關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告(優(yōu)質16篇)

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關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇一

當前高職教育正面臨同類院校多、畢業(yè)生多、就業(yè)崗位少的現(xiàn)狀，針對這種情況，如何使我院畢業(yè)生適應人才市場的激烈競爭順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是值得探討和研究的問題。20xx年，在院黨委和院行政的領導下，工商管理學院堅持“以學生為本”工作理念，積極推進學生就業(yè)指導工作，取得了較好成績，現(xiàn)總結如下：

一、工商管理學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況。

工商管理學院20xx屆畢業(yè)生總計19個班級，涉及市場營銷、工商企業(yè)管理、物流管理、連鎖經(jīng)營管理、電子商務等5個專業(yè)，合計814人，目前升學159人，就業(yè)655人，達到年終就業(yè)率100%，簽約率80。47%。

（一）抓組織保障，構建就業(yè)服務三級體系。

成立以黨總支書記和分院院長為組長的就業(yè)工作領導小組，形成一條以輔導員、畢業(yè)班班主任、實習指導教師、畢業(yè)生、就業(yè)信息員、用人單位等多向聯(lián)系的鏈條，構建“捆綁式”就業(yè)指導服務責任體系。在學生進入實習前，安排實習動員大會及上崗前就業(yè)指導，使學生了解當前就業(yè)形勢，實習過程中，輔導員、班主任、實習指導老師抓住一切與學生交流的機會，適時了解學生思想動態(tài)，及時做好畢業(yè)生思想穩(wěn)定工作，使學生正確樹立就業(yè)觀念。

（二）抓責任落實，簽訂就業(yè)工作目標責任。

抓好責任制落實有利于推動就業(yè)工作，需要堅持和完善。開學初，和畢業(yè)班班主任簽訂就業(yè)工作目標責任書，要求專任教師從專業(yè)方向、課程改革、職業(yè)技能入手，推進就業(yè)；實習指導教師從指導學生實習、育人入手，推進就業(yè)，積極營造全員參與、齊抓共管的就業(yè)工作格局。分院還將就業(yè)工作考核與年度考核掛鉤，對于不重視就業(yè)工作、不主動支持配合，甚至影響就業(yè)工作的老師，實行評優(yōu)獎勵一票否決。

（三）抓核心技能，積極提高學生競爭能力。

專業(yè)相關的多項技術等級證書、上崗證書或其他非專業(yè)的技能操作證書。

（四）抓創(chuàng)業(yè)教育，以創(chuàng)業(yè)工作帶動就業(yè)工作。

在目前高校畢業(yè)生就業(yè)難的形勢下，“創(chuàng)業(yè)教育”已被作為一個教育理念提出。分院依托學院各級部門的資源優(yōu)勢，穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)教育，除依托課堂進行知識灌輸，更通過各種形式如專題講座、創(chuàng)業(yè)計劃大賽、syb創(chuàng)業(yè)培訓、電子商務跨境培訓等活動，使學生在校學習到相關的創(chuàng)業(yè)知識，側重于培養(yǎng)其創(chuàng)造力、事業(yè)心、素質培養(yǎng)等，注重理論與實踐緊密結合，培養(yǎng)學生的主體意識與創(chuàng)業(yè)才能。

（五）抓載體推動，引導學生正確就業(yè)擇業(yè)。

1、依托校企合作單位，拓寬實習就業(yè)渠道。

分院積極廣泛拓展新的實訓實習和就業(yè)基地，為畢業(yè)生搭建平臺。結合無錫地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達的有利條件和分院專業(yè)特點，我們加強了與企業(yè)的合作和交流，新開辟了包括等多家校企合作單位，使之成為實習實訓基地，并積極與其合作開展學徒制訂單班等。20xx年，定期走訪校外實習就業(yè)基地33次，深入開展就業(yè)市場調研，充分利用實習就業(yè)基地培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，提高教育教學質量，培養(yǎng)應用型人才。

2、依托信息化服務平臺，積極開展就業(yè)推薦。

分院通過班主任、就業(yè)聯(lián)絡員、qq群等多種途徑暢通畢業(yè)生招聘信息發(fā)布渠道，主動深入到用人單位去采集信息和走訪調研，與用人單位聯(lián)系并建立良好的合作關系，實現(xiàn)畢業(yè)生和用人單位進行雙向選擇。20xx年度，總計組織開展16場次校園招聘會，邀請用人單位74家，為畢業(yè)生提供1314個工作崗位，錄用學生469人。同時，在了解畢業(yè)生個人基本情況，包括就業(yè)愿望、個人特長、性格愛好等基礎上，努力做好就業(yè)推薦工作。

3、依托就業(yè)服務指導活動，開展就業(yè)幫扶工作。

畢業(yè)生就業(yè)期望值較高一直是就業(yè)工作中的難點問題。工作中，分院積極做好就業(yè)月報表、職業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)大講堂、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)計劃大賽等系列主題活動；并建立了校企合作“雙班主任制”，為每班配備校方及企方兩位班主任，對學生就業(yè)進行有組織的教育和指導；待學生進入大三，經(jīng)常性地和學生開展談話，了解學生就業(yè)意向，對學生進行個性化就業(yè)指導；對個別就業(yè)觀念不正確的學生及時進行個別輔導。20xx年度，工商管理學院精心組織開展15場次就創(chuàng)指導講座和33場次就業(yè)主題班會，加強對全體學生的就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育。

三、就業(yè)工作特色創(chuàng)新。

1、積極推進“現(xiàn)代學徒制”教學模式，以高素質技術技能人才培養(yǎng)為中心，

建立校企一體化的人才培養(yǎng)體系，努力實現(xiàn)招生就是招工，畢業(yè)就能就業(yè)，就業(yè)指導服務工作前移。

2、將優(yōu)秀企業(yè)文化融入校園，通過“善溝通”培養(yǎng)體系，構建職場校園文化，精心打造“準職業(yè)人”，實現(xiàn)學生與企業(yè)的無縫對接。

四、就業(yè)工作主要成效。

在全體成員共同努力下，20xx年，工商管理學院就業(yè)工作取得了較好成績：

1、完成就業(yè)既定目標：20xx屆畢業(yè)生814名，畢業(yè)生年終就業(yè)率達100%，協(xié)議率80。47%。

2、組織畢業(yè)生技能培訓：通過精心組織與宣傳，95名同學報名參加“20xx年大學生syb培訓”，43名同學報名參加“創(chuàng)辦你的網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)培訓”，61名同學報名參加“跨境電子商務創(chuàng)業(yè)培訓班”。

3、各類競賽成績顯著：20xx年度，合計38人次獲得各級各類就業(yè)比賽獎項，在學院第七屆簡歷大賽中3名同學獲得優(yōu)秀選手獎；學院第七屆職業(yè)生涯規(guī)劃大賽中4名同學獲得三等獎，1名同學獲得優(yōu)秀獎；學院第十一屆創(chuàng)業(yè)設計大賽中，2個團隊獲得二等獎，1個團隊獲得三等獎，等3名老師獲得“優(yōu)秀指導老師”；另有1個學生團隊獲得20xx年高等職業(yè)院校技能大賽江蘇省一等獎，全國比賽三等獎。

4、積極引導學生創(chuàng)業(yè)：工商管理學院目前有6個團隊在學院創(chuàng)業(yè)園實現(xiàn)實體創(chuàng)業(yè)。

5、注重理論知識研究：20xx年，分院多名老師積極申報了與就業(yè)指導及人才培養(yǎng)相關課題6項，其中2項院級課題結題、4項市廳級課題在研；另多名老師參與了就業(yè)方向論文的發(fā)表總計9篇。

五、20xx年工作展望。

20xx年，工商管理學院將有854名畢業(yè)生，達到歷史新高點。面對不斷變化的就業(yè)形勢，工作壓力進一步加大。我們將在學院的領導下，總結已取得的經(jīng)驗，認真落實有關政策，堅持以市場為導向，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，爭取在下一年就業(yè)工作中取得更加優(yōu)異的成績！

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇二

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

工作報告。

如下，請予審議。

年初以來，我們緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，時刻把就業(yè)和再就業(yè)工作作為頭等大事來抓，作為貫徹落實“三個代表”的具體體現(xiàn)。經(jīng)過全市上下共同努力，取得了階段性成果，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。截止10月底，全市已有11800人實現(xiàn)就業(yè)，完成省下達任務的268%；再就業(yè)30161人（其中“4050”人員4298人），完成省下達任務的249%，全市再就業(yè)率達41%；全市新增就業(yè)崗位11207個，完成省下達指標的68%；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.99%以內。其中市本級實現(xiàn)就業(yè)1484人，完成任務的106%；再就業(yè)2620人（其中“4050”人員540人），完成任務的115%，再就業(yè)率達48%；新增就業(yè)崗位1120個，完成指標的112%；登記失業(yè)率控制在2.5%以內。

一、?主要工作措施。

（一）????????加強領導，明確目標，建立責任機制。

就業(yè)是民生之本，事關改革發(fā)展大局，也是廣大人民群眾關注的熱點問題。為此，我們把就業(yè)和再就業(yè)工作作為民心工程，擺上更加突出的位置。一是高度重視，加強領導。全省再就業(yè)工作會議后，我市迅速行動，列入重要議事日程，把就業(yè)和再就業(yè)工作納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并及時召開了全市再就業(yè)工作會議，市長?同志代表市委市政府做了重要講話，全面部署了我市就業(yè)和再就業(yè)工作。要求各縣（市）區(qū)黨委、政府要把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為宏觀調控的重要指標，納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃；把凈增就業(yè)崗位，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，強化再就業(yè)服務，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)等五項指標作為政府目標考核的主要內容，層層分解，定期進行檢查。成立了全市再就業(yè)工作領導小組，組長由市委副書記??同志擔任，副組長由市委常委、常務副市長??同志擔任，勞動保障等部門為成員，下設了辦公室。各縣（市）區(qū)也相應成立了再就業(yè)工作領導機構。制發(fā)了《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務督辦要點》，將全年凈增就業(yè)崗位16500個就業(yè)任務指標進行分解，由六位副市長作為分管領導，相關部門具體承辦，明確了各部門在再就業(yè)工作中的目標任務。市委市政府多次召開會議，專題研究勞動就業(yè)機構建設、職業(yè)介紹機構和就業(yè)訓練中心場地等問題，有效地促進了我市就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。再就業(yè)工作領導小組辦公室經(jīng)常深入基層，進行現(xiàn)場辦公，協(xié)調解決就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的問題，促進了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。形成了黨政主要領導親自抓、負總責，部門領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。在社區(qū)勞動保障平臺建設中，五大連池市每個處級領導干部包扶一個社區(qū)，解決了社區(qū)勞動保障工作站經(jīng)費、場所、設施等問題，推動了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。二是明確目標，落實責任。為了保障就業(yè)和再就業(yè)工作順利推進，年初，市政府與各縣（市）區(qū)簽訂了就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任狀，并按照《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務督辦要點》要求，層層明確和細化了有關單位和人員責任，建立了目標考核與責任追究制度，實行一票否決，完善了就業(yè)和再就業(yè)目標體系。各職能部門能夠服從大局，恪盡職守，不折不扣落實有關政策，部門之間經(jīng)常召開協(xié)調會議，研究職能交叉、工作配合的問題。初步形成了各方面共同參與、齊抓共管的工作局面。再就業(yè)領導小組辦公室定期檢查、督辦落實。

（二）?????強化職能，協(xié)調運作，完善政策體系。

為貫徹落實好中發(fā)[2002]12號和黑發(fā)[2002]15號文件，結合我市實際情況，市委、市政府下發(fā)了《關于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的實施意見》，對享受再就業(yè)扶持政策對象范圍、稅費減免、小額貸款、再就業(yè)資金管理、再就業(yè)援助、社保補貼等都做出了明確規(guī)定；為避免弄虛作假、冒名頂替鉆政策空子等行為的發(fā)生，市勞動和社會保障局、市總工會、市工商局、市地稅局聯(lián)合下發(fā)了《關于明確實施下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策幾個具體問題的通知》，對享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的范圍進行了詳細的規(guī)定；市物價局下發(fā)了黑市價字[2003]8號和18號文件，公布兩批下崗失業(yè)人員再就業(yè)各項減免的優(yōu)惠政策，就22項行政事業(yè)性收費予以減免；市地稅局下發(fā)了《??市地方稅務局關于切實做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策落實有關事項的通知》，明確了落實稅收減免政策的程序和辦法。

一是《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作取得顯著成效。《再就業(yè)優(yōu)惠證》是下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的重要憑證，是落實再就業(yè)政策的基礎和前提條件，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障平臺建立之初，即把《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作擺在首要位置，嚴格把關、快速發(fā)放，為到6月底將優(yōu)惠證迅速發(fā)到下崗失業(yè)人員手中，各地采取了多種方式，集中人力和時間集中發(fā)放。??縣抽調專人分成四個小組，由領導帶隊，深入到街道、社區(qū)，進行業(yè)務指導，同時督促發(fā)放的進程，以確保6月底順利完成發(fā)放任務。在6月大會戰(zhàn)中，各地發(fā)揚吃苦耐勞精神，堅守工作崗位，公休日不休息，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)，出現(xiàn)了許多可歌可泣的感人事跡。?區(qū)在籌建社區(qū)平臺的同時，即制定了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放程序，3月初在全市首先發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，現(xiàn)已發(fā)放5120本，占應發(fā)的82%。截止10月底，全市已發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》59469本，占應發(fā)的90%，基本完成了發(fā)放任務，在全省排名第一。

二是稅費減免政策基本得到落實。市委、市政府在工作中，緊緊抓住政策這個杠桿，充分發(fā)揮政策支撐作用，積極為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。不截留、不梗阻，最大限度地提供優(yōu)惠。截止10月底，全市各級工商部門共為1264名下崗失業(yè)人員減免了工商行政管理費69.6萬元。其中免收登記費2.95萬元；個體工商戶管理費58.9萬元；集貿市場管理費7.7萬元。稅務部門共為339戶減免各種稅金47.5萬元，其中：減免營業(yè)稅13.4萬元，減免城市維護建設稅7.4萬元，減免教育附加費4萬元，減免所得稅22.7萬元；文化部門、城管部門、勞動保障部門、公安部門、煙草部門免收各項費用共38.5萬元。其中市直共為402戶下崗失業(yè)人員減免工商行政管理費20.7萬元。其中免收登記費0.9萬元；個體工商戶管理費19.8萬元。稅務部門共減免各種稅金9.4萬元，其中：減免營業(yè)稅0.7萬元，減免城市維護建設稅0.8萬元，減免教育附加費0.2萬元，減免所得稅7.5萬元；文化部門、城管部門、勞動保障部門、公安部門、煙草部門免收各項費用近10萬元。

（三）?發(fā)展經(jīng)濟、開發(fā)崗位，拓寬就業(yè)渠道。

為完成我市全年安置下崗失業(yè)人員30950人，全年凈增就業(yè)崗位16500個的工作任務，市委、市政府把加快發(fā)展經(jīng)濟、開發(fā)就業(yè)崗位、拓寬安置渠道作為解決就業(yè)和再就業(yè)工作的治本措施，強化了五抓：一抓民營經(jīng)濟。借鑒浙、閩兩省發(fā)展民營經(jīng)濟解決就業(yè)問題的成功經(jīng)驗，創(chuàng)造寬松環(huán)境，發(fā)展民營經(jīng)濟成為我市擴大就業(yè)的主渠道，共安置11775人。二抓第三產業(yè)。加快發(fā)展商貿、餐飲、運輸?shù)葌鹘y(tǒng)服務業(yè)和以旅游業(yè)為主的現(xiàn)代服務業(yè)，把發(fā)展社區(qū)服務業(yè)作為促進再就業(yè)的主攻方向，安置6536人；同時，開發(fā)社會公益性就業(yè)崗位重點安置“4050”人員740人。三抓勞務輸出。充分發(fā)揮口岸優(yōu)勢，加強與國內外大中城市和勞動力需求旺盛地區(qū)的溝通聯(lián)絡，建立健全跨地區(qū)的勞務協(xié)作機制，有效緩解了就業(yè)壓力，異地安置1900人。四抓企業(yè)挖潛。把落實再就業(yè)優(yōu)惠政策與推進企業(yè)改制有機結合，嚴格按照“多分流、少下崗”的要求，鼓勵有條件的企業(yè)采取主輔分離型安置、開辦第三產業(yè)安置、儲備型安置、待崗安置等多種辦法，分流安置富余人員1142人。五抓靈活就業(yè)。針對當?shù)赜霉ば枨蠛拖聧徥I(yè)人員個人特長，提倡非固定單位、非連續(xù)性、非全日制、臨時性、季節(jié)性彈性就業(yè)和靈活就業(yè)共有6431人實現(xiàn)就業(yè)。另外通過鼓勵從事種植、養(yǎng)殖業(yè)安置863人，招商引資建立新興企業(yè)安置774人。

（四）廣泛宣傳，轉變觀念，營造良好氛圍。

全市再就業(yè)工作會議后，為在我市創(chuàng)造一個下崗失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會輿論氛圍，形成全社會齊抓共管的良好局面，今年三月，市委宣傳部、市勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了《??市關于開展再就業(yè)宣傳。

工作方案。

》，之后，我市各相關部門迅速行動，積極開展了再就業(yè)宣傳活動?！??日報》和??電視臺定期宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策和先進典型事跡；市婦聯(lián)組織了下崗女工再就業(yè)事跡巡回演講團，深受下崗失業(yè)人員的歡迎，起到了以點帶面的作用；市總工會召開城市“一幫一”扶貧解困工程經(jīng)驗交流會，貧困戶現(xiàn)身說法，廣泛宣傳幫扶先進典型，推動了城市“一幫一”工作的順利開展，全市773名幫扶對象已有748人得到安置，基本實現(xiàn)了脫貧；市勞動就業(yè)局舉辦了下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策培訓班，對街道、社區(qū)的勞動社會保障工作人員進行了培訓。各縣（市）區(qū)也都積極行動起來，采取多種多樣的形式，廣泛宣傳國家、省、市出臺的相關優(yōu)惠政策。?通過開展“再就業(yè)宣傳月”活動，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。?通過電視臺開辟每周一期的再就業(yè)宣傳專欄、在繁華街段設立政策咨詢臺等形式開展宣傳活動，使廣大下崗失業(yè)人員掌握了國家和省的再就業(yè)優(yōu)惠政策，增強了自主創(chuàng)業(yè)的信心。

（五）??完善功能，強化培訓，搞好就業(yè)服務。

合同。

鑒定、檔案管理、辦理社保手續(xù)等業(yè)務代理的“一站式”服務方向上發(fā)展，服務功能日趨完善。

二是健全了基層服務機構。市編委為我市基層工作平臺建設專門下發(fā)了文件，明確了基層勞動保障事務所、工作站專職人員配備條件和辦公經(jīng)費來源渠道，目前，全市已按要求建立了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所22個和65個，建立社區(qū)勞動保障工作站146個，配備了專兼職工作人員323人，愛輝區(qū)在4個街道11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和33個社區(qū)均建立起了基層勞動保障機構，為基層工作的開展提供了有力保證。我市??區(qū)從社區(qū)勞動保障工作站選調了工作能力強、素質高的人員組建了??家政服務中心，該中心現(xiàn)有固定家政服務人員65名，免費開辦了下崗失業(yè)人員家政服務培訓班6次，培訓190人，已實現(xiàn)再就業(yè)94人，并為325名下崗失業(yè)人員免費提供職業(yè)介紹。這一有效做法已經(jīng)在我市推廣，得到了省勞動保障廳領導的充分肯定。

三是加強再就業(yè)培訓。全市各級勞動就業(yè)部門深入社區(qū)調查摸底，了解下崗失業(yè)人員的求職意愿，充分發(fā)揮勞動就業(yè)訓練中心的龍頭作用，積極開展了下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。市培訓中心在場地簡陋、人員緊缺的情況下，利用一切有限資源，共舉辦四期培訓班，培訓下崗失業(yè)人員1000人，使600人實現(xiàn)了再就業(yè)。截止10月底全市共舉辦微機、烹飪、面點、按摩、美容美發(fā)、服裝裁剪等培訓班208個，免費培訓下崗失業(yè)人員9351人，提高了他們的再就業(yè)能力，使5700多人實現(xiàn)了再就業(yè)。

（六）??增加投入，多方籌措，落實保障資金。

一是加大再就業(yè)資金投入。做好就業(yè)和再就業(yè)工作資金保障至關重要，為此，市政府多次積極向省里爭取資金，今年共爭取再就業(yè)資金3325萬元，相當于前四年省補助資金的總和，為深入推進我市就業(yè)和再就業(yè)工作提供了強有力的資金保障。截止10月底，全市共安排再就業(yè)專項資金1629萬元，其中用于小額貸款擔保資金、社會保險補貼、開發(fā)公益性崗位、再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼、勞動力市場建設及其他支出629萬元。用于有償解除職工勞動關系1000萬元，其中旅游業(yè)系統(tǒng)300萬元，國有企業(yè)改革700萬元。這些資金的及時足額到位，極大地促進了我市就業(yè)和再就業(yè)工作的順利開展。市勞動保障局和市財政局根據(jù)省委15號文件要求，下發(fā)了《??市下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額貸款實施細則》，明確了小額貸款基金的籌集和管理辦法；反擔保措施和程序。目前，省撥小額貸款擔保資金180萬元已經(jīng)到位，市直已籌集小額貸款擔保資金145萬元，現(xiàn)已為179名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額貸款209.7萬元，愛輝區(qū)的小額貸款工作也已啟動。

二是確保下崗職工基本生活。保障國有企業(yè)下崗職工基本生活，籌措落實好資金是關鍵。根據(jù)省政府關于保障資金籌集的原則和渠道，?市政府結合本地實際情況，討論出臺了《?市再就業(yè)基金籌集管理使用辦法》，對基金的籌集渠道、籌集原則、管理辦法、使用審批程序等做出了詳細的規(guī)定。?區(qū)在財力十分拮據(jù)不能保證財政承擔資金足額到位的情況下，區(qū)委、區(qū)政府為保證下崗職工的基本生活，決定凡是財政撥款的機關事業(yè)單位的干部職工，每人每月捐款4元錢，用于解決下崗職工的基本生活；市直通過采取有關單位贊助、黨員干部獻愛心等形式，籌集再就業(yè)基金120多萬元。同時，為解決下崗職工基本生活籌措難的問題，市再就業(yè)領導小組決定：企業(yè)有能力承擔的，必須堅持三分之一自身承擔；企業(yè)無能力承擔的，經(jīng)財政、經(jīng)貿、勞動三家聯(lián)合認定后，財政適當增加承擔比例，直至財政兜底；加大失業(yè)保險的收繳力度，擴大覆蓋面，做到應繳盡繳，以補充社會籌集資金不足的問題。98年以來，我市共有進中心簽協(xié)議的國有企業(yè)下崗職工7150人，其中市直下崗職工697?人，到2003年6月底，進中心的下崗職工已托管期滿全部出中心。幾年來，全市共籌集下崗職工基本生活保障金8275萬元（其中地方財政安排2829萬元，企業(yè)自籌803萬元，社會籌集1268萬元，上級補助3375萬元）。累計為進中心簽協(xié)議的下崗職工發(fā)放基本生活費5034萬元，代繳社會保險費2689萬元，確保了進中心簽協(xié)議的下崗職工的基本生活費按時足額發(fā)放，發(fā)放率達100%。

二、?存在的問題。

（一）?????凈增就業(yè)崗位難度較大。

（二）?????再就業(yè)優(yōu)惠政策落實遲緩。

在落實再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，各縣（市）區(qū)普遍存在怕影響稅費征收，算小賬的問題，有的地方在辦理工商營業(yè)執(zhí)照中把關過嚴，有的出臺了限制性的措施，致使下崗失業(yè)人員意見較大，反映《再就業(yè)優(yōu)惠證》不好使、不管用，影響了優(yōu)惠政策的落實。另外，省下?lián)芙o我市小額擔保貸款資金180萬元雖已到位，但除愛輝區(qū)外，其他縣（市）至今沒有落實匹配資金，影響了有創(chuàng)業(yè)愿望、但缺少啟動資金的下崗失業(yè)人員的再就業(yè)。

（三）社區(qū)勞動保障工作平臺職能發(fā)揮不好。

我市的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺雖已建立，但各縣（市）區(qū)沒有按要求設立專職工作人員，解決辦公場地，多數(shù)機構普遍存在著無經(jīng)費、無場地、無設備等問題。社區(qū)工作人員工作量大，工資低，工作積極性不高，這些都影響了我市基層勞動保障工作的正常開展。

（四）下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念陳舊。

目前在我市下崗失業(yè)人員中，不同程度存在就業(yè)靠政府、依戀鐵飯碗，重國有、輕民營、不愿干個體，眼睛向內、老守田園，小錢不愿掙、大錢掙不來，寧可失業(yè)也不愿從事苦、臟、累、險勞動的陳舊觀念和惰性心理。

三、?下步工作打算。

（一）準備召開全市再就業(yè)工作會議。10月中旬，省里將召開全省再就業(yè)工作座談會，全面總結全省再就業(yè)工作會議以來，各地在就業(yè)和再就業(yè)工作方面的一些好的經(jīng)驗和做法，安排部署全省后幾個月的工作。省座談會后，我市也要召開全市再就業(yè)工作會議，借鑒先進地市好的經(jīng)驗和做法，總結部署我市的就業(yè)和再就業(yè)工作。

（三）進一步加強社區(qū)平臺建設。由于各縣（市）區(qū)街道和社區(qū)勞動保障工作平臺沒有按文件要求設立專職人員、配備必要的辦公設備，因此很難承擔勞動保障部門賦予的各項職能。市政府將要進一步敦促各縣（市）區(qū)切實加強社區(qū)勞動保障工作平臺建設，徹底解決無人員、無場地、無經(jīng)費等問題，以適應勞動保障工作的需要。

（四）制定我市就業(yè)和再就業(yè)中長期規(guī)劃。促進就業(yè)和再就業(yè)即要立足當前，又要著眼長遠。市政府要積極研究探索符合我市市情的就業(yè)和再就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將就業(yè)和再就業(yè)放在更加突出的位置，把創(chuàng)造更多就業(yè)機會作為首要的發(fā)展目標，在完善我市國民經(jīng)濟計劃和宏觀經(jīng)濟改革時，將就業(yè)和再就業(yè)作為基本目標予以考慮。要組織勞動保障、計劃、經(jīng)貿、財政、統(tǒng)計等部門，通過深入調查研究，制定出符合我市實際的就業(yè)和再就業(yè)中長期規(guī)劃。

（五）加強督促檢查。為了使我市就業(yè)和再就業(yè)工作按照國家和省的要求不折不扣地得到落實，市政府要按照《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務督辦要點》的要求，進一步明確和細化各地各部門的工作目標和任務，堅持跟蹤問效，定期考核檢查，對工作目標任務完成不得力的，要追究各級地方黨委、政府和主管部門的主要領導的工作責任。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員，感謝市人大對我們工作的關心和支持，目前，我們在工作中還有很多不足之處，同人大和人民群眾的要求還有很大差距，有待我們今后逐步加以改進，懇請市人大繼續(xù)對全市就業(yè)和再就業(yè)工作給與監(jiān)督和關注，并多提寶貴意見。謝謝！

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇三

截至目前，20xx年我市實名制新增就業(yè)5。55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。46%，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)10398人，實現(xiàn)就業(yè)困難人員再就業(yè)2127人。

二、重點工作完成情況。

（一）多舉措開展就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶工作。

一是開展就業(yè)困難人員認定。對符合條件的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、殘疾人、高校畢業(yè)生和省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員，及時認定為就業(yè)困難人員。截至目前全市共認定了2600名就業(yè)困難人員。二是組織開展“就業(yè)援助月”等多種形式的就業(yè)幫扶。市各級人社部門對就業(yè)困難人員提供個性化援助，通過短信電話、宣傳單頁、短視頻、入戶宣講等多種方式積極向就業(yè)困難人員宣傳就業(yè)幫扶政策，組織參加職業(yè)培訓、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。20xx年1月全市各級人社部門聯(lián)合殘聯(lián)組織開展“就業(yè)援助月”專項活動，活動期間，全市各級人社部門組織開展招聘活動、走訪慰問就業(yè)困難人員。截至目前共幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2127人。三是對實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)，并以個人身份繳納社會保險費的，按照每人每月給予350元職工養(yǎng)老保險補貼（享受最低生活保障的職工養(yǎng)老保險補貼為每人每月450元）和100元職工醫(yī)療保險補貼。補貼期限除距法定退休年齡不足5年（含5年）的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受補貼年齡為準）。截至目前全市共發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼1485。125萬元。四是開發(fā)公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員。加強困難靈活就業(yè)人員的摸底排查和就業(yè)幫扶，開發(fā)公益性崗位托底安置有就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員，根據(jù)年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。截至目前，全市共開發(fā)了2293個公益性崗位，托底安置了904名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，發(fā)放公益性崗位社保補貼32。43萬元、崗位補貼92。23萬元。

一是立體化開展“穩(wěn)崗留工”政策和“招聘崗位信息”宣傳。匯總各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)“補貼政策”和“企業(yè)招聘信息”，在xx省公共招聘網(wǎng)、市人社局網(wǎng)站、xx人才網(wǎng)頁、“今日xx”、全市主要公交線路57個公交站臺等平臺廣泛宣傳“xx市穩(wěn)崗留工政策和招聘信息”，“穩(wěn)崗留工”專欄瀏覽量14。8萬人次，向全市283萬名勞動年齡段人員（含26萬名返鄉(xiāng)人員）推送我市“穩(wěn)崗留工政策和招聘信息”鏈接。二是開展“春風行動”專項行動。為促進農村勞動力轉移就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打好就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)，今年1-3月，全市人社部門組織開展“春風行動”專項行動，期間共舉辦各類招聘活動455場（其中線上招聘153場、線下現(xiàn)場招聘302場），累計組織8546家次企業(yè)提供18。58萬個次招聘崗位，參加招聘113。55萬人次（其中線上招聘累計瀏覽量206。35萬人次），累計收到簡歷5萬余份。

（三）認定20xx年度市級職業(yè)指導大師工作室。

根據(jù)《關于做好xx市職業(yè)指導大師工作室認定和管理工作的通知》《關于開展xx市職業(yè)指導大師工作室申報工作的通知》等文件規(guī)定，開展20xx年度市級職業(yè)指導大師工作室評審認定工作，經(jīng)選手演示匯報、現(xiàn)場實地查驗、評審組合議打分和公示，最終認定了2家市級職業(yè)指導大師工作室。目前我市共有5家市級職業(yè)指導大師工作室，中心指導推薦其中3家參與申報省級職業(yè)指導大師工作室。

（四）多維度開展公共就業(yè)服務政策宣傳。

為落實市委《中央巡視組巡視xx省反饋意見xx市整改方案》和省人社廳《關于印發(fā)中央巡視組巡視我省反饋有關意見整改工作方案的通知》精神，就業(yè)失業(yè)服務科積極梳理政策，通過印制宣傳單頁、拍攝短視頻、走進縣區(qū)宣講、指導縣區(qū)定向宣傳等多種方式，開展公共就業(yè)服務、職業(yè)指導、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶、失業(yè)人員就業(yè)幫扶等政策宣傳，提高相關就業(yè)政策群眾知曉度。

（五）常態(tài)化做好退捕漁民轉產就業(yè)安置保障工作。

持續(xù)做好xx市長江流域重點水域退捕漁民轉產就業(yè)工作，精準開展就業(yè)幫扶，我市共有建檔立卡退捕漁民4259人，其中勞動年齡內的有2984人。經(jīng)幫扶摸排，2984人中有527人退出勞動力市場，有就業(yè)意愿的2457人中，漁業(yè)產業(yè)安置309人、務農106人、企業(yè)或單位吸納711人、自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)418人、公益性崗位安置750人、其他形式就業(yè)163人。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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功以才成，業(yè)由才廣。去年以來，我市堅持黨管人才原則，把人才作為強市之基、轉型之要、活力之源，通過理順工作機制、完善引才政策等多項措施，強力推進招才引智和大學生留（回）×創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，一大批優(yōu)秀人才向×匯聚，為×基本建成“×西省域區(qū)域性中心城市”，實現(xiàn)“經(jīng)濟倍增跨越發(fā)展”注入強勁動力。

截至目前，全市征集大學生崗位×個，其中×家市直單位×個，縣市區(qū)×個；

駐市高校應屆畢業(yè)生簽訂留×就業(yè)協(xié)議×人；

全市完成留（回）×目標任務×人，完成進度×.×%。

一、破除瓶頸理順機制引人才。

×求才若渴，×唯才是舉。

×對于人才的渴求，并非停留在口頭上，而是化為市委、市政府的一項項具體政策，化為各地各部門的一次次實際行動。面對人才緊缺的現(xiàn)實“短板”，我市加快推進“人才強市”戰(zhàn)略，破除人才發(fā)展的體制機制障礙和政策瓶頸制約。

各地高度重視，堅持大事大抓?！聊耆薪M織工作會議之后，各縣（市、區(qū)）召開大學生留（回）×工作專題會、推進會，明確分管負責同志，細化工作措施，全面推進大學生留（回）×工作。市人社局領導班子成員全員上陣，先后召開×余次專題會，帶隊赴縣（市、區(qū)）、高校、企業(yè)、社區(qū)調研，扎實開展大學生留（回）×工作。全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新暨市委人才工作會議召開之后，各地迅速傳達學習會議精神，研究貫徹落實措施，掀起新一輪熱潮。

專班周周通報，傳導工作壓力?！猎乱詠恚腥松缇謱嵭小爸苷{度、月通報、季總結”工作機制，印發(fā)大學生留（回）×周動態(tài)×期。開展調研督導，組織召開市直單位留（回）×計劃工作調度培訓會、全民創(chuàng)業(yè)和大學生留（回）×工作視頻會議。

二、完善政策提升服務留人才栽好梧桐樹，引得鳳來棲。

我市舉薦人才不拘一格，始終堅持用最優(yōu)的政策引人才，以最優(yōu)的服務留人才，把最美的風景給人才。

去年，我市先后出臺《×市引進博士、碩士研究生若干措施》《×市支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》《×市招才引智獎勵辦法》《×市“武當人才卡”實施辦法（試行）》，分別從薪酬待遇、人才津貼、住房保障、醫(yī)療保障、城鎮(zhèn)×、配偶×、子女入學、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持、獎勵機制等×個方面，給予人才全方位保障。

其中，在人才津貼上，×年給予×.×萬元至×萬元的生活和崗位補貼。在住房保障上，根據(jù)不同條件，可免租金入住人才公寓，也可低于市場價購買人才公寓，還可提供最高×萬元公積金貸款。

今年以來，我市將大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策文件進行梳理，匯編形成大學生留（回）×就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策×條，下發(fā)《大學生留（回）×數(shù)據(jù)統(tǒng)計操作指引》，統(tǒng)一大學生留（回）×統(tǒng)計標準。各縣（市、區(qū)）精準施策，×區(qū)出臺“人才新政×條”，×縣制定支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策×條，×市制定“九條措施”一系列政策密集出臺，為我市人才引進工作鋪就一條康莊大道。

三、創(chuàng)新方式打造招才引智品牌。

“全市×家企事業(yè)單位共提供×個優(yōu)質崗位，一天時間收到簡歷×人（次），初步達成就業(yè)意向×人次”×月×日，由市委、市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的×年“才聚×智匯×”系列招聘活動走進×華中科技大學，取得圓滿成功。這是我市創(chuàng)新人才招引方式的一個縮影。

今年以來，我市一方面廣泛發(fā)動各縣（市、區(qū)）、市直單位，全面摸排征集大學生就業(yè)崗位需求，另一方面精心組織舉辦大學生留（回）×線上線下招聘活動。

加強校企聯(lián)動。組織×余名師生赴縣市區(qū)企事業(yè)單位考察交流，×多名學生現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向。舉行就業(yè)局長直播帶崗活動×場，瀏覽量×.×萬人次。組織×汽車工業(yè)學院、×工業(yè)職業(yè)技術學院與×新能源公司召開校企對接會。各縣（市、區(qū)）在駐市高校舉辦線上線下專場招聘×場。

積極對外招引。在×等×家國家、省媒體平臺公告×引進碩士、博士及高層次人才×名，瀏覽量×.×萬人次，報名×人，正式錄用×人。開展“才聚×智匯×”×大學站招碩引博及推介會，吸引填報意向近×人。

精準匹配崗位。采取“小規(guī)模、多頻次”形式開展專場招聘，先后為×等企業(yè)舉辦專場招聘會。全市舉辦大學生留（回）×線上線下專場招聘會近百場，初步達成就業(yè)意向×余人。

開展主題活動。組織策劃北京大學知行計劃進×、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師領航計劃、大學生留×就業(yè)創(chuàng)業(yè)明星評選、“×”城市群創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽復賽等活動。×區(qū)組織“天使有約緣來是你”情暖人才聯(lián)誼活動，×區(qū)開展“情系家鄉(xiāng)筑夢×”高校學子看新城暨推介活動，房縣開展“青衿薈萃才聚×”——學子游家鄉(xiāng)、看家鄉(xiāng)、談家鄉(xiāng)活動。

此外，各地加強與市內外高校聯(lián)系，積極深化人才合作?！量h與×汽車工業(yè)學院，×縣與×醫(yī)藥學院，×縣與×師范學院等簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，×縣在×師范學院設立人才工作站，營造大學生留（回）×工作濃厚氛圍。

人盡其才，百事俱舉?！?，正筑就引才磁場，打造聚才高地。在基本建成“×西省域區(qū)域性中心城市”新征程上，×正成為四海英才施展才華、彰顯價值的廣闊舞臺。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇五

為了深入貫徹落實省人社廳和市委市政府關于做好20xx年重點民生實事工作的決策部署，結合我市實際，制定本工作方案。

一、目標任務。

1、深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力做好高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力，城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)工作，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人，失業(yè)人員再就業(yè)1200人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)600人，新增農村勞動力轉移就業(yè)8000人。

2、繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至20xx年xx月xx日。對參保企業(yè)面臨暫時性生產經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，實施失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼返還政策和困難企業(yè)開展職工在崗培訓的補貼政策，實施期限均延長至20xx年xx月xx日。20xx年全市穩(wěn)崗返還資金支出1500萬元以上，力爭達到3000萬元。對大中小微企業(yè)分類實施階段性減、免、緩繳基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分政策，幫助企業(yè)更好的抗擊疫情，渡過難關。

3、繼續(xù)深入實施失業(yè)保險技能提升補貼“展翅行動”，進一步細化簡化申領條件和范圍要求，鼓勵企業(yè)投入更多的資金用于職工培訓，20xx年享受技能提升補貼的職工人數(shù)較去年增長20%以上，達到1000人。

二、工作措施。

（一）認真落實就業(yè)優(yōu)先政策。

1、健全工作機制，落實主體責任，建立健全相關部門共同參與的工作機制，牢固樹立“一盤棋”思想，把促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)作為當前的頭等大事，切實抓緊抓好。

2、完善目標責任制，將促進就業(yè)工作納入工作績效的重要內容。制定印發(fā)《20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點》，分解下達全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主要目標任務，明確責任分工，實行按月調度、定期通報，確保完成各項目標任務。

3、推動就業(yè)政策落地見效。認真貫徹落實國務院、省市政府關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作有關文件精神，加強工作調度和典型引路。結合我市實際，進一步細化政策，完善具體措施，確保政策落地見效。采取多種形式做好政策業(yè)務的宣傳工作。

4、統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控期間有關防控和就業(yè)工作，落實支持中小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展若干政策措施，建立完善企業(yè)復產復工用工保障機制，加強與相關部門的合作，推行線上求職招聘、職業(yè)培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

5、加大加快穩(wěn)崗返還的力度與速度，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

（1）打好“降、減、免、返、補”政策組合拳，減輕企業(yè)負擔，鼓勵和支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費率政策，進一步減輕企業(yè)負擔。符合條件的企業(yè)可依法緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期限不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。20xx年xx月至xx月，免征中小微企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分；xx月至xx月，減半征收各類大型企業(yè)等其他參保單位（包括民辦非企業(yè)單位、社會團體及各類社會組織）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分。進一步加大企業(yè)職工技術技能提升補貼工作力度，細化簡化專業(yè)技術人員取得職業(yè)資格證書后申領補貼的條件和范圍要求，推動該項工作縱深開展，激發(fā)企業(yè)職工學習技能、提升職能的熱情和動力。

（2）精準幫扶，主動作為。重點關注受貿易摩擦影響、受抗擊新型冠狀病毒疫情影響企業(yè)，主動聯(lián)系企業(yè)調研了解情況，摸清企業(yè)需求和面臨的實際困難，適當加大支持力度。對于符合條件的民營企業(yè)、中小微企業(yè)，確保其方便快捷的享受有關政策。對面臨暫時性生產經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，做到政策支持力度不減，適當放寬享受條件，充分發(fā)揮穩(wěn)崗返還的作用。對領取失業(yè)保險金期間創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助；對符合招用領取失業(yè)保險金失業(yè)人員條件的企業(yè)發(fā)放就業(yè)安置補助；對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡。

（3）全面推進經(jīng)辦服務網(wǎng)上辦理。繼續(xù)大力推行“最多跑一次”經(jīng)辦服務，充分借助信息手段，強化部門信息共享，進一步規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)申請、審核審批、公示公告、資金撥付流程。加強失業(yè)保險動態(tài)監(jiān)測，時刻關注監(jiān)測企業(yè)參保繳費和職工變化情況，為經(jīng)辦服務提供有力數(shù)據(jù)支撐。增強主動服務意識，對于符合條件的企業(yè)，只要在年內申報的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構都應受理。疫情期間，社會保險推行“不見面”服務，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務。

（4）加大政策宣傳力度。充分利用多種宣傳媒介，廣泛深入宣傳解讀社會保險援企穩(wěn)崗政策，進一步增強企業(yè)、職工和社會各界對援企穩(wěn)崗政策的知曉度、認知度。要全面推開精準告知工作，增強主動服務意識，多措并舉促進企業(yè)對政策的應知盡享。充分利用參保企業(yè)辦理社會保險業(yè)務的時機，一對一當面告知，確保企業(yè)知曉政策；在社會保險公共服務渠道企業(yè)申報端，通過信息彈窗、鏈接引導等方式，促進企業(yè)積極申報；對符合條件企業(yè)，通過短信、微信等多種推送形式講清政策，采取網(wǎng)上辦公、聯(lián)合辦公、現(xiàn)場辦公等方式，為企業(yè)申報提供方便快捷服務。對符合職業(yè)技能提升補貼申領條件10人以上的企業(yè)主動上門提供服務。加強社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦服務能力建設，定期組織人員業(yè)務培訓，不斷提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務意識和執(zhí)行能力，確保政策宣傳到位，政策落實保障有力。

（5）做好基金風險防控工作。密切關注社會保險基金收支情況和運行情況，加強情況預判和適時調控，確?；鹗罩胶夂桶踩沙掷m(xù)。嚴格執(zhí)行享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還企業(yè)信息公示制度，主動接受單位紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行社?；鹭敃贫龋J真梳理風險點，全面推動黨風廉政、資金監(jiān)管、監(jiān)督檢查等責任制度落實。

6、開展“最美基層就業(yè)工作者”評選表彰活動。為切實提高基層就業(yè)服務人員的工作積極性、主動性，重點圍繞“城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人”民生實事等工作推進情況，評選表彰一批優(yōu)秀基層工作者，并做好推薦上報工作。

（二）著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

7、拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，激勵畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)，引導畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層就業(yè)，擴大就業(yè)見習規(guī)模，持續(xù)實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，確保20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)率同比不降低。

8、開展各類線上線下、校內校外招聘活動（在疫情期間暫停線下活動），重點辦好產業(yè)集聚區(qū)、汝繡產業(yè)園區(qū)、汝瓷小鎮(zhèn)等市內企業(yè)與高校畢業(yè)生崗位對接洽談、百日攻堅行動、就業(yè)服務月等專項招聘服務活動。依托“愛汝州新媒體”“汝州百事”微信公眾號、“58同鎮(zhèn)”站長朋友圈，“58本地版”app等社會服務機構積極提供高校畢業(yè)生智能化精準就業(yè)服務，打造全天候、寬領域、高層次的高校畢業(yè)生與用人單位的崗位對接平臺。

9、大力開展職業(yè)指導和就業(yè)服務，突出做好離校未就業(yè)畢業(yè)生高校實名制管理服務工作。會同有關部門切實做好20xx屆“六類”困難畢業(yè)生和離校未就業(yè)實名登記畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放工作。積極做好零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾畢業(yè)生、貧困戶家庭以及畢業(yè)半年以上仍未就業(yè)畢業(yè)生排查工作，建立花名冊，列出時間表，制定推進措施，針對性做好就業(yè)幫扶。

（三）加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。

0、繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)服務“四個體系”建設，支持更多人員通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，強化師資隊伍建設，推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓和改善企業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)培訓實效。返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)輔導1500人次。

1、加大創(chuàng)業(yè)獎補政策支持力度，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10000萬元。扶持在互聯(lián)網(wǎng)+、智能制造、物流、汝瓷、電子商務等新業(yè)態(tài)的大眾創(chuàng)業(yè)項目。支持大學生、農民工等重點群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)幫助他們通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)實現(xiàn)自身價值。（責任單位：小貸中心）。

2、加強創(chuàng)業(yè)載體建設。完善新型創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，充分發(fā)揮孵化基地功能。組織符合條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和新型孵化平臺申請創(chuàng)建省級或國家級示范基地。市級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地、新型孵化平臺每孵化一戶企業(yè)運營1年并帶動3人以上就業(yè)的，按規(guī)定給予孵化成果補貼。

3、舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡大賽。響應省廳以“戰(zhàn)疫情返創(chuàng)助力，搏e賽豫謀振興”為主題的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡大賽，對我市優(yōu)質返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目進行輔導培訓，推動其在省級大賽中獲獎，進而納入河南省農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金項目庫，并最終獲得投資支持。

（四）強化公共就業(yè)服務。

4、全面落實新增就業(yè)實名制工作，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)，夯實新增就業(yè)實名制工作。落實城鎮(zhèn)新就業(yè)實名登記人員信息采集補助政策落實見效。

5、提升就業(yè)服務水平。做好失業(yè)登記工作，強化失業(yè)人員就業(yè)服務，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)全覆蓋，推動公共就業(yè)服務精準化、便捷化。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，健全公共招聘信息發(fā)布平臺。整合優(yōu)化就業(yè)援助月和春風行動、民營企業(yè)招聘周等“10+n”專項活動，確保月月有招聘、處處有服務。優(yōu)化公共就業(yè)服務流程，不斷提高公共就業(yè)服務整體效能。完成25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務平臺建設，夯實促進就業(yè)的基層、基礎工作。

6、加強人力資源市場監(jiān)管，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，打擊非法職業(yè)中介等侵害勞動者合法權益的行為。在產業(yè)集聚區(qū)布局一批人力資源服務產業(yè)園，培育一批具有示范引領作用的人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)，推動人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。

7、健全就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測機制，密切關注新冠肺炎疫情和中美經(jīng)貿摩擦等對就業(yè)的影響，強化專項監(jiān)測，做好就業(yè)統(tǒng)計工作。做好就業(yè)形勢分析與解讀，合理引導社會預期。

（五）切實抓好其他重點群體就業(yè)。

8、健全困難人員就業(yè)援助長效機制，強化分類幫扶、精準幫扶，加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，完善和落實公益性崗位人員政策期滿退出機制。對就業(yè)困難人員提供“一對一”幫扶，對大齡、長期失業(yè)人員進行托底安置，確保就業(yè)困難人員盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

9、統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人、社區(qū)矯正人員、戒毒康復人員、農村貧困勞動力等群體就業(yè)工作。

0、加大貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是動態(tài)保持數(shù)據(jù)精準，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和村級勞動保障協(xié)辦員，進一步掌握貧困勞動力轉移就業(yè)和技能培訓底數(shù)。二是穩(wěn)定就業(yè)防止返貧。持續(xù)通過“六個一批”途徑提高貧困勞動力有組織就業(yè)程度。新冠肺炎疫情期間，落實好“七個優(yōu)先”政策，開展貧困勞動力“一對一”精準就業(yè)幫扶，確保在3月底前有勞動能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。三是開展貧困村致富帶頭人培訓，一年內完成全市貧困村村支書或村主任創(chuàng)業(yè)培訓。四是開發(fā)扶貧公益崗位，針對摸排出無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧群體，通過開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)。五是開展政策落實“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的突出問題要找準癥結，逐一突破，全力解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧各項政策舉措出現(xiàn)的“不到邊”“不到位”現(xiàn)象，確保政策持續(xù)發(fā)力。

三、時間節(jié)點。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人是全年的目標任務，在工作安排上按月推進，確保任務完成與時間同步，高質量完成全年目標任務。

四、工作保障。

（一）強化統(tǒng)籌協(xié)調。一是加強組織領導。成立穩(wěn)定就業(yè)行動計劃專班。二是加強協(xié)調配合，圍繞目標任務，抓好貫徹落實，確保全年度各項目標任務圓滿完成。

（二）強化目標考核。圍繞省廳明確的目標任務，認真做好量化分解，制定詳細的工作方案，將目標任務逐項落實到具體單位、具體責任人，一級抓一級，層層抓落實。安排專人開展專項考核評比，并對工作任務完成好的部門予以通報表揚，對未完成任務的予以通報批評。

（三）強化政策宣傳。要充分利用各類媒體和渠道，加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，提高勞動者政策知曉度；大力宣傳自主就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)的典型事例，通過宣傳，營造全社會關心、支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的良好氛圍。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇六

為做好穩(wěn)就業(yè)工作，根據(jù)《國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔20xx〕28號）及《xx市人民政府辦公廳關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》（x政辦規(guī)〔20xx〕7號），結合本區(qū)實際，提出以下實施意見。

一、穩(wěn)定就業(yè)崗位。

（一）落實援企穩(wěn)崗政策。多種渠道宣傳援企穩(wěn)崗政策，開通援企穩(wěn)崗政策綠色通道，主動幫助企業(yè)用足用好各項幫扶資金，助力企業(yè)發(fā)展，積極營造良好的就業(yè)環(huán)境和營商環(huán)境。

（二）加強企業(yè)金融支持。通過走訪調研、“雙萬雙服”平臺、建立融資需求庫等形式，及時掌握企業(yè)融資需求情況。積極撮合企業(yè)與金融機構對接交流，為企業(yè)和金融機構提供對接交流渠道，提高對接針對性和成功率。積極宣傳推廣“線上銀稅互動”等金融產品，推動金融機構為企業(yè)提供高效金融服務。鼓勵銀行為重點企業(yè)制定專門信貸計劃，對遇到暫時困難但符合授信條件的企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸。積極組織有融資需求的企業(yè)申報市融資租賃項目。

（三）規(guī)范企業(yè)裁員行為。支持企業(yè)與職工就薪酬待遇、工時調整等事項開展集體協(xié)商，保留勞動關系。指導裁員企業(yè)依法依規(guī)制定職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)職工（代表）大會審議通過后實施。對20人以上批量退工減員企業(yè)實時預警、動態(tài)跟蹤、主動服務，嚴防規(guī)模性失業(yè)風險；對40人以上批量退工減員企業(yè)提供技能培訓、專場招聘等公共就業(yè)服務。

（四）引導企業(yè)開拓國內市場。開展京津冀地區(qū)產業(yè)轉移對接，著力提高承接北京非首都功能疏解的熱度，促進各類承接載體資源互享、功能互補和融合互動，積極構建“2+x”的承接北京非首都功能疏解載體格局。

二、開發(fā)就業(yè)崗位。

（五）圍繞項目挖掘崗位。落實“支持高端制造創(chuàng)新20條”政策，支持企業(yè)智能化改造，推進國家級車聯(lián)網(wǎng)先導區(qū)建設。打造良好營商環(huán)境，加大招商引資力度，開展各類主題招商推介活動，引進一批優(yōu)質產業(yè)項目。鼓勵政府購買服務，支持行政事業(yè)單位、國有企業(yè)采購專業(yè)服務，主動對接大項目好項目，形成經(jīng)濟增長與就業(yè)增長良性互動。

（六）加強融資創(chuàng)造崗位。建立區(qū)級ppp項目儲備庫，在文化旅游、養(yǎng)老服務、基礎設施配套等方面積極推廣ppp模式，鼓勵私營企業(yè)、民營資本與政府進行合作，助推重大項目落地。

（七）培育新業(yè)態(tài)拓展崗位。落實促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康發(fā)展指導意見，對符合條件的從事純貨物交易的自營平臺、第三方平臺和綜合性平臺給予政策支持。落實xx市5g建設發(fā)展實施意見，深入推進戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群發(fā)展。落實《xx區(qū)支持文化繁榮發(fā)展政策意見（試行）》，引導文旅企業(yè)開展品牌創(chuàng)建、智慧旅游建設。

（八）挖掘內需充實崗位。落實《xx區(qū)關于加快振興現(xiàn)代服務業(yè)的支持政策》，鼓勵引導本區(qū)餐飲、家政、洗染等多種形式的社區(qū)生活服務業(yè)態(tài)聚集發(fā)展，增強社區(qū)服務吸納就業(yè)能力。推動家政服務業(yè)開展提質擴容“領跑者”行動，開展家政培訓提升行動和信用建設專項行動；深入開展養(yǎng)老機構優(yōu)惠政策宣傳，及時發(fā)放養(yǎng)老機構運營補貼，發(fā)揮家政、養(yǎng)老機構吸納就業(yè)作用。促進新能源汽車產業(yè)發(fā)展，推廣新能源汽車應用，發(fā)揮產業(yè)帶動就業(yè)作用。積極開設社區(qū)照護、幼兒園托班等多種形式的3歲以下嬰幼兒托育機構，大力推進舊樓區(qū)提升改造和農村困難群眾危房改造工程，滿足人民生活需要。

三、促進多渠道就業(yè)。

（九）支持企業(yè)吸納就業(yè)。擴大企業(yè)吸納就業(yè)補貼范圍、加大企業(yè)吸納就業(yè)補貼力度，對符合有關條件的吸納登記失業(yè)半年以上人員、農民工、高校畢業(yè)生企業(yè)，按每人1000元的標準給予一次性補貼。本區(qū)企業(yè)每招用1名xx戶籍人員并簽訂1年以上（含1年）勞動合同，履行合同滿6個月后繼續(xù)履行合同的，按每人2400元的標準給予一次性補貼，其中招用新吸納“上樓容易養(yǎng)家難”農民和困難村勞動力、“4050”人員、殘疾人、退役軍人、隨軍家屬等身份的，再給予1000元補貼。

（十）鼓勵靈活就業(yè)。支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。靈活就業(yè)社保補貼期限一般不超過三年，對距法定退休年齡不足5年人員，靈活就業(yè)社保補貼延長至退休；靈活就業(yè)社保補貼享受期滿，符合享受最低生活保障條件，且需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬或單親家庭人員的，可以重新認定就業(yè)困難人員，繼續(xù)申請享受社保補貼；鼓勵各街鎮(zhèn)出臺靈活就業(yè)社保補貼措施。加強新就業(yè)形態(tài)人員勞動用工、就業(yè)服務、權益保障研究，支持新業(yè)態(tài)發(fā)展。

（十一）實施重點群體就業(yè)幫扶。促進青年群體就業(yè)，擴大見習人員范圍、提高見習補貼標準，加大xx區(qū)實訓補貼落實力度；組織實施“三支一扶”、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目；面向高校畢業(yè)生，公開招聘社區(qū)工作者、村級就業(yè)和社會保障協(xié)管員。扎實做好農村富余勞動力、下崗職工、退役軍人等就業(yè)重點群體就業(yè)幫扶工作，有針對性地開展就業(yè)指導、政策宣講、專場招聘等。

（十二）加強就業(yè)托底安置。通過政府購買服務的方式，遴選服務型崗位，專門用于安置市場渠道難以就業(yè)的就業(yè)困難人員，并給予企業(yè)社保補貼、崗位補貼和崗位補助。開發(fā)公共服務類崗位，優(yōu)先安置距離法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，并給予用人單位社保補貼和崗位補貼，距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。對補貼期滿仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的特殊困難人員，可再次通過公益性崗位予以安置。各街鎮(zhèn)公益性崗位安置本區(qū)戶籍人員不低于職工總數(shù)的80%；區(qū)、鎮(zhèn)街財政出資購買的后勤社會化保障等行業(yè)，安置本區(qū)戶籍人員不低于職工總數(shù)的50%。

四、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（十三）落實創(chuàng)業(yè)補貼政策。持續(xù)推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵和支綠色作文網(wǎng)持更多勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。在落實市級創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)房租補貼政策的基礎上，對本區(qū)戶籍人員取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》的，給予一次性500元的創(chuàng)業(yè)培訓補貼，其中半年內領取營業(yè)執(zhí)照且經(jīng)營穩(wěn)定的，再給予一次性5000元的創(chuàng)業(yè)成功補貼。

（十四）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度。為在xx區(qū)內創(chuàng)業(yè)的各類人員，提供最高30萬元（重點創(chuàng)業(yè)群體可上浮至50萬元）、最長3年的全額貼息貸款。對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)20%（100人以上企業(yè)達到10%）的小微企業(yè)，提供最高300萬元、最長2年、規(guī)定利率50%的貼息貸款，其中，企業(yè)新招用人員中xx戶籍人員數(shù)量達到上述比例，額外給予規(guī)定利率50%貼息。對符合條件的重點創(chuàng)業(yè)人群及國家級高新企業(yè)，可提供信用擔保貸款。

（十五）支持創(chuàng)業(yè)孵化載體建設。加快“雙創(chuàng)”平臺建設，支持大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢等全方位創(chuàng)業(yè)服務。積極落實“xx市創(chuàng)業(yè)孵化基地”創(chuàng)建活動，對認定的xx市創(chuàng)業(yè)孵化基地給予建設費補貼、孵化補貼、帶動就業(yè)補貼。對被評為國家級和市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，分別給予最高100萬元和50萬元的獎勵。

（十六）組織開展創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵引導創(chuàng)業(yè)者積極參加各級創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展區(qū)級創(chuàng)業(yè)大賽，對創(chuàng)業(yè)大賽獲獎選手和項目，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、房租補貼、孵化補貼等支持。

五、開展職業(yè)技能提升行動。

（十七）加大技能培訓力度。鼓勵勞動者參加就業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓，大力落實培訓補貼和生活費補貼政策。深入實施“海河工匠”建設，發(fā)揮企業(yè)培訓主陣地作用，大力開展職工技能提升或轉崗轉業(yè)培訓。鼓勵培訓機構適應新產業(yè)、新技術、新工藝發(fā)展要求，增設養(yǎng)老護理員、家政服務員等工種，加速培育具有專業(yè)技能和工匠精神的知識性、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍。

（十八）注重技能人才培養(yǎng)。以xx區(qū)職業(yè)學校為依托，組織學生參加技能等級考試、業(yè)務培訓和校企實訓。積極落實職業(yè)院校國家獎（助）學金政策，努力增加獲得獎（助）學金優(yōu)秀學生數(shù)量。

（十九）提高培訓基地建設水平。加強區(qū)內培訓基地規(guī)范化管理，有效提升培訓有效性、實用性，促進培訓與就業(yè)緊密對接。鼓勵企業(yè)建立培訓中心和公共實訓基地，幫助其利用自有設施設備開展職工培訓及承擔社會公共實訓。支持符合條件的企業(yè)創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，努力推動工作室由創(chuàng)建數(shù)量向創(chuàng)建質量升級，由培訓型、技改型向研發(fā)型、效益型延伸，對創(chuàng)建成功的工作室給予工作經(jīng)費支持。

六、做實公共就業(yè)服務。

（二十）優(yōu)化就失業(yè)登記服務。暢通線上線下相結合的就業(yè)登記渠道，實現(xiàn)失業(yè)登記常住地辦理，完善失業(yè)登記動態(tài)退出機制。建立登記失業(yè)人員定期聯(lián)系和分級分類服務制度，每月開展一次跟蹤服務。

（二十一）打造線上線下招聘平臺。深入挖掘就業(yè)崗位，落實就業(yè)崗位信息歸集、發(fā)布機制。完善xx人社網(wǎng)上求職招聘平臺，免費為企業(yè)提供職位信息發(fā)布、求職簡歷搜索，為求職人員提供簡歷上傳、向意愿企業(yè)投遞簡歷等服務，有效實現(xiàn)人崗網(wǎng)上“一對一”精準對接。每年舉辦一百場招聘會。

（二十二）做好企業(yè)用工輸送。緊盯企業(yè)缺工情況，將促進本區(qū)勞動力就業(yè)和做好東西部勞務扶貧工作相結合，多措并舉，全力保障企業(yè)用工。落實本市人力資源服務機構、職業(yè)院校向重點缺工企業(yè)一次性輸送員工補貼政策。

（二十三）加強人力資源市場建設。全面規(guī)范人力資源市場秩序，積極營造規(guī)范有序的用工環(huán)境，依法打擊各類侵害勞動者就業(yè)權益的違法行為。支持人力資源服務產業(yè)園建設，對經(jīng)認定的市級人力資源服務產業(yè)園，給予100萬元經(jīng)費資助；對經(jīng)認定的國家級人力資源服務產業(yè)園，給予200萬元經(jīng)費資助。對本區(qū)人力資源服務機構，每介紹1名本區(qū)戶籍人員實現(xiàn)1年及以上穩(wěn)定就業(yè)的，按每人500元標準給予職介補貼，對舉辦小型、大型招聘會的分別給予5000元、10000元職介補貼。

七、保障基本生活。

（二十四）更好發(fā)揮失業(yè)保險作用。擴展申領渠道，實現(xiàn)失業(yè)保險金線上領取。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。

（二十五）做好困難人員生活保障。對登記失業(yè)的本市低收入救助家庭人員，給予一次性2000元臨時生活補助，實施期限截至20xx年xx月xx日。對最低生活保障、低收入救助家庭中的無業(yè)人員和畢業(yè)生首次就業(yè)的，自就業(yè)當月起1年內，核定家庭收入時每月扣減600元。將生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定及時納入低保、特困人員供養(yǎng)、低收入家庭救助范圍。對因遭遇突發(fā)事件等特殊原因導致生活陷入困境的失業(yè)人員，及時給予臨時救助。

八、加強組織保障。

（二十六）落實主體責任。落實政府穩(wěn)就業(yè)主體責任，強化區(qū)就業(yè)工作領導小組組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調作用，將就業(yè)目標納入街鎮(zhèn)考核，凝聚穩(wěn)就業(yè)工作合力，確保各項就業(yè)任務落實到位。

（二十七）提供資金保障。加大就業(yè)補助資金投入，做到各項補貼及時撥付到位，加強就業(yè)資金監(jiān)管，確保資金規(guī)范使用。

（二十八）做好形勢研判。加強就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、監(jiān)測、分析，開展全區(qū)企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，對超200人重點企業(yè)進行用工監(jiān)測，全面加強就業(yè)形勢研判。強化風險防范，制定《xx區(qū)穩(wěn)就業(yè)預防失業(yè)風險工作預案》，第一時間處置因規(guī)模性失業(yè)引發(fā)的群體性突發(fā)事件，嚴防規(guī)模性失業(yè)。

（二十九）加強輿論引導。根據(jù)相關部門提供的新聞素材和新聞線索，大力宣傳黨中央、國務院穩(wěn)就業(yè)決策部署和xx市支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策措施，選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型，做好輿情監(jiān)測研判，及時處置穩(wěn)就業(yè)方面的重大輿情，全力穩(wěn)定社會預期，形成有利于穩(wěn)定就業(yè)的社會氛圍。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，全省上下齊心協(xié)力、排除萬難，克服需要就業(yè)勞動力規(guī)模增加、市場崗位供給減少、就業(yè)增長動力不足等不利因素影響，把就業(yè)當作最大的民生工程來抓，促民有其業(yè)，保民生根本，取得了階段性進展。

×至×月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)×.×萬人，完成年度任務的×.×%，與時序進度基本同步。

一、有擔當，兜底線，保障政策保證落實。

本月末，×一批企業(yè)主收獲了政策紅利?！寥?，×縣公示了今年第一批享受失業(yè)保險“企業(yè)穩(wěn)崗返還”補貼的×家企業(yè)名單?！潦斜炯壍谝慌蠗l件的×.×萬戶企業(yè)，也將獲得穩(wěn)崗返還補貼×.×億元，惠及×.×萬人。企業(yè)獲利惠及民生，是檢驗政策的試金石，也是落實政策穩(wěn)崗惠民最有力的證明。

面對嚴峻復雜的就業(yè)形勢，黨中央、國務院審時度勢，出臺穩(wěn)市場主體保就業(yè)政策。省委、省政府堅決落實黨中央、國務院決策部署，多次研究謀劃人才和促就業(yè)工作，為穩(wěn)崗就業(yè)把脈定向。

有擔當，迅速見行動，省人社廳對就業(yè)、社保等板塊中涉及降負減費、“放管服”改革的內容，區(qū)分事權層級，加快挖掘政策潛力，釋放政策紅利，第一時間梳理形成了便于市場主體掌握的“一攬子”政策。

×月×日，關于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知下發(fā)，明確對全省餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸業(yè)×年×月至×月基本養(yǎng)老保險、×年×月至×年的失業(yè)保險費和工傷保險費單位應繳部分實施緩繳，免收滯納金等。

×月×日，根據(jù)國務院和省政府相關部署，省人社廳、省財政廳、省稅務局專門出臺《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)若干措施》，從落實社會保險費降費率、擴大社會保險費緩繳政策范圍、發(fā)放一次性留工培訓補助、實施一次性擴崗補助等×項具體措施。

×日以來，×市×樓區(qū)×家居建材銷售中心等×家企業(yè)陸續(xù)收到了失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼?！拔覀儽旧硇枰褑T工穩(wěn)定在工作崗位上創(chuàng)造效益共同發(fā)展，還收到了政策的溫暖，很暖心。”許多企業(yè)主紛紛表示。

政策的溫暖是共克時艱的良藥，×年×樓區(qū)實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人，新增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體×萬家。目前，全區(qū)就業(yè)工作開局良好，先后舉行了多場招聘會，事業(yè)單位招聘也正在進行中。

工傷保險全年可為參保單位減輕負擔×.×億元。

二、顧大局，傾真情，重點群體重點關注。

×月×日，×大學的一場招聘會×余人達成了初步就業(yè)意向。通過校領導帶崗、校友企業(yè)進校招聘等活動，學校已邀×家用人單位，為學生提供眾多就業(yè)崗位和就業(yè)選擇。

把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，省人社廳、教育廳成立工作專班，在全省實施了×屆高校畢業(yè)生留×來×、大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場等系列公益活動，×所高校黨委書記、校長走訪了×家企業(yè)，開拓就業(yè)崗位××個。開展高校畢業(yè)生就業(yè)“五進五送”等行動，推進政策性崗位和基層就業(yè)項目落地，落實各類升學就業(yè)項目、就業(yè)見習和校園招聘補貼。截至×月×日，我省×屆高校畢業(yè)生已落實畢業(yè)去向人數(shù)為×.×萬，畢業(yè)去向落實率為×.×%，高于去年同時段×個百分點。

此外，全省公務員招錄規(guī)模較去年增加近×%，省直事業(yè)單位共發(fā)布招聘計劃×人；

擴大了高校畢業(yè)生“×”計劃招募規(guī)模。

傾注關愛農民工的感情和責任，人社系統(tǒng)力促農村勞動力就業(yè)。今年春節(jié)期間，全省開展“春暖農民工”出行服務、就業(yè)服務、權益維護和關心關愛四大行動。開通“點對點”返崗復工專車專列×趟，為×萬人提供免費直達就業(yè)崗位服務。

自今年×月起，×歲的×上崗。這位來自×縣×村的農民順利實現(xiàn)再就業(yè)，得益于×鎮(zhèn)補貼引導農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已幫助×位有意愿的勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

×鎮(zhèn)就是全省上下齊促就業(yè)的真實寫照。全省還加強勞務協(xié)作、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、權益維護協(xié)同聯(lián)動，推動農民工有序轉移就業(yè)。截至×月底，全省農村勞動力轉移就業(yè)總規(guī)?！?×萬人。其中，新增農村勞動力轉移就業(yè)×.×萬人，完成全年任務的×.×%。

共同富裕的路上，不讓一個人掉隊。全省推動長株潭與×個脫貧地區(qū)開展勞務協(xié)作對接，強化×家產業(yè)工人定向培養(yǎng)基地長效輸送機制，開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶活動。截至×月底，全省脫貧人口務工×.×萬人，完成目標進度×.×%。幫扶退捕漁民就業(yè)××人，就業(yè)率×.×%。幫扶失業(yè)人員再就業(yè)×.×萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)×.×萬人。

三、用全力，挖潛力，做好服務就業(yè)。

今年×月以來，×市×區(qū)×社區(qū)待業(yè)居民×不僅順利就業(yè)，還注冊成立了×食品經(jīng)營有限公司，帶動了轄區(qū)×名“×人員”就業(yè)。

×逆襲的秘訣是他和愛人一起免費參加人社部門舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班。今年前×個月，全省完成培訓創(chuàng)業(yè)××人次。像×一樣，有×人創(chuàng)業(yè)，新增帶動就業(yè)××人。

創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，挖掘了就業(yè)的潛力。全省全力拓展挖潛的渠道，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，優(yōu)化職業(yè)培訓補貼政策，打造“技行三×、能創(chuàng)未來”職業(yè)技能競賽品牌，認定首批×家省級勞務品牌，實施特色勞務品牌職業(yè)培訓協(xié)同項目，強化培訓就業(yè)一體聯(lián)動。隨著“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、創(chuàng)三×”活動的深入開展，一系列項目帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全省開始研究部署更高質量實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。

全方位優(yōu)化就業(yè)服務，對于促就業(yè)的意義也不容小覷。今年來，全省推進充分就業(yè)社區(qū)建設，將×個社區(qū)（村）納入×年建設計劃。截至×月底，充分就業(yè)社區(qū)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)×.×萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)×人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。

我省還著力加強求職招聘服務。根據(jù)全省×個人力資源市場動態(tài)監(jiān)測站數(shù)據(jù)顯示，一季度，全省各類用人單位共提供空缺崗位××個，求職總人數(shù)××人?！猎隆寥眨瑔哟笾谐鞘新?lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，已通過現(xiàn)場招聘為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位××個，通過網(wǎng)絡招聘會提供就業(yè)崗位××個。

重點園區(qū)企業(yè)用工是拉動就業(yè)的大塊頭，同樣得予以重點保障。今年來，通過創(chuàng)新運用“小精靈”（小型、精準、靈活）招聘、“云上”對接、直播帶崗等多種方式，全省各級人社部門共幫扶×余家重點企業(yè)招用職工×.×萬人。還加強防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，全力維護勞動者合法權益，打出了漂亮的組合拳，取得了穩(wěn)就業(yè)的階段性進展。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、基本情況。

二、經(jīng)驗做法。

我縣歷來高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，一直將其做為民生工程的重中之重來抓，列入全縣綜合績效考核管理目標。每年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按月調度完成情況，年終進行考核評分，有力地保障了目標任務的落實。

三、存在的困難和問題。

八是創(chuàng)業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng)業(yè)群體多，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限，孵化基地規(guī)模尚需進一步擴大或分類建立。

四、意見及建議。

九是出臺涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策，要具體細化有操作性，并能落實到位，且具有剛性的條文規(guī)定，確保促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實現(xiàn)。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照全市就業(yè)再就業(yè)工作情況調研的通知精神。我縣人大常委會組成了調研組，在分管副主任的帶領下就此項工作深入到了相關單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分企業(yè)，通過查、看、問、訪等形式進行了調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、基本情況。

近年來，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，其中失業(yè)人員再就業(yè)x人，困難人員就業(yè)x人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x%，零就業(yè)家庭動態(tài)清零。新增農村勞動力轉移就業(yè)x人，其中新增貧困勞動力轉移就業(yè)x人。職業(yè)培訓x人，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人，貧困勞動力技能就業(yè)培訓x人，貧困家庭兩后生素質提升培訓x人（其中縣職業(yè)中專x人）。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆x萬元，其中涉農涉扶貧x筆x萬元。新增創(chuàng)業(yè)主體x個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)x人，其中帶動城鎮(zhèn)就業(yè)x人。

二、經(jīng)驗做法。

（一）加強組織領導，嚴格考核獎懲，落實就業(yè)責任。

我縣歷來高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，一直將其做為民生工程的重中之重來抓，列入全縣綜合績效考核管理目標。每年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按月調度完成情況，年終進行考核評分，有力地保障了目標任務的落實。

一是積極落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，企業(yè)職工得實惠。2019年，落實職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等政策性支出x余萬元。二是積極提供人力資源服務，為企業(yè)排憂解難。隨著縣園區(qū)企業(yè)蓬勃發(fā)展，對勞動力需求大幅增加。2019年共舉辦中小勞務招聘會、企業(yè)用工專場招聘會等就業(yè)供需對接活動x場次，提供就業(yè)崗位x個，求職登記x人次，職業(yè)指導x人次，供需雙方達成就業(yè)意向x余人。三是完善基層公共服務平臺，職能作用較好發(fā)揮。加強基層公共就業(yè)服務平臺建設，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個社區(qū)成立了人力資源社會保障服務機構，且都建設了高標準的基層人社服務平臺，基本達到了基層人力資源市場建設標準。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開展失業(yè)調查。

當前隱藏內容免費查看、就業(yè)援助等活動，多渠道開發(fā)服務性和公益性崗位，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。韓山社區(qū)、武江社區(qū)被授予“x省充分就業(yè)社區(qū)”，南塔社區(qū)、成仙觀社區(qū)、東云社區(qū)被授予“x市充分就業(yè)社區(qū)”。

（二）加強職業(yè)培訓，突出重點群體，提高就業(yè)能力。

一是完善就業(yè)培訓管理制度。嚴格執(zhí)行省人社、財政部門聯(lián)合下發(fā)的《x省職業(yè)補貼培訓實施辦法》，建立了培訓報名管理制度、培訓機構認證制度、培訓資金撥付使用制度、績效考核制度等各項管理制度。加強技能培訓開班審核和教學監(jiān)管，及時組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作。二是提高職業(yè)技能培訓質量。加強培訓機構監(jiān)督管理，實行不定期抽查和年度檢查評估等形式，規(guī)范辦學行為，確保培訓質量。三是積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實施“高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃”，組織x人次高校畢業(yè)生到縣人民醫(yī)院等x家就業(yè)見習示范基地參加就業(yè)見習，發(fā)放就業(yè)見習補貼x元。四是促進農村勞動力轉移就業(yè)。我縣將x家社會職業(yè)中介機構納入縣人力資源市場集中管理，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和行政村配備兼職勞務信息員，形成了以縣人力資源服務中心為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)人力資源社會保障站為依托，社會職介機構為補充的城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)服務網(wǎng)絡。

（三）提升孵化基地，大力扶持創(chuàng)業(yè)，放大就業(yè)效應。

一是成功爭創(chuàng)省級示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地全面落實省市出臺的一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策，為創(chuàng)業(yè)人員從創(chuàng)業(yè)培訓、金融支持、稅費減免等方面給予支持。目前創(chuàng)業(yè)孵化基地累計進駐企業(yè)x家，其中在孵企業(yè)x家。2019年在省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎上，順利升級為省級示范孵化基地。二是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓指導。將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍，大力開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓。加強創(chuàng)業(yè)指導服務，成立了創(chuàng)業(yè)指導服務中心，配備x名專職工作人員，組建由x名專家、教授和企業(yè)家組成的創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團，為創(chuàng)業(yè)者提供有關創(chuàng)業(yè)政策扶持服務。2019年開展創(chuàng)業(yè)培訓x人，培訓后實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)x人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)x余人。三是建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。為促進大學生創(chuàng)業(yè)，我縣建立了大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，為大學生創(chuàng)業(yè)提供房租補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼、培訓補貼、擔保貸款貼息等政策扶持，現(xiàn)正在招收入駐大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，目前有意向進駐企業(yè)x家。四是落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。把持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等“五類”人員納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款范圍，簡化貸款手續(xù)，及時為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，實行財政全額貼息。2019年，我縣共發(fā)放小額擔保貸款x筆x萬元，帶動就業(yè)x余人。歷年貸款回收率達x%以上。

（四）開展就業(yè)扶貧，打造就業(yè)載體，穩(wěn)住就業(yè)底盤。

一是扶貧培訓促脫貧。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力，開設家政服務、電腦操作、餐廳服務、電子電器、電動縫紉等專業(yè)，培訓結業(yè)后安排在家政公司、酒店及工業(yè)園區(qū)等就業(yè)安置基地就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)脫貧。對以種養(yǎng)殖業(yè)為主的貧困勞動力，我們請畜牧水產及農業(yè)、林業(yè)方面的專家下鄉(xiāng)進行技能指導，有針對性地開設現(xiàn)代種養(yǎng)殖農村實用技術等專業(yè)，實施定向培訓，并與當?shù)剞r業(yè)合作社聯(lián)合，安排貧困勞動力就業(yè)。對農村貧困家庭“兩后生”，我們在縣職業(yè)中專進行計算機、網(wǎng)頁制作、市場營銷、社會文化、玉石雕刻等中長期培訓，當前正在培訓中，畢業(yè)后定點定向安排就業(yè)。二是勞務協(xié)作架虹橋。與x紅海公司合作，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站、勞務經(jīng)紀人等，及時采集貧困勞動力的個人基本信息，轉移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓要求等相關信息，建立臺賬，定期更新，動態(tài)管理，并安排專人每月對系統(tǒng)內人員信息進行抽查。加強與清遠市人社局、x市北湖、蘇仙兩區(qū)人社局對接聯(lián)系，有序組織縣內勞動力外出就業(yè)。為x名外出務工的貧困勞動力發(fā)放交通補貼x萬元。目前我縣累計轉移就業(yè)貧困勞動力達x人。三是開發(fā)崗位保就業(yè)。開發(fā)了鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護、農村保潔、山林防護等338個就業(yè)扶貧公益性崗位，安置了x名貧困戶、易地扶貧搬遷集中安置戶中沒有轉移就業(yè)且有勞動能力人員就業(yè)，并發(fā)放x元/人月的崗位補貼。四是扶貧車間助脫貧。把扶貧車間作為推進就業(yè)扶貧的主抓手，規(guī)范提升扶貧車間建設。支持和鼓勵采取“企業(yè)+車間+貧困戶”“合作社+基地+貧困戶”等方式，積極引導優(yōu)質企業(yè)、返鄉(xiāng)能人到鄉(xiāng)村建立分廠、創(chuàng)建車間，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立x以上個扶貧車間，對吸納貧困勞動力x人以上的扶貧車間按x元/人月進行獎勵。目前認定創(chuàng)建扶貧車間x家，吸納貧困勞動力就地就近就業(yè)x人。其中，x鎮(zhèn)x村的x把自己在x的電子廠搬到x鎮(zhèn)開辦了分廠，車間x名工人中，就有x名貧困勞動力。

（五）提供殘疾人就業(yè)平臺，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，解決生存之憂。一是扶持殘疾人就業(yè)基地建設，安置殘疾人集中就業(yè)。我縣先后x個企業(yè)被評為全市、縣殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)示范基地。二是加強培訓力度，促進殘疾人自主就業(yè)。近三年來，通過培訓實現(xiàn)殘疾人就業(yè)達x多人次。三是各用人單位分散按比例就業(yè)。我縣通過依法推進殘疾人按比例就業(yè)政策，全縣各單位已落實x名殘疾人就業(yè)。

三、存在的困難和問題。

雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成績，但是工作中還存在一些困難和問題，具體表現(xiàn)在以下方面：

一是宣傳力度不夠。職能部門宣傳政策欠深入，而企業(yè)負責政務的領導政治和政策意識不強，業(yè)務綜合素質不高，學習了解政策不透徹，導致優(yōu)惠政策落實難到位。給就業(yè)再就業(yè)工作帶來一定的問題和困難。

二是就業(yè)結構性矛盾突出。部分企業(yè)一線工人缺乏，與農村勞動力、失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等就業(yè)群體就業(yè)難并存，就業(yè)結構性矛盾突出。

三是就業(yè)資金投入不足。部分政策不能全覆蓋，如公益性崗位安置政策沒有覆蓋全部就業(yè)困難人員，在一定程度上制約了就業(yè)再就業(yè)工作。

四是基層勞動保障員作用發(fā)揮不夠充分。各社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的編制管理權在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不在人社部門垂直管理，對政策落地和工作開展存在很大的難度。

五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠，招工和就業(yè)困難。表現(xiàn)為少數(shù)企業(yè)工作環(huán)境和條件較差，工作時間較長（有的長達xx個小時/天）。調研中員工反映：把員工當作是機器人，而工資等待遇較差（有的工種xx多元），其它社保福利都沒有，誰會進這些工廠企業(yè)。招工時廣告所宣傳的內容寫得蠻好，而現(xiàn)在實際情況相差甚遠，這些工廠企業(yè)又怎么能招到工。即使當時招到了，工作一段時間，員工接受不了這種現(xiàn)狀，又走了。他們招不到工，反過來責怪人社等部門單位落實優(yōu)惠政策不好，服務不周到，企業(yè)只想享受優(yōu)惠政策扶持，而優(yōu)惠政策中規(guī)定的要求條件就不想照辦達到，招不到員工，從不找自身原因，甚至還到縣領導那里告狀。

六是特殊群體就業(yè)壓力大。受經(jīng)濟下行壓力，國內勞動力市場需求萎縮，高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高而產生較大的就業(yè)壓力。此外部分特殊群體，如女45歲以上，男50歲以上的失業(yè)人員、貧困勞動力、殘疾人等，存在“等靠要”的思想，就業(yè)再就業(yè)難。

七是用工靈活性不強，部分可用的勞動力得不到充分就業(yè)。如：有的工作可不受時間、地點、性別、文化、年齡等條件限制，只要具有勞動能力就能做的工作而沒有得到充分利用。有的工作甚至殘疾人都可以安排，企業(yè)還能享受優(yōu)惠政策。但就是沒有靈活用工。

八是創(chuàng)業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng)業(yè)群體多，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限，孵化基地規(guī)模尚需進一步擴大或分類建立。

九是殘疾人就業(yè)形勢不容樂觀。由于殘疾人自身條件的缺陷，社會認識不夠重視，甚至存在歧視的現(xiàn)象，他們的就業(yè)競爭仍然處于劣勢的局面。

四、意見及建議。

一是加大政策宣傳力度。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，并深入企業(yè)、車間，大力宣傳國家和省市促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、進企業(yè)宣傳服務等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。

二是多方渠道擴大就業(yè)。堅持把促進比較充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)、第二、三產業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用，進一步營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，鼓勵引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，實施更加有利于促進就業(yè)的財稅和金融扶持政策，努力增加就業(yè)容量。發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產業(yè)，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，促進勞動者自主就業(yè)。

三是加強公共就業(yè)服務。進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)、連接省市的就業(yè)服務信息平臺，提高人力資源市場的運行效率。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障站在促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎性作用，開展好城鄉(xiāng)勞動力管理、培訓和就業(yè)服務等工作。

四是抓好重點群體就業(yè)。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，繼續(xù)加大大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地投入，舉辦大學生專場招聘會，確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加、就業(yè)結構更趨合理，到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進一步擴大。加強對困難人員的就業(yè)援助，加強實名制動態(tài)管理和分類幫扶，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

五是加強就業(yè)培訓管理。逐步將職業(yè)技能培訓推向市場化、社會化，指導社會培訓機構通過校企合作、訂單式培訓、定崗式培訓等多種模式，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和實用性，建立以市場為導向，與產業(yè)結構相適應，與就業(yè)相結合的職業(yè)技能培訓體系。

六是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強對大學生、失業(yè)人員和農民工等創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化基地，落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。指導基層服務平臺開展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建活動，對創(chuàng)業(yè)者進行跟蹤幫扶指導，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

七是加強對企業(yè)的監(jiān)督和服務。引導企業(yè)依法依規(guī)依政策落實國家省、市、縣的相關法律政策，改善工作環(huán)境和條件，提高職工各種待遇，增強人為關懷。實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏的局面，進一步促進企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺階。

八是深入開展就業(yè)扶貧。全力推進“六個精準”確保扶貧工作取得實效。進一步增強主導產業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的能力，努力實現(xiàn)“就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。重點開展技能培訓。按照未轉移就業(yè)貧困戶實際情況，針對群眾所需，定制培訓計劃，開展精準扶貧培訓，免費對貧困勞動力開展裝飾裝修、電子電器、茶葉加工、傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖等各類就業(yè)技能和實用技術培訓。繼續(xù)落實就業(yè)扶貧各項優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度，健全創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推介、專家指導等跟蹤服務工作體系。

九是出臺涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策，要具體細化有操作性，并能落實到位，且具有剛性的條文規(guī)定，確保促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實現(xiàn)。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十

就業(yè)是最大的民生，20xx年區(qū)人社局繼續(xù)貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，努力克服疫情帶來的不利影響，認真落實區(qū)委區(qū)政府做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏墓ぷ髂繕?，通過各類幫扶措施穩(wěn)定就業(yè)，維護社會穩(wěn)定。具體匯報如下：

一、總體概況。

（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。20xx年，全區(qū)企業(yè)登記參保人數(shù)55361人。20xx年，全區(qū)企業(yè)登記參保人數(shù)為47507人。相比之下，20xx年企業(yè)參保人數(shù)增長明顯。由此可見，區(qū)內企業(yè)運轉基本正常，我區(qū)企業(yè)大規(guī)模失業(yè)風險較低，就業(yè)總體形勢較為穩(wěn)定。

（二）就業(yè)目標順利完成。20xx年，全區(qū)共舉辦各類招聘會73場，城鎮(zhèn)登記新增就業(yè)10714人（全年目標任務8000人），已完成目標任務的133。93%；失業(yè)人員再就業(yè)率達到75。76%（目標任務為60%），完成全年目標任務的126。27%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到97。12%（目標任務為70%），完成全年目標任務的138。74%；高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2。51%，穩(wěn)定控制在4%以內。

二、工作舉措。

（一）積極落實疫情期間政策促進就業(yè)。

為了讓符合條件的企業(yè)盡快領取到補貼，區(qū)人社局設立專人專班，實現(xiàn)業(yè)務快速辦理。一是轉“企業(yè)找補貼”為“補貼找企業(yè)”，通過微信群、qq群等網(wǎng)絡手段主動宣傳推送補貼政策信息。二是簡化辦事流程，將申報流程精簡，依托業(yè)務數(shù)據(jù)系統(tǒng)，減少企業(yè)申報材料。三是推行不見面網(wǎng)上申報，結合疫情期間防控要求，鼓勵企業(yè)網(wǎng)上發(fā)送申報材料，減少人員接觸，隔斷疫情傳播風險。四是快速兌現(xiàn)資金，協(xié)調區(qū)財政部門，對審核通過的企業(yè)簡化兌付流程，將補貼資金快速兌付。

20xx年，我區(qū)在全市率先兌現(xiàn)了全部8家定點企業(yè)獎補，累計兌現(xiàn)定點企業(yè)獎補資金188。32萬元。全年已受理155家制造業(yè)、戰(zhàn)新企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，累計兌現(xiàn)資金357。36萬元；已受理734家次小微企業(yè)新增崗位一次性補貼，累計兌現(xiàn)資金279。9萬元；已發(fā)放2338家企業(yè)失業(yè)保險費返還，累計返還失業(yè)保險費919。05萬元；已受理2家企業(yè)申請用工余缺調劑申請，累計發(fā)放補助資金6。42萬元。

（二）主動作為開展形式多樣招聘就業(yè)活動。

20xx年初，受疫情影響，區(qū)人社局將線下招聘活動及時調整為線上招聘。通過蕪湖人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡招聘；通過報紙、今日蕪湖等媒介多渠道發(fā)布我區(qū)企業(yè)用工信息；通過各村居的微信群、qq群實現(xiàn)足不出戶向群眾推送區(qū)內企業(yè)用工信息。在疫情得到有效控制后，有序開展線下招聘活動。

同時，為引導返鄉(xiāng)人員留在本地就業(yè)，在全區(qū)各村居、小區(qū)通過電子屏滾動播放、小喇叭不間斷宣傳、懸掛數(shù)百條主題橫幅，動員返鄉(xiāng)人員留蕪就業(yè)，營造就近就地就業(yè)的良好氛圍。位于我區(qū)江北的沈巷、二壩、白茆、湯溝四個鎮(zhèn)是都是勞務輸出大鎮(zhèn)，受疫情影響很多當?shù)赝獬鰟展と藛T不能及時外出就業(yè)，內心十分著急。為能將本地優(yōu)質勞動力留下，引導勞動力向外流動變?yōu)橄騾^(qū)內流動，我局將企業(yè)用工信息通過各村居led顯示屏和居民微信群、qq群、今日蕪湖新聞客戶端廣泛發(fā)布，確保“求職有門、就業(yè)有路”。據(jù)統(tǒng)計，僅江北四鎮(zhèn)就有近兩百名勞動力前往悠派公司應聘，有效緩解了該企業(yè)用工壓力。同時，鼓勵各鎮(zhèn)新型農民合作社、家庭農場等特色產業(yè)聘請滯留在家的外出務工人員，在解決企業(yè)自身用工難的同時，也為無法及時外出的務工人員穩(wěn)定收入。白茆鎮(zhèn)社保所協(xié)調17名當?shù)卦緶蕚渫獬鰟展と藛T到明輝體育用品公司就近就業(yè)，及時解決了企業(yè)因外地員工不能及時到崗帶來的困擾。

（三）創(chuàng)新用工形式助力企業(yè)生產。

20xx年，針對疫情期間旅游服務業(yè)暫不開放，如新華聯(lián)、方特等公司大量員工待崗，而部分制造業(yè)企業(yè)復工過程中又面臨外地員工無法返崗，特別像悠派等公司因增加生產線而急需用工，區(qū)人社局主動幫助悠派和新華聯(lián)兩家企業(yè)對接，并積極協(xié)調市工傷、勞動關系等科室進行業(yè)務指導，最終促成了31名新華聯(lián)員工到悠派公司“共享用工”；華強方特與中達電子達成合作意向，輸送144名員綠色作文網(wǎng)工。通過我局對接，疫情期間全區(qū)共促成235名“共享用工”，幫助企業(yè)實現(xiàn)了雙贏。

（四）不斷加大創(chuàng)業(yè)貸款帶動就業(yè)。

20xx年，我區(qū)繼續(xù)在揚子、郵儲等銀行設立擔?；穑瑸橛袆?chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款799筆，累計發(fā)放金額14122萬元。通過發(fā)展自己的微利項目，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（五）推動建立人力資源專員制度。

去年復工復產期間，為克服工作量大、人員不足的矛盾，通過購買人力資源服務機構為區(qū)內復工企業(yè)提供一對一服務。我局在市人力資源服務機構中選取3家優(yōu)質人力資源服務公司為轄區(qū)企業(yè)免費提供職業(yè)介紹、勞務招聘、信息咨詢等服務，根據(jù)批準的復工企業(yè)名單進行分解，為每戶復工企業(yè)配備了一名人力資源服務專員進行點對點服務。針對悠派公司特殊情況，我局又協(xié)調了多家人力資源公司為其提供用工服務，有力保障了疫情期間防疫物資的正常生產。

（六）統(tǒng)籌開展職業(yè)技能培訓穩(wěn)定就業(yè)。

為提升各類勞動者技能水平，幫助企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展技能人才隊伍，我區(qū)開展了多種形式的職業(yè)技能培訓工作。20xx年，全區(qū)完成企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓、企業(yè)職工崗位技能提升培訓以及普通勞動者就業(yè)技能培訓共152班次5300余人，已發(fā)放培訓補貼資金548。07萬元。

（七）不遺余力幫扶退捕漁民就業(yè)。

20xx年，區(qū)人社局積極貫徹落實中央以及省、市、區(qū)關于長江禁捕退捕工作的決策部署，全力保障我區(qū)長江流域退捕漁民轉產就業(yè)工作有力有序推進。一是加大政策宣傳力度，確保政策精準落實，累計已向480人次提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹510人次、宣傳技能培訓政策500人次。二是發(fā)揮社保兜底作用，確保退捕漁民應保盡保。三是加強培訓提升技能，提高轉移就業(yè)能力，全年共計開班三期，培訓137人，發(fā)放補助資金17。73萬元。四是精準就業(yè)幫扶，對于需要幫扶的漁民，全部開展了“1131”的就業(yè)幫扶，建立了一人一冊和幫扶記錄臺賬。五是開發(fā)公益性崗位，托底安置因病因殘以及因照顧家庭等難就業(yè)的退捕漁民共163人，發(fā)放崗位補貼資金5。41萬元。

三、存在問題。

（一）人少事多的結構矛盾突出。xx區(qū)區(qū)域面積廣，人口基數(shù)大，企業(yè)用工需求多樣化，穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作隊伍專業(yè)水平有待進一步加強，人員力量欠缺較多，無法充分滿足轄區(qū)居民充分就業(yè)和企業(yè)用工的全方位需求。在提高就業(yè)服務水平方面，需要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新。

（二）人力資源公司“壟斷”資源現(xiàn)象突出。當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，因信息不對稱等原因，造成人力資源一定程度上成為了交易的“商品”，一些人力資源公司集聚的大量資源往往只向出價較高的企業(yè)輸出，對我區(qū)大部分中小民營企業(yè)沖擊較大，以企業(yè)能夠負擔的成本招聘或者留住合適的人員變得困難。

四、下一步工作打算。

（一）加大校企對接力度，擴大人才資源供給渠道。通過加強與市內外、省內外政校人才合作，為企業(yè)搭建更多招聘渠道，將高校人才資源與企業(yè)需求精準對接，大力組織開展高校畢業(yè)生赴企業(yè)實習、見習，降低企業(yè)用人成本，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（二）積極推進xx區(qū)人力資本產業(yè)園服務轄區(qū)企業(yè)用工。xx區(qū)人力資本產業(yè)園以人力資源開發(fā)、職業(yè)技能培訓、工匠的鍛造和基金、公募、投行等資本產業(yè)為引領，目前已簽約入駐人力資源企業(yè)75家，形成了較強的人力資源服務能力，區(qū)人社局將積極推動入園人力資源公司與轄區(qū)企業(yè)用工需求對接，努力幫助解決實體企業(yè)用工難問題。

（三）打造xx區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心。充分利用上級資金支持，全方位整合資源，提高xx區(qū)新建的人力資源市場信息化水平，通過購買服務的方式，引入具有3a資質的優(yōu)質人力資源公司托管運營xx區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心，發(fā)揮市場專業(yè)力量的優(yōu)勢，為轄區(qū)企業(yè)搭建更廣的用工渠道，提供更高質量的人力資源儲備。為轄區(qū)居民提供更優(yōu)質的政策咨詢、求職招聘、就業(yè)援助等公共就業(yè)服務。20xx年，計劃全年在區(qū)內舉辦各類招聘會不少于90場，為xx區(qū)重點企業(yè)成功推薦穩(wěn)定用工不少于600人。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、基本情況。

近年來，市政府高度重視就業(yè)工作，始終將就業(yè)工作擺在推動首府經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置來抓。特別是今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情防控給就業(yè)工作帶來的巨大挑戰(zhàn)，我市持續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先政策，以落實“六穩(wěn)、六?！惫ぷ鳛橹攸c，以實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、農村勞動力、退役軍人等各類重點群體就業(yè)，各項目標任務完成情況均好于去年、好于預期，首府就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況。*-*月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)*.*萬人，完成自治區(qū)下達全年目標任務*.*萬人的*.*%，任務量和完成量均占到自治區(qū)總量四分之一以上。城鎮(zhèn)累計新就業(yè)*.*萬人，其中單位就業(yè)*.*萬人、靈活就業(yè)*.*萬人、個體經(jīng)營*人、公益性崗位安置*人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員*.*萬人，較去年同期增加*人，增幅*.*%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*.*%，控制在自治區(qū)目標任務*%以內。

（二）農村勞動力轉移就業(yè)情況。農村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模達到*.*萬人，完成目標任務*萬人的*.*%，較去年同期增加*.*萬人，增幅*.*%。轉移就業(yè)人員中，旗縣區(qū)內就近就地轉移就業(yè)*.*萬人，市內跨旗縣區(qū)轉移就業(yè)*.*萬人，轉移到自治區(qū)其他盟市就業(yè)*.*萬人，轉移到自治區(qū)外就業(yè)*.*萬人。

（三）其他重點群體就業(yè)情況。高校畢業(yè)生就業(yè)*.*萬人，完成自治區(qū)下達目標任務*.*萬人的*.*%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)*人，完成目標任務*人的*.*%。幫助退役軍人就業(yè)*人。

二、主要措施及成效。

今年以來，我市先后出臺《關于進一步落實高校畢業(yè)生社會保險補貼政策有關事宜的通知》《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作的通知》等*余個文件，拿出了一系列扶持就業(yè)、援企穩(wěn)崗的真招、實招、硬招，取得了顯著成效。

（一）切實加強對就業(yè)工作的組織領導。年初，在《政府工作報告》中將“擴大就業(yè)容量、提高就業(yè)質量，城鎮(zhèn)新增就業(yè)平均每年不少于*萬人”確定為“十四五”時期主要任務之一，將“全力做好穩(wěn)就業(yè)工作”納入今年政府重點工作，從鼓勵靈活就業(yè)、做好重點群體就業(yè)、強化職業(yè)技能培訓和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制幾個方面進行了安排部署。編制《*年就業(yè)工作要點》，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務進行層層分解，壓實各旗縣區(qū)主體責任。今年以來，全市投入就業(yè)補助資金*.*億元，為全面落實各項政策提供了有力的資金保障。

為*戶企業(yè)采取“免申直返”的方式返還失業(yè)保險金*.*萬元，惠及職工*.*萬人；

向*戶企業(yè)和個體工商戶撥付以工代訓補貼*.*萬元，惠及職工*.*萬人；

為*萬余名企業(yè)職工發(fā)放企業(yè)參保職工技能提升補貼*.*萬元。

（三）大力發(fā)展產業(yè)拉動就業(yè)。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，推動工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展拉動就業(yè)。確立健康養(yǎng)老等*個服務業(yè)主導產業(yè)，進一步拓寬就業(yè)空間。大力發(fā)展云計算、電子商務、現(xiàn)代物流等新產業(yè)新業(yè)態(tài)，培育新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)增長點。推進農村產業(yè)融合發(fā)展，全市一、二、三產業(yè)從業(yè)人員達到*.*萬人。建立重點項目建設促進就業(yè)聯(lián)動機制，及時跟進項目單位用人需求，做好招工、培訓等各項就業(yè)服務工作。鼓勵金融機構壓降成本費率，支持中小企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)崗位，累計為中小企業(yè)減輕負擔*.*億元。

（四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。全面加強職業(yè)培訓體系建設，全市承擔補貼性培訓機構*家，覆蓋職業(yè)（工種）*余個。建成高技能人才培訓基地*個、就業(yè)技能實訓基地*個、技能大師工作室*個。結合首府產業(yè)發(fā)展需求和市場需求，開展“訂單式”“定向式”培訓，累計組織補貼性培訓*.*萬人次。組織開展職業(yè)技能鑒定*.*萬人，完成職業(yè)技能等級認定*人，新增高技能人才*人，技能人才隊伍建設不斷加強。

（五）積極扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入實施“首創(chuàng)助航”品牌行動計劃，全市創(chuàng)業(yè)培訓定點機構達到*家，取得各類合格證書且從事創(chuàng)業(yè)培訓工作的講師達到*多名，組織創(chuàng)業(yè)培訓*人次，創(chuàng)業(yè)培訓更加專業(yè)化、實用化。推薦*位講師和*個優(yōu)秀微課作品參加全國創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽自治區(qū)分賽，獲得獎項數(shù)和綜合成績均位列全區(qū)各盟市之首。全面落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，進一步擴大創(chuàng)業(yè)貸款服務范圍，降低反擔保門檻，調整貼息政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*萬元。大力推進創(chuàng)業(yè)園和孵化基地建設，建成各類創(chuàng)業(yè)園和孵化基地*個，其中國家級*個、自治區(qū)級*個，入駐企業(yè)*家，累計帶動就業(yè)近*萬人。

（六）突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。深入實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”“基層成長計劃”“就業(yè)見習計劃”，舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會*場。前三季度高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)*.*萬人，其中，市場實名登記就業(yè)人數(shù)*.*萬人，招募高校畢業(yè)生“三支一扶”項目*人，社區(qū)民生志愿者項目*人，中小企業(yè)人才儲備*人，就業(yè)見習*人。全面落實高校畢業(yè)生基層項目各項補貼政策，為基層項目人員發(fā)放補貼*.*萬元。

（七）大力促進農村勞動力轉移就業(yè)。組織農民工轉移就業(yè)培訓*人，完成目標任務*人的*%。組織旗縣區(qū)開展“春風行動”專場招聘會*場，共有*家用人單位入場招聘，提供就業(yè)崗位*個。結合農牧業(yè)產業(yè)化、鄉(xiāng)村振興等重點工程，不斷拓寬就近就地轉移就業(yè)渠道，*名有就業(yè)愿望的易地扶貧搬遷人員已全部就業(yè)。

（八）扎實做好退役軍人就業(yè)工作。建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作臺賬，按季度統(tǒng)計全市退役軍人教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。大力開展專項技能培訓，提升退役軍人就業(yè)能力。今年以來，開展退役軍人消防設施操作、航空安檢、無人機駕駛等技能培訓*人。加強退役軍人產業(yè)園建設，市退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)園入駐企業(yè)*家，幫助退役軍人就業(yè)*人。每年幫助吸納*名以上有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的退役軍人和軍屬實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年已與*家企業(yè)達成合作意向，提供就業(yè)崗位*余個，累計幫助退役軍人就業(yè)*人。

（九）加大就業(yè)困難人員援助力度。嚴格做好就業(yè)困難人員認定工作，全面落實公益性崗位安置、社會保險補貼等就業(yè)援助政策，組織開展了“就業(yè)援助月”專項活動。今年新認定就業(yè)困難人員*人，其中*名就業(yè)困難人員已實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼政策的就業(yè)困難人員達*萬人。開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員*人，全市公益性崗位在崗人員達到*人。“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)清零。全面落實失業(yè)保險保障擴圍政策，暢通線上線下受理渠道，及時足額發(fā)放失業(yè)金、失業(yè)補助金、臨時生活補助等待遇，為*.*萬人發(fā)放失業(yè)金*.*億元，月人均*.*元，有效保障失業(yè)人員的基本生活。

三、下一步工作重點。

下一步，市政府將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察內蒙古重要講話精神，全面落實自治區(qū)黨委、政府和市委關于穩(wěn)就業(yè)的各項安排部署，突出保障重點群體就業(yè)權益，通過穩(wěn)存量、擴增量、強培訓、防風險、兜底線等手段，確保扶持就業(yè)的各項政策舉措全面落實到位。重點做好以下幾個方面工作：

一是積極構建多元化技能人才培養(yǎng)體系。大力支持企業(yè)培訓中心（基地）開展職工崗位技能提升培訓，組織各類職業(yè)院校承擔職業(yè)技能培訓任務，圍繞緊缺職業(yè)（工種）和新職業(yè)工種組織開展特色品牌培訓，全面提升培訓質量。二是多措并舉保障重點群體就業(yè)。著力做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生管理服務工作，積極扶持引導返鄉(xiāng)農民工和入鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員成功創(chuàng)業(yè)，深入實施“千企連千兵”計劃，力爭每年服務退役軍人就業(yè)*人以上。三是不斷增強就業(yè)服務能力。加強*人力資源服務產業(yè)園建設，完善基礎設施和配套服務功能，年內力爭創(chuàng)建成為自治區(qū)級產業(yè)園。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務，年內實現(xiàn)高頻就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務事項全部開通網(wǎng)上受理功能。四是做好中央預算內投資項目儲備工作。支持公共實訓基地建設，聚焦服務農民工等重點就業(yè)群體、提高技術工人技能水平、加強職業(yè)技能培訓資源共建共享，做好公共實訓基地建設項目儲備工作。五是持續(xù)推進校企合作。構建“實訓基地+訂單委培+頂崗實習”的校企合作模式。推廣委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)等人才培養(yǎng)模式，滿足企業(yè)對口需求。完善校企共管的頂崗實習機制，為畢業(yè)生提供更多的實訓崗位和就業(yè)機會。六是加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和就業(yè)形勢分析。進一步完善失業(yè)監(jiān)測預警機制，定期開展就業(yè)形勢分析研判，按月做好*戶樣本企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，確保首府就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十二

為堅決貫徹習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控工作的重要講話、重要指示批示精神和黨中央的決策部署，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作安排，根據(jù)兵團自治區(qū)關于切實做好減負穩(wěn)崗擴就業(yè)工作的意見要求，結合xx市實際，特制定如下具體實施方案。

落實企業(yè)社保減免、穩(wěn)崗返還、就業(yè)補助。

1、企業(yè)社會保險費減免。20xx年xx月起，免征中小微企業(yè)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費部分，免征期限為5個月；20xx年xx月起，對大型企業(yè)等其他參保單位基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費部分減半征收，減征期限為3個月。減免三項社會保險單位繳費部分的單位或人員不包括機關事業(yè)單位、連隊職工、以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的個體工商戶和靈活就業(yè)人員。

2、社會保險緩繳。對受疫情影響生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可申請緩繳三項社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。其中，中小微企業(yè)可在享受免征政策期限后再申請緩繳；大型企業(yè)等其他參保單位減半征收政策可與緩繳政策疊加享受。企業(yè)要依法履行好代扣代繳職工個人繳費的義務，確保參保人員社會保險權益不受影響；社保經(jīng)辦機構要做好個人權益記錄工作，確保社會保險待遇按時足額支付。

3、加大援企穩(wěn)崗力度。實施穩(wěn)崗返還政策，對中小微企業(yè)裁員率不高于5。5%、員工人數(shù)30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不超過參保職工總數(shù)的20%的，發(fā)放穩(wěn)崗補貼，補貼標準按上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%返還，50團按60%返還。對面臨暫時性生產經(jīng)營困難且有望恢復的企業(yè)，可依據(jù)基金承受能力，選擇按失業(yè)保險金標準或社會保險費標準返還。繼續(xù)實施失業(yè)保險降費率政策，減輕繳費單位負擔。

4、就業(yè)補助補辦工作。對受疫情影響不能按時辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等業(yè)務的企業(yè)或個人，允許延期至疫情解除后3個月內補辦。對受疫情影響、面臨暫時性生產經(jīng)營困難的中小企業(yè)及靈活就業(yè)人員，符合條件的，優(yōu)先落實社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼等扶持政策。

多措并舉穩(wěn)就業(yè)。

1、加強職業(yè)技能培訓。將困難企業(yè)職工培訓納入職業(yè)技能提升行動重點支持范圍，支持企業(yè)開展在崗培訓，在停工期、恢復期組織職工參加線上職業(yè)培訓的，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍。

2、妥善處理勞動關系。對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。

3、協(xié)調解決勞動工時。企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

4、做好職工權益保障。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于自治區(qū)發(fā)布的最低工資標準1620元/月；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放生活費。單位和個人繳納失業(yè)保險費滿1年但不符合領取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，疫情期間按月發(fā)放失業(yè)補助金。

積極拓展渠道擴就業(yè)。

1、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，當年新招用符合條件人員占現(xiàn)有職工比例下調為20%，職工超過100人的比例下調為10%。對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的，按照每人1000元標準，給予一次性吸納就業(yè)補貼，實施期限為20xx年1月1日至12月31日。

2、加強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施力度，簡化貸款流程，對已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，借款人患新冠肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續(xù)給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)以及生產疫情防控重點物資、群眾生活保障物資的小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，符合條件的，優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貨款和貼息政策支持。對返鄉(xiāng)人員首次創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營1年以上的，按照每人2000元標準，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

3、支持多渠道靈活就業(yè)。對從事靈活就業(yè)的人員，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費給予全額補貼；其中對就業(yè)困難人員、基干民兵和高校畢業(yè)生，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費之和給予全額補貼，補貼期限最長3年，補貼繳費基數(shù)最高不超過自治區(qū)上年度職工社會平均工資。對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，實施期限為20xx年xx月xx日至xx月xx日。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長至法定退休年齡。

幫扶重點群體促就業(yè)。

1、抓好紡織服裝等勞動密集型企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)新招錄員工開展崗前培訓的，按照50團每人2400元，其他每人1800元的標準給予崗前培訓補貼。對紡織服裝企業(yè)吸納勞動者就業(yè)，按照每人5000元的標準，1年分季度給予新增就業(yè)補貼。新招錄員工簽訂勞動合同并用工1年以上的，對紡織、化纖等生產類企業(yè)，按企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和的50%給予社會保險補貼；對服裝、家紡、針織等終端產品生產類企業(yè)，按企業(yè)實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和給予社會保險補貼，補貼期限為勞動合同實際履行期限，最長不超過三年。對50團服裝、家紡、針織等終端產業(yè)生產企業(yè)，按照每50名員工1個名額的比例享受人才引進補貼，補貼標準每人每年5萬元，補貼期限為3年。

2、抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。提前謀劃，及早制定需求計劃，主動與院校對接，積極開展高校畢業(yè)生網(wǎng)上送政策、送服務、送崗位活動，有針對性的發(fā)布就業(yè)崗位信息，積極開展網(wǎng)上招聘活動。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，推行“不見面”簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通過網(wǎng)絡、微信、傳真等方式開展簡歷投遞，鼓勵用人單位和高校畢業(yè)生在公共就業(yè)服務網(wǎng)等平臺上進行網(wǎng)上雙選，并在網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、抓好就業(yè)困難人員幫扶。重視就業(yè)崗位開發(fā)工作，原則上保留現(xiàn)有的就業(yè)崗位，優(yōu)先考慮困難人員就業(yè)，確保人人有活干，天天有錢掙。及時將受疫情影響的就業(yè)困難人員納入就業(yè)援助范圍。持續(xù)實施就業(yè)困難人員“一對一”幫扶和“零就業(yè)家庭”24小時動態(tài)清零工作機制，堅持“一人一策”，強化跟蹤服務，按規(guī)定及時兌現(xiàn)靈活就業(yè)社會保險補貼、公益性崗位補貼等扶持政策。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，實施期限為20xx年xx月xx日至xx月xx日。

優(yōu)化公共服務增就業(yè)。

1、組織開展線上招聘。常態(tài)化開展網(wǎng)絡招聘活動，制定網(wǎng)上招聘專區(qū)，及時動態(tài)發(fā)布企業(yè)用工信息，優(yōu)先保障重點企業(yè)用工需求和就業(yè)困難人員就業(yè)。

2、拓寬網(wǎng)上辦事渠道。主動公布網(wǎng)上辦事指南、服務電話，充分運用兵團公共就業(yè)服務網(wǎng)等網(wǎng)上平臺，為群眾提供線上就業(yè)失業(yè)登記、失業(yè)保險申領、穩(wěn)崗補貼發(fā)放、團場勞動力轉移就業(yè)實名制信息更新、高校畢業(yè)生就業(yè)實名制管理、勞務派遣行政許可申請等服務，最大限度便利勞動者和用人單位。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十三

（一）建立完善促進就業(yè)工作機制。認真執(zhí)行就業(yè)工作會商制度，定期開展人力資源市場就業(yè)狀況調查分析和農村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測，形成報告和報表，動態(tài)掌握就業(yè)形勢，研判居民就業(yè)、收入分配情況，并上報按時人社部、省人社廳和市局人社局，為上級領導部門精準決策依據(jù)。

（二）落實“保就業(yè)”相關政策。一是根據(jù)省人社廳《關于強化風險應對做好保居民就業(yè)工作的通知》（皖人社密電〔20xx〕2號）精神，制定《關于強化風險防范應對做好保居民就業(yè)工作的通知》和《農民工集中回流幫扶應急預案》、《失業(yè)人員幫扶預案》、《高校畢業(yè)生就業(yè)工作預案》、《處置欠薪群體性突發(fā)事件應急預案等四個預案。二是聚焦重點企業(yè)、重點群體、重點地區(qū)，加強風險排查力度和強度，建立風險隱患清單、重點關注企業(yè)清單、重點群體實名制清單、重點地區(qū)區(qū)域清單等“四單”，并要積極落實相關服務政策，切實穩(wěn)定就業(yè)，有效防止規(guī)模性裁員和群體性事件發(fā)生。三是降低創(chuàng)業(yè)者融資成本。截止目前，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5609。8萬元，由財政按規(guī)定予以貼息（個人貸款全額貼息，小微企業(yè)貸款按人民銀行發(fā)布基準利率50%貼息），占全市70%以上，切實解決了創(chuàng)業(yè)者融資和成本降低問題。

（三）保障勞動者合法權益。一是建立工作專班。由局主要負責同志牽頭建立全縣強化風險應對做好保居民就業(yè)工作專班，下設保居民就業(yè)綜合組、農民工集中回流應對工作組、規(guī)模性裁員應對處置組、群體性事件應急處置組、網(wǎng)上輿情應對組等專項小組，協(xié)同推進，切實防范應對大規(guī)模裁員和失業(yè)風險。二是建立四項制度。建立保居民就業(yè)包保制度、24小時值守制度、大規(guī)模裁員報告制度、群體性事件報告制度，對因規(guī)模裁員和下崗失業(yè)引發(fā)群體性事件，第一時間向縣委、縣政府和市勞動監(jiān)察支隊報告，并及時妥善處理，做到勞動者就業(yè)有出路、生活有保障、權益有維護。三是兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇517。11萬元，分別為失業(yè)保險待遇219。55萬元、穩(wěn)崗補貼67。94萬元、失業(yè)保險費返還229。62萬元，全部做到應發(fā)盡發(fā)；共為219家企業(yè)減免繳納失業(yè)保險費120。67萬元，有效減輕了企業(yè)繳費負擔。

（四）多渠道促進就業(yè)。一是促進各類群體就業(yè)。全面實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃，穩(wěn)定提供160個高校畢業(yè)生基層特定崗位，累計吸納225名高校畢業(yè)生服務基層。積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，開發(fā)公益性崗位400個，安置就業(yè)困難人員就業(yè)，目前在崗240人，超額完成60人；開發(fā)企業(yè)和機關使用單位青年就業(yè)見習崗位717個，目前吸納見習332人。二是舉辦專項活動。積極組織舉辦“接您回家”、就業(yè)援助月、春風行動、退役士兵招聘周、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)政策宣傳月等專項活動，為各類勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了全面、良好服務。成功舉辦靈璧縣第三屆創(chuàng)業(yè)大賽，營造了濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。三是打造“2+n”招聘品牌。采取線上線下結合的方式，常態(tài)化組織“2+n”系列招聘會，為勞動者選崗擇業(yè)搭建平臺。年初以來，共舉辦線上招聘會127場，組織線下招聘活動64場，發(fā)送手機短信120萬條，微信推送招聘招聘信息和人員返崗防疫常識10次55萬綠色作文網(wǎng)條，發(fā)布縣內外500家/次企業(yè)就業(yè)崗位61530個。截止目前，已促成園區(qū)企業(yè)成功招聘新員工1300余人，有效緩解了缺工問題。四是優(yōu)化公共就業(yè)服務。大力推廣使用“安徽陽光就業(yè)網(wǎng)上辦事”系統(tǒng)，引導企業(yè)和個人積極注冊利用，對于能從“外網(wǎng)”申請的項目全部從外網(wǎng)申請，有效提高了工作效率和服務質量。

二、存在問題。

一是外出務工思想仍占主導地位。尤其是年輕勞動力，認為外面的世界很精彩，即使在同等薪酬下，寧愿多出路費到外地打工。部分勞動力雖然在本縣企業(yè)就業(yè)，但有自由散漫習慣，有事無事喜歡請假，不愿受企業(yè)制度約束，來去自由，一定程度影響企業(yè)正常生產。

二是受地方經(jīng)濟發(fā)展水平影響，與發(fā)達地區(qū)相比，我縣部分企業(yè)工資待遇不高，吸引力不強。同時，部分企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范，沒有為員工辦理社會保險，缺乏留住員工的手段，這也是造成留不住、不長久的原因之一。

三、下步打算。

一是宣傳企業(yè)招工用工政策。結合“四送一服”雙千工程，強化媒體、網(wǎng)絡宣傳的同時，深入企業(yè)開展招工用工政策宣講，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當前經(jīng)濟形勢、勞動用工和社會保障等政策。

二是配強重點企業(yè)“人社服務專員”。加大購買服務力度，為受外部環(huán)境變化和疫情影響較大的重點企業(yè)配備“人社服務專員”，提供用工服務、社會保險、政策對接等服務，幫助企業(yè)應用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術，提高企業(yè)人力資源管理水平。

三是開展“百名干部入企”服務活動。持續(xù)深入開展“四送一服”雙千活動和“四進一促”活動，健全干部與企業(yè)點對點聯(lián)系制度，組織干部通過電話、微信、實地走訪等方式，了解企業(yè)生產經(jīng)營、用工需求、政策落實情況、面臨困難問題，提供對接服務。強化企業(yè)用工狀況動態(tài)監(jiān)測，對企業(yè)裁員情況實施分級監(jiān)測，根據(jù)裁員人數(shù)建立重點關注企業(yè)清單。

四是推進援企穩(wěn)崗政策落地。深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險領域“放管服”改革，引導企業(yè)申請享受惠企政策網(wǎng)上辦、自助辦，持續(xù)落實社保費階段性減免緩和援企穩(wěn)崗等政策，降低企業(yè)用工成本。對20xx年已按原比例享受失業(yè)保險費返還的企業(yè)，差額部分直接予以補發(fā)；對符合條件但尚未提交失業(yè)保險費返還申請的中小微企業(yè)免除申報確認程序，公示通過后直接返還企業(yè)。

五是提高園區(qū)人力資源技能水平。支持園區(qū)企業(yè)組織開展新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓及轉崗轉業(yè)培訓，按規(guī)定給予企業(yè)培訓補貼。鼓勵企業(yè)利用線上平臺實施技術理論與綜合素質理論知識培訓，提高培訓的針對性和有效性。

六是開展園區(qū)困難企業(yè)幫扶。引導企業(yè)間建立“訂單周轉池”，穩(wěn)定生產經(jīng)營；鼓勵困難企業(yè)與職工集體協(xié)商，通過實行轉崗培訓、輪休降薪等措施，盡量不裁員或少裁員。指導確需裁員的企業(yè)制定人員安置方案，必要時派出專門工作組進駐指導，妥善處理勞動關系和社保關系接續(xù)，提供轉移就業(yè)、轉崗培訓等專項服務。對裁減職工規(guī)模較大的，組織專場招聘會提供勞務對接服務。

七是構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。采取現(xiàn)場座談、實地指導等方式，及時回應園區(qū)、企業(yè)訴求，協(xié)調解決企業(yè)用工、社保等方面困難和問題，指導幫助企業(yè)提升勞動用工管理水平，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十四

xx月xx日至xx日，市人大常委會社會建設工委在常委會xxx副主任帶領下，采取聽取市人社局、市發(fā)改委等13個市級部門匯報，與xx區(qū)、xx縣相關部門負責人、人大代表座談，到xx六建集團、高科建材等8個有關用工企業(yè)實地查看的方式對我市穩(wěn)就業(yè)工作情況進行了調研。

總的來看，市政府及相關職能部門以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記來陜考察重要講話精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務中，圍繞“止滑促升、決戰(zhàn)收官”主題主線，以保市場主體、發(fā)展市場主體作為穩(wěn)就業(yè)工作的重要載體，積極出臺“26+13條”穩(wěn)就業(yè)政策，持續(xù)強化“減、免、緩、降、返”等援企穩(wěn)崗措施，高度重視重點人群就業(yè)，不斷提高技能培訓力度，使全市穩(wěn)就業(yè)工作在全省保持在第一方陣，尤其是在保市場主體方面總結的“多措并舉為市場主體減負讓利典型經(jīng)驗做法”受到了國務院的通報表揚。截至xx月xx日，全市新增各類市場主體41883戶，同比增長14。05%，市場主體總量達到234109戶；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4。35萬人，完成年度任務的101%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。58%，低于全省和全年控制目標0。72個百分點；勞動技能培訓2萬人次以上，全市技術人才和技能人才總量分別達到22萬人、28萬人；幫助1。65萬名應屆大學生順利就業(yè)，幫助3000余名退役軍人實現(xiàn)就業(yè)，幫助60。8萬農村富余勞動力轉移就業(yè)；全市貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)達到25。3萬人，225家涉貧企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)1791人，農村公益崗位兜底安置貧困人員10554人。

雖然市政府及有關職能部門在穩(wěn)就業(yè)方面做了大量卓有成效的工作，得到了社會廣泛認可和有就業(yè)意愿群眾的點贊，但由于受到新冠肺炎疫情的影響，我市穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)面臨的形勢仍舊復雜嚴峻，仍存在就業(yè)總量壓力加大、就業(yè)結構性矛盾凸顯、勞動者失業(yè)風險增加等問題，具體表現(xiàn)在：一是我市一、二、三產業(yè)受疫情影響，致使不能提供更多充足的就業(yè)崗位。如：全市工業(yè)企業(yè)用工人數(shù)低于去年同期水平，特別是一些高精端人才用工還不到50%；第三產業(yè)中的小微企業(yè)、個體工商戶以及旅游、娛樂等季節(jié)性較強的行業(yè)出現(xiàn)“關門招租歇業(yè)”；勞動力向外輸出人數(shù)同比減少且有“回流”現(xiàn)象。二是援企穩(wěn)崗政策宣傳不到位，稅務部門反映申報享受稅務優(yōu)惠政策的企業(yè)少，其他部門反映需要申報的企業(yè)多，致使部分企業(yè)對國家發(fā)放的“紅利”未能達到應知盡享。如，xx華星電子集團對相關政策理解不透徹，因企業(yè)拖欠失業(yè)保險導致未能享受到困難企業(yè)穩(wěn)崗返還補貼政策。三是由于我市“數(shù)字人社”服務平臺未建立，再加上有關職能部門之間的就業(yè)信息不匹配，因此對高校畢業(yè)生、農村貧困勞動力、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測不夠，就業(yè)情況掌握不及時。四是全省僅有我市一家沒有統(tǒng)一的人力資源大廈，人社業(yè)務在城區(qū)東、西、南、北4個方向不同的地點辦理，既不便于辦事群眾，也不利于經(jīng)辦服務統(tǒng)一規(guī)范。

針對上述存在問題，提出以下意見和建議：

一、要高度重視全市穩(wěn)就業(yè)工作。一是市政府及有關職能部門要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為指導，在編制“十四五”人社專項規(guī)劃抓好明年就業(yè)工作中，從不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往，提高人民收入水平和生活品質，加快人力資源供給側結構性改革，為擴大消費、拉動內需提供支撐，扎實推進共同富裕的高度出發(fā)，在認真貫徹新發(fā)展理念，以高質量發(fā)展推動實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民更加充分更高質量就業(yè)的同時，堅持把穩(wěn)就業(yè)工作貫穿于“扎實做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六?！蝿铡钡娜^程，堅持把穩(wěn)就業(yè)工作貫穿于推動全市經(jīng)濟高質量發(fā)展的全過程，堅持把穩(wěn)就業(yè)工作貫穿于嚴格執(zhí)行“十四五”規(guī)劃的全過程，特別是在“百企進咸興業(yè)”招商引資確定產業(yè)項目過程中要尤為重視本地勞動力的使用安排，從而把就業(yè)系在產業(yè)鏈、供應鏈和市場主體等實實在在的項目上，把穩(wěn)就業(yè)的責任扛在肩上、落實在行動上，共同努力把穩(wěn)就業(yè)工作做實做好做優(yōu)，確保全市穩(wěn)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，一路向“陽”。二是要切實發(fā)揮全市穩(wěn)就業(yè)工作領導小組以及9個穩(wěn)就業(yè)工作專班牽頭抓總的統(tǒng)籌作用，圍繞政策制定執(zhí)行、資金投入保障、突發(fā)事件處置等重點，加強協(xié)調、督促落實和正向激勵，確保各項政策措施應用盡用、落實落細。三是市人社部門要堅持問題導向、目標導向、結果導向，加大對上聯(lián)系和對下指導，及時掌握政策信息，既要把中央和省、市委的政策落實好，也要根據(jù)就業(yè)形勢變化，及時跟進調整政策措施，在提高各項就業(yè)政策措施的精準性、實效性的基礎上，定期開展專項督導和考核問效，確保穩(wěn)就業(yè)各項政策行之有效。四是各有關職能部門要按照《xx市2020年穩(wěn)就業(yè)政策措施》規(guī)定要求，嚴格落實各類階段性、針對性、普惠性政策，在用足用活政策的同時，最大限度釋放政策紅利，特別是要進一步提高對疫情防控期間作出貢獻的醫(yī)療防護物資生產企業(yè)和主動吸納就業(yè)企業(yè)的失業(yè)保險援企穩(wěn)崗返還比例，以實際行動支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

二、要盡快實現(xiàn)對就業(yè)失業(yè)的動態(tài)監(jiān)測。一是要通過加快建設“數(shù)字人社”服務平臺來強化就業(yè)信息收集，做到像新冠肺炎疫情監(jiān)控平臺、脫貧攻堅大數(shù)據(jù)平臺一樣對重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點縣區(qū)的就業(yè)和失業(yè)情況實行精準的動態(tài)監(jiān)測，并積極推進全市就業(yè)數(shù)據(jù)平臺與稅務、公安、教育、衛(wèi)健、市場監(jiān)管、民政等部門數(shù)據(jù)信息共享通道，實現(xiàn)信息共享共用。二是要科學把握經(jīng)濟形勢變化對就業(yè)局勢的影響，充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的積極功能，完善防范失業(yè)風險預警監(jiān)測機制，建立溝通協(xié)調和應急處置機制，及時關注輿情動態(tài)變化，有效應對風險隱患。三是要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，建立我市人力資源產業(yè)協(xié)會，盡快形成市場自律機制，促進政府、協(xié)會、市場之間的良性互動，為實現(xiàn)充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置，提供優(yōu)質的人力資源服務保障。

三、要著力增強重點人群就業(yè)保障能力。一是要加快市級人力資源大廈項目的立項和建設，積極打造讓企業(yè)和群眾少跑腿、少費時、少花錢，人社業(yè)務“一門、一網(wǎng)、一次”辦理和“不見面審批”的綜合服務平臺，努力打通服務群眾的“最后一公里”。二是要在落實好中省已明確的各類惠及大學生就業(yè)政策的基礎上，通過探索建立高校畢業(yè)生促進就業(yè)專項基金，擴大對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的支持力度等方式方法，解決大學生就業(yè)難的問題。三是要把支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興實施戰(zhàn)略緊密結合起來，盡可能安置更多農民工、貧困勞動力參與本地的基礎設施建設。四是要繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)困難家庭中就業(yè)困難人員的幫扶力度，運用好公益性崗位兜底幫扶政策，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

四、要積極開展多形式就業(yè)技能培訓。一是要深入貫徹落實習近平總書記xx月xx日在全國勞動模范和先進工作者表彰大會講話精神，完善落實技術工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，提高技能人才待遇水平，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才激勵政策，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。二是要嚴格按照《xx市職業(yè)技能提升行動方案（20xx-20xx年）》要求，完善職業(yè)技術教育體系，健全職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調機制，支持鼓勵工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織以及行業(yè)協(xié)會參與職業(yè)技能培訓工作，通過政策扶持來提升職工整體的職業(yè)技能素質和水平，達到緩解就業(yè)突出結構性矛盾，實現(xiàn)更高質量、更加充分就業(yè)的目的。三是要積極對接省上政策資金，用好職業(yè)技能提升行動專項資金，充分發(fā)揮政府引導作用、企業(yè)主體作用和市域內職業(yè)院校、社會培訓機構的基礎作用，按照崗前、在崗和轉崗分類分層給予補貼，支持企業(yè)推行新型學徒制，加大以工代訓力度，為各類勞動者提供有針對性的職業(yè)技能培訓。四是要結合市場需求，面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)需求和培訓意愿的勞動者，采取就近就地培訓的方式，在社區(qū)工廠、扶貧車間、就業(yè)扶貧基地適時組織開展多種就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)的競爭力。

五、要切實保障勞動者的合法權益。一是要加大人力資源市場清理整頓力度，加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，強化“屬地管理”和“行業(yè)監(jiān)管”責任，督促用工單位依法落實勞動合同簽訂、工資待遇保障、社會保險繳納等政策，特別是要加快完善農民工權益保障機制和新生代新業(yè)態(tài)農民工權益維護政策措施，切實維護好快遞員、網(wǎng)約工、貨車司機等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的合法權益。二是要認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，突出抓好“治欠保支”，全面落實欠薪零容忍制度，在春節(jié)前開展一次工資支付保障制度落實專項檢查，確保農民工按時足額拿到勞動報酬，杜絕因欠薪引發(fā)的重大群體性事件或極端性事件發(fā)生。三是要大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調解（仲裁）”服務的“xx模式”，持續(xù)推進調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設，加強調裁銜接、裁審銜接，推動“速審速裁”，及時糾正拖欠勞動者報酬等違法違規(guī)行為。四是要采取多種形式宣傳中、省、市關于穩(wěn)就業(yè)的決策部署和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，引導廣大勞動者樹立正確的勞動觀、價值觀，選樹一批促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的典型經(jīng)驗、典型人物，發(fā)掘一批用人單位承擔社會責任、依法用工、促進就業(yè)的好做法、好經(jīng)驗，促進全社會關心就業(yè)工作、重視支持就業(yè)工作，努力營造良好的就業(yè)環(huán)境和社會氛圍。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照黨史學習教育相關要求，先后深入人社局、教育局、人才市場、職教中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，采取聽取匯報、與相關人員座談、實地查看等方式，對我縣更加充分、更高質量就業(yè)工作情況進行調研，深入了解就業(yè)質量情況，并形成調研報告。

一、基本情況。

截至目前，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，按要求控制在x.x%以內。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xx人，完成全市指標xx人的xx%。年初以來，舉辦“xx行動”等專場招聘會xx次，登記招聘單位xx家，登記招聘xx人，登記求職xx人，介紹成功xx人。

二、主要做法。

（一）廣泛宣傳發(fā)動。加快推進和實現(xiàn)我縣更加充分、更高質量就業(yè)，x月xx日，召開了全縣抓產業(yè)促就業(yè)聚人氣動員會議，對下一步抓好就業(yè)工作進行了全面動員部署，并組織xx名縣級領導干部，xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手入企參觀，切身感受發(fā)展變化和就業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮領導干部表率作用，鼓舞帶動身邊人講好身邊事。以xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，xx個村級黨組織為核心，制定完善就業(yè)政策宣傳、推進措施落實等工作計劃，分期分批組織村“兩委”成員、村民代表、村屯網(wǎng)格員等xx人次入企參觀，通過網(wǎng)格化宣傳、現(xiàn)身說法等方式，激發(fā)群眾的就業(yè)熱情。動員人大代表、政協(xié)委員、群團組織、在校師生、求職人員等群體，不斷擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉面。充分利用融媒體抖音、快手、app、微信公眾號等平臺，發(fā)布促就業(yè)優(yōu)惠政策信息xx條、招聘信息xx條，并對用工需求量較大的xx保險、xx科技有限公司進行針對性的發(fā)布招聘信息，同時帶領企業(yè)召開就業(yè)培訓會，與企業(yè)開展政策對接和招聘對接活動xx次，共計為企業(yè)吸納xx人就業(yè)。

建立優(yōu)質服務工作規(guī)范，實現(xiàn)業(yè)務辦理“零誤差”、服務質量“零投訴”，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高服務效率出發(fā)，切實為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質高效服務。變“向外轉”為“往內引”，轉變勞動力轉移方式，結合在外務工人員臺賬信息，逐人宣傳政策、對接崗位，引導返鄉(xiāng)就業(yè)。同時，對進城務工、返鄉(xiāng)就業(yè)和外來創(chuàng)業(yè)人員，開辟綠色通道，及時提供落戶等便捷服務。變“找工作”為“送崗位”，結合網(wǎng)格化管理，分類統(tǒng)計返鄉(xiāng)務工、進城就業(yè)等意向信息，通過舉辦鄉(xiāng)村專場招聘會、網(wǎng)絡直播招聘等形式招聘專場x場次，主動把崗位和政策，送到群眾家門口，激發(fā)就業(yè)熱情。變“被動等”為“超前想”，成立“穩(wěn)就業(yè)專班”，緊盯產業(yè)項目建設周期，幫助企業(yè)超前謀劃用工問題，共同開展招聘，做好崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現(xiàn)已培訓人員xx人，上崗率xx%。變“人才輸出”為“為我所用”，以縣職教中心為培訓實訓基地，結合本地企業(yè)用工需求，深化校企合作，開展訂單式培訓、崗前實習培訓、雙師制培訓、短期入崗培訓、技能提升培訓，服務縣域產業(yè)發(fā)展和擴大就業(yè)，現(xiàn)已經(jīng)開展六期職業(yè)技能培訓，培訓項目分別為電工班、育嬰員班、中式面點班、營銷員班、電子商務班、殘疾人直播培訓班，共xx期，參加培訓學員xx名，其中，農村轉移勞動者xx人，失業(yè)人員xx人，兩后生x人，退役軍人xx人，殘疾人x人?，F(xiàn)有xx名實現(xiàn)就業(yè)。

（三）積極開展對外溝通聯(lián)系。x月份，人社局深入xx鎮(zhèn)等地，與人力資源及勞務輸出公司對接，開展招聘宣傳。x月份，人社局、經(jīng)合局、項目辦組織縣內x家企業(yè)，到xx大學、xx大學入校招聘。截至目前，在各類招聘會上，發(fā)放企業(yè)招聘宣傳冊xx余份，接受咨詢xx人次，達成就業(yè)意向xx人。

購買二手樓房（僅限唯一住宅房），給予每平方米xx元的購樓補貼，目前已兌現(xiàn)購樓補貼x人。給予培訓補貼，政府主導的校企合作“訂單式”培訓，免收員工住宿、用餐費用，對外地來xx就業(yè)人員在培訓見習期間給予xx元/月補助，期限為x—x個月，所需資金由專項就業(yè)補助資金、企業(yè)職工培訓經(jīng)費及縣財政全額補貼。給予招工補貼，根據(jù)企業(yè)用工需求，在周邊縣市委托第三方專業(yè)機構開展招聘，初次入職企業(yè)并實現(xiàn)有效就業(yè)的，以xx元/人標準給付第三方報酬，如員工在企業(yè)實現(xiàn)有效就業(yè)x個月以上，再補付第三方機構xx元/人。截至目前，x名引薦人為企業(yè)推薦xx名人員實現(xiàn)了有效就業(yè)，兌現(xiàn)招工補貼xx元。

（五）樹立典型鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)樹立創(chuàng)業(yè)典型，激勵自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，其中涌現(xiàn)出xx保險集團xx、xx生態(tài)農業(yè)公司xx、xx農業(yè)公司xx、xx農牧有限公司xx等一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型。

三、存在問題。

一是企業(yè)招聘門檻高。存在用工“虛擬待位”的情況，在學歷、年齡方面要求較高，與求職者條件相差懸殊。在應聘者薪酬待遇上存在夸大宣傳情況，與實際工作所獲薪酬不符，用工需求與求職者之間出現(xiàn)信息不對等、條件不匹配的情況。

二是務工意愿不強。人才儲備是短板，許多人才沒有進行集中整合，零散存在，不能有效的被用工企業(yè)進行納入。外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強，鄉(xiāng)村勞動力進城務工受食宿、交通等制約，進城務工想法也不強。

三是宣傳尚不到位。目前，部分企業(yè)正在籌建階段，用工宣傳面不廣，宣傳沒有連續(xù)性，群眾知曉度不高。求職者了解招工信息途徑單一，傳統(tǒng)的廣告粘貼和微信朋友圈傳播輻射范圍受限，同時，對于求職者信息無集中統(tǒng)籌和登記。

四是就業(yè)質量不高。在走訪調研中還發(fā)現(xiàn)，有部分企業(yè)用工需求量較大，對于大量就業(yè)的員工，不能有長期、穩(wěn)定的工作，導致用工企業(yè)流失率高。勞動者工資水平不高，收入分配差距過大，就業(yè)穩(wěn)定性差，靈活就業(yè)人員較多。

四、下一步工作建議。

一是加快政策兌現(xiàn)。針對企業(yè)員工現(xiàn)實情況，逐一審核，把政策宣傳好，保證政策及時兌現(xiàn)，確保政策落實到位，不落一人，增強就業(yè)吸引力。

二是加大培訓力度。面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓愿望的求職者，開展培訓進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動，強化實際操作技能訓練和職業(yè)素質培養(yǎng)，使求職者達到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能，提高就業(yè)培訓合格率和就業(yè)成功率。建議企業(yè)在停產期間采取各種形式對職工進行技術技能提檔升級就地培訓，想方設法吸納消化本單位人員，降低失業(yè)率。人社局、教育局、職教中心、第三方教育機構與企業(yè)進行對接，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展點對點培訓，更加有效的為企業(yè)輸送就業(yè)人員。

三是擴大宣傳覆蓋面。利用融媒體“微贊”直播平臺，開展“云招聘”，有效擴大企業(yè)招聘渠道，更好的宣傳企業(yè)用工條件及需求。利用村屯網(wǎng)格員和現(xiàn)有網(wǎng)格群，發(fā)布用工需求信息，擴大招聘范圍。深入到周邊市、縣等地，開展招聘活動，利用地方宣傳平臺，發(fā)布招聘信息，擴大招聘宣傳信息。

四是樹立就業(yè)典型。選樹一批就業(yè)典型，鼓勵吸納社會無業(yè)人員積極就業(yè)，讓典型人員“現(xiàn)身說法”，讓更多求職者對招聘企業(yè)更加了解。

關于全市就業(yè)和再就業(yè)工作情況的報告篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、基本情況。

近年來，市政府高度重視就業(yè)工作，始終將就業(yè)工作擺在推動首府經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置來抓。特別是今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情防控給就業(yè)工作帶來的巨大挑戰(zhàn)，我市持續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先政策，以落實“六穩(wěn)、六?！惫ぷ鳛橹攸c，以實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生、農村勞動力、退役軍人等各類重點群體就業(yè)，各項目標任務完成情況均好于去年、好于預期，首府就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況。*-*月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)*.*萬人，完成自治區(qū)下達全年目標任務*.*萬人的*.*%，任務量和完成量均占到自治區(qū)總量四分之一以上。城鎮(zhèn)累計新就業(yè)*.*萬人，其中單位就業(yè)*.*萬人、靈活就業(yè)*.*萬人、個體經(jīng)營*人、公益性崗位安置*人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員*.*萬人，較去年同期增加*人，增幅*.*%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*.*%，控制在自治區(qū)目標任務*%以內。

（二）農村勞動力轉移就業(yè)情況。農村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模達到*.*萬人，完成目標任務*萬人的*.*%，較去年同期增加*.*萬人，增幅*.*%。轉移就業(yè)人員中，旗縣區(qū)內就近就地轉移就業(yè)*.*萬人，市內跨旗縣區(qū)轉移就業(yè)*.*萬人，轉移到自治區(qū)其他盟市就業(yè)*.*萬人，轉移到自治區(qū)外就業(yè)*.*萬人。

（三）其他重點群體就業(yè)情況。高校畢業(yè)生就業(yè)*.*萬人，完成自治區(qū)下達目標任務*.*萬人的*.*%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)*人，完成目標任務*人的*.*%。幫助退役軍人就業(yè)*人。

二、主要措施及成效。

今年以來，我市先后出臺《關于進一步落實高校畢業(yè)生社會保險補貼政策有關事宜的通知》《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作的通知》等*余個文件，拿出了一系列扶持就業(yè)、援企穩(wěn)崗的真招、實招、硬招，取得了顯著成效。

（一）切實加強對就業(yè)工作的組織領導。年初，在《政府工作報告》中將“擴大就業(yè)容量、提高就業(yè)質量，城鎮(zhèn)新增就業(yè)平均每年不少于*萬人”確定為“十四五”時期主要任務之一，將“全力做好穩(wěn)就業(yè)工作”納入今年政府重點工作，從鼓勵靈活就業(yè)、做好重點群體就業(yè)、強化職業(yè)技能培訓和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制幾個方面進行了安排部署。編制《*年就業(yè)工作要點》，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務進行層層分解，壓實各旗縣區(qū)主體責任。今年以來，全市投入就業(yè)補助資金*.*億元，為全面落實各項政策提供了有力的資金保障。

為*戶企業(yè)采取“免申直返”的方式返還失業(yè)保險金*.*萬元，惠及職工*.*萬人；

向*戶企業(yè)和個體工商戶撥付以工代訓補貼*.*萬元，惠及職工*.*萬人；

為*萬余名企業(yè)職工發(fā)放企業(yè)參保職工技能提升補貼*.*萬元。

（三）大力發(fā)展產業(yè)拉動就業(yè)。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，推動工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展拉動就業(yè)。確立健康養(yǎng)老等*個服務業(yè)主導產業(yè)，進一步拓寬就業(yè)空間。大力發(fā)展云計算、電子商務、現(xiàn)代物流等新產業(yè)新業(yè)態(tài)，培育新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)增長點。推進農村產業(yè)融合發(fā)展，全市一、二、三產業(yè)從業(yè)人員達到*.*萬人。建立重點項目建設促進就業(yè)聯(lián)動機制，及時跟進項目單位用人需求，做好招工、培訓等各項就業(yè)服務工作。鼓勵金融機構壓降成本費率，支持中小企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)崗位，累計為中小企業(yè)減輕負擔*.*億元。

（四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。全面加強職業(yè)培訓體系建設，全市承擔補貼性培訓機構*家，覆蓋職業(yè)（工種）*余個。建成高技能人才培訓基地*個、就業(yè)技能實訓基地*個、技能大師工作室*個。結合首府產業(yè)發(fā)展需求和市場需求，開展“訂單式”“定向式”培訓，累計組織補貼性培訓*.*萬人次。組織開展職業(yè)技能鑒定*.*萬人，完成職業(yè)技能等級認定*人，新增高技能人才*人，技能人才隊伍建設不斷加強。

（五）積極扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入實施“首創(chuàng)助航”品牌行動計劃，全市創(chuàng)業(yè)培訓定點機構達到*家，取得各類合格證書且從事創(chuàng)業(yè)培訓工作的講師達到*多名，組織創(chuàng)業(yè)培訓*人次，創(chuàng)業(yè)培訓更加專業(yè)化、實用化。推薦*位講師和*個優(yōu)秀微課作品參加全國創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽自治區(qū)分賽，獲得獎項數(shù)和綜合成績均位列全區(qū)各盟市之首。全面落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，進一步擴大創(chuàng)業(yè)貸款服務范圍，降低反擔保門檻，調整貼息政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款*萬元。大力推進創(chuàng)業(yè)園和孵化基地建設，建成各類創(chuàng)業(yè)園和孵化基地*個，其中國家級*個、自治區(qū)級*個，入駐企業(yè)*家，累計帶動就業(yè)近*萬人。

（六）突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。深入實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”“基層成長計劃”“就業(yè)見習計劃”，舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會*場。前三季度高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)*.*萬人，其中，市場實名登記就業(yè)人數(shù)*.*萬人，招募高校畢業(yè)生“三支一扶”項目*人，社區(qū)民生志愿者項目*人，中小企業(yè)人才儲備*人，就業(yè)見習*人。全面落實高校畢業(yè)生基層項目各項補貼政策，為基層項目人員發(fā)放補貼*.*萬元。

（七）大力促進農村勞動力轉移就業(yè)。組織農民工轉移就業(yè)培訓*人，完成目標任務*人的*%。組織旗縣區(qū)開展“春風行動”專場招聘會*場，共有*家用人單位入場招聘，提供就業(yè)崗位*個。結合農牧業(yè)產業(yè)化、鄉(xiāng)村振興等重點工程，不斷拓寬就近就地轉移就業(yè)渠道，*名有就業(yè)愿望的易地扶貧搬遷人員已全部就業(yè)。

（八）扎實做好退役軍人就業(yè)工作。建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作臺賬，按季度統(tǒng)計全市退役軍人教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。大力開展專項技能培訓，提升退役軍人就業(yè)能力。今年以來，開展退役軍人消防設施操作、航空安檢、無人機駕駛等技能培訓*人。加強退役軍人產業(yè)園建設，市退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)園入駐企業(yè)*家，幫助退役軍人就業(yè)*人。每年幫助吸納*名以上有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的退役軍人和軍屬實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年已與*家企業(yè)達成合作意向，提供就業(yè)崗位*余個，累計幫助退役軍人就業(yè)*人。

（九）加大就業(yè)困難人員援助力度。嚴格做好就業(yè)困難人員認定工作，全面落實公益性崗位安置、社會保險補貼等就業(yè)援助政策，組織開展了“就業(yè)援助月”專項活動。今年新認定就業(yè)困難人員*人，其中*名就業(yè)困難人員已實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼政策的就業(yè)困難人員達*萬人。開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員*人，全市公益性崗位在崗人員達到*人?！傲憔蜆I(yè)家庭”始終保持動態(tài)清零。全面落實失業(yè)保險保障擴圍政策，暢通線上線下受理渠道，及時足額發(fā)放失業(yè)金、失業(yè)補助金、臨時生活補助等待遇，為*.*萬人發(fā)放失業(yè)金*.*億元，月人均*.*元，有效保障失業(yè)人員的基本生活。

三、下一步工作重點。

下一步，市政府將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察內蒙古重要講話精神，全面落實自治區(qū)黨委、政府和市委關于穩(wěn)就業(yè)的各項安排部署，突出保障重點群體就業(yè)權益，通過穩(wěn)存量、擴增量、強培訓、防風險、兜底線等手段，確保扶持就業(yè)的各項政策舉措全面落實到位。重點做好以下幾個方面工作：

一是積極構建多元化技能人才培養(yǎng)體系。大力支持企業(yè)培訓中心（基地）開展職工崗位技能提升培訓，組織各類職業(yè)院校承擔職業(yè)技能培訓任務，圍繞緊缺職業(yè)（工種）和新職業(yè)工種組織開展特色品牌培訓，全面提升培訓質量。二是多措并舉保障重點群體就業(yè)。著力做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生管理服務工作，積極扶持引導返鄉(xiāng)農民工和入鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員成功創(chuàng)業(yè)，深入實施“千企連千兵”計劃，力爭每年服務退役軍人就業(yè)*人以上。三是不斷增強就業(yè)服務能力。加強*人力資源服務產業(yè)園建設，完善基礎設施和配套服務功能，年內力爭創(chuàng)建成為自治區(qū)級產業(yè)園。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務，年內實現(xiàn)高頻就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務事項全部開通網(wǎng)上受理功能。四是做好中央預算內投資項目儲備工作。支持公共實訓基地建設，聚焦服務農民工等重點就業(yè)群體、提高技術工人技能水平、加強職業(yè)技能培訓資源共建共享，做好公共實訓基地建設項目儲備工作。五是持續(xù)推進校企合作。構建“實訓基地+訂單委培+頂崗實習”的校企合作模式。推廣委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)等人才培養(yǎng)模式，滿足企業(yè)對口需求。完善校企共管的頂崗實習機制，為畢業(yè)生提供更多的實訓崗位和就業(yè)機會。六是加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和就業(yè)形勢分析。進一步完善失業(yè)監(jiān)測預警機制，定期開展就業(yè)形勢分析研判，按月做好*戶樣本企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，確保首府就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。