最新2020關于干部人事管理自查報告范文(實用13篇)

報告需要清晰、準確地表達觀點和結論，以便讀者能夠理解和使用。平衡報告的詳細信息和可讀性。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2020關于干部人事管理自查報告篇一

本人今年7月被國稅系統(tǒng)錄用并被分到*縣國稅局工作。在局領導的正確領導下，通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和縣局舉行的廉政教育學習，對黨章、廉政制度、《公務員法》有了更系統(tǒng)全面的認識，對新時期黨員、公務員的權利和義務更加明確。結合工作與生活實際，意識到作為工作在稅收一線的工作者，我們的作風就代表著一個單位、一個系統(tǒng)的作風，面對各種誘惑，我們都必須堅決予以抵制，反腐倡廉，絕不能為任何私利而喪失自己的人格。通過與全局同事一起認真開展批評與自我批評，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，本人在廉政建設、工作作風等方面，都有了很大的提高。

在參加工作的這幾個月中，本人嚴格按縣局制定的計劃，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及稅收工作的實質，認真學習公務員法、廉潔自律準則、國家公務員行為規(guī)范、紀律處分條例、稅務干部十五不準等法律法規(guī)，并使之成為自我監(jiān)督、自我約束的標尺和行為規(guī)范，不斷地加強思想鍛煉，提高拒腐防變的能力，提高了自己的政治思想水平和理論素質;在工作中，嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關政策規(guī)定，嚴格遵守國家稅務總局制定的“五要十不準”和稅務人員廉潔自律“十五條”以及縣局的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，忠于職守，端正行業(yè)風氣，并充分認識到行政“不作為”也是一種變向的腐朽，會造成極壞的影響和不良后果。通過自查，本人從未出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報、占等為稅不廉、以稅謀私及收人情稅、關系稅、面子稅的行為，沒有借、占納稅人錢、物的問題，亦未發(fā)生借故難為納稅人對該辦理的業(yè)務不辦等不作為行為。日常生活中，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，不攀比，不奢侈，堅決抵制講排場、比闊氣、鋪張浪費等行為，時刻比照黨員的高標準嚴格要求自己，堅定決心做一名合格的稅務工作人員、一名合格的國家公務員。

2020關于干部人事管理自查報告篇二

市委組織部：

根據(jù)省、市委組織部《關于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設情況進行了全面總結和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習文件精神，切實把握倒查工作的意義、對象、方法、程序。

局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學習組率先學習《通知》，重溫《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結合“踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部”活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部“五條標準”,進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設的重要舉措，是局進一步治庸問責、狠剎“慵懶散混”、強化作風建設、整體推進工作需要。通過學習，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了“帶病提拔”干部的危害性，為開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好了充分的思想準備。

二、嚴格梳理排查，確定倒查對象。

接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經(jīng)查，203月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的情況。

三、健全完善機制，從嚴監(jiān)管干部。

在今后的工作中，局黨委將進一步嚴格按照《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進一步加強思想政治教育工作，進一步嚴肅干部選拔任用紀律，進一步加大責任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領導小組切實“三轉”,履行責任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權、參與權和監(jiān)督權，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的`紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標準、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職和“混官”等問題，切實避免干部“帶病提拔”、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。

通過開展倒查干部“帶病提拔”的工作，局全體黨員干部職工受到了黨風廉政建設再教育，再一次明確了我黨從嚴治黨、從嚴治官的決心和信心，進一步明確了我市開展以“踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部”為主題的“假如我是服務對象”大討論活動的現(xiàn)實意義和深遠意義，提升了干部隊伍整體素質，進一步形成了人心思進，求真務實的良好氛圍，凝聚了“三抓一促”的強大動力，有效推動了局工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

如何防止干部“帶病提拔”

帶病提拔“是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，也是當下最典型和極具危害性的腐敗。如果不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會嚴重打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風政風。因此，如何有效遏制干部”帶病提拔“問題，是一項十分重要而迫切的政治任務。

一是嚴把”推薦關“.選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，根據(jù)民主推薦來確定考核對象。由單位向組織推薦的干部必須加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領導干部向組織推薦的干部必須由領導本人簽字。推薦單位和領導干部個人，必須對推薦對象負責，如發(fā)現(xiàn)和推薦情況不符的，追究推薦單位和個人的責任。

二是嚴把”考察關“.實行考察預告制，公布考察監(jiān)督電話和考察責任倒查三項制度，在認真全面考察干部的同時，廣泛接受社會的監(jiān)督?？疾炱陂g接受舉報的，暫緩考察?？疾觳粚嵒蚴д嬖斐捎萌耸д`的，追究考察組人員的責任。

三是嚴把”公示關“.對擬提拔的科級干部進行任前公示，設立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴肅對待，認真調查核實，對問題嚴重的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間接受舉報暫緩任職3人。

四是嚴把”試用關“.對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進行”德、能、勤、績、廉“全面考察，考核全部合格者，轉為正式任職，考核不合格的，延長試用期；問題嚴重者解除試用，有效避免了干部任用后能力不適應新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現(xiàn)象。

五是日常通報備案機制。干部日常信息通報作為干部日常管理的一項重要內容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報情況，并將相關材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象”豐滿，寫實“.

六是聯(lián)合審查機制。對干部的評模選優(yōu)，職務職稱晉升均由干審聯(lián)席會聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗。

七是專項審查機制。對新錄用、調入的干部”三齡兩歷一身份“和干部新修學歷進行專項審查，并經(jīng)部務會審議后做出認定，存檔備查。

八是公示監(jiān)督機制。把群眾監(jiān)督作為干部選用中的一項重要內容，對新錄用、提拔的干部”三齡兩歷一身份“和個人履歷進行公示，公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報。通過以上四個聯(lián)動聯(lián)防機制，使干部日常管理工作脈絡清晰、抓手有力，將干部選拔任用”關口“前移，杜絕了干部的”帶病提拔".

2020關于干部人事管理自查報告篇三

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題。

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種要我學為我要學的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯三分鐘熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

2020關于干部人事管理自查報告篇四

按照組織的安排，近期我參加了機關干部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市關于開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導干部作風建設是新時期黨對領導干部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的客觀需要，更是堅持科學發(fā)展、構建和諧社會，樹立我市教育形象的需要。對照五查五看，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，現(xiàn)自查總結如下：

一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次干部作風整頓建設活動為契機，認真對照五查五看，切實解決為民、開拓、務實、清廉的問題，認真履職盡責，不斷提高自身素質。

(一)加強學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。我將繼續(xù)認真學習黨的理論創(chuàng)新成果，加強對科學發(fā)展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養(yǎng)、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經(jīng)濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。

(二)牢記宗旨，轉變工作作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結，尤其是對我區(qū)學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成敗的一把尺子。多為群眾、教師、學生著想，多關心干部的工作與生活，多為群眾、教師、學生辦實事、辦好事。

二、對照要求，檢查不足思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。學習方面：能夠做到認真學習、深刻領會省、市、區(qū)領導關于干部作風整頓建設活動工作會議精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，主觀上還是存在沒有認真研讀專業(yè)和系統(tǒng)的理論知識，尤其是沒有隨著分管工作的變動及時、系統(tǒng)地深讀細研相關的知識，認為只要按上級領導的要求去做，干好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預期的理想效果。工作方面：工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在領導安排的才做的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協(xié)調與溝通。服務方面：能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞為民、開拓、務實、清廉的要求，切實做到用心想事、用心謀事、用心干事。對領導尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內對外，都做到了尊重、理解、真誠。紀律方面：按照這次領導干部作風整頓建設活動和先進性教育的要求，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養(yǎng)高尚的情趣，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

三、學會科學運籌，合理安排，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會彈鋼琴，兼顧其它工作，防止顧此失彼。

2020關于干部人事管理自查報告篇五

市委組織部：

根據(jù)省、市委組織部《關于對”帶病提拔“干部的選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，局黨委按照《通知》規(guī)定的倒查對象范圍，對所屬干部隊伍建設情況進行了全面總結和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習文件精神，切實把握倒查工作的意義、對象、方法、程序。

局黨委高度重視市委組織部《通知》要求，一是黨委中心學習組率先學習《通知》，重溫《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》，結合”踐行三嚴三實，爭做忠誠、責任、干凈好干部“活動開展和教育實踐活動問題整改，對局干部隊伍建設情況進行了一次全面、詳細的分析和梳理，研究部署倒查工作，重點對3月以來提撥任職的干部思想、工作、作風情況進行了一次較為深刻的倒查。二是組織全體同志學好《通知》、《辦法》和《條例》，促使全體干部真正搞懂弄清倒查工作是深入貫徹好干部”五條標準“,進一步純潔干部隊伍，加強新形勢下干部隊伍建設的重要舉措，是局進一步治庸問責、狠剎”慵懶散混“、強化作風建設、整體推進工作需要。通過學習，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，全體同志更加明確了”帶病提拔“干部的危害性，為開展干部”帶病提拔“情況的自查工作做好了充分的思想準備，整改報告《干部帶病提拔情況自查報告》。

二、嚴格梳理排查，確定倒查對象。

接到《通知》后，黨委隨即明確由一名班子成員、一名副調研員和辦公室主任、紀檢監(jiān)察工作員成立倒查工作小組，采取查閱工作檔案、逐一查閱個人檔案、聽取群眾反映的形式，對照同時具備3種情況的要求，對所屬科級干部進行了全面、嚴肅、詳細的排查。經(jīng)查，203月以后提拔任職的正負科級干部有8人。其中，科級正職干部2人，科級副職干部6人。8名同志中沒有提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的'情況。

三、健全完善機制，從嚴監(jiān)管干部。

在今后的工作中，局黨委將進一步嚴格按照《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》要求選拔任用干部，進一步加強思想政治教育工作，進一步嚴肅干部選拔任用紀律，進一步加大責任追究力度。圍繞選好人、用好人、管好人，進一步完善了議事規(guī)則、機關規(guī)范管理和干部個人重大事項報告等的各項制度。紀檢監(jiān)察領導小組切實”三轉“,履行責任，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監(jiān)督機制，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權、參與權和監(jiān)督權，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，從嚴選撥任用干部。杜絕違反標準、程序、pao官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職和”混官“等問題，切實避免干部”帶病提拔“、違規(guī)違紀的情況發(fā)生。努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的駐外干部隊伍。

2020關于干部人事管理自查報告篇六

******：

根據(jù)省局《關于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（*****號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責，認真制定實施方案，按照既定時間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，及時組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、嚴格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用。

關，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準確性。

二、認真審核自查，按質按時順利開展人事檔案整理工作。

（一）加強學習，進一步提高檔案管理業(yè)務水平。

作責任。二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準確，說服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量。

（二）采取多項措施，確保自查工作順利有效進行。

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領導力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，在系統(tǒng)內抽調了2名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注重質量，高標準嚴格檔案整理工作。

在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，扎實推進干部人事檔案審核工作。

一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，采取初審和復審交叉進行的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。

（四）以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平。

結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進一步建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，

我們將繼續(xù)嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。

二〇xx年六月二十七日。

2020關于干部人事管理自查報告篇七

豐臺區(qū)人事局按照市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，認真開展機關效能建設、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結合區(qū)委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。

一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效

全局干部職工針對先進性教育中查找出的問題，對照新時期保持員先進性的要求，從進一步提高班子自身建設、進一步加強全局干部隊伍整體素質、進一步改進工作作風等方面制定并認真落實整改方案。局主管及流動調配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調研，聽取公司負責人對我區(qū)人才引進工作的意見及建議，一次性為公司引進緊缺人才14名;公務員管理科召開了4期科級干部競爭上崗工作座談會，征求意見，交流經(jīng)驗，為加強公務員隊伍管理掌握了第一手資料;區(qū)編委辦8次深入基層，辦理事業(yè)單位年檢233家，辦理注銷登記24件;工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環(huán)衛(wèi)中心、園林局、教委現(xiàn)場辦公，為新接收的近2000名職工核定工資;開通網(wǎng)上“互動留言板”，并對群眾提出的咨詢、意見及建議等100余條，及時逐一回復;人才服務中心聯(lián)合相關單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業(yè)生等專場招聘會，共210家企業(yè)提供3200余個崗位，累計4000余人參加，簽訂意向書2200余份。

二、強化管理，全面加強機關效能建設

我局認真貫徹落實區(qū)政府《關于加強行政機關效能建設的'意見》，制定并嚴格執(zhí)行《豐臺區(qū)人事局關于加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強自身建設，完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范考核評估工作，促進機關作風轉變，推動各項工作邁上新臺階。

1、深化政務公開。通過設立政務公開欄、便民服務卡等措施，將群眾關心的115項有關機構設置、人事政策和服務事項等以網(wǎng)絡形式向社會公開;堅持公示制度、群眾評議制度、考核獎勵制度、責任追究制度等，廣開監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。定期召開社會監(jiān)督員聯(lián)系會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議;通過局機關和人才服務中心網(wǎng)上“互動留言板”，主動征求服務對象和社會各界的意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。

2、推進全程辦事代理制。加大網(wǎng)上服務力度，將人才引進、高校畢業(yè)生求職、辦理北京市工作居住證、專業(yè)技術人員職稱考試與評審、機關事業(yè)單位工作人員工資核定、面向應屆畢業(yè)生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力為辦事群眾提供優(yōu)質、便捷服務。全年局機關共受理486項，目前已辦結462項，滿意率為100%。

4、加強制度建設。建立健全首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、接待群眾禮儀規(guī)范、機關效能考核辦法等，形成規(guī)范化的機關效能建設制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規(guī)范服務標準，提倡文明辦公，落實儀表著裝、出勤打卡、掛牌上崗規(guī)定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規(guī)范信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每周四上午信訪接待時間，局親自接待群眾，牽頭協(xié)調處理信訪事項。

三、提高效率，推動人事人才工作全面開展

圍繞黨員先進性教育、機關效能建設，結合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂“人事編制2005年折子工程”，加強對各項工作的監(jiān)督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構改革，完成區(qū)水務局的組建工作，獨立設置區(qū)紅十字會，改革區(qū)國土資源和房屋管理局的管理體制;全區(qū)科級及以下公務員共2864人的考核獎勵工作順利結束;大力推行科級公務員競爭上崗工作，全區(qū)共18個單位442人參與90個科級職位的競爭;組織開展豐臺區(qū)公務員學法用法和依法行政及人事系統(tǒng)“四五”普法考試，全區(qū)共3219人參加并通過了考試;人才引進與服務工作成效明顯，引進各類高級人才44人，為293名專業(yè)技術人才辦理了《北京市工作居住證》，辦理各類畢業(yè)生接收手續(xù)338人(不含教育系統(tǒng));完成事業(yè)單位2004年度考核備案工作，全區(qū)19657人參與考核;完成全區(qū)機關、事業(yè)單位共5206人的工資晉級、晉檔工作;人數(shù)創(chuàng)歷史新高的軍轉干部安置工作正在有條不紊地進行。

今后，我們要進一步認真落實區(qū)委、區(qū)政府作風建設會議精神，牢固樹立以人為本的理念，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創(chuàng)、機關效能建設、政務公開和全程辦事代理工作作為一項經(jīng)常性的工作，堅持不懈、扎扎實實地開展下去，讓基層、企業(yè)和人民群眾更加滿意。

豐臺區(qū)人事局

2020關于干部人事管理自查報告篇八

部一起，深入扎實地開展集中教育活動，并取得了一定成效。本人對集中教育活動開展以來的思想工作情況認真自查、深刻剖析，形成自查報告如下：

一、集中教育活動開展以來的基本情況。

集中教育活動開展以來，我們立足發(fā)展大局，搞好融入滲透，促進了活動的有序有效開展。一是豐富活動主題，細化活動內容，提出了以“創(chuàng)建‘四好領導班子，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風”的為主要內容的“一創(chuàng)雙優(yōu)”的工作思路和目標要求。二是融洽社會各方面關系，通過與兄弟單位結對子等形式，共同優(yōu)化社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。三是堅持“兩個不誤”、實施“三個結合”、務求“兩個實效”。即堅持集中教育活動與正常供電業(yè)務“兩不誤”。堅持市的“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動要求與省電力公司的“講正氣、樹新風”主題教育要求相結合;堅持電力行業(yè)業(yè)務與社會經(jīng)濟發(fā)展相結合;堅持集中教育活動與電力業(yè)務相結合。確保優(yōu)質服務取得實效，確?！爸v樹”活動取得實效。四是強化中心組理論學習和以黨支部為單位的學習，堅持主講人主講制度，堅持班子成員以雙重身份參加學習，并指導活動的開展。集中教育活動轉入查擺問題階段開始后，我按照查擺問題階段的具體要求,對照黨章和“八個堅持、八個反對”，認真查擺在“五風”方面存在的問題。通過組織召開各種座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、開通熱線電話、組織問卷調查、開展談心活動、過好組織生活等多種形式，征求員工對我與班子其他班子成員的意見或建議。我到濟任時間不長，但主要工作的開展得到了公司各層面的認可。思想作風上能夠堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線;學風上堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、用有所成，得到推動工作的效果;工作作風上堅持樹立正確的政績觀、權利觀和利益觀，堅持走群眾路線，深入基層，調查研究，不做表面文章;生活作風上堅持艱苦奮斗、廉潔自律的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到生活正派、情趣健康、廉潔自律。

在“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動中，作為公司的黨委一把手，本人自始至終站在維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧大局的高度，在思想上高度重視，在行動上率先垂范，在具體工作上狠抓落實。堅持把集中教育活動擺在與增加企業(yè)經(jīng)濟效益同等重要的位置，帶頭制定活動方案、做好活動安排，帶頭組織宣傳動員、履行工作職責，帶頭參加理論學習、撰寫心得體會、做好學習筆記;深入基層調研，廣泛聽取多方面意見和建議，自愿接受群眾監(jiān)督;認真開展批評與自我批評，細心發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并加以改正，在公司黨員干部中樹立了良好的形象。

二、主要收獲。

集中教育活動的有效開展，使本人收獲頗豐、受益良深，思想得到了升華，心靈得到了凈化，情操得到了陶冶，綜合素質有了明顯提高。一是理論水平得到提升。我通過集中學習、個人自學以及聽取專題講座等多種形式，結合現(xiàn)階段經(jīng)濟社會的發(fā)展特點，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和““三個代表””重要思想進行了重新學習，對科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村、推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展等重大戰(zhàn)略思想理念進行了重新認識，豐富了知識，武裝了頭腦，使我的前進方向更加明確，價值取向更加正確，以科學的理論指導工作的能力得到了新的加強。二是工作思路更加開闊。思路決定出路。通過深入學習和把握中央、省委和市委指示精神，思想觀念得到更新，利用新方法解決新問題的水平進一步提高。三是理想信仰更加堅定。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。通過集中教育活動，我尤其注重自身作風建設，各種不利于發(fā)展進步的思想雜念得到了清除，正確的世界觀、人生觀、價值觀進一步確立，黨性觀念進一步增強，共產(chǎn)主義理想和建設中國特色社會主義的信念進一步堅定。四是公仆意識更加牢固。在集中教育活動中，通過調查研究和學習提高，我更加認識到了群眾路線的極端重要性，在思想上和行動上能夠把群眾利益放在重要位置，以把群眾的利益服務好、維護好、發(fā)展好作為工作的出發(fā)點和落腳點，把自己融入到群眾中去為民服務的公仆意識不斷增強。五是廉政觀念得到加強。通過集中教育活動，本人進行了一次深刻的再教育，廉潔自律意識進一步強化，增強了拒腐防變能力，增強了使命感、責任感和榮辱感，增強了加強黨風廉政建設的決心和信心。六是與班子成員和干部職工的關系更加融洽。通過召開座談會、民主生活會以及開展批評與自我批評，我增多了與大家溝通交流的機會，大家卸下了思想包袱，相互支持、相互理解，公司的凝聚力、親和力不斷增強，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍愈加濃厚。

三、存在問題。

盡管在集中教育活動中本人取得了一定的進步，有不小的收獲，但還依然存在著這樣那樣的問題。

夠，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面略有不足，與工作實際的聯(lián)系方面也不夠緊密，對活動細節(jié)的落實還不夠扎實。

二是在學習方面還不夠深入。主要是未能夠把學習到的知識經(jīng)過消化吸收，轉變?yōu)樽约旱臇|西，然后去運用到日常工作中。致使通過現(xiàn)象看本質的能力以及把握事物的內在聯(lián)系和對于客觀事物的綜合分析判斷的能力還不夠強。

三是在思想方面作風還不夠嚴謹，存在一定的老好人思想。主要表現(xiàn)為在開展批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。

四是在工作作風方面辦事效率還不夠高，進取意識還不夠強、創(chuàng)新力度還不夠大。主要表現(xiàn)在工作上有時存在眼高手低現(xiàn)象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。

四、原因分析。

針對以上問題，本人經(jīng)過深入剖析、認真分析，對產(chǎn)生問題的原因進行歸納，主要有以下幾點：

一是在思想上對于學習的認識還不充分，缺少擠時間學習、擠時間思考、擠時間實踐的主動性，也未能更加有效地把學到的知識融入到公司發(fā)展的實際之中。工作忙不是理由，沒有足夠的學習時間更不是理由，這些都是客觀上的原因，更主要的是缺乏主觀能動性。

二是未能做到學與思的有效結合。學而不思則惘，思而不學則怠，只有學與思的相互融合、相互滲透，才能夠學有所用，學有所成。由于本人在學與思結合方面做的不夠、融合不強，因此學到的知識在對工作的指導上還有一定的欠缺。

三是由于長期以來養(yǎng)成的思想意識上的遷就和忍讓，在開展批評與自我批評的過程中，自我批評的多，對別人批評的少，沒有真正做到開誠布公、推心置腹。

四是在謀劃發(fā)展上存在小富即安、小進即滿的思想。由于思想保守、滿足現(xiàn)狀，就禁錮了頭腦，致使意志消磨，喪失了進取心和創(chuàng)造力，放松了對工作的要求。

五是由于工作作風還不夠扎實，動口多于動手，理論多于實踐，使得眼高手低，好高騖遠。

五、整改措施。

1、繼續(xù)加強學習，利用一切可以利用的時間，把先進理論的學習與電力業(yè)務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯(lián)系工作實際，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面下功夫，在引導企業(yè)又好又快發(fā)展上下功夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。

2、在集中教育活動中，繼續(xù)積極參與公司活動的指導，注重細節(jié)，狠抓落實。細節(jié)決定成敗，通過扎實細致的工作，切實使集中教育活動收到實效。

3、繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點的同時，剔除老好人思想，促進班子和諧進步，實現(xiàn)政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”目標;幫助和教育廣大干部職工強化作風建設，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風，使我們公司成為作風扎實、服務優(yōu)質、群眾信賴、人民滿意的堅強團隊。

4、進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，瞄準發(fā)展第一要務，大膽實踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

總之，在“講正氣、樹新風”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動中，本人雖然取得了一些進步，但與上級要求相比，仍有很大的差距，還存在著許多方面的問題和不足。今后，在市委和省公司黨組的正確領導下，我將繼續(xù)以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效，努力使自己成為素質過硬、作風扎實、方法靈活、敢于創(chuàng)新的一名黨員干部，為加快公司“一強三優(yōu)”建設、為建設和諧社會貢獻自己的全部力量。

2020關于干部人事管理自查報告篇九

組織部:

按照組織部武組文〔2013〕131號文件的要求,我們迅速行動,組織專班,突出重點,認真細致地逐條逐項按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，實事求是地進行自查。

一、成立專班，加強領導。今年全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們一是立即成立領導小組。區(qū)委組織周少甫同志為組長，組織部相關部長和人事局局長為副組長，各科室主要負責人為成員。領導小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區(qū)干部人事檔案目標管理工作的領導和協(xié)調，保證了干部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。二是組建專班，扎實工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了詳細的實施方案。

二、理順體制，打牢基礎。針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關于對全區(qū)干部檔案實行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負責的`管理體制，為達標升級工作打下了堅實的基礎。

三、嚴格要求，狠抓落實。在全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們立即下發(fā)了《關于在全區(qū)深入開展干部人事檔案工作目標管理的通知》，對這項工作進行了動員部署，將上級文件精神、要求進行了傳達，并明確了達標時間、要求和標準。同時，區(qū)委組織部嚴格按照文件，以《干部檔案整理工作細則》和《干(部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進行說明。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料。整理干部檔案，嚴格按照一級標準，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴格按照要求進行復制加工。

我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等8項制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。

積極爭取領導和相關部門支持，制定了經(jīng)費預算并得到落實，購置了新式檔案盒，配備計算機，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。達到庫房、閱檔室、微機室和辦公室“四室分開”。

與此同時，我區(qū)集中管檔單位達標工作也進展順利，目前三個達二級目標的單位已經(jīng)完成初整，實現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設施，材料做到分類準確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。

通過自查評分，我們得分為106分，達到了一級標準。但同時也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機構改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調動單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索人事管理自查報告。

2020關于干部人事管理自查報告篇十

按照中共x州市紀律檢查委員會《關于清理糾正黨政機關、事業(yè)單位黨員干部私自從事營利性活動工作實施方案》（x紀發(fā)[20xx]21號）通知精神，我局結合實際，對照《方案》認真開展了廉潔自律自查活動，現(xiàn)將自查情況報告如下：

嚴格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，從規(guī)范黨員領導干部廉潔自律行為入手，從建立健全廉潔自律制度出發(fā)，進一步促進我局黨風廉政建設深入開展。局領導班子高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了文件精神，明確了自查任務，統(tǒng)一了思想，提高了認識，使大家深刻理解了在當前形勢下重申和嚴格執(zhí)行廉潔自律重大意義，要求從領導干部做起，自覺遵守，嚴以律已，做出表率，要求參會人員對照《方案》進行自查自糾，并如實填好《個人自查情況等級表》。通過此項活動，進一步增強了領導干部廉潔自律規(guī)定的自覺性，樹立了良好的黨風政風。

對照《方案》認真抓好貫徹落實，在宣傳和教育的基礎上，對局領導班子王貴法局長和李洪書記等15名班子成員進行了自查活動，并按規(guī)定公示一周，公布了監(jiān)督電話和舉報信箱。通過活動的開展，沒有發(fā)現(xiàn)借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)、違反規(guī)定買賣股票、擁有非上市公司股份或證券、個人在國（境）外注冊公司或投資入、違反規(guī)定在經(jīng)濟實體社會團體簡直或兼職取酬以及從事有償中介活動的情況。

在活動中，進一步建立健全規(guī)范了干部廉潔自律的規(guī)章制度，建立健全了反腐倡廉的長效機制，并將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容進行考核，嚴格實施責任追究。

二0一一年七月二日。

2020關于干部人事管理自查報告篇十一

1、本管理規(guī)定中的員工調配、借調是指集團部室之間、各子公司之間、集團部室與各子公司之間的人員調動。

2、審批程序。

2.1員工調配，用人單位需填寫《員工調配審批報告》，經(jīng)單位負責人簽批后報集團人力資源部。

2.2人力資源部接到《員工調配審批報告》后，當日內傳遞調出單位，調出單位需2日內簽批完畢并報人力資源部；如有異議，及時與人力資源部聯(lián)系。

2.3調出單位在收到集團公司行政公布文件或集團人力資源部調動函后，在1日內通知所在單位進行工作交接，一般員工填寫《離崗報告》，中層及以上干部填寫《干部交接明細表》，人力資源部門按調動函要求開出《職工調配介紹信》報人力資源部。

2.4調配員工到崗后，用人單位必須3日內，將崗位安排情況書面反饋集團人力資源部及人事關系所在單位。

2.5集團公司領導直接安排的調配員工，在到崗5日內，由調出、調入單位書面報集團人力資源部，補辦調配等手續(xù)。

2.6員工借調，用人單位需填寫《員工借調審批報告》，經(jīng)調出、調入單位負責人簽批后在5日內報人力資源部備案。

3、審批權限。

3.1一般員工的調配。

3.1.1子公司之間一般員工的調配，由各子公司負責人簽批。

3.1.2集團部室一般員工的調配，由分管副總簽批。

3.1.3銷售公司一般員工的調配，由銷售公司負責人簽批。

3.2干部的調配。

3.2.1子公司之間中層干部的調配，由子公司負責人雙方協(xié)商，特殊情況的由子公司負責人請示集團董事長或總經(jīng)理。

3.2.2集團部室中層干部的調配，必須報集團董事長批準。

3.3子公司之間班子成員的調配，必須報集團董事長批準。

3.4子公司之間一般員工、總經(jīng)理助理（含）以下干部的借調由子公司負責人簽批。

3.5子公司班子成員的借調，必須呈報集團董事長批準。

4、其他。

4.1調配、借調員工不適應崗位，應立即退回原單位，原單位應無條件接收。

4.2調配、借調員工如遇工傷、違紀（程度）、離職、違約、全月病假或不能適應現(xiàn)工作崗位者，由用人單位報其人事關系所在單位和人力資源部，并辦理相關退回手續(xù)。

4.3員工在接到調動函后，必須按時間、按要求報到，嚴禁以任何借口拒絕到崗或拖延到崗時間。

4.4員工借調，最長時間為2個月，因特殊情況必須延長借調時間的，各子公司需補辦調配或借調手續(xù)。

5、責任考核。

5.1違反程序調配人員的，對責任子公司人力資源負責人處以1000元罰款，子公司主要負責人處以500元罰款。

5.2子公司借調人員，未及時提報集團公司備案的，每次對子公司人力資源處負責人處以500元罰款，子公司主要領導陪罰200元。

5.3在借調期內，擅自停發(fā)借調人員工資的，每次對子公司人力資源處負責人罰拿一個月基本工資，子公司主要負責人陪罰500元。

6、本管理規(guī)定適用于集團部室、各子公司。

7、本管理規(guī)定由集團人力資源部負責解釋，人力資源部門負責監(jiān)督落實。

8、本規(guī)定自下發(fā)之內起實行，若有與本規(guī)定沖突者以本規(guī)定為準。

附：《員工調配審批報告》(兩表)。

《員工借調審批單》。

《干部交接明細表》。

人力資源部二oo五年四月二日。

2020關于干部人事管理自查報告篇十二

年，在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，我鎮(zhèn)老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的十一屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮(zhèn)實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展，保持了單位系統(tǒng)穩(wěn)定?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮(zhèn)主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮(zhèn)老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。

尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮(zhèn)現(xiàn)在的輝煌，為此，我鎮(zhèn)利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

我鎮(zhèn)利用春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮(zhèn)工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。

1、加強老干部的政治學習。

在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，認真貫徹胡錦濤同志關于“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老干支部為單位，結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料“三個代表”重要思想，學習大和黨的十一屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解&ldqu三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統(tǒng)一到大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的情況。

2、加強老干部黨支部建設的工作力度。

根據(jù)老干部支部的特點，在原有老干支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮(zhèn)參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

3、積極組織開展各項活動。

年，我鎮(zhèn)有組織和自發(fā)相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節(jié)組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區(qū)的開發(fā)建設等情況，在重陽節(jié)組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業(yè)余生活。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節(jié)期間慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。

按照《湖北省老干部信訪工作暫行規(guī)定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。

2020關于干部人事管理自查報告篇十三

《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。

我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職回避規(guī)定的責任感和自覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規(guī)定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。

今后，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。

《暫行辦法》的出臺，進一步完善了領導人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確?！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進一步強化工作措施，規(guī)范干部任用制度。