最新學院黨建考核方案(優(yōu)秀12篇)

方案是在分析和評估的基礎上提出的一套可行性強的解決問題的步驟和方案。方案制定者應具備良好的溝通和協(xié)調能力，以便順利推進方案。請大家仔細閱讀下面的案例，以便更好地理解方案制定的過程和要點。

學院黨建考核方案篇一

我鎮(zhèn)基層組織建設工作在旗委組織部的正確領導下，按照全旗黨建工作會議安排，以“執(zhí)政能力建設”為主線，扎實開展了基層組織建設活動，按照“日常工作不放松，重點工作有創(chuàng)新，整體工作上臺階”的工作要求，扎實推進了20xx年上半年基層組織建設工作。下面就20xx年上半年工作總結如下:。

1、落實黨建工作目標，健全黨建工作機制。年初，根據全旗農村黨建工作目標責任的要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定下發(fā)了《*鎮(zhèn)xx年基層組織建設工作要點》和《*鎮(zhèn)xx年黨建工作目標管理考評細則》，明確了工作目標，落實了工作責任。實行“三重一大”黨委政府聯(lián)系會議制度，強化對黨建工作的領導，實行黨建工作例會制度，黨委委員包片制度，具體指導各支部的黨建工作，及時召開專題會、黨支部書記聯(lián)席會，及時研究解決黨建工作中遇到的問題。各支部嚴格遵守“三會一課”制度并實行黨員聯(lián)系群眾、村民代表聯(lián)系戶代表制度。每季度召開一次黨建工作例會，及時查找、分析、解決黨建工作中的問題，強化督促檢查工作機制，使黨建工作真正落到實處。

二、切實加強了黨委班子和村“兩委”班子建設，落實了黨委書記抓基層黨建工作的責任制。

1、黨委班子建設，按照上級要求，鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作于4月末全部結束，共選出7名鎮(zhèn)黨委委員。新任班子在工作領域有新建樹、新作為，秉公用權。樹立正確的權力觀，做到公心為本、公正為準，公開為重、公論為上。

2、村“兩委”班子建設，支部換屆情況。我鎮(zhèn)有共有28個黨支部，其中農村黨支部16個，委員56名。全鎮(zhèn)有16個村委員會，委員64名。16名村達當中黨員有7名，占總數(shù)的44%;非黨9名，占56%，在9名非黨村達中入黨積極分子8名，今年計劃把8名非黨村達納入黨組織。

3、黨委書記抓基層黨建工作責任制情況。對黨建目標任務進一步細化、量化，并明確分管領導親自抓落實。逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協(xié)作的組織網絡，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的基層黨建工作新格局。

三、“群眾路線教育實踐”活動開展情況及后進村整頓情況。

1、認真開展“群眾路線教育實踐”活動。按照《關于開展新一輪公開承諾及踐行承諾的通知》(辦發(fā)[]3號)文件要求，高標準推進新一輪公開承諾，進一步激發(fā)跨越趕超、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。確保承諾的延續(xù)性。鎮(zhèn)黨委在4月份與各支部和黨員集中組織開展20xx年以來公開承諾、踐行承諾情況“回頭看”工作，廣泛征求民意，對去年的履諾踐諾情況進行評議，全鎮(zhèn)所有基層黨組織和黨員的目標承諾于4月底全部通過黨務公開欄公示，基層黨組織平均承諾事項3件，黨員人均承諾事項2項。強調承諾的針對性。鎮(zhèn)黨委結合換屆，將嚴肅換屆紀律承諾作為承諾的主要內容，村級黨組織緊密結合3年任期規(guī)劃，就創(chuàng)建“五個好”黨組織，帶動農民創(chuàng)業(yè)、發(fā)展集體經濟和維護農村穩(wěn)定等作出承諾。

在建黨93周年來臨之際，我鎮(zhèn)召開了慶祝中國共產黨成立93周年大會，并按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案要求，對近年來涌現(xiàn)出來的6個先進基層黨組織、16名優(yōu)秀共產黨員和6名優(yōu)秀黨務工作者予以表彰。

2、以創(chuàng)建“五個好”黨組織為目標，以領導班子建設為核心，以規(guī)范化建設為保證，綜合治理，切實解決相對后進村存在的突出問題。成立了以黨委書記任組長的后進村集中整頓提升工作領導小組，全面負責后進村集中整頓提升工作的組織實施，工作組進駐村后，開展深入調查研究，通過座談討論、走訪調查等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾的意見建議，認真查找分析村級組織中存在的突出問題，全面掌握村情、把握民意，研究找準整頓提升工作的突破口，抓好村“兩委”班子建設，增強村黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。寶日根村是我鎮(zhèn)的后進黨支部，鎮(zhèn)黨委安排副鎮(zhèn)長幫助村開展整改提升工作。

四、認真實施了《村級黨組織和黨員規(guī)范化管理實施細則》，推進村級組織規(guī)范化管理。

全面落實了《村級組織和黨員規(guī)范化管理實施細則》，從村干部管理實現(xiàn)“一定三有”，村級事物民主決策“五步法”，發(fā)展黨員工作“六步法”入手，建立和完善黨領導下的民主決策“五步法”工作機制。建立了村民代表會議和村民大會的決策機制、村委員會的執(zhí)行機制和村監(jiān)督委員會的監(jiān)督執(zhí)行機制，從而實現(xiàn)村村民的民主管理、民主監(jiān)督。6月中旬各包片領導工作組長到村認真宣講《**縣村及組織和黨員規(guī)范化管理實施細則》。

今年來，繼續(xù)按照《**縣村活動室建設三年規(guī)劃(xx年-xx年)》和《**縣關于加強村活動室建設的實施方案》，加強了村活動場所建設、管理、使用工作。在全鎮(zhèn)16個村中，11個村有村活動室，為了村活動室的使用達到規(guī)范標準，采取了以下管理措施:。

1、建立了專人管理制度，對村活動室固定資產和電教設備設立專職人員管理制度，以防止物資被盜及非正常損耗問題發(fā)生。

2、建立了考核檢查制度，把各村活動室建設情況、管理情況納入各村年終目標考核的專項內容進行考核。

3、強力推進服務型黨組織和服務型政府創(chuàng)建工作。全鎮(zhèn)以建立便民服務中心，同時建設2個“七位一體”的公共服務中心，沒有服務中心的村建立了便民服務代辦點，切實為群眾提供方便解決實事。

六、黨組織書記結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行雙述雙評情況。

1、建立健全黨建工作目標責任體系，推行鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記履行黨建工作責任雙向述職制度，進一步增強了村黨支部書記的責任意識，促進黨建工作責任制落實，基本形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。進一步加大村(社區(qū))級班子及成員的考評力度。落實“三評二審一公開”考核辦法，全面落實了基層黨建責任制，全面落實“雙述雙評”，把測評結果納入實績考核體系中，把考評結果作為村兩委班子成員工作實績和績效工資的主要依據。促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面推進各項工作又好又快發(fā)展與穩(wěn)定提供了堅強的組織保證。

2、認真開展了民主評議黨員工作，鎮(zhèn)黨委高度重視，專題召開會議進行研究，按照年初確定的民主評議黨員工作的指導思想、評議方法、步驟的要求，對全鎮(zhèn)549名黨員進行了民主評議，合格率達到95%以上。

3、于6月20--7月10日，鎮(zhèn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作領導小組成員及指導組成員深入到各村黨支部開展黨支部書記點評工作。到村后召開村黨支部民主生活會議，村書記對全體黨員、村民代表、民主理財小組成員進行了述職，全體與會人員對承諾兌現(xiàn)情況進行了測評。支部黨員做了承諾，黨支部書記進行了點評。村黨支部委員以上人員7月11日鎮(zhèn)里集中召開了“雙述雙評”會議，鎮(zhèn)黨委書記做了半年工作述職、各村黨支部書記做了述職、鎮(zhèn)黨委書記對各支部書記進行了點評，并進行了群眾滿意度測評。

七、黨員、干部、積極分子和村后備干部培訓教育情況。

1、鎮(zhèn)黨委認真抓好黨員干部的經常性思想政治教育。健全黨員干部學習培訓制度，強化了對黨員干部、后備干部和入黨積極分子的培訓，今年培訓五期350人次。其中村書記、村達培訓班2期，培訓62人;舉辦黨員干部培訓班2次，培訓240人次;后備干部培訓班1期，參加48人。培訓內容按照新時期黨員干部教育培訓工作的要求，堅持注重實際、實用、實效的原則，設置了科學的培訓內容。

八、大學生村官的管理和服務工作開展情況。

我鎮(zhèn)共有大學生村官3名，其中:書記助理1名、村達助理2名，對于大學生村官的管理，鎮(zhèn)黨委政府結合實際，在大學生村官的管理上采取了七項工作制度，即:請銷假制度、學習制度、匯報制度、考核評議制度、激勵制度、安全制度。全面掌握大學生村官在鎮(zhèn)、村工作期間的基本情況，督促指導大學生村官成長成才。促使大學生“村官”在基層成長成才，實現(xiàn)了“提升能力流得動，扎根基層蹲得住、服務群眾干得好”的工作目標。

我鎮(zhèn)xx年預備黨員轉正37名，今年10月份轉正時間到期。今年準備發(fā)展新黨員35名，現(xiàn)在各支部新發(fā)展黨員正在醞釀當中。非黨村達入黨積極分子和積極分子的培訓預定在7月中旬開展。

十、xx年度村級組織運轉經費保障落實情況。

xx年村級組織運轉經費管理使用情況總體上比較好，村級組織運轉財政補助資金都及時足額到位，“村財村用鄉(xiāng)代管”制度全面實施，確保了村級組織的正常運轉。

今年來，全鎮(zhèn)黨建工作在鎮(zhèn)黨委和黨支部及社會各界的共同努力下，取得了一定的成績，但也還存在一些不足。主要表現(xiàn)在黨員教育管理，尤其是對外出黨員的教育管理抓得不夠，工作不到位，有些黨員組織觀念仍比較淡薄等。

在下半年的工作中，組織全鎮(zhèn)黨員認真學習貫徹“七一”重要講話精神，從全面把握“偉大歷程、偉大工程、偉大事業(yè)”“三條主線”入手，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，著力提高黨的建科學化的水平。

學院黨建考核方案篇二

黨建述職評議考核工作報告（北京）。

北京市平谷區(qū)委把抓基層黨建述職評議考核工作作為履行黨要管黨、從嚴治黨職責的重要抓手，堅持嚴的標準實的作風硬的措施抓好基層黨建述職評議考核工作，確保述出責任、述出壓力、述出動力、述出實效。

一、突出主業(yè)意識，壓實黨建責任。

一是工作部署“實”。區(qū)委堅持從執(zhí)政的高度出發(fā)，以市黨建述職評議會為標桿，認真抓好基層黨(工)委書記述職評議考核工作。區(qū)委常委會專題研究基層黨建述職評議考核工作，召開會議全面安排部署。區(qū)委書記親自指導制定《基層黨建述職評議考核實施意見》，對會議組織形式、述職評議方式和參加會議人員等，提出明確具體要求。

二是述職報告“準”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委書記普遍以履行黨建第一責任人責任為主線，突出問題導向，親自動手撰寫述職報告，把自己擺進去，總結教育實踐活動開展以來黨建主體責任落實情況。重點從基層黨組織建設、黨員隊伍建設、基層黨建保障投入等方面查找個人履職盡責方面存在的突出問題，深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，明確下一步加強和改進工作的具體措施，用數(shù)據、事例“答卷”。

三是審核把關“嚴”。借鑒教育實踐活動的經驗做法，區(qū)委以審核對照檢查材料的標準對述職材料進行把關。自己嚴——反復修改推敲再按規(guī)定程序報審;區(qū)委組織部嚴——認真審核不搞一輪過關，對述職材料中出現(xiàn)的“虛”、“空”、“飄”等問題，提出修改意見，對不符合標準的報告提出返工要求，對重點對象進行溝通提醒，督促進一步完善;區(qū)委主要領導嚴——逐一審閱提出具體修改意見。

二、突出真述嚴評，強化激勵約束。

二是真評議。在聽取述職發(fā)言的`基礎上，由區(qū)委常委、區(qū)委黨建領導小組成員、區(qū)“兩代表一委員”、基層干部群眾代表組成104人的考核評議團，從履行第一責任、加強自身建設、服務型黨組織、黨員教育管理、黨建保障投入5個方面，按照好、較好、一般、差4個檔次對全體述職人員進行了現(xiàn)場評議。為擴大群眾參與、接受群眾監(jiān)督評判，考核評議團中基層干部和黨員群眾代表87名，占測評人員的84%?；鶎悠毡榉从?，這次述職評議側重聽取基層一線黨員干部意見，體現(xiàn)了真考實評的要求。

三是真點評。述職評議會上，區(qū)委書記根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨工委日常履職及述職情況，對每位黨(工)委書記逐一點評，開門見山、著重指出問題，不僅點出了黨建工作定位不夠高、基層骨干后繼乏人、基層黨組織自身建設功能減退等共性問題，還指出了“兩張皮”、“一手軟、一手硬”、“等靠要”思想嚴重等個性問題。點評嚴肅嚴厲、辣味十足、不繞彎子、不留情面，讓書記們感到了真述嚴評的責任壓力。

三、突出整改落實，提升黨建實效。

一是抓好結果運用。將述職會議評分結果，作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作的重要參考。今后考核體系中將加大黨建工作內容的權重，把黨建作為考核黨委(黨組)的“硬扛扛”，作為考察識別和提拔使用干部的重要依據，特別是對書記的考核評價，首先看抓黨建的實效。區(qū)委對抓黨建工作不力的書記和黨員干部，該誡勉的誡勉，該調整的調整。

二是抓好整改落實。針對書記述職中反映出的基層組織建設突出問題，由各黨(工)委書記認真歸納和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。將整改措施與教育實踐活動整改落實工作結合起來，進一步把黨建責任明確到位、從嚴要求落實到位、突出問題解決到位。同時，建立基層黨建指導員隊伍，包片包鎮(zhèn)包村，從嚴督促、指導、檢查整改任務落實，務求述職評議收到實效。

三是抓好制度建設。制定《關于強化組織生活會和民主評議黨員工作的實施方案》、《關于在黨建工作中加強黨委主體責任和書記第一責任的意見》等文件，明確指出黨(工)委書記要有效擔起黨建“第一責任人”責任，種好黨建“責任田”。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職中總結的“便民代辦服務體系”、“信訪二三代理”、“半日駐村”、“服務群眾趕大集”等好的經驗做法，固化為長效機制。將確定為“基層組織服務能力提升年”，圍繞“配優(yōu)、嚴管、賦權、增能”，機制，探索建立村事村辦、基層干部任期審計、保障激勵等工作機制，進一步夯實基層執(zhí)政基礎。

學院黨建考核方案篇三

××市國土資源局成立于××××年月××日，是個新組建單位，現(xiàn)有干部職工××人，一個支部，五個黨小組，××名黨員。近兩年來，局黨支部高舉xxx理論偉大旗幟，忠實踐行“三個代表”，認真履行國土資源調查、規(guī)劃、管理、保護與合理利用職能，不斷加強黨的建設、精神文明和干部隊伍建設，建制度、抓監(jiān)督、強隊伍、樹形象，與時俱進，成效顯著。

一、以抓黨的建設影響和帶動隊伍建設。

黨的建設不是某個領導或幾個人的事，而是一項集體工程，民心工程，他離不開全局黨員和廣大干部職工的關心與支持，需要大家一起共同來參與。黨建工作搞好了，黨的凝聚力了就加強了，全局才能形成一個拳頭，人心才能擰成一根繩子，國土工作才能扎實開展、穩(wěn)步推進。

××市國土資源局黨支部對建黨工作歷來十分重視，始終把抓好黨建作為搞好國土資源工作的先導和關鍵來看待。××××年月按照縣級機構改革要求，原地礦、土地合并為國土資源局，兩家支部隨限自行撤消，重組后的國土資源局開門辦理的第一件事就是馬上建立黨組織。針對合并后存在人心不穩(wěn)，矛盾多、工作浮躁等問題，新的黨支部迅速展開工作，通過找人談話、搞民意調查、召開黨員民主生活會、職工代表會、發(fā)放意見卡等多種形式，穩(wěn)定了隊伍，化解了矛盾，夯實了工作。在隨后進行的定崗定編工作中，首先著重考慮每個崗位上黨員的比例，讓黨的機體滲透到基層股室，避免任何一處出現(xiàn)“真空”。杜青義書記再三強調：一個支部一面旗，一個黨員一盞燈，就是要充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。通過認真落實，全局干部職工對黨建工作有了進一步的認識，原來對支部漠不關心的局面在悄悄發(fā)生變化，開始主動向組織靠攏，找組織交心，提建議、獻言獻策。同時涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀xxx員、先進干部和模范職工。他們愛局如家、視局為家、扎根基層，為取得一手資料，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)，上礦下坑，跋山涉水，實地測量，克服重重困難，不言一聲苦，不叫一聲累，孜孜不倦地忘我工作。他們的事跡鼓舞和激勵著新一代國土人。

二、以抓制度落實加強和規(guī)范隊伍建設。

制度是管理的基礎，一流的工作業(yè)績必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴格的規(guī)范化管理結合起來，既注重個人的道德修養(yǎng)，又輔以公共的制度約束，才能幫助黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能激勵大家發(fā)奮學習、恪盡職守、追求進步、自覺抵制歪風邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。

××市國土資源局把建立健全各項規(guī)章制度作為業(yè)務開展的基礎來抓。先后制定了有利于規(guī)范日常行為的學習制度、考勤制度、廉政制度等;有利于規(guī)范內務的財務、微機、檔案、辦公樓、車輛、印章管理制度和來客招待、費用報銷制度等。為了使各項制度不折不扣地執(zhí)行下去，又制定了與之相匹配的年度考核辦法、行政獎懲辦法、政務督查辦法，使內部管理納入規(guī)范化軌道，真正實現(xiàn)了用制度來管理，靠制度約束，從而最大限度地避免了工作的人為性、隨意性。制度的完善與管理的到位，一個各負其責、團結協(xié)作、緊張有序、朝氣蓬勃的新格局初步形成。

三、以抓思想作風整頓促進和推動隊伍建設。

基層支部肩負著貫徹“三個代表”重要思想組織者、推動者、實踐者的崇高職責，是實現(xiàn)全面建設小康社會的關鍵所在。要真正履行這一崇高職責，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用，必須不斷改進作風，改進服務，解放思想，與時俱進。

今年月份，××市國土資源局黨支部一班人根據實際工作情況和工作中出現(xiàn)的具體問題，分別在黨員內部和機關全體干部職工中開展了一場思想作風紀律大整頓活動。整頓活動中，采取了集中組織學習、分步進行討論，召開黨員民主生活會、全體人員剖析會、個別人員座談會等形式，緊緊圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，每個人都深刻進行了自我剖析，并拿出了具體的改進措施。通過整頓，思想認識有了新的提高，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，紀律意識增強了，上班遲到、早退行為沒有了，打撲克、下象棋、干私活、講閑話的現(xiàn)象消失了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了;工作作風大為改觀，“門難進、臉難看、事難辦”、“吃拿卡要”等有損國土部門形象的衙門陋習不見了，代之而來的是真誠的笑臉、熱情的服務、實際的行動，贏得了社會的普遍贊譽?！皺嗔褪秦熑巍⒐芾砭褪欠?、公仆就是奉獻”的意識在增強，良好的國土執(zhí)法新形象在樹起。面對用地單位和礦山企業(yè)送來的錦旗和表揚信，他們沒有居功自傲，而是牢記“兩個務必”，工作更投入，干勁更足。

學院黨建考核方案篇四

為貫徹落實中共湖北省委辦公廳關于印發(fā)《20xx年度市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》(鄂辦發(fā)電?20xx?69號)文件精神，按照孝感市委組織部的要求，結合我市實際，提出如下方案：

一、總體要求。

深入貫徹落實黨建工作責任制的重要指示精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過開展書記抓黨建工作述職評議考核，落實書記述職要述黨建、群眾評議要評黨建、年度考核要考黨建、選拔任用干部要看黨建的要求，強化各級黨組織書記特別是黨委書記管黨意識，落實管黨責任，建立聯(lián)諾、聯(lián)推、聯(lián)述、聯(lián)評、聯(lián)考五聯(lián)機制，形成一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。

二、精心組織開展述職評議。

(一)時間安排。

書記抓基層黨建工作述職評議自11月下旬啟動，12月底前全部完成。按照自上而下、分級開展的要求，市委書記12月中旬向孝感市委(擴大)會述職并接受評議;市委(擴大)會12月中下旬聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委、直單位黨組(黨委)書記述職并進行評議;12月下旬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委聽取村(社區(qū))黨組織書記述職并進行評議。

(二)重點內容。

1、履行“第一責任人”職責，研究部署基層黨建重要工作、重大活動，協(xié)調解決重點、難點問題，特別是落實關于建立健全市、鎮(zhèn)、村抓基層黨建工作三級聯(lián)動機制中關于各級黨組織書記抓基層黨建工作的基本任務、年初公開承諾事項和教育實踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改情況。

2、整頓軟弱渙散基層黨組織，加強對村“兩委”換屆工作的領導和指導，選好、用好、管好基層組織帶頭人，落實“四議兩公開”等民主管理制度，加強村務監(jiān)督委員會建設，嚴肅查處基層干部不正之風和違法違紀行為等情況。

3、加強基層服務型黨組織建設，建好、用好村、社區(qū)黨員群眾服務中心，規(guī)范服務項目，整合服務資源;學習推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務;健全和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部“崗位在村、重在服務、責在連心”工作機制，推行機關事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶、結對幫扶，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用情況。

4、嚴格黨員教育管理，落實黨員組織生活制度，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;落實發(fā)展黨員計劃，嚴格發(fā)展黨員工作程序，完成好年度發(fā)展黨員數(shù)量調控任務，開展處置不合格黨員情況。

5、加大基層黨建工作投入力度，強化基層基礎保障;配齊、配強各級黨委抓基層黨建工作力量;落實基層干部報酬待遇、基層黨組織工作經費、活動場所和服務群眾專項經費等情況。

6、本地、本單位基層黨建工作存在的主要問題和進一步加強基層黨組織建設的思路、重點和措施。

(三)方法步驟。

1、深入開展調研。述職會前，要認真學習有關重要講話精神和中央、省委、孝感市委組織部相關文件精神，全面總結教育實踐活動開展以來抓基層黨建工作的情況。各級黨組織書記要深入基層開展一次專題調查研究，廣泛聽取意見，全面梳理分析本地本單位基層黨建工作取得的實際成效，存在的薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題，真正掌握第一手材料。

2、撰寫述職報告。在充分調研的基礎上，黨組織書記要認真撰寫述職報告。具體要求是：

(1)聚焦重點內容。主要圍繞述職評議6個方面的內容，特別是履行基層黨建工作主體責任情況、在教育實踐活動中查擺剖析的基層黨建突出問題整改落實情況、整頓軟弱渙散基層黨組織情況和基層黨建工作投入保障情況，實事求是總結成績，查找問題，提出對策，提倡用實例、數(shù)據說話，切忌“虛、空、飄”。寫成績的部分一般不超過1/3。

(2)突出問題導向。既要查找本地基層黨建工作中存在的突出問題，也要查找個人履職盡責方面存在的問題，查找問題要見人見事見思路，不能大而化之。要深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因。

(3)堅持實事求是。真正把自己擺進去，始終緊扣抓基層黨建第一責任人的責任這條主線，講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向。述職報告總結成績要實事求是，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之;防止就事論事，只講面上工作，不講個人履職盡責情況。整改措施要具體實在，突出針對性和可行性，能夠兌現(xiàn)落實。

3、從嚴審核把關。開展述職評議前，要提前10天左右向上一級黨委組織部門報送工作方案和下一級黨組織書記的述職報告。市委組織部主要負責同志要嚴格審核市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織主要負責人的述職報告，然后報市委書記審閱。對不符合要求的，特別是只講成績、不講問題，一味評功擺好、自我表揚的，不深入查找問題、不分析問題原因、不研究解決問題的，整改措施空洞無物、大而化之、華而不實的，要嚴肅指出、督促修改，問題突出的，要責令重寫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村、社區(qū)黨組織書記述職報告的審核參照市委有關規(guī)定執(zhí)行。

4、組織述職評議。

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委、市直單位黨組織書記向市委(擴大)會述職，參加人員為全體市委、市黨建工作領導小組成員、市委組織部領導班子成員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委書記、組織委員，市直部、辦、委、局(局級公司)黨組織書記，并從每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派2—3名熟悉了解基層黨建工作情況的本級及以上“兩代表一委員”、基層黨員干部、群眾代表參加。孝感市委組織部派人到會指導。

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委聽取村(社區(qū))黨組織書記述職，參照市委有關辦法進行。市委組織部派人到會指導。

述職評議會議由上一級黨委書記主持，會議時間根據述職人員數(shù)量合理安排。會議議程為：

(1)書記逐一述職。

(2)與會代表對需要進一步了解的問題現(xiàn)場提問，由述職對象回答。

(3)上一級黨委書記逐一點評，重點指出值得肯定的經驗做法、存在的突出問題和下步努力方向。

(4)進行會議評議和測評，參會人員填寫專項述職評議表，提出書面意見建議。

(5)到會指導的上級黨委組織部門有關同志講話。

(6)上一級黨委書記總結講話。

5、反饋述職評議結果。上一級黨委要向下一級黨委通報反饋述職評議和測評結果。各級黨組織書記的述職報告采取適當方式在一定范圍內公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。

(四)向本級黨委述職。

市、鎮(zhèn)、村各級黨組織和市直單位黨組織向上一級黨組織述職的同時，每年度還應向本級黨組織委員會進行述職，報告黨建工作情況并接受評議，評議測評表由市委組織部提供樣式。向本級黨組織述職評議工作可與領導班子和領導干部年度考核一并進行，也可與聽取下一級黨組織述職時一并進行或單獨組織，原則上在20xx年1月底前完成，評議測評結果報市委組織部備案。

三、從嚴從實開展實地考核。

(一)時間安排。

鎮(zhèn)、村基層黨建工作實地考核自20xx年12月上旬啟動，到20xx年1月上旬基本結束，實地考核與述職評議工作有序銜接，結合進行，由市委組織部組織實施。

市直單位黨建工作實地考核原則上在20xx年1月中旬基本結束，由市直機關工委負責組織實施。

(二)考核內容。

實地考核的內容主要依據省委組織部印發(fā)的《20xx年度全省基層黨建工作考評項目的工作方案》、孝感市委組織部印發(fā)的《20xx年度全市基層黨建工作考評實施方案》進行，同時要對黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議內容作印證性考核。

(三)考核方式。

市委組織部、市直機關工委對照基層黨建工作考核的重點內容，分別制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和市直單位考核細則和工作方案，派出考評組，通過實地考察、查閱資料、民意調查、綜合分析等方式進行。其中：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村(社區(qū))的考核。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委評、黨員群眾評的方式，考核所屬基層黨組織班子建設、聯(lián)系服務群眾、落實基本制度、黨員教育管理、辦公活動場所建設使用和發(fā)展壯大村級集體經濟等方面的情況。

2、市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)的考核。采取隨機抽查、現(xiàn)場走訪、查閱資料的方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬的村、社區(qū)、非公企業(yè)等基層組織進行考核。

區(qū))隨機選擇100名左右“兩代表一委員”和城鄉(xiāng)居民，開展基層黨建工作社會滿意度調查。市委組織部也將在一定范圍內開展基層黨建工作社會滿意度調查。

(一)綜合分析評定。市委根據實地考核、民意調查、黨委書記述職評議結果，結合平時掌握情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位抓基層黨建工作進行綜合分析、量化評分、確定名次。

(二)突出結果運用。建立“平行考核、差額否決”機制，即黨建工作與年度責任目標績效平行考核、平行排位，按1：1.5的比例實行。差額否決事項為年度目標考核先進單位、黨組織主要負責人和黨建工作直接責任人年度考核優(yōu)秀等次、市委“七一”表彰對象。黨建工作目標考核分值按比例折算計入年度責任目標績效考核總分。把基層黨建工作情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，作為衡量教育實踐活動成效的重要內容。對那些高度重視黨建工作、履職盡責抓到位，評議考核中基層黨員群眾反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據;對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至喊空口號、擺花架子、造“盆景”作秀，評議考核中基層黨員群眾反映差的要限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責。

(三)加強重點管理。市委根據述職評議考核情況，向孝感市委組織部報送基層黨建工作相對薄弱或存在突出問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位，納入孝感重點管理范圍，由孝感市委組織部領導約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位黨(工)委(黨組)書記，責成限期整改。同時，市委組織部將綜合分析研判基層黨組織工作情況，按照農村不低于10%、社區(qū)和其他基層黨組織不低于5%的比例確定一批工作相對落后的基層黨組織，列入重點管理，跟蹤抓好整改，促進晉位升級，并報孝感市委組織部備案。

(四)推動整改落實。各地要充分運用述職評議結果，采取多種方式，廣泛聽取基層黨組織書記和黨員群眾意見，針對基層黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和重點、難點問題制定整改方案和工作措施進行整改，各級黨組織書記要結合推進整改落實，就解決本地區(qū)基層黨建工作的重點難點問題作出公開承諾，并報市委組織部審查備案。述職評議考核結果和整改方案、黨委書記公開承諾要在一定范圍內公開。

五、建立健全長效機制。

各級黨組織要將開展基層黨建工作述職評議考核工作作為貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，作為落實黨建工作責任制的重要抓手，作為加強和促進基層黨建工作的長效機制。要認真總結開展述職評議考核的有效做法和經驗，建立健全基層黨建工作述職評議考核制度，確保這項工作制度化、常態(tài)化、長效化。

每年第四季度，各級黨委要圍繞年度基層黨建工作重點任務，組織開展一次基層黨建工作述職評議考核，推動各級黨組織特別是黨組織書記把黨建工作作為主業(yè)，努力形成大抓黨建的鮮明導向。

六、切實加強組織領導。

各級黨組織要認真落實基層黨建工作主體責任，高度重視述職評議考核，進行專題研究，堅持和完善近兩年來各地開展述職評議考核工作的好做法好經驗，作出統(tǒng)一部署，嚴格有關要求，加強統(tǒng)籌協(xié)調，從嚴從實抓好，確保這項工作健康有序進行。上級黨組織要派人參加下一級黨組織召開的述職評議會，要切實負起組織協(xié)調責任，抓好具體實施，加強督促指導，堅決防止形式主義、走過場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位述職評議考核工作方案分別報市委組織部、市直機關工委審查備案。述職評議考核工作結束十五日內，市直機關工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對述職評議考核情況進行匯總，形成工作報告報市委組織部。報告內容包括：述職評議考核工作簡要情況、主要成績及經驗、存在的問題、綜合得分及排序，并附各被考核單位需要整改的項目及建議等。

學院黨建考核方案篇五

為充分發(fā)揮黨組和黨組織書記帶頭抓的示范效應，進一步落實管黨治黨責任，著力解決基層黨建工作中的重點難點問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，根據市委工委的要求，積極響應，實施黨組書記抓基層黨建突破項目。并根據我局實際情況，制定實施方案。

一、指導思想。

以黨的十九大精神和xxxxxx系列重要講話精神為指導，不斷推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育各項準備工作，嚴格落實學習型黨組織建設，不斷加強黨員干部素質教育，加強服務型黨組織建設，打造過硬黨支部。

二、突破任務。

嚴格落實學習型黨組織建設，不斷加強黨員干部素質教育，加強服務型黨組織建設，打造過硬黨支部。

三、任務目標。

為了營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，建設服務型黨組織，繼續(xù)開展爭創(chuàng)過硬黨支部活動，把各黨支部打造成組織紀律嚴明、工作作風過硬、服務能力較強的戰(zhàn)斗堡壘。

四、推進措施及完成時限。

（一）提高支部班子綜合水平，提升班子素質能力。（xx月底完成）。

1.選優(yōu)配強支部書記。按期進行支部班子換屆選舉，堅持政治素質好、黨務工作能力強、創(chuàng)新發(fā)展能力強、群眾工作能力強的標準，注重選撥發(fā)展?jié)摿Υ?、熱愛黨務工作的黨員擔任黨支部書記，加強培養(yǎng)鍛煉。

2.提升支部班子素質能力。建立支部班子成員參加培訓、上黨課、發(fā)展黨員等基礎工作臺帳，明確支部班子成員分工并做好工作互補。支部書記每年至少參加1次不少于3天的集中培訓；支部班子成員每年至少為支部全體黨員講1次黨課；支部班子成員每季度要面對面地聽取所屬支部黨員群眾的意見建議；放開視野，發(fā)展黨務干部后備力量，每個支部班子至少配備1名后備力量。

3.規(guī)范支部決策行為，重大問題由支委會集體討論決定，提高支部班子決策民主性、科學性。每月開展1次班子成員之間談心談話、批評和自我批評，講真話、諫真言、見真心，營造和諧團結的內部氛圍。對領導能力弱、班子搞內耗的支部書記堅決予以調整，切實提高支部班子自我解決問題的能力。

（二）開展先進典型教育、警示教育、形勢政策教育等黨性教育活動。（xx月底完成）。

1、組織學習《xxx關于“不忘初心、牢記使命”重要論述》中，關于紀念老一輩無產階級革命家和紀念長征勝利紀念活動等重要講話精神，教育引導全辦黨員同志深切緬懷老一輩無產階級革命家的豐功偉績，自覺接受革命光榮傳統(tǒng)教育，進一步增強“不忘初心、牢記使命”責任感和使命感。

2.組織全局黨員同志認真學習市委選樹宣傳堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，用身邊事教育身邊人，從先進榜樣中汲取力量，講授黨史國史，進行革命傳統(tǒng)教育，傳承紅色基因，激發(fā)愛國熱情。

3.組織黨員干部紅色教育基地參觀學習，教育黨員干部深切感受新中國成立的艱辛歷程，進一步激發(fā)愛國情懷和報國之志。各支部結合支部實際組織到本市其他紅色教育基地參觀見學。

（三）將黨建與司法行政工作有機融合。（xx月底完成）。

1.以黨建為引領，促進我局司法行政系統(tǒng)黨建、司法行政系統(tǒng)業(yè)務“共發(fā)展”。堅決摒棄重業(yè)務輕黨建觀念，將業(yè)務工作重點作為黨建工作著力點，實現(xiàn)辦理業(yè)務和支部管理統(tǒng)籌發(fā)展，有效避免黨建和業(yè)務“兩張皮”。

詢、法律援助、普法依法治理、扶貧攻堅等，尤其是涉及土地流轉、婚姻家庭、老年人贍養(yǎng)、農民工討薪等為廣大農牧民提供優(yōu)質高效的法律服務，推動基層依法治理和社會治理再上新臺階。

3、與社區(qū)共駐共建、雙報到相結合。組織黨員深入結對共駐共建小區(qū)開展共建活動。組建1個志愿服務隊，每月到社區(qū)開展1次服務，為居民群眾提供精細化的服務，為走進社區(qū)撿拾垃圾、清理小廣告、清理衛(wèi)生死角。每逢重要節(jié)日，組織黨員到社區(qū)開展走訪慰問活動，慰問社區(qū)老黨員、困難群眾，向他們送去黨和政府的關懷，建立小區(qū)業(yè)主大會、小區(qū)黨支部，向小區(qū)黨群服務中心捐贈圖書，豐富社區(qū)居民精神文化生活，清掃清運垃圾，將社區(qū)環(huán)境由“臟亂差”變“美佳凈”。

五、工作要求。

1、加強組織領導。實行黨組書記抓基層黨建突破項目是在市委統(tǒng)一領導下，由市委機關黨委負責組織實施。司法局各支部切實加強領導。要根據市委機關黨委要求，結合實際制定具體的實施辦法。各支部要切實擔負起組織、協(xié)調、指導、檢查等相關職責，認真抓好各項工作落實。

2、做好統(tǒng)籌協(xié)調。正確處理好重點項目突破與推進常規(guī)工作的關系，做到常規(guī)工作有序開展，重點項目突破創(chuàng)新。以實行抓基層黨建項目化管理為牽動，加強學習型、服務型、創(chuàng)新型基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

學院黨建考核方案篇六

國稅局目標責任制管理考核辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務，不斷改進和提高稅收征管質量，鞏固國稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應稅收工作法制化、規(guī)范化、科學化、制度化的要求，依據稅收法律、法規(guī)以及現(xiàn)行稅收工作流程的規(guī)定，特制定本辦法。第二條全系統(tǒng)目標責任制管理工作根據《稅收質量管理體系》的基本原則，確立以質量方針為指導，以質量目標為中心，以全員參與為基礎，以過...

武黨發(fā)[2011]103號xxx漢臺區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員會漢臺區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府關于印發(fā)年度目標責任考核辦法的通知各村(社區(qū)),機關各部門:現(xiàn)將武鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標責任考核辦法印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行.二〇一一年十二月十三日漢臺區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標責任考核辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,建立科學.公正的考核評價機制,推動工作落實和全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展,制...

為適應企業(yè)跨越式發(fā)展的要求,進一步強化生產經營業(yè)績和基礎管理工作,全面完成xxx各項經營目標,創(chuàng)建模范xxx,根據xx勞發(fā)[-]60號和[-]109號文件精神,結合本單位實際,特制定本辦法.一.組織領導1.成立生產經營業(yè)績及基礎管理工作考核領導小組組長:xxx長.黨委書記:副組長:副xxx長.工會主席.組員:行辦.黨群工作辦主任.勞人.綜合技術.計財.材料科長及行辦企管.協(xié)理等.2.生...

公司經營管理者年薪制考核管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范xxx公司(以下簡稱xxx公司xxx)經營班子的管理與考核,完成業(yè)績考核目標,根據公司實際情況,制定本辦法.第二條經營班子業(yè)績考核的目的是建立和完善公司的激勵和約束機制,充分調動經營班子的積極性.主動性和創(chuàng)造性,提高經營管理效率,確保董事會(董事長)與公司(總經理)簽訂的資產經營目標責任書.安全生產目...

經濟責任制考核辦法為規(guī)范班組各項管理工作,順利完成各項生產任務,更好的體現(xiàn)和貫徹按勞分配原則,不斷完善內部分配制度,加大獎懲力度,充分調動職工工作積極性.制定經濟責任制考核辦法.一.考核原則堅持實事求是公開公正的原則,以客觀事實為依據,做到講事實.講依據.講程序,相關考核經公司領導批準后實施.二.考核組織及程序1.成立經濟責任制考核領導小組,負責每月經濟責任制考核獎勵情況的整理.審批,...

公司績效考核管理辦法第一章總則第一條目的通過績效考核全面了解.評估員工的工作績效,激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,為員工薪酬.晉級等提供依據,實現(xiàn)公司與員工可持續(xù)發(fā)展.第二條原則1.分級負責,逐級考核原則:2.公平.公正.科學原則:3.考核內容量化.標準細化原則.第三條考核依據1.責任中心工作目標和計劃:2.責任中心工作職責與實績.第四條考核用途1.績效...

節(jié)能降耗文件的通知云政辦發(fā)[2007]145號各州.市.縣(市.區(qū))人民政府,省直各委.辦.廳.局:為全面貫徹落實科學發(fā)展觀,切實加強節(jié)能降耗工作,經省人民政府同意,現(xiàn)將云南省節(jié)能監(jiān)察辦法.云南省節(jié)能目標責任評價考核辦法.云南省固定資產投資項目節(jié)能評估和審查管理辦法.云南省節(jié)能獎勵辦法.云南省電力需求側管理辦法....

企業(yè)安全生產責任制及項目管理目標考核辦法第一章安全生產責任制考核辦法安全生產責任制是公司對各個部門.各類人員至每個員工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內,對安全生產工作應負的責任制度.公司根據各個部門.各類人員的不同職責范圍制定了安全生產責任制,現(xiàn)已成為完整的制度體系,為督促責任制的落實,做到安全生產工作時時處處有人抓有人管,實現(xiàn)安全生產,特制定本辦法.(1)本辦法依據xxx管生產,必須...

學院黨建考核方案篇七

一、嚴格落實基層黨建工作責任1.落實從嚴治黨責任。

牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，把基層黨建工作作為主業(yè)，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。落實基層黨建工作主體責任，每年年初，各級黨委（黨組）特別是縣鄉(xiāng)黨委要與下級黨組織簽訂年度基層黨建工作責任狀，帶動形成健全各級領導班子職責明確、任務具體、逐級負責、密切協(xié)作的責任體系，一級抓一級，層層抓落實。

實行項目化管理，將基層黨建工作細化成具體項目，落實到成員單位、分解到責任領導，做到齊抓共管。強化對基層黨建工作的考核，把抓基層黨建工作的實效作為考核各級各部門黨組織負責人特別是黨組織書記的首要指標，對其他黨員領導干部的考核也要加大這方面的權重。

2.建立健全工作制度。健全基層黨建工作聯(lián)席會議制度，各級黨委（黨組）每年至少兩次專題研究基層黨建工作，至少安排一次基層黨建工作督查，發(fā)現(xiàn)解決基層黨建工作中帶有全局性的問題。

完善基層黨建工作例會制度，各級黨委（黨組）和黨建工作領導小組每季度至少組織召開一次工作例會，聽取黨建工作匯報，研究解決重要問題，督促完成各項任務。建立定期匯報制度，各級黨委（黨組）每半年至少一次向上級黨建工作領導小組和黨委組織部門匯報基層黨建工作。

建立健全領導干部聯(lián)系點制度，各級黨委（黨組）領導班子成員要堅持到聯(lián)系點調查研究、指導工作，給基層黨員干部上黨課、作形勢報告，幫助聯(lián)系點理清工作思路，解決實際問題，總結推廣經驗，把聯(lián)系點建成示范點。3.注重結果轉化運用。

將述職評議考核結果和基層黨建工作考評結果作為黨組織書記評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據，運用到干部管理監(jiān)督、選拔任用的全過程，結合目標管理工作，促使基層干部干凈干事。建立各級黨組織落實基層黨建工作責任問責通報制度，對工作扎實、成效突出的要予以表揚激勵；對思想不重視、工作不得力的予以通報批評、誡勉談話，并責令限期整改；對不認真履行職責、基層黨建工作問題突出、評議測評較差、造成不良影響和嚴重后果的，要對黨組織書記和相關責任人進行組織處理。

二、切實加強基層組織帶頭人隊伍建設4.加大培養(yǎng)選拔力度。按照實施“百千萬基層黨組織帶頭人培養(yǎng)”工程的要求，培養(yǎng)選拔一批致富能力強、服務意識強的基層黨組織書記。

落實《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的意見》，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與機關、事業(yè)單位之間的領導干部交流力度；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關公務員職務與職級并行制度。落實《村級干部管理意見》，著力把思想政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強的“一好雙強”優(yōu)秀黨員選拔為村級黨組織書記，實現(xiàn)“能人”治村。

繼續(xù)做好從優(yōu)秀村、社區(qū)主干中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員、事業(yè)編制人員工作，拓寬基層干部發(fā)展空間。5.建好后備干部隊伍。

建立基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈，鼓勵機關年輕干部到基層到一線鍛煉、任職，形成“干部下一線、一線出干部”的良好格局。加強村、社區(qū)、非公企業(yè)、社會組織等基層組織后備人才隊伍建設，建立“雙培養(yǎng)”制度，重點在致富帶頭人、實用技術人才和外出務工返鄉(xiāng)、企業(yè)經營管理等人員中培養(yǎng)基層干部，把具有較強的組織領導能力和協(xié)調能力的干部及時培養(yǎng)成為基層組織帶頭人，解決基層組織后繼乏人的問題。

6.加強干部管理監(jiān)督。切實加強對基層帶頭人隊伍的監(jiān)督管理，嚴格考核獎懲，健全民主評議、述職述廉等制度，探索和完善離任審計制度，引導和促使他們扎實干事，依法履職，樹好形象。

解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部“走讀”現(xiàn)象，使其安心在基層工作。切實解決對村級工作評價的主觀性、村級干部選用的隨意性等問題，對屆中調整村、社區(qū)主干的需經鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委（工委）集體研究，報縣區(qū)組織、民政部門審批。

三、注重提高黨員隊伍整體質量7.嚴格黨內組織生活。認真落實“三會一課”、黨性定期分析、民主評議黨員等制度，開展主題黨日、領導干部上黨課、黨員義務周末等活動，探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，讓組織生活在基層正常起來、認真起來、活躍起來。

學院黨建考核方案篇八

第一條?為深入落實全面從嚴治黨要求，科學評價公司各黨支部抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展成效，提升公司黨建工作專業(yè)管理和價值創(chuàng)造能力，制定本實施細則（以下簡稱“細則”）。

第二條?黨建工作績效考核遵循政治引領、價值創(chuàng)造、務實管用、問題導向、獎懲并舉的原則，全面客觀評價公司各黨支部黨建工作。

第三條?黨建工作考核結果納入公司績效考核，與各黨支部所轄各黨小組干部任免、薪酬、獎懲掛鉤。

第四條?本細則制定的主要依據：《**公司黨建工作績效考核評價辦法（試行）》、《**公司黨建工作責任制實施細則（試行）》、《**公司績效管理實施細則》等制度規(guī)定。

第二章考核的對象和內容。

第五條?黨建工作績效考核對象為公司各黨支部。

第六條?黨建工作績效考核指標包括績效考核評價指標和加分指標兩部分。

（一）績效考核評價指標。

黨建工作績效考核評價指標體系包括基層黨建工作、黨風廉政建設兩個一級評價指標。

1.“基層黨建工作”著重考核：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴格落實公司黨委決策部署；統(tǒng)籌推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；做好統(tǒng)戰(zhàn)和共青團工作，深化企業(yè)文化建設和精神文明創(chuàng)建。

2.“黨風廉政建設”著重考核：落實公司黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署；深化作風建設，落實中央八項規(guī)定精神；強化對權力運行的制約和監(jiān)督，有效開展協(xié)同監(jiān)督等各項工作；開展教育警示，有效杜絕違規(guī)違紀問題發(fā)生。

支部黨建工作績效考核二級指標及評價標準詳見附件。

（二）考核加分指標。

為激勵支部黨建工作創(chuàng)新，提升公司黨建工作影響力，設置考核加分指標，被考核支部當年度累計加分不超過10分。

1.榮獲國家級榮譽。

在考核年度，榮獲“全國先進基層黨組織”稱號，加10分；黨員、黨務工作者榮獲“全國優(yōu)秀黨員”、“全國優(yōu)秀黨務工作者”稱號，每1人加5分。

2.榮獲省級榮譽。

在考核年度，榮獲當?shù)厥〖墶跋冗M黨支部”等類似稱號，加5分；黨員、黨務工作者榮獲“省優(yōu)秀黨員”、“省優(yōu)秀黨務工作者”稱號，每1人加3分；黨員或所屬黨支部被省級黨組織選樹為先進典型，加3分。

3.榮獲公司級榮譽。

在考核年度，榮獲“公司先進黨支部”稱號，加3分；黨員、黨務工作者榮獲“公司優(yōu)秀黨員”、“公司優(yōu)秀黨務工作者”稱號，每1人加1分；黨員或所屬黨支部被公司黨委選樹為先進典型，并由公司黨委印發(fā)決定，加1分。

第七條?支部黨建工作績效考核評價指標標準分為100分，考核加分指標標準分為10分，總分110分。

第三章考核的組織機構。

第八條?公司黨建工作領導小組負責公司黨建工作績效考核工作，負責研究決定考核中的重大事項，負責審定考核實施細則，負責審定考核結果。黨建工作領導小組辦公室（以下簡稱“辦公室”）組織開展黨建工作年度績效考核，提出初步考核意見，并將考核意見提交公司黨建工作領導小組審定。

第四章考核的組織實施。

第九條?支部黨建工作績效考核為季度考核、年度考核相結合。

第十條?支部季度考核與公司各部門績效季度考核同步開展。各部門（即各黨小組）的黨建工作平均得分（扣分項）即為該支部該季度得分（扣分項）。

（一）考核準備。每年11月中旬，辦公室制定考核方案，下發(fā)考核通知。

（二）考核自查。每年11月底前，被考核支部對照績效考核評價指標體系和工作要求，全面完成自查，并向辦公室上報自查報告。

（三）現(xiàn)場考核。以查閱資料為主，召開考核會議、談話座談方式為輔。

1.查閱資料。辦公室對照績效考核評價指標體系，查閱相關佐證資料。

2.現(xiàn)場聽取工作匯報。公司黨建工作領導小組聽取各支部書記工作情況報告，并進行現(xiàn)場打分，滿分為100分。

3.談話座談。辦公室通過個別談話、召開座談會等方式，深入了解被考核支部黨建工作情況。

（四）匯總考核結果。辦公室對照支部績效考核評價體系對支部黨建工作開展情況進行打分，滿分為110分（含10分加分項）。

最終得分=現(xiàn)場述職打分*50%+績效考核評價指標得分*50%+季度得分。

辦公室以書面報告形式向公司黨建工作領導小組匯報考核工作情況。

第十二條?黨建工作績效考核要實事求是、客觀公正，接受公司各黨支部和黨員群眾監(jiān)督。支部應如實提供相關材料，不得弄虛作假、徇私舞弊。績效考核過程中出現(xiàn)失誤失察、違反紀律的，一經查實，嚴肅追責問責。

第五章考核反饋及運用。

第十三條?各支部黨建工作年度績效考核得分，進行相應換算后，納入公司年度業(yè)績考核。

第十四條?次年第一季度，辦公室向各支部反饋黨建工作考核結果。支部根據反饋意見，制定整改措施，及時報告整改情況，并作為下一年度績效考核評價內容。

第十五條?辦公室對各黨支部黨建工作績效考核結果進行排名，作為黨內評先評優(yōu)的重要依據。

第十六條?黨建工作績效考核資料按照檔案管理要求及時歸檔，妥善保存。

第六章附則。

第十七條?本細則由公司黨建工作領導小組辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第十八條?本細則自發(fā)布之日起施行。

學院黨建考核方案篇九

為深入貫徹落實黨的十八大精神，改革創(chuàng)新機關黨建工作，使市直機關黨的建設走在全市基層組織建設的前頭，全面加強機關黨組織和黨員干部作風建設，落實市委福民強市的總目標，特制定為深入貫徹落實黨的十八大精神，改革創(chuàng)新機關黨建工作，使市直機關黨的建設走在全市基層組織建設的前頭，全面加強機關黨組織和黨員干部作風建設，落實市委福民強市的總目標，特制定2014年市直機關黨建工作目標績效考核辦法。

一、指導思想。

以黨的十八精神、科學發(fā)展觀為指導，以“做表率、走前頭、打先鋒、當主力”為總體要求，以“狠抓落實促發(fā)展，機關黨員走在前”為主題，圍繞福民強市和“六加一”考評，貫徹落實《條例》，規(guī)范機關黨建考評系統(tǒng)和文明創(chuàng)建考評系統(tǒng)，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力建設機關志愿者總隊，狠抓落實，全面提高機關黨員干部素質和作風轉變，努力實現(xiàn)機關黨組織和黨員隊伍作用突出、工作成效顯著、人民群眾滿意，為洛陽市全面建成小康社會提供堅強有力的思想組織保證。以黨的十八精神、科學發(fā)展觀為指導，以“做表率、走前頭、打先鋒、當主力”為總體要求，以“狠抓落實促發(fā)展，機關黨員走在前”為主題，圍繞福民強市和“六加一”考評，貫徹落實《條例》，規(guī)范機關黨建考評系統(tǒng)和文明創(chuàng)建考評系統(tǒng)，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力建設機關志愿者總隊，狠抓落實，全面提高機關黨員干部素質和作風轉變，努力實現(xiàn)機關黨組織和黨員隊伍作用突出、工作成效顯著、人民群眾滿意，為洛陽市全面建成小康社會提供堅強有力的思想組織保證。

二、績效考核對象。

市委市直工委直屬的機關黨委、總支、支部。

三、績效考核內容。

以《洛陽市直機關黨的建設評價標準》為考核的主要內容。

四、績效考核的組織實施。

表彰獎懲。

（一）考核辦法。

1、堅持平時考核和年終考核相結合，基層黨組織自查和黨建聯(lián)系組考評相結合，定期與不定期檢查相結合的方式進行。、堅持平時考核和年終考核相結合，基層黨組織自查和黨建聯(lián)系組考評相結合，定期與不定期檢查相結合的方式進行。

2、績效考核實行動態(tài)積分累加。

3、各單位每季度末月下旬，提報本季度黨建工作開展情況。工委各部室于次月上旬，對各部門（單位）上報的資料進行審核，給予評分。評分結果將及時向市直機關各單位通報。、各單位每季度末月下旬，提報本季度黨建工作開展情況。工委各部室于次月上旬，對各部門（單位）上報的資料進行審核，給予評分。評分結果將及時向市直機關各單位通報。

4、市委市直機關工委按照日?？己苏?0%，年終考核占30%的權重，計算出各部門（單位）機關黨建工作的最終得分，作為評先樹優(yōu)、選樹典型、推廣經驗的重要依據。的權重，計算出各部門（單位）機關黨建工作的最終得分，作為評先樹優(yōu)、選樹典型、推廣經驗的重要依據。

（二）等次劃類。

根據黨建工作完成情況、工作業(yè)績和有無過錯及過錯的程度，確定考核的結果?？己私Y果分為先進黨組織、“五好”黨組織、達標黨組織、未達標黨組織四個等次。根據黨建工作完成情況、工作業(yè)績和有無過錯及過錯的程度，確定考核的結果。考核結果分為先進黨組織、“五好”黨組織、達標黨組織、未達標黨組織四個等次。

（三）否決和降低檔次認定。

1、出現(xiàn)嚴重違紀或重大責任事故且影響惡劣的單位，為未達標黨組織。、出現(xiàn)嚴重違紀或重大責任事故且影響惡劣的單位，為未達標黨組織。

2、綜合治理或計劃生育工作被有關部門一票否決的，降低一個檔次。、綜合治理或計劃生育工作被有關部門一票否決的，降低一個檔次。

認定等。

4、黨組織沒有按期換屆一年以上的；年度黨費沒有及時、足額繳納的。、黨組織沒有按期換屆一年以上的；年度黨費沒有及時、足額繳納的。

五、績效考核要求。

突出抓好作風轉變創(chuàng)建，認真落實黨的建設各項任務是機關黨組織突出抓好作風轉變創(chuàng)建，認真落實黨的建設各項任務是機關黨組織2014年工作的重中之重，市直機關各基層黨組織要高度重視，加強領導，明確任務，精心組織實施。要進一步發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，對照《洛陽市直機關黨的建設評價標準》的內容和要求，緊密結合本單位實際，以求真務實和改革創(chuàng)新的精神高標準地開展好工作，努力把本單位黨的建設提高到新水平，使機關黨的建設走在全市基層組織建設的前頭。年工作的重中之重，市直機關各基層黨組織要高度重視，加強領導，明確任務，精心組織實施。要進一步發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，對照《洛陽市直機關黨的建設評價標準》的內容和要求，緊密結合本單位實際，以求真務實和改革創(chuàng)新的精神高標準地開展好工作，努力把本單位黨的建設提高到新水平，使機關黨的建設走在全市基層組織建設的前頭。

洛陽市直機關黨的建設評價標準。

考核。

項目。

考核內容。

考核。

分值。

考核辦法。

評分細則。

得分。

120。

分

1、實行黨組（黨委）抓黨建工作責任制，領導班子成員黨建工作責任和工作目標明晰，工作措施到位；領導班子及其成員把抓基層黨建工作責任制的情況作為年度述職述廉的重要內容。、實行黨組（黨委）抓黨建工作責任制，領導班子成員黨建工作責任和工作目標明晰，工作措施到位；領導班子及其成員把抓基層黨建工作責任制的情況作為年度述職述廉的重要內容。

40分。

各單位上傳有關文件、會議記錄、黨課講稿等文檔、圖片或音頻視頻資料。各單位上傳有關文件、會議記錄、黨課講稿等文檔、圖片或音頻視頻資料。

扣未建立抓機關黨建工作責任制扣10分；沒有明確班子成員抓機關黨建責任和分工扣分；沒有明確班子成員抓機關黨建責任和分工扣10分；在具體工作中未履行職責的每人次扣5分；沒有列入年度述職述廉內容扣10分。

2、把機關黨的工作列入黨組（黨委）議事日程，每年聽取機關黨組織工作匯報、把機關黨的工作列入黨組（黨委）議事日程，每年聽取機關黨組織工作匯報2次以上；主要負責同志每年至少上1次黨課。

40分。

扣未研究機關黨建工作，缺一次扣10分；主要負責同志未上黨課扣分；主要負責同志未上黨課扣20分。

40分。

按照《中國共-產-黨黨的國家機關基層組織工作條例》實施辦法，未落實的每人扣黨黨的國家機關基層組織工作條例》實施辦法，未落實的每人扣10分。

150。

1、以建設學習型機關黨組織為目標，做好黨員的經常性教育工作，全年集中學習不少于、以建設學習型機關黨組織為目標，做好黨員的經常性教育工作，全年集中學習不少于24次；抓好基層黨員干部的培訓、教育工作；中心組每年集中學習不少于次；抓好基層黨員干部的培訓、教育工作；中心組每年集中學習不少于4次。

60分。

各單位上傳有關文件、會議記錄、學習筆記、信息等文檔、圖片。

或音頻視頻資料。機關工委組織人員實地查看活動陣地及相關資料；機關工委舉辦活動（會議）的相關記錄。或音頻視頻資料。機關工委組織人員實地查看活動陣地及相關資料；機關工委舉辦活動（會議）的相關記錄。

扣無學習制度、計劃及考核的扣10分；無學習簽到每次扣2分，無記錄的扣分，無記錄的扣5分；未組織黨員干部培訓教育工作的扣5分，未參加工委舉辦的黨務干部培訓班的扣分，未參加工委舉辦的黨務干部培訓班的扣10分；領導班子中心組學習每少分；領導班子中心組學習每少1次扣10分；無活動陣地扣10分。

2、開展“機關黨建品牌”建設活動，達到單位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好機關精神文明創(chuàng)建活動。、開展“機關黨建品牌”建設活動，達到單位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好機關精神文明創(chuàng)建活動。

50分。

根據開展機關黨建品牌建設的情況、效果及形成的單位精神、科室理念、個人格言等情況，劃分好（根據開展機關黨建品牌建設的情況、效果及形成的單位精神、科室理念、個人格言等情況，劃分好（45分）、較好（35分）、一般（分）、一般（25分）、差（0分）4個等級進行綜合評價。

3、積極組織黨員干部參加市直機關工委舉辦的各種形式的學習教育活動（會議）；及時上報黨建工作信息，全年黨委單位上報不少于、積極組織黨員干部參加市直機關工委舉辦的各種形式的學習教育活動（會議）；及時上報黨建工作信息，全年黨委單位上報不少于10篇，直屬總支、支部單位不少于5篇。

40分。

未參加有關活動缺1次扣10分；全年上報信息每少一篇扣4分；未參加有關會議缺分；未參加有關會議缺1人次扣5分。

項目。

考核內容。

考核。

分值。

考核辦法。

評分細則。

180。

分

1、機關黨組織班子健全，并按時進行換屆改選，委員出現(xiàn)缺額能及時進行增補；按照機關工作人員總數(shù)、機關黨組織班子健全，并按時進行換屆改選，委員出現(xiàn)缺額能及時進行增補；按照機關工作人員總數(shù)1-2%的比例配備專職黨務干部。的比例配備專職黨務干部。

30分。

機關工委任命文件；各單位上傳有關文件、會議記錄、黨課講稿、黨員發(fā)展公示等文檔或音頻視頻資料；工委黨費收繳記錄及對黨員留成單位黨費檢查情況。機關工委任命文件；各單位上傳有關文件、會議記錄、黨課講稿、黨員發(fā)展公示等文檔或音頻視頻資料；工委黨費收繳記錄及對黨員留成單位黨費檢查情況。

未按時換屆改選扣10分；班子不健全扣10分；沒有按規(guī)定比例配備專兼職黨務干部扣分；沒有按規(guī)定比例配備專兼職黨務干部扣10分。

2、嚴格黨的組織生活，認真執(zhí)行“三會一課”、民-主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度。全年支部黨員大會不少于主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度。全年支部黨員大會不少于4次，支委會不少于次，支委會不少于4次，黨小組會（活動）不少于12次，集中上黨課不少于次，集中上黨課不少于2次。

50分。

每少一次扣10分；記錄不規(guī)范的每次扣5分。

3、建立健全工會、共青團、婦女等群團組織，指導群團組織按期換屆改選；積極參加市直機關工會工委、團工委、婦工委組織的各項活動。、建立健全工會、共青團、婦女等群團組織，指導群團組織按期換屆改選；積極參加市直機關工會工委、團工委、婦工委組織的各項活動。

30分。

應建而未建群團組織每類扣5分；群團組織未按期換屆改選扣5。

扣分；未參加市直機關工會、團工委、婦工委組織活動缺一次扣5分。

4、入黨積極分子培養(yǎng)計劃明確，定期對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，嚴格黨員發(fā)展程序，實行黨員發(fā)展公示制。、入黨積極分子培養(yǎng)計劃明確，定期對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，嚴格黨員發(fā)展程序，實行黨員發(fā)展公示制。

20分。

應有而未有入黨積極分子培養(yǎng)計劃的扣5分；不按黨員發(fā)展程序發(fā)展黨員的扣分；不按黨員發(fā)展程序發(fā)展黨員的扣10分，未實行黨員發(fā)展公示制的扣5分。

5、黨員每月按比例交納黨費，工委直屬黨組織每季度最后一個月、黨員每月按比例交納黨費，工委直屬黨組織每季度最后一個月20日前上繳黨費；有黨費留成的單位設立專戶，現(xiàn)金與會計分設，黨費管理嚴格按照中組發(fā)〔日前上繳黨費；有黨費留成的單位設立專戶，現(xiàn)金與會計分設，黨費管理嚴格按照中組發(fā)〔2014〕3號文件執(zhí)行。

50分。

黨費交納不及時的扣5分；不足額的每少5個百分點扣10分。

項目。

考核內容。

考核。

分值。

考核。

辦法。

評分細則。

150。

分

1、落實市直部門包村、包社區(qū)工作制度，每季度要研究1次包村、包社區(qū)工作；部門主要負責人每月至少聽取次包村、包社區(qū)工作；部門主要負責人每月至少聽取1次匯報，每季度到所包鄉(xiāng)村調研次匯報，每季度到所包鄉(xiāng)村調研1次；領導班子成員要輪流到所包鄉(xiāng)村進行具體指導。次；領導班子成員要輪流到所包鄉(xiāng)村進行具體指導。

50分。

各單位上傳有關文件、制度、工作匯報等文檔、圖片或音頻視頻資料。各單位上傳有關文件、制度、工作匯報等文檔、圖片或音頻視頻資料。

包村、包社區(qū)工作任務未完成不得分；黨組（黨委）未研究所包村包社區(qū)工作、主要負責同志未聽取匯報、未到所包鄉(xiāng)村調研每少一次扣包村、包社區(qū)工作任務未完成不得分；黨組（黨委）未研究所包村包社區(qū)工作、主要負責同志未聽取匯報、未到所包鄉(xiāng)村調研每少一次扣5分。

2、完善服務群眾機制。全面落實服務承諾、限時辦結、辦事回執(zhí)、部門（單位）主要負責人公開電話和領導干部公開接訪（約訪、...

學院黨建考核方案篇十

學院黨支部目標管理考核實施細則各黨支部：為認真貫徹落實《基層組織工作條例》，進一步加強我校黨的基層組織建設，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，經黨委研究，決定對黨支部實施目標管理。

具體實施細則如下：一、目標管理的內容和評分標準黨支部目標管理的內容按照黨支部的工作職責，將年度工作目標和任務逐項分解量化，分別制定考核評分標準，按百分制進行評分。目標管理的內容和評分標準見附表。

二、考核辦法考核分為自評和上級考評1、自評。各支部根據支部目標管理考核表，每半年自評一次，于7月1日和12月31日兩次將自評情況報校政工部，年度報一次工作總結。

自評要實事求是，對《考核表》涵蓋不到的突出成績或嚴重失誤，在寫清事實的情況下，可酌情增減3—10分，對自評結果與實際情況嚴重不符的，上級考評在總評時有權扣減自評分。2、上級考評。

政工部負責組織對各黨支部的考評。成立由校領導、政工部、黨辦、紀委等部門負責人參加的考評組，每年對各黨支部進行考評打分。

自評分、上級考評分各按30%和70%的比例計算總分。三、獎懲辦法1、依據考核得分確定a類黨支部（85分以上）、b類黨支部（70分—84分）、c類黨支部（60分—69分）、和d類黨支部（60分以下）。

在a類黨支部中確定年度先進黨支部，“七·一”進行表彰，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。對于c、d類黨支部，上級黨組織要幫助查找原因，制定改進措施，要求限期升類。

連續(xù)三年評為d類黨支部的，其負責人要在全校范圍內通報批評。2、三大考核項目中，其中有一項考核分低于該項考核分的60%的，不得參加先進黨支部評比活動。

二、推行承諾制承諾內容1、黨支部（1）在基層組織建設方面，把貫徹落實黨的路線方針政策、創(chuàng)造性地開展黨建工作、加強自身建設等作為承諾的重點。（2）在發(fā)展經濟方面，把農業(yè)產業(yè)結構調整、招商引資、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、壯大集體經濟、增加農民收入等作為承諾的重點。

（3）在服務人民群眾方面，把農村勞務輸出、村容村貌整治、綠色家園建設、基礎設施建設、精神文明建設、扶貧幫困送溫暖等作為承諾的重點。2、黨員（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策。

黨員要帶頭學習黨在農村的路線方針政策和新農村建設的具體要求，做出推動農村“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”等新農村建設的承諾。（2）發(fā)揮黨員示范帶頭作用。

黨員要充分發(fā)揮自身在科學技術、“種、養(yǎng)、加”以及創(chuàng)辦企業(yè)、領辦產業(yè)等方面的優(yōu)勢，做出幫助和帶領群眾發(fā)展經濟的承諾。（3）做好服務群眾工作。

黨員要在扶貧幫困、敬老愛幼、移風易俗、家庭和睦、化解矛盾、樹立正氣、勤儉節(jié)約、維護農村穩(wěn)定等方面向群眾做出承諾。（4）遵守黨紀和政策法律。

黨員要在帶頭遵紀守法、帶頭支持村兩委會工作、積極參加公益活動、不參與宗族宗派、封建迷信活動等方面向群眾做出承諾。（二）承諾制實施的程序1、提出承諾。

黨支部在摸清能夠進行承諾的黨員的基礎上，通過廣泛征求群眾意見，召開黨員、群眾代表會，共同提出承諾。2、議定承諾。

黨支部組織召開黨員大會及群眾代表會，對承諾事項進行討論，議定黨支部和黨員承諾的事項。3、審核承諾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要審核黨支部的承諾是否能客觀地體現(xiàn)黨的基層組織的先進性，是否具有可操作性，是否能夠在黨支部能力范圍內實現(xiàn)和達到承諾的結果。黨支部要對黨員逐人逐條審核承諾事項，主要審核黨員承諾的內容是否涉及到先進性教育活動征求到的意見和建議，是否體現(xiàn)了黨員先進性的具體要求，還要看是否切合實際，是否能夠兌現(xiàn)。

4、簽訂承諾書并公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對黨支部的承諾登記備案，黨支部要與黨員簽訂《承諾書》（可參考附件樣表自行制作）。

學院黨建考核方案篇十一

做好醫(yī)院黨建述職工作，要與時俱進，開拓創(chuàng)新，務求實效，進一步發(fā)揮院黨支部的服務功能，積極推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。下面是本站小編整理醫(yī)院黨建述職評議考核方案的范文，歡迎閱讀!

2*年上半年，醫(yī)院黨委在上級黨組織的正確領導下，全體中共黨員的共同努力下，堅持以鄧--理論和“”重要思想為指導，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實市委“323”工作思路，緊緊圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療質量為主題”的醫(yī)院年開展工作，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，和治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作，以“敬業(yè)務實，求精爭先，團結奉獻，博愛至誠”為醫(yī)院精神，以“病人利益第一，服務質量第一，醫(yī)療技術第一，社會效益第一”為辦院宗旨，在醫(yī)療的改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發(fā)揮了各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，確保了醫(yī)院工作的順利開展，促進了醫(yī)院三個文明建設的協(xié)調發(fā)展，取得了可喜的成績。現(xiàn)將上半年的工作情況和下半年的。

工作計劃。

匯報如下：

上半年的工作情況：

一、加強黨的建設，確保醫(yī)院改革穩(wěn)步發(fā)展。

緊緊圍繞著醫(yī)院的中心工作開展黨建工作，這是醫(yī)院黨建工作的基本指導思想。只有加強黨委和黨支部的自身建設，才能大力推進醫(yī)院的建設，使醫(yī)院在穩(wěn)定中求發(fā)展求改革，在發(fā)展、改革中求穩(wěn)定。

(一)加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質。

1、建立黨員活動室和黨建園地，為黨員學習提供良好的場所。同時，為確保證黨的方針、政策及時準確的得到傳達，院黨委為每個黨支部訂閱了《機關黨建》、《××黨建》、《黨風廉政教材》、《xx日報》、《××日報》、《當代》《治理商業(yè)賄賂專項工作》等黨刊黨報及學習資料，做到學習教育有資料，黨員思想素質與時俱進，使他們時刻在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、認真開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育和黨章學習;按部要求建立健全八項制度，拒絕藥商、廠商回扣、吃請，不開人情方、大處方;召開社會監(jiān)督員座談會、患者(家屬)座談會，廣泛聽取不同意見，融洽醫(yī)患關系。

3、加強行風，落實責任狀。根據××院長與市局簽訂的2*年行風建設責任狀要求，我院結合醫(yī)院實際情況，院長分別與各科室簽訂了行風建設責任狀、嚴禁拿藥品回扣責任狀，與各醫(yī)藥公司、藥廠、藥商簽訂關于嚴禁在醫(yī)院搞任何形式的藥品促銷活動。院黨委與局黨組簽訂了2*年黨風廉政建設。

責任書。

各支部與院黨委簽訂了黨風廉政建設責任書。開展治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作將醫(yī)院年活動、部八項行業(yè)紀律制作成畫近6幅、院務政務公開內容和前十位單病種收費情況分別公布、張貼在醫(yī)院各顯要位置上。

感謝信。

等而獲得加分獎勵，其中，神經外二區(qū)獲得最高獎勵分數(shù)，達6分;病人滿意率達98%以上，實現(xiàn)優(yōu)質服務，無醫(yī)療事故、無差錯。為廣大市民提供良好的診療環(huán)境，以白衣戰(zhàn)士為傷病員服務的熱心、誠心和優(yōu)質的醫(yī)療服務換取廣大人民群眾的信任。

20xx年，我院黨建工作以黨的“”和xx屆三中全會重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領醫(yī)院發(fā)展全局，以深入開展黨的群眾路線教育活動為契機，繼續(xù)抓好“三會一課”、學習型黨組織及“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，與時俱進，開拓創(chuàng)新，務求實效，進一步發(fā)揮院黨支部的服務功能，積極推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

一、深入推進理論學習，加強思想建設。

1、抓好理論組織學習。黨支部充分利用每月黨組織生活會議時間，全面加強全體黨員和職工的思想、組織、醫(yī)德醫(yī)風等黨性教育，扎實推進學習，進一步深化對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，深入開展黨的群眾路線教育活動，努力開創(chuàng)我院黨建工作的新局面，確保組織、人員、內容時間的落實，嚴格考勤，記錄完整。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員做好先鋒模范，發(fā)揮好領導干部在隊伍建設中的帶頭作用，黨支部主要負責人，支部成員切實領導和參與活動。

3、建設好學習型黨組織隊伍。院黨支部以創(chuàng)建學習型黨組織工作為契機，教育廣大黨員干部，全體醫(yī)護人員，牢固樹立終身學習的思想觀念，學習在新醫(yī)改形勢下，如何爭當學習型個人、學習型科室、刻苦鉆研自身業(yè)務，掌握更多新知識、新技能、不斷提高自身業(yè)務素質和業(yè)務技術，切實增強為人民服務的能力。

二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設。

1、認真按照考核標準，貫徹落實各項黨建工作目標，繼續(xù)建立健全各項制度，不斷提高“三會一課”活動率和質量，定期組織召開民主生活會，堅持和完善民主集中制原則，重大問題經集體討論決定。

2、加強領導班子建設，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和管理決策能力。按照上級組織要求，加強支部班子自身建設，定期組織召開政治理論學習，提高領導干部政治理論水平;增加干部工作透明度，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加強干部考核工作;定期召開民主生活會議，認真開展黨內的批評和自我批評，搞好班子內部團結和監(jiān)督;當好表率，落實好黨風廉政建設，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

3、加強組織、隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。積極參加黨委組織的業(yè)務學習，努力提高支部黨建工作水平，增強黨組織的政治堅定性、先進行和戰(zhàn)斗力;積極發(fā)揮黨員干部在政治學習、醫(yī)療服務、學術研究、醫(yī)院改革和建設中的先鋒模范作用。

4、做好黨員發(fā)展工作，增強黨建工作活力。認真執(zhí)行黨員的發(fā)展標準，發(fā)展程序和發(fā)展黨員規(guī)定，做好發(fā)展對象的考察、政審工作;院黨支部加強入黨積極分子隊伍建設，組織入黨積極分子和考察發(fā)展對象，參加每月的支部黨組織生活會議，學習黨的知識政治理論，幫助他們提高對黨的認識，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發(fā)揮他們在醫(yī)療、管理中的骨干作用，造就一支積極向上的入黨積極分子隊伍，加強預備黨員教育培養(yǎng)，及時掌握他們的思想和學習狀況，不斷增強其黨性修養(yǎng)和組織紀律觀念，使他們早日成為合格的黨員。

三、切實抓好黨風廉政和反腐倡廉工作，落實各項措施。把懲防體系的總體要求與醫(yī)院建設發(fā)展結合，認真分析黨風廉政建設存的問題，制度落實相應措施，嚴格執(zhí)行黨員干部廉政標準，進一步加強領導干部和黨員廉潔自律工作。

四、文明服務，不斷提高服務質量。

堅持規(guī)范管理，文明、熱情服務，將“三好一滿意”真正落到實處，進一步提升醫(yī)務人員素質，不斷提高工作效率和工作質量。

五、樹立典型、增強職工使命感。

我院黨支部將繼續(xù)把樹立典型、弘揚新風尚，展現(xiàn)新風貌等作為院黨支部的一項長期的、持久的、重要的工作任務來抓，并把表彰工作和入黨、干部選拔，進修學習等工作相銜接，使該項工作能長期化、規(guī)范化、權威化，以榜樣的力量，不斷激勵全院職工，爭做先進、努力工作，同時也使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽，在實踐工作中不斷完善和提高自己。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現(xiàn)我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。

總之，在下半年的黨建工作中，全體黨員和職工將更加緊密地團結在院黨支部周圍，以堅定、成熟、穩(wěn)健的步伐，以不斷開拓、進取的精神風貌，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建設貢獻力量。

醫(yī)院黨支部成立于20xx年8月，現(xiàn)有正式黨員15名(其中女黨員5名，35歲以下黨員8名)、入黨積極分子9名，成員素質較高，工作思路清晰，管理民主，各項制度較為完善，檔案資料保存完整，并創(chuàng)建了“六個一”陣地，暨：一塊牌子、一面黨旗、一個制度、一個學習園地、一個光榮榜、一套電教設備。

今年以來，我支部以黨的和xx屆三中全會精神為指導，不斷加強黨員隊伍素質建設、醫(yī)院文化建設和黨風廉政建設，大力提高思想政治工作水平，結合我院實際情況，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫(yī)院，深入開展了“醫(yī)院質量萬里行，廉政文化進醫(yī)院”和“三學三建三講”主題實踐活動，取得了較好的成績。

一、加強黨建工作機制建設。

我支部積極探索和研究黨建工作新情況、新問題，不斷改進工作方法，找準黨建與業(yè)務的結合點和切入點，切實加強組織建設：一是明確了組織職責，準確定位，積極發(fā)揮協(xié)調保障和監(jiān)督作用;二是強化黨組織在醫(yī)院重大決策中的作用，加強在維護各方權益方面的領導、凝聚作用;三是積極培養(yǎng)發(fā)展新黨員，將優(yōu)秀職工吸引到黨組織里來;四是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為醫(yī)院的長遠發(fā)展提供動力和保障。

二、開展“三個三”主題實踐活動。

活動責任明確，落實到人，我支部購買理論學習教材，征訂雜志，建立述學、考學、評學機制，采取“一對一”的方式，由余仁貴、熊熠超、周鵬、全四清同志分別對李洪勇、黃志凱、王麗芳、危為、章項同志進行培養(yǎng)?；顒舆€堅持學理論與學業(yè)務相結合、自學和集中培訓相結合的原則，充分利用周會、晨會等載體，組織全院職工參加學習，做到了支部和個人的學習齊頭并進。

三、加大凝聚力工程建設力度。

我支部圍繞了解人、關心人、凝聚人的工作目標，解決職工住宿問題，方便職工生活，辦好實事鼓舞人;在職工婚、產、生日時給關懷和幫助，把握環(huán)節(jié)關心人;在院長李洪勇的大力支持下，組織了一系列公益愛心和文體活動，加強文化建設凝聚人。

其中，公益活動主要有：組織動員全院職工對雅安地震等救災行動進行募捐，參加雅安地震義演，呼吁社會各界共獻愛心，幫助震區(qū)群眾進行災后重建;主動聯(lián)系媒體，共同前往玉樹高寒地區(qū)，向當?shù)厣?、學習條件艱苦的孩子們獻愛心，捐獻善款、學習工具、藥品等，并組織活動鼓勵孩子們努力學習，回報社會。文體活動主要包括：元旦趣味運動會、猜燈謎活動、護士節(jié)拔河比賽、五周年院慶、節(jié)假日爬山、籃球比賽等。

我院的黨建工作取得了較好、較快發(fā)展，但是成績和問題總是同時存在的，工作中的問題突出表現(xiàn)在：一是黨員人數(shù)變動較大，黨員。

先進性教育。

長效機制還需進一步完善和加大貫徹力度;二是由于醫(yī)院工作性質和崗位的特殊性，黨員、入黨積極分子的集中培訓、學習時間有限;三是組織的活動經費少，不利于廣泛開展學習和活動;四是有部分員工在大學期間已經發(fā)展成為了預備黨員、入黨積極分子，由于畢業(yè)時檔案沒有及時轉出，時間久了造成檔案資料的缺失，給發(fā)展黨員工作帶來很多困難。

新的一年，我支部將認真落實黨的和xx屆三中全會重要精神，圍繞深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革等各項中心工作任務，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力解決工作存在的問題，全面提升組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，為醫(yī)院的發(fā)展提供堅強的組織基礎和政治保證。

最后，對區(qū)、街道非公黨建工作提兩點建議：

一是建議建立微博群，開創(chuàng)微事物處理機制。以“區(qū)委組織部官方微博”為中心，建立地區(qū)企業(yè)微博群，增強與地區(qū)企業(yè)聯(lián)動，及時發(fā)布相關信息，更好的提供政策和生活方面的服務，同時實現(xiàn)意見、建議通過微博方式直達街道黨工委。

二是建議針對企業(yè)黨組織的特點，開通非公黨建博客及區(qū)委組織部“微黨?！保⒁源藶槠脚_開展黨史、黨章以及相關知識的學習、競答等活動，通過網絡方式豐富黨建活動。

學院黨建考核方案篇十二

按照中央和省委、市委關于做好2020年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作要求，根據市委領導點評指出我縣基層黨建方面問題，為全面抓好整改落實工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，制定本方案。

一、總體要求。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，認真貫徹落實縣委x屆x次全會精神，聚焦問題，精準施策，壓實抓整改促成效的政治責任，以實事求是、開拓創(chuàng)新的精神，在深化上謀實策，在提高上出實招，在擴面上求實效，既解決當前存在的突出問題，又建立長治長效的工作機制，持續(xù)提升基層黨建工作質量和水平，持續(xù)建強基層黨組織，為奮力開創(chuàng)新時代xx經濟社會轉型發(fā)展高質量發(fā)展新局面提供堅強有力保障。

二、整改措施及責任分工。

1.以“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程為重點，實施“墩苗”行動，打破地域界限、身份界限、職業(yè)界限，從有帶富意愿的致富帶頭人、新型經營主體負責人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人中儲備村級后備力量，每村儲備2—3名，對條件成熟的，及時調整到村“兩委”班子，年內“一大三低”型村干部調整面達到40%。全面推行村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。探索跨村交流任職，從全縣范圍內公開選拔一批有意愿、能力素質強的黨員，統(tǒng)籌分配到一些人難選、基礎薄弱的村任職，切實解決村黨組織選人難、人難選的問題。進一步提高村干部任職補貼水平，解決村干部養(yǎng)老保險，不斷增強職務吸引力度，把更多高素質的人才吸引到村干部隊伍中來。

責任領導：xxx、xxx;。

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn);。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

2.開展村干部尤其是村黨組織書記綜合分析研判，定期下發(fā)督辦通知，對看攤守業(yè)、群眾公認度低的堅決予以調整。定期開展村“兩委”成員任職資格排查，對不符合資格條件的，及時按程序進行撤換調整或罷免。扎實推進村“兩委”班子能力素質提升工程，采取集中輪訓一批、示范培訓一批、靶向提升一批“三個一批”行動，開展好黨務培訓、鄉(xiāng)村振興、發(fā)展村集體經濟等專題培訓，把村“兩委”班子培訓納入全縣干部培訓計劃，每年對村“兩委”班子成員全員輪訓一遍，并組織50名左右村黨組織書記赴山東、江蘇等發(fā)達省份外出示范培訓，增強能力素質，提高服務水平。持續(xù)開展村干部學歷提升工程，繼續(xù)對取得國民教育認可的?？啤⒈究茖W歷的現(xiàn)任村干部全額補助學費，鼓勵村干部提升學歷。

責任領導：xxx、xxx;。

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

3.牢固樹立抓村必先抓鄉(xiāng)、強村必先強鄉(xiāng)的理念，進一步加大抓鄉(xiāng)促村力度，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記。健全完善基層黨建和基層治理責任機制，嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，完善基層黨建責任、任務和項目“三個清單”，推動任務落地、措施落地、責任落地。定期召開基層黨建工作推進會，通過觀摩、項目展演、現(xiàn)場點評等方式，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建、抓基層治理工作責任。抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聯(lián)系支部制度，每月至少調研指導黨建工作1次，壓緊壓實班子成員“一崗雙責”。優(yōu)化黨建工作考評機制，深入基層、深入黨員群眾，通過明察暗訪、定期督導等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改解決。

責任領導：xxx;。

牽頭單位：縣委組織部、縣民政局、縣人社局、縣財政局;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

4.結合星級基層黨組織評星定級，持續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，落實縣處級領導包抓機制，重點抓好頭閘鎮(zhèn)永惠村整頓提升，鞏固提高整頓成果。建立防范和整治“村霸”問題長效機制，堅決遏制黑惡勢力、宗教勢力對基層政權的侵蝕。嚴格執(zhí)行村“兩委”聯(lián)審和村黨組織書記縣級黨委備案管理制度，嚴把村“兩委”成員入口關。出臺《xx縣村干部管理辦法》，做好從嚴管理和關懷激勵文章，打造遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè)的村干部隊伍。扎實開展黨支部標準化規(guī)范化建設，指導基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等基本制度，打造一批農村示范黨支部，以點帶面推進活動陣地規(guī)范化、功能配置規(guī)范化、黨內生活規(guī)范化。

責任領導：xxx、xxx;。

牽頭單位：縣委組織部、縣委政法委;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

(三)針對創(chuàng)新力度不大，各領域黨建工作進展不平衡，農村黨建缺乏影響力的整改措施。

5.以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為抓手，把政治功能放在首位，堅持抓兩頭帶中間，在各領域培樹一批五星級黨組織，打造一批叫得響、有特色的黨組織品牌，并抓好示范引領，提升各級黨組織黨建整體水平。認真落實黨支部、農村、機關、國企等工作條例，聚焦基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障，突出系統(tǒng)設計、分年實施、整體推進，推動基層黨建工作與全縣經濟社會發(fā)展深度融合?？茖W謀劃實施一批黨建項目，培優(yōu)做強黨建示范品牌，組織開展基層黨建優(yōu)秀案例評選，切實增強基層黨建改革創(chuàng)新活力。

責任領導：xxx;。

牽頭單位：縣委組織部;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

6.全力推進各領域黨建工作，在機關，以實施“三強九嚴”工程為抓手，實施機關黨建鞏固年行動，深入推進“書記項目”，著力破解“兩張皮”難題。在城市，以構建“四聯(lián)四化”機制為抓手，嚴格落實《深化城市基層黨建三年行動計劃》，探索實施“紅色物業(yè)”，開展在職黨員“四個一”活動，構建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的城市基層黨建新格局。非公經濟和社會組織，以“五強五促”行動為抓手，深入推進“堡壘共建、先鋒同行”行動、“黨工共建”工作，提高“兩個覆蓋”質量。統(tǒng)籌推進其他領域黨建工作，推動黨建與中心工作融合發(fā)展、互促共進。

責任領導：xxx;。

牽頭單位：縣委組織部;。

責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門、xx工業(yè)園區(qū)黨工委;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

7.深入推進村級黨組織服務能力提升工程，以中央、省委財政資金重點扶持的村集體經濟項目為依托，開展零經營性收入村清零行動，通過“黨支部+合作社”、能人帶動、跨村合作聯(lián)營等方式，把黨員、群眾和各方面力量組織起來，大力推動村級集體經濟增收，增強村級自我保障和服務群眾能力。加大典型培樹，鞏固扶持發(fā)展一批年收入在20萬元的村。落實好從村集體經營性凈收益中提取8%用于獎勵村干部的政策，進一步激勵先進，鞭策后進，形成發(fā)展壯大村級經濟的強大合力。創(chuàng)新黨組織設置方式，堅持把黨組織建在農業(yè)生產、加工、銷售等產業(yè)鏈上，持續(xù)推動扶貧、蔬菜、羊產業(yè)等聯(lián)合黨支部發(fā)揮作用，助推農民增收致富。

責任領導：xxx、xxx;。

牽頭單位：縣委組織部、縣農業(yè)農村局、縣財政局;責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門;。

完成時限：2021年12月31日前取得明顯成效，長期堅持。

三、保障措施。

(一)提高政治站位抓整改。各級黨組織要從講政治的高度重視整改工作，把問題整改與深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果有機結合，切實履行主體責任，專題研究部署，及時解決推進落實中存在的突出問題，確保整改工作落地見效。各級黨組織書記要切實履行好牽頭抓總的責任，在整改任務推進中親自抓，具體指導，層層壓實責任，逐級傳導工作壓力，確保整改工作有序有質推進。

(二)明確整改任務促落實。對整改任務已經明確的，建立整改臺賬，明確責任和時限，細化推進舉措，按照時間進度安排推進落實;對加強制度建設的，要認真論證研究，建立打基礎、管長遠、求實效的工作機制，并抓好落實;對需要長期抓落實的，要拿出切實可行的方案或規(guī)劃，確定階段性工作計劃和目標，分階段有重點、持之以恒推動落實。

(三)加強溝通協(xié)調聚合力。各牽頭單位要切實履行好主抓責任，建立定期督查指導、及時跟蹤問效的工作機制，加強政策指導、具體引導和現(xiàn)場把關，統(tǒng)籌推進，密切配合，加強協(xié)作，推動形成齊抓共管的工作合力。縣委將把反饋問題整改落實納入全縣黨建工作考核和黨委(黨組)書記抓黨建述職評議考核，作為班子成員獎懲和培養(yǎng)、選拔任用的重要依據。