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紀檢監(jiān)察建議書模板(實用11篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 21:14:05 頁碼:10
紀檢監(jiān)察建議書模板(實用11篇)
2023-11-11 21:14:05    小編:LY李

總結(jié)是一種反饋和溝通的方式,可以促進個人和團隊的成長。總結(jié)要全面而具體,不能只停留在表面的概括上。總結(jié)范文中的一些觀點和見解可能會碰撞出新的火花,引發(fā)我們的思考和討論。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇一

不合格項:

(1)項目部內(nèi)部控制風險識別、評估與防范方面沒有相關(guān)制度(吳超)。

(2)為保證內(nèi)控目標實現(xiàn)而制定政策、制度方面,未書面獲取國家基本政策,有項目部的物資管理制度,沒有明確的程序手冊。(張陽)。

(3)未制定年度物資管理目標(葛會云)。

(4)采購原則符合性方面,查采購前市場調(diào)研資料,市場調(diào)研無標準規(guī)定和程序,無標準制式和格式。(葛會云)。

(5)合同執(zhí)行方面,供料對賬不及時。(張陽)。

(6)進場驗收方面,報檢數(shù)量與進場驗收數(shù)量存在計量單位不一致的情況,換算數(shù)量出現(xiàn)誤差。(楊鉆)。

待定項:

(1)業(yè)務流程三個層面崗位設置方面,制度中沒有對監(jiān)督層的明確規(guī)定。(吳超)。

(2)內(nèi)控目標設定方面,查無物資類的控制目標。(葛會云)。

(3)人力資源政策、培訓、崗位能力要求方面,查無相關(guān)制度。(葛會云)。

(4)崗位配置方面,查無崗位編制計劃,項目部沒有組織過物資類專業(yè)技能培訓。(葛)。

(5)對物資管理的員工道德要求和行為規(guī)范方面,項目物資管理辦法中有對從業(yè)人員的道德要求內(nèi)容,但沒細化至激勵約束、流程控制方面,沒有針對具體崗位的道德要求標準。(葛)。

(6)查無根據(jù)實際情況對項目部物資管理辦法的修訂與修改。

(7)各級機構(gòu)職責分工方面,未對作業(yè)隊的物資管理權(quán)責有相關(guān)規(guī)定。(楊鉆發(fā))。

(8)資源調(diào)查方面,實施了資源調(diào)查,但無標準格式。(葛)。

(9)管理層對業(yè)務流程內(nèi)部控制認識、管理風格。(葛)。

(10)對供方已進行評價工作,因新開工項目,未進行供方再評審考核工作。

(11)對賬管理方面,存在沒有及時對賬的情況。(張陽)。

(12)物資檢查方面,因新開工項目,未進行過項目部物資檢查。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇二

紀檢監(jiān)察建議書應該怎么寫?還不會書寫紀檢監(jiān)察建議書的朋友可以參考這篇紀檢監(jiān)察建議書范文!

當前新形勢下,我局反腐倡廉建設形勢還很嚴峻,整體推進全局黨風廉政建設工作還存在許多問題,反腐倡廉教育還沒有做到經(jīng)?;谥贫纫?guī)范方面仍存在漏洞,預防職務犯罪的制度還不健全。

針對存在的問題,從全面落實“兩個責任”和“一崗雙責”責任制為突破口,提出以下幾點建議:

一、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的重大意義

對于黨政領(lǐng)導干部來講,就是既要承擔業(yè)務工作,確保各項目標任務圓滿完成,又要承擔黨風廉政建設和反朽敗工作,確保隊伍廉潔高效,通過多層次、多角度和卓有成效的協(xié)調(diào)聯(lián)動,實現(xiàn)業(yè)務工作與黨風廉政建設同步發(fā)展,實現(xiàn)做事、管人、促廉相結(jié)合,實現(xiàn)提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協(xié)調(diào)。

“一崗雙責”是互為補充,相互促進的,強化工作目標責任的檢查考核,有利于政令暢通,狠抓落實,促進黨風政風行風的轉(zhuǎn)變;加強黨風廉政建設責任制,有利于領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀,筑牢廉政建設防線,把握正確的事業(yè)方向,實現(xiàn)科學監(jiān)管、和諧發(fā)展。

黨員干部要充分認識“一崗雙責”的重要性,切實履行好“一崗雙責”,把工作目標責任與黨風廉政建設責任一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核,做到認識到位、責任細化、執(zhí)行堅決,確?!半p責”各項目標任務得到全面落實。

二、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,做到五到位

要進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須建立健全有效運行的工作機制,確保組織領(lǐng)導、責任分解、責任考核、責任追究和獎懲兌現(xiàn)落實等“五到位”:

第一落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到組織領(lǐng)導到位。

落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,首先要求黨政一把手負總責,領(lǐng)導班子成員按照職責分工各盡其責。

要建立和完善相應的制度體系,讓各級領(lǐng)導干部真正負起責任:一是各級領(lǐng)導班子的“一把手”要發(fā)揮帶領(lǐng)作用,加強組織領(lǐng)導,督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定,管好班子,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

二是要發(fā)揮好帶動作用,對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設要敢抓敢管。

對下屬要嚴格督促檢查,一級抓一級,一級帶動一級。

三是要發(fā)揮好帶頭作用,廉潔從政,率先垂范,管好自己,管好自己的親屬和周圍的工作人員,真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

第二落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任分解落實到位。

所謂責任分解,就整體而言是落實貫徹工作責任制,就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。

既要科學化,又要量化、細化、具體化,其關(guān)鍵是明確責任主體。

解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。

具體來說,就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求,綜合本部門的實際,對各項工作進行分解、細化,定崗、定任務、定責任,逐項落實到各分支部門和個人,成為各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標,這樣即便于考核監(jiān)督,又便于協(xié)調(diào)配合。

第三落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任考核落實到位。

責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估,也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線。

選人用人是從源頭上防止朽敗的重要一關(guān),必須把好黨政領(lǐng)導干部的“入口關(guān)”,做到知人善任,選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領(lǐng)導接班人,防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,是保證黨風廉政建設的一項重要措施。

要按照“下管一級”的責任制管理權(quán)限,對各部門執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核。

要通過自查檢查、跟蹤督辦等方式,了解和掌握落實責任制的情況,制定比較科學的考核辦法,同時廣泛聽取群眾的評判意見,增強考核的準確性和客觀性。

第四落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任追究落實到位。

根據(jù)責權(quán)統(tǒng)一原則,權(quán)是盡職盡責的手段。

一個領(lǐng)導有了權(quán)而不負責任,就會導致濫用權(quán)力或特權(quán)滋生,這種不負責任的領(lǐng)導,實質(zhì)是一種失職行為,對失職的領(lǐng)導,必須追究法律責任,其中包括行政責任和刑事責任。

可見責任追究是落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的關(guān)鍵。

沒有嚴肅認真的責任追究,黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,責任主體的責任意識就很難樹立和提高,責任制就成了一紙空文。

實施責任追究,要敢于碰硬,敢于較真,該處理的處理,該曝光的曝光,以教育和警示廣大領(lǐng)導干部。

責任追究的重點是,一旦發(fā)生重大問題,一定要查清領(lǐng)導干部是否有責任,然后實事求是地決定是否追究。

要健全責任機制,健全責任體系,建立責任追究制度,要把開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設“一崗雙責”結(jié)合起來,做到有制度、有檢查、有監(jiān)督、有考核、有追究,以此教育和警示領(lǐng)導干部認真履行職責。

第五落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到獎懲兌現(xiàn)落實到位。

黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效,必須根據(jù)職、責、權(quán)利、服務統(tǒng)一的原則,充分調(diào)動干部職工的積極性和責任心,做到獎懲分明,建立健全有效的獎懲制度,將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結(jié)合起來,將其列入干部考評、考核中,考核的結(jié)果納入安監(jiān)工作目標考核中一并獎懲兌現(xiàn)。

褒獎先進,鞭策后進,懲罰瀆職者,使每一位領(lǐng)導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內(nèi)之事、職內(nèi)之責,把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動。

三、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,全面推進城市管理工作的黨風廉政建設工作

按照省、州、縣紀委反腐倡廉工作會議的部署要求,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以完善懲治和預防朽敗體系為重點,落實“一崗雙責”責任制,全面推進我局的黨風廉政建設工作,突出抓好以下五個方面的工作:

第一深入開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育,切實加強領(lǐng)導干部作風建設。

要以“講黨性、保增長、重民生、促穩(wěn)定為基本要求,繼續(xù)深入開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育,切實加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng),樹立宏揚良好作風教育引導干部。

教育和引導領(lǐng)導干部從加強黨性修養(yǎng)入手,按照胡同志提出的“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清政廉潔的標準,認真查找不足,切實解決好領(lǐng)導干部作風方面存在的精神不振、工作不實、能力不強、風氣不正等突出問題,在我局努力營造正通人和、凝心聚力、風情氣正的工作環(huán)境。

第二進一步加強黨風廉政制度建設,不斷強化監(jiān)督工作力度。

根據(jù)縣紀委《建立健全懲防朽敗體系2013-2017年工作實施意見》的要求,結(jié)合實際,對制度建設情況進行認真疏理,進一步完善反腐倡廉制度,增強制度的科學性、系統(tǒng)性、有效性和可操作性。

要重點研究制定對領(lǐng)導班子及成員監(jiān)督檢查實施意見、廉政談話實施意見、政務公開工作管理辦法、建立和完善行政執(zhí)法審批、行政處罰監(jiān)督措施、財務資金管理等制度;繼續(xù)加強對“三重一大”和六個環(huán)節(jié)的監(jiān)督;進一步搞好廉政風險點排查,按崗位按職責制定工作流程圖,根據(jù)流程圖的關(guān)鍵環(huán)節(jié),找出風險點,制定防范措施;進一步強化制度的執(zhí)行力度。

認真抓好制度的規(guī)范執(zhí)行和有效落實。

搞好相關(guān)制度的宣傳教育,增強黨員干部法律法規(guī)意識和執(zhí)行的自覺性。

加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,把制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導班子業(yè)績評定、黨風廉政建設責任制和評優(yōu)評先的重要內(nèi)容,定期進行檢查考核,落實好獎懲和責任追究;圍繞落實“一崗雙責”,從嚴帶隊伍,進一步強化對領(lǐng)導班子成員監(jiān)督管理,重點抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關(guān)制度的落實、監(jiān)督。

加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,提高效果和質(zhì)量;嚴格落實《廉政準則》、執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定;認真執(zhí)行干部選拔任用條例,加強對干部推薦提名、考核醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督;認真落實各級黨組和紀檢組負責人同下級部門主要負責人談話制度;嚴格執(zhí)行財務管理制度和相關(guān)監(jiān)督制度。

第三大力加強行業(yè)作風建設,促進領(lǐng)導干部廉潔自律和行政執(zhí)法隊伍廉政建設。

按照黨的十八屆中紀委五次全會關(guān)于加強黨的作風建設要求,進一步加強領(lǐng)導干部和機關(guān)的作風建設,以作風建設的實際成效推動黨風廉政建設。

加強領(lǐng)導干部作風建設。

認真解決在貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行黨的路線方針政策,發(fā)揚民主、貫徹群眾路線,堅持安全發(fā)展、維護群眾利益,落實廉潔從政規(guī)定等方面存在的問題。

把抓作風建設與抓領(lǐng)導干部廉潔從政工作結(jié)合起來,重點抓好《廉政準則》的貫徹落實,認真搞好對照檢查,糾正存在的問題。

進一步改進機關(guān)作風。

行政執(zhí)法干部增強為發(fā)展服務、為市民服務的意識,在求真務實、嚴謹細致、開拓創(chuàng)新、提高服務水平和質(zhì)量上下功夫、見實效。

切實防止和糾正工作不實、辦事粗疏拖拉等不良現(xiàn)象。

堅持艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,防止和糾正奢侈浪費現(xiàn)象。

根據(jù)股所隊室工作職責、任務特點和存在問題,研究制定單位和個人加強作風建設的目標、措施。

培養(yǎng)勤勉敬業(yè)、廉潔奉公、求真務實、雷厲風行的良好作風。

爭做依法行政、文明執(zhí)法的城管執(zhí)法人員。

進一步抓好執(zhí)法隊伍廉政建設。

嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則,進一步規(guī)范隊伍從政行為。

第四加強對執(zhí)法工作監(jiān)督檢查,糾正和查處損害群眾切身利益的行為。

加大對執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查力度,主要抓好四個方面:一是加強對城市管理和行政執(zhí)法的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;同時加強對行使行政執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督,嚴格規(guī)范“自由裁量權(quán)”。

防止執(zhí)法上的'隨意性;二是加強對行政審批和行政處罰工作的監(jiān)督檢查,防止違紀違規(guī)問題發(fā)生;三是加大對執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、違規(guī)執(zhí)法等行為的調(diào)查處理力度,查處失職瀆職行為和朽敗問題。

充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門行政監(jiān)察職能。

發(fā)揮廉政行風監(jiān)督員的作用,積極參與民主評議政風行風和政風熱線活動,拓展監(jiān)督渠道,形成監(jiān)督合力;四是加強財務資金使用監(jiān)督管理。

第五嚴肅黨紀政紀,加大查處案件工作的力度。

認真受理群眾信訪舉報和上級轉(zhuǎn)辦信件,做好調(diào)查核實工作,加大查辦案件工作力度,以嚴明的紀律維護隊伍的純潔性。

按照縣紀檢工作會議要求,結(jié)合城市管理和行政執(zhí)法監(jiān)察工作實際,重點查辦領(lǐng)導干部以及執(zhí)法人員玩忽職守、失職瀆職的案件;利用執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)、處罰權(quán)謀取私利的案件;在行政審批和行政處罰監(jiān)管中發(fā)生的案件;嚴肅查辦在行政執(zhí)法等方面嚴重損害群眾利益的案件;弄虛作假、玩忽職守的案件;繼續(xù)深入開展治理行政執(zhí)法賄賂工作,認真查辦行政執(zhí)法賄賂案件。

認真落實“一崗雙責”制度,是推進城市管理和行政執(zhí)法各項工作和黨風廉政建設工作的重要舉措。

在今后工作中要不斷創(chuàng)新思路、措施、辦法,扎實有效在做好“一崗雙責”工作,促進各項工作落到實處,豐富和完善科學監(jiān)管理念,為實現(xiàn)科學監(jiān)管、和諧發(fā)展奠定基礎,為實現(xiàn)全局城市管理和行政執(zhí)法工作進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供有力保證。

市紀委、監(jiān)察局研究決定,對6名長期拖欠農(nóng)村信用社貸款,經(jīng)多次教育仍拒不歸還的黨政機關(guān)國家公職人員所在單位和主管部門下達紀檢(監(jiān)察)建議書,建議欠款人所在單位對他們的錯誤行為進行嚴肅處理,并責令當事人在規(guī)定的時間內(nèi)歸還拖欠的貸款本息。

經(jīng)核實,上述6人共拖欠貸款本息24.5萬元。

近年來,一些黨政機關(guān)國家公職人員拖欠農(nóng)村信用社貸款(或為他人擔保)長期不還,擾亂了金融秩序,影響了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,損害了國家和集體利益,敗壞了黨和政府的形象,在社會上造成不良影響。

今年3月份以來,根據(jù)市委、市政府要求,市紀委、監(jiān)察局會同有關(guān)單位對全市黨政機關(guān)公職人員拖欠農(nóng)村信用社貸款情況進行清收,下發(fā)了《關(guān)于嚴明紀律,做好清理黨員和國家公職人員拖欠農(nóng)村信用社貸款工作的通知》,各級紀檢、監(jiān)察機關(guān)和所在單位領(lǐng)導多次對拖欠公款人員進行談話和教育,督促歸還。

截至目前,已有58名黨員和國家公職人員歸還了貸款,本息總額達82.37萬元,但仍有少數(shù)人員認識不到位,以各種理由不履行歸還貸款和承擔擔保連帶責任的義務,其行為嚴重違反了黨紀、政紀,依據(jù)《中華人民共和國紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨紀法規(guī),少數(shù)不講誠信、惡意拖欠農(nóng)村信用社貸款的國家公職人員必將受到嚴肅處理。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》和監(jiān)察部有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本制度。

一、使用范圍

(一)對黨員違紀問題經(jīng)初步核實,違紀情節(jié)輕微,不需追究黨紀責任的,但需建議有關(guān)黨組織做出以下任何一項處理的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、黨組織負責人同被反映人談話,進行批評教育;

2、責成被反映人作出口頭或書面檢查;

3、召開民主生活會,對被反映人進行批評幫助;

4、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在進行的違紀行為;

6、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;

7、責成被反映人退出違紀所得。

(二)對監(jiān)察對象違紀問題,根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果,有下列情況之一的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、拒不執(zhí)行或違反法律、法規(guī)以及本校的規(guī)章制度,應當予以糾正的;

4、錄(聘)用、招生、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;

5、依照法律、法規(guī),部門或個人有違紀行為,應當暫停其行使職權(quán)或給予政紀處分的;

7、其他違反法律、法規(guī)和本校的規(guī)章制度,需要作出紀律處理的。

二、使用辦法

1、《紀檢監(jiān)察建議書》由校紀檢監(jiān)察部門填寫,對黨員違紀問題,由紀委書記簽發(fā);對監(jiān)察對象違紀問題,由監(jiān)察處長簽發(fā)。

2、由紀檢監(jiān)察部門直接送達有關(guān)單位或部門。

3、對建議給予黨紀政紀處分的,應當按照有關(guān)人事管理權(quán)限和處理程序辦理。

4、紀檢監(jiān)察部門作出的紀檢監(jiān)察建議,有關(guān)單位和部門要在規(guī)定時限內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門書面報告執(zhí)行情況。

5、紀檢監(jiān)察部門應對執(zhí)行情況進行檢查,督促建議內(nèi)容的落實。

6、本制度由校紀委、監(jiān)察處負責解釋。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇三

___縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局:

我中心對1月25日某網(wǎng)絡論壇上反映的:“____建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,在辦事過程中附加額外條件,外出辦事未做好ab崗工作交接等問題,導致群眾辦事難并引發(fā)網(wǎng)上投訴,在社會上造成不良影響,損害了____政府機關(guān)的形象。為此,我中心提出以下三點建議:

一、加強隊伍建設。要以此事件為契機,在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風,提升行政效能。

二、強化制度落實。要進一步健全完善內(nèi)部行政管理,嚴格執(zhí)行“即辦”制度、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度、“否定報備”制度等審批服務工作制度。

三、追究相關(guān)責任。對照《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦【2010】22號),建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調(diào)離工作崗位效能責任追究。

請將整改及處理結(jié)果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

___。

日期

紀檢監(jiān)察建議書模板篇四

各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu):

為進一步規(guī)范煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法活動,依據(jù)《行政處罰法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《國務院辦公廳關(guān)于完善煤礦安全監(jiān)察體制的意見》(國辦發(fā)[20__]79號)的有關(guān)規(guī)定,針對現(xiàn)有三批執(zhí)法文書使用中發(fā)現(xiàn)的一些問題,按照依法制定、與時俱進,實事求是、全面修訂,適當增減、統(tǒng)一樣式,規(guī)范程序、方便執(zhí)法的原則,國家煤礦安全監(jiān)察局研究制定了國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。同時,就有關(guān)事項通知如下:

一、國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書適用于對各類煤礦的安全監(jiān)察執(zhí)法活動。

二、執(zhí)法文書由各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)按樣式自行印制。印制份數(shù)根據(jù)執(zhí)法需要自行安排。

三、為保證監(jiān)察執(zhí)法的嚴肅和有效,各單位不得自行制作和使用其他文書式樣。

四、本次印發(fā)的22種國家煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式自20__年7月1日起使用。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式的通知》(煤安政法字[20__]第46號)、《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式(第二批)的.通知》(煤安監(jiān)政法字(20__)37號)、《關(guān)于印發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法文書樣式(第三批)的通知》(煤安監(jiān)政法字(20__)29號)印發(fā)的執(zhí)法文書樣式同時廢止。

國家煤礦安全監(jiān)察局。

20__年三月三十一日。

國家煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法案卷(首頁)。

國家煤礦安全監(jiān)察行政復議申請筆錄。

第頁共頁。

申請時間:年月日時分。

申請地點:

申請人姓名性別年齡。

申請人單位職務電話。

申請人住址:

記錄人(簽名):

申請記錄:

(下接續(xù)頁第頁)。

以上筆錄內(nèi)容屬實。申請人(簽名):

國家煤礦安全監(jiān)察行政復議調(diào)查筆錄。

第頁共頁。

時間:年月日時分至時分。

地點:

調(diào)查人(簽名):記錄人(簽名):

被調(diào)查人:姓名性別年齡單位職務電話地址。

(下接續(xù)頁第頁)。

本筆錄內(nèi)容屬實。被調(diào)查人(簽名):

煤安監(jiān)字第號。

行政復議申請人:

對年月日書面申請(或當場申請),經(jīng)審查,作出如下行政復議決定:

本行政復議決定一經(jīng)送達,即發(fā)生法律效力。不履行本復議決定的,將申請人民法院強制執(zhí)行或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年月日(公章)。

備注:本文書一式三聯(lián),一聯(lián)交申請復議單位(人);一聯(lián)交被申請復議單位(人);一聯(lián)存檔。

國家煤礦安全監(jiān)察強制執(zhí)行申請書。

煤安監(jiān)字第號。

申請單位(人):

法定代理人:姓名職務。

委托代理人:姓名職務。

被申請單位(人):

法定代表人:姓名職務性別年齡民族住址。

對被申請人一案,我局(分局)已于年月日作出了書,并送達被申請人。由于其在法定期限內(nèi)拒絕履行,根據(jù)《行政處罰法》第五十一規(guī)定,申請貴院強制執(zhí)行下列項目:

此致

人民法院。

簽發(fā)人:簽發(fā)時間:年月日。

發(fā)送時間:發(fā)送方式:

送件人:送件時間:年月日。

收件人:收件時間:年月日。

年月日(公章)。

備注:本文書一式兩聯(lián),一聯(lián)送人民法院;一聯(lián)存檔。

國家煤礦安全監(jiān)察加強和改善安全管理建議書。

煤安監(jiān)字年第號。

人民政府:

經(jīng)我局(分局)檢查,在煤礦安全日常性、經(jīng)常性安全監(jiān)督管理工作中,存在下列問題(見附件),根據(jù)《煤礦安全監(jiān)察條例》第四條、第十七條之規(guī)定,以及煤礦安全監(jiān)管、監(jiān)察職能職責規(guī)定,提出加強和改善煤礦安全管理的如下監(jiān)察意見(見附件)。

請將處理意見于年月日前函告我局(分局)。

附件:加強和改善安全管理監(jiān)察意見份共頁。

年月日(公章)。

簽發(fā)人(簽字):簽發(fā)日期:

送件人(簽字):送件日期:

收件人(簽字):收件日期:

報送:

備注:本文書一式三聯(lián),一聯(lián)主送當?shù)厝嗣裾?一聯(lián)報送上級煤礦安全監(jiān)察機關(guān);一聯(lián)存檔。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇五

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》和監(jiān)察部有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本制度。

一、使用范圍。

(一)對黨員違紀問題經(jīng)初步核實,違紀情節(jié)輕微,不需追究黨紀責任的,但需建議有關(guān)黨組織做出以下任何一項處理的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、黨組織負責人同被反映人談話,進行批評教育;。

2、責成被反映人作出口頭或書面檢查;。

3、召開民-主生活會,對被反映人進行批評幫助;。

4、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在進行的違紀行為;。

6、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;。

7、責成被反映人退出違紀所得。

(二)對監(jiān)察對象違紀問題,根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果,有下列情況之一的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、拒不執(zhí)行或違反法律、法規(guī)以及本校的規(guī)章制度,應當予以糾正的;。

4、錄(聘)用、招生、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;。

5、依照法律、法規(guī),部門或個人有違紀行為,應當暫停其行使職權(quán)或給予政紀處分的;。

7、其他違反法律、法規(guī)和本校的規(guī)章制度,需要作出紀律處理的。

二、使用辦法。

1、《紀檢監(jiān)察建議書》由校紀檢監(jiān)察部門填寫,對黨員違紀問題,由紀委書記簽發(fā);對監(jiān)察對象違紀問題,由監(jiān)察處長簽發(fā)。

2、由紀檢監(jiān)察部門直接送達有關(guān)單位或部門。

3、對建議給予黨紀政紀處分的,應當按照有關(guān)人事管理權(quán)限和處理程序辦理。

4、紀檢監(jiān)察部門作出的紀檢監(jiān)察建議,有關(guān)單位和部門要在規(guī)定時限內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門書面報告執(zhí)行情況。

5、紀檢監(jiān)察部門應對執(zhí)行情況進行檢查,督促建議內(nèi)容的落實。

6、本制度由校紀委、監(jiān)察處負責解釋。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇六

一、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位或有關(guān)單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接政府或上級監(jiān)察機關(guān)指示,依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,需要進行調(diào)查時。

3.查辦違紀案件,需要被監(jiān)察單位或個人提供有關(guān)文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查、調(diào)查,需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權(quán)益的行為時。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議暫停其行使職權(quán)時。

6.進行例行檢查、專項檢查、專題調(diào)查中,確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度、加強管理、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,建議對其表彰、獎勵時。

8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員,建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)負責人或主定部門負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)主要負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關(guān)視具體情況發(fā)函或當面送達。

一、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位或有關(guān)單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接到政府或上級監(jiān)察機關(guān)指示,依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,需要進行調(diào)查時。

3.查辦違紀案件,需要被監(jiān)察單位或個人提供有關(guān)文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查、調(diào)查,需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權(quán)益的行為時。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議暫停其行使職權(quán)時。

6.進行例行檢查、專項檢查、專題調(diào)查中,確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度、加強管理、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,建議對其表彰、獎勵時。

8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員,建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)負責人或主定部門負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)主要負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關(guān)視具體情況發(fā)函或當面送達。

監(jiān)察建議書是監(jiān)察部門針對某一監(jiān)督事項向有關(guān)單位提出建議的行政法律文書,是監(jiān)察部門常用的文種之一.它的運用,既體現(xiàn)了監(jiān)察部門的監(jiān)督權(quán)威性,也體現(xiàn)了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的'交流互動,對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導意義.因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣,所以監(jiān)察建議書的內(nèi)容基本上包含了當前行政工作的各個方面,如單位的內(nèi)部管理、制度建設、隊伍建設、財務管理、責任制考核、工作效能、服務態(tài)度、褒獎鼓勵、懲處糾錯等.監(jiān)察建議書一般由監(jiān)察部門直接送達有關(guān)單位,也可由監(jiān)察部門委托相關(guān)單位轉(zhuǎn)送。

《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》是行政監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)察職責,實施檢查、調(diào)查、建議、處分等項監(jiān)察權(quán)力的行政法律文書。

為了在實際工作中有效地發(fā)揮這兩種文書的作用,現(xiàn)對其使用范圍、使用辦法和填寫要求作如下規(guī)定。

使用范圍

一、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位或有關(guān)單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接到政府或上級監(jiān)察機關(guān)指示,依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,需要進行調(diào)查時。

3.查辦違紀案件,需要被監(jiān)察單位或個人提供有關(guān)文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查、調(diào)查,需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二、行政監(jiān)察機關(guān)遇有下列情況之一,可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權(quán)益的行為時。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,須向其上級主管機關(guān)建議暫停其行使職權(quán)時。

6.進行例行檢查、專項檢查、專題調(diào)查中,確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度、加強管理、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,忠于職守、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,建議對其表彰、獎勵時。

8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員,建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)負責人或主定部門負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,須經(jīng)監(jiān)察機關(guān)主要負責人簽發(fā),并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關(guān)視具體情況發(fā)函或當面送達。

四、收到《監(jiān)察通知書》的單位,在規(guī)定的時限內(nèi),應按照要求,認真接受和配合檢查、調(diào)查;對于不接受或不配合者,監(jiān)察機關(guān)視情節(jié)輕重有權(quán)進行批評或給予必要的政紀處分。

五、收到《監(jiān)察建議書》的單位,在規(guī)定時限內(nèi)要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關(guān)報告實施情況;同時,監(jiān)察機關(guān)有權(quán)對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。

被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時,可以向監(jiān)察機關(guān)提出,監(jiān)察機關(guān)也要及時給予答復;如答復后仍有異議,監(jiān)察機關(guān)即可根據(jù)情況報請本級政府或上一級監(jiān)察機關(guān)裁決。

六、建議給予表彰、獎勵的單位或人員,其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù)。

填寫要求

一、《監(jiān)察建議書》的文號應按發(fā)文機關(guān)所在地方或部門的簡稱填寫,例如:北京市監(jiān)察局現(xiàn)在使用《監(jiān)察建議書》時,即填(1989)京監(jiān)建字(001)號;駐鐵道部監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時,即填(1989)鐵監(jiān)建字(001);《監(jiān)察通知書》的文號應按監(jiān)察機關(guān)辦案部門的簡稱填寫,例如:監(jiān)察部二司現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,即填(1989)監(jiān)通字(2001)號;河北省監(jiān)察廳三處現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,即填(1989)冀監(jiān)通字(3001)號。

地方省以下監(jiān)察機關(guān)文號由各省、自治區(qū)、直轄市的監(jiān)察廳(局)自行規(guī)定。

二、正文內(nèi)容簡明扼要,如欄目空白處填寫不下時,可加附頁。

三、一律用鋼筆或毛筆書寫。

四、視內(nèi)容可加蓋秘級專用章。

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是紀檢監(jiān)察機關(guān)依據(jù)《行政監(jiān)察法》有關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮監(jiān)督檢查權(quán)和建議權(quán)的具體工作體現(xiàn),是執(zhí)法監(jiān)察任務中經(jīng)常要運用的一項監(jiān)察手段。

近年來,霸州市紀委監(jiān)察局充分利用執(zhí)法監(jiān)督檢查建議的權(quán)威性,針對有關(guān)部門在體制、機制、制度方面存在的問題、矛盾、不良情況及時下發(fā)監(jiān)察建議書,提出改進意見和建議,督促有關(guān)部門完善管理,堵塞漏洞,健全監(jiān)督制約機制,有效防止了苗頭問題的進一步惡化,確保政令暢通和政府中心工作的順利進行。

為貫徹依法行政、科學行政,全面推行建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和防腐體系的進程,我們將充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察建議制度特點,進一步總結(jié)經(jīng)驗,完善措施,嚴格程序,強化監(jiān)督,促進執(zhí)法監(jiān)察乃至整體紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

一、充分把握執(zhí)法監(jiān)察建議的特點,在實踐中將監(jiān)察建議用好、用足《執(zhí)法監(jiān)察建議書》依據(jù)執(zhí)法監(jiān)察工作有關(guān)規(guī)定及《行政監(jiān)察法》而產(chǎn)生,由紀檢監(jiān)察機關(guān)獨立執(zhí)行,具有很強的權(quán)威性。

同時其運用主動、靈活、應用面廣,已成為監(jiān)察機關(guān)不可缺少的工作手段。

回顧過來工作,具有以下幾點經(jīng)驗:

一是圍繞熱點執(zhí)行監(jiān)察建議,切實糾查群眾關(guān)心的問題幾年來,我們堅持服務群眾,穩(wěn)定基層的指導思想,不斷加大與群眾密切相關(guān)事項的監(jiān)察建議。

累計對中小學亂收費下發(fā)建議書3xx-xx次,群眾農(nóng)用電價收費1xx-xx次,殯改執(zhí)法收費xx-xx次,其他涉農(nóng)收費xx-xx次,切實解決了一些實際問題,得到了群眾的一致好評。

針對中小學亂收費涉及面廣、情況復雜這一問題,我們實行聯(lián)合檢查與不定期抽查相結(jié)合,對全市中學、市屬小學檢查面達10xx-xx,對鄉(xiāng)村小學檢查面達6xx-xx。

對發(fā)現(xiàn)的問題逐一寫明,提出切實的整改監(jiān)察建議。

同時將《監(jiān)察建議書》報送學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文教室或主管教育部門,責成其建立健全有效監(jiān)管機制。

為確保監(jiān)察建議執(zhí)行效果,我們對相關(guān)單位實行問題備案制度,對整改結(jié)果實施二次檢查監(jiān)督。

對在二次檢查中仍存在整改不徹底或問題更加嚴重的,則嚴格采取追究措施。

如20xx年通過執(zhí)法監(jiān)察對市開發(fā)區(qū)小學下發(fā)建議書,責令其針對財務管理混亂,白條開支過大問題進行整改。

但在二次檢查中問題仍然嚴重,我們立即將監(jiān)察建議執(zhí)行情況和二次監(jiān)察結(jié)果移交檢查室,對該校主要責任人進行立案調(diào)查,并最終給予其撤職調(diào)離所在學校的紀律處分。

二是圍繞難點執(zhí)行監(jiān)察建議,主動向弊端積習開刀

在執(zhí)法監(jiān)察工作中,我們將上級立項與本委立項相結(jié)合,以政府工作為中心,以政策法律法規(guī)為準繩,針對行政部門單位存在的弊端陋習主動實施動態(tài)監(jiān)督,積極運用監(jiān)察建議制度推進源頭防腐。

如幾年來,針對單位部門收支兩條線工作中存在的問題我們不回避矛盾,不推脫責任,迎難而上,累計下發(fā)《監(jiān)察建議書》24份,涉及部門2xx-xx,清理財務收支問題87項,累計涉及違規(guī)資金90xx-xx萬元,xx-xx受到黨政紀處理,有效減少了財務管理黑洞,私設小金庫、亂收亂支等問題。

為進一步健全制度,推進標本兼治,我們在向問題單位下發(fā)建議書的同時,及時對存在問題進行歸納研究,總結(jié)分析,形成全面的調(diào)查建議報告,報送市政府領(lǐng)導決策參考。

20xx年全市成立了“財政統(tǒng)一集中支付中心”,針對一些問題對癥下藥,將5xx-xx個部門單位的財務運行統(tǒng)一納入專戶管理。

逐步建立形成了一整套管理規(guī)范、程序嚴格,操作簡單,公開透明的財務支付運行機制,促進了全市行政單位部門的廉政勤政。

三是圍繞重點執(zhí)行監(jiān)察建議,確保上級政令暢通。

工作中,我們圍繞上級的重大監(jiān)察立項加大監(jiān)察建議工作的執(zhí)行,把握主動,力求防范在先,切實推進了政策貫徹落實。

如在20xx年開展社保專項資金管理使用專項檢查中,我們針對社保所、再就業(yè)中心提取管理費問題及時下發(fā)監(jiān)察建議書,停止其違規(guī)行為。

同時對市財政局下發(fā)建議書,建議將兩部門經(jīng)費和人員工資納入財政預算,切實解決問題根源。

監(jiān)察建議得到市政府高度重視,建議內(nèi)容很快被落實。

并且財政撥付專款將以前被社保所、再就業(yè)中心借支的“管理費”如數(shù)補還,保證了專項資金安全、規(guī)范運行,工作也得到了上級的褒獎。

幾年來,我們在開展上級部署的專項檢查工作中,努力熟悉業(yè)務,著眼大局,圍繞糧食體制改革、土地和建筑市場治理、環(huán)境保護、失地農(nóng)民補償?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題,逐一下發(fā)《監(jiān)察建議書》,逐一進行問題整改,逐一完善監(jiān)督機制,保質(zhì)保量的完成了工作任務,并將多項工作納入了執(zhí)法監(jiān)察的長效監(jiān)管范圍。

四是善于發(fā)現(xiàn)問題,著力解決問題,確保監(jiān)察建議效果。

在執(zhí)法監(jiān)察工作中我們充分發(fā)揮監(jiān)察建議主動、靈活、適合用廣泛等特點,從源頭問題入手,不忽略任何線索,不回避普通問題,力求切實鞏固監(jiān)察建議效果,從根本上解決問題,克服矛盾。

2001年,我們在開展維護企業(yè)權(quán)益專項檢查中,發(fā)現(xiàn)勝芳鎮(zhèn)勞動服務站對企業(yè)違規(guī)收取勞動用工年審收費且使用白條收據(jù)。

當時勝芳鎮(zhèn)有企業(yè)20xx-xx家,而勞動服務站受鎮(zhèn)政府與市勞動局雙重管理,問題較為復雜。

我們對有關(guān)情況做了進一步調(diào)查并將情況及時向紀委領(lǐng)導進行匯報,經(jīng)批示后,對該所收費問題進行了立案調(diào)查。

一舉查出該所違規(guī)收費3xx-xx萬元,同時糾查出市勞動局監(jiān)察大隊私設小金庫,公款送禮等問題,并對有關(guān)責任人進行了黨政紀處理。

我們及時對勝芳鎮(zhèn)、市勞動局下發(fā)《監(jiān)察建議書》對有關(guān)問題解決提出明確整改方案。

市勞動局與勝芳鎮(zhèn)政府果斷提出整改措施,撤銷原勝芳勞動服務站,在勝芳鎮(zhèn)建立勞動分局,由市局下派專人進行業(yè)務管理與服務。

此舉減輕了勝芳鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的負擔,對規(guī)范全鎮(zhèn)勞動用工、農(nóng)民工維權(quán)等問題起到了促進作用,保證了全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展與社會秩序的穩(wěn)定。

二、對實施《執(zhí)法監(jiān)察建議書》工作的意見

執(zhí)法監(jiān)察建議立足于已發(fā)事件,著眼于對繼發(fā)問題的預防,對有關(guān)單位進一步健全規(guī)章制度,加強監(jiān)督管理,有著十分重要的現(xiàn)實意義。

實踐工作中,執(zhí)法監(jiān)察建議也存在一些問題和不足,建議在提高認識的基礎上,切實加以規(guī)范和改進。

第一,確保《執(zhí)法監(jiān)察建議書》下達規(guī)范化、制度化。

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是對整個行政執(zhí)法隊伍是否規(guī)范運行的監(jiān)督糾察,是對監(jiān)督體系的再次監(jiān)督,具有很強的嚴肅性和權(quán)威性。

這要求作為執(zhí)行主體的紀檢監(jiān)察機關(guān)必須要在工作中嚴格依法辦事,從程序到內(nèi)容都要符合法律法規(guī)的要求。

從執(zhí)行程序上,當發(fā)現(xiàn)被監(jiān)察對象有違法、違規(guī)和違紀行為時,及時下達《監(jiān)察通知書》,責令其停止違法、違規(guī)、違紀行為;需要糾正或需要進行整改建制的,要下達《監(jiān)察建議書》;對于依法應當給予行政處分或依法應當予以沒收、追繳或者責令退賠的,按法定程序下達《監(jiān)察決定書》,依法進行紀律追究和強制性執(zhí)行。

監(jiān)察建議內(nèi)容要由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,要寫明執(zhí)行依據(jù)和整改目標。

經(jīng)行政監(jiān)察機關(guān)主要負責人簽發(fā),并加蓋公章或監(jiān)察建議專用章,視具體情況發(fā)函或當面送達。

執(zhí)行機關(guān)要出臺有關(guān)工作規(guī)定,對監(jiān)察建議書執(zhí)行程序、時限、執(zhí)行原則、依據(jù)等進行規(guī)定。

防止執(zhí)行隨意性,促進執(zhí)行規(guī)范化、制度化;通過加強立法,進一步增強監(jiān)察建議的約束力,把監(jiān)察建議納入廉政建設的總體格局,充分發(fā)揮其在加強干部管理、干部教育中的參謀作用;完善監(jiān)察建議書相關(guān)執(zhí)行的法律法規(guī)機制,把執(zhí)行情況納入責任追究制、糾風廉政考核等制度框架內(nèi)以強化其執(zhí)行效力。

第二,突出監(jiān)察建議的重點。

有些同志在監(jiān)察建議書下達內(nèi)容方面官話套話多,對問題發(fā)生的原因、特點和規(guī)律缺乏深入細致的分析,或雖有分析但內(nèi)容空洞無物,整改措施和建議內(nèi)容含含糊糊,模棱兩可,缺乏整改依據(jù)和可操作性。

所以《執(zhí)法監(jiān)察建議書》在執(zhí)行的內(nèi)容上應重點圍繞“發(fā)生了什么問題,是什么原因,采取什么措施改進”這三個方面展開。

首先,問題要找準。

要盡可能地多做調(diào)查研究,堅持讓事實說話,問題找準講細,切忌千篇一律地使用“制度不健全”、“管理有漏洞”、“法律知識學習不夠”等空話、套話;其次,原因要講清。

對存在的問題要從深層次上剖析,找出產(chǎn)生問題的原因,著眼解決問題,在預防犯罪上作文章、下力氣;再次,措施要具體。

提出解決問題的途徑和辦法是監(jiān)察建議書的核心,建議必須切合實際,具有較強的針對性和可操作性,且符合法律規(guī)定。

實踐證明,一份好的監(jiān)察建議書可以起到事半功倍的效果。

第三,明確監(jiān)察建議書的發(fā)送范圍。

確定適當?shù)摹侗O(jiān)察建議書》的發(fā)送范圍,有利于保證工作的落實。

即除去受建議單位外,應同時發(fā)送以下幾個部門或單位:受建議單位的主管部門、紀檢監(jiān)察部門、權(quán)力機關(guān)和其他有關(guān)部門。

通過報送監(jiān)察建議,可以使受建議單位的主管部門了解其下屬單位存在的問題和原因,了解建議書的內(nèi)容,引起主管部門對其下屬單位存在問題的重視,促進建議的落實。

可以使部門內(nèi)紀檢監(jiān)察部門掌握情況,強化監(jiān)督,通過查辦違犯黨紀政紀問題促進整改,更大程度上預防和減少違法犯罪的發(fā)生。

可以使人大代表通過質(zhì)訊案件、視察等方式最大限度地幫助紀檢監(jiān)察機關(guān)開展監(jiān)察建議工作。

還可以通過行風評議辦公室等部門對受建議單位進行輿-論監(jiān)督、社會監(jiān)督。

實踐中無須向上述幾個部門同時行文,只有在被建議單位對監(jiān)察建議書消極對待的情況下,可以選擇向有關(guān)部門抄報或抄送監(jiān)察建議書,促使受建議單位及時整改。

增強建議的權(quán)威性。

通過規(guī)范制作、準確建議使受建議單位受益,以監(jiān)察建議的實際效果建立權(quán)威。

第四,強化執(zhí)行后監(jiān)督。

一些監(jiān)察建議書發(fā)出后,未引起被建議單位的重視,整改措施也落不到實處,難以發(fā)揮其應有的作用。

如:有的單位極力從部門利益出發(fā),認為既然是“建議”就是可采納可不采納的,對自己違紀、違規(guī)的行為認識不到位,整改不徹底,對執(zhí)行建議書的內(nèi)容存在抵觸心理或故意置之不理;有的單位對下達的執(zhí)法建議書不能正確處理違紀者功與過的關(guān)系,認為違紀者在過去的工作中做出了一定成績,功大于過,因而在處理時往往下不了決心,失之于軟,失之于寬,以至在執(zhí)行建議書時出現(xiàn)了推委應付、重錯輕處,有錯不處的現(xiàn)象。

所以我們必須改變過去重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量的狀況。

一是嚴格被執(zhí)行單位整改報告制度。

改變過去被執(zhí)行單位一兩頁報告應付了事的現(xiàn)象。

對整改報告要求逐一對照監(jiān)察建議內(nèi)容逐條選項做出整改措施,要客觀反映整改結(jié)果,必要時附以其他資料說明。

二是強化工作落實責任制。

對部門內(nèi)下達的建議書要求有主要責任人及直接負責人的有關(guān)整改承諾。

對一些工作要求被執(zhí)行單位以保證書或責任狀形式促進整改工作的執(zhí)行力度。

另外,建立監(jiān)察建議工作臺帳式管理模式,實行跟蹤監(jiān)督,與新聞媒體實行聯(lián)動,促使監(jiān)察建議落到實處,真正發(fā)揮其應有作用。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇七

______:

我是__x,在x月x日的______x會上,我因沒有認真聆聽和領(lǐng)會領(lǐng)導講話精神,卻在下面偷偷看手機,被檢查人員發(fā)現(xiàn)。會后,我認真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討,并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導匯報如下:

我在單位是紀檢書記,分管單位紀律作風檢查方面工作,然而我在管理他人的時候,卻放松了對自己的要求,違反了會議紀律。通過這件事,我意識到自已在紀律作風建設上存在嚴重不足。會后經(jīng)過深刻的反思,我認識到犯這樣的錯誤是與我長期放松對自己的要求有關(guān)的。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項工作。但多年來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己已經(jīng)是單位的老員工了,尤其是分管紀檢工作后,覺得只要把別人管理好就行了,自己是領(lǐng)導,范點小錯誤不要緊。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任,愧對領(lǐng)導的關(guān)心。

不強”,而我自身就存在這樣的問題。眾所周知,開會和領(lǐng)導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑,也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下,我卻看起了手機,這充分說明,我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導講話重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應付思想。

現(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭,如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,在此,我在向領(lǐng)導做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

交流。紀律上,我一定要比以前做很大改變,對自己的言行,保持嚴格的約束,不但能遵守單位的紀律,更加懂得了身為一名領(lǐng)導哪些是可以做的,哪些是不可以做的。學習上,我要不避困難,自始至終為掌握更多知識,使自己的素質(zhì)全面得到提升。

我將以本次檢討機會為契機,借黨的群眾路線教育活動,進一步加強黨員理論學習,加深個人政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng),在工作和生活中以身作則,為下屬起模范帶頭作用,杜絕此類事情的再次發(fā)生。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇八

監(jiān)察。

建議書。

怎么說,看看下面的范文吧,也許對你有幫助哦。

關(guān)于建議。

通過對你單位進行效能監(jiān)察,認為你部在工作中存在以下問題:

1、

請于年月日前將辦理結(jié)果函告本部門。對本建議如有異議,請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出。

201x年x月x日。

201x年x月x日印發(fā)()監(jiān)字第1號。

對你單位進行效能監(jiān)察。通過檢查,發(fā)現(xiàn)你單位在情況下,存在,針對此情況,建議你單位制定,望你單位密切配合,給予支持。

請你單位于201x年x月xx日前將辦理結(jié)果函告本部門。

二o一x年x月x日。

201x年x月x日印發(fā)()監(jiān)字第號。

中華人民共和國監(jiān)察機關(guān)監(jiān)察建議書(存根)(20xx)x監(jiān)建字號:

本監(jiān)察機關(guān)對你單位進行檢查(調(diào)查)后,認為:

請于年月日前將辦理結(jié)果函告本監(jiān)察機關(guān)。

簽發(fā)單位。

簽發(fā)人。

簽發(fā)時間年月日。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇九

中華人民共和國監(jiān)察機關(guān) 監(jiān)察建議書(存根) (20xx)x監(jiān)建字xx號 xxxxx:

本監(jiān)察機關(guān)對你單位進行檢查(調(diào)查)后,認為:

提出監(jiān)察建議如下:

請于 年 月 日前將辦理結(jié)果函告本監(jiān)察機關(guān)。

簽發(fā)單位

簽 發(fā) 人

簽發(fā)時間 年 月 日

中華人民共和國監(jiān)察部制

中華人民共和國監(jiān)察機關(guān)

一、黨風廉政建設責任制方面

1、黨風廉政建設目標分解不夠明確、重大事項報告不及時

? 2、在執(zhí)行民主集中制方面?集體決策制度有待進一 步完善

二、執(zhí)行財經(jīng)紀律方面

1、支出票據(jù)使用不合理?用收款收據(jù)和白條入賬 20xx年至 20xx 年?xxx 支出用收據(jù)入賬共計1051933.00 元?其中 20xx年 421883 元?20xx年 63050元?20xx 年 567000 元?該行為違反了《會計法》第 14條規(guī)定?“必須按照統(tǒng)一的會計制度規(guī)定?對原始憑證進行審核?對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受?!?/p>

2、以學習培訓考察名義進行公款旅游

?xxx 城建中心 20xx 年 11 月 15 日通過友好旅行社以外出考察學習名義公款旅游 42400 元。

以上行為違反了《中共中央、國務院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費的若干規(guī)定》?中發(fā)[1997]13 號?的規(guī)定。

3、招待費開支過大 20xx 年至 20xx年?xxx 招待費共計支出 1514548.5元?xxx 三年大額招待費共計支出 208536.80 元?xxx 招待費三年支出 277631 元。

上述行為違反了財政部《行政事業(yè)單位業(yè)務招待費列支管理規(guī)定》 “招待費開支不得超過日常公用支出的 2?”之規(guī)定。

4、存在亂收費現(xiàn)象 xxx 向境內(nèi)煤礦企業(yè)收取工會會費 426000 元,屬亂收費行為?其中 20xx年 140000 元、2007 年 286000 元?xxx城建中心在無收費依據(jù)和不具備收費職能情況下收取配套費共計 677550 元? 屬亂收費行為? 其中 20xx年 496446元、20xx 年 93879 元、20xx年 87175 元?退費 49947 元。

5、借用企業(yè)車輛。

xxx 借用 xx 市 xxx 有限公司車輛有?車牌號為豫kxxxxx 桑塔納 2000、豫 kxxxxx 桑塔納 2000、豫 kxxxxx普桑。

此行為違反了《xx 市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)公務用車配備更換及處置意見》?x 財購20047 號?第五條第六款“嚴禁向企業(yè)、下屬單位調(diào)換、借用和攤派資金購買各種車輛”之規(guī)定。

3、對 xxx 違規(guī)支出予以追繳?并沒收上繳市財政

? 4、建議 xxx 在今后業(yè)務招待中厲行節(jié)約,提高資金利用效率?制止奢侈浪費行為。

5、對 xxx 工會、城建中心違規(guī)收入予以沒收?上繳市財政。

6、責令 xxx 在今后的工作中規(guī)范財務管理?嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律?制定切實可行的措施?杜絕此類問題再次發(fā)生; 請將辦理結(jié)果于 20xx年 7 月 23 日前以書面形式報告市紀檢委。

中共 xx 市紀委

20xx年 6 月 23 日

當前新形勢下,安全生產(chǎn)監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉建設形勢還很嚴峻,整體推進全省安監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設工作還存在許多問題,反腐倡廉教育還沒有做到經(jīng)?;谥贫纫?guī)范方面仍存在漏洞,預防職務犯罪的制度還不健全。

針對存在的問題,從全面落實“一崗雙責”責任制為突破口,提出以下幾點建議:

一、落實黨風廉政建設“一崗雙責”

責任制的重大意義對于黨政領(lǐng)導干部來講,就是既要承擔業(yè)務工作,確保各項目標任務圓滿完成,又要承擔黨風廉政建設和反腐朽工作,確保隊伍廉潔高效,通過多層次、多角度和卓有成效的協(xié)調(diào)聯(lián)動,實現(xiàn)業(yè)務工作與黨風廉政建設同步發(fā)展,實現(xiàn)做事、管人、促廉相結(jié)合,實現(xiàn)提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協(xié)調(diào)。

“一崗雙責”是互為補充,相互促進的,強化工作目標責任的檢查考核,有利于政令暢通,狠抓落實,促進黨風政風行風的轉(zhuǎn)變;加強黨風廉政建設責任制,有利于領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀,筑牢廉政建設防線,把握正確的事業(yè)方向,實現(xiàn)科學監(jiān)管、和諧發(fā)展。

各級領(lǐng)導干部要充分認識“一崗雙責”的重要性,切實履行好“一崗雙責”,把工作目標責任與黨風廉政建設責任一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核,做到認識到位、責任細化、執(zhí)行堅決,確保“雙責”各項目標任務得到全面落實。

二、做到五到位要進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制

必須建立健全有效運行的工作機制,確保組織領(lǐng)導、責任分解、責任考核、責任追究和獎懲兌現(xiàn)落實等“五到位”:

第一落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到組織領(lǐng)導到位。

落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,首先要求黨政一把手負總責,領(lǐng)導班子成員按照職責分工各盡其責。

要建立和完善相應的制度體系,讓各級領(lǐng)導干部真正負起責任:一是各級領(lǐng)導班子的“一把手”要發(fā)揮帶領(lǐng)作用,加強組織領(lǐng)導,督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定,管好班子,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

二是要發(fā)揮好帶動作用,對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設要敢抓敢管。

對下屬要嚴格督促檢查,一級抓一級,一級帶動一級。

三是要發(fā)揮好帶頭作用,廉潔從政,率先垂范,管好自己,管好自己的親屬和周圍的工作人員,真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

第二落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任分解落實到位。

所謂責任分解,就整體而言是落實貫徹工作責任制,就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。

既要科學化,又要量化、細化、具體化,其關(guān)鍵是明確責任主體。

解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。

具體來說,就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求,綜合本部門的實際,對各項工作進行分解、細化,定崗、定任務、定責任,逐項落實到各分支部門和個人,成為各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標,這樣即便于考核監(jiān)督,又便于協(xié)調(diào)配合。

第三落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任考核落實到位。

責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估,也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線。

選人用人是從源頭上防止腐朽的重要一關(guān),必須把好黨政領(lǐng)導干部的“入口關(guān)”,做到知人善任,選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領(lǐng)導接班人,防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,是保證黨風廉政建設的一項重要措施。

要按照“下管一級”的責任制管理權(quán)限,對各部門執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核。

要通過自查檢查、跟蹤督辦等方式,了解和掌握落實責任制的情況,制定比較科學的考核辦法,同時廣泛聽取群眾的評判意見,增強考核的準確性和客觀性。

第四落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任追究落實到位。

根據(jù)責權(quán)統(tǒng)一原則,權(quán)是盡職盡責的手段。

一個領(lǐng)導有了權(quán)而不負責任,就會導致濫用權(quán)力或特權(quán)滋生,這種不負責任的領(lǐng)導,實質(zhì)是一種失職行為,對失職的領(lǐng)導,必須追究法律責任,其中包括行政責任和刑事責任。

可見責任追究是落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的關(guān)鍵。

沒有嚴肅認真的責任追究,黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,責任主體的責任意識就很難樹立和提高,責任制就成了一紙空文。

實施責任追究,要敢于碰硬,敢于較真,該處理的處理,該曝光的曝光,以教育和警示廣大領(lǐng)導干部。

責任追究的重點是,一旦發(fā)生重大問題,一定要查清領(lǐng)導干部是否有責任,然后實事求是地決定是否追究。

要健全責任機制,健全責任體系,建立責任追究制度,要把開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設“一崗雙責”結(jié)合起來,做到有制度、有檢查、有監(jiān)督、有考核、有追究,以此教育和警示領(lǐng)導干部認真履行職責。

第五落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到獎懲兌現(xiàn)落實到位。

黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效,必須根據(jù)職、責、權(quán)利、服務統(tǒng)一的原則,充分調(diào)動干部職工的積極性和責任心,做到獎懲分明,建立健全有效的獎懲制度,將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結(jié)合起來,將其列入干部考評、考核中,考核的結(jié)果納入安監(jiān)工作目標考核中一并獎懲兌現(xiàn)。

褒獎先進,鞭策后進,懲罰瀆職者,使每一位領(lǐng)導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內(nèi)之事、職內(nèi)之責,把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動。

三、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,全面推進安監(jiān)系統(tǒng)的黨風廉政建設工作

按照省紀委和全省安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)反腐倡廉工作會議的部署要求,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以完善懲治和預防腐朽體系為重點,落實“一崗雙責”責任制,全面推進我省安監(jiān)系統(tǒng)的'黨風廉政建設工作,突出抓好以下五個方面的工作:

第一深入開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育,切實加強領(lǐng)導干部作風建設。

要以“講黨性、保增長、重民生、促穩(wěn)定為基本要求,繼續(xù)深入開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育,切實加強領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng),樹立宏揚良好作風教育引導干部。

教育和引導領(lǐng)導干部從加強黨性修養(yǎng)入手,按照胡x濤同志提出的“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清政廉潔的標準,認真查找不足,切實解決好領(lǐng)導干部作風方面存在的精神不振、工作不實、能力不強、風氣不正等突出問題,在安監(jiān)系統(tǒng)努力營造正通人和、凝心聚力、風情氣正的工作環(huán)境。

要重點研究制定對領(lǐng)導班子及成員監(jiān)督檢查實施意見、廉政談話實施意見、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作規(guī)范、政務公開工作管理辦法、建立和完善安全生產(chǎn)許可集中辦理換證監(jiān)督措施、財務資金管理等制度。

繼續(xù)加強對“三重一大”和六個環(huán)節(jié)的監(jiān)督;進一步搞好廉政風險點排查,按崗位按職責制定工作流程圖,根據(jù)流程圖的關(guān)鍵環(huán)節(jié),找出風險點,制定防范措施。

進一步強化制度的執(zhí)行力度。

認真抓好制度的規(guī)范執(zhí)行和有效落實。

搞好相關(guān)制度的宣傳教育,增強黨員干部法律法規(guī)意識和執(zhí)行的自覺性。

加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,把制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導班子業(yè)績評定、黨風廉政建設責任制和評優(yōu)評先的重要內(nèi)容,定期進行檢查考核,落實好獎懲和責任追究。

圍繞落實“一崗雙責”,從嚴帶隊伍,進一步強化對領(lǐng)導班子成員監(jiān)督管理,重點抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關(guān)制度的落實、監(jiān)督。

加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,提高效果和質(zhì)量;嚴格落實《廉政準則》、執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定;認真執(zhí)行干部選拔任用條例,加強對干部推薦提名、考核醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督;認真落實各級黨組和紀檢組負責人同下級部門主要負責人談話制度;嚴格執(zhí)行財務管理制度和相關(guān)監(jiān)督制度。

第三大力加強行業(yè)作風建設,促進領(lǐng)導干部廉潔自律和安全執(zhí)法隊伍廉政建設

按照黨的十x大關(guān)于加強黨的作風建設要求,進一步加強領(lǐng)導干部和機關(guān)的作風建設,以作風建設的實際成效推動黨風廉政建設。

加強領(lǐng)導干部作風建設。

認真解決在貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行黨的路線方針政策,發(fā)揚民主、貫徹群眾路線,堅持安全發(fā)展、維護群眾利益,落實廉潔從政規(guī)定等方面存在的問題。

把抓作風建設與抓領(lǐng)導干部廉潔從政工作結(jié)合起來,重點抓好《廉政準則》的貫徹落實,認真搞好對照檢查,糾正存在的問題。

進一步改進機關(guān)作風。

各級安監(jiān)干部增強為發(fā)展服務、為企業(yè)服務、為群眾服務的意識,在求真務實、嚴謹細致、開拓創(chuàng)新、提高服務水平和質(zhì)量上下功夫、見實效。

切實防止和糾正工作不實、辦事粗疏拖拉等不良現(xiàn)象。

堅持艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,防止和糾正奢侈浪費現(xiàn)象。

根據(jù)各部門工作職責、任務特點和存在問題,研究制定部門和個人加強作風建設的目標、措施。

培養(yǎng)勤勉敬業(yè)、廉潔奉公、求真務實、雷厲風行的良好作風。

爭做人民滿意公務員。

進一步抓好執(zhí)法隊伍廉政建設。

嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則、國家安監(jiān)總局“九條紀律”和中介機構(gòu)管理“雙五條規(guī)定”,進一步規(guī)范隊伍從政行為。

四、加強對安全生產(chǎn)工作監(jiān)督檢查,糾正和查處損害群眾切身利益的行為

加大對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查力度,主要抓好四個方面:一是加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;同時加強對行使安全生產(chǎn)執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督,嚴格規(guī)范“自由裁量權(quán)”,防止執(zhí)法上的隨意性;落實《安全生產(chǎn)執(zhí)法廉正監(jiān)督辦法》。

二是對貫徹執(zhí)行國務院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等法律條規(guī)情況的督察。

三是加強對安全生產(chǎn)許可證“換證”工作的監(jiān)督檢查,防止違紀違規(guī)問題發(fā)生。

四是加大責任事故調(diào)查處理力度,查處事故背后的失職瀆職行為和腐朽問題。

充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門行政監(jiān)察職能,積極參加安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法活動、重特大事故的調(diào)查和隱患排查治理工作。

發(fā)揮廉政行風監(jiān)督員的作用,積極參與民主評議政風行風和政風熱線活動,拓展監(jiān)督渠道,形成監(jiān)督合力。

五是加強財務資金使用監(jiān)督管理。

五、嚴肅黨紀政紀,加大查處案件工作的力度

認真受理群眾信訪舉報和上級轉(zhuǎn)辦信件,做好調(diào)查核實工作,加大查辦案件工作力度,以嚴明的紀律維護隊伍的純潔性。

按照省紀檢工作會議要求,結(jié)合安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作實際,重點查辦領(lǐng)導干部以及執(zhí)法人員玩忽職守、失職瀆職的案件;利用執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)謀取私利的案件;在安全許可和中介機構(gòu)監(jiān)管中發(fā)生的案件;嚴肅查辦在安全生產(chǎn)等方面嚴重損害群眾利益的案件;弄虛作假、瞞報事故的案件;繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂工作,認真查辦商業(yè)賄賂案件。

認真落實“一崗雙責”制度,是推進安監(jiān)各項工作和黨風廉政建設工作的重要舉措。

在今后工作中要不斷創(chuàng)新思路、措施、辦法,扎實有效在做好“一崗雙責”工作,促進各項工作落到實處,豐富和完善科學監(jiān)管理念,為實現(xiàn)科學監(jiān)管、和諧發(fā)展奠定基礎,為實現(xiàn)全省安全生產(chǎn)狀況進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供有力保證。

紀檢監(jiān)察建議書模板篇十

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》和監(jiān)察部有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本制度。

一、使用范圍。

(一)對黨員違紀問題經(jīng)初步核實,違紀情節(jié)輕微,不需追究黨紀責任的,但需建議有關(guān)黨組織做出以下任何一項處理的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、黨組織負責人同被反映人談話,進行批評教育;。

2、責成被反映人作出口頭或書面檢查;。

3、召開民-主生活會,對被反映人進行批評幫助;。

4、糾正被反映人的違紀行為或責令其停止正在進行的違紀行為;。

6、在一定范圍內(nèi)進行通報批評;。

7、責成被反映人退出違紀所得。

(二)對監(jiān)察對象違紀問題,根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果,有下列情況之一的,可使用《紀檢監(jiān)察建議書》:

1、拒不執(zhí)行或違反法律、法規(guī)以及本校的規(guī)章制度,應當予以糾正的;。

4、錄(聘)用、招生、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;。

5、依照法律、法規(guī),部門或個人有違紀行為,應當暫停其行使職權(quán)或給予政紀處分的;。

7、其他違反法律、法規(guī)和本校的規(guī)章制度,需要作出紀律處理的。

二、使用辦法。

1、《紀檢監(jiān)察建議書》由校紀檢監(jiān)察部門填寫,對黨員違紀問題,由紀委書記簽發(fā);對監(jiān)察對象違紀問題,由監(jiān)察處長簽發(fā)。

2、由紀檢監(jiān)察部門直接送達有關(guān)單位或部門。

3、對建議給予黨紀政紀處分的,應當按照有關(guān)人事管理權(quán)限和處理程序辦理。

4、紀檢監(jiān)察部門作出的紀檢監(jiān)察建議,有關(guān)單位和部門要在規(guī)定時限內(nèi)向紀檢監(jiān)察部門書面報告執(zhí)行情況。

5、紀檢監(jiān)察部門應對執(zhí)行情況進行檢查,督促建議內(nèi)容的落實。

6、本制度由校紀委、監(jiān)察處負責解釋。

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紀檢監(jiān)察建議書模板篇十一

要進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須建立健全有效運行的工作機制,確保組織領(lǐng)導、責任分解、責任考核、責任追究和獎懲兌現(xiàn)落實等“五到位”:。

第一落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到組織領(lǐng)導到位。

落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,首先要求黨政一把手負總責,領(lǐng)導班子成員按照職責分工各盡其責。要建立和完善相應的制度體系,讓各級領(lǐng)導干部真正負起責任:一是各級領(lǐng)導班子的“一把手”要發(fā)揮帶領(lǐng)作用,加強組織領(lǐng)導,督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定,管好班子,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。二是要發(fā)揮好帶動作用,對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設要敢抓敢管。對下屬要嚴格督促檢查,一級抓一級,一級帶動一級。三是要發(fā)揮好帶頭作用,廉潔從政,率先垂范,管好自己,管好自己的親屬和周圍的工作人員,真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。

第二落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任分解落實到位。

所謂責任分解,就整體而言是落實貫徹工作責任制,就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。既要科學化,又要量化、細化、具體化,其關(guān)鍵是明確責任主體。解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。具體來說,就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求,綜合本部門的.實際,對各項工作進行分解、細化,定崗、定任務、定責任,逐項落實到各分支部門和個人,成為各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標,這樣即便于考核監(jiān)督,又便于協(xié)調(diào)配合。

第三落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任考核落實到位。

責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估,也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線。選人用人是從源頭上防止腐敗的重要一關(guān),必須把好黨政領(lǐng)導干部的“入口關(guān)”,做到知人善任,選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領(lǐng)導接班人,防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,是保證黨風廉政建設的一項重要措施。要按照“下管一級”的責任制管理權(quán)限,對各部門執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核。要通過自查檢查、跟蹤督辦等方式,了解和掌握落實責任制的情況,制定比較科學的考核辦法,同時廣泛聽取群眾的評判意見,增強考核的準確性和客觀性。

第四落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到責任追究落實到位。

根據(jù)責權(quán)統(tǒng)一原則,權(quán)是盡職盡責的手段。一個領(lǐng)導有了權(quán)而不負責任,就會導致濫用權(quán)力或特權(quán)滋生,這種不負責任的領(lǐng)導,實質(zhì)是一種失職行為,對失職的領(lǐng)導,必須追究法律責任,其中包括行政責任和刑事責任。可見責任追究是落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的關(guān)鍵。沒有嚴肅認真的責任追究,黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,責任主體的責任意識就很難樹立和提高,責任制就成了一紙空文。實施責任追究,要敢于碰硬,敢于較真,該處理的處理,該曝光的曝光,以教育和警示廣大領(lǐng)導干部。責任追究的重點是,一旦發(fā)生重大問題,一定要查清領(lǐng)導干部是否有責任,然后實事求是地決定是否追究。要健全責任機制,健全責任體系,建立責任追究制度,要把開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨風廉政建設“一崗雙責”結(jié)合起來,做到有制度、有檢查、有監(jiān)督、有考核、有追究,以此教育和警示領(lǐng)導干部認真履行職責。

第五落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,必須做到獎懲兌現(xiàn)落實到位。

黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效,必須根據(jù)職、責、權(quán)利、服務統(tǒng)一的原則,充分調(diào)動干部職工的積極性和責任心,做到獎懲分明,建立健全有效的獎懲制度,將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結(jié)合起來,將其列入干部考評、考核中,考核的結(jié)果納入安監(jiān)工作目標考核中一并獎懲兌現(xiàn)。褒獎先進,鞭策后進,懲罰瀆職者,使每一位領(lǐng)導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內(nèi)之事、職內(nèi)之責,把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動。

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