2023年“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷(匯總15篇)

分類是將事物按照某種特定的標(biāo)準(zhǔn)或特征進(jìn)行歸類和整理，以便更好地理解和使用。在寫總結(jié)時(shí)，我們要注意客觀真實(shí)地反映事實(shí)，避免主觀色彩的夸大和減弱。我們可以通過學(xué)習(xí)他人的總結(jié)稿件，提升自己的寫作水平。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇一

第一招：寫好自我評(píng)價(jià)。

對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。自我評(píng)價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷。

要是沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的'工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。

第三招：準(zhǔn)備好求職信。

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)每個(gè)用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長(zhǎng)，200字就可以。表明你的求職意向，簡(jiǎn)要的說明你在這個(gè)領(lǐng)域有優(yōu)勢(shì)，以及你對(duì)企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長(zhǎng)時(shí)間，只是希望他能給你一次機(jī)會(huì)，通過簡(jiǎn)歷，把你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機(jī)會(huì)。

第四招：盡量使簡(jiǎn)歷完整。

除了工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)該使自己的簡(jiǎn)歷盡量完整。如果是一個(gè)需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個(gè)人形象的照片。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇二

如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷啊在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。

抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的.一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

成績(jī)低怎么辦?

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語(yǔ)缺證怎么辦?

這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇三

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

二、薪水。

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>

你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來(lái)說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。

三、離婚。

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無(wú)妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。

“差生”

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“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇四

教育系本科班的學(xué)生要畢業(yè)了。

離校前夕，教授給同學(xué)們講了這樣一個(gè)故事：

國(guó)外有一家出版公司要出一本超級(jí)暢銷書。為了讓這本書一炮打響，他們請(qǐng)來(lái)策劃專家出謀劃策。專家出了這樣一個(gè)主意：出一本書，書的名字就叫《你也能寫一本書》。這本書除了封面扉頁(yè)之外，里面既不印字，也不印圖，全是白紙。凡是購(gòu)書者只要把自己想寫的書寫在上面，然后寄回公司，公司將會(huì)派專人認(rèn)真審閱，并從中選出幾部最佳作品出版。

此舉一出，舉國(guó)轟動(dòng)。幾十萬(wàn)冊(cè)“書”很快銷售一空，為公司贏得了豐厚的利潤(rùn)。

記者采訪專家為什么會(huì)有這樣出奇制勝的創(chuàng)意，專家微笑著說：“只有不把書當(dāng)書賣才能賣得比書更好?！?/p>

“那你把這本書當(dāng)什么賣呢？”

“我把它當(dāng)本子賣。”

講完故事，教授讓大家各抒已見。絕大多數(shù)同學(xué)都贊嘆商務(wù)專家超凡脫俗的想象力，他出奇制勝的怪招令人不得不嘆為觀止！

只有一個(gè)大學(xué)生說出了自己的理解：“我覺得這是一則關(guān)于教育的寓言：教師只有放下僵化的書本，變成一個(gè)能夠讓學(xué)生充分自己發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力的本子，讓學(xué)生自己去寫，而不是強(qiáng)行灌輸，才能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，才能擔(dān)負(fù)起教書育人的神圣()使命！”

教授頷首微笑。

這一課，從此成為大家大學(xué)時(shí)代最難忘的一堂課。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇五

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。

抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

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“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇六

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁(yè)的為27.4％；9－10頁(yè)為12.9％；2頁(yè)及以上為9.6％；11頁(yè)及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，選擇3－5頁(yè)的最多，為45.5％；其次是6－8頁(yè)有22％；2頁(yè)及以下的為17.5％；9－10頁(yè)為8.5％；11頁(yè)以上為6.5％。

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

英文簡(jiǎn)歷求職必備。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5％。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。

對(duì)此，研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生用電腦打印簡(jiǎn)歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5％；而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5％。

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎。

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷的為25％。

調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。

調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。

研究人員認(rèn)為，在這個(gè)問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。

對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕；

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

注重實(shí)踐積累工作經(jīng)驗(yàn)。

過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會(huì)，從而改變不利的被動(dòng)局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間去參與一些社會(huì)工作，以兼職來(lái)鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。

學(xué)好英語(yǔ)找好工作。

隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌，外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資，英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語(yǔ)水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的，但大多數(shù)人的外語(yǔ)實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。

成為全方位發(fā)展型人才。

如今，翻開各類報(bào)紙都可以看到大量的培訓(xùn)廣告，外語(yǔ)、電腦等都在火爆辦班，培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要?，F(xiàn)在大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌?chǎng)正需要這類復(fù)合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復(fù)合型人才，在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。隨著7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也將越來(lái)越強(qiáng)。在“僧多粥少”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會(huì)需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇七

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的`工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇八

簡(jiǎn)歷寫作把握重點(diǎn)。

英文簡(jiǎn)歷經(jīng)典定律。

1、學(xué)習(xí)成績(jī)差怎么辦?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，沒有多少甚至完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，想在簡(jiǎn)歷中突出自己的成績(jī)卻因?yàn)槌煽?jī)差不知道如何下手好。企業(yè)評(píng)估一個(gè)求職者，成績(jī)只是一個(gè)方面，但更重要的是綜合素質(zhì)。如果你學(xué)科成績(jī)差，則重點(diǎn)突出你喜愛的課外知識(shí)學(xué)習(xí)的成績(jī)和學(xué)習(xí)的'方法。有些學(xué)生對(duì)自身的科目不感興趣，成績(jī)很差，但是卻對(duì)其他的知識(shí)非常感興趣，而這些其他的知識(shí)卻又是和你求職的崗位有關(guān)聯(lián)，那就perfect了，重點(diǎn)突出你所學(xué)的這些知識(shí)和學(xué)習(xí)的方法以及心得。另外，學(xué)習(xí)成績(jī)差的求職者，還可以突出自己的動(dòng)手能力和思維能力。畢竟會(huì)讀書并不代表會(huì)做事，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，對(duì)于那些讀死書成績(jī)好的求職者來(lái)說，求職成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些所謂的動(dòng)手能力很強(qiáng)的學(xué)習(xí)成績(jī)“差生”。

2、沒有工作經(jīng)歷怎么辦?如果求職者沒有工作能力，則可以重點(diǎn)描述自己在學(xué)生會(huì)的工作，如何處理事情，如何安排干部工作，還有社團(tuán)活動(dòng)，志愿者活動(dòng)等等，這些都是企業(yè)評(píng)估你的依據(jù)。同時(shí)，求職者還可以突出你的培訓(xùn)經(jīng)歷，取得的成績(jī)。而且，你還要強(qiáng)調(diào)自己雖然目前經(jīng)驗(yàn)不足，但是勝在好學(xué)，不怕吃苦，勤勞。

更多簡(jiǎn)歷寫作技巧分享：

你的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)失敗。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇九

近日，合肥市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)畢業(yè)生作了一項(xiàng)隨機(jī)問卷調(diào)查，“請(qǐng)問您在找工作時(shí)遇到的最大困難是什么？”，90％以上的畢業(yè)生回答：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。少數(shù)人回答：能力不足、專業(yè)不對(duì)口、用人單位存在就業(yè)歧視等。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是不爭(zhēng)的事實(shí)，卻因此成為其就業(yè)的障礙，求職的壁壘，這不能不引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。在人才市場(chǎng)，我們經(jīng)?？梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告上寫著應(yīng)聘者需要幾年工作經(jīng)驗(yàn)。試想，如果沒有一家單位愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的工作經(jīng)驗(yàn)從何而來(lái)？對(duì)畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗(yàn)不是你的錯(cuò)，你要向用人單位證明自己，沒有選擇你是他們的錯(cuò)。筆者以為，與有工作經(jīng)驗(yàn)者相比，畢業(yè)生有自身的優(yōu)勢(shì)：

1．有很高的工作熱情。畢業(yè)生開始邁向社會(huì)尋找自己的第一份職業(yè)時(shí)，往往充滿理想主義色彩，這種理想主義正是激勵(lì)大學(xué)生勤奮工作、努力創(chuàng)業(yè)的源泉。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)今社會(huì)，畢業(yè)生深知一份工作得來(lái)不易，一旦找到了一家單位，必以全副身心投入到工作中，以求得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。實(shí)踐表明，在一個(gè)單位，畢業(yè)生的工作熱情往往是其他在職員工無(wú)法比擬的。

2．有很好的可塑性。畢業(yè)生的工作經(jīng)歷一片空白，這如同一張白紙，用人單位可以隨意在上面畫出美麗的圖案。每個(gè)單位都有自己的組織文化。如果讓一個(gè)在國(guó)企工作多年的人到私營(yíng)企業(yè)去上班，恐怕在組織文化的適應(yīng)上會(huì)有很長(zhǎng)一段時(shí)間。而畢業(yè)生很好的可塑性使其很快就融入到一個(gè)單位的組織文化中，這也是許多名企、外企每年都要到高校招聘一大批應(yīng)屆畢業(yè)生，作為企業(yè)后備力量培養(yǎng)的重要原因。

3．有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)平均僅有20％能應(yīng)用到今后的工作中。這說明了畢業(yè)生在學(xué)校獲得的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，更重要的.是一種學(xué)習(xí)的能力，即學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物的能力。這一點(diǎn)已逐步在用人單位和畢業(yè)生中達(dá)成共識(shí)，我們看到越來(lái)越多的單位招聘綜合素質(zhì)較好的畢業(yè)生從事著與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，如學(xué)設(shè)備專業(yè)的從事電臺(tái)主持人工作，學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的從事廣告媒介工作，學(xué)園林專業(yè)的從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作等。

4．有較低的生活要求。畢業(yè)生在被問到“您在找工作時(shí)最看重的是什么”時(shí)，絕大多數(shù)回答的是“發(fā)展機(jī)會(huì)”，只有極少數(shù)人選擇“工資福利”?？梢姡蠖鄶?shù)畢業(yè)生的擇業(yè)觀已趨于理性。一方面，受供過于求的買方市場(chǎng)影響，畢業(yè)生只能降低“身價(jià)”以求謀得一個(gè)職位；另一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕、家庭負(fù)擔(dān)輕，擇業(yè)時(shí)更多地考慮的是個(gè)人的發(fā)展問題，只要工資待遇能滿足個(gè)人基本的生活需求，就會(huì)忠心耿耿地為單位效勞了。因?yàn)樗麄兿嘈牛瑧{著在工作中鍛煉的才干和積累的經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)就一定能創(chuàng)造出更美好的生活。

來(lái)源：合肥晚報(bào)。

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“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十

對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。自我評(píng)價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷。

要是沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。

第三招：準(zhǔn)備好求職信。

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)每個(gè)用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長(zhǎng)，200字就可以。表明你的求職意向，簡(jiǎn)要的說明你在這個(gè)領(lǐng)域有優(yōu)勢(shì)，以及你對(duì)企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長(zhǎng)時(shí)間，只是希望他能給你一次機(jī)會(huì)，通過簡(jiǎn)歷，把你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機(jī)會(huì)。

第四招：盡量使簡(jiǎn)歷完整。

除了工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)該使自己的簡(jiǎn)歷盡量完整。如果是一個(gè)需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個(gè)人形象的照片。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵問題。

對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說，優(yōu)勢(shì)就是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點(diǎn)則是沒有或者很少經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務(wù)。實(shí)際上，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機(jī)會(huì)，就是因?yàn)榉赶铝四承┏Ｒ姷腻e(cuò)誤。當(dāng)然，對(duì)于應(yīng)當(dāng)精心準(zhǔn)備一份出色簡(jiǎn)歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的各種事項(xiàng)。對(duì)于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認(rèn)可。實(shí)際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要考慮到的關(guān)鍵部分：

切忌自吹自擂。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，最大的現(xiàn)實(shí)就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應(yīng)聘的職位屬于入門級(jí)，人事經(jīng)理通常就會(huì)依據(jù)個(gè)人能力以及潛力方面的實(shí)際情況，而不是已有經(jīng)驗(yàn)的豐富程度來(lái)進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。換句話說，盡管應(yīng)聘者可以對(duì)自己在實(shí)習(xí)活動(dòng)、學(xué)校項(xiàng)目以及之前工作中獲得的任何相關(guān)技能以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但也不應(yīng)該過分吹噓或夸大相關(guān)資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應(yīng)該是，將自身能力所在充分展示出即可。實(shí)際上，如果簡(jiǎn)歷中的牛皮吹得過大，通常的下場(chǎng)將會(huì)是直接進(jìn)入廢紙筐。

對(duì)崗位具體要求進(jìn)行認(rèn)真全面了解。任何人事經(jīng)理都會(huì)告訴應(yīng)聘者，絕大部分工作中的實(shí)際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來(lái)看，人事經(jīng)理總會(huì)異想天開希望能夠找出最為完美的應(yīng)聘者，直接實(shí)現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標(biāo)。當(dāng)然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實(shí)是應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，申請(qǐng)超出現(xiàn)有資格――只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系即可――的崗位也并不是什么壞主意。當(dāng)然，簡(jiǎn)單地忽略掉崗位要求而沒有意識(shí)到自己確實(shí)無(wú)法做到也是錯(cuò)誤的。正確的做法應(yīng)該是，將現(xiàn)實(shí)情況在一開始――求職信里就明確講述出來(lái)。舉例來(lái)說，應(yīng)聘者可能需要對(duì)自己將如何努力來(lái)滿足相關(guān)要求，計(jì)劃怎樣縮小存在的差距進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。

對(duì)于人事經(jīng)理不在意的技能情況予以回避。實(shí)際上，這就是為什么萬(wàn)金油式簡(jiǎn)歷與求職信無(wú)法發(fā)揮作用的原因所在。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，當(dāng)前工作的重點(diǎn)就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分進(jìn)行專門處理。不論應(yīng)聘者對(duì)于大學(xué)曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請(qǐng)副廚師長(zhǎng)之類職位時(shí)也不需要在求職信中進(jìn)行專門說明――除非崗位資格列表中提到過存在對(duì)于相關(guān)技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請(qǐng)者在技能以及經(jīng)驗(yàn)方面與崗位資格要求之間的符合度來(lái)進(jìn)行全面掃描的――無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)只會(huì)讓簡(jiǎn)歷直接被剔除掉。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十一

有人大學(xué)快畢業(yè)的時(shí)候才忽然發(fā)現(xiàn)，自己比同齡人或者同學(xué)少了幾次兼職或者實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這樣會(huì)不會(huì)引起用人單位的懷疑或者干脆淘汰錄用你的機(jī)會(huì)，這樣的想法也有一定道理，不過以下幾種方法或許能一定程度彌補(bǔ)你實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足，從細(xì)節(jié)中打動(dòng)hr的心!當(dāng)然，美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

第一招：寫清楚職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王這樣認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的的內(nèi)容，所以我們沒有理由放棄造假的機(jī)會(huì)。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景確實(shí)厲害，半真半假也無(wú)妨?！霸旒佟钡母拍钍恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的工作時(shí)，如果只是安排生產(chǎn)計(jì)劃表的工作，可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。當(dāng)然“造假”要有度，適當(dāng)?shù)煤嫱幸幌聼o(wú)傷大雅，不過建議只起烘托作用，不可太假，切記切記。

第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷。

資深hr經(jīng)理發(fā)表自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)或者不夠看，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)就是讓你的`能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊疤崾且心芰?。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的虛心感覺，還是不要嘗試的好。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌。

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;。

2、在證書上做文章;。

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;。

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;。

5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的;。

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

說了那么說我并不是很建議“造假”，只不過為了給有能力的同學(xué)增加點(diǎn)獲得面試的機(jī)會(huì)，從而獲得寶貴的入職機(jī)會(huì)。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十二

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

從包裝上講：

1、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤或拼寫錯(cuò)誤。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

2、努力使簡(jiǎn)歷悅目。

留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。

3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。

即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十三

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。

抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的.指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷。

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

成績(jī)低怎么辦？

“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十四

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的`工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

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“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷篇十五

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。

抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的.工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙

寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

成績(jī)低怎么辦？