我們常常在學習和工作中積累了很多經(jīng)驗和教訓，寫下心得體會可以讓我們更好地保留和應用這些知識。在寫心得體會時，要突出重點，著重談論對自己影響最深的方面，并提出建設性的意見和建議。接下來，讓我們一起來欣賞一些精彩的心得體會范文吧。

安全文化建設心得體會報告篇一

現(xiàn)在科學發(fā)展，經(jīng)濟向好，設備先進，人命值錢，按理說人們應該更加珍惜生命，更加注重安全生產(chǎn)，但是事實給我們帶來的卻是完全不同的答案。如礦山安全事故一發(fā)再發(fā)，先是大家把目光盯住那些資質(zhì)不全的小煤窯，到后來國營大煤礦也接二連三地加入進來了，中央政府三令五申，可惡性事故就是剎不住車，看來，經(jīng)濟發(fā)展與搞好安全生產(chǎn)有時并不全是正比例關系。如何牢固確立“安全責任重于泰山”的思想，筆者認為，必須上下同心，講究科學，與時俱進，以人為本，切實貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，真正做到把搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)變?yōu)槿w員工的自覺行為和自我責任。下面筆者結(jié)合安全生產(chǎn)管理的實踐,談一些個人的膚淺體會。

一、抓安全生產(chǎn)的指導思想必須從嚴。

安全生產(chǎn)嚴是愛，松是害，這個道理似乎人人都明白，但要真正做到，又似乎說起來容易做起來難。近幾年來，發(fā)生在我們身邊的事故及其血的教訓告訴我們一個道理，就是安全生產(chǎn)管理必須從嚴。曾不止一次地聽到有違章肇事職工對所受處罰不滿，也不止一次聽到安管干部抱怨對有些違章現(xiàn)象難以按章處罰。這就帶來一個問題，操作規(guī)程每一條、每一款都是血的教訓換來的，規(guī)章制度是大家舉手通過后定下來的，為什么到執(zhí)行時會出現(xiàn)埋怨情緒，為什么在生產(chǎn)現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一個很重要的原因，就是我們對安全生產(chǎn)重視程度和認識程度遠遠不夠，我們強調(diào)的是抓安全生產(chǎn)的指導思想必須從嚴，而不單單是出了事故處罰從嚴。

我們單位是一個以港口裝卸、倉儲為主的物流企業(yè)，員工從事的大都是苦、臟、累工作，在生產(chǎn)一線，完成進出貨物的物流量目前主要依靠勞務工來完成，而勞務工由于他們接受安全生產(chǎn)教育的機會較少，許多人安全生產(chǎn)意識比較淡薄，作業(yè)過程中“三違”現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，管嚴了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睜一眼、閉一眼那是對員工、對企業(yè)、對社會不負責任，也許今天不出事，很有可能在明天、后天就要出事?！耙坏嗡粼谟推坷铩边@樣的教訓實在是太多，我們不能非得從自己身上得到教訓不可，這樣的代價太大。因此，抓安全生產(chǎn)的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。一個企業(yè)，如果對待安全生產(chǎn)能夠從法律的高度來要求自己、約束自己，在必要的物質(zhì)基礎上滿足對安全生產(chǎn)的技術保障，加上平時能夠一以貫之地保持嚴格的管理和嚴肅認真的態(tài)度，這樣堅持數(shù)年，在全體員工中真正樹立起“安全第一”的思想，那么，對違章行為處罰時的“不滿”情緒自然就沒有市場，安管員在嚴格執(zhí)法時阻力也必然大大減小。因此只有在指導思想上從嚴，才會有組織結(jié)構(gòu)上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產(chǎn)的基本保證。

二、抓安全管理的方法不能簡單化。

企業(yè)的規(guī)章制度一般都經(jīng)過幾上幾下的討論，廣泛征求各方面的意見，有些重要規(guī)章還需經(jīng)過職工代表大會通過，應該說這些規(guī)章制度有其實施的群眾基礎，但在實際生活中為什么還有這么多違章現(xiàn)象發(fā)生呢?反思的結(jié)論是我們的教育、宣傳和管理不到位。今年5月份，我們公司的安全巡查員在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章操作的行為，當即進行制止，但該操作人員對違章超吊行為不以為然，繼續(xù)作業(yè)，在巡查員的強烈制止下，便采取“停止作業(yè)”的行為來對抗。公司領導及時趕到現(xiàn)場，將違章超吊的危害性和生產(chǎn)必須服從安全的道理對當事人員進行耐心的宣傳和教育，但這4名勞務派遣工仍一意孤行，繼續(xù)以“停工不做”來要挾，其理由是我們出門打工，講的是掙錢。當時作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)正忙，客戶在等著裝貨，在這種情況下，公司領導當即與拒不糾正違章行為的有關人員解除了勞務合作關系，由科室和后勤人員組成一支特別裝卸隊伍，確保當天排隊等待裝貨的十幾輛車能夠正常作業(yè)，維護企業(yè)的信譽。該事件的發(fā)生和處理結(jié)果，讓大家看到了公司領導處罰違章的決心。但這件事也給我們帶來的反思，為什么違章現(xiàn)象屢禁不止?其中一個很重要的原因就是我們有些同志把管理上嚴格與工作方法的簡單化等同起來了。

在這種簡單化的觀念支配下，以為搞管理訂一個制度就行，有問題開個會發(fā)個通知便完事，出了事情搞個處理決定，扣點獎金處罰一下就了結(jié)。把規(guī)章制度當作一柄尚方寶劍，遇到違章或者肇事的，管理者只要把劍毫不留情地砍下去就算是嚴格、認真了。而事實上，制度只能是一種約束，員工和管理者都受到它的約束，但作為管理者應該明白自己的職責不僅是“管”，還必須“理”?！袄怼本褪且砸?guī)章制度為依據(jù)，把企業(yè)內(nèi)部上下、左右、縱橫等各方面協(xié)調(diào)起來，理順關系，使企業(yè)這個機器圍繞一個目標運轉(zhuǎn)。說“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，這比簡單地給一個處分，給一定經(jīng)濟處罰要復雜得多，這就需要我們注入極大的耐心，花費更多的功夫，應該說這也是我們管理者應該投入主要精力的所在。在安全生產(chǎn)這個問題上，“嚴管”并不是我們的目的，而是要把與此相關的一切工作納入規(guī)范和制度的軌道，從而達到事先預防和控制的目的。要做到這一點，僅有行政手段是不夠的，這不僅是作為安全管理對象的人的思想情感紛繁多樣，還因為安全管理的內(nèi)容本身也復雜多變，這一點在我們港口物流企業(yè)尤為明顯，所以我們在強調(diào)安全管理從嚴的時候，決不能因此而導致工作方法的簡單化。

安全文化建設心得體會報告篇二

作為一個負責任、講究安全的企業(yè)，每年的檢修安全報告都是我們一次次回顧安全工作，并總結(jié)經(jīng)驗教訓，提升安全意識和水平的機會。在最近一次的檢修安全報告中，我不僅深刻地觸動了內(nèi)心，也從中吸取了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。本文將結(jié)合我自己的體會，探討并總結(jié)檢修安全報告帶給我的心靈觸動和啟示。

首先，這次的檢修安全報告讓我深刻體會到了安全意識的重要性。在報告中，詳細記錄了企業(yè)過去一年發(fā)生的安全事故和事故原因，更注重的是對這些事故的根本原因進行分析。通過對這些事故原因的分析，我意識到絕大多數(shù)事故并非突發(fā)事件，而是由于個別員工對安全意識的不足導致的。只有當每個員工都將安全當作第一要務，時刻保持高度警惕和謹慎的態(tài)度，才能有效預防事故的發(fā)生。這種安全意識的培養(yǎng)需要長期堅持和全員參與，才能確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

其次，檢修安全報告中所闡述的安全管理的重要性也給我留下了深刻的印象。在報告中，我看到了企業(yè)建立和健全安全管理體系的努力，以及這個體系運行的良好效果。安全管理體系的建立不僅能夠確保事故的及時發(fā)現(xiàn)和處理，更能夠規(guī)范員工的行為，明確各崗位的責任和義務。從報告中了解到的案例中，幾乎所有的事故都與安全管理不到位有關。因此，作為員工，我們要積極參與并遵守企業(yè)制定的安全管理規(guī)定和流程，盡自己最大的努力為企業(yè)的安全保駕護航。

第三，檢修安全報告讓我重新認識并思考了個人責任的重要性。在報告中，有一些案例明確指出事故的責任在員工自身。有時候，我們會忽視一些小小的不安全行為，誤以為沒有什么大不了。然而，小小的疏忽可能會導致大大的危害。每個人都應該站在責任的角度思考自己的行為，認真對待工作，時刻注意安全事項，不因為大意而帶來不可挽回的后果。每個人都是企業(yè)安全的守護者，只有每個人都承擔起個人責任，才能實現(xiàn)整體安全的目標。

接下來，對于事故的處理和應對，我從報告中得到了很多啟示。事故是難以避免的，但如何應對事故和處理事故，是我們需要認真思考的問題。在報告中，有明確的指導和流程，說明了應急響應的步驟和責任分工。當事故發(fā)生時，我們應該冷靜應對，及時采取措施進行應急處理，同時保護好現(xiàn)場，以盡量減少事故帶來的損失。同時，報告還強調(diào)了對事故的追責和事后處理的重要性，這也提醒了我們要時刻謹記自己的行為和言行，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，以免給自己和企業(yè)帶來不必要的損失。

最后，檢修安全報告中提到的安全教育和培訓也給我留下了深刻的印象。報告中強調(diào)了安全培訓的必要性和重要性，以及定期進行安全教育的效果。安全培訓不僅可以幫助我們?nèi)媪私夂驼莆瞻踩R和技能，還可以提升我們的安全意識和應對危險的能力。只有不斷強化教育和培訓，才能提高我們的安全水平，提升團隊的整體安全意識。

綜上所述，通過參與檢修安全報告并總結(jié)自己的體會，我深刻體會到了安全意識的重要性，認識到了安全管理的重要性，思考了個人責任的重要性，領悟到了應對事故和處理事故的方法以及安全教育和培訓的重要性。只有將這些體會付諸行動，才能真正確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。通過這次檢修安全報告，我也決心將安全工作放在更重要的位置，努力為企業(yè)的安全保駕護航，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

安全文化建設心得體會報告篇三

為切實摸清轄區(qū)煤礦企業(yè)安全文化建設總體狀況，交流經(jīng)驗，樹立典型，探索出具有煤炭行業(yè)特色的安全文化示范模式，為煤礦安全生產(chǎn)營造良好的氛圍和安全保障，4月25日-29日，分局配合省局政策法規(guī)處開展了煤礦企業(yè)安全文化建設專題調(diào)研活動?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、調(diào)研活動的特點

通過分析，感覺此次調(diào)研活動體現(xiàn)出以下幾個特點： 一是組織周密，可操作性強。此次調(diào)研活動由省局政策法規(guī)處組織實施，分局派出相關人員配合，從開始籌劃到具體實施，從活動安排到過程、人員參與，整個調(diào)研過程組織科學合理、嚴密有序。制定的調(diào)研方案，內(nèi)容全面，重點突出，緊密圍繞煤礦生產(chǎn)實際，具有較強的針對性和可操作性。 二是范圍廣泛，典型性強。此次調(diào)研活動分別選取了轄區(qū)內(nèi)省屬礦、市縣屬和鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦等共10個煤礦，其中省屬礦占50%。選取的這些煤礦，都是在同類企業(yè)中安全文件建設基礎扎實，理念先進，獨具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。

現(xiàn)場相結(jié)合，發(fā)放調(diào)查問卷與口頭提問相結(jié)合等靈活多變、貼近實際的方式，從不同層面、多個角度，基本摸情了各企業(yè)安全文化建設的基本概況、對文化建設的認知程度等。

二、煤礦企業(yè)安全文化建設的基本概況

（一）領導重視。通過調(diào)研，普遍感覺各煤礦企業(yè)領導干部高度重視企業(yè)安全文化建設，始終把安全文化建設當作經(jīng)常性、制度性、長期性的任務來抓，從企業(yè)文化的高度審視安全、從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導并努力推進企業(yè)安全文化建設。新礦集團協(xié)莊礦、肥礦集團白莊礦、萊蕪市辛莊礦等礦成立了以企業(yè)主要負責人為組長、有關職能部門負責人為成員的企業(yè)安全文化建設領導小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，定期考核，從人力、物力、財力都給予扶持和傾斜，并納入安全生產(chǎn)工作的檢查考核內(nèi)容之一，促進了企業(yè)安全文化的健康發(fā)展。

了全員參與、扎實深入的效果。

（三）創(chuàng)新理念。各礦注重安全文化建設與煤礦安全生產(chǎn)實際相結(jié)合，注重安全文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)新總結(jié)出了適合本單位實際的安全文化與安全理念。尤其是新礦集團協(xié)莊礦的“2s管理法”、鄂莊礦的安全閉環(huán)管理，都通過了國家局組織的項目驗收，并受到國家局領導的充分肯定與贊揚。這兩個礦可以說是轄區(qū)煤礦安全文化建設的排頭兵、領頭羊，是文化建設先進典型和代表。

（四）獨具特色。參與調(diào)研的這十家單位，在安全文化建設方面既有共同點、相似點，都體現(xiàn)了“以人為本”的思想理念，展現(xiàn)了一種“親情”文化；又有符合本單位實際的特色文化，形式、內(nèi)容、方式等都有所不同，有各自的“閃光點”與“亮點”。如，肥礦集團白莊礦的百安安全文化以及“百發(fā)百中”的精確管理體系、新泰市汶南礦的“親情化”安全管理、新礦集團鄂莊礦的“五個四”安全文化理念、華寧礦業(yè)集團的“四個確立”安全理念、新礦集團協(xié)莊礦的市場化安全管理，新泰市王家寨“五個一”安全理念，等等。

井下每個工作場所。淄礦集團埠村礦構(gòu)建文化“五個一”陣地，使安全文化貫穿于工作全過程；新泰市汶南礦、王家寨煤礦在井下主要大巷設置了音響設備，不間斷播放各種輕音樂和安全知識，印制了企業(yè)安全文化手冊，做到一手一冊等。

（六）注重實效。各煤礦注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、群眾喜聞樂見、易于接受、貼近實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，取得了實實在在的效果。新礦集團協(xié)莊礦注重開展一些真正觸動心靈、引起共鳴的深層次活動，切實把安全理念落實到區(qū)隊、班組，有效推動了區(qū)隊自治、班組自主和個人自律。

三、安全文化建設取得的效果

各礦通過實施安全文化建設活動，實現(xiàn)了“四個促進”： 一是促進了轄區(qū)總體安全狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。轄區(qū)近幾年安全狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，死亡人數(shù)逐年下降，與大力開展安全文化有著極為密切的關系。參與調(diào)研的這10個煤礦，是轄區(qū)煤礦安全文化建設的典型代表，安全文化扎實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續(xù)穩(wěn)定，創(chuàng)出較長的安全周期，其中，新礦集團鄂莊礦的安全周期達5000天以上，排名全國先進行列。

二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創(chuàng)新，健全了各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變?yōu)椤吧舷禄?、自主管理”轉(zhuǎn)變。

三是促進了職工安全素質(zhì)的提升。各煤礦企業(yè)通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內(nèi)涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業(yè)務的積極性、主動性明顯增強，安全素質(zhì)、自主保安意識得到進一步提高，實現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，井下違章現(xiàn)象明顯減少。

四、存在的問題

通過這次調(diào)研，以及了解其他煤礦企業(yè)，感覺到目前在一些企業(yè)的領導干部身上，程度不同地存在“八多八少”問題：

一是在安全文化總體認識上，往往片面性、局限性的東西多，內(nèi)涵性、系統(tǒng)性的東西少；二是在安全生產(chǎn)管理上，往往硬件考慮的多，安全宣傳教育考慮的少；三是在事故預防上，往往技術措施考慮的多，而對提高安全意識考慮的少；四是在安全宣傳教育職能上，往往政工部門考慮的多，生產(chǎn)管理部門考慮的少；五是在安全文化建設上，往往形式性、教條性考慮的多，本質(zhì)性、實效性內(nèi)容考慮的少；六是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，企業(yè)職工考慮的少；七是在安全文化吸收上，往往被動接受、強勢灌輸?shù)亩啵鲃訉W習、認真汲取的少；八是在安全文化發(fā)展趨勢上，往往探索性、盲目性的東西多，指導性、方向性的東西少。

五、下一步安全文化建設發(fā)展趨勢與方向

相符合的安全宣傳文化模式。

一是在安全文化建設的戰(zhàn)略思想上，要樹立大系統(tǒng)、一盤棋理念。要把安全文化建設納入到安全生產(chǎn)工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實、同考核，以安全文化促進安全生產(chǎn)工作的和諧穩(wěn)定，以安全生產(chǎn)工作推動安全文化的健康發(fā)展。

二是安全文化建設的目的性上，要樹立長期作戰(zhàn)的意識。安全文化建設是一項長期性、艱巨性的任務，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須長抓不懈，持之以恒。

三是在安全文化建設的方式方法上，要改變古板生硬、生搬硬套的簡單做法。安全文化體現(xiàn)了“以人為本”的思想，安全文化建設的方式方法，必須從有利于職工的角度出發(fā)，采用電視、廣播、網(wǎng)絡、黑板報等群眾喜聞樂見、愿意接受的方式，要進一步增強親合力、感染力，杜絕那種古板生硬、生搬硬套的現(xiàn)象。

四是在安全文化建設的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設是煤礦企業(yè)管理者及全部職工的事情，不單是哪個那個領導、某個部門的工作。既要注重發(fā)展全民-意識，讓廣大職工積極參與到此項工作中來，又要突出重點，切實加強對各級領導干部的安全文化教育，強化安全第一的思想，落實好各級安全生產(chǎn)責任制。

安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高員工安全文化素質(zhì)最深刻最根本的方法，更是保障安全生產(chǎn)、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓工作中始終堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產(chǎn)法》、安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓規(guī)定》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》，集團公司“安全是用人先決條件、培訓是員工最大福利”的理念，根據(jù)培訓大綱，考核標準和有關工作程序做好培訓工作。

山西金象煤化工有限責任公司生產(chǎn)條件復雜，職工大部分由學校剛畢業(yè)員工組成，新入廠的青年員工又占全公司職工總數(shù)的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結(jié)構(gòu)的多樣性、復雜性、基礎差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高員工隊伍的整體安全素質(zhì)和安全意識，在金象公司黨委的指導下，切實把安全教育工作擺在突出位臵，深入開展多種形式的安全教育活動，為公司的安全生產(chǎn)提供了保證。

一、公司安全生產(chǎn)教育培訓基本情況

我公司安全生產(chǎn)培訓工作，在上級安監(jiān)部門指導和各安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。

自我防護技能，達到要求的才可上崗操作；配合人力資源部加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作。

2、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠員工按照金象公司培訓管理制度累計對121人每人進行48學時廠級安全教育使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。

3、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外來施工隊伍累計113人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。

4、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外單位學習培訓人員累計39人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。

5、2011年6月至今對于本單位調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、離崗累計5人每人進行16個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。

6、2012 對全廠所有員工包括班組長以上管理人員累計728人進行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。

二、主要做法

1、構(gòu)架安全教育體系。在結(jié)合新建單位特點和公司安全教育工作實際的基礎上，制定加強安全教育工作的實施意見，進一步明確各部門負責人為安全教育工作“第一責任人”的職責。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在金象公司全面展開。把班前班后會、安全員安全談心、“三違”講評、安全培訓等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現(xiàn)。

2、突出安全氛圍營造。充分利用公司宣傳欄、公開欄、報

紙、網(wǎng)站等，開辟安全教育專欄，及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產(chǎn)典型事例，推動了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產(chǎn)月”等系列宣教活動。車間開展隱患排查，超前消除人和設備的安全隱患。車間以班組為單位，堅持班前會必講安全，讓職工參與其中充當“主角”，營造出濃厚的安全教育氛圍。

3、拓展安全教育內(nèi)容。每周召開安全例會，具體指導基層單位安全教育工作。利用安全例會、安全活動周等途徑分析總結(jié)、剖析其他單位嚴重違章事故，自身查找安全培訓、安全管理、安全教育方面存在的問題，并開展汲取事故教訓的大討論，形成安全壓力人人擔，人人頭上擔責任的互動格局。

4、重抓新職工安全教育。針對新工人思想多樣化、安全意識差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點，提前制定安全教育方案，組織師資力量，多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內(nèi)容，讓新職工掌握應知應會的安全工作要點和避災自救安全常識，盡快具備上崗前的.安全基礎知識。

5、持續(xù)整治“三違”現(xiàn)象。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后，安全員當天進行安全談心，當班進行“三違”講評，幫助“三違”職工認識錯誤。根據(jù)情況分類制定幫教措施，“三違”人員紛紛寫出書面認識。指定專人幫教，并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤，確保了“三違”職工轉(zhuǎn)化效果，達到“一人違章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故。

考核一次。每次考核采取到班組中了解情況，查看記錄，現(xiàn)場提問等形式，全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果，形成動態(tài)考核的良好機制。

三、目前安全教育工作方面存在的主要問題

1、個別單位存在安全教育的內(nèi)容單一、形式呆板現(xiàn)象，安全教育工作僅僅是停留在念念文件，傳達傳達上級安全工作精神的層面上，導致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。

2、部分單位安全員沒有思想政治工作經(jīng)驗，安全教育工作的要領理解不深、理解的不透，導致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。

3、少數(shù)單位工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款，忽視了罰款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起基層一線工人的不滿情緒。

四、幾點思考與建議

1、安全教育工作要突出主題。本著“圍繞打造本質(zhì)安全型企業(yè)”的主題要求，利用職工班前班后會、安全文化建設、安全教育培訓等方式方法，把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控，使生產(chǎn)活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風險和傷害因素，始終處于有效認知、動態(tài)。把握和超前控制狀態(tài)，達到本質(zhì)安全型的內(nèi)在要求。

育，促進思想和行為轉(zhuǎn)變，提升綜合素質(zhì)，激發(fā)了職工隊伍的活力，提高了工作效率，實現(xiàn)安全教育工作向“精、細”的轉(zhuǎn)變。

3、安全教育工作要因人施教。職工是安全生產(chǎn)的主體，也是安全教育的主體。金象公司職工成分復雜，既有經(jīng)驗不足的年輕職工，也有安全意識淡薄的不放心職工，開展安全教育工作時，針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜，因材施教，對癥下藥，保證安全教育工作取得了較好的成效。

4、安全教育工作要齊抓共管。安全教育工作是一項系統(tǒng)工程，需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團婦齊抓共管，堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責”要求，黨政一起抓安全抓教育，形成“關愛生命、關注安全”的強大合力，推動安全教育工作健康發(fā)展。

山西金象煤化工有限責任公司

安全文化建設心得體會報告篇四

電梯作為現(xiàn)代城市生活中重要的交通工具之一，為人們的出行提供了便利。但是，隨著城市化的不斷發(fā)展和人們對生活質(zhì)量的要求提高，電梯安全問題也日益受到關注。近日，我參觀了一場關于電梯安全的報告會，對電梯的安全問題有了更加全面的認識和了解。在這次報告中，主講人講到了電梯的安全事故原因及應對措施，使我深感電梯安全是我們每個人都應該關心的重要問題。

第二段：電梯安全事故原因。

在報告中，主講人詳細介紹了電梯安全事故常見的原因。首先，主觀因素是導致電梯安全事故的重要原因之一。例如，電梯操作不當、忽視維護保養(yǎng)以及不良的管理等都會增加事故發(fā)生的概率。其次，客觀因素也是導致電梯安全事故的重要原因。比如，電梯零件老化、設備損壞、緊急制動裝置失靈等都會引發(fā)事故。了解這些原因可以讓我們更加全面地認識到電梯事故的危害性，引起我們對電梯安全的高度重視。

針對電梯安全事故，主講人提出了一系列應對措施。首先，加強電梯的維護保養(yǎng)工作非常重要。定期檢查電梯零件的磨損情況，及時更換老化零件，保持電梯設備的正常運行。其次，提高電梯的管理水平也是關鍵。加強對電梯操作員的培訓，督促他們嚴格遵守操作規(guī)程。另外，完善電梯的緊急制動裝置和安全設備，確保在遇到突發(fā)情況時能夠及時停止運行，保障乘客的生命安全。這些措施的提出對于預防電梯安全事故有著重要的意義。

第四段：電梯安全教育的重要性。

在報告中，主講人特別強調(diào)了電梯安全教育的重要性。他指出，學校應該加強對學生的電梯安全意識的培養(yǎng)，將電梯安全教育納入到學校的課程中，增加學生對電梯安全的了解和認識。同時，他還希望社區(qū)、家庭和企事業(yè)單位都能夠開展電梯安全宣傳活動，提高公眾對電梯安全的意識。只有通過全社會的共同努力和關注，才能夠更好地預防電梯安全事故的發(fā)生。

第五段：個人的行動與責任。

作為每個人，我們也應該積極行動起來關注電梯安全問題。首先，我們應該在搭乘電梯時保持冷靜，遵守乘梯規(guī)則，不做危險行為。其次，如果發(fā)現(xiàn)電梯存在故障或者異常情況，我們應該及時報告維修部門。此外，我們還可以通過自己的行動影響身邊的人，提高他們對電梯安全的重視程度。只有每個人都能夠自覺遵守乘梯規(guī)則，才能夠更好地確保電梯的安全運行。

總結(jié)：

通過這次電梯安全報告的學習，我增加了對電梯安全的認識和了解。電梯安全是我們每個人都應該重視的重要問題。我們應該加強對電梯的維護保養(yǎng)和管理工作，增加對電梯安全的教育和宣傳，共同努力為預防電梯安全事故做出貢獻。只有通過全社會的共同努力，我們才能更好地提高電梯的安全性，確保廣大人民群眾的生命安全。

安全文化建設心得體會報告篇五

這么多年來發(fā)生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。廠里曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發(fā)生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數(shù)企業(yè)職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全!雖然是兩個普通的字眼，但卻聯(lián)系著千家萬戶，涉及到我們每個人，因此它在每個人的心中有著不同的分量。

安全是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，不僅是企業(yè)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，同時也直接影響著家庭的安危。20__年來到__化工這個新建的企業(yè)，作為班長，我更加感到安全生產(chǎn)，責任重大，因為我所帶領的是一批剛剛畢業(yè)的學生?？粗麄円粡垙埬贻p的面孔，讓我想起剛參加工作時發(fā)生在我自己身上的一起電弧短路事故，雖然沒有給我的臉上留下痕跡，但卻是當頭棒喝，將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。我給他們講發(fā)生在我身邊一例例血的教訓，因為公文寫作一時的疏忽和麻痹而付出的代價往往是慘痛的，而那些僥幸者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創(chuàng)傷和痛苦。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅強的安全意識。

曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現(xiàn)場有不戴安全帽的現(xiàn)象。在日本，廠長，經(jīng)理開會時安全帽都系得緊緊的?！边@是對違章現(xiàn)象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧!有人說：安全生產(chǎn)的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天?！鞍踩a(chǎn)月”活動的展開，《安全生產(chǎn)法》的頒布實施，“兩票三制”的嚴格執(zhí)行……，這不都是為了搞好安全生產(chǎn)，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證自己所轄的電氣設備和電網(wǎng)的安全。

安全文化建設心得體會報告篇六

引言：

鉗工作為一項重要的手工工藝，被廣泛應用于制造業(yè)和建筑業(yè)等領域。然而，在鉗工工作過程中存在許多潛在的安全隱患。為了提高鉗工工作的安全性和效率，某鉗工廠組織了一次鉗工安全報告會議。通過參加此次會議，我對鉗工工作的安全意識和安全措施有了更深刻的理解和認識。

第一段：會議的內(nèi)容和目的。

在此次報告會上，工廠的安全主管詳細介紹了鉗工工作中的常見事故和安全隱患。他強調(diào)了事故預防的重要性，提出了一系列的安全措施和建議，旨在提高鉗工作的安全性和效率。此次報告會的目的是為了增強鉗工的安全意識，減少事故和傷害的發(fā)生。

第二段：常見事故和安全隱患。

報告中列舉了一系列的常見事故和安全隱患，例如物品滑落、誤傷、機械故障等等。在鉗工工作中，由于操作不慎或材料老化等原因，這些事故和隱患時有發(fā)生。通過報告的介紹，我了解到了很多之前并沒有意識到的安全隱患，比如操作夾具時需要保持穩(wěn)定、避免器具超負荷使用等等。這些安全知識和經(jīng)驗對于我以后的工作非常有幫助。

第三段：安全措施和意識的提升。

鉗工的安全措施包括人員防護、設備防護和環(huán)境防護三個方面。在報告中，安全主管詳細介紹了每個方面的具體措施，并且強調(diào)了培養(yǎng)安全意識的重要性。他提到，只有時刻保持安全意識，才能有效地預防事故的發(fā)生。同時，報告還強調(diào)了及時維護和修理設備的重要性，以確保設備的正常運轉(zhuǎn)，減少事故的發(fā)生。通過這次報告，我認識到安全措施和安全意識是鉗工工作中不可或缺的一部分。

第四段：對個人工作的影響。

此次報告對我個人的工作產(chǎn)生了很大的影響。首先，我加強了對安全措施的重視，時刻關注安全，避免操作中的疏忽和大意。其次，我更加注重設備的維護和修理，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患。此外，我也會將安全意識和知識傳遞給同事，共同營造一個安全的工作環(huán)境。通過這些改進和努力，我相信鉗工工作的安全性和效率都會得到明顯的提高。

第五段：總結(jié)和展望。

通過參加這次鉗工安全報告會議，我對鉗工的安全意識和安全措施有了更深入的了解。此外，我也認識到鉗工的安全需要每個人的共同努力和參與。作為一名鉗工，我將繼續(xù)加強自己的安全意識，遵守和執(zhí)行相關的安全規(guī)定和操作流程。同時，我也會積極參與和倡導企業(yè)的安全活動，為創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境貢獻力量。

總之，通過這次鉗工安全報告會議，我深刻認識到了鉗工工作中的安全隱患和應對措施的重要性。這次報告會為我提供了寶貴的安全知識和經(jīng)驗，對我的個人工作起到了積極的促進作用。我深信，在全體鉗工的共同努力下，我們能夠創(chuàng)造一個安全、高效的工作環(huán)境。

安全文化建設心得體會報告篇七

近年來，深圳市政府高度重視文化建設，大力推進文化事業(yè)的發(fā)展。為了了解深圳市文化建設的進展情況，筆者閱讀了深圳市政府發(fā)布的相關報告，并在此基礎上就深圳市文化建設問題談談自己的看法和感受。

第一段。

深圳市的文化建設有很多積極的方面，如文化產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，一些有影響力的文化品牌層出不窮。特別是在流行音樂和電影領域，深圳市已經(jīng)崛起了一批優(yōu)秀的文藝工作者，為本土文化建設做出了積極貢獻；同時，文化活動也在日益豐富和多元化，越來越多的市民通過各種文化活動加深了對深圳市的認知和感情。

第二段。

盡管深圳市的文化建設面臨很多挑戰(zhàn)和困難。例如，城市中一些古老的建筑物被拆除，文化遺產(chǎn)保護面臨一定的困難；文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈條還不夠完整，應用范圍還需進一步拓展。同時，文化創(chuàng)新還不夠樂觀，一些城市文化空間缺乏靈魂，文化氛圍不夠濃厚，文化軟實力還有待提升。

第三段。

對于深圳文化建設面臨的困境，可以從多個維度入手，提升城市文化軟實力和影響力。首先，應該重視文化遺產(chǎn)保護問題，加大對歷史文化街區(qū)和建筑的保護，并且加快國家五級重點文物的修復和保護。其次，加大對文化產(chǎn)業(yè)的扶持和引導，推進文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的布局和拓展。同時，發(fā)布深圳市文化發(fā)展緊急項目，為深圳市的文化產(chǎn)業(yè)提供充足的資金和人力支持，使它們得以健康成長。最后，積極舉辦各種有影響力的文化活動，加大對各類文藝新人和教育機構(gòu)的支持力度，為創(chuàng)新、激勵和成果分享創(chuàng)造良好的平臺。

第四段。

另外，我們更應該涵養(yǎng)、傳承和弘揚中國傳統(tǒng)文化。深圳市要建立起更多的書院、文化中心，利用傳媒平臺和各類新媒體，向市民傳遞更精彩的文化傳統(tǒng)內(nèi)容。此外，通過區(qū)域文化整合，整合特色小鎮(zhèn)、特色村莊的文化和歷史遺產(chǎn)，加強文化旅游的推廣和發(fā)展，豐富深圳市文化氛圍。

第五段。

總的來說，深圳市在文化建設方面已經(jīng)有了一定的基礎，特別是在流行文化和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)方面。但是，深圳市文化的軟硬實力還需要不斷的提升和完善。在大力弘揚優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化的同時，應該更好地挖掘和展示深圳市的在文化建設方面的獨特性和特色。這樣，深圳市就能不斷發(fā)展、革新、傳承，并以更加鮮明的文化特色矢志成為一座全球化城市的文化中心。

安全文化建設心得體會報告篇八

6月10日，宿州項目部組織全體參建員工觀看學習了今年的安全事故案例，引導大家分析案例原因，汲取事故教訓，保證自身安全。

案例中有一個名為《傷逝》的安全事故視頻，里面有句話叫“活著比死去更可怕”，這句話大多數(shù)人都無法理解，因為沒有親身經(jīng)歷，但那些與死神擦肩而過的人們都深有體會?！皞拧?，一個唯美悲傷的詞，完美詮釋了那些在安全事故中僥幸存活者的生活、生理、心里現(xiàn)狀。案例中提及“3.28”王家?guī)X礦難中遇難者數(shù)百，20__年6月3日吉林省長春市一家廠房發(fā)生爆炸火災遇難者數(shù)百傷者數(shù)百……在這些安全事故中，遇難的人永遠長眠;活著的人雖逃出了死神的魔爪，但逃不出內(nèi)心的夢魘，他們從事故發(fā)生那刻起世界被封閉且一點點在傾塌，每時每刻身心都在受著煎熬，對他們來講或許死亡是最好的解脫。

人們常說“天災人禍”，“天災”或許無法避免，但“人禍”必須扼殺在萌芽里。據(jù)悉，大多數(shù)特重大安全事故都屬于“人禍”，由于相關人員的疏忽大意及僥幸心里釀成的。也有人說，現(xiàn)在的安全事故中受害者都有巨額賠償金，那是不負責任的說法，并不是所有的“事故和傷亡”都可用金錢來處理擺平，那些鮮活的生命和身心的摧殘是無法用金錢來衡量和彌補的。所以，為了自己和身邊的人不和死神會面，不體會“活著比死去可怕”的痛苦，所有在“高危”環(huán)境中工作的人都必須時刻提高安全意識，克服僥幸心理，堅決對一切違章行為說“不”。

國家在有關安全文案中提到：對易發(fā)生特重大安全事故的行業(yè)領域采取風險分級管控、隱患排查處理，雙重防預性工作機制。此話言簡意賅，即：“防患于未然”?，F(xiàn)如今，全國最具有代表性的防患排查建設為——順義防患排查治理體系，它實行的是分等級、差異化等面條式管理，有全面的隱患信息系統(tǒng)，能夠高效、迅速、安全的排除隱患，減少事故發(fā)生。我們建筑行業(yè)也屬于“高危行業(yè)”，有高度、有危險，所有建筑有一定的高度就存在危險，腳手架、模板支架、焊接與熱切割、施工現(xiàn)場臨時用電等都有危險性。因此，我們必須提高作業(yè)人員的隱患排查意識，做到自查自改，當然不能空喊口號、說白話、要身體力行，嚴禁違令非法施工，嚴格按技術規(guī)范施工作業(yè)。

安全文化建設心得體會報告篇九

深圳是中國的一座新興城市，從改革開放以來，深圳一直以經(jīng)濟快速發(fā)展著稱，而文化建設也是深圳重要的一環(huán)。最近，我有幸參加了深圳市文化局發(fā)布的《深圳文化建設報告》，本文將結(jié)合自己的體會和感受，談談對深圳文化建設的看法和理解。

首先，在深圳市文化建設報告中，我們可以看到深圳市非常注重文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。文化產(chǎn)業(yè)是一座城市的軟實力和經(jīng)濟增長點，而深圳在全國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展居于前列。深圳市鼓勵和支持文化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為市民帶來更多的文化產(chǎn)品和服務，這也是深圳市文化產(chǎn)業(yè)能夠快速發(fā)展的關鍵所在。

其次，深圳市的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)非常具有活力，這源于深圳市獨特的發(fā)展環(huán)境。作為一個經(jīng)濟開放型城市，深圳市吸引了大量的人才和資金，這些人才和資金的涌入為深圳市文化產(chǎn)業(yè)帶來了新的發(fā)展契機。文化產(chǎn)業(yè)是一個創(chuàng)意導向的產(chǎn)業(yè)，對人才的需求非常大，而深圳市具有良好的發(fā)展環(huán)境，為才華橫溢的人們提供了展示自己才華的平臺。

再次，深圳市的文化事業(yè)離不開政府的支持和投入。深圳市政府高度重視文化建設，將文化建設與經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，增加了文化事業(yè)的投入，扶持了一大批文化團隊和文化企業(yè)。政府對文化產(chǎn)業(yè)的支持是深圳市文化建設發(fā)展的有力保障，也是深圳市文化事業(yè)日漸壯大的基石。

最后，深圳市的文化建設離不開廣大市民的積極參與和支持。文化是全社會的事業(yè)，需要每個人的共同參與和努力。深圳市市民從事文化活動的熱情很高，很多市民的業(yè)余時間都投入到了文化活動中去。這表明了深圳市文化事業(yè)得到了市民的廣泛認可和支持，也是深圳市文化建設取得成績的重要因素。

綜上所述，深圳市文化建設取得了不俗的成績，但還面臨很多挑戰(zhàn)，希望文化界和政府能夠繼續(xù)發(fā)揚深圳市文化優(yōu)勢，進一步提高文化建設的質(zhì)量和水平，為深圳市的長期發(fā)展鋪平道路。

安全文化建設心得體會報告篇十

4月16日，我有幸于全國著名教育專家班主任工作報告會。雖然會議只有短短的一天時間，但我卻收獲了許多。三位教育專家從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任，使我懂得在當今教育形勢下該如何做一名合格的班主任!

我擔任班主任工作已經(jīng)二十多年了，在這十多年的班主任工作中有過喜悅，也有過失落，還曾出現(xiàn)過放棄班主任工作的念頭。就在我失落迷茫的時候，感謝領導給了我這次學習的機會，讓我重新找回了做好班主任工作的信心。

錢惠仙老師的講座使我明白了只要你心中有班級，有學生，有正確的工作方法，班主任工作也會變得輕松起來。要想輕松地管理好班級，就要制定好班主任工作計劃，確立正確的班規(guī)。管理學生的方法，盡量滿足他們的成就感和虛榮心，一定要培訓好班干部，樹立正確的班風。偉大的班主任應該是像一道美麗的光束投射到學生的心里，讓他們年輕的生命充滿了陽光。

錢惠仙老師已經(jīng)五十多歲了，但她一開始就說她的心理年齡是十八，因為她是十八歲孩子的班主任。她幽默的語言、活潑的氣質(zhì)、年輕的心態(tài)，豁達的性格，和精彩的講座讓我如癡如醉。“當一輩子老師、當一輩子班主任;做最好的老師、做最優(yōu)秀的班主任，是她的追求，也是她最的最愛!因為追求，所以執(zhí)著!因為熱愛，所以快樂!她做班主任就是要用師愛給學生一座殿堂――一座讓學生難忘的，充滿創(chuàng)造靈性、充滿歡聲笑語、充滿人文關懷，啟迪智慧、塑造人格的殿堂!”

錢惠仙老師《支起成功的三角架》一樣精彩，會后我還購買了她編的書籍，以便學習。

在培訓學習中，一個個案例故事，專家們一次次的精彩評析，使我受到了極大的震撼，使我倍受鼓舞，在今后的班主任工作中，我將把在這次培訓中的所學所獲運用到自己的班主任工作中，再不斷地學習、探索、實踐，爭取把班主任工作做得更優(yōu)秀。

安全文化建設心得體會報告篇十一

**水庫開發(fā)有限責任公司成立于20-年7月，負責**水庫工程的建設期管理及建成后的**水電站運行管理。公司實行總經(jīng)理負責制，現(xiàn)下設綜合辦公室、安全生產(chǎn)部、財務部。公司現(xiàn)有管理人員5名，職工5名。日常生產(chǎn)采取委托運行維護的方式，受托單位在現(xiàn)場設立運行維護項目部。運行維護項目部接受公司安全生產(chǎn)部的指導管理，項目部人員15名。公司和運行維護項目部均設有專職安全員。

**水電站主體工程于20xx年10月開工建設，兩臺機組于20xx年10月24日至30日成功地進行了72h試運行。20xx年元月15日至17日，順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機組啟動驗收。隨后轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)，20xx年6月正式轉(zhuǎn)入商業(yè)運營。電站自投產(chǎn)運行以來，未發(fā)生一起人身及設備安全生產(chǎn)事故。公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，截至20xx年3月31日，電站已連續(xù)安全運行1611天，安全生產(chǎn)無事故。

我公司自投產(chǎn)運營以來，企業(yè)文化建設不斷發(fā)展，企業(yè)文化內(nèi)涵越來越豐富。安全文化建設作為企業(yè)文化的重要組成部分，也隨之逐步發(fā)展進步，"安全生產(chǎn)"深駐在所有職工心中。企業(yè)通過加強職工的安全教育和技能培訓，利用"安全生產(chǎn)宣傳欄"、"安全生產(chǎn)月"等多種形式，把公司特有的`安全文化理念深深植入職工的腦海里。

企業(yè)安全生產(chǎn)方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

企業(yè)安全理念：關愛生命、控制風險、重在預防。

企業(yè)安全管理方針：堅持安全第一、預防為主，推行風險預控管理，實現(xiàn)員工無違章、無傷害，設備安全可靠。

根據(jù)《六安市安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導意見》（六市安監(jiān)政法〔20xx〕127號）和《關于推薦20xx年度全省安全文化建設示范企業(yè)的通知》（六市安監(jiān)政法函〔20xx〕203號）要求，為全面貫徹"安全第一，預防為主，綜合治理"的方針，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化廣大從業(yè)人員安全意識，推動安全生產(chǎn)長效機制建設，有效遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)《**省安全文化建設示范企業(yè)評價標準（試行）》，我公司結(jié)合實際，認真開展了安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動，活動分為四個階段：

（一）組織準備階段。制定創(chuàng)建實施。

方案。

組織專門人員開展創(chuàng)建工作，并對工作具體步驟做好安排。

（二）宣傳動員階段。加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營造濃厚氛圍。

（三）全面完善階段。在公司現(xiàn)有安全基礎上，加強安全學習培訓工作，加強隱患排查治理工作，根據(jù)評選標準，開展查閱、收集整理相關資料、現(xiàn)場環(huán)境檢查等項工作，逐條逐項進行完善改進，并編制申報材料。

1、查閱公司"安全生產(chǎn)責任書""崗位操作規(guī)程""員工安全生產(chǎn)獎懲制度"等相關文件資料是否符合評價標準。

2、作業(yè)現(xiàn)場、工作環(huán)境觀察。調(diào)查安全設施的使用情況以及安全設施的實效，檢查工作環(huán)境是否符合評價標準；觀察安全生產(chǎn)宣傳欄等設施的更新是否及時并有新內(nèi)容，安全生產(chǎn)信息傳播途徑是否暢通。

（四）總結(jié)驗收階段。組織人員對創(chuàng)建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結(jié)分析，制定整改措施，迎接專家驗收。

現(xiàn)評價結(jié)果如下：

2、通過自評，我公司自評價總得分為：97.5分。

（一）安全概念。

公司制定安全生產(chǎn)方針，明確安全理念和目標，確立了"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針。

公司制定了安全生產(chǎn)例會等制度，定期召開公司、項目部、班組安全生產(chǎn)會議。分析安全形勢，部署下步工作。

嚴格落實定期安全生產(chǎn)檢查和獎懲制度，實現(xiàn)公司安全管理無漏洞、設備無故障、系統(tǒng)無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領導和員工安全責任制，自公司高層至班組值員逐級落實，將安全承諾、安全責任制落到實處。

（二）安全制度。

公司各項安全管理規(guī)章制度，規(guī)程齊全。建立健全"安全生產(chǎn)責任制制度"、"安全生產(chǎn)委員會制度"、"安全教育培訓制度"、"特種設備及特種作業(yè)人員制度"、"消防安全管理制度"、"交通安全管理制度"等各項安全管理制度和各崗位安全規(guī)程，并層層開展教育培訓，努力使生產(chǎn)行為符合安全、衛(wèi)生、技術標準和安全操作規(guī)程要求。

公司制訂了"績效考核制度"和"獎懲制度"，并結(jié)合考核嚴格兌現(xiàn)獎懲。公司高度重視職業(yè)健康管理工作，不斷健全完善職業(yè)健康保障制度。

（三）安全衛(wèi)生環(huán)境。

公司視員工生命為企業(yè)之本，嚴格落實國家安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和標準、規(guī)程規(guī)定要求，努力使生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家職業(yè)健康安全標準。制定了《職業(yè)健康安全管理制度》。生產(chǎn)現(xiàn)場較危險的場所和設備設施設置了安全標示，建立了較為完備的安全操作規(guī)程。

公司充分利用墻報、宣傳欄等陣地，大力宣傳國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故預防、職業(yè)防護等相關知識。每年以"全國安全生產(chǎn)月"和總公司"10.12"安全生產(chǎn)月活動為契機，結(jié)合每年安全月活動主題，在全站范圍內(nèi)深入開展各項安全生產(chǎn)知識宣傳活動，來弘揚企業(yè)安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。

（四）安全行為。

1、教育培訓。

公司高度重視員工安全教育培訓工作。制定了《職工安全教育培訓制度》，明確特殊崗位人員聘任和選拔程序，確保公司主要負責人、管理人員、特種作業(yè)人員等全部經(jīng)培訓考核，持證上崗。

為使公司高層管理至基層充實了解安全教育培訓的目標及內(nèi)容，每年初由公司安全生產(chǎn)部統(tǒng)一制訂年度職工安全培訓計劃，并組織實施。全員安全培訓內(nèi)容包括：有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、電力安全工作規(guī)程、崗位職責、崗位危險因素、個人防護、安全生產(chǎn)知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規(guī)范和安全職責，理解因個人偏差而可能導致的后果，使每位員工都具有崗位適應要求的知識與技能。

并向每位員工發(fā)放《企業(yè)安全文化手冊》、《安全生產(chǎn)基本常識手冊》、《反事故技術措施手冊》等資料，其內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、崗位危險因素及對策措施、習慣性違章行為等。

2、職業(yè)健康。

公司高度重視職業(yè)安全健康管理工作。成立了職業(yè)病防治領導組，建立健全職業(yè)健康管理制度，明確了職業(yè)危害防治申報、告知、教育、防護、體檢等工作職責；公司安全生產(chǎn)部、辦公室定期為所有員工進行職業(yè)健康檢查，辦理職業(yè)健康證。

3、隱患排查。

公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度》及"安全生產(chǎn)檢查項目"，每月進行一次拉網(wǎng)式安全檢查，查出問題，下發(fā)"事故隱患整改通知書"，明確整改責任部門，限期整改，下發(fā)檢查通報。項目部每周上報安全隱患，存在問題立即整改，在每周的安全例會上通報，責任單位匯報整改情況。項目部安全員每月在生產(chǎn)場所對設備設施、勞動環(huán)境、勞動防護、消防設施等方面進行隱患自查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產(chǎn)。

4、應急管理。

公司加強應急管理工作，建立完備的救援體系，制定了《安全生產(chǎn)應急管理制度》、事故及災害綜合應急預案和各類專項預案，定期開展演練活動，并總結(jié)分析，使之不斷完善。

公司在廠房中控室配備急救藥品箱，并及時補充藥品，配備一定數(shù)量的呼吸器和防毒面具，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。不斷改進，確保了安全生產(chǎn)，防止了重大事故的發(fā)生。

通過堅持不懈地企業(yè)安全文化建設，我公司的安全文化理念日趨成熟和完善，對企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了強有力的保證和促進作用。()我們在安全文化建設過程中取得了一定的成效，但是工作中尚有許多不足，仍需在以后的工作中持續(xù)改進。

1、各部門對照評定標準查找問題，制定整改措施，及時整改。

2、公司對活動效果、完成情況進行檢查、考核，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)突破的捷徑。

3、總結(jié)年度安全文化建設方面的經(jīng)驗，并策劃下一年度安全文化建設。

方案。

報公司上級審批。

安全文化建設心得體會報告篇十二

為全面提升我公司的安全生產(chǎn)水平，加強對安全生產(chǎn)基礎工作的監(jiān)督管理，促進自我約束，建立持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制，我公司由總經(jīng)理黃西章為組長的，生產(chǎn)廠長專門負責標準化活動的落實、監(jiān)察及評價工作。領導小組認真學習了國家關于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章以及《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》等文件匯編，深刻理解和掌握了標準化建設工作的內(nèi)容和要求，認真扎實地對公司的安全生產(chǎn)基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康等工作按照標準進行了全面詳細的整治和自評，現(xiàn)將自評情況匯報如下：

江蘇xxxxxx有限公司，xx年x月正式投入生產(chǎn)，占地面積x平方米，注冊資本xx萬美元，組建一個新型、環(huán)保、現(xiàn)代化生產(chǎn)的新型建材企業(yè)，專業(yè)從事天花板、門窗等建材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。公司生產(chǎn)設備全新，年生產(chǎn)能力在xx萬平方米。已全部通過國家質(zhì)量管理體系。

公司作為合資企業(yè)，擁有配套成熟的管理技術和先進的生產(chǎn)設備及工藝流程，并有一批技術熟練的操作員工。通過硬件、軟件的改進和完善，公司己獲得質(zhì)量體系認證。

一、基礎管理考評組：由總務部領導任組長；

二、設備設施安全考評組：由生產(chǎn)廠長任組長；

三、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康考評組：安全員任組長。各業(yè)務組既有明確的分工，又有密切的合作，形成了一個相對獨立的統(tǒng)一體。與此同時，各班組也成立了以班組長為成員的安全生產(chǎn)基層管理小組，各班組都設有安全生產(chǎn)負責人、消防器材負責人，實行“一崗雙責”，各班組長、維修人員都是安全生產(chǎn)管理員，形成了一整套的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡體系，有力地保障了職工的人身安全、公司的財產(chǎn)安全，使公司的安全生產(chǎn)活動穩(wěn)步發(fā)展。

公司建立和完善了諸多方面的安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度，制定和修訂了相關生產(chǎn)崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。從總經(jīng)理到各部門分管領導，從安全員到各班組長到崗位操作工，層層制定了安全生產(chǎn)《職責》，做到了人人有職責，崗崗有規(guī)程，同時還制定了《安全生產(chǎn)管理目標》《安全教育制度》《安全生產(chǎn)檢查制度》《設備設施管理制度》《職工安全守則》《消防安全管理制度》以及“職業(yè)安全健康”所應有的多項規(guī)章制度。在建立健全各項規(guī)章制度的同時，認真組織公司各員工認真學習且忠實執(zhí)行，狠抓制度的落實，力求形成一種長效安全機制。

根據(jù)公司的“安全培訓計劃”，結(jié)合公司安全生產(chǎn)標準化建設活動的實際情況，每個季度對公司全體人員進行了安全標準化培訓教育、生產(chǎn)崗位職工的安全培訓教育。做到了人人手中一份學習資料，人人手中一份文件，公司組織統(tǒng)一授課，統(tǒng)一培訓。對特種作業(yè)人員培訓根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》由上級相關部門培訓、考核、發(fā)證。對新入廠或新調(diào)動工作的員工，公司即時進行了三級安全教育。在分配到車間前由公司總務辦組織學習安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，講解安全生產(chǎn)的重大意義。介紹公司概況及布局、設備的狀況、危險場所、所用的安全技術、消防知識、勞動衛(wèi)生防護基本企業(yè)安全規(guī)章制度和勞動紀律，安全教育考試合格后分配到車間。車間級安全教育有車間安全員負責，介紹車間的概況、生產(chǎn)工藝流程、主要設備的特點、安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度、本車間的安全預防，消防能力的教育等。車間教育考試合格的員工分配到工段班組，由班組長負責，介紹本班組的安全生產(chǎn)情況，遵章守紀和崗位安全操作規(guī)程，崗位設備的危險點、安全操作技能，安全防護，勞動防護用品的使用，消防知識及應急措施等，安排專人帶領進行實際操作。管理人員的安全教育（包括中層以上、班組長、安全管理員）由公司統(tǒng)一組織學習《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)。公司的安全管理、檢查監(jiān)督、事故隱患排查等規(guī)定；每年不定期的學習，并在公司召開會議上、生產(chǎn)調(diào)度會上、每年的安全活動月中都進行安全生產(chǎn)教育，使每位管理人員深刻的認識到“抓生產(chǎn)，首先抓安全”。安全教育培訓、安全檢查、安全會議有記錄、有計劃，提高了全員的安全生產(chǎn)意識，保持歷年來無重大安全事故發(fā)生，達到了安全生產(chǎn)的目標。

公司制定了《安全事故應急救援預案》，設有應急領導組，以應對突發(fā)事故的發(fā)生，每年進行一次演練，同時對生產(chǎn)現(xiàn)場的人、機、物、料做了合理安排，制定了《現(xiàn)場管理制度》，保障安全有序的工作環(huán)境，車間的安全通道寬敞，多處設有安全出口，標志明顯，對突發(fā)事故的人員疏散，由車間主任、各班組長負責，保證職工的安全。應急設施配備情況：公司在廠區(qū)、車間根據(jù)消防要求配置了相應的滅火器、制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。每年由上級部門進行檢查，不斷改進，確保了安全生產(chǎn)，防止了重大事故的發(fā)生。

公司制定了《安全生產(chǎn)檢查制度》，公司辦公室在本次安全標準化建設活動中，通過拉網(wǎng)式安全檢查，逐一按車間下發(fā)了“事故隱患整改通知書”，明確整改責任部門，限期整改。并對各車間的整改進展情況，在公司每周的安全例會上通報。對整改不達標的環(huán)節(jié)再次下達“事故隱患整改通知書”。車間班組安全員每月在車間、生產(chǎn)場所對機器設備設施、勞動環(huán)境、勞動防護、電力配電、消防設施等方面進行隱患自查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產(chǎn)。

為切實加強安全生產(chǎn)工作的責任落實，公司嚴格按照“抓生產(chǎn)首先抓安全、誰主管誰負責”的原則，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理與各部門各班組長、班組長與操作工人等層層簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》，真正把安全生產(chǎn)工作責任到人。工作中嚴格落實責任追究制，對于因失責而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故，從嚴從重處理，年底由公司辦公室對各單位的安全生產(chǎn)管理責任執(zhí)行情況進行綜合評價，給予表彰獎勵和通報批評或處罰，由于制度嚴格，措施到位，責任落實，未發(fā)生安全責任事故。

各工種、工序、各類設備都制定了安全操作規(guī)程，且下發(fā)到每個班組，便于班組學習有資料，執(zhí)行有規(guī)程，獎懲有依據(jù)。同時要求所有班組做好安全生產(chǎn)記錄，且每月進行一次點評和總結(jié)。

公司充分根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》的詳細規(guī)則和分值規(guī)定，反復檢查，反復整改，于x月x日形成自評得分結(jié)果：總得分xxx分。依據(jù)考核標準得分計算方法：評價等級為x級。

安全文化建設心得體會報告篇十三

企業(yè)安全報告是一份有關企業(yè)安全狀況的詳細和準確的報告，它旨在評估和改進企業(yè)的安全措施。最近，我有幸閱讀了一份這樣的報告，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。在本文中，我將分享我對企業(yè)安全報告的理解和思考，以及我對如何加強企業(yè)安全的看法。

首先，企業(yè)安全報告對于企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)性至關重要。它提供了一個綜合的視角來評估以往的安全措施，并指導未來的安全決策。報告中提供的數(shù)據(jù)和見解可以幫助企業(yè)管理層更好地了解企業(yè)的漏洞和弱點，從而采取相應的措施進行改進。

其次，企業(yè)安全報告對于增強員工安全意識也起著重要作用。通過報告中提供的案例和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，員工可以更清楚地了解各種安全問題的嚴重性，并意識到自己在保護企業(yè)安全方面的責任和重要性。這種意識的提高將有助于員工更積極地參與到企業(yè)的安全管理中，從而減少安全事件和事故的發(fā)生。

在閱讀企業(yè)安全報告時，我特別關注了報告中提到的一些重點。首先，我注意到了報告中指出的安全培訓和教育的重要性。企業(yè)必須不斷地提供安全培訓，確保員工掌握必要的安全技能和知識，并且能夠應對各種可能的安全威脅。同時，企業(yè)還應定期進行演練和模擬演習，以便員工能夠在緊急情況下快速、有效地應對。

其次，報告中還強調(diào)了物理安全和網(wǎng)絡安全的重要性。企業(yè)應投入足夠的資源來保護公司資產(chǎn)和客戶數(shù)據(jù)的安全。加強物理安全措施，例如安裝監(jiān)控攝像頭、控制訪問和加強安全巡邏等，可以有效地防止諸如入侵、盜竊或破壞等事件的發(fā)生。同時，加強網(wǎng)絡安全措施，例如使用防火墻、加密數(shù)據(jù)和定期更新安全軟件等，可以防范黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露等風險。

段落四：加強企業(yè)安全的建議。

在閱讀企業(yè)安全報告后，我認為企業(yè)管理層可以采取以下措施來加強企業(yè)安全。首先，企業(yè)應建立一個全面的安全管理體系，并確保其得到執(zhí)行。這包括明確的安全政策、流程和角色職責，以及相關的監(jiān)督和評估機制。只有在有一個有效的安全管理體系的情況下，企業(yè)才能更好地應對安全挑戰(zhàn)。

其次，企業(yè)應繼續(xù)加強與相關利益相關方的合作。企業(yè)安全不僅僅涉及到企業(yè)內(nèi)部的安全措施，還需要與供應商、合作伙伴和客戶等外部利益相關方進行緊密的合作。共享安全信息和最佳實踐，以及制定共同的安全標準和準則，可以幫助企業(yè)建立一個更加安全的生態(tài)系統(tǒng)。

段落五：總結(jié)。

企業(yè)安全報告是一個重要的工具，可以幫助企業(yè)了解和改進其安全措施。通過從報告中獲得的心得體會，我們可以認識到安全培訓、物理安全和網(wǎng)絡安全的重要性，并提出加強企業(yè)安全的建議。只有通過采取有效的措施和不斷地改進，企業(yè)才能夠建立一個更加安全和可持續(xù)的商業(yè)環(huán)境。

安全文化建設心得體會報告篇十四

近年來，隨著信息技術的迅速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)面臨的安全威脅日益嚴峻。為了維護企業(yè)的安全，不少企業(yè)開始編寫安全報告，對企業(yè)的安全狀況進行全面分析和評估。我最近有幸閱讀了一份企業(yè)安全報告，深受啟發(fā)。下面我將就這份報告談談我的一些體會。

首先，報告從企業(yè)的安全態(tài)勢入手，深入分析了當前網(wǎng)絡安全形勢的嚴峻性。報告指出，當前網(wǎng)絡攻擊手段愈加多樣化，攻擊者的目的更加明確和狡猾。企業(yè)在信息泄露、數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡被攻擊等方面的風險都十分高漲。在報告中，我學到了很多當前網(wǎng)絡攻擊的新形式，例如釣魚網(wǎng)站、勒索軟件等。面對這些形形色色的攻擊，作為企業(yè)，我們必須要加強自身的網(wǎng)絡安全防護能力，提高對安全風險的識別和應對能力。

其次，報告對企業(yè)的安全意識和文化進行了深入探討。報告指出，企業(yè)的安全意識是建立在員工安全文化的基礎之上。只有企業(yè)員工形成了良好的安全意識，才能共同抵抗網(wǎng)絡攻擊和病毒威脅。在報告中，我看到企業(yè)采取了一系列的安全培訓和宣傳措施，以提高員工的安全意識。比如，在企業(yè)內(nèi)部組織安全文化培訓，讓員工了解網(wǎng)絡安全的重要性，提高他們在日常辦公中的安全防護意識。通過這些培訓措施，企業(yè)在保護自身的同時，也提高了員工的安全素質(zhì)，從而增強了企業(yè)的整體安全能力。

第三，報告還強調(diào)了安全風險評估的重要性。報告指出，企業(yè)應該對自身面臨的安全威脅進行全面評估，從而找出安全漏洞所在，并制定相應的預防和應對策略。在報告中，我看到了企業(yè)采用了一些常見的安全風險評估方法，如安全漏洞掃描、安全演練等。通過這些方法的運用，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的安全問題，從而降低安全隱患的風險。

第四，報告還介紹了企業(yè)的應急響應機制。報告指出，企業(yè)應該建立完善的應急響應機制，以應對突發(fā)的安全事件。在報告中，我了解到企業(yè)制定了一套完善的應急響應預案，規(guī)定了不同安全事件的處理流程和具體責任分工。通過這樣的預案，企業(yè)能夠在安全事件發(fā)生時迅速應對，最大程度地減小損失。這讓我深刻地認識到，應急響應機制對企業(yè)的安全至關重要，只有做好準備，才能應對不測。

最后，報告還介紹了企業(yè)的信息安全管理體系。報告指出，企業(yè)應該建立和落實一套完善的信息安全管理體系，從而形成持續(xù)的安全管理機制。在報告中，我看到企業(yè)制定了一系列的安全制度和流程，例如信息分類制度、權(quán)限管理制度、日志審計制度等，從而確保企業(yè)的信息安全。與此同時，企業(yè)還不斷加強信息安全的監(jiān)督和檢查，對不符合要求的行為進行相應的處罰。通過這樣的信息安全管理體系，企業(yè)能夠從源頭上確保信息的安全，避免信息泄露和濫用。

通過閱讀企業(yè)安全報告，我對企業(yè)安全有了更加深刻的認識。只有提高員工安全意識、加強安全防護能力、做好安全風險評估、建立完善的應急響應機制和信息安全管理體系，才能確保企業(yè)的安全。同時，報告也告訴我們，網(wǎng)絡攻擊形式不斷變化，企業(yè)需要不斷學習和更新，以適應形勢的變化。在這個信息化的時代，企業(yè)安全至關重要，我們每個人都應該始終保持警惕，共同守護企業(yè)的安全。

安全文化建設心得體會報告篇十五

學了師德報告，我熟悉到老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。要想成為一名新世紀的合格老師，應當做好以下幾方面工作：

一、喜愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)。

教書是手段，育人是目的。因此，我們老師在任何時候都不能遺忘，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。因此始終要把喜愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)放在首位。

二、關懷同學，理解同學，敬重同學。

愛是老師教育同學的感情基礎，同學一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。老師是塑造人類靈魂的工程師，應具有非常劇烈的質(zhì)量意識，要真正在培育同學高尚情操、塑造同學美妙心靈方面下功夫。一個老師只有對自己的同學布滿執(zhí)著的愛，才能激發(fā)出做好這一工作的高度責任感，才能堅決不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。愛和理解同學，是老師全部職業(yè)活動中最珍貴的一種情感，沒有對同學的愛和理解，也就不行能有真正勝利的教育，老師應當把它無私地奉獻給全體同學。

三、培育老師人格魅力。

俗話說：“教育無小事，事事是教育;教育無小節(jié)，節(jié)節(jié)是楷模。”師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規(guī)范，又是老師良好人格的品行特征的體現(xiàn)。在同學心目中，老師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。老師的人格魅力來源于對事業(yè)的忠誠，他們不是僅僅把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的.樂趣。他們以自己的真誠去換取同學的真誠，以自己的純凈去塑造同學的純凈，以自己人性的美妙去描繪同學人性的美妙，以自己高尚的品德去培育同學高尚的品德。他們應是最能以身作則的人。老師時時到處要以大局為重，克服個人主義，自覺遵守憲法和社會公德守則，遵守校紀校規(guī)，以模范行為為同學做出表率。

總之，一個合格的老師應當有良好的職業(yè)道德、健康的心理素養(yǎng)和為祖國教育事業(yè)無私奉獻的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想，新觀念，有探究精神和創(chuàng)新精神。

安全文化建設心得體會報告篇十六

山東榮達油脂有限公司，位于山東省高唐縣趙寨子鎮(zhèn)工業(yè)園，緊鄰316省道交通便利，地理位置優(yōu)越。

我公司主要生產(chǎn)經(jīng)營飼料用鴨油,品質(zhì)均為特級。我公司由辦公區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)和鍋爐房三個工作區(qū)組成。各區(qū)內(nèi)工作設施齊全。

我公司自2011年8月成立以來，規(guī)模不斷擴大，企業(yè)文化建設也不斷發(fā)展，愈來愈完善。安全文化建設也隨之發(fā)展進步，“安全生產(chǎn)”深駐所有職工心中。加強職工們的技能培訓的同時，也通過“答題競賽”“安全生產(chǎn)月”等各種途徑，把我公司企業(yè)安全文化理念我們植入職工腦中。最終形成了我們獨特的文化理念。

榮達的經(jīng)營理念：勤政廉潔，辦事高效，工作嚴謹，服務熱情。

榮達的.建設方針：開拓進取，服務一流，團結(jié)實干，再創(chuàng)輝煌。

榮達的價值觀：信譽至上，成就未來。

榮達的安全主旨：抓安全，以人為本。

正是我公司全體員工的齊心協(xié)力，本著共同的安全理念，抱著共同的目標，造就了今日的榮達油脂。

根據(jù)聊安委發(fā)［2012］17號文件《關于創(chuàng)建安全文化建設示范企業(yè)的通知》，為加強對企業(yè)安全文化建設的指導和監(jiān)督管理，提升企業(yè)安全文化建設水平，建立健全安全生產(chǎn)長效機制提升企業(yè)安全水平。我山東榮達油脂有限公司根據(jù)通知精神，將于近期開展企業(yè)文化建設自評工作。自評工作將分為三個階段：

（一）制定自評工作方案，確定合適的人選，并做好自評相關準備工作。組織專項人員開展自評工作, 并對工作具體步驟做好安排。

（二）根據(jù)指標評價標準，開展查閱、收集整理相關資料、現(xiàn)場環(huán)境觀察、個人訪談、問卷調(diào)查等項工作，并對各項指標進行評價。

1、查閱公司“安全生產(chǎn)責任書”“崗位操作規(guī)程”“員工安全生產(chǎn)獎懲制度”等相關文件資料是否符合評價標準；同時，跨階層隨機抽選人員，進行有關公司安全建設和管理的訪談，并對其回答作記錄，合理化建議進行吸納、改進、實施。

2、作業(yè)現(xiàn)場、工作環(huán)境觀察。調(diào)查安全設施的使用情況以及安全設施的實效，視察各作業(yè)面、迎頭工作環(huán)境是否符合評價標準。

3、由專項工作人員根據(jù)指標評價標準，編制答題問卷，進行隨機跨階層書面問答。聽取不同的聲音，以便于自評的有效性、真實性、可靠性。

（三）對指標評價標準的各部分進行有效分析，評價我公司安全文化建設相關項目并評分；統(tǒng)計各部分評價得分和企業(yè)文化建設評價總得分?，F(xiàn)評價結(jié)果如下:

我公司完全達到指標評價標準的基本條件。

（一）建立健全安全生產(chǎn)責任制：

1、落實作業(yè)班組安全生產(chǎn)責任制。安全生產(chǎn)部組織各部負責人、班長落實安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全生產(chǎn)責任書；在日常的安全管理中，嚴格考核，職工出現(xiàn)了違章行為或引發(fā)事故的，根據(jù)安全生產(chǎn)責任書和公司相關安全制度進行處罰。

2、安全監(jiān)督下放到班組，各班組設安全員（班長）及一名副安全員協(xié)助班組內(nèi)的安全管理和檢查。對于領導的不安全指揮，安全員有權(quán)利拒絕，并將情況如實反映給更高一級領導。

3、建立了安全生產(chǎn)績效獎懲制度。嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)績效獎罰規(guī)程，每月由安全生產(chǎn)部匯總上月檢查中發(fā)現(xiàn)的違章情況，并匯報領導；經(jīng)核對違章所在的班組班長、違章者之后，嚴格按公司獎罰規(guī)程進行處罰。對于無違章記錄的班組長，進行記錄匯總，用于年終總結(jié)時評定“年終獎”的基礎。

安全文化建設心得體會報告篇十七

在觀看“生命的呼喚”勞動安全宣講錄像后，我的心受到了強烈的震撼，那一幕幕生離死別的場面故事讓我感同身受，我久久不能平靜，我的耳邊充滿了生命的呻吟、生命的哭泣，這是真實的記錄，這是血的記錄!當生命頻臨最后一刻，在生與死的交界線上，對生命的呼喚，對死的畏懼，呼喚成了那一刻的永遠…你對活著的人呼喚，活著的人對你的呼喚，然而你已無回頭路，死神的無私，造就了活著的人對你的永遠的呼喚。

這個世界上，有很多東西都可以輪回，唯獨生命例外，一個人無論是富裕還是貧窮，無論是高貴還是低賤，生命終究只有一次，而當我們身邊那些鮮活的生命被本不該發(fā)生的事故吞噬時，怎能不令我們痛心疾首?而安全就意味著人的生命的存在，就意味著家庭的和諧幸福，就意味著企業(yè)的良性發(fā)展，就意味著國家的繁榮興旺。在我們鐵路運輸行業(yè)，我們見過了太多的血水與淚水，有多少觸目驚心的事故，有聽見多少次父母們痛不欲生的哭泣，有多少次無奈地聽著親人歇斯底里的呼喚…在每一次慘不忍睹的悲劇發(fā)生后，我們都在默默的祈禱，不要再有下一次!然而，那些見證了血與淚的人們，卻似乎好了傷疤忘了痛，隨著時光的流逝，又回到了惡性循環(huán)的起點，于是，悲劇又重演了。

面對一幕幕血淋淋的場景、一聲聲撕心裂肺的呼喚、一陣陣令人發(fā)瘋的哀嚎，我不禁要問“如果不是違章、如果不是僥幸、如果…”這哪是天災?這就是人禍!“沒有規(guī)矩不成方圓”，為了家人不再悲傷，為了家庭不再破碎，請你回頭看看親人那期盼的眼神，請你聽聽那生命的呼喚，請遵守規(guī)章制度，珍重生命!

安全文化建設心得體會報告篇十八

在最近一次參與安全報告工作中，我深深體會到了安全的重要性。這次工作主要是對一家大型企業(yè)進行網(wǎng)絡安全風險評估，幫助企業(yè)找出潛在的安全隱患，提高網(wǎng)絡安全性。

在工作中，我采用了多種安全檢測方法和工具，如網(wǎng)絡掃描、漏洞掃描和安全檢查等。通過這些工具，我發(fā)現(xiàn)了該企業(yè)在網(wǎng)絡設備、操作系統(tǒng)、應用程序等多個層面存在的安全隱患。比如，企業(yè)的防火墻存在漏洞，可以導致未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡攻擊；員工的計算機系統(tǒng)未及時更新安全補丁，存在安全漏洞等。

針對發(fā)現(xiàn)的問題，我提出了相應的改進建議，如企業(yè)應及時更新防火墻和安全補丁，員工應定期進行安全培訓等。這些改進建議得到了企業(yè)的認可和采納，有助于提高企業(yè)的網(wǎng)絡安全水平。

這次安全報告工作的經(jīng)驗教訓讓我深刻認識到，網(wǎng)絡安全不僅需要企業(yè)加強管理和培訓，也需要我們每個人都加強意識，自覺遵守網(wǎng)絡安全規(guī)則，共同維護網(wǎng)絡安全。同時，我也意識到，安全檢測工作是一項長期而艱巨的任務，需要不斷學習和提高自身技能，才能更好地保障企業(yè)和個人網(wǎng)絡的安全。

總之，這次安全報告工作讓我受益匪淺，不僅提高了我的專業(yè)技能，也增強了我的安全意識。我將繼續(xù)努力學習和實踐，為保障網(wǎng)絡安全貢獻自己的力量。

安全文化建設心得體會報告篇十九

法制安全報告是對當前我國法制安全工作的總結(jié)與分析，對全社會的法制建設和安全保障起到了重要的引導作用。通過對此報告的學習和思考，我深感法制安全是國家建設和社會進步的基石，同時也認識到了法制安全建設中存在的問題和挑戰(zhàn)。下面，我將從五個方面展開對于這次報告的心得體會。

首先，法制安全報告對于法治理念的強調(diào)給我留下了深刻的印象。報告指出，法治是國家治理的基石，只有依法治國才能保證社會的穩(wěn)定和公平正義。在報告中，我看到了我國法治建設的巨大成就，也看到了法治建設中的不足之處。例如，在依法行政、司法公正和刑罰執(zhí)行等方面仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。因此，我認為加強法治理念的宣傳和教育，提高公民的法律素養(yǎng)和法治意識，對于推進法治社會的建設至關重要。

其次，法制安全報告對于公民權(quán)益保障的重要性深入淺出地進行了闡述。在報告中，我注意到，公民權(quán)益保障是法制安全工作的核心內(nèi)容。只有通過健全的法律體系和嚴密的法律保障機制，才能保證人民的合法權(quán)益得到有效維護。然而，在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)仍然有很多公民權(quán)益受到侵犯和忽視。因此，我認為進一步加強公民權(quán)益保障的立法和制度建設，加大對侵權(quán)行為的打擊力度，對于維護社會公平正義和保障人民權(quán)益至關重要。

第三，法制安全報告對于公共安全問題的分析給我?guī)砹撕艽蟮挠|動。報告中強調(diào)了人民群眾的安全感是法制安全工作的首要目標。只有保障人民的生命財產(chǎn)安全和身體健康，才能為法治建設提供堅實的基礎。然而，隨著社會的發(fā)展，公共安全問題日益突出，各種犯罪活動層出不窮。因此，我認為應該加強公共安全意識的培養(yǎng)，提高法律機關的執(zhí)法效力，加大對違法犯罪活動的打擊力度，為人民創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和有序的社會環(huán)境。

第四，法制安全報告對于法治建設和社會治理體制改革的思考給我?guī)砹撕芏鄦⑹?。報告指出，法治建設和社會治理體制改革是相輔相成、相得益彰的兩個方面，只有兩者的同時推進，才能實現(xiàn)法制安全工作的良性發(fā)展。然而，在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)法治建設和社會治理之間存在著一些問題和矛盾。因此，我認為應該深入研究法治建設和社會治理的互動關系，推進相應的改革和完善，實現(xiàn)法治建設和社會治理的良性循環(huán)。

最后，法制安全報告對于加強法制宣傳教育和提高全民法制意識提出了明確要求。報告指出，只有通過普及法律知識，提高全民法制素養(yǎng)，才能增強人民群眾的法律意識和法制信仰，為法治社會的建設提供堅實的基礎。因此，我認為應該加大對法制宣傳教育的力度，學校、社區(qū)和媒體等各個領域都應該發(fā)揮自己的作用，加強對全民法制意識的培養(yǎng)和引導。

總之，法制安全報告給我提供了一次深入了解我國法制安全工作的機會，使我對法治理念、公民權(quán)益保障、公共安全問題、法治建設與社會治理體制改革以及法制宣傳教育都有了更加深刻的認識和理解。通過對這次報告的學習和思考，我將把這些觀點和思想付諸實踐，為推動我國法制安全的進一步發(fā)展貢獻自己的力量。