏差。縣委班子在作決策部署實施目標管理考核時，偏重于招商引資財政收入固定資產投入等經濟指標，由于年度目標任務與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際完成潛力脫節(jié)，招商財稅招工壓力太大，導致出現迫于考核壓力，在數字上做文章的現象。為了更好地服務企業(yè)發(fā)展，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)場）和縣直各單位都有招工任務，去年到了年底，xx個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)場）任務全部完成，xx個縣直單位絕大多數沒有完成任務，有x個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務的分配還不是很科學，脫離了單位實際。

32、黨內政治生活還不夠嚴肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內政治生活不嚴肅不認真，執(zhí)行民主集中制不嚴格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員干部仍然存在自我批評怕丟面子批評上級怕穿小鞋批評同級怕傷和氣批評下級怕丟選票等思想顧慮。

33、黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。

34、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實做深做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。

35、個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

36、政績觀有所偏差。雖然工作中沒有報喜不報憂弄虛作假欺瞞黨組織的現象，但抓工作還存在急功近利急于求成的思想，過于追求教育工作的位次和榮譽，思考眼前任務多短期效益多，而對一些打基礎利長遠的工作傾注的精力不夠。比如，對校園建設教師工資高考升學率等問題關注較多，而對校園德育教學管理等日常性工作抓得不緊，沒能處理好“顯績”與“潛績”的關系。

37、存在“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的世俗心理，對上級組織提推薦談意見不能做到知無不言言無不盡，即使有不一樣的主張和看法，也抱著“不好說說不好不說好”的取巧心態(tài)而不愿去說。

38、批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經常，沒有將其作為一種自覺行動，真正到達“紅紅臉出出汗”的效果，與習總書記提出的“多用常用用夠用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體此刻上級有明確要求和過組織生活時，平時自我“照鏡子”主動“揭短亮丑”不多。

39、入戶摸底工作不扎實。在年危房改造摸底核查工作中，個別班子成員執(zhí)行黨委政府決策不力，未按明確要求入戶查看危改戶狀況，致使危改對象不準，雖然及時進行了糾正，但極大影響了工作進展。

40、在思想上放松了對持續(xù)黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求人民群眾期盼存在務必差距。

41、工作抓細抓實和“一竿子插到底”的精神還不夠。以會議落實會議以文件落實文件現象還不一樣程度地存在。比如，簡單套個文頭就轉發(fā)上級文件，開個會議就貫徹落實上級會議精神，在轉發(fā)文件會議傳達中，沒有提出明確的任務目標，也沒有督促跟蹤落實成效。

42、民主集中制堅持不夠嚴。在決策上有時過于強調集中，在群眾決策時，常常以少數服從多數為由而忽視了對不一樣意見的吸納和重視。比如，縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發(fā)揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩避重就輕辣味不濃；在群眾討論時，對分管工作發(fā)表意見多，對其他同志分管工作帶給參考意見不夠，不愿意多提不一樣的意見。個別重點項目建設向社會公示征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或推薦不夠。又如，在“兩學一做”學習教育專題民主生活會上，班子成員之間的批評與自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，“火藥味”不濃。

43、宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

44、對新時代下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

45、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究不深，對意識形態(tài)領域的主要性復雜性認識不夠深刻，警惕性敏銳性欠缺。犯顏直言的勇氣不夠，憂讒畏譏的心理時而存在，“做人要實”不夠到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒能及時提醒，“君子不立危墻之下”的思想時而作祟，不一樣程度存在“多栽花少挑刺，多說是少說不”的好人主義現象。

46、對實現共產主義遠大理想的長期性復雜性艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀人生觀和價值觀的自覺性。

47、理想信念不夠堅定。作為一名有著年黨齡的老黨員，個性是在組織部門工作多年，自認為在黨性方面問題不大，經得起各種風浪的考驗，漸漸地放松了自我改造，理想信念隨著崗位的變化時間的推移有所淡化，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，沒有把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，致使在“四個自信”上不夠堅定。

48、有的領導干部檔案造假不如實報告?zhèn)€人事項執(zhí)行外出報備制度不嚴格。

49、業(yè)務工作精細度不夠。個別班子成員業(yè)務干部對待業(yè)務工作大而化之，數據統(tǒng)計不細心，工作梳理不全面，不能客觀反映實際工作。

50、對當“兩面人”信口開河妄加評論等苗頭性傾向性問題不及時提醒，容忍默認甚至“護短”，務必程度助長了不良習氣。

51、遵守政治紀律態(tài)度不堅決。個別班子成員黨性原則不強，在黨言黨在黨憂黨在黨為黨的意識還不強，在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的同志自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”；還有的對社會上網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，甚至隨聲附和；有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見。大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，思考問題研究規(guī)劃有時不顧長遠發(fā)展，過分追求短期效果和成績。

52、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出以理服人的勇氣和自信。

54、有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的職責意識，但有時也難過“人情關”。

55、對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現象。

56、經濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一向以來，xxx班子注重求真務實地完成經濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現問題及時糾正，率先夯實指標質量。但應對艱巨的“穩(wěn)增長”任務以及各地區(qū)指標排行上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

57、黨內政治生活的質量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。

58、組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，務必程度上影響了組織生活所要到達的效果。在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

59、談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想生活的問題談得較少。開展提醒談話誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想作風紀律等方面的苗頭性傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。

60、貫徹民主集中制有時還不充分。對一些時間要求緊比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。班子中有些成員對自己分管工作關注得多一些，對其他涉及全局的工作關注相對較少，在研究討論問題時對自己分管工作能用心發(fā)表意見，但對其他議題發(fā)表意見較少。

61、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責眾，隨大流的錯誤認識，戰(zhàn)斗性消退了。

62、政治敏銳性不強。作為一名宣傳統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)線的黨員領導干部，缺乏高度的職責擔當和政治警覺。應對社會上和網絡媒體上一些錯誤言論和消極思想，聽之任之見慣不怪，對一些奇談怪論，還認為是社會進步言論自由的清新氣象，實際這是十分危險的。

黨的忠誠心得體會及感悟篇三

習近平總書記提出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求，抓住了做人從政的根本，明確了干事創(chuàng)業(yè)的準則，劃定了為官律己的紅線，對于規(guī)范黨員干部言行，加強干部隊伍建設，具有深遠的歷史意義和重大的現實意義。

忠誠干凈擔當提出了作風建設的基本要求?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔當”是習近平總書記在提出“三嚴三實”要求之后，對作風建設提出的又一個重大要求，是黨員干部的立身之本、立德之本、立功之本，也是鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果、馳而不息加強作風建設的內在要求。當前，作風建設正處在節(jié)骨眼上，“四風”得到遏制、作風有所好轉，但“不能”、“不想”的問題還未真正解決。

頂風違紀、改了又犯的現象還不時出現，發(fā)自內心反“四風”的思想行動自覺尚未完全形成。干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成常態(tài)化、常抓不懈、保持長效?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，明確和細化了黨員干部加強自身作風建設的基本準則和目標追求，為檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止定了一把尺子、立了一面鏡子，為推進作風建設樹立了新的標桿。

忠誠干凈擔當樹立了選人用人的鮮明導向?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔當”體現了做人做事做官的高度統(tǒng)一，“對黨忠誠”是黨員干部的政治品格，“個人干凈”是黨員干部做人的底線，“敢于擔當”是黨員干部為官的職業(yè)素質，這實質上是黨員干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。

“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是辯證統(tǒng)一的整體，涵蓋了政治建設、思想建設、業(yè)務建設、作風建設、品德建設等各個方面，更加突出了對黨員干部的政治品格要求、黨性修養(yǎng)要求和職業(yè)素質要求，是對新時期好干部標準的豐富和發(fā)展，樹立了選人用人的鮮明導向。

忠誠干凈擔當明確了黨性修養(yǎng)的基本準則?；仡櫸覀凕h由小到大、由弱到強的歷史，之所以能奪取政權、鞏固政權，之所以始終先進于社會上其他群體、長久保持領導地位和領導作用，最為重要的一點，就是我們黨堅持嚴格的黨性要求，用優(yōu)良的作風密切聯(lián)系群眾、服務全體人民。

人心向背，是決定一個政黨、一個政權盛衰成敗的根本政治因素。知史才能通今，我們要從鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度，深刻認識黨性問題，切實加強黨性鍛煉，讓“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”成為須臾不能忘記的根基和信條。

黨的忠誠心得體會及感悟篇四

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視干部隊伍建設，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。2013年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準;2014年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求。

今年1月，在同中央黨?？h委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。總書記還在多個重要會議和場合，強調領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。這里，我著重就學習貫徹習近平總書記重要指示精神、領導干部做到忠誠干凈擔當，談一些認識和體會。

領導干部是黨的事業(yè)的中堅和骨干，能否做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗，決定著黨在人民群眾中的形象和威信。每一位黨員干部特別是領導干部，都要按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”要求，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”作為座右銘，作為修身之本、為政之道、成事之要，融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。

要強化對黨忠誠的政治擔當。干部有多種擔當，其中最為重要和關鍵的當屬政治擔當，它是檢驗和衡量干部政治品格、操守的標尺。在當今社會思想多樣、社會價值多元、社會思潮多變的新形勢下，黨員干部強化政治擔當就是要堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅定政治清醒，堅定政治立場，無論遇到什么樣的艱難險阻。

無論遇到什么樣的復雜局面，都清楚地知道舉什么旗、走什么路;要錘煉對黨忠誠的政治品格，堅守對黨忠誠的政治操守，在大是大非面前旗幟鮮明、敢于亮劍發(fā)聲，在復雜矛盾面前敢于碰硬、敢于較真，不被各種雜音所擾，不被各種誘惑所困，不被各種艱險所阻。任何時候、任何情況下，始終做到在思想上、政治上、行動上同中央、省委保持高度一致，自覺維護中央和省委的權威，不折不扣執(zhí)行好市委的決策部署。

決不搞陽奉陰違、上有政策下有對策、當面一套背后一套。黨員干部要常修為政之德，常懷憂黨之心，恪守興黨之責，時刻牢記宗旨，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。

要強化攻堅克難的改革擔當。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，改革是推動發(fā)展的重要力量。普洱集邊疆、民族、山區(qū)、貧困四位一體，經濟體量小，基礎設施落后，產業(yè)培育滯后，人口素質偏低，與全國、全省發(fā)展差距大，在經濟步入新常態(tài)的背景下，破解難題、促進發(fā)展的根本出路，在于全面深化改革擴大開放。黨員干部要切實擔負起推進改革的歷史重任，進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，拿出逢山開路、遇河架橋的勇氣和有明知山有虎、偏向虎山行的魄力，敢于吃螃蟹、涉險灘、破藩籬，探盲區(qū)、辨誤區(qū)、闖難區(qū)。

以自我革新的勇氣和胸懷，跳出條條框框限制，正確處理全局和局部、長期和當前的關系，深入研究解決制約經濟社會發(fā)展的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面、重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，有重點、有步驟、有秩序推進改革，努力實現改革發(fā)展穩(wěn)定的有機統(tǒng)一，確保經濟社會穩(wěn)中求進，讓改革發(fā)展成果更多更好更公平地惠及全市人民。

要強化無私奉獻的為民擔當。人民群眾是歷史的真正創(chuàng)造者，是我們的衣食父母、精神父母。全心全意為人民服務的根本宗旨，深刻表達了我們黨責任觀的出發(fā)點和落腳點。黨員干部必須牢記，我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，無論任何時候、任何情況下都不能搞特權、不能以權謀私，任何人亂用濫用權力都必須付出代價。

當前，普洱發(fā)展既面臨難得的歷史機遇，又面臨嚴峻的困難和挑戰(zhàn)，這就要求廣大干部特別是黨員領導干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀和權利觀，要有“功成不必在我，我必做功成之事”的責任擔當，要有“做官務必做事，做事絕不作秀”的務實精神，要有“看重組織考核，更注重群眾感受”的公仆情懷，堅持群眾觀點、實踐觀點、歷史觀點。

要強化權力就是責任，嚴格落實“三嚴三實”要求，以民之所需、所愿、所想為出發(fā)點，順著民情民意去干，帶著真心真情去辦，努力為黨和人民執(zhí)好政、用好權，當好公仆。要堅持群眾路線，在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。

要守住做人、處事、用權的底線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微，在任何情況下都擋得住誘惑、耐得住清貧、經得起考驗。時刻牢記：搞一次特殊，就降低一份威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片民心。要繼續(xù)鞏固和拓展教育實踐活動成果，按照省委要求，扎實開展好“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，進一步轉變干部作風，把教育實踐活動成果轉化為為民擔當的實績，贏得人民群眾的點贊。

要強化恪盡職守的職責擔當。古人云：“在其位，謀其政;行其權，盡其責?！绷暯娇倳浿赋觯皳敶笮?，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)”。黨員領導干部無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須始終牢記“干事”是天職，“擔當”是使命。如果只食俸祿，不理政事，只坐位子，不擔責任，就是當干部最大的失職。

要忠于職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。面對急難險重任務，親臨一線，靠前指揮，果斷決策，自始至終，善做善成。面對矛盾和困難，不計個人得失，不徘徊觀望，不回避責任，不做“太平官”，不做“甩手掌柜”。面對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，堅持原則，保持本色，敢抓善管，動真碰硬。要多到困難大、矛盾多的地方去研究問題;多到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾;多到工作推不開、情況很復雜的地方去打開局面。

當前，少數黨員領導干部不求有功但求無過，安于現狀，得過且過;有的不講是非、只講世故，不講原則、只講關系，不講批評、只講和氣，這樣的黨員干部就是沒有責任擔當的干部。事不避難，義不逃責，為了黨和人民事業(yè)，黨員領導干部就是要有舍我其誰的氣概，有敢為敢當的精神，有善做善成的本領，始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到為官一任、造福一方。

總之，“忠誠干凈擔當”與“三嚴三實”的要求是內在一致的。只要我們每一名黨員干部都把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求內化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部，我們就一定能夠團結帶領人民攻堅克難、銳意進取，不斷開創(chuàng)新常態(tài)下經濟社會跨越式發(fā)展的新局面。

黨的忠誠心得體會及感悟篇五

一、引言（200字）。

忠誠，是我們與家人、朋友、同事甚至國家之間重要的情感紐帶。然而，在被眾人熱議和捧場的今天，忠誠似乎被冠以了爭議的色彩，人們往往看到的是忠誠的不足，卻很少提及那些為友情、愛情、事業(yè)、國家默默付出的人。在我的人生經歷中，我深刻領會到忠誠的崇高品質與精神，并得到了啟示。今天，我就想分享一下我對忠誠的感悟與體會。

二、忠誠的美德(200字)。

忠誠是一種深沉的情感，是一種信仰，是一種精神力量。這種力量源于我們對自己和他人的承諾，是對人際關系的一種珍視和敬畏。忠誠的美德在我們的生活中扮演著重要的角色，它不僅讓我們享受友誼、愛情等幸福的感覺，也將我們和家人、朋友、同事、領導、社會聯(lián)系在一起。因為有了忠誠，我們才會走的更遠，更穩(wěn)定，更堅強。

三、忠誠的沉淀(200字)。

忠誠需要付出，在自己的行動上和言語中為他人著想，不僅需要堅定信念，還需要耐心、自制、恒心。只有在時間的沉淀和錘煉中，忠誠才會更受珍視，也更深植于心。在我們經歷挫折、考驗、磨難的時候，忠誠的沉淀讓我們能夠堅定自己的信念和斗志。在多年的嚴謹學術研究中，也詮釋了“時間為證”的忠誠信仰。

四、忠誠立身處世(400字)。

在現實社會中，忠誠無處不在，也是人們評判一個人的品德的標準之一。在家庭中，忠誠是夫妻、父母子女、兄弟姐妹之間相互關愛、互相扶持的體現。在工作中，忠誠是對職業(yè)、公司、領導、同事的忠實、堅持、務實，更是獲得機會、晉升的重要途徑。在社會生活中，忠誠是對國家、民族、文化的信念和熱愛，是推動社會進步、促進社會和諧的重要力量。

五、忠誠認知與成長(200字)。

作為一名大學生，我也深刻認識到了忠誠對人生的影響。忠誠意味著持之以恒的努力，勇于承擔自己的責任，相信自己的決策，表達自己的見解，努力發(fā)揮自己的潛力。我相信，忠誠讓我們更加成熟、更有自信、更富有深度。當我們從周圍事物中獲得啟示和靈感時，就會進一步加強我們對忠誠的認知，這是我們在成長的過程中必須追求的價值和品質，也是鼓勵我們在人生旅途上不斷前行的基石。

結尾。

總之，忠誠這個重要的品質和精神，是一種追求卓越的態(tài)度和信仰，不論是家庭、工作、還是在社會中，它都擁有極大的力量與影響，也是我們成長不可或缺的一個部分。因此，在未來的人生道路上，我們要時刻牢記忠誠，以此為榮，不斷追求自己的人生價值。

黨的忠誠心得體會及感悟篇六

忠誠是一種信仰，是一種對于某種事物、某個人或者某個品牌的忠誠。在自己的生活中，遇到許多需要忠誠的事情。我曾經也有過忠誠感悟，下面我將從五個方面來闡述我對于忠誠感的認識和心得體會。

第一段：了解忠誠。

忠誠與信任有著緊密的聯(lián)系，忠誠使人更加堅定自己的信仰，而且可以被視為是一種品德。忠誠不僅僅是對朋友，對家庭成員的潛在要求，也是我們對于社會的責任和義務，在工作場合，忠誠也是一種必要的品質。忠誠讓我們更容易忍受壓力以及外部的影響，往往表現出來的是我們自己的穩(wěn)定以及承擔責任的態(tài)度。

第二段：明確自己的立場。

關于忠誠的問題，有時候是要深思熟慮的，因為這是一個對我們自己信仰的選擇。有時候我們選擇的信仰是自己的利益，有時候是與朋友親人建立大家的信任或是與社會的責任。你需要明確自己的立場，什么事情是值得你要把信仰維持下去的，什么事情是可以被選擇撤回或者改變立場的。這是一個非常重要的問題，讓你明確在遇到問題的時候該怎么做。

第三段：加強自己的信仰力量。

忠誠不僅僅是語言上的表達，也是通過行動來表達出來的。要讓自己的信仰力量更加強大，首先要有一顆強大的心。在工作中你的堅定，讓你更容易面對failure；在生活中，你的堅定，讓你在繁忙的生活中得以保持自己的親友關系。對于我們自己的任務和義務的堅定會給我們一種觸不可擋的自信。

第四段：通過行動證明忠誠。

忠誠是一個通過行動來證明自己的品質。通過實際行動來表達出我們的忠誠。你可以通過不斷地學習和積累來提高自己的技能，讓自己成為一個專業(yè)級別高超的人；同時我們可以通過實際幫助他人，讓自己變得更加值得信賴和依靠。這些實際的行動可以讓我們的心境更健康，讓我們更多地感覺到忠誠是一種信仰。

總的來說，忠誠是一種信仰，是一種對于自己或者別人或者知識上的堅定。忠誠可以通過加強自己的信仰力量來實現，同時也是通過行動來證明自己的品質。忠誠是一種追求，我們在潛移默化中要實現忠誠，這給我們帶來了一個積極健康的心態(tài)，并且可以幫助我們成功地實現我們的目標，讓我們更好地融入到社會中。最后，忠誠是一種需要不斷堅持和努力才能實現的品質。

黨的忠誠心得體會及感悟篇七

9月28日在院學生會辦公室，學生第一支部書記邢朝芳老師召集觀看電影《忠誠與背叛》的學生黨員，就觀看這部影片的感受進行了交流。

《忠誠與背叛》真實地再現了1920xx年4月血雨腥風的中國，蔣介石背叛革命，勾結帝國主義勢力，大肆屠殺共產黨人和無辜民眾；面對困境，中國共產黨黨內理想信念不堅定者登報脫黨者、投敵叛變腐化墮落，中國共產黨面臨著嚴峻的考驗；但有更多堅定信念的共產黨人用鋼鐵般的意志不屈地堅守，用生命換來了黨組織的純潔和堅貞。

中國共產黨第一屆中央監(jiān)察委員會就是在這樣殘酷的斗爭中誕生，建立中共中央紀律檢查機構，加強監(jiān)督、純潔組織，成為當務之急，更為黨的健康發(fā)展不斷壯大提供了政治保證。

同學們看完《忠誠與背叛》，為革命先輩的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F理想不惜犧牲一切的精神所感動。同學們表示作為一名黨員，今天我們所處的環(huán)境雖然沒有槍林彈雨、血腥殺戮，但任何時候都要堅定共產主義理想信念，任何時候都要端正入黨動機，面對金錢利益等誘惑，同樣也是嚴峻的考驗。任何時候都要遵守黨的紀律，任何時候都要對黨絕對忠誠。每個黨員都要牢記入黨宣誓時的入黨誓詞：對黨忠誠，永不叛黨！

黨的忠誠心得體會及感悟篇八

人生路漫漫，我們一路走來，最終的目的是什么？是成功、是快樂、是追求更高的境界？而其中，忠誠便是我們需要堅守的核心價值觀之一。忠誠不僅僅是一種態(tài)度，更是一種行為；它既是一種情感上的承諾，同時也是一種行動上的堅持。在我的成長經歷中，忠誠這一品質教給我許多悟性和領悟，讓我從中受益匪淺。在這里，我將分享我對忠誠感悟的心得體會。

第一段：堅守信仰。

人生中的信仰是每個人自命的精神家園。擁有信仰，就會知道自己需要什么，從而更容易找到方向和目標。然而，即使擁有信仰，也需要忠誠去堅守。我曾遇到許多挑戰(zhàn)，但當我始終保持信仰時，任何困難都不是我所不能克服的。忠誠信仰，就是忠誠對自己，對別人，更是忠誠于社會、忠誠于未來。

第二段：敢于承擔責任。

作為一個有責任心的人，在自己的職責范圍內，及時和恰當地、承擔責任是非常重要的，這也是忠誠貫穿始終的關鍵之一。無論是生活還是工作，我們都面臨著各種風險和可能的危機，但忠誠的人會承擔自己的責任，維護自己的地位，讓自己更有價值，同時也能給別人帶來幫助和好處，這正是忠誠的意義。

第三段：保護信任。

在現實生活中，信任是無比珍貴的，而這種珍貴是以可靠和實用的特性為基礎。我們需要忠誠來保護信任，這也成為了信任存在的重要前提。在關系交流中，忠誠能夠讓我們成為更值得信任的人，同時也能夠讓我們更容易獲得信任，這些信任都會將我們置于更有力量和影響力的地位，可見忠誠的重要性。

第四段：不舍不棄。

忠誠是一種把感情和義務結合在一起的品質。當我們被忠誠的精神所激勵時，就會有一種感覺，讓我們堅信任何事情都可以達成。無論是在日常生活中，還是工作中，忠誠都是我們每個人繞不開的一道考驗。在困難時，堅持不懈的信仰會讓困境逐漸破局，幫助我們以更快更有效的方式達成我們的目標。

忠誠，是一種人性的最高品質，也是靠人在實際生活中同自己內心的互相協(xié)調和同一性而發(fā)揚出來的生命力，從本質上說，它是人性不斷完善的最大動力源泉。無數個人用自己的光輝事跡證明了忠誠的價值和意義，他們的執(zhí)著、努力、付出，是我們值得學習的典范。而我在生活中得到的忠誠所帶來的收益，也是我這一生的寶貴財富。

忠誠，讓我們相信自己，相信他人，相信社會的價值，從而不斷成為更卓越和成熟的人。他陪伴著我們走過人生的每一個階段，從成長到成熟，從初出茅廬到崢嶸歲月，忠誠伴隨我們的成長，成為我們在這個人世中前進的重要支撐，最終，我們會在他的引領下，在前方的未知中閃耀著光芒！