黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告(大全10篇)

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黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇一

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關(guān)鍵時刻，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習(xí)近平同志為核心的黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)，離不開符合人民期盼和時代要求的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領(lǐng)導(dǎo)核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結(jié)、提煉升華，一個個思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應(yīng)中國社會發(fā)展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業(yè)穩(wěn)步前行。

新時代面臨新任務(wù)。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應(yīng)，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實現(xiàn)“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)，國內(nèi)外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風(fēng)險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，是對時代、對人民最好的回應(yīng)。

實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點。新的時代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學(xué)習(xí)新理論，善用新方法，推出新思路，實現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學(xué)思結(jié)合，做到博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導(dǎo)向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。

此致敬禮!

匯報人：**。

20**年**月**日。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇二

習(xí)近平總書記指出，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。開展黨員干部思想狀況調(diào)查研究，是增強新形勢下意識形態(tài)工作和機關(guān)黨建工作針對性的基礎(chǔ)。8月份，建湖機關(guān)工委以抽樣調(diào)查的方式，在66個機關(guān)黨組織中發(fā)放調(diào)查問卷1000份，不記名回收有效問卷977份，回收率97.7%，并通過召開座談、個別訪談等途徑，對機關(guān)黨員干部的思想狀況進行了專項調(diào)查研究。從調(diào)查情況看，當前機關(guān)黨員干部的思想狀況主流積極健康向上，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實鞏固黨的群眾路線教育實踐和三嚴三實活動成果，培育和踐行社會主義核心價值觀，中國特色社會主義和中國夢深入人心。在總體形態(tài)呈現(xiàn)積極樂觀的同時，也有不少思想困惑和消極心理，特別是新興媒體、互聯(lián)網(wǎng)等的沖擊，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，這正是需要通過調(diào)查要在理論與實踐的結(jié)合上努力探索和著力解決的。

一、機關(guān)黨的建設(shè)基本情況。

近年來，全縣各級機關(guān)黨組織以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為動力，一手抓加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一手抓深入貫徹中央《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省委《實施辦法》、市委《實施意見》，推動機關(guān)黨建工作與時俱進、改革創(chuàng)新，在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中展示了新作為、取得了新成效、樹立了新形象。一是理論學(xué)習(xí)有了新氛圍。積極推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，始終堅持把理論武裝、鑄魂補鈣作為機關(guān)黨建頭等大事，著力打造“書香機關(guān)”建設(shè)，扎實開展“機關(guān)讀書月”活動，推動機關(guān)黨員深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，結(jié)合工作實際學(xué)深悟透、融會貫通。二是組織建設(shè)有了新加強。對中央《條例》落實情況進行督查調(diào)研，有效推動了理順機關(guān)黨組織隸屬關(guān)系、選好配齊機關(guān)黨務(wù)干部等具體問題的解決。通過編印《建湖縣縣級機關(guān)黨務(wù)工作規(guī)范化操作手冊》、組織新任黨組織負責人座談、用好機關(guān)黨務(wù)干部工作微信群等，不斷提高機關(guān)黨組織建設(shè)的規(guī)范化水平。三是改進作風(fēng)有了新成效。扎實開展“三比一爭當”，持續(xù)開展“機關(guān)黨員周五進社區(qū)”，廣泛開展“雙聯(lián)”活動，積極開展“廉政教育一日行”主題教育活動，不斷改進機關(guān)作風(fēng)增強服務(wù)效能，有力推動縣級機關(guān)在改進作風(fēng)上不斷取得新成效。四是黨建創(chuàng)新有了新突破。組建“雙湖”機關(guān)黨建聯(lián)盟，實現(xiàn)資源整合，共享共榮，不斷提高規(guī)模較小黨組織的活動實效；

在入黨積極分子和預(yù)備黨員中成立“塘河先鋒”志愿者服務(wù)隊；

積極推行機關(guān)黨組織書記履行管黨責任的“雙述雙評”制度，有力推動了機關(guān)黨建工作上水平。

從調(diào)查情況來看，75.5%的黨員對我縣落實“以工興縣、綠色立縣、富民強縣、依法治縣”戰(zhàn)略部署很有信心，77.2%的黨員認為機關(guān)黨建在服務(wù)中心工作中成效明顯，96.1%的認為機關(guān)黨員的服務(wù)意識有所增強，說明工委開展的“三比一爭當”、機關(guān)黨建品牌創(chuàng)建和“三聯(lián)系三服務(wù)”等活動深入人心，機關(guān)各黨組織措施實在，廣大機關(guān)黨員能夠主動融入發(fā)展大局，責任意識、擔當意識較強，對全縣的發(fā)展前景充滿信心。50.2%的黨員認為在推進改革發(fā)展中應(yīng)重點關(guān)注教育改革、醫(yī)療改革和轉(zhuǎn)型升級等。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志對改革發(fā)展認識不全面、有畏難情緒，說明與時俱進不夠、干事熱情不高、進取意識不足、拼搏精神不強。

從調(diào)查情況來看，92.2%的黨員干部認為入黨是一種榮譽，更是為了理想信念，69.2%的黨員希望為黨、國家和社會多做貢獻，70%的黨員關(guān)注反腐和社會保障等社會熱點，反映出大多數(shù)黨員干部黨性意識是強的，對黨是有認同感的，對承擔責任義務(wù)也是有使命感的，也體現(xiàn)了工委對機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)和入黨積極分子教育的必要性。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有極少數(shù)黨員理想信念有所淡化，黨性意識有所弱化。

從調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)機關(guān)黨員認為縣級機關(guān)目前的思想政治教育形式切合實際、多樣豐富，42.8%的黨員在遇到思想困惑或?qū)嶋H困難時會首先想到向黨組織求助，多數(shù)黨員看到網(wǎng)上消極負面信息會感到不滿、及時謹慎批評，反映出絕大多數(shù)黨員在思想上和黨組織保持一致，對黨組織是有歸屬感的，也說明了機關(guān)“讀書月”的開展、“書香機關(guān)”的建設(shè)，機關(guān)黨員“周末講堂”的開辦、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的實施等效果較好。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨組織思想教育方式單一、內(nèi)容單調(diào)。

從調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)黨組織能正常開展“三會一課”，90.8%的黨員對本單位黨組織書記的工作很滿意，96.6%的黨員認為本支部凝聚力和號召力較強，反映出機關(guān)各黨組織能積極落實黨支部標準化建設(shè)，打牢基礎(chǔ)，規(guī)范化建設(shè)水平得到進一步提升。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)個別黨支部“三會一課”開展不正常，支部書記能力不強。60%的黨員認為要加強支部建設(shè)必須突出黨支部書記“一崗雙責”的意識能力和黨員的先鋒模范作用，必須要加強機關(guān)黨務(wù)干部的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力。

從調(diào)查情況來看，中央八項規(guī)定的貫徹落實，促使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出新氣象，77.6%的黨員認為當前反腐力度較大，取得了很大的成績，73.1%的黨員認為公款吃喝得到遏制，50.9%的黨員認為公款節(jié)禮得到抵制，同時服務(wù)意識加強，工作作風(fēng)得到提升，93.5%的人認為自己工作的精神狀態(tài)“很滿意，動力很足”和“比較滿意，工作得心應(yīng)手”，89.3%的黨員認為身邊同志的工作狀態(tài)“愛崗敬業(yè)，積極工作”和“珍協(xié)崗位，工作比較努力”，反映出機關(guān)效能建設(shè)得到進一步強化，工作精神得到提振。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨員存在精神懈怠、得過且過，長期從事單一崗位重復(fù)勞動，缺乏有效的激勵機制和問責機制。

6、機關(guān)黨組織活動開展正常，但吸引力針對性上還需進一步加強。

從調(diào)查情況來看，91.9%的黨員認為全縣“基層黨組織統(tǒng)一活動日”的開展有利于加強基層黨組織建設(shè)，應(yīng)當堅持或進一步完善，76.8%的黨員認為黨組織活動很有意義，自己很想?yún)⒓樱?5%的黨員認為參加活動是自己的權(quán)利和義務(wù)，在影響參加黨組織活動的原因選項中，50.8%的黨員選擇“占用時間，影響學(xué)習(xí)、工作或生活”。對于開展何種形式的黨組織活動，57.8%的黨員選擇參觀考察，43.2%的黨員選擇組織學(xué)習(xí)，42.6%的黨員選擇集中培訓(xùn)，31.8%的黨員選擇基層調(diào)研，19.9%的黨員選擇文體活動，17.6%的黨員選擇幫扶活動，12.6%的黨員選擇黨員進社區(qū)，12%的黨員選擇結(jié)對共建。絕大多數(shù)黨員認為組織活動是黨內(nèi)生活的重要內(nèi)容，黨支部應(yīng)該積極開展適合黨員特點的各種活動形式，以起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

三、對機關(guān)黨建工作的幾點思考。

一是認真組織機關(guān)黨員深化理論武裝。抓好思想建黨這個根本，以“學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十九大”為主線，組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，切實宣傳好黨中央治國理政新理念新思想，做到真學(xué)真懂，真信真用。深入推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，圍繞“學(xué)、做、改”三個環(huán)節(jié)，堅持高標準、常態(tài)化，重創(chuàng)新、求實效，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常、嚴在平常。扎實開展“踐行‘兩學(xué)一做’，爭當勤廉先鋒”主題教育實踐活動，通過全員參與、常態(tài)推進、督促檢查、典型選樹等，教育引導(dǎo)機關(guān)黨員增強本領(lǐng)，爭當先鋒。堅持黨務(wù)干部、機關(guān)黨員、入黨積極分子培訓(xùn)“三位一體”，扎實推進“周末課堂”、“機關(guān)讀書月”、“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課”等活動，大力弘揚“厚德建湖”建設(shè)，凝聚機關(guān)黨建推動改革發(fā)展的強大合力。

二是梳理完善機關(guān)黨建體系建設(shè)。堅持不懈抓好中央《條例》和市委《實施意見》的貫徹落實，特別是抓好黨員發(fā)展、黨費收繳、組織換屆、黨內(nèi)監(jiān)督、人員經(jīng)費等基礎(chǔ)性工作剛性要求的落實，深入發(fā)掘和總結(jié)好做法、好經(jīng)驗，加強宣傳引導(dǎo)，形成狠抓貫徹落實的濃厚氛圍。繼續(xù)開展基層黨組織書記履行黨建工作責任述職評議，逐步擴大覆蓋面，嚴格工作要求，增強述評實效。加強工委自身建設(shè)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、突出重點，從嚴律己、積極作為，旗幟鮮明講政治，以高度的責任感履職盡責。作為機關(guān)黨建的主管部門，機關(guān)工委目前是掛牌單位，班子不健全，人員不流動，影響了對機關(guān)黨員的教育管理與服務(wù)，建議盡快理順關(guān)系，保證高效運轉(zhuǎn)。

三是進一步加強機關(guān)黨組織建設(shè)。加強機關(guān)黨建責任制落實、規(guī)范化建設(shè)、長效化管理等基礎(chǔ)性工作，以“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建”推動黨建發(fā)展。嚴格黨內(nèi)政治生活，認真抓好“三會一課”、民主評議黨員、黨內(nèi)組織生活等制度的落實。落實支部建設(shè)標準和考核指標，將黨支部標準化建設(shè)作為黨建工作考核的重要指標，作為履行黨建工作責任述職的重要內(nèi)容。繼續(xù)實行機關(guān)黨組織年初換屆提醒制度，組織新任黨組織負責人座談，切實發(fā)揮好機關(guān)黨務(wù)干部工作微信群的作用，進一步理順縣級機關(guān)黨組織隸屬關(guān)系，不斷形成強大合力。放大“雙湖”機關(guān)黨建聯(lián)盟示范效應(yīng)，倡導(dǎo)有條件的黨組織探索建立不同形式的合作聯(lián)盟，互幫互促互學(xué)。引導(dǎo)機關(guān)黨組織，針對機關(guān)黨建工作的熱點難點積極探索，推進黨建工作創(chuàng)新，示范推動機關(guān)黨建工作水平整體提升。繼續(xù)深入貫徹落實中央《條例》，建立完善經(jīng)費保障機制，建議將黨組織活動經(jīng)費列入單位預(yù)算。關(guān)注縣級機關(guān)黨員的發(fā)展，建議在縣級機關(guān)建立定期輪崗交流機制，增強工作活力，提振工作精神，調(diào)動工作積極性。

四是大力推進機關(guān)黨員教育培訓(xùn)。積極創(chuàng)新、完善機關(guān)黨員干部教育培訓(xùn)的方法和途徑，提高黨員干部教育培訓(xùn)的覆蓋面和參與度，教育引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)作為自我提高的重要途徑和自覺行動。加強對機關(guān)黨務(wù)干部的專職培訓(xùn)，不斷開闊其工作視野，提高其運用科學(xué)理論分析問題解決問題的能力和水平。積極探索黨員教育的新路子，改變單純說教、生硬僵化的教育模式，把思想政治教育與分析解決當前的實際問題結(jié)合起來，與開展工作結(jié)合起來，不斷提高教育的質(zhì)量。建議參照省市模式，組織一線黨務(wù)工作者到紅色教育基地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熏陶思想，提升素能，扎實推進機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。

五是扎實推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。圍繞“以工興縣、綠色立縣、富民強縣、依法治縣”的主題，努力找準機關(guān)黨建服務(wù)全縣中心工作的結(jié)合點和切入點，深化黨建服務(wù)品牌建設(shè)，開展“機關(guān)黨建下基層，黨員服務(wù)上一線”主題活動。扎實做好精準扶貧工作，拓展“支部聯(lián)村、黨員聯(lián)戶”、“送溫暖、獻愛心”等活動載體，真心實意幫助困難職工、困難群眾和困難黨員解決具體問題。充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的示范輻射作用，全面深化機關(guān)黨員干部大走訪大落實、“三走進三服務(wù)”、“黨員志愿服務(wù)在基層”等活動，開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建，推動形成精準發(fā)力、各方出力、共同給力的黨建富民格局。組織機關(guān)黨組織服務(wù)發(fā)展典型觀摩，積極開展服務(wù)傳統(tǒng)行業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)、特色園區(qū)等專題黨日活動，培植機關(guān)黨建服務(wù)改革發(fā)展的好典型，扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。繼續(xù)開展廉政教育一日行活動，加大廉政文化進機關(guān)力度，構(gòu)建濃厚的廉潔文化氛圍，努力筑牢“不想腐”的思想防線。

六是繼續(xù)營造濃厚的爭創(chuàng)氛圍。加大宣傳先進、推介典型力度，以迎接黨的十九大勝利召開為契機，推出一批“兩學(xué)一做”典型，推選“我身邊的共產(chǎn)黨員”，以身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，展示機關(guān)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員風(fēng)采，營造崇尚先進、關(guān)愛典型、學(xué)習(xí)榜樣、爭當優(yōu)秀的良好氛圍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇三

自2020年以來，加強了團隊內(nèi)部管理，顯著提高了所有警察在政治思想上的積極狀態(tài)。一般來說，所有人員的思想都是積極的，但仍存在一些問題。

1.在市局開展的教育活動和學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中，警方可以認真學(xué)習(xí)。警察隊伍的整體思想素質(zhì)進一步提高。每個人都可以密切關(guān)注中心工作，做好自己的工作，整個團隊的思想繼續(xù)穩(wěn)定。

2、全體警察可以嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守24小時值班制度，重大警察報告制度，服從命令，服從指揮，警察順利，工作不受上級公安機關(guān)批評，無重大警察情況遲報、遺漏、隱瞞問題。

3.通過績效考核和日常績效分析，指揮中心民警整體素質(zhì)明顯高于去年。政治堅定，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導(dǎo)致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。

強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措，還將透過加強文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇四

為進一步加強對黨支部黨員思想狀況的了解，推進全面從嚴治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，黨支部通過黨員談話、座談會、交流會等方式，對全體黨員的思想狀況進行了調(diào)查，并整理相關(guān)分析報告如下：

黨支部現(xiàn)有黨員共計**人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40歲以下的黨員**人，占比**%;40歲至45歲的黨員**人，占比**%;46歲至59歲的黨員**人，占比**%。從文化程度上看，研究生以上學(xué)歷**人，占比**%，本科**人，占比**%，本科以下學(xué)歷**人，占比**%。從男女比例上看，男黨員**人，占比**%;女黨員**人，占比**%。

開展黨員廉潔性思想工作，充分發(fā)揮黨員干部的作用，切實加強了黨支部的組織建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)。在組織好集中學(xué)習(xí)的同時，引導(dǎo)黨員積極自學(xué)、交流思想、撰寫心得，提升學(xué)習(xí)效果。

(二)提升政治素養(yǎng)，營造良好作風(fēng)支部切實把學(xué)習(xí)作為第一要務(wù)，把提高自身政治素質(zhì)、工作能力作為首要任務(wù)，不斷強化自身政治意思及素養(yǎng)。一是通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷強化業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)工作能力，并主動向黨組織靠齊，通過自學(xué)、座談會、分享會等方式，拓展黨員間的思想交流，增進黨員間的政治意識;二是通過工作實踐，履行黨員義務(wù)，通過做好業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，同步提升黨性修養(yǎng)，在工作中切實做好一名合格的黨員同志。

(三)強化思想教育，突出社會貢獻積極開展各項學(xué)習(xí)活動。按照要求，重點學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)章通過扎扎實實系統(tǒng)學(xué)習(xí)，原原本本領(lǐng)會精神，補足了“精神之鈣”。此外，為拓展廣大干部的學(xué)習(xí)途徑、加強交流提升。另一方面，積極參與各類志愿活動。

話和上級文件精神沒有深刻領(lǐng)會、準確把握精神實質(zhì)，結(jié)合實際談?wù)J識、談體會、談感悟不足，還沒有真正到達深讀精讀、讀熟讀好。

二是一定程度上存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)班組工作多、任務(wù)重，有時會片面地認為黨建工作是軟任務(wù)、業(yè)務(wù)工作才是硬指標，產(chǎn)生“忙時先抓硬指標、閑時再做軟任務(wù)”的僥幸心理，因而會出現(xiàn)“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。支部黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合的程度不夠高。

三是對黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由于業(yè)務(wù)班組任務(wù)繁重，日常談心談話講工作多、講學(xué)習(xí)少，對黨員的思想狀況分析研究不夠。

一是抓住關(guān)鍵，增強理論學(xué)習(xí)。強化黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)的思想意識，進一步加強支部學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，積極開展聯(lián)學(xué)、考學(xué)、現(xiàn)場學(xué)、交互學(xué)等多種形式的學(xué)習(xí)，深化學(xué)習(xí)效果。充分發(fā)揮各黨小組的積極性和主動性，充分利用“微課堂”，突破學(xué)習(xí)的時間和地點限制。

二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務(wù)是中心，努力增強中心意識和大局意識，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力尋求黨建工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”。

三是積極開展黨員思想狀況分析，及時掌握黨員動態(tài)。強化思想意識形態(tài)教育，通過落實一對一談心談話機制，及時分析研究黨員思想狀況，形成分析報告，進一步掌握黨員思想動態(tài)，為更好的開展政治思想教育提供基礎(chǔ)。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇五

為了摸清和掌握省直機關(guān)黨員干部的思想狀況，增強機關(guān)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。根據(jù)工委工作安排，工委研究室對省直機關(guān)黨員干部的思想狀況進行了認真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查和個別了解等方式，對省直機關(guān)14個部門的1000名黨員干部進行了書面問卷調(diào)查。問卷設(shè)計了45個問題展開調(diào)查。同時在**機關(guān)黨建網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。其中書面調(diào)查發(fā)出1000份，收回958份，回收率95.8%。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷133人。接受書面問卷調(diào)查的958名干部，年齡在31-50歲的占61.7%;擁有大專以上學(xué)歷的占71.6%;黨齡11-20年的占比最多，達30.6%;處級、科級干部占全部受調(diào)查者的73.7%。本次調(diào)查體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)線上線下結(jié)合，覆蓋面廣、針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了省直機關(guān)黨員干部的思想狀況。

調(diào)查情況總體上看，省直機關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅定。省直機關(guān)黨員干部對馬克思主義有比較普遍的認同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿必勝的信心。問卷調(diào)查顯示，88.9%的受訪者認為黨員干部理想信念堅定，68.4%的對從嚴治黨的戰(zhàn)略部署高度肯定，65.5%的認為在全面從嚴治黨新常態(tài)下，“四風(fēng)”得到有效遏制，64.6%的對黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來充滿信心，83%的人認為機關(guān)黨組織在本單位的地位和作用得到加強。對黨的建設(shè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，84.6%的表現(xiàn)出一致看好的態(tài)度。

二是先鋒模范作用好。省直機關(guān)黨員干部能夠按照省委省政府關(guān)于穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的要求，以較強的責任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實地地參與到全省的重點工作之中。調(diào)查中，對“您對**闖出一條跨越式發(fā)展的路子的看法”，有69.8%的表示“充滿信心”。76.9%的認為所在支部凝聚力強，認為80%以上黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占48.7%，認為65%左右的黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占23.3%。絕大多數(shù)的機關(guān)黨員干部對在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下闖出一條跨越式發(fā)展的路子來，共同奪取與全國同步全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利寄予較高期望。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示，93.7%的認為本單位黨的群眾路線教育實踐活動效果非常明顯和比較明顯，91.2%的認為現(xiàn)在機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識明顯增強和有所增強。在回答“全面從嚴治黨新常態(tài)下您最大的感受”的問題時，65.6%的回答是“四風(fēng)”得到有效遏制，19.5%的認為政治生態(tài)逐步凈化。

四是對全面從嚴治黨充滿信心。近年來，我省少數(shù)****分子嚴重違紀違法案件和干部隊伍建設(shè)中的突出問題對**政治生態(tài)造成嚴重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把班子個別成員****與領(lǐng)導(dǎo)班子集體區(qū)分開來，把嚴重違紀違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來。在“您對形成全面從嚴治黨新常態(tài)的看法”中，認為“充滿信心”的占68.4%，認為“開局良好，但推進中會存在很大困難和阻力”的占28.7%;兩項之和占97.1%。在“您周圍人群對黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來的感覺”的選擇中，有84.55%的選擇了“看好”。表明機關(guān)黨員干部對當前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認識，并未因黨內(nèi)個別現(xiàn)象而否定黨的先進性。

以上情況表明，省直機關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是我們黨長期以來加強思想教育，注重黨員隊伍建設(shè)的結(jié)果。

通過此次調(diào)查，我們認為省直機關(guān)黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極向上、務(wù)實守矩的態(tài)勢，但按照省直機關(guān)黨員干部在全省經(jīng)濟社會發(fā)展中應(yīng)肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是部分黨員干部黨性弱化。對目前機關(guān)黨員干部思想素質(zhì)主要存在的問題，40.3%的認為是理想信念動搖,價值取向物化，62.9%的認為是宗旨觀念淡薄,公仆意識錯位，73%的認為是黨性覺悟不高,自身要求不嚴，44%的認為是先鋒意識不強,整體形象不佳;對“機關(guān)黨員干部最缺的是什么”選項，39.4%的認為是理想和信念，排第一位，遠多于認為缺知識、缺金錢的比例。反映出目前理想信念教育還不盡如人意，一些黨員、干部產(chǎn)生了思想困惑甚至出現(xiàn)了理想信念的動搖。

二是少數(shù)黨員宗旨意識淡化。26%的受調(diào)查者認為，當前機關(guān)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用的只占50%以下;6%的認為機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識沒有明顯變化;36.4%的黨員干部認為黨的群眾路線教育實踐活動活動效果比較明顯，但一些深層次問題沒有得到根本解決;問及機關(guān)作風(fēng)存在的主要問題，65.7%的認為形式主義頑癥尚未根除，18.3%的認為“為官不為”現(xiàn)象有所抬頭，5.7%的認為奢靡和享樂現(xiàn)象更加隱秘。

三是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示，63.9%的認為當前機關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)一般化，72%的人沒有比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過黨章、黨史、黨建知識。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上，還存在著應(yīng)時應(yīng)景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實際、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。

四是反映的熱點難點問題較為集中。60%以上的對經(jīng)濟發(fā)展、選人用人、反腐倡廉問題比較關(guān)注。其中，反映較為具體的，一是工作生活壓力比較大。72.4%的表示壓力來自于工作要求更高，51.3%的表示來自于硬性約束增加，60%的表示來自于群眾關(guān)注度更高，監(jiān)督的渠道和方式更加多元，64.3%的表示來自于經(jīng)濟壓力。二是期待提高正常福利待遇。接受調(diào)查的大多數(shù)黨員干部認為對機關(guān)黨員干部隊伍最大的激勵措施是提高正常福利待遇。55.2%的希望增加收入和福利，29%的建議加大績效評估和文明創(chuàng)建的獎勵力度，34.7%的建議在政策允許空間內(nèi)，增加一些新的普惠性的獎勵項目，34.3%的建議把車改、工資改革、養(yǎng)老保險改革等政策用足，就高不就低。三是對選人用人比較關(guān)注。78.9%的認為要營造公平公正的用人環(huán)境，75.1%的認為要積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，切實疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”渠道，74.8%的認為要繼續(xù)加大一些地方性政策的推行力度，比如到一定年限的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或中層干部，統(tǒng)籌考慮解決待遇問題，適當鼓勵提前退休等。在機關(guān)干部成長方面，81.9%認為要積極推行職級分離，給干部發(fā)展提供更多的選擇和空間。93.2%的認為要加強人文關(guān)懷，切實幫助黨員解決工作和生活中的實際困難。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關(guān)黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生前所未有的變化，同時給機關(guān)思想政治工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

二是重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠，有的認為思想政治工作可有可無，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在。

三是組織弱化。表現(xiàn)在，一是少數(shù)基層黨組織對黨員關(guān)注關(guān)心不夠，工作方法創(chuàng)新不夠，還有個別政工干部在思想上、感情上遠離了服務(wù)對象，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”。調(diào)查顯示，當有問題或困難需要反映和解決時，有72.1%的受訪者首先想到的是家人和朋友，有21%的人想到的是單位行政領(lǐng)導(dǎo)，只有4.5%的人想到黨組織。二是機關(guān)黨員比較集中，多數(shù)黨員在工作生活等方面缺乏突出的表現(xiàn)，加上少數(shù)****腐化黨員干部所造成的負面影響，導(dǎo)致黨員缺乏“自豪感”。

四是自身因素。有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動，一旦理想與現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認識陷入迷茫，工作消極。

五是活力不足。有的思想政治工作方法陳舊簡單，工作針對性不強，不能根據(jù)機關(guān)黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象。調(diào)查顯示，39.4%的認為思想政治工作內(nèi)容單調(diào)，形式單一，49.2%認為方式方法不夠靈活。

一是要高度重視機關(guān)思想政治工作。黨的思想政治工作，是黨的各項工作的中心環(huán)節(jié)，是做好黨的各項工作的根本保證。習(xí)****總書記指出，加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責，也是維護機關(guān)穩(wěn)定、促進機關(guān)和諧、完成工作任務(wù)的重要保證。當前，機關(guān)思想政治工作面臨大量新情況、新問題。各級機關(guān)黨組織和黨務(wù)干部要自覺增強抓好思想政治工作的重要性和緊迫感，深入了解機關(guān)黨員干部的所思所想，準確把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑，主動反映機關(guān)黨員干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的成效。

二是要強化機關(guān)思想政治工作的主體責任意識。要明確機關(guān)黨組織是抓思想政治工作的責任主體，黨組織負責人是抓思想政治工作的第一責任人，要把機關(guān)思想政治工作真正細化到機關(guān)黨的工作中，按照抓機關(guān)黨的工作的責任體系，形成黨組織對思想政治工作負主體責任，行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做思想政治工作的責任體系。

三是要切實加強機關(guān)黨員干部理想信念教育。要著眼堅定理想信念，把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)****總書記系列重要講話和考察**重要講話精神作為首要政治任務(wù)，并同深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四個全面”戰(zhàn)略布局，深化中國特色社會主義、中國夢和中國道路宣傳教育有機結(jié)合，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)****同志為總書記的黨中央保持高度一致。要注重通過報告會、座談會以及參觀考察、基層實踐、民生調(diào)研、實踐惠民等形式，將解決黨員干部思想的問題與解決黨員干部的實際困難相結(jié)合，提高思想教育的質(zhì)量和水平。

四是要創(chuàng)新機關(guān)思想政治工作的方式方法。要加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采取談心交心、民主討論等多種方式，把思想工作真正做到黨員干部的心坎里，打造健康文明、昂揚向上的機關(guān)文化，培育理性平和的健康心態(tài)。要把解決思想認識問題與解決實際問題結(jié)合起來，幫助機關(guān)黨員干部解決合理訴求、維護合法利益，用實際問題的解決贏得黨員干部信任。要深入開展向楊善洲、高德榮等先進典型學(xué)習(xí)活動，以召開座談交流，報告會等形式，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部自我教育、自我提高。要善于借助高新技術(shù)手段，利用電子政務(wù)、微博微信等新型傳播方式，對機關(guān)黨員進行教育和引導(dǎo)。

五是要進一步健全完善機關(guān)思想政治工作的制度機制。一是“一崗雙責”制度。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度。每年根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動。三是機關(guān)黨員干部思想動態(tài)收集反映制度和機關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度，準確把握機關(guān)黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是談心談話制度。談心談話可根據(jù)實際情況，采取集體、個別等方式約請干部談心談話，干部個人也可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。五是意見反饋制度。要建立上下溝通的渠道，虛心聽取群眾的意見。對涉及機關(guān)工作人員切身利益的問題，應(yīng)通過座談、公示等形式廣泛征求意見。六是檢查總結(jié)制度。機關(guān)黨組織要對本部門、本單位思想政治工作經(jīng)常進行檢查，并把思想政治工作的成效，作為年度工作總結(jié)考核的重要內(nèi)容。

六是要切實加強機關(guān)思想政治工作隊伍建設(shè)。黨務(wù)干部隊伍是機關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關(guān)思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關(guān)黨務(wù)干部，加大培訓(xùn)力度，提高機關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部的成長進步，有計劃地加強黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的進取心和創(chuàng)造力。要選派政治強、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗的同志，充實到機關(guān)思想政治工作隊伍中，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流，改善政工干部的知識結(jié)構(gòu)，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇六

為全面了解掌握x單位黨員干部思想狀況，進一步提高黨建工作和業(yè)務(wù)工作的針對性，單位黨支部結(jié)合黨建工作要求，對x單位所有在職在編黨員干部進行了一次書面調(diào)查，調(diào)查以問卷和“向組織說說心里話”相結(jié)合的方式，從個人基本情況、工作情況、學(xué)習(xí)情況等方面展開，共發(fā)放問卷x份，收回有效問卷x份；同時結(jié)合日常談心談話，了解掌握的黨員干部思想狀況；經(jīng)綜合分析研判，提出如下報告。

x單位在職在編黨員干部共x人，其中行政編制x人，事業(yè)編制x人，黨員共x人。年齡方面，30歲以下x人（占比x%），31-40歲以下x人（占比x%），41-54歲x人（占比x%），55歲以上有x人（占比x%）。學(xué)歷方面，?？朴衳人，占比x%；本科有x人，占比x%；研究生有x人，占比x%。職務(wù)方面，科員有x人，占比x%；科級干部有x人，占比x%；市管干部有x人，占比x%。整體看人員年齡結(jié)構(gòu)不太合理，梯次不明顯，偏老化。學(xué)歷偏低，公務(wù)員第一學(xué)歷本科以下占一半。

（一）主要特點。

通過調(diào)查分析，我們認為：x單位黨員干部隊伍的主流思想狀況良好，健康向上，有較高的思想政治覺悟和較強的工作進取精神，主要呈現(xiàn)以下6個特點：

一是個人總體狀態(tài)較好，對工作、生活感到滿意。對目前的工作滿意和比較滿意的累計x人，占比x%對目前的生活滿意和比較滿意的累計x人，占比x%；身體狀況健康和比較健康的累計x人，占比x%。說明大多數(shù)人能較好的兼顧工作和生活，并將身體保持在較為健康的狀態(tài)。

二是對工作重視度高，具備較好的工作能力。認為能做好本職工作的有x人，占比x%。對于提升工作能力的途徑選擇，主要集中在到上級單位掛職、到基層掛職、到同級單位掛職、單位內(nèi)部輪崗、培訓(xùn)進修、領(lǐng)導(dǎo)同事傳幫帶、自學(xué)等方面。認為提拔干部的主要因素，排前三名的分別是工作能力強（x人，占比x%）、政治立場堅定和勇于擔當（各有x人，占比均為x%）。說明大多數(shù)人的工作能力與工作任務(wù)較為匹配，并會主動追求工作能力的持續(xù)提高，同時注重政治能力的提升和擔當意識的強化。

三是學(xué)習(xí)氛圍濃厚。積極主動學(xué)習(xí)政治理論的有x人，按要求跟著學(xué)的有x人，兩者合計占比100%。認為組織政治理論學(xué)習(xí)的針對性和時效性較好的分別有x人、x人，占比為x%、x%。說明x單位黨員干部對政治理論學(xué)習(xí)較為重視，并對創(chuàng)造的學(xué)習(xí)環(huán)境評價較高。

四是家庭生活理念健康。工作之余最喜歡做的事情，排第一的是陪伴家人（x人，占比x%），沒有人將家庭成員不和睦選為個人及家庭的主要困難。說明x單位黨員干部能很好的處理家庭關(guān)系，有著清晰、正確的家庭觀念觀。

五是對領(lǐng)導(dǎo)干部充分信任、評價較高。對單位最滿意的方面，排第一的是領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力（x人，占比x%）；有問題和困難需要反映和解決時首先想到主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的有x人，占比x%。說明在工作和生活中，大多數(shù)人與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢，對于領(lǐng)導(dǎo)班子充分肯定，x單位干部隊伍總體上團結(jié)和諧，具有凝聚力。

六是對黨支部認可度較高。認為近年來黨支部的地位和作用發(fā)揮較好的有x人，占比x%。有x人對黨支部活動開展情況感到滿意，占比x%；其余x人認為活動偏少。認為思想政治工作的作用發(fā)揮較好的有x人，占比x%。說明大多數(shù)人認可黨支部的主體作用、肯定思想政治工作的引領(lǐng)作用，并期待進一步完善提升。

（二）存在的不足。

從調(diào)查反映和平時掌握的情況看，也有一些普適性和特殊性的問題急需解決，普適性問題主要表現(xiàn)在：

一是工作壓力較大。將近一半的人認為工作壓力較大，主要是一體化工作涵蓋面廣，跨部門、跨領(lǐng)域、跨區(qū)域特性明顯，工作任務(wù)轉(zhuǎn)化快，黨員干部需要不斷更新知識、提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進能力。

二是干部擔當意識有待增強。在單位有待進一步改善的選擇中，排第一的是干部擔當意識（x人，占比x%）。說明x單位黨員干部歸屬感較強，對于工作中的求穩(wěn)畏難情況有普遍的憂患意識。

特殊性問題主要表現(xiàn)在：

一是孩子教育管理負擔較大。在個人及家庭的主要困難的選擇中，排第一的是孩子教育管理（x人，占比x%），主要集中在54歲以下的黨員干部中。

二是少數(shù)干部的身體情緒狀況需引起重視。個別干部認為身體和情緒經(jīng)常會對工作產(chǎn)生影響。需要引導(dǎo)其加強身體素質(zhì)，針對性釋放、緩解壓力。

通過日常了解和本次調(diào)查情況，結(jié)合整改清單中反映的問題，下一步，將運用系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)方法進一步找準抓手、創(chuàng)新舉措，推動各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。

一是縱深推進“雙建”工作。以“圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”為核心，打造具有辨識度的黨建品牌，推動基層黨建工作迭代升級。健全內(nèi)部防控體系建設(shè)，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，常態(tài)化開展警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。完善機關(guān)黨務(wù)工作人員與業(yè)務(wù)工作人員之間的交叉任職和雙向培養(yǎng)機制，努力建設(shè)政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、精通黨務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)的專兼職黨務(wù)工作人員隊伍。

二是深化黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛機制。嚴格落實談心談話制度，推動思想政治工作常態(tài)化機制，有效推動黨內(nèi)組織生活同步“紅船云”智慧黨建平臺，動態(tài)掌握機關(guān)黨員干部思想、工作、生活情況，及時分析、研判、解決新情況和新問題。對有困難同志、老干部進行幫扶關(guān)愛時，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)并重，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，切實做到“幫人所需”“解人所惑”“排人所難”。

三是完善工作推進制度。以“政治理論+業(yè)務(wù)素質(zhì)”融合并進為目標，健全以黨組班子學(xué)習(xí)為龍頭、帶動x單位學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)制度，推進“傳幫帶”建設(shè)，鍛造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊伍。圍繞黨員干部提出的先鋒承諾，結(jié)合實際，構(gòu)建定性評價與定量測評并重的指標體系，健全“目標公開展示、月度監(jiān)督檢查、季度考核點評”的比學(xué)趕超機制，考核結(jié)果與當年度績效掛鉤，明確具體獎懲措施，推動工作提質(zhì)增效。

四是注重梯隊建設(shè)。在干部的新老更替中注重優(yōu)化x單位黨員干部的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)，并積極向上爭取、廣泛發(fā)現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕干部。完善后備干部動態(tài)管理機制，對后備干部實行分層次的精細化管理，堅持優(yōu)勝劣汰，從而使后備干部隊伍通過科學(xué)的新陳代謝，始終保持生機和活力，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)組織需求、崗位需求和干部本人需求的有機結(jié)合。

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黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇七

按照《關(guān)于做好水利系統(tǒng)隊伍調(diào)研工作的通知》要求，我局制定了關(guān)于對我局隊伍建設(shè)情況摸底調(diào)查的調(diào)研提綱，按要求于7月20前對我局思想政治工作開展等情況進行了調(diào)查摸底，現(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報如下：

（一）就調(diào)查摸底情況來看，群眾的思想狀況是穩(wěn)定的，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)，各項工作穩(wěn)步發(fā)展。依照國家公務(wù)員制度進行機構(gòu)改革后，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕娀A(chǔ)好的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，對此廣大職工是肯定的，對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是滿意的，對我局的發(fā)展前景也充滿了信心，職工的工作積極性較以前有了很大程度的提高。

（二）群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的問題：

1、水管單位改革問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，水管單位改革勢在必行。大多數(shù)職工在心理上都能接受，但是改革后機構(gòu)如何運行，工資制度如何與改革前銜接，績效工資制度如何落實等問題大家比較關(guān)注。

2、工程建設(shè)資金的到位情況。

3、局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是否能繼續(xù)用務(wù)實的工作作風(fēng)開展我局的各項工作。

4、能否保證職工工資、福利的按時發(fā)放以及解決職工住房問題。

5、地處在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，如何解決照顧老人、子女上學(xué)等問題。

近年來，我局黨委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，扎扎實實踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大精神，積極開展思想教育活動，黨員在思想建設(shè)中真正起到了中堅作用。職工思想教育活動也開展得有聲有色。經(jīng)過不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成績。

（一）認真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想。

我局結(jié)合新的形勢和新的治水思路著重學(xué)習(xí)了十六大精神和“三個代表”重要思想，堅持學(xué)深、吃透，真正把握其內(nèi)涵和本質(zhì)。要求廣大黨員干部要堅持讀原著，徹底理解“三個代表”和馬列主義一脈相承的關(guān)系。堅持把十六大精神和“三個代表”的重要思想帶到“三會一課”上來，堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和實際工作結(jié)合起來，堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和我們當前的水管改革結(jié)合起來。實踐證明，我們的這種學(xué)習(xí)方法是有效的。今年我局防汛工作的順利進展，工程管理水平的穩(wěn)步提高，水管改革緊張有序的進行，在水管改革面前職工心態(tài)平穩(wěn)。這一切都與我們認真踐行“三個代表”重要思想是分不開的。

（二）以開展“牢記兩個務(wù)必，改進工作作風(fēng)”教育活動為契機，深化思想建設(shè)。

近年，我局黨委按照海委的要求，根據(jù)職工的思想狀況，堅持“有則改之、無則加免”的原則，進行了“牢記兩個務(wù)必，改進工作作風(fēng)”教育活動，找問題，查不足，進行徹底整改，并把這次活動和踐行“三個代表”重要思想結(jié)合起來，做到相互促進，相互補充。在學(xué)習(xí)過程中，根據(jù)我局的現(xiàn)實情況，制定了一系列的規(guī)章制度，確保優(yōu)良的工作作風(fēng)長期堅持下去。

（三）重點落實了一個“服務(wù)”、兩個“確?！薄⑷齻€活動、四項教育。

一個“服務(wù)”即：服務(wù)防汛和水利工程管理這個中心。兩個“確?！奔矗捍_保政治上永遠合格，確保職工隊伍穩(wěn)定。三個活動即：一是繼續(xù)開展文明職工、文明家庭、文明單位和文明工地等創(chuàng)建活動；二是繼續(xù)開展向汪洋湖、高安澤、鄭培民等模范人物的學(xué)習(xí)活動；三是繼續(xù)開展“牢記兩個務(wù)必，改進工作作風(fēng)”活動。四項教育即：職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育和職業(yè)紀律教育。

（四）思想政治工作的運行機制向適應(yīng)新形勢的方向轉(zhuǎn)變。

在隊伍建設(shè)方面，為了適應(yīng)新形勢，廣大政工干部刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，知識結(jié)構(gòu)得到很大改善，不少同志還認真學(xué)習(xí)工程管理、經(jīng)營管理等方面的知識，逐漸形成了即懂思想政治工作，又懂專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的“實用性”“復(fù)合型”人才。同時，全局黨政工團齊抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，為了促進我局物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展，全局各級黨政工團組織都從各自工作范圍出發(fā)，做出了很大努力，促進了全局思想政治工作的落實。

（五）思想教育活動形式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，取得了一定的成效。

我局在年初的工作會議上就提出了要加大干部職工的思想教育力度，進行正確引導(dǎo)，做好職工的思想教育工作，積極創(chuàng)建“文明單位”，切實落實“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神。為保證年度工作目標的實現(xiàn)，我局堅持思想政治工作“三貼近”，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富的思想教育活動，力爭和廣大干部職工的實際情況結(jié)合起來，使思想教育活動真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。大力倡導(dǎo)和形成"愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會"的職業(yè)道德風(fēng)尚，完善職工道德規(guī)范，提高職工思想道德覺悟，培育敬業(yè)樂業(yè)精神，增強勤業(yè)精業(yè)意識。教育緊密聯(lián)系實際，運用各種宣傳形式進行教育，制訂了職工職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育培訓(xùn)計劃，每年至少組織2次集中教育。同時，按照《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》和部、委及我局的相關(guān)規(guī)定，已對我局依照國家公務(wù)員管理的人員進行了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核工作。

堅持不走過場，不流于形式，把思想教育活動深入持久的開展下去，使先進的思想深入人心，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以推動我局各項工作的順利開展，為促進各項工作的改革和發(fā)展提供了強大的精神動力和政治保證。

在學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的同時，又進行了一系列豐富多彩、富有實際內(nèi)容的思想教育活動，如深入進行了愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育活動等。我局在思想教育活動中始終堅持貼近職工實際，注重工作實效的原則。像在汛期舉辦的防汛搶險培訓(xùn)，不僅是一堂防汛搶險技術(shù)的培訓(xùn)，更是一堂生動的思想教育課。培訓(xùn)過后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有絲毫的麻痹大意。我們認為只有立足本職，把自己的工作做好，這才是我們思想教育工作最佳成果的外現(xiàn)。

此外，我局還不放過每一次有教育意義的活動，對職工進行感化熏陶。在每年舉行的新黨員入黨宣誓儀式過程中，就沒有僅僅局限于宣誓儀式，而是抓住有利時機，對廣大干部職工進行思想教育。讓新黨員談體會、談感想，以新黨員發(fā)自肺腑的話語來感化廣大干部職工。這種做法更貼近職工實際，這要比單純的解釋什么是“三個代表”的效果更為顯著。這次活動過后，又有幾名職工向黨組織遞交了入黨申請書。可見這次活動是有成效的。

（六）深入開展調(diào)查研究工作，隨時掌握職工隊伍的思想動態(tài)。按照開展調(diào)查研究年號召的要求，為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局政工人員深入實際，深入基層，認真研究新形勢下職工思想變化的特點和規(guī)律，不斷探索新形勢下做好職工思想政治工作的新的方式和方法。

（七）加強建章立制工作。我局先后制訂了等制度；堅持黨員活動日和周五下午學(xué)習(xí)制度；完善了局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容力求適應(yīng)新形勢的發(fā)展，以提高干部職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)駕馭工作的能力。各項工作有章可循，逐步步入良性發(fā)展軌道。

總之，我局在思想政治工作中取得了一定的成績，但是思想政治工作自身的特點，要求我們要長抓不懈。今后，相信我局黨委一定會按照國家的大政方針和水利部新的治水思路，結(jié)合我局的實際情況，開展持久的、有針對性的思想政治工作。

（一）通過發(fā)函征詢、定時召開職代會、職工座談會和深入開展調(diào)研活動等多種形式，廣泛征集職工意見和建議，同時及時了解職工的思想狀況，以利于針對問題開展工作。

（二）職工中廣泛開展形勢教育，以“三個代表”重要思想和《公民道德建設(shè)實施綱要》為主要內(nèi)容，制定職工學(xué)習(xí)計劃，并要求每人建立學(xué)習(xí)筆記，定期檢查。還開展了弘揚水利行業(yè)精神的活動，樹立了以團結(jié)、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、奉獻為內(nèi)容的局風(fēng)精神；基層各單位也都建起了黑板報、宣傳欄及各種簡報等，取得了良好的宣傳教育效果。

（三）加強民主制度建設(shè)，定期召開黨員民主生活會、職代會、團代會、青年職工座談會，推行政務(wù)公開，堅持重大事項群眾參與表決的民主化決策程序，充分調(diào)動大家工作的積極性，無形中帶動了思想政治工作的開展。

（四）新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以集中教育和個別談心相結(jié)合，教育職工一切向前看，以我局穩(wěn)定為根本出發(fā)點。

（六）在思想政治工作實踐中，我們把功能強大的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息平臺技術(shù)運用于思想政治工作中，把互聯(lián)網(wǎng)對職工的消極被動轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極適應(yīng)，創(chuàng)辦了“漳衛(wèi)南運河網(wǎng)政工之窗”專欄，開設(shè)了黨的建設(shè)、宣傳工作、精神文明、紀檢工作等小欄目，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，努力抵制消極因素的影響，解決各種思想問題，收到了較好的效果。

（七）堅持召開職工思想政治工作研討會。研究會的工作以研究為主，研究課題以當前為主，研究活動以基層為主，研究成果以應(yīng)用為主。我局已召開了四屆職工思想政治工作研究會，共交流政工論文180多篇，評選優(yōu)秀論文60多篇，活躍了職工思想，解決了實際問題。

精神文明建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,其核心在于培養(yǎng)干部職工共產(chǎn)主義的理想，對于水管單位來說就是培養(yǎng)水利人“獻身、負責、求實”的水利精神，其內(nèi)容在于干部職工的思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)。我局在精神文明建設(shè)過程中,既注重物質(zhì)文明的進步，為精神文明建設(shè)提供基礎(chǔ)和物質(zhì)支持；又注重職工的共產(chǎn)主義思想道德教育，塑造敬業(yè)奉獻的水利職工隊伍；注重干部職工的科學(xué)文化教育，不斷提升干部職工隊伍的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)明禮誠信、工作高效的隊伍；同時注意載體建設(shè)，以活潑的形式開展文明建設(shè)。

（一）抓領(lǐng)導(dǎo)，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，班子建設(shè)先行。精神文明建設(shè)是社會主義的重要組成部分,為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動力和智力支持。我局系統(tǒng)各級黨組織堅持把精神文明建設(shè)列入黨委重要議事日程，每年的工作安排都作出詳細規(guī)劃，形成了一脈相承的良好傳統(tǒng)，全局的精神文明建設(shè)工作從未間斷,一直呈上升的勢頭。

（二）強化陣地意識，加強宣傳工作。我局創(chuàng)辦了“網(wǎng)”，并在網(wǎng)上開辟了“職工文化建設(shè)”專欄，不但活躍了職工的文化生活，同時還對我局的精神文明工作開展情況進行了宣傳。

（三）以教育引導(dǎo)為主線，著力提高職工的思想道德素質(zhì)。

思想是行動的先導(dǎo)，教育是提高職工素質(zhì)的前提。我局十分注重抓職工隊伍的思想教育，通過潛移默化的引導(dǎo)來塑造和深化職工的思想意識，用正確的理論武裝職工，進行與時俱進的基本理論和路線教育，努力提高職工的思想道德素質(zhì)，把“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神滲透到班子的決策、職工的工作和生活中。局屬各單位在開展精神文明教育中，都能立足于提高職工道德素質(zhì)，提高職工服務(wù)質(zhì)量，都能堅持以“服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，按照“三優(yōu)一滿意”的要求(即：創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境的文明機關(guān)，做人民滿意的公務(wù)員)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提高依法行政能力，以解決群眾最關(guān)心的問題，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以搞好行風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，抓規(guī)范、抓管理、抓監(jiān)督，樹立良好的形象。

（四）著力加強制度建設(shè)，規(guī)范職工的思想和行為。

沒有規(guī)矩，不成方圓。制度建設(shè)對促進一個單位的工作起著可靠的保障作用，制度建設(shè)的好壞是一個單位文明進步的重要標志。以章制促管理，向管理要效益在我局形成了良性循環(huán)。我局不斷建立健全規(guī)章制度，注意抓好落實，并在落實中不斷完善和調(diào)整，有力地促進了精神文明的發(fā)展。

（五）強化硬件，提供有力的基礎(chǔ)和保障。

精神文明建設(shè)必須依賴于強有力的基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。我局在努力做好防汛工作，確保安全度汛的同時，加大在精神文明建設(shè)上的投入。建立了職工圖書閱覽室、室外燈光籃球場、離退休職工活動室，購買了休閑健身轉(zhuǎn)椅和羽毛球、乒乓球等體育用品；同時種植草皮，建設(shè)具有水利特色的休閑小花園，機關(guān)環(huán)境清雅宜人，為職工的活動和休閑提供了場所。職工在潛移默化的感染中，思想境界和行為得到較大提升。

（六）抓活動，不斷加強載體建設(shè)。

精神文明建設(shè)必須依靠一定的活動，在活動中教育，寓教于樂。我局注重開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動和健康向上的文體活動，以活動促進文明工作開展，以活動提升職工文明創(chuàng)建的積極性。我局長期堅持開展文明單位活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻、求真務(wù)實、勤政廉潔的干部職工隊伍；開展以先進為榜樣，向先進學(xué)習(xí)，以先進人物的事跡鼓舞和引導(dǎo)職工，推進崗位建功立業(yè)活動；開展歌詠比賽、健身操比賽、球類和棋類比賽、知識競賽等文明健康的文體活動；開展以清理垃圾、平整場地、植樹種草為主要內(nèi)容的美化機關(guān)義務(wù)勞動，改善了機關(guān)的辦公環(huán)境。正是在勞動中，職工體會到美麗來之不易，也倍加珍惜勞動的成果，形成了人人愛護環(huán)境，人人為建設(shè)美麗機關(guān)作貢獻的好風(fēng)氣、好傳統(tǒng)。

我局已將文明單位創(chuàng)建做為一項具體工作，納入了《目標管理考核細則》。目前已有8個二級局榮獲市級文明單位稱號，其中岳城水庫管理局已連續(xù)5年獲得“市級文明單位”稱號，并于今年正式申報省級文明單位；2個二級局近幾年因機關(guān)遷建的原因，創(chuàng)建文明單位受到了一定的影響。三級局中，有30%榮獲市級文明單位稱號，80%獲得縣級文明單位稱號。局屬各單位自開展創(chuàng)建文明單位以來，單位的辦公設(shè)施、工作環(huán)境、職工的精神面貌都有了顯著的提高。

雖然我們在工作中取得了一定的成績，但也存在著一些不足。

（一）思想政治工作的特點和規(guī)律認識不深，把握和運用不夠；

（二）思想政治教育覆蓋面不全，在基層單位還存有盲區(qū)；

（三）還不能全面了解和掌握全局職工當前的思想狀況；

（四）群眾性參與思想政治工作的熱情還不夠高；

（六）典型示范教育活動沒能長期堅持開展。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇八

為定期了解黨員干部思想狀況，做實做細思想政治工作，從調(diào)查研究入手，采取個別談話的方式，對全所13名黨員干部進行全面調(diào)查摸底，現(xiàn)將具體分析報告如下：

(一)黨員隊伍理想信念堅定。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，“科學(xué)發(fā)展觀”和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在學(xué)習(xí)方法上，能認認真真學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)，通過學(xué)習(xí)真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。。

(二)黨員隊伍學(xué)習(xí)氣氛濃郁。我局一直將加強黨員教育管理工作作為落實全面從嚴治黨要求的基礎(chǔ)工程來抓，通過三會一課、固定黨日、辦公會議、談心談話等各種方式持續(xù)不斷對黨員開展學(xué)習(xí)教育，讓全體黨員的學(xué)習(xí)意識得到不斷增強，能自覺將單位大局和個人發(fā)展需要統(tǒng)一起來，要求進步的意識和求知的欲望比較強烈，期待通過學(xué)習(xí)教育不斷提升自身思想政治意識和工作能力，從而實現(xiàn)自我價值。

(三)黨員隊伍廉潔自律意識強。由于縣局不斷的黨風(fēng)廉政教育，通過談心談話、發(fā)送廉潔提醒信息等方式，做到警鐘長鳴，讓黨員在思想上對廉潔紀律、廉潔規(guī)定認識深刻，行動上以身作則，遵紀守法，進一步提升黨員的廉潔意識和責任意識，保證黨員隊伍的廉潔自律。截至目前，全體黨員未出現(xiàn)一起違紀違規(guī)現(xiàn)象。

通過調(diào)查分析，黨員隊伍的思想主流是很好的，但仍然存在這一些不適應(yīng)的地方，主要表在以下方面：

(一)黨員在學(xué)習(xí)方面還存在一定的形式主義。一些黨員對學(xué)習(xí)重視程度不夠，認為學(xué)習(xí)是要學(xué)，但是認為應(yīng)該是工作為主，把具體工作干好就行，單純的工作觀點濃厚，學(xué)習(xí)觀念還需進一步改進。

(二)黨員在工作創(chuàng)新意識上還有待加強。一些黨員認為工作只要完成就好，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的創(chuàng)新思維還不夠，進取精神不強，觀念還較為陳舊。

為進一步提升黨員的思想政治和業(yè)務(wù)能力水平，不斷提升黨員綜合能力，縣局將以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為依托，全面推進黨員隊伍建設(shè)。

(一)繼續(xù)抓好黨員學(xué)習(xí)教育。以強化思想政治教育為重點，繼續(xù)深入開展各項工作和活動。注重實際需求，通過深入廣泛的思想政治教育，增強廣大職工的政治意識，提高思想素質(zhì)。經(jīng)常性開展形勢任務(wù)教育，堅定理想信念。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇九

為了更好地了解**市直機關(guān)黨員干部職工的思想動態(tài)，范文內(nèi)容地圖增強機關(guān)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。根據(jù)**市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，**市直工委對市直機關(guān)黨員干部的思想狀況進行了認真調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查方式，對市直機關(guān)92個部門的1200名黨員干部進行了書面問卷調(diào)查。問卷針對60個問題展開調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)出1200份，收回1168份，回收率97.3%。接受問卷調(diào)查的干部職工，政治面貌是黨員的占91.1%;處級、科級干部占62.2%;年齡在44周歲以下的占51.1%;擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占77.8%。本次調(diào)查體現(xiàn)出了覆蓋面廣、針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了市直機關(guān)黨員干部的思想狀況。

調(diào)查情況總體上看，市直機關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅定。市直機關(guān)黨員干部對馬克思主義理論比較認同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心。問卷調(diào)查顯示，87%的受訪者認為黨員干部理想信念堅定;94.1%的認為加入中國******，主要意味著理想信仰;81.5%的認為共產(chǎn)黨員只有一個信仰，范文參考網(wǎng)那就是共產(chǎn)主義。

二是先鋒模范作用好。市直機關(guān)黨員干部能夠按照市委市政府“四個強市”的要求，以較強的責任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實地地參與到“五大攻堅戰(zhàn)”。調(diào)查中，有63.7%的表示“作為一名黨員發(fā)揮了先鋒模范作用”;有59.3%的表示會主動在日常工作中亮出自己的黨員身份;有98%的認為工作對自己非常重要、有意義;有92%的對完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各項事項的能力。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“兩學(xué)一做”專題教育，機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示，70%的認為學(xué)習(xí)教育開展以來，周圍的黨員干部干事動力更足;69.6%的認為黨員干部的示范帶動作用突顯;74.1%的認為黨員干部和群眾的“互聯(lián)互通”增強;79.3%的認為有效促進了各級黨組織對責任的落實;75.6%的認為提升了基層黨組織服務(wù)群眾的能力;53.3%的認為為群眾做了很多好事最全面的范文參考寫作網(wǎng)站，促進了黨員和黨組織作用發(fā)揮。

四是對從嚴治黨充滿信心。近年來，少數(shù)****分子嚴重違紀違法案件和干部隊伍建設(shè)中的突出問題對政治生態(tài)造成嚴重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把嚴重違紀違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來。在“您當前最關(guān)心的社會熱點問題”時，54.8%選擇“反腐”;在“您怎樣看當前反****斗爭的形勢”中，認為“反腐力度大，取得了很大成績”的占71.1%;在“如果您不是黨員，您如何選擇”中，有77%的選擇了“想申請加入中國共產(chǎn)黨”。表明機關(guān)黨員干部對當前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認識，并未因黨內(nèi)個別現(xiàn)象而否定黨的先進性。

五是文明創(chuàng)建意識增強。目前**市正在爭創(chuàng)全國文明城市，各市直機關(guān)積極投身創(chuàng)建工作之中。在調(diào)查中，94.1%的認為“開展文明創(chuàng)建很有必要，有利于提升城市和單位形象”;在問及“您對參加社會公益的態(tài)度”和“黨組織開展志愿服務(wù)活動”時，81.9%的調(diào)查者選擇“積極參與”。

心得體會以上情況表明，市直機關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是各級黨組織長期以來加強思想教育，注重黨員隊伍建設(shè)的結(jié)果。

通過此次調(diào)查，結(jié)合平時工作掌握的情況，我們認為市直機關(guān)黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極進取向上的態(tài)勢，但按照市直機關(guān)黨員干部在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中應(yīng)肩負的使命來衡量，仍存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。有的單位對思想政治工作面臨許多新情況不研究，對黨員干部工作和生活壓力增大及心理障礙和思想負擔增多等問題知之不多，機關(guān)黨組織與機關(guān)黨員干部缺乏思想溝通和交流。調(diào)查顯示，只有44.4%的調(diào)查者覺得當前單位黨組織的凝聚力和號召力很強;在遇到困難的時候非常愿意尋求黨組織的幫助的只占37.8%;87.4%的單位黨支部開展活動方式還是集中于組織學(xué)習(xí)文件、讀報紙;43%的認為思想政治工作“內(nèi)容單調(diào)，形式單一”，46%認為“方式方法不夠靈活”。

二是部分黨員干部黨性弱化。在問及目前機關(guān)黨員干部在黨性修養(yǎng)方面存在的主要問題，37%的認為是理想信念動搖;28.9%的認為是對中國特色社會主義缺乏信心范文參考網(wǎng)top100范文排行;38.5%的認為是原則性不強，是非觀念淡薄;43.7%的認為是先進性標準不高，認為工作只要過得去就行，40.7%的認為是精神狀態(tài)還不能很好適應(yīng)形勢的要求。

三是少數(shù)黨員宗旨意識淡化。50.4%的受調(diào)查者認為，周圍的干群關(guān)系“一般”;問及“如果黨組織交給一項艱苦、有風(fēng)險的工作，沒有獎勵”時，只有61.5%的選擇“堅決服從”。在平時的工作中，我們也發(fā)現(xiàn)極個別同志八小時以內(nèi)工作還過得去，但遇有急事需要加班加點就不太愿意;有的黨員干部畏懼困難，對待工作不求有功但求無過，能拖則拖，能推則推;還有的在工作和生活中遇到不順心的事就心灰意冷，垂頭喪氣，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

四是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示，只有60%的能長期堅持參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)或堅持自學(xué)，39.3%的認為目前黨員“素質(zhì)能力不適應(yīng)，理論基礎(chǔ)知識薄弱”。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上，還存在著應(yīng)時應(yīng)景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實際、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。在平時工作中，我們也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部理論功底比較淺，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，忽視對自身知識的更新和能力的培養(yǎng)。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是整體環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關(guān)黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生前所未有的變化，同時給機關(guān)思想政治工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

二是單位重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠，有的同志認為抓機關(guān)黨的思想政治工作“空”而且“虛”，要不要無所謂，也沒什么責任，主要是機關(guān)黨委和支部書記的事;有的同志認為思想政治工作是“軟指標”，做多做少無所謂，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在;對機關(guān)黨員干部在思想上出現(xiàn)新特點不研究，對當前機關(guān)黨員干部的價值取向更加多元、多樣、多變的情況重視不夠;對各方面的利益需求、訴求多樣化掌握不多，對少數(shù)黨員干部思想活躍的異常表現(xiàn)不教育、不引導(dǎo)，以至放任自流、不管不問。

三是組織關(guān)心不夠。少數(shù)基層黨組織對黨員關(guān)注關(guān)心不夠，個別黨務(wù)干部在思想上、感情上遠離了服務(wù)對象，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”。各單位對家庭困難的黨員干部也時常關(guān)心，但因受災(zāi)、家庭成員或個人患病、贍養(yǎng)老人等原因造成經(jīng)濟困境的黨員干部在機關(guān)占有一定的比例，急需一套制度化幫扶機制來解決這些黨員干部家庭的實際問題。

四是工作方式陳舊。有的思想政治工作方法陳舊簡單，工作針對性不強，不能根據(jù)機關(guān)黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象。

五是黨員干部自身因素。隨著全面深化改革的推進，時代重心發(fā)生了移位，使少數(shù)機關(guān)黨員干部產(chǎn)生了地位上的自卑感;社會價值趨向多元化，帶來了奉獻精神的弱化與萎縮，使個別機關(guān)黨員干部產(chǎn)生了待遇上的失落感。特別是在新常態(tài)下，機關(guān)工作壓力越來越大，有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動，一旦理想與現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認識陷入迷茫，工作消極。

(一)要高度重視機關(guān)思想政治工作。加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責。習(xí)****總書記高度重視機關(guān)黨的思想政治工作，**年9月20日，他在國土資源部專題調(diào)研機關(guān)黨建時指出，加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責，也是維護機關(guān)穩(wěn)定、促進機關(guān)和諧、完成工作任務(wù)的重要保證。

當前機關(guān)黨員干部思想多元復(fù)雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認識差距，干部職工的思想認識差異非常明顯，且形成思想共識的難度明顯加大。在這種情況下，機關(guān)黨組織要深入了解機關(guān)黨員干部的所思所想，準確把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑，主動反映機關(guān)干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的實效。

(二)要抓好思想教育和正確引導(dǎo)工作。一是全面了解黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)的新特點。當前隨著改革的不斷深化,機關(guān)黨員干部身份也在不斷發(fā)生變化,這種變化將對這部分黨員干部的思想造成直接的影響和沖擊,使黨員干部在心理上產(chǎn)生失落、迷惘等復(fù)雜情感。對類似這樣的問題,一定要高度重視,加強研究,把工作做在前頭。二是及時了解黨員干部思想的新動態(tài)。在奮力推進“四個全面”的時代背景下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是直接從事黨員干部教育工作的人要經(jīng)常深入基層、深入實際調(diào)查研究,抓住熱點、難點和重點問題開展調(diào)研,了解和把握黨員干部的思想動態(tài)。對黨員干部反映的問題要認真進行思考、梳理,聯(lián)系實際分析這些問題是不是帶有傾向性和普遍性,分析其可能給個人和單位的工作帶來的危害,有針對性地做好教育疏導(dǎo)和預(yù)防處理工作。要從黨員干部的一言一行中尋找黨員干部的思想端倪,透過一些表面現(xiàn)象看到深層次的矛盾和問題。一旦黨員干部出現(xiàn)不良思想苗頭,就要及時靠上去做工作,把問題和苗頭消化在萌芽狀態(tài),有效防止傾向性問題演變?yōu)槠毡樾詥栴},小問題演變?yōu)榇髥栴},一般性問題演變?yōu)閲乐匦詥栴}。三是結(jié)合本單位實際抓好特殊性教育。針對本單位的工作性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境、擔負的任務(wù)以及黨員干部隊伍的現(xiàn)狀、思想基礎(chǔ)、知識層次、理論水平不同,黨員干部工作崗位、工作經(jīng)歷、人生閱歷不同,處世原則、性格特點不同,進行不同的教育。如通過“一月一講”、落實支部“三會一課”制度、各級領(lǐng)導(dǎo)談心談話、幫助黨員干部解決實際問題等措施，做好上下結(jié)合的文章,做到有所取舍,有所側(cè)重,較好地解決黨員干部隊伍中存在的信仰危機、宗旨意識淡薄、先鋒模范作用不突出的問題以及觀念不適應(yīng)、作風(fēng)不扎實、能力不夠強的問題。

(三)要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。為群眾排憂解難，多辦實事好事，就是最直接、最生動、最有說明力的思想政治工作。機關(guān)關(guān)干部職工中存在的大量思想問題，都是由他們在工作和生活中遇到的實際困難引起的。解決這些問題，既要靠思想政治教育，也有賴于實際問題的解決。一是開展經(jīng)常性的形勢任務(wù)和國情教育。機關(guān)基層黨組織要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，通過形勢報告會、理論中心組集中學(xué)習(xí)、支部活動、黨員大會等多種形式，深入開展形勢任務(wù)和國情教育。二是圍繞全面深化改革、推進經(jīng)濟社會發(fā)展加強思想政治工作。機關(guān)黨組織要結(jié)合本部門本單位擔負的職責任務(wù)和黨員干部思想實際，加強教育引導(dǎo)，激發(fā)黨員干部立足本職、崗位建功的內(nèi)在動力，為確保經(jīng)濟穩(wěn)中有為、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中增效作貢獻。要關(guān)心黨員干部利益訴求，教育黨員干部正確對待改革中的利益調(diào)整，增強全局觀念、法紀觀念和責任意識，努力解決實際問題。三是加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。機關(guān)黨組織要加強機關(guān)干部職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和心理心理健康教育，普及身心健康知識，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導(dǎo)他們保持良好的心態(tài)和健康的心理;要在機關(guān)積極倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。

(四)要創(chuàng)新機關(guān)思想政治工作的方式方法。一是注重運用新媒體做好思想政治工作。借助網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機客戶端等新媒體拓寬思想政治工作的渠道，增強親和力、感染力、說明力，克服模式化、套路化、呆板化現(xiàn)象。二是注重運用身邊的先進典型影響和帶動機關(guān)黨員干部。大力宣傳先進典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標，在機關(guān)形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進的良好風(fēng)氣。三是重視發(fā)揮機關(guān)文化在思想政治工作中的積極作用。結(jié)合機關(guān)黨員干部實際，開展豐富多彩、健康向上的機關(guān)文化活動，實現(xiàn)以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。

(五)要進一步健全完善機關(guān)思想政治工作的制度機制。一是“一崗雙責”制度。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度。每年根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動。三是機關(guān)黨員干部思想動態(tài)收集反映制度和機關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度。暢通黨員干部思想動態(tài)收集反映渠道，及時了解黨員干部的思想動態(tài)和心理情緒，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，增強工作的主動性和針對性。機關(guān)黨支部要每半年要全面研究分析一次，機關(guān)黨委每年要全面研究分析一次。準確把握機關(guān)黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是困難黨員群眾幫扶機制。加大對困難群體的關(guān)愛力度，關(guān)心愛護家庭困難、身體患病的黨員干部，通過定期和不定期開展幫扶活動，幫助身體患病和困難黨員及老同志，增強機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。

(六)要切實加強機關(guān)思想政治工作隊伍建設(shè)。黨務(wù)干部隊伍是機關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關(guān)思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關(guān)黨務(wù)干部，加大培訓(xùn)力度，提高機關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部的成長進步，有計劃地加強黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的進取心和創(chuàng)造力。要選派政治強、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗的同志，充實到機關(guān)思想政治工作隊伍中，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流，改善政工干部的知識結(jié)構(gòu)，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告篇十

20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設(shè)計成調(diào)查表，以問卷形式在全公司展開調(diào)查。

1、調(diào)研的形式：此次調(diào)查采取先召開座談會，然后進行調(diào)查的方式進行。在座談會上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對大家關(guān)心的問題進行引導(dǎo)，填寫調(diào)查表，以不署名，當場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。調(diào)查共發(fā)出調(diào)研問卷280份，收回280份，在人員結(jié)構(gòu)上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實施抽樣調(diào)查。

2、調(diào)研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構(gòu)成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務(wù)意識。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

(1)對黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。調(diào)查黨員干部總體素質(zhì)共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和群眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術(shù)中心和機關(guān);理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結(jié)構(gòu)、技術(shù)中心和底盤;奉獻精神131人，占47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結(jié)構(gòu);業(yè)務(wù)素質(zhì)111人，占40，前三名排序為營銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結(jié)構(gòu);服務(wù)意識94人，占34，前三名排序是機關(guān)、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營銷公司、涂裝和技術(shù)中心。

(2)對黨員、干部的民主意識和民主作風(fēng)的認可度比較集中，有221人認為能經(jīng)常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關(guān)心職工學(xué)習(xí)、生活、工作困難方面，以高達266人，占95的認可度表示對自己的關(guān)心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象征性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結(jié)構(gòu)、機加工和生產(chǎn)質(zhì)量黨支部。

(3)對黨員、干部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調(diào)查總?cè)藬?shù)的98.57。對干部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關(guān)73、生產(chǎn)質(zhì)量69，結(jié)構(gòu)分廠63。

(4)對干部工作態(tài)度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，占52.9;認為較強的107人，占38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅占9.1。在協(xié)作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和占86。認為一般的37人，占13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機加工和涂裝。在工作作風(fēng)中，認為能做到雷厲風(fēng)行280人，占100。在示范作用中，有215人認為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計占23。綜合以上總體排序為機加工，占80、機關(guān)，占72、鋼結(jié)構(gòu)，占68。

(5)干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律情況。認為整體較好的226人，占81，認為整體一般的36人，認為部份干部自律性不強的13人，認為個別干部有違法亂紀現(xiàn)象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關(guān)1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，占94，鋼結(jié)構(gòu)，占88，底盤，占85。

(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續(xù)性，有175人認為正常，占63，有90人認為基本正常，占32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處于停滯狀態(tài)。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，占79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，占67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，占83，鋼結(jié)構(gòu)，占73，底盤，占72;倒數(shù)后三名是：技術(shù)中心37，下料58，總裝60。

(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，占82，有51人認為有必要，占18，兩項之和為100。認為對黨員體現(xiàn)先進性、發(fā)揮示范作用有促進作用240人，占86，認為不明顯40人，占14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發(fā)揮先進示范作用集中度比較高的單位排序：機關(guān)，95、技術(shù)中心，89.5、下料，88。

2、綜合分析：

第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應(yīng)了當前形勢要求。調(diào)查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，關(guān)鍵是如何通過有效方法形成長效機制。

3、建議與對策：

(1)進一步加強干部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結(jié)余和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。

(2)加強干部的思想作風(fēng)建設(shè)，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風(fēng)，以此促進廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。

(3)提高部室為一線職工的服務(wù)意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務(wù)的目標和具體任務(wù)進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標共挑重擔的凝聚力。

**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種.種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對當前**改制的認識。認為非常有必要214人，占76，認為有必要56人，占20，持看不透觀點的10人，占4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業(yè)發(fā)展是否有利。認為有利262人，占94，認為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機關(guān)2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，占88，不認為是受益者4人，占1.4，認為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結(jié)構(gòu)男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

2、綜合分析：此次調(diào)查共發(fā)問卷280份，在改制調(diào)查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點占絕對多數(shù)，從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當然，大喜伴有小憂，一是關(guān)注的具體時間表，二是關(guān)心付款的時間段，三是擔心改制后的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業(yè)未來發(fā)展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善期望和個人的發(fā)展進步要求，更多地寄希望于改制后的實現(xiàn)。三是對改制后的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具有一定專業(yè)技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數(shù)量的減員問題，擔心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導(dǎo)很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當前的正常工作。

3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數(shù)職工的認可，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，但現(xiàn)在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導(dǎo)，避免職工的心理由熱情轉(zhuǎn)為急躁，給當前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過5的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應(yīng)對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。

當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足，方向性不明。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：(1)對20**年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結(jié)果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應(yīng)該引起該單位的重視。(2)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業(yè)廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應(yīng)性、支撐性的看法。在本單位工作的對應(yīng)性中，認為強的173人，占62，認為較強的102人，占36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，占63.5，認為較強的94人，占34，認為不強的3人，占1.1，認為看不出來的4人，占1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產(chǎn)質(zhì)量75、鋼結(jié)構(gòu)70。(4)對本單位干部的管理工作的規(guī)范性的看法。在責任管理中，認為責任清晰、落實到位199人，占71，認為較好62人，占22，認為一般19人，占7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，占69，認為較好78人，占27，認為一般10人，占4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關(guān)77、生產(chǎn)質(zhì)量76。(5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，占65，其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，占18，其中技術(shù)中心反映最高，達44;認為基本能夠科學(xué)合理安排加班，并且能保證員工適當休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達40。

2、綜合分析：一是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學(xué)習(xí)討論卻落于其后，說明基層學(xué)習(xí)討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標、年度工作的對應(yīng)性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區(qū)分，足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對企業(yè)發(fā)展過程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源于企業(yè)對干部的執(zhí)行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應(yīng)付突發(fā)性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設(shè)還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現(xiàn)象在理解的基礎(chǔ)上有更高的追求。在座談中，大家認為當前的市場是極好的發(fā)展機遇，但是，機遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認為，在這關(guān)鍵時期，作為干部、黨員要進一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題，干部要以科學(xué)的方法，發(fā)揮好團隊的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當?shù)男菹?，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。

3、建議與對策：(1)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點內(nèi)容的宣傳教育要加強層次性區(qū)分，對普通員工要側(cè)重于對戰(zhàn)略目標的認知宣傳，對干部要加強為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標如何體現(xiàn)責任和高效運作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。(2)加強各級干部、管理人員對公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標對應(yīng)性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰(zhàn)略目標的支撐性;其次，在加強干部管理工作的規(guī)范性上，要在進一步明確崗位標準的基礎(chǔ)上，強化工作責任，在運作管理中既要重結(jié)果，又要重過程，對計劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅決克服時緊時松的現(xiàn)象，通過長期持久的堅持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學(xué)的安排和人性化管理，保護好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻的示范作用，帶動大家，發(fā)揮好團隊作用，其次，干部要以科學(xué)方法，在計劃安排、合理調(diào)度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當?shù)男菹?，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。