市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)一

一、切實履行崗位職責，認真開展各項工作

20xx年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我擔任局黨組副書記、副局長，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心(培訓(xùn)科)、辦公室和人才資源開發(fā)工作，協(xié)助局長主抓局機關(guān)日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實開展各項工作。

(一)加強市場運作，推進人才資源開發(fā)。認真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)人才為宗旨,加強人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮“株洲人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。

一是加強人才交流，優(yōu)化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣播電視報》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達400余家，求職人數(shù)達17萬余人次。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。通過“走出去”與“請進來”的形式，舉辦大型人才交流會，擴大株洲人才市場的品牌效應(yīng)，擴大社會影響。今年共舉辦了6場大型人才交流會，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會”，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機會。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了“贛湘(株洲)大型人才交流會”，組織60余家單位前往外省“納才”。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會”、首屆縣域經(jīng)濟大型人才交流會、大中專畢業(yè)生供需見面會等，加強了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也取得了很好的社會效益。

二是推進人事代理，拓展服務(wù)平臺。今年，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。組織開展為期一個月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項目的有效方法。使人才中心成為各企業(yè)“流動人力資源部”，進一步完善了全程人事代理。主動發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實際問題，特別是針對一些特困破產(chǎn)企業(yè)，免費為其保管檔案，為民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和流動人員申報職稱評聘。同時，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實行人事代理的達8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。

三是加強市場管理，提高服務(wù)水平。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為契機，規(guī)范市場經(jīng)營行為，規(guī)范市場運作秩序，提升服務(wù)水平房。嚴格按照《人才市場管理規(guī)定》和《湖南省人才市場管理條例》等有關(guān)規(guī)定，堅決杜絕違規(guī)操作，對出現(xiàn)的非法中介機構(gòu)和非法中介活動及時制止并舉報。如妥善處理“株洲蘆淞區(qū)易達辦公用品銷售中心”在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的十條意見》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點，制定了規(guī)范管理的具體措施。如堅持每周三、周六舉辦兩場現(xiàn)場招聘會，并對所有求職者實行免費入場求職應(yīng)聘。進一步加大“株洲人才網(wǎng)”建設(shè)力度，全面取消“跨省域人才流動服務(wù)費”的收費項目，切實解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費進行人事代理、轉(zhuǎn)正定級、申報職稱等業(yè)務(wù)。通過各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才市場服務(wù)環(huán)境。制定了《株洲市人才服務(wù)中心“八不準”行為規(guī)范》和《株洲市人才服務(wù)中心文明禮貌用語二十條》，增強工作人員的市場意識和服務(wù)意識。

在人才資源的開發(fā)上，進一步落實市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務(wù)合作建議方案》，啟動長株潭具體人事人才業(yè)務(wù)合作;協(xié)助參與新世紀121人才工程，參與制定《關(guān)于進一步加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺規(guī)劃》兩個文件。加大為博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務(wù)力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。

(二)、落實以人為本，加強干部考試培訓(xùn)。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。人事考試方面，堅持做到嚴把“四關(guān)”，即嚴把資格審查關(guān)，建立考試管理責任制;嚴把資料保密關(guān)，建立程序化的考試操作章程;嚴把考試紀律關(guān)，加強現(xiàn)場管理和考風(fēng)考紀監(jiān)督檢查;嚴把考后服務(wù)關(guān)，在株洲人才網(wǎng)與信息臺及時公布考試成績，方便考生查詢和社會監(jiān)督;組織公務(wù)員招考、全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報名51次，18070人次。人事培訓(xùn)，突出“三個創(chuàng)新”，即增強培訓(xùn)針對性，如公務(wù)員初任培訓(xùn)著重于提高其適應(yīng)職位要求和勝任本職工作的能力，任職培訓(xùn)則著重提高公務(wù)員的政治理論水平、科學(xué)管理水平和依法行政能力;改進培訓(xùn)方法，采取靈活的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機制，如采取短期強化培訓(xùn)班、師資骨干培訓(xùn)班、集中授課和個別輔導(dǎo)相結(jié)合等培訓(xùn)方式;強化培訓(xùn)質(zhì)量，從夯實制定計劃、設(shè)置課程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長任職培訓(xùn)、實用英語培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn)31次，3500余人次。此外，先后投入20多萬元，對局辦公樓三樓和六樓進行了全面改造，專門設(shè)置了1間用于考試培訓(xùn)報名的服務(wù)大廳，裝修了六樓計算機教室和培訓(xùn)教室，為人事考試與培訓(xùn)工作的長足發(fā)展奠定了好的基礎(chǔ)。

(三)堅持服從大局，加強政務(wù)服務(wù)管理。

一是加強信息調(diào)研。一直以來，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實。我們把調(diào)研工作作為一項基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項制度性工作認真做好，對局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革、工資福利改革、外國專家管理、公務(wù)員隊伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，開展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。二是規(guī)范辦會辦文。規(guī)范辦文辦會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件81份，收到各種文件近1000份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知300多次，無一起出現(xiàn)差錯;組織撰寫各類總結(jié)、匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章100多篇，50余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務(wù)會、局干部大會等各類會議近200次，認真做好了會議的組織、協(xié)調(diào)和準備工作，并加強對會議落實情況的督促落實。我們根據(jù)工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進程。今年結(jié)合我市人才強市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機制的做法。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息及文章近200篇，被各級刊物報紙采納近40篇。編印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多條。同時注重及時總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發(fā)行作為推進人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進展平穩(wěn)順利。

二是處理來信來訪。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行“三個代表”的重要內(nèi)容，認真抓緊抓好。為規(guī)范機關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機關(guān)效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規(guī)則》、《株洲市人事局機關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責任制度;實施信訪工作“兩一一優(yōu)”公開承諾責任制，對來信來訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來信來訪必須在受理之日起30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過90日。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責任制、首辦責任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認真登記，及時送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過程。在辦理信訪件過程中，我們本著保護基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達100%，處理及時率達100%。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電2400多次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件31件，均做到了件件有著落，事事有回音。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達到100%，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評為全市信訪工作先進單位。認真處理來信來訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電2400多批次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評為“信訪工作先進單位”;辦理政協(xié)提案5件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達到100%，受到政協(xié)委員的好評。

三是抓好綜治計生。......

四是嚴格財務(wù)管理。在財務(wù)工作上，我們堅持做到對內(nèi)嚴格要求、嚴格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時。一是修訂了財務(wù)工作規(guī)定。為進一步加強機關(guān)廉政建設(shè)，規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理，今年初，我們制定了《關(guān)于嚴格財經(jīng)紀律加強財務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，規(guī)定在堅持集中統(tǒng)一管理財務(wù)、堅持財務(wù)一支筆審批制度、財物管理、票據(jù)報銷審批程序、收費管理等方面作出了要求，重申了紀律，進一步規(guī)范了機關(guān)財務(wù)管理。二是加強了財務(wù)監(jiān)督。一方面，局機關(guān)及所屬事業(yè)單位主動接受財政、審計、紀檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查;另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報送財務(wù)報表和工資報表，年中和年末局機關(guān)財務(wù)及所屬事業(yè)單位財務(wù)分別向局黨組匯報經(jīng)費收支情況。各科室不得自行設(shè)立賬號，業(yè)務(wù)費用一律由財務(wù)室收取上交。三是督促上交到位。有收費項目的各項業(yè)務(wù)在開展中，我們就要求各科室(中心)將上交部分清算列出，業(yè)務(wù)結(jié)束時，及時辦理上交手續(xù)，以保證與省廳財務(wù)往來結(jié)算及時清楚到位。

嚴格財經(jīng)紀律加強財務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，堅持做到對內(nèi)嚴格要求、嚴格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時;主動接受財政、審計、紀檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查和局內(nèi)部監(jiān)督;在市政府實施綜合財政體制、資金供給比去年少35萬，局財務(wù)特別緊張的情況下基本保證了局機關(guān)各項工作正常開支和公務(wù)報銷，確保了機關(guān)干部醫(yī)療保險和住房公積金的到位，以及全局干部各項津、補貼、獎金、福利的及時足額發(fā)放;機關(guān)后勤保障到位，車輛運行安全正常，機關(guān)大院運轉(zhuǎn)穩(wěn)定。

(五)積極落實各項中心工作和日常工作。擺正位置，牢固樹立大局意識、全局意識，服從一把手領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，推動全局各種日常工作的安排、協(xié)調(diào)和督促落實，并積極參與落實全市、全局各項中心工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實事考核辦公室，配合出臺各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實事進展情況，推進各項實事落實。參與組織年度國家公務(wù)員招考并擔任主考官，推動聯(lián)系會議制度的實施，主動接受職能部門和社會各界的監(jiān)督，確保了招考工作圓滿。指導(dǎo)人才中心做好了農(nóng)村村級組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強村級班子，強化財務(wù)管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金10萬元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。落實城市社區(qū)黨建幫扶工作，捐助1萬元和5臺電腦，積極為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，為困難戶解憂，創(chuàng)辦《小區(qū)生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區(qū)義務(wù)勞動和愛衛(wèi)活動，黨建工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。推進企業(yè)改制工作，幫助株洲起重機公司明確了改制總思路，進行了資產(chǎn)負債和安置職工費用評估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準備。

二、恪守廉潔自律要求，努力加強自身建設(shè)

作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員，我始終從嚴從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學(xué)。一是常讀有用之書，做到科學(xué)執(zhí)政。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、加強執(zhí)政能力建設(shè)的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會精神，認真學(xué)習(xí)了中央、省、市人才工作會議精神和全省人事編制工作會議精神、國家公務(wù)員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識結(jié)構(gòu)，并注重對實際問題的理論思考、注重所學(xué)知識的實際運用、注重提高自身執(zhí)政能力，做到科學(xué)執(zhí)政。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。品德乃為政之本，企業(yè)之基。把加強修養(yǎng)特別是為政之德放在首位，承繼和發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，保持農(nóng)民本色和樸素作風(fēng)，謙虛謹慎，不驕不躁。不斷堅定社會理想信念、堅持馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務(wù)真誠行使權(quán)力公正，為人處事守信用，為公立業(yè)誠實。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中有一定的權(quán)力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過學(xué)習(xí)和觀看警示片，增強防腐拒變意識和自控能力，自覺樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，嚴守黨的組織紀律、工作紀律，以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢下的人事人才工作。按照分工負責原則和“一崗雙責”制度，積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，堅持按照原則和程序辦事，時刻保持清醒的頭腦，明事理，識大局，增強自律意識，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。

同時，嚴格要求分管科室干部，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉。組織分管科室干部學(xué)習(xí)人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫作、電子政務(wù)等知識，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會公開招考文秘人員1名，充實了辦公室工作力量。

總結(jié)一年來的工作，本人較好地完成了各項工作任務(wù)，同時也存在一些不足和差距。主要是學(xué)習(xí)的主動性、系統(tǒng)性不夠，工作的創(chuàng)新力度不夠，工作的方式比較簡單等。

在今后的工作中，我將發(fā)揚好的工作作風(fēng)，克服缺點和困難，進一步增強學(xué)習(xí)主動性，改善知識結(jié)構(gòu)，改進工作方式，增強服務(wù)水平和能力，履行好職責職能，開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力推動人事人才工作再創(chuàng)新臺階。

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局長述職報告 | 副局長述職報告

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局長述職報告 | 副局長述職報告

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年度，我在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督、指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真履行工作職責，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標任務(wù)。現(xiàn)將一年來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。

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當前人事人才工作進入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。針對這一形勢，年初，根據(jù)全國、全省、全市人事工作會議精神，結(jié)合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現(xiàn)一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全縣工作大局中的結(jié)合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。

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20xx年，我?guī)ьI(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作：

1、切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極宣傳就業(yè)政策，通過多種形式宣傳自主創(chuàng)業(yè)和到基層工作的優(yōu)惠政策，激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層鍛煉。二是拓寬就業(yè)渠道，通過動態(tài)監(jiān)測縣內(nèi)就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生與用人單位的供需對接，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，提高畢業(yè)生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業(yè)服務(wù)活動。三是搭建服務(wù)平臺，組織開展了“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日行”活動，建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生臺帳，準確掌握他們的基本情況;實施了就業(yè)援助計劃，為畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢、政策指導(dǎo)和人事代理等服務(wù)，積極幫助經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。20xx年，我縣戶籍的高校畢業(yè)生共計1021人，實現(xiàn)縣外就業(yè)226人，縣內(nèi)就業(yè)709人，自主創(chuàng)業(yè)31人，其他就業(yè)106人，就業(yè)率達90.6 %，超額完成了省、市下達的目標任務(wù)。

2、全面推進 “三支”人才隊伍建設(shè)。一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為緩解縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員嚴重不足的狀況，我數(shù)次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現(xiàn)已考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員50名，縣級機關(guān)公務(wù)員10名(含參照管理6名)，縣法院機關(guān)工作人員20名，縣司法系統(tǒng)公務(wù)員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調(diào)生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛(wèi)生等5個執(zhí)法單位參照公務(wù)員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監(jiān)大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經(jīng)參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。為深入貫徹公務(wù)員法配套法規(guī)，在年度考核工作中，我們嚴格考核標準，逗硬核定等次，對不符合稱職以上等次條件的13人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對評為優(yōu)秀等次的的公務(wù)員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉(xiāng)公務(wù)員287名。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。提請出臺了《縣人才引進工作若干規(guī)定》，制定了系列優(yōu)惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結(jié)合的辦法，積極引進急需專業(yè)人才，組織用人單位先后到高等院校引進、考聘規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境監(jiān)測、園林、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)技術(shù)人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業(yè)技術(shù)人才青黃不接的矛盾。在專業(yè)技術(shù)人員管理上，建立完善了12859名專業(yè)技術(shù)人員管理臺帳，及時增補了因晉升、退休或自然減員的中高級專業(yè)技術(shù)人員缺額，共評、聘專業(yè)技術(shù)人員643人，認真審核了專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共評定優(yōu)秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。通過建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，準確掌握現(xiàn)有的種植、養(yǎng)殖、能工巧匠等各類農(nóng)村人才的基本情況;并組織農(nóng)業(yè)等部門采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、田間培訓(xùn)等多種方式，加強農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，提高他們的科技水平;通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養(yǎng)老保險金或選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等方式，建立健全了農(nóng)村實用人才激勵機制，

3、穩(wěn)步推進各項人事制度改革。一是全面完成了規(guī)范公務(wù)員津補貼工作。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設(shè)立的各項津貼、補貼項目，及時審批規(guī)范了各機關(guān)單位公務(wù)員津補貼方案，現(xiàn)已完成105個行政機關(guān)單位名在職公務(wù)員，2個參公管理單位78名參照公務(wù)員津補貼審批工作，已審批1298名離退休公務(wù)員生活補貼發(fā)放方案，實現(xiàn)了在職公務(wù)員津補貼人均每月1250元，離退休公務(wù)員生活補貼人均每月797元。二是及時兌現(xiàn)了義務(wù)教育學(xué)校績效工資。會同財政等部門制定、審批了102所中小學(xué)校在職教師績效工資方案，義務(wù)教育學(xué)校在職教師基礎(chǔ)性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生活補貼方案，人均每月795元。我縣實施教師績效工資的做法，被市政府在全市推廣。三是精心組織事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。年初，在56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中開展了崗位設(shè)置試點工作，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，11月下旬，按照市委、市政府的統(tǒng)一安排，我縣于12月上旬組織召開了動員大會，提請出臺了《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的具體要求和操作辦法，目前，我局正精心組織縣鄉(xiāng)各事業(yè)單位根據(jù)其單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，綜合設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，確定三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，并按照規(guī)定程序，通過競爭上崗，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員崗位，激發(fā)工作人員活力，以全面建立按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、崗變薪變的崗位管理制度。四是認真做好了事業(yè)單位工作人員續(xù)簽聘用合同工作。自，我縣啟動實施事業(yè)單位聘用制管理工作以來，首次簽訂的聘用合同已到期，按法定要求，今年開展了續(xù)簽聘用合同工作，進一步明確了受聘人員與聘用單位雙方的責、權(quán)、利，優(yōu)化了事業(yè)單位干部隊伍，現(xiàn)已完成續(xù)簽三年期聘用合同8047人，簽定長期聘用合同312人，辭職解聘13人。

4、有序推進人事人才各項日常工作。一是不斷完善人事考試制度。建立了人事考試 “六公開”制度，公開招聘(考調(diào))職位和名額，公開報考資格條件，公開報名辦法，公開考試內(nèi)容及方式，公開考試成績，公開錄(聘)用情況等項目;建立了面試考官信息庫、面試考官結(jié)構(gòu)制、面試考官抽簽制、面試分項評分制、面試考官考核制等面試工作“五項制度”;建立了人事考試、閱卷、面試、體檢等各個環(huán)節(jié)由紀檢監(jiān)察機關(guān)派員全程參與的“五監(jiān)督”制度。一年來，共組織6次機關(guān)事業(yè)單位考聘(考調(diào))工作,涉及到13個部門和用人單位,報名人數(shù)達1659人,考調(diào)縣衛(wèi)生系統(tǒng)、縣國土局等單位工作人員24名， 招聘縣車輛檢測中心工作人員9名，招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員63名，招聘敬老院管理中心工作人員2名，招聘信息投資中心工作人員3名，實現(xiàn)了單位、考生、社會“三滿意”。二是嚴格執(zhí)行工資福利與離退休政策。完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員11071人的正常晉升調(diào)資工作，辦理職稱職務(wù)晉升工資掛鉤94人，調(diào)整事業(yè)單位崗位變動工資331人，為新進入機關(guān)事業(yè)單位77名工作人員核發(fā)了試用期工資待遇，辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)815人，辦理到齡人員退休手續(xù)234人，辦理死亡撫恤106戶，發(fā)放撫恤金225.2萬元。三是認真做好人才服務(wù)工作。全年共接收大中專畢業(yè)生報到1021人，辦理人事代理502人，為企事業(yè)單位和流動人員代理對象辦理調(diào)檔、調(diào)整檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、出具查檔證明等人事業(yè)務(wù)達1060人次。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。通過召開座談會、組織參觀考察等形式融洽與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)系，通過落實解困政策、結(jié)對幫扶、開展節(jié)日慰問等形式，解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實際困難和問題，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部零進京、零上訪的目標。五是認真做好人事信訪工作。我們對歷次機構(gòu)改革中的遺留問題，工資制度改革中因離退休費差異帶來的信訪問題等進行了認真梳理，對參公管理入軌、規(guī)范公務(wù)員津補貼和義務(wù)教育學(xué)校實行績效工資等人事人才政策調(diào)整可能引發(fā)突發(fā)事件開展專項排查，制定了相應(yīng)的處置預(yù)案。同時，熱情接待每一位信訪群眾，認真處理每一件信訪案件，努力化解矛盾，把問題處理在蔭芽狀態(tài)，確保了人事工作平安穩(wěn)定。全年共接待各類人事信訪870人次，處理各類信訪件82件。

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我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我縣經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強、作風(fēng)硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責，內(nèi)強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實加強人事干部隊伍建設(shè)。

一是認真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結(jié)協(xié)作，互相溝通，工作作風(fēng)比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結(jié)和統(tǒng)一。班子成員經(jīng)常深入實際，關(guān)心群眾，深入基層，針對工作中的“難點”、“熱點”問題進行調(diào)查研究，及時為群眾排憂解難。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極投身理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身思想理論水平和工作能力。

二是進一步加強人事部門自身建設(shè)。以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，圍繞“貫徹落實科學(xué)人才觀，大力開發(fā)人才資源，創(chuàng)新人才機制，構(gòu)建法治型、陽光型、和諧型三型人事”這一主題，緊扣“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)人才”這一實踐載體，開展“三學(xué)三爭”活動，通過輪流上課、業(yè)務(wù)理論考試等手段，促進全局每一位同志積極學(xué)習(xí)活動，認真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的論述等相關(guān)理論，組織全局干部職工學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、《四川省事業(yè)單位聘用制管理辦法》、《機構(gòu)編制管理條例》等方面的人事編制業(yè)務(wù)知識，提高了全局職工的政治理論水平和人事編制業(yè)務(wù)工作能力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強。全局干部勤政務(wù)實，忠于職守，熱情服務(wù)，遵守紀律，維護了人事干部隊伍的良好形象。

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1、加強黨風(fēng)廉政教育。人事部門是人事政策的具體執(zhí)行者，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項工作的開展。今年，我積極組織全局職工參與“五五”普法活動和紀律教育學(xué)習(xí)活動，認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準則》的有關(guān)規(guī)定;邀請縣紀委領(lǐng)導(dǎo)作《反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)》專題講座，給全局干部職工上了一堂生動的警示課;組織觀看了《一切為了群眾的利益》、《懺悔錄》等電教片。通過學(xué)習(xí)，增強法紀、政紀觀念，樹立廉政意識，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。

2、始終保持清政廉潔。一是做到管好自己?！吧狭翰徽铝和帷?，我深刻認識到，好的作風(fēng)不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執(zhí)行實施，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。身為人事局長，我始終堅持從自身抓起，不以權(quán)謀私，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準。二是做到管好班子。我始終牢記“兩個務(wù)必”，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，經(jīng)常對局領(lǐng)導(dǎo)班子進行教育;堅持民主集中制原則，做到重大事項，一律經(jīng)班子討論決定，不搞個人代替集體，堅持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。三是做到管好職工。我們開展了“爭做人民滿意公務(wù)員”、“三學(xué)三爭”、“六查六看六反思”等主題實踐活動，先后出臺和完善了服務(wù)承諾制、首問負責制、失職追究制、崗位目標責任制等制度，規(guī)范了行政行為，激發(fā)了內(nèi)部活力，提高了機關(guān)整體效能，提升了人事部門良好的形象。

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堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。今年，縣人大常委會主任會議專門聽取了人事人才工作匯報，針對主任會提出的意見建議進行了及時完善和整改，收到了良好的效果。高度重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復(fù)率達100%。

一年來，我局的工作取得了一定的成績，但也還存在著一些不足或不夠，一是在人才管理方面，我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進方面加大力度;二是在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維。三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。今后，我將進一步恪盡職守，率先垂范，團結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工深入調(diào)查研究，銳意進取，務(wù)實創(chuàng)新，為的經(jīng)濟繁榮和社會發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。 任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

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工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認認真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的xx大、xx大和“三個代表”重要思想以及黨的xx屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學(xué)對象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認認真真學(xué)習(xí)時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復(fù)進行學(xué)習(xí)，融會貫通，直到把政策掌握為止;認認真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí)，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí)，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學(xué)習(xí)，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

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任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，xx年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖?，及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在xx石中學(xué)進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè) 經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《xx區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《xx區(qū) “xx”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合xx實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區(qū)情，大力引進“候鳥型”、“周末型”人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現(xiàn)了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系，推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來，通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟一線培養(yǎng)，進一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計算機知識、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動;配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作，有效地促進了干部職工整體素質(zhì)的增強。

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一是狠抓了機構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區(qū)xx-xx年財政供養(yǎng)系數(shù)目標規(guī)劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前，我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由xx年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區(qū)xx年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關(guān)、事業(yè)單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。

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在抓好本職工作的同時，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn)1200余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區(qū)投資生產(chǎn)，并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項目。該公司xx年將完成固定資產(chǎn)投資xx萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時，我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。

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xx區(qū)雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構(gòu)和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負責、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構(gòu)改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要，牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班，與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機制，確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪，受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，提交區(qū)編委討論通過后及時進行了辦理，并按照辦理有關(guān)規(guī)定，采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回復(fù)，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

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局長述職報告 | 副局長述職報告

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局長述職報告 | 副局長述職報告

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)四

今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，緊緊圍繞全市中心工作，堅持把加強組織領(lǐng)導(dǎo)、深入學(xué)法用法、完善決策機制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅持政務(wù)公開、強化行政指導(dǎo)作為深入推進依法行政工作的重要抓手，主動履行各項職責，依法行政暨法治政府建設(shè)工作取得了顯著成效。

一、加強對推進依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真做好依法行政的基礎(chǔ)性工作

一是推進依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)體制、機制健全。建立了由局長任主要負責人的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全局推進依法行政工作。堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署，及時制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時限和責任主體，確定工作重點，扎扎實實地推進依法行政工作。局長切實履行行政首長作為推進依法行政第一責任人的職責，將依法行政工作任務(wù)與人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實、一起考核。

每年至少聽取2次依法行政工作匯報，及時解決人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作中存在的突出問題，研究部署全面推進依法行政的具體任務(wù)和措施。局黨組重視依法行政考核工作，堅持將考核結(jié)果作為對班子領(lǐng)導(dǎo)和干部職工綜合考核評價的重要內(nèi)容。近幾年來，我局在市全面推進依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績。

二是切實加強法制機構(gòu)建設(shè)。設(shè)立專門的法制機構(gòu)，配備專職法制機構(gòu)工作人員，法制機構(gòu)規(guī)格、人員配備、經(jīng)費保障等與其承擔的職責和任務(wù)相適應(yīng)。法制工作隊伍相對穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和顧問作用。高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)。

三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。今年，組織了1期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識專題學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《行政強制法》、《社會保險法》、新《工傷保險條列》等。積極營造學(xué)法遵法守法的良好社會氛圍。制訂依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并把依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)列入領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)內(nèi)容。定期組織執(zhí)法人員參加綜合法律知識培訓(xùn)、專門法律知識培訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)，并把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一。執(zhí)法人員學(xué)法時間每年均在40學(xué)時以上。

四是加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。加強執(zhí)法紀律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質(zhì)。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育，加強與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳，大力弘揚社會主義法治精神，增強公民依法維護權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識，努力推進法治社會建設(shè)。

二、行政決策依法科學(xué)民主

行政決策機制健全，科學(xué)合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機制。行政決策程序規(guī)范、內(nèi)容合法。加強行政決策程序建設(shè)，健全重大行政決策規(guī)則，推進行政決策科學(xué)化、民主化、法治化。針對勞動保障監(jiān)察處罰案件處理、社會保險政策調(diào)整、就業(yè)和社會保障資金發(fā)放等重大行政決策事項，均按照集體會辦、民主決策的要求，深入落實重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，組織專家反復(fù)論證和審查，召開座談會聽取社會各界意見，有效預(yù)防了可能發(fā)生的社會矛盾。

建立了重要決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務(wù)作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項組織聽證和向社會公開征求意見。完善重大決策聽證制度，擴大聽證范圍，規(guī)范聽證程序，聽證參加人有廣泛的代表性，聽證意見作為決策的重要參考依據(jù)。

重大行政決策在調(diào)研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎(chǔ)上，由局政策法規(guī)處進行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定。近年來，沒有發(fā)生行政決策內(nèi)容違法的情形。行政決策風(fēng)險評估機制完善。凡是有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的人力資源和社會保障重大政策、重大項目等決策事項，進行合法性、合理性、可行性和可控性評估，重點是進行社會穩(wěn)定、環(huán)境影響等方面的風(fēng)險評估。

建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合的風(fēng)險評估工作機制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點走訪、會商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險進行科學(xué)預(yù)測，確定風(fēng)險等級并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。把風(fēng)險評估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風(fēng)險評估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責任追究制度。在重大決策執(zhí)行過程中跟蹤決策的實施情況，通過多種途徑了解利益相關(guān)方和社會公眾對決策實施的意見和建議，全面評估決策執(zhí)行效果，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否對決策予以調(diào)整完善或者停止執(zhí)行。健全決策責任追究制度。

三、全面梳理公布權(quán)力清單和責任清單，優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高為民服務(wù)效率

(一)全面公布權(quán)力清單和責任清單。認真梳理行政許可等7類行政職權(quán)共171項，其中行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項”1384項，“追責情形”1182項。保留行政許可2項，行政處罰136項，行政檢查5項，行政確認1項，行政給付2項，其他行政職權(quán)7項，政府內(nèi)部審批事項18項。權(quán)力清單和責任清單及時在市政府網(wǎng)站公布。

(二)以群眾需求為導(dǎo)向，簡化服務(wù)流程。針對我局窗口入駐點分散，服務(wù)對象多元化等特點，20xx年我局編定了《昆明市人力資源和社會保障局服務(wù)指南》，對窗口行政審批和服務(wù)事項明確了事項名稱、設(shè)立依據(jù)、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，并繪制業(yè)務(wù)流程圖，達到便民、高效的目標。同時我局簡化了養(yǎng)老保險市內(nèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在昆參保的群眾在市內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險帳戶時，直接在新參保地社保機構(gòu)一次性辦理。辦理社會保險時，單位僅需提供與職工簽定有效勞動合同即可。對辦理異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)時，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內(nèi)三級醫(yī)院的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明。20xx年開始推出勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)上年審系統(tǒng)，用工單位在網(wǎng)上即可辦理年審業(yè)務(wù)。

(三)取消9種證明性材料和手續(xù)。實行流動人員人事檔案接收告知承諾制、取消公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)對初次就業(yè)流動人員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)、取消非本地戶籍人員參加職工社會保險需提供原參加社會保險情況證明、取消失業(yè)人員所在單位需到保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)辦理備案手續(xù)規(guī)定、已辦理“三證合一”工商營業(yè)執(zhí)照參保單位可直接辦理社保業(yè)務(wù)、已出具國家承認學(xué)歷證書原件的不再要求提供第三方學(xué)歷認證證明、取消有國外學(xué)歷學(xué)位認證的人員提交留學(xué)回國人員證明、不再收取人事關(guān)系及檔案保管費、取消基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店行政審批等9種證明性材料或手續(xù)。

四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為

定期開展行政執(zhí)法主體清理報備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。嚴格遵守法定程序，強化程序意識，嚴格按程序執(zhí)法。細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。依照法定程序行使權(quán)力，作出具體行政行為符合法定方式、步驟和時限。依法告知行政管理相對人享有陳述、申辯、申請回避、申請聽證、申請復(fù)議、提起訴訟等權(quán)利。建立健全行政執(zhí)法調(diào)查規(guī)則，規(guī)范取證行為。堅持公正文明執(zhí)法。處理違法行為的手段和措施適當適度，避免對當事人合法權(quán)益的損害，杜絕執(zhí)法的隨意性。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責和權(quán)限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。

具體行政行為實體合法。建立行政處罰裁量權(quán)基準制度，對執(zhí)法依據(jù)有裁量幅度的行政處罰條款進行梳理，科學(xué)合理地進行細化、量化，并將細化、量化的行政裁量標準予以公布，完善適用規(guī)則，嚴格規(guī)范裁量權(quán)行使，行政裁量細化標準切實運用到執(zhí)法活動中。行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認定事實準確，證據(jù)充分，證據(jù)材料的收集和采用合法、規(guī)范;行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，行政裁量權(quán)運用適當，符合細化、量化標準。建立統(tǒng)一的案卷評查制度。開展年度執(zhí)法案卷評查工作，建立執(zhí)法案卷責任追究制度。行政執(zhí)法文書規(guī)范，行政執(zhí)法案卷立卷歸檔材料齊全。

五、強化行政監(jiān)督和問責機制

行政監(jiān)督體系完善，行政問責制度執(zhí)行有效。創(chuàng)新行政層級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督機制和方式，建立健全經(jīng)常性的監(jiān)督制度，強化上級行政機關(guān)對下級行政機關(guān)、行政機關(guān)內(nèi)部的有效監(jiān)督，及時糾正違法或者不當?shù)男姓袨椤栏駡?zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例和關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定，堅持有錯必糾、有責必問。督促和約束行政機關(guān)及其工作人員嚴格依法行使權(quán)力、履行職責。作出重大具體行政行為按規(guī)定報送備案，做到有件必備、有錯必糾。及時報送行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟案件統(tǒng)計分析情況。

配合專門監(jiān)督。積極配合監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關(guān)依法實施監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督?jīng)Q定。社會監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督和司法機關(guān)依法實施的監(jiān)督。依法保障人民群眾監(jiān)督權(quán)利，完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道;高度重視輿論監(jiān)督，主動配合新聞媒體進行監(jiān)督。對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問題，認真調(diào)查核實，及時依法作出處理。全面落實行政執(zhí)法責任制，建立健全配套制度，行政執(zhí)法責任制得到落實，并取得實效。落實行政執(zhí)法過錯或者錯案責任追究制，對不依法履行職責或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈南嚓P(guān)責任人員給予責任追究。

認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，建立健全政府信息公開的相關(guān)制度，及時、準確公開政府信息。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權(quán)目錄，依照法定程序制定職權(quán)流程圖，向社會公布。對人民群眾申請公開政府信息的，依法在規(guī)定時限內(nèi)予以答復(fù)，并做好相應(yīng)服務(wù)工作。全面推進辦事公開制度，依法公開辦事依據(jù)、事項、條件、要求、期限、過程、結(jié)果和收費事項、依據(jù)、標準等，一次性告知辦事項目有關(guān)信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利服務(wù)。

六、善于運用多種手段化解行政爭議

健全社會矛盾糾紛調(diào)解機制。建立行政調(diào)解工作機制，充分發(fā)揮人力資源和社會保障行政機關(guān)在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。積極主動做好人力資源和社會保障等方面的民事糾紛，以及涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會穩(wěn)定糾紛的調(diào)解工作。我局沒有發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大問題。加強行政復(fù)議工作。復(fù)議工作機構(gòu)健全，辦案力量和基本條件與所承擔的任務(wù)相適應(yīng)。行政復(fù)議渠道暢通、便民，依法及時受理行政復(fù)議案件，沒有發(fā)生無正當理由不受理行政復(fù)議申請的行為。

注重運用調(diào)解、和解方式解決糾紛，調(diào)解、和解達不成協(xié)議的，能夠及時依法公正作出復(fù)議決定，對違法或者不當?shù)男姓袨椋婪ㄗ鞒龀蜂N、變更或確認違法的決定。辦理復(fù)議案件時，根據(jù)案件情況進行深入調(diào)查，充分聽取各方意見，查明事實、分清是非，依法公正做出行政復(fù)議決定，案件辦理質(zhì)量高。從20xx年1月1日至20xx年12月20日止我局涉及訴訟案件共計74件，審理結(jié)果為：撤銷4件，維持37件，其他5件，限期履行1件，未結(jié)案27件

建立健全行政復(fù)議、行政訴訟與調(diào)解有效結(jié)合的行政爭議解決機制，建立和完善行政復(fù)議與信訪的銜接機制。無拒不履行或者無正當理由拖延履行復(fù)議決定的問題。做好行政應(yīng)訴工作。認真做好行政應(yīng)訴工作，嚴格執(zhí)行行政訴訟案件行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴制度。對人民法院受理的行政案件，依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料。自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認真處理人民法院的司法建議，并做好答復(fù)工作。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)五

市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化責任意識、目標意識、大局意識，將全年目標任務(wù)細化分解，實行掛圖作戰(zhàn)，全年各項重點工作成果豐碩、亮點紛呈。

就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺新政促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請市政府出臺了《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個配套政策文件。對接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會、專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘活動48場次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動就業(yè)10917人。

社會保障體系不斷完善。深入推進全民參保登記計劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險種參保率達到98%，基本實現(xiàn)全覆蓋。加強制度建設(shè)，完善社會保障體系，提請市政府出臺了《海門市關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策文件。重點改革順利推進，啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合順利完成。

調(diào)整費率減輕企業(yè)負擔，企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險費單位繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險由三類行業(yè)風(fēng)險類別調(diào)整為八類。進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障辦法，全面落實剛性進保措施，被征地農(nóng)民生活保障費從555.5元/月提高到583元/月。加強“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報服務(wù)，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計達75萬人。

人才隊伍建設(shè)不斷加強。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次，100多名海外博士來海對接交流。落實重大人才項目，獲批20xx年度國家、省級引進國外技術(shù)、管理人才項目7個，南通市級項目9個，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻中青年專家。加強人才發(fā)展平臺建設(shè)，龍信集團獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評省級留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進8位留學(xué)生進園創(chuàng)辦企業(yè)。

加大人才引進力度，組織重點企業(yè)參加深圳、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進6000名高校畢業(yè)生。制訂實施人才崗位津貼、購(租)房補貼、服務(wù)“綠卡”、引進補貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。

人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強“陽光人事”品牌，著力推進人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級別確定工作。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實施省直聯(lián)考模式。會同衛(wèi)計部門赴外招聘引進碩士以上高層次人才，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會同組織部嚴格審批公務(wù)員職務(wù)與職級并行晉升。

創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并妥善處理政策實施中的各類矛盾。根據(jù)上級部署，完成調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)安置工作。

勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實名制管理信息系統(tǒng)，市勞動監(jiān)察大隊被評為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

與地稅、工商部門聯(lián)動，擴大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動糾紛49起，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認定工作，受理工傷認定申請2150件，作出工傷認定2050件，行政調(diào)解80起。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)六

xx市人社局堅持人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，大力推進民生保障，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。

一是重點群體就業(yè)有序推進。分類推進重點群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.65萬人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位20xx個，“雙零”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扎實開展。完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7076萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院”載體功能，舉辦各類主題活動24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。新建省市級創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進校園”系列服務(wù)活動3次，培育28個省級大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。強化創(chuàng)業(yè)氛圍營造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目，評選市級最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人，推出全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型2人。

三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。企業(yè)用工監(jiān)測有原來的553家企業(yè)擴大到800家，同步開展企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求分析、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測等，研判就業(yè)形勢，引導(dǎo)供需對接。舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等招聘活動501場， 開展“流動招聘車進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動12場次、達成就業(yè)意向1120人。

四是職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)步提高。完成各級各類培訓(xùn)23.86萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.5萬人，市實訓(xùn)中心與社會力量合作新建實訓(xùn)項目2個。

(二)提質(zhì)擴面，社會保障穩(wěn)步提高。

一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺了《市實施〈工傷保險條例〉細則》和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，研究出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定工作的意見》。

二是社保擴面工作有新進展?；就瓿扇駞⒈５怯浌ぷ鳎罅ν七M擴面征繳，加強與地稅、工商、財政等部門溝通協(xié)作，強化信息數(shù)據(jù)比對，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險費征繳總收入增長6.98%。

三是社會保障水平穩(wěn)步提升。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)同步調(diào)整)，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金實現(xiàn)5連調(diào)，最低標準由每人每月105元提高到115元，累計發(fā)行社?？?62萬張。

四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強。配合做好全省工傷保險、醫(yī)療保險基金專項審計，聯(lián)合市衛(wèi)計委等部門開展社保基金管理和監(jiān)督情況檢查。加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復(fù)合結(jié)算方式，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動，全年各項醫(yī)療費用發(fā)生額同比下降。創(chuàng)新病退鑒定機制，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。

五是社保降費有效落實。全面落實降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費率政策，減輕企業(yè)負擔。

(三)引智育才，人才服務(wù)精準有效。

一是人才引進有序開展。抓好人才供需對接，編制發(fā)布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動，組織100余家重點單位赴名校攬才，引進各類人才9226人，長期外國專家52人。強化校地校企對接，邀請12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點高校來連洽談，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長期穩(wěn)定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務(wù)沿海開發(fā)”對接活動，邀請73名省內(nèi)外專家對接我市63家企業(yè)，幫助解決難題。

二是人才培育和載體建設(shè)扎實推進。加強人才選拔激勵，入選國貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強人才培訓(xùn)，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設(shè)，委托浙江大學(xué)培訓(xùn)港口、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名。完成灌云留創(chuàng)園建設(shè)，實現(xiàn)市級留創(chuàng)園全覆蓋，組織“xx市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報設(shè)立省級留創(chuàng)園，新建博士后工作站2家。

三是人才境不斷優(yōu)化。完善人才服務(wù)政策體系，制定出臺高層次人才個稅獎補在連安居實施辦法，897人獲個稅獎補。修訂市“引進高層次人才實施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計175位高層次人才入住。

(四)突出重點，人事管理扎實推進。

一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。公開招錄公務(wù)員289名，完成公務(wù)員培訓(xùn)2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發(fā)《xx市公務(wù)員記二等功獎勵管理辦法》，推進公務(wù)員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行工作。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動機制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，整合部分衛(wèi)生、教育專技崗位，首次實行分行業(yè)統(tǒng)考。

二是工資福利管理更加有序。完成機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績效工資總量核定工作，全市機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運行。

三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定。高質(zhì)量完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，安置質(zhì)量和社會滿意度穩(wěn)中有升。人事考試實現(xiàn)“零差錯、零事故、零投訴”。

(五)多措并舉，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是和諧勞動關(guān)系得到夯實。出臺了《市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負責人薪酬制度改革實施意見》。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等多渠道作用，推進《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定達98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上。

二是勞動監(jiān)察持續(xù)推進。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作，加大對省級兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設(shè)項目的支持力度。受理舉報投訴案件867件，聯(lián)動舉報投訴平臺舉報投訴動態(tài)錄入率、案件按期運行率均達100%，位居全省前列。

三是調(diào)解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當期審結(jié)結(jié)案2550件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運行率達100%。指導(dǎo)灌云、灌南仲裁機構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動爭議巡回仲裁庭，方便當事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，完善全市縣(區(qū))87個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解組織。

(六)重心下移，公共服務(wù)效能增強。

一是基層平臺提升計劃初見成效。開展基層人社平臺調(diào)研，摸清基本情況，啟動實施“基層平臺三年提升計劃”，年底實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)平臺達標率80%，行政村平臺達標率60%。貫徹落實《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險服務(wù)規(guī)范》國家標準，推進我市3個省級城鄉(xiāng)居保便民服務(wù)標準化示范點建設(shè)。

二是“政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)”工作有效推進。梳理行政權(quán)力清單81項、公共服務(wù)事項清單 33 項、便民服務(wù)事項清單 120 項，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)七

人大信訪工作是人大常委會機關(guān)的一項重要的經(jīng)常性工作。市人大常委會成立以來，在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持下，信訪處工作開展順利，為維護人民群眾的合法權(quán)益，宣傳人民代表大會制度建設(shè)，推進我市的民主法制進程，促進全社會的和諧與穩(wěn)定作出了積極努力。截至11月份共受理群眾來信488件，接待來訪390人次，信訪量同比略有下降(2019年受理來信642件，接待來訪553人次)，有關(guān)情況總結(jié)匯報如下：

一、基本情況

一是受理申訴類信件152件，占31%。上半年，因為常委會領(lǐng)導(dǎo)到任不久，所以群眾提出申訴的信件較多，占的比例較大，達到36%，其中有部分信訪人對法院作出的已經(jīng)生效的判決，試圖通過市人大常委會新任領(lǐng)導(dǎo)做出批示，督促法院重審，甚至作出改判。因為我們對情況比較清楚，有的信訪件是市一屆人大就督促法院重審過的，所以，我們努力做好息訴息訪工作。下半年以來，這類信訪的情況有所改善，所占的比例有所下降。

二是受理各類舉報控告信161件，占33%。這類信件大多是反映基層干部特別是農(nóng)村兩委的主要領(lǐng)導(dǎo)，謀私、辦事不公等問題，尤其是下半年以來每個月舉報所占的比例都是最大的。說明群眾對干部辦事不公，謀私等行為非常不滿意，所以到處告發(fā)，而從信訪內(nèi)容來看，多數(shù)不是很大不了的事，按理說鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級政府就應(yīng)當處理好的。

三是受理各類求決信175件，占36%。群眾向人大寫求助信，一方面是群眾對人大有較高的期望值，希望人大能幫助解決實際困難;另一方面也反映出群眾對人大的職能還不清楚，將人大機關(guān)當作行政部門來對待，“權(quán)力機關(guān)”的概念很多人頭腦里還沒有真正建立起來。

二、主要工作成績

一是規(guī)范信件辦理工作。今年開始所有寄給人大機關(guān)的信訪件均由信訪處拆閱，有的需要向領(lǐng)導(dǎo)報告的信件，我們及時呈報給領(lǐng)導(dǎo)，有的就直接處理，這樣做一方面減輕了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，另一方面由于采取統(tǒng)一“口子”進出，規(guī)范了人大信訪件的辦理工作。

二是加強聯(lián)系和溝通，提高了辦信效率。今年以來，我們除保持了與上下級人大信訪聯(lián)系與溝通之外，主要是加強了對市本級“一府兩院”信訪部門的聯(lián)系和溝通，今年7月份市本級主要部門信訪人員聯(lián)席工作會議制度成立之后，建立了信訪工作人員通信錄，人員之間也熟悉起來了，辦信效率明顯提高。

三是按時匯報信訪信息。我們每月底匯總信訪量，及時提供給市信訪局，同時寫出《信訪簡報》呈報給常委會領(lǐng)導(dǎo)和秘辦會議成員。對重要的信訪動態(tài)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，沒有出現(xiàn)過差錯。

四是認真辦理好省人大轉(zhuǎn)辦的信訪事項。今年開始省人大加強了對全國人大轉(zhuǎn)辦信件的督辦工作，規(guī)范了市、縣兩級人大辦理省人大轉(zhuǎn)辦信的工作。我們嚴格按照省人大提出的要求和辦結(jié)時限，督促市本級“一府兩院”和各縣(市、區(qū))人大信訪部門認真做好辦理和報結(jié)工作。

五是努力完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。今年市人大加強了信息化工作，給各處下達了信息投遞任務(wù)，我們已完成了全年的任務(wù)。今年9月份機關(guān)搬進新大樓，我們堅持以大局為重，主動接受并加班加點努力完成搬遷工作任務(wù)，為人大機關(guān)順利進住新大樓做出了自己的一份努力。

三、存在的主要問題

一是自身建設(shè)薄弱。根據(jù)全國人大和省人大對信訪工作的要求，我市人大信訪機構(gòu)、編制、人員還存在差距，目前信訪人員只能對付日常接待和信件處理，調(diào)查研究和解決問題的力度都不夠。

二是我們的工作與群眾的期望還存在較大差距。群眾到人大來信訪，尤其是涉法涉訴的信訪，都希望人大能為他們申張正義、主持公道。但是人大信訪對案件的辦理工作要堅持不代替包辦的原則，要尊重司法機關(guān)、檢察機關(guān)獨立辦案，所以多數(shù)案件人大難以督促其啟動重審或改判，久而久之群眾對人大信訪的滿意度會越來越低，所以，在接訪過程中我們必須做過多過細的解釋工作。

四、明年工作打算

一是繼續(xù)努力做好日常的信訪工作，保持人大信訪工作的連續(xù)性。

二是努力將人大信訪融入全市信訪工作的大格局。

三是加強信訪信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。

四是制定和完善市人大信訪工作制度。

五是努力為信訪群眾排憂解難，促進社會和諧發(fā)展。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)八

一、基本情況

2019年市人大信訪辦共受理群眾來信來訪499件次，較去年同期453件次，上升10%;其中來信 256件，較去年同期237件次，上升7.4%;來訪119批(次)814人次，咨詢124件。均已交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦完結(jié)。辦結(jié)率達100%。確實做到件件有落實，事事有回音。

二、今年信訪的主要特點是“五多一少”

一是從分類上看，反映農(nóng)村和司法問題較多，分別為117件和92件，各占全年信訪總量34.4%、27.1%。

二是從受理范圍上看，不屬于人大信訪受理范圍的信訪件較多，60%是反映“一府兩院”職能部門具體工作的問題。

三是從信訪規(guī)模上看，集體聯(lián)名信訪件較多，共128件，占信訪總量37.6%。

四是從信訪頻率上看，重復(fù)信訪件較多，共157件，占信訪總量46.1%。

五是從表現(xiàn)形式上看，集體訪和越級訪增多，如南郊村反映土地補償問題;張媛要求護養(yǎng)補助金問題等。

六是從人大業(yè)務(wù)上看，反映有關(guān)人大代表的問題較少，只有2件。

三、來信來訪反映的主要問題

1、一是反映土地糾紛、山林延包及林權(quán)證捆綁發(fā)放問題，仍當前農(nóng)村信訪中的熱點問題;二是反映永林集團伐木及農(nóng)村建電站造成農(nóng)田缺水問題，此仍當前農(nóng)村信訪中反映最強烈的問題;三是反映村干部違紀問題;四是反映農(nóng)村盜伐林木問題，要求林業(yè)公安加強執(zhí)法力度的呼聲較大;五是反映交通事故處理不公及賠償問題，要求依法公正處理;六是企業(yè)改制職工補償金及工傷補償問題等引發(fā)的矛盾;七是反映環(huán)保問題，如反映私立醫(yī)院污染、建筑工地、卡拉ok廳噪音、佳*冷氣排放等影響居民生活問題;八是反映醫(yī)療糾紛問題和民政局殯葬服務(wù)亂收費問題。

2、反映法院工作問題信訪件36件,占信訪總數(shù)的10.6%。其中反映法院執(zhí)行不力問題突出,占法院工作問題信訪件的一半。

3、反映公安工作及公安干警違法行為等問題信訪件26件,占信訪總數(shù)7.6%。主要反映干警辦事不力、執(zhí)法不公等。

四、存在上述問題的原因

一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和個別部門領(lǐng)導(dǎo)對信訪問題不夠重視，存在對信訪件反饋不及時或應(yīng)付了事等現(xiàn)象，導(dǎo)致當事人對反饋不服，重復(fù)上訪;二是一信多投現(xiàn)象多，增加了信訪工作量;三是由于集體訪和越級訪往往更能引起領(lǐng)導(dǎo)重視，解決效果更快更好，因而讓上訪者產(chǎn)生只有集體訪和越級訪才有效果的錯覺，故集體訪和越級訪不斷增多;四是群眾匿名信多，調(diào)查反饋難度大;有些信訪戶法律意識淡薄，沒有足夠的法律證據(jù)，致使信訪問題難以解決;五是對信訪老戶、纏訪戶缺乏必要的法律手段促其息訪。

市人事局機關(guān)黨支部XX年工作總結(jié)九

20xx年以來縣人大常委會在市人大常委會的指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委中心工作，按照憲法和法律賦予的各項職責，解放思想，扎實工作，召開人大常委會議6次，主任辦公會議24次，視察、檢查9次，調(diào)查7次，聽取審議 “一府兩院”工作匯報20項，作出相關(guān)決議決定2項，為保障促進全縣各項工作的開展做出了較好的貢獻。

一、不斷增強堅持依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好人大工作的自覺性

堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是堅持和完善人民代表大會制度，做好人大工作，有步驟、有秩序推進社會主義民主法制建設(shè)的根本保證?？h人大常委會在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行法定職責，努力把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一起來，促進了黨的路線、方針、政策和縣委重大決策的貫徹實施。

一是自覺堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)。做到了認真貫徹執(zhí)行縣委的決議、決定，圍繞黨委中心工作，制定了人大工作計劃;根據(jù)縣委工作安排，及時調(diào)整人大工作思路。始終做到縣委有號召，人大有行動，把人大工作置于縣委的領(lǐng)導(dǎo)之下。視察、代表述職等主要工作都及時向縣委匯報，努力實現(xiàn)黨委意圖和人民意志的統(tǒng)一?？h委高度重視人大工作，為人大工作的開展出思路、提要求。“一府兩院”自覺接受人大監(jiān)督，在工作和生活中給予了大力支持，形成了團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好局面。

二是積極參與縣委中心工作。按照縣委的統(tǒng)一安排，縣人大常委會各位主任積極參與縣里的重點項目建設(shè)、招商引資、民營經(jīng)濟、社會穩(wěn)定等多項中心工作，經(jīng)常深入建設(shè)一線，盡職盡責幫助解決工作中的具體問題。常委會各位主任分工抓青銀高速公路建設(shè)和彩虹織布園、華芳工業(yè)園、發(fā)達面粉集團等8處重點企業(yè)，都取得了較好的成效。

三是努力提高干部任免質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)法規(guī)進一步完善了《任免工作辦法》，規(guī)范了任免工作程序。對縣委推薦、"一府兩院”提請任免的干部人選，嚴格實行任前公示、法律知識考試、任中供職發(fā)言、任后述職評議等任免程序，實現(xiàn)了黨委滿意與人民滿意的有機結(jié)合。今年以來，任命國家機關(guān)人員23名，為推動全縣各項工作的開展提供了組織保障。同時，為加強對任命干部的監(jiān)督，縣人大常委會制定了《關(guān)于評議和測評的暫行辦法》，通過開展評前調(diào)查、評中審議、評后整改監(jiān)督，強化人大監(jiān)督力度，促進了國家機關(guān)工作人員更好地依法行政和公正司法。

二、不斷強化監(jiān)督工作實效

縣人大常委會認真行使法律賦予的監(jiān)督職權(quán)，本著突出重點，講求實效的原則，圍繞大局，貼近中心，把當前我縣改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、人民群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題作為重點開展了一系列監(jiān)督工作，取得較好效果。

一是加大學(xué)法用法監(jiān)督力度，不斷提高依法行政、公正司法水平?？h人大常委會以提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、公正司法水平為著力點，積極采取普法講座、集中學(xué)法、以考促學(xué)等方式，推進全縣學(xué)法用法活動，進一步增強了國家機關(guān)工作人員的法制觀念，提高了依法辦事的自覺性。今年以來，縣人大常委會先后于5、6月份連續(xù)組織了3次法律知識講座，分別邀請市縣有關(guān)人員就《憲法》、《行政許可法》、《預(yù)算法》、人民代表大會制度有關(guān)知識進行了深入淺出的講解，使與會人員受到了深刻的法制教育。同時，縣人大常委會號召全縣以紀念人民代表大會成立五十周年為契機，于9月中旬組織了法律知識考試，將考試情況進行了通報。在學(xué)習(xí)好法律法規(guī)的同時，加大對“一府兩院”執(zhí)法學(xué)用法水平的監(jiān)督力度?？h人大常委會第13、14次會議分別聽取審議了法檢兩院、公安工作的匯報，針對工作中存在的問題，提出了加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法質(zhì)量，提升服務(wù)水平的建議。對縣人大常委會的審議意見，司法部門認真加以研究整改，維護了法律的權(quán)威和尊嚴。同時，縣人大常委會還努力把監(jiān)督與支持有機地結(jié)合起來，按照縣委的決策部署和全縣工作大局，支持“一府兩院”依法辦事，促進我縣國家機關(guān)依法協(xié)調(diào)、高度地運轉(zhuǎn)，形成了干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

二是圍繞熱點難點問題，積極行使監(jiān)督職能。今年以來，縣人大常委會先后對群眾比較關(guān)心的食品衛(wèi)生、藥品管理、教育收費、婦女兒童權(quán)益保障等情況進行了視察檢查，都收到了明顯成效。食品衛(wèi)生問題是群眾關(guān)注的熱點。圍繞抓好《食品衛(wèi)生法》的落實，6月份，縣人大常委會選擇疫病多發(fā)季節(jié)，組織了視察檢查，督促政府強化食品衛(wèi)生監(jiān)管，有效地保證了全縣食品衛(wèi)生安全。特別是根據(jù)群眾反映超市食品經(jīng)營存在的問題，縣人大常委會組織了對超市食品衛(wèi)生的專項檢查，主任會議聽取了縣政府工作匯報，提出了針對性的建議，政府及職能部門認真落實，使我縣食品衛(wèi)生保持了良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使危害人民群眾身心健康的問題得以解決。藥品監(jiān)督工作身系全縣人民群眾的生命安全和身體健康。四月份，對《藥品管理法》貫徹情況進行了視察。視察組深入到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直藥品經(jīng)營單位，實地察看檢查藥品經(jīng)營銷售情況，聽取了縣政府工作匯報，建議縣政府及職能部門狠抓藥品法律法規(guī)的宣傳，加強藥檢隊伍建設(shè)，完善藥品銷售網(wǎng)絡(luò)，嚴打制售假冒劣藥品行為，規(guī)范了藥品經(jīng)營市場，維護了全縣人民群眾的身心健康。我縣是省級保護婦女兒童權(quán)益先進縣，針對我縣民營企業(yè)發(fā)展迅猛，特別是部分企業(yè)婦女職工權(quán)益得不到有效保障的問題，組織了對此項工作的調(diào)查，及時向有關(guān)部門進行了反饋，促進了婦女勞動條件、勞動環(huán)境、勞動報酬的提高和改善。同時，組織了對中行、電業(yè)、網(wǎng)通、彩虹織布園的視察，促進了部門工作，也在視察過程中找到了自身工作的不足，為更好地改進工作提供了幫助